1、施工企业收入补贴及福利奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一部分：薪酬为了完善公司薪酬分配及激励机制，对内实现公平性、合理性、激励性，对外体现竞争力，特制定本制度。一、总体思路1、以工资指导线为依据，公司自主确定员工的薪酬水平。2、公司坚持“按岗按劳按效取酬”的分配理念，按岗位等级确定月度工资；以签订合同产值、回款利润等综合计算确定公司的奖金额度，促使各级员工与企业共同承担经营风险、注重企业长期利益。3、薪酬等级与绩效考核结果紧密挂钩，岗变薪变；依据员工工作绩效及贡献程度，同岗不同酬。二、年收入构成1、第2、一类：高管（不含市场经营副总、市场拓展中心高管）年度收入=月度工资*12+全年季度奖+年终分红+特别嘉奖2、第二类：资源管理部、工程管理部、法务部、人事行政部、财务部员工年度收入=月度工资*12+全年季度奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖3、第三类：市场经营副总、市场经营部及成本管理部员工年度收入=月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+全年项目经营费用节约奖+年终奖+特别嘉奖4、第四类：项目部员工年度收入=月度工资*12+项目承包合同兑现奖（管理目标奖、超成本降低效益提成奖、特别嘉奖）5、第五类：贯标奖（参与贯标审核的员工）6、第六类：市场拓展中心所有员工年度收入=3、月度工资*12+全年中标提成奖+全年部门管理费用节约奖+年终奖+特别嘉奖备注：A、以上各类中除月度工资以外，其他奖金具体计发办法以2010年5月中下旬正式公布版本为准）。B、月度工资结构表祥见附件。三、各类补贴1、午餐补贴在公司办公员工：免费享受公司提供的午餐。项目部员工：每月随工资发放200元/人，如回公司就餐则扣除8元/人/餐。2、住房补贴（固定金额，每月随工资发放）员工类别补贴类型补贴标准备注家庭所在地属远城区或武汉以外的、在公司办公的员工住房补贴300元/人/月员工自行解决住房，公司不再承担任何费用（如房租、租房中介费、物业费、水电费、有线电视费、网费等）项目部员工住房补贴0项目部宿舍4、房租、租房中介费、物业费、网费由公司支付3、水电费补贴（固定金额，每月随工资发放）员工类别补贴类型补贴标准备注既租有宿舍又建有单独办公场所的项目部员工宿舍水电费补贴150元/人/月办公场所水电费补贴0由公司支付宿舍既作生活又作办公场所的项目部员工宿舍水电费补贴250元/人/月4、交通补贴员工类别补贴类型补贴标准备注家庭所在地属中心城区、无私家车、且在公司办公的员工上下班交通补贴200元/月固定金额，每月随工资发放有私家车的管理人员包干补贴（含油费、停车费、保险等）A、总经理级/ 副总/总助级：2000元/月B、部门经理级：1500元/月C、部门副经理/项目经理级：1000元/月固定金额，每月贴5、票报销备注：中心城区是指含江岸区、江汉区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区等七个中心城区，武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、东湖生态旅游风景区和东西湖常青花园的适用中心城区政策；远城区是指东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区。5、通讯费报销标准（贴票限额报销）序号职级报销标准（元/月）备注1总经理级实报2副总/总助级实报3部门经理/项目经理级2304副经理级2005普通员工级（一类）150项目工程师、项目成本管理员、劳务/材料采购员、市场经营部/市场拓展中心业务助理、司机、客服管理员6普通员工级（二类）100投标工程师、出纳、人事助理、行政助理、机要室文员7普通员工级（三6、类）80内业备注：试用期通讯费标准：上述第1-2项所指员工为实报实销，第3-5项所指员工为100元/月，其余为50元/月。第二部分：福利为了加强员工归属感、增强团队凝聚力，营造“健康生活、快乐工作”的文化氛围，充分体现公司人文关怀，特制定本福利制度。本制度中的福利分为公共性福利、保障性福利与奖励性福利三种。一、公共性福利：（一）适用对象：全体员工。（二）福利项目：1、社保：公司按规定为全体员工交纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。2、免费体检及免费接种乙肝疫苗：定期（每隔两年一次，初定为6月份）组织全体员工进行体检；体检无乙肝抗体的统一安排接种。3、生日福利：3.1人事行政部制作一张精美的7、生日卡片，由HR、直属上级、分管领导共同写上祝福的话语。3.2生日员工根据实际情况可两选一：A、人事行政部提前调查员工需求，购买个性化生日礼物（100元/人）。员工生日当天，由人事副经理与生日员工所在部门经理/分管领导共同将礼物、生日卡片送至员工手中。B、人事副经理与生日员工所在部门经理/分管领导提前赠送一份精致小礼物（30元/人）及生日卡片，员工生日当天带薪休假半天。4、过节福利：4.1春节：转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员工及保洁、保安每人发放200元过节费。4.2妇女节：每位女员工下午放假半天。购买节日礼物+组织活动（聚餐或春游等）。4.3儿童节：小8、孩不足14岁的员工可带薪休假半天。4.4中秋节：转正员工每人发放500元过节费，试用员工每人发放300元过节费，实习员工及保洁、保安每人发放200元过节费。5、外出旅游：每年春夏季节组织全体员工外出旅游（2-3天）。6、运动俱乐部：成立四个球类运动小组：羽毛球、乒乓球、篮球、足球，定期组织运动、每季度一次正式比赛，全年统计比赛得分，年会上颁发奖品。二、保障性福利：（一）适用对象：全体员工（二）福利项目购买意外伤害保险三、奖励性福利：1、年休假及旅游基金：适用于年度优秀人员（含优秀个人、优秀团队）1.1一次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加2天/人。1.2连续两次被评为优秀人员，除9、获优奖金外，次年年休假天数增加4天/人。1.3连续三次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加4天/人，且享受旅游基金1500元/人。1.4连续四次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加4天/人，且享受旅游基金3000元/人。1.5连续五次被评为优秀人员，除获优奖金外，次年年休假天数增加4天/人，同时享受旅游基金6000元/人。1.6以此类推。2、股权激励：适用于核心管理者。另行规定。第三部分：附则1、本制度由人事行政部拟定、经公司总经理、董事长签批后颁布、实施。2、本制度运行过程中，由人事行政部结合外部市场环境及公司发展需要适时提出修改意见，公司同意后予以修改并报批、颁布、实施。3、本制度解释权归人事行政部。