1、 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 1 页，共 36 页 XX（广州）光电子器件有限公司XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册员工手册 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 2 页，共 36 页 目目 录录 第一章第一章 总则总则.3.3 第二章第二章 行为规范行为规范.3.3 第三章第三章 任用与晋升任用与晋升.6.6 第四章第四章 教育与培训教育与培训.7.7 第五章第五章 考绩与考勤考绩与考勤.8.8 第六章第六章 薪资与福利薪资与福利.10.10 第七章第七章 休假与请假休假与请假1212 第八章第八章 离职与解雇离职与解雇1515 第九章第九章 公出公差公出公差2、1717 第十章第十章 住宿管理住宿管理2020 第十一章第十一章 保密与竞业禁止保密与竞业禁止2424 第十二章第十二章 安全规则安全规则2525 第十三章第十三章 奖惩规定奖惩规定2727 第十四章第十四章 员工服务管理员工服务管理3434 第十五章第十五章 附则附则3535 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 3 页，共 36 页 第一章第一章 总则总则 第一条 为健全组织与管理，并使员工工作有所遵循，使公司和员工都能以人为本、关爱社会、持续改进、超越自我，特依劳动与社会保障法及政府相关法令，订定本员工手册。第二条 本手册适用于XX（广州）光电子器件有限公司全体人员（以下称员工3、）：正式员工、派遣工、实习生。第三条 定义 3.1 正式员工：指受雇于XX（广州）光电子器件有限公司，签订劳动合同并获得报酬的人员。3.2 主管：指（副）班长、（代）股长、（代）组长、(副)课长及其以上管理人员。3.3 直接人员：指直接从事生产之人员。3.4 间接人员：指非直接从事生产之人员（包括文员和管理人员）。3.5 新进人员：指试用期满前之人员。3.6 在职人员：指试用期满且合格之人员。3.7 责任制人员：理级以上主管。3.8 职等：依权责程度高低及所需资格条件所区分之等级。3.9 职称：员工在组织体系中作任职之称谓。3.10 职位：员工实际担任职务所从事工作性质之称谓。第四条 若国家新4、颁布的法律法规条款与本手册有冲突，依国家法律法规办理，本手册同时作相应修正。第二章第二章 行为规范行为规范 第五条 员工行为规范 5.1.员工应该在工作中做到：礼貌、主动、严谨、务实，既富有独立性，又具有团队精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。5.2.员工必须遵守公司的一切规章制度，忠于职守，服从领导，维护公司形象。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 4 页，共 36 页 5.3.本公司员工正式上岗前必须参加公司规定的各项培训，由公司出资或派遣到国内外培训者，须事先签订培训合同。5.4.本公司员工对公司的工作派遣应予服从，不得借故推诿。5.5.员工不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件5、函电、传真件及账簿表册，且不得将自己经营保管的文件出示或透露给与该工作无关的人员。5.6.本公司员工薪资待遇视为公司机密，任何员工对内对外不得相互交流。5.7.员工不得私自经营与本公司业务有关的工作，除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义。5.8.员工进入厂内一律穿着公司制服(节假日例外)及将公司统一发放的卡夹及识别证配戴于胸前，员工识别证不得转借他人，只限本人使用。5.9.员工上下班(含加班)一律按时刷卡，不得代他人刷卡，不得托他人刷卡。5.10.全公司厂区、办公室、会议室、厕所区、公共区、会客区一律严禁吸烟，吸烟仅限于在指定场所，烟头丢入垃圾筒内前，务必把火熄灭，以避免引起火灾。5.116、.除生产需要经有关主管批准外，员工不得携带有毒或易燃、易爆等危险品、违禁品进入公司。5.12.未经有关主管核准，员工不得擅领外人进入公司。5.13.使用电话、传真机、复印机、空调机、灯光、计算机及其它电器用品应按规定使用，下班前应关妥才能离去。5.14.员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位，严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊、收听广播和录音、玩电子游戏、吃零食、打瞌睡，在非休息区偷闲员工在工作时间内不得自行集会，讨论与工作无关的事情。5.15.休息时间内，不得横卧在椅子或桌子上，禁止在公司办公室奔跑、打架、玩耍、骚扰同事和赌博，其它娱乐活动应在指定区域内进行。5.16.员工在公司7、区域内，不得随意打闹，行走时，应靠右走人行通道。5.17.员工应爱护公司一草一木，不得随意践踏草坪、毁坏花木。5.18.资源节约意识要强，灯、空调、水龙头要适时随手关闭。5.19.未经许可不准玩计算机游戏，所有计算机游戏程序信息课应一律删除。5.20.不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。5.21.办公室内文具及文档应严格按公司要求摆好不得乱扔。5.22.各人所负责办公区严格按“5S”查检表标准整理好。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 5 页，共 36 页 5.23.全体员工及总机接听电话时应使用标准的普通话讲：“您好，公司(或部门)，请问您找哪位”。5.24.8、除运送货物及紧急状况外，员工未经许可一律不准搭乘电梯。5.25.生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏 5.26.保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应始终保持自己工作区域的整洁有序，并维持复印室、会议室、茶水间、洗手间等区域之卫生、整齐与清洁，下班前将桌上所有材料和物品清理好。人离开办公室应将椅子推入桌下。5.27.进餐厅就餐者应规范佩带识别证工作服穿戴整齐，应自觉按先后顺序刷卡严禁代人刷卡。5.28.就餐人员应按先后顺序排队打饭菜不得插队不得边走边吃，按需要打取主食，严禁浪费，餐厅内不得吸烟，不得随地吐痰，用9、餐时保持桌面整洁，用餐完毕后清理餐桌，并将餐具放置于指定区域。5.29.员工于上下班途中应遵守交通规则，骑电瓶车、摩托车、电动自行车的人员需佩带安全帽。5.30.任何人不得因肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作中如晋升、奖励或受训机会等中歧视员工。5.31.任何员工不得提供或接受贿赂或其它形式的不当利益。5.32.在所有商业的互动关系中都应遵循最高诚信标准。5.33.禁止任何形式的侵占、敲诈勒索和挪用公款等行为。5.34.应尊重知识产权，保护本公司一切智慧财产，并尊重其它公司的权利。5.35.公司有义务和责任以保护供货商和员工检举者身10、份的机密性。5.36.禁止任何人对检举、举报者进行打击、报复。5.37.任何员工不得威胁其它员工或使其它员工遭受残酷的或非人道的待遇，其中包括性骚扰、性虐待、体罚、心理胁迫、肉体胁迫、口头谩骂或不合理的限制，严禁工作场所中的虐待和歧视行为。5.38 自由结社：工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效方法。参与者应依法尊重工人的权利，包括自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 6 页，共 36 页 第三章第三章 任用与晋升任用11、与晋升 第六条 试用与录用 6.1.试用期间：按法律规定 1 个月至六个月。6.2.试用期考核：直接人员于任职部门内部进行考核，考核内容部门需备档查核；间接人员录用满三个月后，以每月 1 号做为基准日发放试用期满考核表，行政处将考绩考核表交用人单位，办理试用期考核。考核成绩在 60 分(含)以上者为合格，经核定，即为正式员工；考核成绩在 60 分（含）至 69 分（含）之间者，公司有权决定视为合格，或须再次考核；成绩在 59 分(含)以下者，视为不合格，经核定后，由行政处办理辞退。在职人员试用期计入服务年资。6.3.试用期内直接人员不调薪，间接人员于三个月后作薪资调整,四职等以上助工助管不调整12、薪资。6.4.试用合格转正人员：凡四职等(含)以上合格转正人员（工程师、管理师）需缴交一份试用期满心得报告。6.5.试用不合格人员及试用期间离职人员，仍须填具离职申请单。行政处于次月领取薪资日支给试用期间核定之薪资，不另支给任何费用，亦不发给任何证明。6.6.新进员工的人事社保手续原则上要求在报到之前完成。如不能完成，则在报到后一个月内完成。本公司行政处将为每一位员工建立一套公司内部人事档案。由于员工个人的数据涉及到员工享有的福利待遇和紧急情况告知，所以一旦员工个人或家庭情况有所变化，请及时通知公司行政处，否则由此引起的员工权益损失由员工个人负责。6.7.每月 25 日前进厂的新进人员，公司当13、月 30 日前代为办理薪资银行卡,次月 5 日前发放银行卡；25 日后进厂的员工，公司于次月 30 日前代为办理薪资银行卡,再次月 5日前发放银行卡。6.8.正式员工签订之劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。派遣员工签订一式三份劳动合同，由派遣公司、用人单位、劳动者各执一份。用人单位/派遣公司应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。第七条 有下列情形之一者得不予与雇用：7.1.与其它企业尚未解除或终止劳动合同关系者。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 7 页，共 36 页 7.2.曾在其它公司被开除或有惩处等不良记录者。7.3.通缉在案者。7.4.经医院体14、检不合规定者。7.5.患有精神病者或法定传染病者。7.6.未满 16 周岁者。第八条 晋升 8.1.年度晋升：行政处得每月办理职等晋升，符合资格者，须提具人事异动申请单、部门组织图经呈签核准或评核会议核准者，始可晋升。8.2.项目晋升：因工作表现优异、绩效卓越或业务需要等因素，经总经理核准，得不定 期办理项目晋升。8.3.停止晋升：当年度记大过(含)以上之处分未经抵销或上一次考绩丙(含)等以下者；人员晋升后，教育训练课程未按规定完成，该年度停止晋升。8.4.降调：违反工作规则情形严重者，得随时予以降调处分。8.5.职位代理：8.5.1.代理对象：以（副）班、股长、组长、（副）课长、副理等主管职15、务为限。8.5.2.代理时机：前项职位出缺，尚无适当对象，部门得于同一职等或次一职等中遴选适当人选代理。8.5.3.代理期限:班长级(含)以下代理期限至少三个月,(副)股长级(含)以上代理期限至少六个月。8.5.4.代理清除：代理期间年资与考绩，并计原职位年资与考绩，符合职位资格或业务需要，工作表现优异者，得清除其代理职位，任正式职位，任正式职位期间至少等于代理期间后,始得代理上一职等主管职。8.5.5.代理中断：代理期间如表现不适任，组织异动，业务需要等因素，得予降调回原职位。代理期间之考绩、年资，不得并计晋升上一职等之资格。第四章第四章 教育与培训教育与培训 第九条 新进人员教育训练 9.16、1.新进人员讲习：新进人员于报到时，行政处应就实际人数给予集中或个别讲习，参加人员填写教育训练记录表，讲习内容：公司简介、管理制度、薪资架构、福利、产品介绍、安全卫生等。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 8 页，共 36 页 9.2.直接人员作业指导：新进人员送交用人单位后，单位主管应指派干部或资深人员指导其实际作业，其内容：治工具之使用、仪器设备之操作、作业标准、作业流程、作业安全等，使其进入状况并熟习必要之知识技能。试用期间主管针对新进人员进行部门内部考核，考核其实际作业状况，经课级主管核准，以做为辅导及试用合格与否的参考。9.3.间接人员作业指导：教育训练课（以下简称 TC 17、课）针对新进人员进行培训后送交用人单位，单位主管应指派干部或资深人员指导其实际作业，必要时得安排至相关单位实习以协助其进入状况，及熟习相关知识技能。第十条 在职员工教育训练：10.1.内训：行政处根据年度教育训练计划，由内部讲师或外聘讲师在厂内授课培训。TC 课每年按课程安排制定必修时数,年终学习时数若未达成并没有内部签呈说明原因者,年终考绩不得打优或甲。10.2.外训：公司根据需要派遣员工接受外部培训。10.2.1.外训费用由公司承担。10.2.2.公司将根据需要和员工签署培训协议书。10.3.资格培训：由公司出资，以取得有关部门或行业资格证书的培训。10.3.1.员工经资格培训取得相关证照18、者，证照正本需由 TC 课保管。培训协议书约定的服务期限届满后，员工离职时公司将证照正本交付员工。10.3.2.经资格培训取得相关证照之员工，如于取得证照后在培训合同约定的服务期内离职，须赔偿公司支出的培训费用（服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。第十一条 员工拒绝教育培训者，不得晋升。第五章第五章 考勤与考绩考勤与考绩 第十二条 出勤与守时 每位员工对于公司都是重要的，员工能准时上班，各就各位，公司日常业务才能正常有效运作。员工的出勤与守时为年度工作考绩参考项目之一。员工若因事、生病或其它因素需请假或晚到，应事先或尽快通知直接主管，并安排妥职务代理人。若无适当的通知又缺正当理由而未出勤则19、为旷工，公司有权予以处分。第十三条 工作时间 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 9 页，共 36 页 13.1 作息安排：公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及公司的自身经营需要，确定工作时间；13.2 就餐时间：各部门就餐时间由公司根据生产情况安排。员工就餐时间不计入正常工作时间和加班时间。13.3 工作时间：本公司实行职工每日工作时间不超过 8 小时、每周工作时间不超过 40小时、每周至少休息一日的工时制度，每连续工作两小时休息 10 分钟，此为正常工作时间。公司实行加班自愿原则，决不会以各种方式或藉口胁迫员工加班。第十四条 考勤 14.1.打(刷)卡 14.1.1.除理级20、干部以外，其余员工上下班、公出、出差、请假核准者，均应依规定打(刷)卡。上下班刷卡必须在 15 分钟内完成。14.1.2.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均记大过处分。14.1.3 打卡记录：员工打卡记录仅作为考核旷工、迟到、早退的依据，不得作为加班的依据，员工加班须办理加班申请和批准手续。14.2.忘记打(刷)卡，需填写忘刷卡报告单经部门主管签认者，无须办理请假手续，但一个月不得超过二次。14.3.迟到 14.3.1.员工晚于班别规定时间上班者，视为迟到，若迟到 1 小时（含）以内，根据实际迟到分钟数扣款；自第二小时起，按请事假一小时，以此类推，未请假者以旷工论处。公司有权根据实际出勤状况不21、支付奖金。14.3.2.每出勤月（当月 26 至次月 25 日）忘刷卡，忘刷卡达三次或以上者依规定惩处，超过 6 次者主管连带惩处。计入忘刷次数的原因包含：卡片遗失、忘记刷卡、忘记带卡、其它原因；磁卡损坏/补办中、刷卡机故障（需提供影像左证）、因公未刷、新人报导导致刷卡异常不计入次数。14.3.3.办理迟到、请假手续须在当天下班前办妥请假手续，逾期视为旷工。14.4.早退 员工班别规定时间提前下班者，视为早退，若早退 1 小时（含）以内，根据实际早 退分钟数扣款；自第二小时起，按请事假一小时，以此类推，未请假者以旷工论处。公司有权根据实际出勤状况不支付奖金。第十五条 考绩 15.1.为激励员工22、士气，确保工作效率，除试用人员外，得定期办理年度员工考绩。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 10 页，共 36 页 15.2.员工考绩分定期考核和不定期考核。定期考核每年定期分年中（7 月）及年终（次年 1 月）举办两次，其它临时性之项目考绩及训练考核事实办理，各部门可自行决定。15.3.考绩评分表中出勤分数为 20 分，员工出勤扣分规定：旷职 1 日扣 4 分 事假 1 日扣 1 分 病假 1 日扣 0.5 分 迟到早退 1 次扣 0.5 分 优等及甲等考绩人员出勤分数各不得低于 18 分（含）及 16 分（含）。15.4.如员工的考绩分数在 70 分以下（不含 70 分），或考23、绩等第为丙等、丁等，即视为员工不能胜任工作。员工不能胜任工作的，公司有权进行培训或调整员工工作岗位，经培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司将依法解除劳动合同。第六章第六章 薪资与福利薪资与福利 第十六条 薪资 16.1.工资核准权限：系按工作性质、学习经历、工作能力或特别训练者，由劳雇双方议定行政处核定，并填具工资核定异动单签核准。16.2.发放：本公司员工之薪资每月结算一次（即上月 26 日至当月 25 日），以法定通用货币次月 5 日定期汇入公司指定之金融机构个人账号。如薪资发放适逢节假日时，得于节假日前发给，如遇特殊情况，依公告通知。16.3.加班 16.3.1.加班分平时延24、长工时加班、双休日加班、法定节假日加班三类。16.3.2.直接人员加班须经所在班组统一填写加班单，报部门主管核准；间接人员加班必须填写加班申请单，报部门主管及厂长核准；非经批准，下班后滞留工作场所的时间不得计作加班时间，员工打卡记录不是加班的依据。16.3.3.调休：当年度累计至 12 月 25 日之调休时数，得以延至来年 3 月 31 日前休毕，如无法调休，应依法计发加班费。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 11 页，共 36 页 16.3.4.加班费的计算：平时延长工时加班：本薪/21.75/8*1.5*加班工时。双休日加班：本薪/21.75/8*2*加班工时。法定节假日：本薪25、/21.75/8*3*加班工时。备注：加班费计算之本薪不低于当地最低薪资标准，并且依法予以调整。16.3.6.怀孕 7 个月以上及哺乳未满 1 岁婴儿的女员工不得要求加班或从事夜班劳动。16.4.薪资异议：员工如对任职期间的薪资（含加班费）有异议，请于发薪日后 10 日内书面向公司人资部门提出，人资部门将认真核实并在 7 日内予以答复；异议期满，人资部门不再受理薪资异议，公司对最后一次发薪日前的薪资不再支付。第十七条 福利 各部门主管给本部门员工婚庆补助申请标准一览表:职务 课级(含)以上主管 四职等(含)以上主管 三职等(含)以下员工 总经理、厂长 500 元 300 元 100 元 特助、26、处长、经理 300 元 200 元 100 元 副理 200 元 150 元 100 元 17.1.伙食：公司给予补助伙食费，并依公司伙食供应状况给予调整。17.2.住宿：公司提供住宿，员工每月缴 50 元(空调房)或 30 元(普通房)（含住宿费、清洁管理费)，24 小时提供热水。17.3.成立社团、举办活动等(如：庆生会、年度旅游、返乡专车、端午/中秋赠礼品)。第十八条 保险 18.1 社会保险：公司依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医 疗保险。18.2 商业保险：公司为全体员工购买团体意外险。第七章第七章 休假与请假休假与请假 第十九条 休假 19.1.公司逢下列法定27、节假日期间放假：19.1.1.元旦（一天）XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 12 页，共 36 页 19.1.2.春节（三天）19.1.3.国际劳动节（一天）19.1.4.清明节（一天）19.1.5.端午节（一天）19.1.6.中秋节（一天）19.1.7.国庆节（三天）上述法定节假日如遇休息日，则相应顺延。19.2.员工带薪年假 19.2.1.员工在本单位累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不 满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。19.2.2.员工有下列情形之一的，不享受当年28、的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（四）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（五）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。19.2.3 截止至每年 1 月 1 日，年资不满一年的员工，可根据入职时间不同享受不同 期限的带薪年假，具体规定如下：19.2.3.年休假起止日期为每年的 1/1-12/31，一29、般不跨年度安排。19.2.4.员工应于每年 2 月 1 日前提出上半年休年假计划，每年 8 月 1 日前提出下半年休年假计划，公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。如员工临时决定一次性休完年假，应至少提前 15 日提出申请，公司将根据生产、工作情况予以核准或不予核准。19.2.5.年假未休完之前，员工不得申请一日以上（含一日）之事假；因故确需请假，须申请年休假。入 职 月 份 1月份 2月份 3月份 4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12 月 份 年 休 天 数 5天 4天 4天 3天 3天 3天 2天 2天 1天 1天 0天30、 0 天 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 13 页，共 36 页 19.2.6.员工因生产的关系未休完年休假者，需部门提出内部签呈说明未休假之原 因，公司将发放该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。如因为员工 原因不能正常休年假者，需提供自身原因不休假之切结书，公司只支付其正常 工作期间的工资报酬；如未休完年假者提出离职，未休完之假期作为离职顺延 日期，公司支付相应工资报酬。第二十条 其它假别 假别假别 请假日数请假日数 请假原因请假原因 证件证件 薪资薪资 说明说明 事假 事假 全年十四日内 因事必须本人处理 免 无薪 1.应届毕业生每人可以在毕业答辩时请特许事假一次31、，一次不超过两周的无需内签。2.事假+特许事假的上限天数为30 天，超过 30 天者需办理长假手续。特许事假 全年十六天內 签呈 長假 31 天1年 普通伤病假超过准假天数，经以事假或特许事假扺充后仍未痊愈者 签呈（因病请长假者，需提供医院相关证明）及长假申请书 无薪 長假期間，不核給薪資、年資採計、扣除相應月份年終獎金。員工簽署意願書，社勞團保仍予保留，應繳納的個人社會保險費於長期事假開始前交至公司財務處,委託公司代為交納；公司應負擔部份仍由公司負擔。超過可請長假天數後，可經預告終止勞動契約。31 天半年 事假超过准假天数，经以特许事假抵充后，仍须亲自处理者 病假 未住院 全年累计三十日内 32、因患病或非因工负伤必须停止工作治疗或休养时 请假人员需附县级以上医院医师诊断证明书 地方最低薪资的 80%一、未住院病假或住院病假逾限未能销假者，经以事假或特别休假抵充后仍未愈者，得申请长假，最长为一年，逾期未愈者得以预告终止劳动契约。二、病假证明数据需于请假结束后三天内提供至人资经办人，否则以事假论处。三、对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。住院病假 依员工个人实际工作年限及在本公司工作年限给予 3-24 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 14 页，共 36 页 个月（如备注）工伤病假 所需时33、间 因执行公务(包括职业灾害)致残废、伤害或疾病，而须治疗、休养者 工伤认定书、公司指定之市级医院医师诊断证明书，上下班途中的交通事故的交警认定书 照给 一、治疗终止时如因心神丧失或身体残废符合劳保残废规定且不堪胜任工作时，应予退休。二、在上、下班时间应经路线途中遭意外受伤，除违法者外，得给予工伤假，其因事故而致人于伤害、死亡而涉及赔偿或诉讼等费用，公司概不予负担。三、发生工伤事故需填写员工病情报备单及工伤防治计划书,工伤事故之认定以政府单位认同为准.婚假 婚假 三天(不含例假日)本人达到法定结婚年龄或晚婚（初婚）年龄 结婚证、喜帖 照给 一、领取结婚证六个月以内需请完婚假。二、本人结婚之婚假34、必须一次申请(经特准者除外)。晚婚假 十三天(含例假日)丧假 三日 直系亲属：父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母丧亡 讣文或死亡证明 照给 本人如为养子女者，所称之兄弟姐妹系指养兄弟姐妹。二日 非直系亲属：本人之兄弟姐妹、叔舅、婶姑、直系曾祖父母丧亡等 加班補休 4 小时及其倍数 照给 一、该假请假对象为全体员工。二、当员工有确实假日加班时数，可将加班时数申请为调休时数，或当员工加班时数超过上限控制加班时数之情况，这两种时数均可作为调休时数。当员工因私需调休时，抵冲相应时数，薪资照给。三、该假最小申请时数为 1 小时，不影响出勤分，无最大限制，当年度 12 月 25 日前之调休时数35、于来年3月 31日前休完。返乡假 全年五天 返乡 无薪 员工因工作需要于春节假期期间加班满 8 小时，给予当年度一次最多 5 日返乡假（必须连续请完）XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 15 页，共 36 页 公假 所需时间 依其它法令或政府规定应给予公假者 缴验相关证件 照给 公假期间适逢例假日或国定假日均不予补假 公司因素调休假 如遇产线无料，机台停机，停电，盘点等公司因素导致员工必须休息。照给 员工已在工作中，临时通知员工进行调休。最小请假单位 0.5H，为有薪假，不影响出勤分。产检假 每胎 6 天 符合计划生育生育规定，经医院确认怀孕之女职工，且需产检时间适逢上班时段 准生证36、 产检记录 照给 每月 1 次，至产假开始时止，未休完者视为自动放弃（经特准者除外）。哺乳假 婴儿一周岁以内每天 1 小时，多胞胎每一胞多给 1 小时/天 哺乳 准生证 子女出生证 照给 以 0.5 小时为单位 加班隔日休 照给 上班超过凌晨 12 点人员，除可申报相应加班费之外，可申请凌晨后当日有薪假。休假时间上限为 8 小时。（周五、周六除外）看护假 十日 男性员工妻子晚育且为初次生育 出生证明及结婚证 照给 产假 产假 98 天 正常分娩 出生证明及缴医师诊断证明书 照给 一、产假及流产均包括星期例假 二、98 天产假中包含产前假 15天 三、满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结37、婚后怀孕的初次生育，为晚育。四、怀孕 28 周以上流产的女员工享受正常产假 98 天。五、申请时可依照自身情况选择申请其中一项或多项。晚育假 30 天 晚育正常分娩(24 周岁)难产假 15 天 难产 多胞胎假 15 天 每多一胞在正常产假、晚育假、难产假基础上增给15 天 流产假 15 天/42天 妊娠未满四个月流者 15天满四个月流产给假42 天 备注 1.请假最小单位，婚假，丧假，产假，工伤病假以一日（八小时）计。2.上述请假期间逢例假（周末）时，该例假日应并计于请假期间中（事假除外）。3.员工事假、普通伤假其准假日数，不因到职年资而有递减核给请假天数。4.住院病假根据年资给予天数：实际38、参加工作年限实际参加工作年限 本单位工作年限本单位工作年限 医疗期医疗期 累计病休统计时间段累计病休统计时间段 十年以下 五年以下 3 个月 6 个月 五年以上 6 个月 12 个月 十年以上 五年以下 6 个月 12 个月 五年以上十年以下 9 个月 15 个月 十年以上十五年以下 12 个月 18 个月 十五年以上二十年以下 18 个月 24 个月 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 16 页，共 36 页 二十年以上 24 个月 30 个月 例外：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经公司和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。第二十39、一条 请假程序 21.1 公司员工（含主管）请假三天（含三天）以上者，应同时填具员工请假卡和工作交接单送行政部。填写工作交接单时应注明：21.1.1.请假时正在完成的工作的进程。21.1.2.对请假期内可能发生事务的处理方案。21.1.3.请假单中应指定职务代理人的权限。21.2 请假理由不充分或妨碍工作者，主管可不准假或暂缓准假或相应缩短其假期。21.3 请假核准权限：对象 时数 核准权限 会办权限 理级、8 职等以上人员-总经理 人资部主管 组、课级、5 职等以上人员 1 日-2 日（含）部门长 人资课承办人员 3 日(含)以上 副总经理 人资课课级主管 1-4 职等人员-部门长 人资课承40、办人员 第八章第八章 离职与解雇离职与解雇 第二十二条 离职：员工离职分正常离职和非正常离职。第二十三条 正常离职 23.1.正常离职：指员工履行公司规定的离职程序离职。23.2.离职程序 23.2.1.员工欲离职，应提前 30 日向公司提出离职申请单，即预告申请期限为 30日；试用期员工离职，应提前 3 日向公司提出离职申请单，即预告申请期限为 3 日。经特别核准，预告申请期限可适当缩短.准予员工提前办理工作交接、财务结算和退宿离厂手续。23.2.2.员工应在提出离职申请后及时将工作移交指定人员。23.2.3.预告通知期限届满后，员工在办理完工作交接、财务清算、取消信息账号、退宿手续后方可离41、厂。23.3.正常离职后，员工未发之薪资于离职后的最近一发薪日打入个人账号内。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 17 页，共 36 页 23.4.离职绿色通道：当员工提出合理的离职申请但得不到部门批准，或部门没有按相关规定批复离职日期，员工可直接到人资课离职专人申请，由人资与该部门人员协商处理，劳务员工可到劳务公司处申请离职 第二十四条 非正常离职 24.1.非正常离职：员工非依公司规定的离职程序离职、一个月内无故旷工 6 日以上或连续旷工 3 日（含）以上者，皆视为员工非正常离职。24.2.员工非正常离职者，公司在依法扣除其应负担的住宿费、伙食费、个人所得税、个人缴纳的社保费后，42、待员工回公司办理离职手续时，将在最近一发薪日按规定打入个人账号内。24.3.员工非正常离职公司将不予出具辞职证明/解除合同关系证明；如给公司造成经济损失的，将依法追究其法律责任。第二十五条 解雇 25.1.员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同关系，并无须给予员工经济补偿，通知后立即生效：25.1.1.在试用期间被证明不符合录用条件的；25.1.2.严重违反公司规章制度的；25.1.3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；25.1.4.员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；25.1.5.实施了欺诈、胁迫的手段或者乘人43、之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；25.1.6.被依法追究刑事责任的。25.2.员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：25.2.1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；25.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；25.2.3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。25.3.公司与员工解除劳动关系，应出具解除劳动关系证明44、。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 18 页，共 36 页 25.4.劳动合同期届满前，公司提前 30 日向员工发出的终止劳动合同通知单，表示公司不再续签劳动合同，并非公司解雇员工，依法补偿，但公司应出具终止劳动合同证明。第九章第九章 公出公差公出公差 第二十六条 公出公差申请 26.1.申请程序：26.1.1.公出：分为一般公出及特殊公出；26.1.1.1.一般公出：往返须经公司者。26.1.1.2.特殊公出：往返不经公司或起程、返程不经公司者。26.1.1.3.公出须于事前填具员工外出申请单经核准权限主管核准，缴交守卫室，始得外出。26.1.1.4.参加讲习受训于 08:30 45、时前开始，17:00 时后结束者，往返得不须经公司。26.1.2.出差：为妥善处理出差人员出差相关事宜，出差人员应于一周前填具出差申请单，经核准后缴交人力资源课考勤专责人员；惟如因紧急事务需及时出差处理者，可不受前述时间限制。26.1.2.1.依其性质区分为国内出差与国外出差。26.1.2.1.1.国内出差：因公务外出前住国内各区域拜访客户、处理 业务、讲习、受训、参观、研习者。依其时间及远近又区分为：26.1.2.1.1.1.普通出差：单程超过 100 公里以上或行程跨越两日以上需在外住宿者。26.1.2.1.1.2.当日往返：单程 100 公里以内当天往返不需在外住宿者。（广州市以内的不计46、入出差范围）26.1.2.1.2.国外出差：因公务外出往国外各区域拜访客户、处理业务、讲习、受训、参观、研习或移转技术者。26.2.国内出差费用支给标准：项 目 交通费 住宿费 膳杂费 电话费 高速 公路 项 准 职 别 飞 机 轮 船 火 车 巴 士 出 租 车 直 特省 辖 市 区会 一般 地区 直 特省 辖 市 区会 一般 地区 郊 县 厂长级 以上干部 经济 头等 软卧 标价 按实 600 元/天(四星)500 元/天(四星)200 元/天 早餐：30 元/天 中餐：55 元/天 晚餐：55 元/天 杂费：60 元/天 150 元/天 早餐：20 元/天 中餐：40 元/天 晚餐：4047、 元/天 杂费：50 元/天 100 元/天 早餐：15 元/天 中餐：25 元/天 晚餐：25 元/天 杂费：35 元/天 不报 依维柯以上(巴士)XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 19 页，共 36 页 处级 经(副)理 级干部 经济 二等 软卧 标价 按实 400 元/天(四星)300 元/天(四星)150 元/天 早餐：20 元/天 中餐：40 元/天 晚餐：40 元/天 杂费：50 元/天 100 元/天 早餐：15 元/天 中餐：25 元/天 晚餐：25 元/天 杂费：35 元/天 80 元/天 早餐：10 元/天 中餐：20 元/天 晚餐：20 元/天 杂费：30 元48、/天 依维柯以下(巴士)课级（含）经济 三等 硬卧 标价 按实 300 元/天(三星)200 元/天(三星)80 元/天 早餐：10 元/天 中餐：20 元/天 晚餐：20 元/天 杂费：30 元/天 55 元/天 早餐：10 元/天 中餐：15 元/天 晚餐：15 元/天 杂费：15 元/天 35 元/天 早餐：5 元/天 中餐：10 元/天 晚餐：10 元/天 杂费：10 元/天 以发票报支，并说明情况 课级以 下人员 经济 三等 硬卧 标价 按实 200 元/天(三星)150 元/天(三星)55 元/天 早餐：10 元/天 中餐：15 元/天 晚餐：15 元/天 杂费：15 元/天 3549、 元/天 早餐：5 元/天 中餐：10 元/天 晚餐：10 元/天 杂费：10 元/天 30 元/天 早餐：5 元/天 中餐：8 元/天 晚餐：8 元/天 杂费：9 元/天 注：26.2.1.住宿费依实宿夜数报支，同性人员一同出差需 2 人合住一间房间。副理级以上人员可单独住一间房间。亲朋好友提供住宿者，得可报支 1/5；职位不同的人员出差按职位较高的人员标准消费，但有下列情形者不得报支：26.2.1.1.于搭乘之夜间交通工具中过夜者；26.2.1.2.提供、招待住宿者；26.2.2.膳食费以实际出差天数报支，但有下列情形者不报支：26.2.2.1.提供、招待膳食者；26.2.2.2.早上 750、：30 以后者，不得报支当日早餐费；26.2.2.3.下午 06：00 以前者，不得报支当日晚餐费；26.2.2.4.招待用餐者，以交际费用申请单报支。26.2.3.杂费依实际天数报支，但于中午 12：00(分)以后外出，当日杂费以 1/2报支，或于中午 12：00(分)以前外出，如于中午 12：00(分)前结束出差者，当日杂费以 1/2 报支。26.2.3.1.至南京、吴江公司出差人员，由南京、吴江公司提供住宿及伙食，其只可申请杂项费用。实际出差天数(含出差期间未出勤天数)杂费以全额报支。26.2.3.2.至客端驻厂人员(厦门、惠州等)的伙食比照客户端的用餐标准报支，杂费按公司出差标准报支。51、注：出差期间逢节假日出勤者方可申报膳杂费用，出差至南京、吴江公司只可申报杂费(在南京及吴江提供伙食的情况下)。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 20 页，共 36 页 26.2.4.乘坐火车从晚上 8 点至翌日 7 点之间，在火车过夜 6 小时以上或连续乘车超过 12 小时的，可购买卧铺车票。26.3.国外出差差旅费支给标准：香港 台湾 东南亚 日本 韩国 美国 纽澳法 美东 美东 以外 住宿费 经副理级（含）以上人员 USD 150 USD 150 USD 200 USD 180 USD 160 USD 160 一般人员 USD 120 USD 120 USD 150 USD 152、30 USD 110 USD 110 膳食费 经副理级（含）以上人员 USD 50 USD 50 USD 50 USD 50 USD 35 USD 35 一般人员 USD 30 USD 30 USD 30 USD 30 USD 30 USD 30 杂 费 经副理级（含）以上人员 USD 15 USD 15 USD 15 USD 15 USD 10 USD 10 一般人员 USD 10 USD 10 USD 10 USD 10 USD 5 USD 5 注 26.3.1.上列之杂费不包含电话费，申报电话费需出示发票证明，并加以说明 26.3.2.住宿费不得超过以上限额并应据实核销但如出差地区备有宿53、舍者不得支报住宿费。因特殊情况需要住宿费超过上述标准须说明理由呈请总经理特准后据实报销；26.3.3.出差期间差旅费美元兑换人民币以出差日之汇率计算；26.3.4.其它尚未订立膳杂标准之地区可相比同地区国家之标准支报膳杂费。26.4.行程异动、延长之申请：金额 对象 地区 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 21 页，共 36 页 26.4.1.应事先以电话、传真等方式向核准权限主管报告原因并获致同意始可，延长行程须于结束返回公司后二日内补办相关手续。其所增加之费用，仍需依本办法有关规定报支。26.5.长期出差：26.5.1.凡在同一地点或同一城市驻留超过 30 天（不含）以上者，其54、出差费用按九折支给；26.5.2.凡在同一地点或同一城市驻留超过 60 天（不含）以上者，自第 61 天起出差费用按八折支给；26.5.3.凡在同一地点或同一城市驻留超过 90 天（不含）以上者，自第 91 天起出差费用按七折支给。26.6.超时工作认定：26.6.1.员工出差其工作时间超过出勤时间，且有正当理由并可证明者，得给与加班费。26.6.2.经核准之加班申请单应于返回公司后呈签核准，并于隔日 10 时前缴交人力资源课登录，未依规定办理者加班时数不予承认。第十条第十条 住宿管理住宿管理 第二十七条 宿员守则 27.1.服从管理员管理、派遣与监督(不得私自搬迁宿舍或更换床位)。27.2.55、宿舍区内应保持安静。27.3.爱护一切公共物品及设施、按公司规定使用，不得私自占用。27.4.宿舍卫生实行责任连带制，宿员有责任和义务共同维持寝室之清洁，丢弃物应置于垃圾桶内，并每日倾倒于指定场所（宿舍卫生检查三次不合格者，宿管有权要求全体退宿）.若同宿舍人员不负责任和义务共同维持寝室之清洁,宿员可向宿舍管理员举报及请求协助。27.5.衣物应集中于晒衣场地晾晒，不得任意吊挂。27.6.保持地面洁净，不准随地吐痰或抛弃果皮纸屑等。27.7.各公共场所及寝室内公司物品不得任意移动和挪用。27.8.不乱拿或擅自动用他人物品。27.9.未经公司许可，不准在宿舍聚会。XX（广州）光电子器件有限公司 员工56、手册 第 22 页，共 36 页 27.10.宿舍内严禁酗酒、打骂、烹饪、饲养小动物等行为，若有纠纷或不平之事应报告行政处总务课。27.11.严禁在宿舍内私接电线或使用电炉、电熨斗等电器。27.12.严禁将汽油、酒精等易燃易暴物品及含有钴、铯等物质的放射物品携入宿舍内。27.13.严禁在宿舍内进行赌博、吸毒、聚众斗殴、勒索钱财等非法活动。27.14.严禁盗用公司或他人物品。27.15.严禁进入异性宿舍，因工作需要或特殊情况，公司有规定者按规定办理，无规定者须经行政处总务课核准。27.16.床位经分配后对号入位,不准任意调换,如有必要请事先申请获准 27.17.保持室内清洁，个人物品必须按规定整57、理整齐。27.18.晚间最迟不得超过 23:30 分熄灯，不得大声喧哗妨碍他人休息，如有特殊情况，必须向宿舍管理员报告 27.19.个人贵重物品请自行妥善保管，如有遗失公司概不负责。27.20.非本公司员工和非住宿员工严禁带入寝室或留舍洗澡，使用宿舍设施等。27.21.最后离开寝室人的要将电灯、窗户、门等关好。27.22.不准在寝室内乱涂、乱画、随意粘贴或挂钉物品。27.23.不准在寝室内抽烟、喝酒。27.24.各寝室应接受相关部门及行政处总务课的一切检查，并应积极配合。27.25.如有违反上述事项或不听劝告者，应由宿舍管理人员签报事实予以惩处 第二十八条 宿舍人数分配:由行政处依实际状况分配58、 第二十九条 入宿、退宿 29.1.凡本公司需要住(退)宿之员工，得填写住(退)宿申请单，经单位主管核准后，交总务确认，再由宿管安排宿舍及床位，办理退宿手续亦同。29.2.新进员工报到如有住宿需求者，在公司床位不紧缺情况下，当天可直接办理住宿手续,由宿舍管理员安排住宿即可。29.3.在职外宿员工在报到当天未办理住宿手续，后期申请住宿者要在入职半年后才可重新申请住宿，住宿申请单由其部门主管、总务课负责人签字后办理入住手续。29.4.住宿员工在申请退宿后，在半年之内不得再申请住宿，特殊原因(因工作需要)需经部门主管签字(联络单),由行政处经理核准后方可办理。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册59、 第 23 页，共 36 页 29.5.有下列情形之一者，须立即退宿，不得拒绝或提出补偿损失、搬运费及类似请求和其它一切附加条件：29.5.1.住宿者申请退宿时；29.5.2.与公司解除劳动关系，非本公司员工时；29.5.3.医生认定患有危害集体生活的病情，有必要退宿者；29.5.4.宿舍卫生检查不合格,月累计超过三次者 29.5.5.宿员拒绝宿舍管理员或保安查房者.29.5.6.宿员违反住宿管理规定,未经允许私自搬迁宿舍或更换床位累犯不听者(三次)29.5.7.员工未填写外宿申请单或夜间回厂超过规定时间或夜不归宿,月累计超过三次者 29.5.8.私自带厂外人员在宿舍区逗留或留宿者 29.5.60、9.内宿员工由于违反公司住宿管理规定被责令退宿者,将取消住宿资格 29.5.10.公司认为有必要退宿的其它情形。29.6.非本公司员工或支持人员申请住宿要先写联络单,会签行政处签核后才可办理住宿手续 第三十条 外出、外宿 30.1.住宿员工若要外宿，需填写外宿申请单，经部门主管核准后方可外宿，外宿期间发生事故公司概不负责。30.2.无论外宿或外出，不知原因一昼夜未归者，宿舍长或同室人员必须立即报告宿舍管理员。30.3.宿员因个人原因离开宿舍区之后，如有发生下列情形，后果一律自负，公司只负责通报义务。30.3.1.遇害；30.3.2.不明下落的；30.3.3.其它危害本人身体状况者。第三十一条 61、通报义务 31.1.遇到下列情形，宿员负有向管理员通报义务：31.1.1.遇火灾、水灾、风灾、失窃及其它异常情况或者预测到将会发生的异常情况时；XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 24 页，共 36 页 31.1.2.宿舍内发生传染病或有发生传染病可能的；31.1.3.遇到离职员工,未经允许住宿员工或非本公司人员逗留在宿舍内时 31.1.4.舍员个人卫生脏乱,月累计三次不改时 31.1.5.建筑物及附属设施设备发生故障、损失、毁坏时；31.1.6.发生赌博、吸毒、聚众斗殴、勒索钱财等非法活动时 31.1.7.其它类似情况认为有必要向公司通报的。第三十二条 处罚 32.1.宿员若违反本62、手册第二十七条规定的，均视情节严重状况，一律予以警告、记过或开除处分。若造成公司损失的，并予以赔偿。一切违禁物品将予以没收处理。32.2.室内卫生不符合要求,评分 65 分以下连续两次者,将全体责令退宿。第三十三条 宿舍卫生评比 33.1.各宿舍选出一名宿舍长，宿舍长试用期为一个月，一个月之后，本宿舍得以良好改善即本宿舍长试用合格 33.2.宿舍内务及卫生情况由各宿舍自行清洁填入宿舍值日安排表宿舍管理员每周巡查三次，检查结果于巡查当天登记于寝室门后 33.3.检查成绩由总务课、宿管员每两个月评出前三名与最后三名(低于 60 分)，平均分数在 85 分以上者加以奖励，奖励办法为：33.3.1.第63、一名，宿舍成员每人发放相应的奖励(室长 30 元,舍员 25 元/人)。33.3.2.第二名，宿舍成员每人发放相应的奖励(舍长 20 元,舍员 15 元/人)。33.3.3.第三名，宿舍成员每人发放相应的奖励(舍长 15 元,舍员 10 元/人)33.4.针对评选最差的宿舍加予处罚，平均分数在 75 分以下,扣部门 5S 分 1 分，平均分数在 60 分以下，处罚办法为：33.4.1.年度累计 1 次，宿舍成员口头警告一次，并限期整改。33.4.2.年度累计 2 次,宿舍成员每人记警告一次,并限期整改。33.4.3.年度累计 3 次,宿舍成员每人记小过一次,并责令退宿 33.4.4.每月评出劣64、等宿舍一名,责令整改,如再不符合要求,责令退宿 33.5.如连续两月宿舍整理较差或卫生情况较差之宿舍，总务课将集体退宿或集体打散该宿舍。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 25 页，共 36 页 第十一章第十一章 保密及竞业禁止保密及竞业禁止 第三十四条 保密 34.1.公司在其业务内使用的、未发表的、可获得或不可获得专利的技术或非技术数据如（但不限于）材料、工具、设备、设计、工艺、配方、项目产品、费用、财务数据、薪资数据、推销计划、客户数据、产品报价、供货商名单或业务预测等，均构成或有价值的商业秘密或保密资料（以下合称“保密资料”），属于公司财产；员工除为公司业务外不得透露，也不得65、使用该等保密数据，具体而言，员工应做到：34.1.1.在其受雇期间或之后，未经公司授权人员事先书面同意，不直接或间接向任何人透露或提供保密数据或在公司组织之外使用任何保密数据；34.1.2.在一切时候保护保密数据，以防被未经授权人的接触或占用，员工如托授保密数据，则应尽最大努力确保将其安全保管；34.1.3.服务期终止后，员工应交还由其持有或控制的，与公司业务有关的全部材料，包括个人笔记和复制作；同时充分理解，如不遵守本规定，公司可依法追究其法律责任。34.1.4.任职期间，员工必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者66、规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。34.2.任何员工未经允许均不得私自拷取公司计算机中的信息数据。非业务需要不得随意使用公司计算机。第三十五条 竞业禁止 35.1.员工在服务期内不得直接或间接从事与公司业务活动相似的或与之进行竞争的其它业务活动；未经事先说明并经公司书面许可，员工个人或亲属投资的机构（含法人、非法人企业）不得与公司交易。35.2.员工服务期后的竞业禁止事项，双方另行签定书面合同约定。第三十六条 员工因不遵守公司保密制度67、和竞业禁止的规定而给公司造成损失的，立即作解雇处理，同时公司有权要求员工赔偿公司由此导致的所有经济损失。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 26 页，共 36 页 第十二章第十二章 安全规则安全规则 第三十七条 员工识别卡 37.1 公司对每一位新进员工发给公司统一印刷的员工识别卡。员工识别卡为员工出入办公室及厂区识别之用，不得作为其它身份的证明。37.2 员工出入公司或在公司范围内应按规定佩戴识别卡，识别卡应挂在脖子上或夹在上衣左上口袋处。对未戴识别卡的员工，门卫有权制止进入。员工识别卡若有遗失或被盗，应及时向行政处报告，并申请补办。第三十八条 来宾。38.1 所有来访者必须在传达68、室登记，填写会客单。接待人员确定其身份并通知被访问者后，发给来宾识别卡。38.2 来宾佩戴识别卡，由被访问人或其它有关人员陪同进入公司。会客一般在会客室进行，无特殊情况，来访者不得进入办公区和生产区，如需进入办公区和生产区，必须由所访问部门的经理签字同意。38.3 外来施工人员在办理同样手续后，领取临时工作证出入公司。来访者严禁在公司内游荡。38.4 未经总经理许可，员工或来宾不得携带相机和摄像机进入公司拍照或拍片。38.5 访问结束时，被访问人要在会客单上签字。来访者离开公司时，应将识别卡和会客单交还保安室。第三十九条 计算机病毒之预防 39.1 为保障公司计算机免于病毒侵害，并维护计算机数69、据的安全，公司所有计算机设备所使用的软盘及磁盘片，必须为公司所购买之合法软盘及磁盘片。私人软盘及磁盘片，不可带入公司的计算机上使用。第四十条 一般安全规则 40.1 员工安全守则 40.1.1.熟悉并遵守安全规定。40.1.2.对自己工作内容及使用之仪器设备必须彻底了解。40.1.3.随时提高警惕，注意防止意外发生。40.1.4.发生意外事故时，须保持镇静，从容处理并立即呈报上级。40.1.5.非因工作需要不得逗留非自己业务的工作区，以免发生危险事故。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 27 页，共 36 页 40.1.6.卸货作业时严禁人员进出。40.1.7.工作时应遵照作业规范。70、40.1.8.勿将工具或物品放置在人行走道上。40.1.9.人行走道不可奔跑。40.1.10.严禁烟火之区域不可吸烟。40.1.11.防止可能发生灾害之任何原因。40.2.员工卫生守则 40.2.1.工作场所须保持清洁。40.2.2.走道通路、楼梯要保持通行无阻，不可堆存物料。40.2.3.垃圾须丢入垃圾容器内，不可散落满地。40.2.4.衣物、工具、物品要放置固定位置，养成物有定所，物归原处之习惯。40.2.5.地面须保持干净，避免有尖锐物或易滑油类污染。40.2.6.下班时关好门窗水电。40.2.7.工作时不在公司划定的非吸烟区吸烟。40.2.8.门窗电源、消防器材，水龙头等由公司专业人员71、负责维修舆管理。40.2.9.物品不可堆积太高，以免妨害视线或掉落伤人。40.3.消防安全守则 40.3.1.员工应爱护消防设施，不得随意移挪、损坏消防器材 40.3.2.消防设施应定期检查及更换。40.3.3.器材物料之堆放，不得妨碍消防设备之取用。40.3.4.任何时刻不可在严禁区域内吸烟。40.3.5.员工应熟知消防器材之使用方法及放置消防器材之地点。40.3.6.如发生火灾或险情，应在采取紧急措施的同时，向其主管或消防人员报告。警报响起时，各部门人员应采取紧急措施疏散人员，并保护公司财产。40.4 现场作业安全守则 40.4.1.集中精神不可分心，以免发生危险。40.4.2.材料堆放整72、齐，以免绊倒割伤。40.4.3.注意机器保养维护。40.4.4.工作对象、工具、量具、夹治具等应置于定位。40.4.5.工作物加工时要固定锁紧，以免掉落伤人。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 28 页，共 36 页 40.4.6.注意每一个机器设备之正确操作方法。40.4.7.机器操作负荷量不可超限使用，以免发生危险。40.4.8.发生灾害时，对受伤人员应争取时效，施以急救，以免延误时机。40.4.9.依规定佩戴防护器具。40.5 疾病流传预防与控制事宜参照公司疾病流传应急救援预案。第十三章第十三章 奖惩规定奖惩规定 第四十一条 奖励 41.1.奖励分为四项：嘉奖、小功、大功、奖金73、。41.2.有下列情形之一者，给予嘉奖奖励，并加发年终奖金三天：41.2.1.发扬或争取公司声誉，有具体事迹者。41.2.2.临时紧急事件处理得当，减免公物损失或见义勇为救助急难者。41.2.3.预防保养机具或抢修工程有优良表现者。41.2.4.维护工厂安全卫生有贡献者。41.2.5.执行职务细致认真，减免公司损失或工作绩效优良者 41.2.6.热心帮助同事解决因难、帮助良多者。41.2.7.拾金(物)不昧价值为 500 元以上者。41.2.8.执行职务对于工作方法有特殊改善足为表率者。41.2.9.其它有益于公司之事迹者。41.2.10.其它被核准者。41.3 有下列情形之一者，给予记小功奖74、励，依当年度年终考核规定申请加发五天年终奖金：41.3.1.对违规舞弊或其它危害公司权益之举发或防止公司减免损害者。41.3.2.节省物料费用或降低成本有显著绩效者。41.3.3.才能卓越对主办管理业务，生产技术之改善与推展具显著绩效者。41.3.4.好人好事，其事迹受政府机关表扬者。41.3.5.其它有益于公司且有显著绩效者。41.3.6.其它被核准者。41.4 有下列情形之一者，给予记大功奖励，依当年度年终考核规定申请加发十天年终奖金：XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 29 页，共 36 页 41.4.1.对经营管埋、生产技术、开拓业务或研究开发，提出具体改革方案经实施确有重大75、贡献者。41.4.2.遇非常事故冒生命危险奋勇救护，保全同仁性命或公物者。41.4.3.对舞弊或其它危害公司权益能事先举发或设法防止，使公司免于重大损 害者。41.4.4.其它被核准者。41.5 有下列情形之一者，给予奖金奖励：41.5.1.研究发明对公司确有贡献者。41.5.2.项目申请核准者。41.5.3.提案改善经施行者。41.5.4.其它经厂长（含）以上主管核准者。41.5.5.记功与发奖金选择一项进行。第四十二条 惩戒 42.1 惩戒分为四项：警告、小过、大过、解雇四种，影响当年度年终奖金及考核晋升。42.2 员工有下列情形之一者，给予警告处分，取消三天年终奖金：42.2.1 无故旷76、工半日者。42.2.2 每出勤月（当月 26 至次月 25 日）填写忘刷卡 3 次者。42.2.3 下属忘刷卡超过 6 次，直属课级（或以上）主管连带惩处 42.2.4 损害、浪费物料或生产、生活设施，情节较轻者。42.2.5 妨害工作场所安宁秩序或环境卫生美观。42.2.6 出入厂区不遵守规定或未经许可擅自带未经核准人员出入厂。42.2.7 工作时间内，擅离职守，怠忽工作规劝不听初犯者。42.2.8 违反公司相关规章制度应处以警告处分者(违反 5S 规定、厂区规范、生 活区规范、餐厅规定等，包括但不限于如下行为：42.2.8.1 未穿厂服上班，衣着不整、厂服扣子未扣者;42.2.8.2 内宿77、卡借于别人混入宿舍区；42.2.8.3 进门不刷卡，未依规定配戴厂牌者；42.2.8.4 强行外出、翻围墙进厂；42.2.8.5 乱扔垃圾、影响公司环境卫生者；XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 30 页，共 36 页 42.2.8.6 用餐插队，未穿厂服就餐者；42.2.8.7 进出门不刷卡；42.2.8.8 非因公晚归，夜不归宿；42.2.8.9 在厂内及厂区外围乱停放车辆；42.2.8.10 恶意浪费饭菜；42.2.8.11.乘坐货梯、在室外穿室内鞋、在室内穿室外鞋等未依公司规定在厂区行走；42.2.9 未经许可未参加公司开设之课程者。42.2.10 主管督导不严，造成公司损失78、者。42.2.11 违反公司规定，规劝不听反而言行侮辱规劝者经查属实初犯者。42.2.12 模仿上级主管签字,伪造公司内部文书,后果较轻者。42.2.13 员工违反岗位作业程序或岗位工作流程，造成不良影响，后果较轻者。42.2.14 员工不当行为导致公司或他人 1000 元以下经济损失者。42.2.15 有其它危害公司和员工利益的行为，情节较轻者。42.5.16 职务代理人延误要务者。42.5.17 不服从主管合理的工作指示或纠正，情节轻微者 42.3 有下列情形之一者，给予记小过处分，取消五天年终奖金：42.3.1 无故旷工一日者。42.3.2 导致工作质量低劣，经主管规劝不改善者。42.379、.3 伪造、涂改文书或捏报事实者。42.3.4 对主管、公司不满，不按规定陈述己见，而任意谩骂攻讦，经查属实者。42.3.5 对同仁恶意攻讦、诬告或制造事端，经查属实者。42.3.6 擅自撕毁公文、公告或未经许可擅自张贴不当公告者。42.3.7 违反无尘室管理规定及在无尘室中使用手机者。42.3.8 由于工作疏忽或积压而造成公司损失者。42.3.9 由于工作明显的疏忽而导致质量不良，不为客户所接受，造成公司损失者。42.3.10 在厂区内非吸烟区吸烟者 42.3.11 违反公司相关规章制度应处以记小过处分者。42.3.12 员工违反岗位作业程序或岗位工作流程，造成不良影响，后果较重者。42.380、.13 违反本手册其它条款，依规定应处以记小过处分的。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 31 页，共 36 页 42.3.14 在上一次警告处分后一年内，再次应被处以警告处分者。42.3.15 员工不当行为导致本人或他人工伤但未构成伤残等级、或他人人身伤害但未构成伤残等级，或公司或他人 1000-3000 元经济损失者。42.3.16 有其它危害公司和员工利益的行为，情节较重者。42.3.17 每出勤月（当月 26 至次月 25 日）填写忘刷卡 6 次者 42.3.18 工作时间内，擅离职守、怠忽工作规劝不听，严重影响作业效率、质量及部门风气者。42.3.19 违反公司规定，反而言81、行侮辱规劝人员，屡劝不听三次（含）以上者。42.3.20 不服从主管合理的工作指示或纠正，屡劝不听三次（含）以上者。42.3.21 故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者。42.4 有下列情形之一者，给予记大过处分，取消十天年终奖金：42.4.1 无故旷工两日者。42.4.2 违背作业规定或作业程序致发生事故造成损害者。42.4.3 携带违禁物品入厂不听制止者。42.4.4 违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者。42.4.5 收款不报或积压收款者。42.4.6 利用公司名义招摇撞骗经查属实者。42.4.7 意图为自已或他人之不法利益捏造事实、期骗蒙混者。42.4.8 传播不实谣言、混淆人心82、，致影响其它员工工作者。42.4.9 擅离工作岗位致发生变故使公司蒙受重大损害者。42.4.10 在工作时间内未经核准擅离公司及上班时间串岗聊天、打游戏、打磕睡、吃零食等不良工作行为者。42.4.11 个人薪资为公司保密文件，不得私相探查比较，故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者。42.4.12 托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。42.4.13 破坏厂区、生活区环境卫生者及绿化情节严重者。42.4.14 于仓库、无尘室等禁止吸烟场所吸烟者。42.4.15 将识别证转借他人(含公司内部员工及非公司人员)使用者。42.4.16 破坏或浪费公司资源者(资源：灯、空调、水龙头、83、生产原料、在制品、半成品、成品)。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 32 页，共 36 页 42.4.17 未经许可擅自带未经核准者入厂，或未经许可私自留宿未办理住宿手续人员的，使公司蒙受损害的。42.4.18 员工违反岗位作业程序或岗位工作流程，造成不良影响，后果严重者。42.4.19 违反公司相关规章制度应处以记大过处分者。42.4.20 其它危害公司和员工利益，情节严重者。42.4.21 违反本手册其它条款，依规定应处以记大过处分的。42.4.22 在上一次警告处分后一年内，两次被处以警告处分者。42.4.23 在上一次记小过处分后一年内，再次应被处以记小过处分者。42.4.84、24 员工不当行为导致本人或他人工伤但未构成伤残等级、或他人人身伤害但未构成伤残等级，或公司或他人 3000-5000 元经济损失者。42.4.25 每出勤月（当月 26 至次月 25 日）填写忘刷卡超过 6 次者。42.4.26 违反公司规定，反而多次言行侮辱规劝人员，造成严重影响者。42.4.27 拒绝或违抗主管人员指挥，经劝阻仍不悔改，造成严重影响者。42.5 有下列情形之一者，给予解雇处分：42.5.1 故意损耗偷窃机器、工具、原料、产品或其它公司所有之物品，或故意泄漏有关公司技朮上、营业上之秘密致公司蒙受损害者。42.5.2 无正当理由连续旷工三日或一个月内累计旷工达六日者。42.585、.3 于订定劳动契约时虚伪意思表示使公司误信而有受损害之虞者。42.5.4 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行、暴力相威胁或有重大侮辱之行为者。42.5.5 实施偷窃或骗取公司的财物行为（无论是否达到违法目的）。42.5.6 偷窃同事财物查明属实者。42.5.7 非法携带违禁品，已构成对人心不安，或造成厂区、宿舍安全危害者。42.5.8 利用职权向下级或其它雇员勒索财物或好处。42.5.9 营私舞弊、收受贿赂、佣金、回扣者。42.5.10 利用公司名义，在外招摇撞骗，使公司利益或信誉受损。42.5.11 模仿上级主管签字或盗用印信有事实证明损及权益者。42.5.12 在86、厂内吸毒、聚赌、酗酒、斗殴者。42.5.13 员工入职后累计记二次大过，第三次应被记以大过处分者。42.5.14 非法集会、游行、示威，或有其它严重影响公司形象及经营秩序之行为者。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 33 页，共 36 页 42.5.15 违反劳动契约或工作规则情节特别重大者。42.5.16 严重违反公司相关规章制度应处以解雇处分者。42.5.17 员工违反岗位作业程序或本岗位工作流程，造成不良影响，后果特别严重者。42.5.18 员工不当行为导致本人或他人工伤并构成伤残等级、或他人人身伤害并构成伤残等级，或公司或他人 5000 元以上经济损失。42.5.19 在第一87、次记小过处分后一年内，两次被处以记小过处分者。42.5.20 在第一次记大过处分后一年内，再次应被处以记大过处分者。42.5.21 有其它危害公司和员工利益的行为，情节恶劣者。42.6 如员工的行为无法根据上述规定区分情节的轻重程度，公司应和企业工会共同协商确定员工行为的情节轻重程度和处分的种类。42.7 违反环安规定惩处办法 42.7.1 当员工违反公司规定而造成公司经济损失或人员伤亡时，予以适当惩处。42.7.2 由公司工安主管依据下表提供惩处名单，经公司副总经理核可后，交母公司行政中心最高主管核定。42.7.3 讨论惩处方式时，可考虑疏失人员犯错之动机及原因，如因处理紧急事件而导致事故发88、生，惩处程度可依情节予以调整。42.7.4 针对下述未提及之事项，其惩处将视情况与相关主管沟通并提报行政处最高主管核定。42.7.5 惩处层级或惩处程度判定：惩处层级或惩处程度若有疑义部份，将视情况与相关主管沟通并提报行政处最高主管核定。42.7.6 惩处方式：事故分类 违规事项 人员惩处 肇事人 直属主管（事故肇事人向上直属一级）直属主管（事故肇事人向上直属二级）直属主管（事故肇事人向上直属三级）事故通报 发生事故后，恶意隐瞒不报或谎报者(通报流程：1.事故现场通报工安单位 2.各厂工安单位通报高雄厂工安总部）1.隐瞒不报或谎报者当事人小过一次 2.最近一次考绩不得为优 轻伤害/轻微事故 违89、规操作（含未佩带防护用具）者 1.警告一次 2.最近一次考绩不得为优 警告一次 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 34 页，共 36 页 限期整改之事故或隐患，不按期整改造成事故 1.警告一次 2.最近一次考绩不得为优 警告一次 警告一次 一年内，同一单位发生 同 一 类 型 事 故2(含)次且为同一主管 1 小过一次 2.最近一次考绩不得为优 警告一次 一般工安事故 违规操作（含未佩带防护用具）者 1.小过一次 2.最近一次考绩不得为甲(含)以上 小过一次 警告一次 限期整改之事故或隐患，不按期整改造成事故 1.小过一次 2.最近一次考绩不得为甲(含)以上 1.小过一次 2.最近90、一次考绩不得为甲(含)以上 小过一次 警告一次 一年内，同一单位发生 同 一 类 型 事 故2(含)次且为同一主管 1.小过一次 2.最近一次考绩不得为甲(含)以上 1.小过一次 2.最近一次考绩不得为甲(含)以上 小过一次 重大工安事故 违规操作（含未佩带防护用具）者 1.大过一次 2.最近一次考绩为丙 大过一次 小过一次 小过一次 限期整改之事故或隐患，不按期整改造成事故 1.大过一次 2.最近一次考绩为丙 1.大过一次 2.最近一次考绩为丙 1.小过一次 2.最近一次考绩考核不得为甲(含)以上 1.小过一次 2.最近一次考绩不得为优(含)以上 一年内，同一单位发生 同 一 类 型 事 故91、2(含)次且为同一主管 1.大过一次 2.最近一次考绩为丙 1 大过一次 2.最近一次考绩不得为甲(含)以上 1.小过一次 2.最近一次考绩不得为甲(含)以上 重大工安事故(死亡事故)违规操作（含未佩带防护用具）者 解雇 解雇 1.大过一次 2.最近一次考绩考核为丙 1.大过一次 2.最近一次考绩考 核不 得为 甲(含)以上 限期整改之事故或隐患，不按期整改造成事故 解雇 解雇 1.大过一次 2.最近一次考绩考核为丙 1.大过一次 2.最近一次考绩为丙 一年内，同一单位发生 同 一 类 型 事 故2(含)次且为同一主管 解雇 解雇 1.大过一次 2.最近一次考绩为丙 备注：一、事故分类定义 A92、.轻伤害/轻微事故：1.人员送医救护治疗且请假未超过 1 天。2.其它事故或电气短路事件引起之小火灾生产设备损失未达人民币 1,000 元以下之工安事故。XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 35 页，共 36 页 B.一般工安事故：1.人员送医治疗,且请假天数为 1-30 天内(含 30 天及含例假日)。2.其它事故或火灾之生产设备损失人民币 1000 元以上未达 10 万元以上之工安事故。C.重大工安事故：1.人员永久性部分失能伤害或永久性全失能伤害之工安事故或人员请假超过 30 天。2.化学品爆炸事故、压力爆裂或起火引起火灾之工安事故。3.预估生产设备损失金额达人民币 10 万元93、以上之事故。二、事故之”限期整改日”：以”事故报告之预计完成日期”为基准,隐患之”限期整改日”：以”隐患(缺失)之预计完成日期”为基准。第四十三条 功过相抵 43.1 记嘉奖一次得抵销警告一次。43.2 记小功一次得抵销小过一次。43.3 记大功一次得抵销大过一次。43.4 上述功过相抵需发生在同一年度内者为限。第四十四条 奖惩程序 44.1 申请单位以员工奖惩事实说明书向被奖惩员工确认事实经过,并提出员工奖惩申请单呈签厂长核准，由行政处办理。同一人同一事由不得同时申请两次奖惩 44.2 公告张贴规范 44.2.1.惩处类公告不公开员工姓名、工号、部门等隐私信息；44.2.2.惩处事件应私下告94、知员工本人及其主管即可；44.2.3.必要时部门张贴惩处性公告需经人资部认可，无个人隐私信息；44.2.4.公司所有涉及员工奖惩类公告必须经由人资课发布。44.3.所有员工违反规章制度，接受惩处均不能以扣除津贴、工资作为手段 第十四章第十四章 员工服务管理员工服务管理 第四十五条 新入职员工关爱 45.1 新入职员工：TC 课对新进员工进行入职工作与生活关爱活动。45.2 TC 课对新入职员工所反映的事项与相应部门主管进行确认与协助处理，并确保在三天内根据公司规定给予员工回复。员工针对所反映事项需保证其真实性。45.3 相关员工关爱记录事项需留文件保存 2 年。第十五章第十五章 附则附则 XX（广州）光电子器件有限公司 员工手册 第 36 页，共 36 页 第四十六条 本手册为员工劳动(聘用)合同附件。其生效后形成的对本手册的修改、修正、补充条款经公布，亦为劳动(聘用)合同附件。第四十七条 本手册所规定的内容如与劳动合同相冲突，以劳动合同约定内容为准。第四十八条 本手册由行政处负责解释，行政处可以根据本手册制定相应实施细则。后续衍生之规则与本手册相冲突时，以公告为准。第四十九条 本手册修改时，由公司行政处会同本公司工会平等协商确定，并另行公布。第五十条 本手册经呈报总经理核准后实施，修订时亦同。第五十一条 本手册报主管机关备案。