1、传媒企业人力资源项目员工福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX传媒员工福利制度a) 目的与范围（1） 为关心公司员工的工作与生活，加强公司福利管理，保障员工享受相应福利的权利，规范控制福利开支，制定本制度。（2） 本制度适用于XX传媒总部正式员工，所有兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在范围之内。b) 员工福利分类（3） 公司员工福利分为以下部分：（1） 员工休假：法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假、病假（2） 员工保险：社会保险制度（3） 员工住房公积金：住房公积金制度（4） 2、员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡继续教育（5） 贺仪和奠仪：节日礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金（6） 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工班车c) 员工休假（7） 凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：（8） 元旦：放假一天（9） 五一劳动节：放假三天（10） 国庆节：放假三天（11） 春节：放假三天（12） 凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均可享受带薪年假。司龄15年的，带薪年假为5天；司龄5年以上的，带薪年假为10天。（13） 员工婚假按国家有关规定执行。（14） 女职工生育产假、男性员工陪产假按国家有关规定执行。（15） 员工丧假按3、国家有关规定执行。（16） 员工因公负伤或者见义勇为负伤的，享受工伤假，假期按实际治疗期计算。（17） 法定节假日、带薪年假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、工伤假均为全薪假期。（18） 员工因病或非因公负伤可以请病假，但须出示县一级以上证明。病假5日以内的，期间发放全额固定工资，扣除风险工资；病假10日以内的，期间发放90%固定工资，扣除风险工资；病假20天以内的，期间发放70%固定工资，扣除风险工资；病假30天以内的，期间发放50%固定工资，扣除风险工资；病假连续30天以上的，期间只发放按国家规定标准的基本生活保障费。（19） 员工因病情重大，需长期停止工作医疗的，根据本人在本公司工作年限，4、给予3个月至12个月的医疗期：（20） 在本公司工作年限3年以下的为3个月、3年以上5年以下的为6个月、5年以上的为12个月。（21） 医疗期计算应从病休第一天开始累计计算，病休期间公休日和法定节假日均包括在医疗期内。（22） 医疗期3个月的按6个月内累计病假计算；6个月的按12个月内累计病假计算；9个月的按15个月内累计病假计算；12个月的按18个月内累计病假计算。（23） 员工患癌症、精神病、瘫痪等特殊重大疾病时，在医疗期内不能痊愈的，可根据实际病情适当延长医疗期。（24） 医疗期间发放50%固定工资，不发放风险工资。（25） 凡属下列情况之一的，不享受当年的带薪年假：（1） 一年内病假一5、次超过20天或累计超过30天；（2） 一年内事假一次超过10天或累计超过15天；（3） 一年内病、事假累计超过30天；（4） 一年内休产假超过30天。（5） 员工有事可以请事假，但一般每次不得超过10天，全年累计不超过30天。事假按天计扣全额薪酬。d) 员工保险（6） 公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。（7） 所需交纳的保险及金额在遵守公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。e) 员工住房公积金（8） 公司实行政府规定的住房公积金制度。（9） 所需交纳的住房公积金金额在遵守6、公司所在地政府规定的前提下，按公司有关规定执行。f) 员工教育进修（10） 公司员工享有参加教育培训及进修的机会，专业人员每年应参加专业培训或进修班学习一次，管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习。（11） 鼓励公司员工自学成才，鼓励员工业余时间参加各类专业技能学习、参加各类成人高校继续教育学习。g) 贺仪和奠仪（12） 每年元旦、五一、国庆节、春节前，公司为每位员工发放节日礼金200元。（13） 员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，按公司有关规定报销一定额度的医药费。（14） 员工生日时，公司提供礼金100元，并赠送生日贺卡。（15） 员工直系亲属去世，公司发放丧亡抚慰金人民币500元。h) 其他（16） 为保证员工身体健康，公司每年组织员工免费检查体一次。（17） 凡在公司工作的员工，除双休日和法定节假定日外，由公司提供免费午餐一份，因工作需要加班或值班的员工，亦可免费就餐；就餐标准参见有关规定。（18） 公司为员工上下班提供固定线路班车。i) 附则（19） 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。（20） 自本制度实行之日起原有有关员工福利的制度或规定停止使用。（21） 如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。