1、农业投资发展公司员工薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 薪酬福利制度第一条 目的：制定木制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为公司所付出的劳动和做出的绩 效给予合理补偿和激励。一、使薪酬与岗位价值紧密结合；二、使薪酬与员工业绩紧密结合；三、使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，提供公平的待遇、 均等的机会，促进公司及员工的共同发展与成长。第二条适用范围：适用于与本公司所建立正式劳动关系的员工。第三条内容一、新雇佣的员工，公司通过考查木人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职 务及其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决2、定是否调整其薪级。并且在员 工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。二、根据公司政策，工资每年7月调整一次。三、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工 资做临时调整。四、薪资构成：木规定提及的薪资是指岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴、全勤奖、加班费、其它收 入等，实际所得薪资=岗位工资+工龄工资+津贴+全勤奖+加班费个人所得税+社保费用个 人承担部分+预支费用+其它应扣款。（一）、岗位工资：即标准薪资，是公司根据不同的岗位特点，参考员工技能因素确定的岗位 工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。岗位工资是员工工3、资的基础，从岗位价值和员工技能因素方面体现了员工的贡献。员工 的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果做为 岗位工资等级的依据，釆取一岗多薪，按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。岗位工资用途：一是做为加班费的计算基数，二是做为病事假工资的计算基础。（二）、工龄工资：工龄增加意味着工作经验的积累和丰富，代表着能力和绩效潜能的提高, 服务年限不同，员工成熟度不同，所做贡献不同。公司根据员工在公司服务年限的长短核发员 工工龄工资，自入职日起，每满12个月为一年，连续服务1-3年，支付工龄工资：50元/月； 连续服务4-8年，支付工龄工资:100元/月，连续4、服务8年以上，支付工龄工资:150元/月。（三）、津贴:是指公司补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支岀的工资补充形式。1、话费津贴：员工因工作需要发生的通讯费用，经由员工申请，总经理审批后签字发放。2、电动车、摩托车津贴：因工作需要，员工需频繁使用自有电动车、摩托车产生的费用，经 由员工申请，总经理审批后签字发放。（四）、全勤奖：是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高基层 员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。经理级别以上的员 工不享受全勤奖。月全勤奖的金额:100元。（五）、加班费：公司实行调休制度，原则上公司不提倡员工加班，因公司5、业务需要，需安排 员工在下班后或节假口期间上班时，由员工填写加班单，并自主选择调休或加班选项，交本部 门领导签字，三日内将表单交人资部备案，公司将按以下计算公式给员工发放加班费：1、工作日：加班至20:00及以后,50元/次补助2、休息日：加班工资二岗位工资/26*200%*加班时间（天）3、节假日：加班工资二岗位工资/26*300%*加班时间（天）（六）、其它奖金：公司根据企业发展增速或员工为公司发展做出恭献，经由总经理特别批准， 报备董事长后，给予员工的特别奖金。五、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的考勤制度相关条款执行。六、新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤6、天数按以下公式计算：（实 际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额七、发放方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪口发放给员工本人或存入员工的银行帐户。新 雇员工应在入职时将指定银行卡账户号码提交行政人事办公室。员工工资以自然月为单位计算（考勤计算期为自然月1日至当月最后一日），工资正常发 放口为次月10-15 口（如遇节假口顺延）。八、屮途离职：若员工因各种原因屮途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在 员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。九、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除：（一）、个人所得税。（二）、社会保险费（养老、失业、医疗）中个7、人承担的部分。（三）、应由个人承担但公司已预支的费用。（四）、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）。（五）、其他个人应承担部分。第五条薪酬保密一、公司实行薪金保密制度。二、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。第六条假期及员工福利一、假期（一）、休息日：员工岗位工作是实行月薪工资，公司要求员工在法律规定的作息时间内完成。规定每月统 一休息4天，因工作需求，实行轮休制，若确实有事需要去外地办理或者几日才可办理完成, 需填写调休申请单，经领导批准后即可调整连休。（-）、法定节假口：春节、清明节、壮族“三月三”、“五一”劳动节、端午节、8、屮秋节、 国庆节及元旦节。上述假日按国家规定休息，因工作需要需安排人员值班的，值班人员工资按加班费条款相 关规定执行。（三） 、其它假期:1、员工依法可享受带薪婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等，假期工资按国家相关规定执 行。2、事假：因私事需要处理，可请事假，每月不得超过4天，每年累计不得超过15天，停发事 假期间的员工岗位工资。请事假当月员工不享受全勤奖。全年事假累计超过15天后，员工请 假当月岗位工资按岗位工资的90%发放。3、年假：年休假需要在公司服务满足一年后（实际服务满足12个月），可享受每年5天带薪年 假。一般年休假不做跨年度安排，特殊情况例外，可向公司申请。员工劳动合同期满或解9、除劳 动合同关系，离开公司时未享受当年年休假待遇，可以将员工劳动合同顺延到员工休完年休假 后，办理终止解除手续，但被公司开除解除劳动合同的员工除外。各部门可根据公司运营状况 具体安排员工年休，员工不得无故拒绝，否则视为自动放弃。4、病假：员工因患传染病或职业病且有县级以上医院证明的，月内病假休息期间只发放岗位 工资，停发奖金。病假休息30日以上者，停发奖金，岗位工资按如下方法计发：医疗期岗位工资3个月前1个月按60%发放。从第2个月起按50%发放6个月前3个月按60%发放。从第4个月起按50%发放69个月前5个月按50%发放。从第6个月起按30%发放5、请假批准权限:请假日期1-3天（含3天）10、4-12 天（含12天）12人以上批准人直属上级部门经理直属副总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。6、请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。二、福利待遇（一）、保险:公司为转正员工购买社保（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），社 保的缴纳基数按当地当年规定基数购买。对经常外出办公的人员额外购买100元意外保险，员 工在公司服务满三个月这100元由公司承担，未满三个月则由员工自行承担。保险缴纳比例明细表缴纳基数养老保险失业 保险医疗 保险工伤 保险生育 保险公 司个人公 司个人公 司个人公 司个人公 司个人养老医疗11、失业20%8%0. 5%0. 5%8. 5%2%0. 7%00. 5%02342. 32342. 32342. 3469187121219917160120（-）、生口福利公司员工生口当天（以身份证登记为准）发放现金100元，以之祝贺。（三）、节假口福利国家传统节口（端午节、屮秋节、春节），公司给予每个员工发放礼品。端午节和屮秋节礼 品标准为100元/人，春节礼品标准为200元/人。（四）、旅游福利根据公司经营状况、给予每年评优员工一次外出旅游的机会。（五）、季度奖、年终奖为激励各部门达成年度预定的经营目标，并充分掌握各个岗位的职务责任，以达到季度、 年度营业利润为目的，特定的一种奖励。季度奖12、年终奖分配方案后续另外拟定。（六）午餐福利凡是到公司上班的员工，公司都为员工提供午餐。因外岀办事未回公司用餐的以及外勤人 员，公司给予10元/次的餐补补助。（七）、住宿福利公司不提供住宿，如需在外自己租房居住的，由公司给予住房补贴，总经理标准为300 元/月，经理标准为200元/月，经理以下人员标准为100元/月，实际租房地必须在XX县。(A)、培训福利员工入职时享受入职培训，入职后享受在职的晋升培训、管理培训、业务培训及外部各 类型增值培训，使员工在公司服务期间能全面提升个人能力。(九)、体检福利每年十月，公司为入职三个月以上的员工提供免费体检一次；入职满一个月未满三个月的 员工，公司与个人各承担一半的费用；入职未满一个月的员工，由员工自行承担。第七条 附件XXXX农业投资发展有限公司员工工资等级表行政人事办公室XX年10月13日加班单部门： 加班人： 填报时间：年月H预加班时间： 年月日时至年月日时预调休时间： 年月H时至年月H时加班选择： 加班调休审批意见：审批人： 时间：年月H津贴申请表部门： 申请人 申请时间：年月日尊敬的领导：因工作需要，本人：,经常使用个人办理公务，现向公司申请：话费津贴 口电动车津贴 摩托车津贴。敬请批准为盼！审批意见：津贴额度：元/月发放时间：年月至年月审批人：时间：年 月 口