建筑公司人事人力资源制度手册（共21套打包）

石家庄建筑公司管理制度 （2018.6讨论版） 石家庄建筑 人力行政部 2018.6.26 版本控制 版本 日期 修改 说明 2018.6 2018.6.26 赵秋馨 目 录 前 言 公司简介 公司文化 第一篇 公司各部门工作职责 一、公司各部门及项目部各岗位管理职责 1、常务副总岗位管理职责 2、生产副总岗位管理职责 3、总工岗位管理职责 4、人力行政部管理职责 5、工程部管理职责 6、 山东世纪博雅装饰工程有限公司 更多资料在资料搜索网( ) 海量资料下载 行 政 人 事 管 理 制 度 （加盟商必读） 目 录 第一章 公司简介……………………………………………………………. 第二章 行政管理制度………………………………………………………. 第三章 人事管理制度………………………………………………………. 第四章 公司其它制度………………………………………………………. 办公室公约……………………………………………………………………… 司机出车制度………………………… 修订日期：2010年12月1日 执行日期：2011年1月1日 目 录 规章制度 3 第一章 总则 3 第二章 适用范围 5 第三章 员工行为规范和纪律 5 第四章 内部组织结构和运作方式 7 第五章 人事管理制度 11 第六章 社会保险 17 第七章 劳动合同 17 第八章 薪酬制度 18 第九章 考核制度 21 第十章 奖惩制度 21 第十一章 保密制度 22 第十二章 资料财务制度 23 第十三章 安全管理制度 26 第十四章 采购管理制度 30 第十五章 车辆管理制度 34 第十六章 附则 41 规章制度 第一章 总则 第一夏津县水利工程公司 安全生产管理制度 总 则 第一条：为了更好的抓好安全生产文明施工，坚持“安全第一，预防为主”的方针和公司的规章制度。认真落实《中华人民共和国建筑法》和省《建设工程安全生产监督管理规定》及建设部《建筑施工安全检查标准》等有关法律法规。切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全和健康，促进生产的发展。 第二条：项目经理是安全生产文明施工第一责任人，对施工现场安全生产文明施工负全面责任；是本项目部对本项目的安全生产文明施工及在项目施工中贯彻落实安全生产文明施工法规、标准负全面责任。 沈阳沈阳 XXXX 工程有限公司工程有限公司 人力资源管理制度汇编人力资源管理制度汇编 编制日期：编制日期：20142014 年年 1212 月月 目录目录 第一部分 总则 . 1 第二部分 组织与职责 . 2 第三部分 人事管理篇 . 3 第一章 招聘管理 . 3 第一节 招聘管理原则 . 3 第二节 招聘管理程序 . 4 第二章 员工管理 . 7 第一节 员工入职 . 7 第二节 新员工培训 . 8 第三节 员工试用 . 8 第四节 员工转正 . 9 第五节 岗位调整 . 9 第三章 劳动合同与档案管理 . 10 第一节 劳动合同管理 . 10 第二节 人事档案管理 . 12 第四章 基础人事管理 . 13 第一 中中 钜钜 集集 团团 人人 力力 资资 源源 管管 理理 制制 度度 二二 0XX 年十月一日年十月一日 目 录 第一章 总 则 第二章 定义 第三章 目的 第四章 职责和义务 第五章 工作时间 第六章 招聘及职位变动 第七章 岗前及岗位培训 第八章 劳动报酬 第九章 迟到、早退、旷工及公出 第十章 假日、休假及请假程序 第十一章 劳动合同 第十二章 劳动保护、劳动纪律 第十三章 员工福利 第十四章 奖惩制度 第十五章 附则 附：附：1.1.集团人事行政中心招聘培训辞聘离职解约实施流程集团人事行政中心招聘培训辞聘离职解约实施流程 2.2.集团组织架构公司管理规章制度 黑龙江省恒禹建筑装饰工程有限公司 (二零一四年七月) 前 言 勤 思 …………………………………………………………3 勤 勉 …………………………………………………………4 信 念 …………………………………………………………5 警惕！有效管理演变为无效管理的过程 ………………………7 目 录 人事管理制度 ……………………………………………………8 遵纪廉洁从业承诺书 ……………………………………………14 员工考勤管理制度 ………………………………………………15 材（物）料采购 某建筑劳务有限公司某建筑劳务有限公司 人事管理制度人事管理制度 一、本制度根据国家有关法规以及公司章程制定，目的是为员工提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。 二、本制度适用于经公司人力资源部正式录用的所有员工。 三、本制度所称“公司”新乡市建筑劳务有限公司。 第一章第一章 招聘程序和聘用条件招聘程序和聘用条件 一、公司所需员工，一律公开条件向社会招聘； 二、员工的招聘计划，由各部门根据需要填写“人员增补申请表” ，交人力资源 部审核、总经理批准后执行。 三、公司各级员工必须具备以下资格才能聘用： 1、各部 人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容： 人力资源管理内容 职务 分析 与说明 劳 动 关 系 招 聘 与 录 用 人 力 苏州普菲特建筑装饰工程有限公司 Perfect Construction DecPerfect Construction Decoration Engineerin oration Engineerin Co.LtdCo.Ltd 1 员工工作指导手册员工工作指导手册-管理部管理部 行行 政政 考勤制度-3 考勤登记备案表- 4 考勤统计表-5 1） 车辆管理制度-6 用车申请单-9 车辆保养维修申请单-10 车辆汽油费登记表-11 车辆费用补贴- - 12 车辆费用补贴申请表-13 2） 保险制度-14 项目合同保险登记表-15 劳务保险记录表-16 社保、商保办理及退理登记表-17 3） 请假制度-18 员工请假单-19 4） 例会制度-20 会议流程说明-21 会议申。*有限公司有限公司一岗双责制度一岗双责制度根据中华人民共和国安全生产法、国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，按照国务院、省、市、县人民政府先后下达的“关于进一步加强安全生产工作的决定”中要求各级领导要认真落实“一岗双责”的要求，结合实际，特制定*有限公司安全生产监督管理岗位责任制。（一）安全责任制的指导思想全面贯彻落实国家有关安全生产的一系列法律、法规和行业安全技术标准以及省市关于加强安全生产监管，防范安全事故的一系列指示精神，从讲政治、保稳定、促发展的高度，进一步加强对本系统安全生产的监公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条：本公司各部门如