1、酒店薪酬绩效及福利补贴管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.总则1.1为了规范员工的薪酬管理，特制定本制度。1.2酒店有关员工薪酬计算及发放，除另有规定外，均依本规定执行。1.3营销人员、包厨人员以及临时人员薪酬，根据其实际情况另行规定或参考本规定核发。2.员工薪酬结构2.1标准工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+延时补贴。2.1.1岗位工资根据各店岗位服务标准量化考核细则每月进行考核打分。2.1.2绩效工资酒店将年度经营指标分解，经集团化管理委员会审核同意，由集团财务部统一考核执行。一线部门主管级职以上人员2、绩效工资根据部门营业收入完成比率进行考核，二线部门主管级职以上人员绩效工资根据酒店营业收入完成比率进行考核。完成当月营业收入计划时，发放100%绩效工资；未完成当月营业收入计划时，绩效工资按未完成比例进行下浮。2.1.3基本工资基本工资=标准工资-岗位工资-绩效工资-延时补贴。延时补贴：包含餐饮服务、传菜、盘点、会议服务、客房服务、工程抢修等各类加班加点补贴。2.2奖金：绩效奖金、年终奖金和其他奖金。2.3补贴：职务补贴、技术补贴、通讯补贴、出车补贴、伙食补贴、综合补贴、加班补贴和其他津贴。2.4员工薪酬分项说明如下：2.4.1标准工资：根据集团调资方案中相关规定核发。绩效奖金：各店当月完成计3、划指标或利润指标时，可核定发放绩效奖金，其发放办法另行规定。全勤奖金：除规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，给予全勤奖金。年终奖金：年终奖金由集团根据酒店利润情况及员工年度考核等情况核定发放，其办法另行规定。其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对酒店有特别贡献的奖金。2.4.6通讯补贴：中层管理人员、司机、采购及营销人员享有通讯补贴，按月支付。职位总经理总经理助理部门经理采购员司机营销员金额300200803030固定电话卡定额电话费2.4.7防暑降温费酒店员工享有高温补贴（7月9月），执行相关规定，按月发放。2.4.8取暖补贴酒店员工享有取暖补贴（12月次年3月），执行相关规4、定。2.4.9出车补贴凡驾驶机车者，均发给出车补贴，按出车工作日来计算，按月支付（ 市内2元/天， 市外8元/天）。2.4.10岗位补贴三班两运转人员等享有岗位补贴，标准为每月200元。2.4.11其他补贴除上述各项工资、奖金以外的补贴，其发放均要由酒店上报集团管委会批准后执行。3.职工福利3.1社会保险酒店按照国家和相关法律规定为职工投社会保险，投保基数第一年员工按当年最低基数进行投保，部门经理级以上人员按转正工资的50%为基数进行投保；第二年起所有职工均按职工个人上一年度平均工资作为基数进行投保。3.2住房公积金酒店给予符合条件的员工缴纳住房公积金，具体见住房公积金管理制度3.3休假按照相5、关规定为职工提供年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假等假期，按酒店员工休假制度执行。休假类别基本工资绩效工资岗位工资延时补贴事假按休假天数扣除按休假天数扣除按休假天数扣除按休假天数扣除病假按休假天数及规定扣除按休假天数及规定扣除按休假天数扣除按休假天数扣除工伤全额发放全额发放全额发放按休假天数扣除旷工三天内按旷工天数扣除，超过三天（含三天）按酒店规定除名三天内按旷工天数扣除，超过三天（含三天）按酒店规定除名三天内按旷工天数扣除，超过三天（含三天）按酒店规定除名三天内按旷工天数扣除，超过三天（含三天）按酒店规定除名婚假全额发放全额发放按休假天数扣除按休假天数扣除丧假全额发放全额发放按休假天6、数扣除按休假天数扣除带薪年假全额发放全额发放全额发放全额发放产假休假期间由社保统筹支付3.4工装3.4.1员工入职后，酒店将根据员工的工作岗位需要，按规定提供统一工作制服。3.4.2工装洗涤按酒店相关规定执行。3.5员工宿舍3.5.1酒店根据实际情况为需要住宿的员工提供一人床位的住宿条件。3.5.2住宿标准及配备物品详见宿舍相关规定。3.6职工餐酒店为在岗员工及住宿员工提供免费中餐及晚餐。3.7职工浴室员工可在规定的时间及浴室内免费洗浴。3.8员工生日蛋糕及传统节假日加餐3.8.1酒店为过生日的员工发放免费生日蛋糕券。3.8.2酒店定于中秋节、除夕为留店员工组织节日加餐。3.9外出考察培训福利酒店集团各店优秀管理人员每年可获得一次外出考察学习的福利，考察学习对象为省内外知名品牌酒店集团。被评选为年度优秀管理干部及优秀员工的人员可获得考察或外出培训机会一次。4.附则4.1本制度已通过酒店职代会讨论通过。