1、集团经营生产项目人力资源福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 目的为规范xx集团福利管理，保障员工的合法权益, 根据国家及当地有关法律法规，特制订本福利管理制度。第二章 适用范围本制度适用于xx集团公司全体正式员工。第三章 福利项目组成（一） 福利组成（如图所示） 福利法定福利项目公司统一福利项目公司专项福利项目工作餐年休假婚假产假哺乳假计划生育假丧假探亲假商业保险探亲路费独生子女医药费意外伤害险住院及门诊医疗险养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险（根据各地政策缴纳）住房公积金福利法定福利项目2、公司统一福利项目公司专项福利项目工作餐年休假婚假产假哺乳假计划生育假丧假探亲假体检商业保险探亲路费独生子女医药费意外伤害险住院及门诊医疗险养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险政策缴纳）住房公积金（二） 国家法定福利1、 法定福利项目的规定1） 涉及人员：除以下两类人员外，都应由公司统一办理各项保险及住房公积金A. xx事业编制人员；B. 非正式编制员工。2） 办理时间：按照国家及当地有关政策规定的时间为员工办理各项社会保险及住房公积金。说明：如果员工入司前已参加过各项保险，在提供相关地区的社会保险关系转移证明（简称“转移单”）/医疗保险手册（简称“医疗手册”，主要指在北京缴纳医疗保险的3、员工）后，公司将按规定为其继续缴纳各项社会保险；3） 停缴时间：员工离司次月即停办其各项社会保险及住房公积金。4） 转移时间：员工离司应及时办理离司手续，待离司手续办完且档案关系转出后，凭档案转出证明到综合管理部办理各项保险关系及住房公积金的转移手续。5） 缴费标准： （1） 社会保险单位月缴纳额企业缴纳基数单位缴纳比例 个人月缴纳额员工缴纳基数个人缴纳比例说明： 新员工在司工作时间不足12个月，按实际在司发薪月数计算月平均工资； 新员工如以前未上保险以其第一个月的足月试用期工资作为当年各项保险缴纳基数，如有转移单，则按照转移单上的原有基数继续缴纳； 社会保险按各地区社保机构的相关规定日期核定4、缴费基数，且一年保持不变。社会保险缴纳基数上限依据国家及当地规定的封顶线执行。（2）住房公积金A. 单位当年度月缴存额=员工年目标收入/12*12%员工个人当年度月缴存额员工年目标收入/12*12% 新员工以其第一个月的足月试用期工资作为当年住房公积金的缴纳基数； 住房公积金按各地区住房公积金管理机构规定日期核定缴费基数，且一年保持不变。 住房公积金的缴纳比例严格按照国家规定执行，随国家规定而适时调整。B. 户口为京外的正式员工原则上在户口所在地缴存住房公积金。C. xx事业编制人员住房公积金项目的补贴办法：按xx集团及北京大学的规定，经相关领导审批后，参照集团住房公积金政策，比较xx集团的缴5、费标准与北京大学的缴费标准，如果xx集团的缴费标准高于北京大学的标准时，差额部分予以补贴，同时将差额部分计入员工在北京大学的住房公积金个人帐户。2、 关于公积金的使用1） 住房贷款申请个人住房担保委托贷款，贷款条件及程序依据各地住房资金管理机构的规定执行。 2） 公积金支取（北京地区）A. 员工首次支取住房公积金需凭购房发票原件及复印件、购房合同、贷款合同的复印件各一份，若户主为配偶，还需提供结婚证及配偶住房公积金支取记录单的复印件各一份，经审核后，由综合管理部代办支取。B. 员工再次支取时，需间隔半年以上，本人到综合管理部登记即可。3） 关于公积金的转移及销户（北京地区）A. 员工变动工作，6、应提供新调入单位为其开据的住房公积金转移开户证明办理转移手续；B. 员工因离职、停薪等各种原因中断交存公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内；C. 员工退休或出国定居时，需提供退休证或中国国籍销户证明、签证及护照的复印件各一份办理支取本人住房公积金全部本息余额。4） 京外参照当地相关政策执行。3、 各地社保/公积金管理机构政策有变更时，按当地相关政策执行。（三） 公司统一福利1、 工作午餐提供或午餐补贴 在工作时间，公司为每位员工提供免费工作午餐补贴，标准：220元/月。可根据各分支机构的实际情况进行调整（上限220元/月），且需报综合管理部审批后执行。2、 年假根据国家有关规定7、，累计工作满一年的员工每年享有一定期限的休假为年假。年假不含节、假日及公休日；休年假的时间：一年内1月1日至12月31日均可休假；按天数累计计算；休年假期间发放全薪。年假天数：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。入司时间年假天数备注1年以上,不满10年的5天试用期间无年假已满10年,不满20年的10天已满20年以上的15天年假安排及办理手续：A. 年假当年休完，未休完者次年不再补休，未休假补助按国家相关规定执行。中途离司人员在提出辞职当日起，不能再申请休年假，未休假补助在当月工资中发放。未休假计算公式=当年年假天数-当年年假天数/12*工作月数-当年已休年假天数。B. 员工休年假至少提8、前一周（特殊部门的总经理可根据工作需要要求本部员工延长提前时限）向所在部门总经理提出书面申请，部门总经理签署工作安排意见后，申请人向综合管理部领取请假单。部门副总经理及以下人员休假由部门总经理审批；部门总经理及以上人员休假由主管领导审核、总裁审批。请假单经审批后，报综合管理部备案。公司希望员工在安排休假时考虑公司的运营需要。在特殊情况下，公司有权取消已批准的休假。3、 婚假（1） 符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假均含节、假日。（2） 婚假3天，晚婚（男满25岁，女满23岁）者另外奖励7天；员工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算）。9、途中交通费由员工自理。（3） 婚假须在结婚当年一次性用完。（4） 婚假期间发放全薪。4、 产假（1） 凡生育女职工按国家规定享有产假（具体标准如下表）分娩情况产假顺产90天（含产前假15天）难产105天（含产前假15天）生育多胞胎每多生育一个加产假15天晚育增加产假30天（2） 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。（3） 产前检查时间算作工作时间。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管领导及综合管理部出示医院的病历证明及预约证明。否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。（4） 男员工配偶生育的可享受假期5天（不含节假日及公休日）。（5） 产假期间，由国家10、统筹的生育保险基金支付员工固定工资，具体支付方式按照国家有关规定执行。6 、哺乳假（1） 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假。（2） 婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假；因交通因素无法每天休1小时的员工，每两周享有一天全薪假。（3） 哺乳假未休不补，亦不可累计。（4） 超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算。7 、计划生育假 按国家有关政策，女职工享有计划生育假，具体规定详见下表：流产情况假期孕期7个月90天4个月孕期7个月42天1个月孕期4个月15-30天女职工休计划生育假期间，发放固定工资11、。计划生育假以医疗证明为准。8、 丧假（1） 员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许申请丧假。（2） 丧假为3个工作日（不含往返路途时间），奔丧地为非工作地的，将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），丧假一次休完。（3） 对于超假者，超假天数以事假计算。（4） 丧假为全薪假。9、 探亲假（1） 涉及人员：试用期转正后的正式编制员工A. 探望外埠父母的未婚员工一年一次；B. 探望外埠父母的已婚员工四年一次；C. 两地分居探望配偶的员工一年一次。D. 集团内部因工作需要，从原工作地调至另一工作地（非家庭所在地）工作的人员（此类人员需经集团总办会确认）探望配偶每月一个工作日12、。（2） 除D类以外的探亲假需与春节假合并使用，最长不得超过10天。（3） 探亲假为全薪假10、体检（1） 目的：为了了解公司员工的身体健康状况，维护员工的健康权利，及时发现疾病并及时治疗，公司规定每年安排一次常规性身体检查。（2） 适用于全体正式在编员工。当年入司的新员工在入司时已经进行了体检，因此每年的常规体检新员工将不再参加。（3） 具体时间及操作流程，由综合管理部予以安排，并公告通知。（四） 公司专项福利:此专项福利公司将择岗安排。1、商业保险（1） 人身意外保险：具体参见投保公司相关条例。（2） 住院及门诊医疗险：具体参见投保公司相关条例。2、 探亲路费（1） 涉及人员：试用期转正后13、的正式编制员工A. 探望外埠父母的未婚员工；B. 探望外埠父母的已婚员工；C. 两地分居探望配偶的员工。（2） 报销标准：根据国务院关于职工探亲假待遇的规定中的规定，按如下标准支出：A. 未婚员工探望外埠父母或已婚员工探望两地分居配偶的往返路费，按火车硬席座位费或长途汽车费标准予以报销，一年一次；B. 已婚员工探望外埠父母的往返路费，按火车硬席座位费或长途汽车费标准核算，在本人月工资收入30以内的，由员工本人自理，超过部分可予以报销，四年一次；C. 报销时间：探亲假后一个月内凭有效票据进行报销，若票据丢失，不予报销，跨年度费用不予补报。（3） 报销程序：员工持有效票据，经部门总经理确认，报综合14、管理部审核后，由财务资金部报销入帐或发放。3、独生子女医药费凭独生子女光荣证复印件，公司安排为其投保。门诊及住院费用的报销标准按公司与保险公司签订的协议执行。第四章 其他福利（一） 住房 员工租住方正集团员工宿舍，执行方正集团统一的费用标准。（二） 车辆 公司为总办会成员配备上下班车辆。有关配车的有关规定见车辆管理规定。（三） 公司为员工提供进修、培训教育机会和培训教育补助。具体事宜见培训管理制度。（四） 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动。第五章 附则（一） 本制度由总裁办公会授权综合管理部负责修订并解释。（二） 本制度自总裁办公会批准之日起执行。（三） 本制度生效后，所有与本制度相冲突的规章制度或其他有关条款一律自行废止。