1、工程公司安全生产标准化制度汇编（职业健康、投入等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 总目录一、目标二、组织机构和职责三、安全生产投入四、法律法规与安全管理制度五、教育培训六、生产设备设施七、作业安全八、隐患排查和治理九、重大危险源监控十、职业健康十一、应急救援十二、事故报告、调查和处理十三、绩效评定和持续改进一、目 标目 录（一）关于印发安全生产目标管理制度的通知（二）安全生产目标管理制度（三）安全生产总体目标和年度目标的发布文件（四）安全生产总体目标和年度目标（五）年度安全生产目标分解表（六）公司年度安全生产目标实2、施计划（计划表）（七）安全生产目标考核办法（八）安全生产目标实施情况检查表（九）安全生产目标实施效果评估表（半年度一次）（十）关于安全生产目标实施计划调整的文件（附调整计划表）关于贯彻落实安全生产目标管理制度的通知字【】1号各部门、班组：为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，现制定安全生产目标管理制度并下发给你们。希望你们认真贯彻落实。 附：安全生产目标管理制度XXX公司有限公司1 目的为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司安全生产目标的制定、修改、实施。3 3、引用文件 安全生产指标考核办法4 职责（1）安全管理领导小组负责公司总体目标的制定和下发。（2）各部门负责制定各自目标和目标考核办法。（3）安全管理领导小组负责目标的修改、审批和考核。 5 内容与要求5.1 目标的制定 （1）公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标。 （2）各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。（3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本公司的分目标，形成书面资料报安全管理领导小组。 （4）各单位4、按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。 5.2 目标的实施 （1）各单位按照本公司所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本公司目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。 （2）安全管理领导小组组长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。 5.3 目标的考核 （1）目标考核参见本公司安全生产指标考核办法及年度安全生产控制指标和5、工作目标考核表。 （2）考核由公司安全管理领导小组主任牵头，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、班组考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安保部存档、备查。6 表单记录（1）年度安全生产目标分解表（2）安全生产目标实施情况检查表（3）安全生产目标实施效果评价表关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知字【】2号各部门、班组：为了全面落实安全生产相关的法律法规和方针政策，现结合我公司实际制定了本公司安全生产总体目标和年度目标。希望你们认真贯彻并层层分解落实，以确保本公司安全生产各项目标的实现。 附：安全生产总体目标和年度目标XXX公司有限公司1 安全生6、产方针安全第一，预防为主；综合治理，全员参与；科学管理，持续发展。2 安全生产总体目标和年度目标（1）人身伤害事故为零，无急性中毒。 （2）火灾、爆炸事故、设备安全事故为零。 （3）重大交通安事故为零。 （4）事故隐患整改率为100%。（5）职业危害治理率为100%。（6）在岗职工培训率为100%。(7)特种作业人员持证上岗率为100%。1 目的为进一步搞好公司的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本公司的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现制定本年度安全目标的实施计划。2 适用范围适用于本公司本年度的安全目标实施3 职责 3.1 安全管理领导小组及各部门负责人负责公司安7、全生产目标实施计划的制定；安保部负责将实施计划传达到各部门负责人。3.2 各部门负责实施计划的具体执行。3.3 安全管理领导小组负责各实施计划完成情况的检查，具体考核标准按照目标指标考核标准。4 内容与要求4.1 公司自身（1）遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实公司的安全生产规章制度。（2）提供必要的人力、物力、财力资源以保证公司安全生产目标的实现。（3）按照“分级管理、分线负责”的原则督促各各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。（4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的8、发生，持续提高公司的安全生产管理绩效。（5）开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。（6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。（7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。（8）不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。（9）由考核领导小组负责，定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。4.2 各部门、各岗位及员工（1）严格实施本公司制定的各项9、安全生产管理制度和责任制。（2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩或防护挡板，劳动防护用品必须按需配备发放实物。（3）生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上应设置明显的安全警示标志。（4）保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。（5）杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。（6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。（7）定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。（8）发生生产10、安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报公司领导及有关部门。5 表单记录（1）年度安全生产目标实施计划表安全生产目标考核办法序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3各班组签订安11、全生产责任状；4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2新员工三级安全教育；3特种工持证情况。5未全员宣传安全教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事12、故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核713、安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各14、类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。日常考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义；3某项安全生产工作在全市获得表彰；4某项安全生产工作在行业协会获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据二、组织机构和职责目录（一）关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度的文件（二）设置安全管理机构、配备安全管理15、人员的管理制度（三）关于设置安全管理机构的通知（四）安全管理人员、职业卫生管理人员任命书（五）关于成立安全管理领导小组的通知（六）安全管理领导小组组织的安全专题会议纪要（每季度至少一次）（七）关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知（八）安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核管理制度（九）关于发布实施安全生产责任制和职业病防治责任制的通知（十）各部门、各级人员安全生产责任制汇编（十一）职业病防治责任制（十二）安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表（十三）安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表（十四16、）安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核办法（与目标考核用同一张表）（十五）安全生产责任制和职业病防治责任制更新后的发布文件关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度的通知字【】3号各部门、班组：为了认真落实安全标准化的要求，进一步提升公司的安全管理水平，公司制定了设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。请你们认真对照制度要求，做好落实工作。附：设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度XXX公司有限公司1 目的为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司安全管理17、机构的设置以及安全管理人员的配备。3 引用文件（1）中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（2）用人单位职业病防治指南GBZ/T 225-2010（3）福建省安全生产条例（闽常200812号）（4）其它上级主管部门要求4 职责（1）公司主要负责人负责安全管理机构的设置；（2）公司主管人事的领导根据相关法规要求配备专职安全管理人员。（3）各部门根据安保部要求配备兼职安全管理人员。5 内容与要求 （1）公司成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理，并成立安全管理领导小组。（2）根据安全生产法、福建省安全生产管理条例规定，“生产经营单位从业人员在一百人以上的，应当设置安全生产18、管理机构，并按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员；不足一百人的按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职或者兼职安全生产管理人员，也可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。”本公司人数为400名左右，成立安保部为安全管理机构并配备数名专职安全管理人员。各生产性部门根据部门安全管理要求，配备数名兼职安全管理员。（3）公司配置一名兼职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。（4）配备的专职安全管理人员由人力资源部下达调令或下发任聘书。6 附则（1）安全生产组织机构图及安全管理人员名录 安全生产组织机构图及安全管理人员名录安委会主任、应急19、总指挥：安委会副主任、应急副总指挥：安保部负责人：房务部负责人：餐饮部负责人：工程部负责人：市场营销部负责人：财务部负责人：人力资源部负责人：关于设置安全管理机构的通知字【】4号各部门、班组：为加强对安全生产管理，经研究决定成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理。特此通知。XXX公司有限公司安全管理人员任命书兹任命， 同志为我单位安全管理人员，负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。XXX公司有限公司安全管理人员任命书兹任命， 同志为我单位安全管理负责人，全面负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。XXX公司有限公司职业卫生管理人员任命书兹任命， 同志为20、我单位职业卫生管理人员，全面负责公司职业卫生管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。XXX公司有限公司关于成立安全管理领导小组的通知字【】5号各部门、班组：为进一步加强对安全生产的领导，经研究决定成立安全管理领导小组。安全管理领导小组由总经理XXXX任组长，副总经理/总监XXXX任副组长，各部门负责人XXXXX等为成员。特此通知。XXX公司有限公司关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知字【】6号各部门、班组：为了更好地落实各级人员的安全生产责任制和职业病防治责任制，公司研究制定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审21、修订及考核管理制度，现印发给你们。希望各部门、班组认真遵照执行，并做好相应工作。附：安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度XXX公司有限公司1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 适用范围本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。3 职责公司安保部及其相关人员负责安全生产责任22、制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。4 内容与要求4.1 安全生产责任制和职业病防治责任制的制定（1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。4.2 安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责23、任和职业病防治责任制修订会。（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。4.3 安全生产责任制和职业病防治责任制的培训（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。（3）每次培训学习应有学习记录。4.4 安全生产责任制和职业病防治责任制的评审（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。（3）经24、评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。4.5 安全生产责任制和职业病防治责任制的修订根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。4.6 安全生产责任制和职业病防治责任制的考核（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。5 表单记录（1）安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表（2）安全生产责25、任制和职业病防治责任制培训记录表关于发布实施安全生产责任制和职业病防治责任制的通知字【】7号各部门、班组：为了更好搞好安全生产，公司编制了各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制，并形成汇编，现印发给你们。希望对照职责，认真遵照执行。附：各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制XXX公司有限公司1 主要负责人（总经理）安全生产职责（1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。（2）建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。（3）审定安全生产规划和26、年度计划，确定安全生产工作目标。保证本公司安全生产投入的有效实施。（4）定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。（5）为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。（6）督促、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。（7）对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（8）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急预案。（9）及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四27、不放过”的原则进行查处。（10）签订的安全目标责任书2 安全管理领导小组安全生产职责（1）及时传达贯彻上级安保部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作，组织召开季度安全生产会议。（2）传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。 （3）督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。 （4）督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。 （5）组织季度公司安全大检查，督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改28、。（6）依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。 （7）督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。 （8）会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。3 安保部的安全生产职责（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全管理领导小组的领导下负责公司的安全生产工作；（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室； 29、（3）组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求；（6）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（7）监督检查安全用火管理制度的执行情况；（8）负责备类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作；（9）负责对30、公司各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞争活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广生产厂务部研成果、先进技术及现代安全管理方法；（10）检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理工作；（11）建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。4 人力资源部的安全生产职责（1）贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。 （2）负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。 （3）严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。 （4）严格执行国家关于禁忌作业的31、有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。 （5）负责将职业安全卫生教育培训计划，纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。（6）负责新员工入职前的健康体检工作，新上岗员工必须进行入厂安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作。（7）建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。（8）参加伤亡事故的调查处理；严格按有32、关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。（9）组织制定各种绩效管理方案和规章制度时，应设置安全绩效指标和标准，并根据行政部门提供的专业考核情况，对各部门的安全生产工作进行考核。5 工程部的安全生产职（1）制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障店内设备设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。 （2）保证公司设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 （3）制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高效率、高服务质量的队伍。 （4）全面负责工程部的节支运行、跟踪，控制所有水、电、油、33、等的消耗并严格控制维修费用，保证最大限度的节能、节支。 （5）根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的建议和方案。（6）负责协调和公司相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。（7）主持部门工作例会，协调班组工作。（8）分析工程项目报价单，重大项目在公司领导现场指挥协调下，对完工的项目组织人员进行评估和验收。（9）配合安保部搞好消防、安全工作。（10）直接和间接地考核督导、员工，并对其工作做出指导和评估。（11）督促、跟踪、检查员工维修进度，建立完整的设备设施、技术档案和维修记录。6 财务部的安全生产职责（1）负责在年度财务预算中必须确定必要的安全投入，按国家规定提取安34、全费用，保证专款专用，发现问题及时提出处理意见。保证安全技术措施项目、安全教育培训、事故隐患整改、劳动防护用品、防暑降温、防寒保暖、保健等费用的开支，同时实行财务监督。 （2）在制定中、长期发展规划时，要有职业安全卫生内容；下达生产经营计划时，须同时下达安全生产指标及保证安全生产的措施与要求。 （3）根据安全环保部门和公司安保部提供的考核依据，扣除工伤事故、违章作业和文明生产考核出发款项。 （4）加强对外委工程结算安全管理。凡施工单位在工程结算时应有安全部门签发的意见才准予结算付款，结算应落实安全部门的处罚意见。（5）负责职责范围内的物资搬运、储存安全，库房内定置管理，库区内干净、整洁、无杂物35、，物品摆放符合安全要求。 （6）会同有关部门办理好公司员工的工伤保险。7 房务部的安全生产职责（1）在分管领导的指导下对房务部实行全面管理。 （2）主持制定本部门的管理规章制度、工作操作流程、服务质量标准、安全保障措施，并督导下属员工认真贯彻执行。 （3）维护房务部正常工作秩序，控制卫生质量和服务质量，保障设备、设施完好无损，降低物料和费用成本，创造良好经济效益。 （4）主持部门内务会议，认真贯彻执行公司安全管理的各项要求，及时沟上下级信息。 （5）培训部门员工，提高其工作责任心和业务水平，深入做好思想工作，调动员工工作积极性，努力提高工作效率和服务质量。 （6）审核部门报表、请示、报告等文稿36、。 （7）检查房间的卫生、备用品和设备情况，保持楼层清洁卫生和服务质量水准。 （8）组织例行安全、卫生、消防检查，有效地维护楼层设备、设施和消防报警系统的良好状态，确保楼层安全。 （9）学习先进经验，了解市场情况，提出改造客房设施、改善服务质量的合理化建议。 （10）合理调配人力，提高工作效率，处理突发事件。 （11）掌握客情房态，处理客人投诉及意外情况，查处违纪员工，维护正常秩序。 （12）与有关部门联系落实采购物资的数量、品种、质量、规格、期限等事项，确保部门经营管理需要。 （13）处理客人遗留物品事项。8 市场营销部的安全生产职责(1) 认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司有关指37、示。对本部门员工的职业安全卫生负责，组织制定和落实所管范围内的安全管理制度，及时处理安全隐患。(2) 在做公司的宣传、推广工作时宣讲公司的安全营运状况，为公司树立良好的形象，使客人深入了解公司，并赢得客人的信赖与支持。 (3)负责教育本部门员工遵守公司安全生产规定，加强外出销售人员的安全教育，应注意交通安全，遵守所到单位的安全规章制度，确保安全。（4）收集客户对公司的反馈意见及建议，并及时上报领导，以便改进工作。（5）建立市场客户档案资料，建立良好的客户关系。（6）协调好与公司其他部门的关系，做好对重要客人的优质服务工作。（7）协助领导与社会各团体、组织、新闻媒体保持良好的关系。9 餐饮部的安38、全生产职责（1）加强部门员工自身安全教育。（2）严格遵守公司各项规章制度，尤其是防火安全和食品卫生安全管理制度，坚决杜绝违章操作及食品卫生安全事故的发生。（3）对燃气炉、燃气管道及其它电器设备、设施的运转，要严格工作流程和安全操作及保养程序。（4）每日工作结束后必须清理厨房、检查电源及燃气、热源火种等开关是否关闭。（5）要建立消防安全巡视制度，对所有涉及到的消防安全的设施、设备及通道，都要进行认真检查或排查，发现隐患及时消除，不能解除的应及时上报，因检查不力，处置不当或隐瞒不报，造成事故发生的应追究部门负责人的责任。（6）责任区域发生火警，第一发现人应沉着冷静，按平时培训的程序向消防室及部门负39、责人汇报。火灾小时，采取措施灭火；火灾较大时，由专业人员进行灭火，保护和引导该区域客人安全撤离。（7）对不能正常运转或运转异常的设备应立即停机，及时报动力部维修。否则，出现安全事故责任自负。（8）严格食品入库检查制度，坚决杜绝腐烂变质及其它不符合食品卫生要求的食品及原材料入库。所有食品都要坚持自己加工制作，不从外面采购熟食品。（9）严格食品卫生管理制度，科学配餐，严防其它事故的发生。（10）严格门卫检查制度，后厨门卫值班人员对非厨房工作人员严格检查，无关人员坚决杜绝，不得进入后厨。（11）部门经理在工作中应严格要求本部门员工，若因督导不严，管理不到位，发生有关责任及消防安全事故，部门经理为第一40、责任人。除按公司有关制度进行处理外，触犯法律的由司法部门依法追究责任。10 安全管理领导小组副组长的安全生产职责（1）在主要负责人领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负分管负责。（2）贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本公司安全生产规章制度，履行监督管理职责。（3）参与组织制定、修订安全生产规章制度及安全操作规程。（4）组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。（5）定期组织本公司安全生产大检查，制定隐患整改方案并及时予以落实。（6）组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。（41、7）定期组织本公司的安全教育和安全考核工作。（8）按规定组织事故调查和上报。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者提出处理意见。（9）定期召开安全生产会议，分析公司安全生产动态，及时解决生产过程中的安全问题。（10）认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工与未成年工的特殊保护。11 安全管理人员的安全生产职责（1）贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 （2）协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 （3）安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患42、或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。 （4）有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。 （5）参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。 （6）及时为部门经理、工程负责人改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助部门经理及时解决工程安全方面的技术问题。 （7）参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。（8）遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且43、立即报告领导研究处理。 12 工会主席安全生产职责（1）负责督促行政领导遵守安全生产法律、法规，维护员工合法权益。 （2）负责健全会员代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检查组织，发挥群众监督作用。 （3）领导工会组织开展劳动保护工作，监督公司对事故隐患的整改及劳动条件的改善。 （4）负责传达、贯彻上级工会关于劳动保护方面的指示、决定、条例和规定。 （5）负责对建设项目职业安全卫生“三同时”落实情况进行监督并提出意见；对事故隐患向行政领导提出整改建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询。 （6）负责组织开展公司劳动保护知识宣传教育活动，不断提高员工的劳动保护意识。 （7）参加生产安全事故44、的调查、分析，并提出处理意见；负责伤亡事故的善后工作。13 各职能部门负责人安全生产职责（1）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（2）组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。（3）组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见。（4）组织部门从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改、保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。（5）组织好各项安全生产活动。总结45、交流安全生产经验，保障先进班组和个人。（6）严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。（7）坚持“四不放过”原则，对本部门发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和副总批准后执行。14 班组长的安全生产职责（1）每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。 （2）经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提46、高自保能力。 （3）认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。 （4）经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。 （5）认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。（6）发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。15 保安岗位安全生产职责（1）保安负责公司的安全保卫工作，防范一切违法犯罪分子从大门出入。（2）负责来访人员的登记、接待、传达工作，没有证件和被访人员接待的客人一律不许入厂。（3）有权制止一切不安全因素入厂，有权对可疑行为的人员进行检查。经检查无疑，方可出入厂区。（4）对外协单位入厂物资、工具，有权让其出具清单，出厂时按47、清单出厂，有疑问者不许出厂，无清单的物资不负责保管工作。（5）负责门卫区域设施的保管，维护其卫生工作。16 员工的安全生产职责（1）认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 （2）在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 （3）进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 （4）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （548、）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 （6）拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。17 特种作业人员安全职责 （1）认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 （2）严格执行国家有关规定，参加专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书，持证上岗。 （3）在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 （4）进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤49、员，维护现场，并如实反映情况。 （5）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （6）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 （7）拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核表序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报）50、，亲自部署；2每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3各班组签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2新员工三级安全教育；3特种工持证情况。5未全员宣传安全教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和51、监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培52、训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；53、无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。日常考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义；3某项安全生产工作在全市获得表彰；4某项安全生产工作在行业协会获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据职业病防治责任制第一章 总 则第一条 目的为贯彻执54、行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。第二条 适用范围本公司各单位第三条 术语定义1、职业病：是指公司的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指公司员工从事55、特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。第二章 组织机构第四条 组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管安全领导根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1.组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3.制定公司年度职业危害防治计56、划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5.组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7.定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8.对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9.对公司的职业危害防治57、工作负直接责任。10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。第三章 职 责第五条 管理职责总经理职责认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专(兼)职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促58、落实各项防范措施。根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。分管安全领导职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划;每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施;保证公司职业健康管理59、机构的运行所需人力、物力;及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。职能部门及各级人员职责1、人力资源部职责负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动60、合同。建立、健全公司职业健康监护档案。2、房务部、工程部、餐饮部职责负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。（5）应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。61、4、部门负责人职业健康职责认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 部门负责人是本部门的安全生产第一责任人。负责制订和健全本部门内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程;负责制订和修改紧急事故预案。每月必须召开一次安全生产会议，部署部门的安全生产工作。负责对新职工和换岗职工的部门级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同62、时及时上报有关部门。5、班组长职业健康职责认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会;有权拒绝违章指挥。经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。对新工人(包括调换工种的工人)进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考63、核合格不得上岗。支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。6、从业人员职业危害岗位员工职责1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施;3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告;4、当工作场所有发生职业危害事64、故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。7、职业危害管理部门职业危害防治责任制公司职业健康管理部门为安保部，负有以下责任：1、承担我公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为;2、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况;3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查;4、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作;5、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作;6、组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业65、防护等工作;7、负责职业健康其他相关工作。8、专(兼)职职业卫生专业人员职责(职业健康管理人员职业危害防治责任制)协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调66、查处理。负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。第四章 防治方针第六条 职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第五章 措 施第七条 防护措施1、作业场所防护措施：各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。在地下室等封闭的作业67、场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。2、个人防护措施：加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。接触粉尘作业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场68、所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。长期从事高温作业的工作人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第八条 职业安全检查措施1、公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具69、体计划，以达到检查效果。3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。第九条 本制度自发布之日起执行。 三、安全生产投入目录（一）关于建立安全生产费用提取和使用管理制度的通知（二）安全生产费用提取、使用管理制度（三）安全生产费用投入登记台账（附财务票据复印件）（四）安全生产费用年度使用计划（五）关于印发工伤保险与安全生产责任保险管理制度的通知（六）工伤保险与安全生产责任保险管理制度（七）工伤保险缴纳记录表（附回执）（八）安全生产责任保险缴纳记录（附回执）（九）公司发生事故70、后有关保险赔付的资料 关于建立安全生产费用提取和使用管理制度的通知字【】8号各部门、班组：为了规范公司安全生产费用的提取，使用和管理，公司制定了安全生产费用提取和使用管理制度，现印发给你们。希望按该制度认真落实，规范运行。附：安全生产费用提取和使用管理制度XXX公司有限公司1 目的为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。2 适用范围 本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3 引用文件（1）中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（2）中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52号）（3）国务院关于进一步加强安全生产工作的决定（国发71、20042号）（4）公司安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）4 职责本制度由财务部负责落实，安保部监督其规范使用。5 内容与要求（1）公司安全生产费用管理按照“公司提取、安全管理领导小组监管、确保需要、规范使用”的原则进行。（2）安全管理领导小组根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、相关二级部门安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。（3）年度安全生产费用投入计划报送总经理审批。（4）公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。并建立安全生产费用台帐。（5）安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算计划72、，由公司安全管理领导小组审核，财务部确认，经相关领导审批后纳入公司月度资金预算计划，方可使用。（6）用于安全生产投入的材料，在领用时二级单位开具材料领用单，到安保部办理领用手续。安保部要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务部提供一份安全生产投入材料出库明细表。（7）财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。（8）安全生产费用的提取，按照本公司上年度实际营业收入为计提依据，采取超额实报方式，按照以下标准提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际营业收入提取标准备注11000万元（含）以下2%21000万元至1亿元（含）部分1%31亿元至10亿73、元（含）部分0.2%410亿元至50亿元（含）部分0.1%550亿元以上部分0.05%注：以上计提标准是以机械制造企业为例，具体标准应符合企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）的相关规定，若不属于该管理办法里的公司性质【包括煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）】，可参照规定进行调整。（9）安全生产费用应按照以下规定范围使用：车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中暑、防潮、防雷、防腐、防渗漏、防护或者隔离操作等安全防护设备、设74、施的完善、维修和改善支出。配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。安全生产检查与安全评价、评估支出。重大危险源监控、重大事故隐患的评估、事故隐患的整改支出。安全标志、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。应急救援演练支出。安全生产知识竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。特种设备及其附件定期检测支出。防暑降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业健康体检支出。安全生产技术措施项目整改支出；其他与安全生产直接相关的支出。（10）公司在本办法第九条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生75、产提出的整改措施或达到安全生产标准要求的所需支出。（11）年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。（12）安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。（13）公司为职工提供的工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。6 表单记录（1）安全生产费用投入登记台账（附财务票据复印件）（2）安全生产费用年度使用计划关于制定工伤保险与安全生产责任保险管理制度的通知字【】9号各部门、班组：为了加强工伤保险和安全生产责任保险管理，公司研究制定了工伤保险与安全生产责任保险管理制度，现印发给你们。希望遵照执行，相关部门切实做好落实工作。附：工伤保险与安全生产76、责任保险管理制度XXX公司有限公司1 目的为规范公司工伤保险与安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司工伤保险管理。本公司不属于高危行业，可不参加安全生产责任保险。3 引用文件 （1）公司职工伤亡事故分类GB 6441-1986（2）公司职工伤亡事故经济损失统计标准GB/T 6721-19864 职责（1）本制度由人力资源部负责归口管理和维护。（2）人力资源部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤77、亡或财产损失赔付事宜。（3）人力资源部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。（4）安保部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。（5）人力资源部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。（6）财务部负责财务业务结算。5 内容与要求（1）人力资源部按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时支付。（2）发生事故，事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人78、或值班授权人报告。第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。（3）人力资源部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。（4）工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。（5）对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人力资源部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。（6）经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，人力资源部严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。（7）事故后人力资源部应及时到保险企业办理相关赔付事宜。（8）相关记录永久保存。6 表单记录（1）工伤保险缴纳记录表（附回执）四、法律法规与安全管理制度目 录（一）关于建立安全生产法律法规标准规范管理制度的通知79、（二）安全生产法律法规标准规范管理制度（三）汇总的法律法规、标准清单（附相应文本或电子版）（四）法律法规标准发放登记表（五）法律法规培训记录表（六）关于安全生产规章制度汇编下发的文（七）安全生产规章制度汇编（八）安全生产规章制度发放登记表（九）安全生产规章制度培训记录表（十）关于制定岗位安全操作规程的通知（十一）岗位安全操作规程汇编（十二）岗位安全操作规程汇编发放登记表（十三）岗位安全操作规程汇编培训记录表（十四）安全教育培训考核试卷（考核内容：法律法规、管理制度、操作规程等）（十五）安全教育培训考核成绩汇总表（十六）安全管理规章制度和操作规程评审和修订制度（十七）安全生产规章制度和操作规程修80、订记录（十八）相关法律法规、标准及其他要求符合性评审表（每年一次）（十九）法律法规、标准、规章制度、操作规程执行情况及适用情况评审报告（根据评审的适用情况编写，每年一次）（二十）关于建立文件和档案管理制度的通知（二十一）文件和档案管理制度关于建立安全生产法律法规标准规范管理制度的通知字【】10号各部门、班组：为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，公司制定了安全生产法律法规标准规范管理制度。现印发给你们，请遵照执行。附：安全生产法律法规标准规范管理制度XXX公司有限公司1 目的为了认识和了解与我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标81、准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。2 适用范围本规定适用于公司安全生产法律法规与其他要求的识别、获取、评审、更新。3 引用文件4 职责（1）安保部负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行汇总报分管安全的副总批准后转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证。（2）各部门负责不定期获取相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、82、法规及其他要求并及时交安保部备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。（3）安保部根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”。（4）各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。5 内容与要求5.1 获取渠道和时机（1）国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。（2）地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部83、门获取。（3）公司各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；（4）公司各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安保部备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管公司领导审批后，立即实施。（5）安保部适时调整公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持所使用的法律法规处于最新状态。5.2 识别适用性（1）安保部根据公司的特点，国84、家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。（2）安保部将各部门获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。（3）当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。5.3 安全生产法规、标准及其他要求的管理（1）各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。（2）安保部应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况。（3）安保部应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部85、门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。（4）安保部应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。5.4 符合性评价（1）各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安保部。（2）由安保部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”（3）主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度86、执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。（4）各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。（5）主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。（6）各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正、整改。（7）各部门制定“安全生产法律、法规、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。6 表单记录（1）汇总的安全法律法规、87、标准清单（2）法律法规标准发放登记表（3）法律法规标准培训记录表关于安全生产规章制度汇编下发的通知字【】11号各部门、班组：为了进一步更规范公司的安全生产行为，公司编制了安全生产目标管理制度等各项安全生产规章制度，并形成了汇编，现印发给你们。希望认真组织员工学习、遵守。附：安全生产规章制度汇编XXX公司有限公司XXX公司有限公司安全生产规章制度汇编版次 01编码 RKSW-AQ-0402-起草：审核：批准：年9月1日发布 年9月1日实施目 录1安全生产目标管理制度2设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度3安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度4安全生88、产责任制5. 职业病防治责任制6安全生产费用提取和使用管理制度7工伤保险与安全生产责任保险管理制度8安全生产法律法规标准规范管理制度9安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度10文件和档案管理制度11安全教育培训管理制度12. 建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理制度13. 设备设施安全管理制度14设备设施验收管理制度15设备设施变更、拆除和报废管理制度16风险评估和控制管理制度17“三违”行为管理制度18危险作业安全管理制度19个体防护装备管理制度20安全标志和职业病危害警示标识管理制度21相关方及外用工（单位）管理制度22施工和检维修安全管理制度23安全检查及隐患排查治理管理制度89、24重大危险源管理制度25职业健康管理制度26应急救援管理制度27公司各类突发事件应急预案28事故管理制度29安全生产标准化绩效评定管理制度30. 特种设备安全管理制度31特种作业人员（特种设备作业人员）管理制度32危险物品安全管理制度33消防安全管理制度 34安全生产考核及奖惩制度35. 女职工劳动保护管理制度36. 大型活动安全管理制度37. 装饰装修安全管理制度38. 安全值班检查巡查管理制度39. 租赁承包安全资质审查及管理制度1安全生产目标管理制度1 目的为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度90、。2 适用范围适用于本公司安全生产目标的制定、修改、实施。3 引用文件 安全生产指标考核办法4 职责（1）安全管理领导小组负责公司总体目标的制定和下发。（2）各部门负责制定各自目标和目标考核办法。（3）安全管理领导小组负责目标的修改、审批和考核。 5 内容与要求5.1 目标的制定 （1）公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标。 （2）各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。（3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定91、本公司的分目标，形成书面资料报安全管理领导小组。 （4）各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。 5.2 目标的实施 （1）各单位按照本公司所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本公司目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。 （2）安全管理领导小组主任牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。 5.3 目标的考核 （1）92、目标考核参见本公司安全生产指标考核办法及年度安全生产控制指标和工作目标考核表。 （2）考核由公司安全管理领导小组主任牵头，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、班组考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安保部存档、备查。6 表单记录（1）年度安全生产目标分解表（2）安全生产目标实施情况检查表（3）安全生产目标实施效果评价表2设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度1 目的为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司安全管理机构的设置以及安全管93、理人员的配备。3 引用文件（1）中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（2）用人单位职业病防治指南GBZ/T 225-2010（3）福建省安全生产条例（闽常200812号）（4）其它上级主管部门要求4 职责（1）公司主要负责人负责安全管理机构的设置；（2）公司主管人事的领导根据相关法规要求配备专职安全管理人员。（3）各部门根据安保部要求配备兼职安全管理人员。5 内容与要求 （1）公司成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理，并成立安全管理领导小组。（2）根据安全生产法、福建省安全生产管理条例规定，“生产经营单位从业人员在一百人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按照不低94、于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员；不足一百人的按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职或者兼职安全生产管理人员，也可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。”本公司人数为400名左右，成立安保部为安全管理机构并配备数名专职安全管理人员。各生产性部门根据部门安全管理要求，配备数名兼职安全管理员。（3）公司配置一名兼职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。（4）配备的专职安全管理人员由人力资源部下达调令或下发任聘书。6 附则（1）安全生产组织机构图及安全管理人员名录 安全生产组织机构图及安全管理人员名录安委会主任、应急总指挥：安委会副主任95、应急副总指挥：安保部负责人：房务部负责人：餐饮部负责人：工程部负责人：市场营销部负责人：财务部负责人：人力资源部负责人：3.安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 适用范围本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。3 职责公司安保部及其相96、关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。4 内容与要求4.1 安全生产责任制和职业病防治责任制的制定（1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。4.2 安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类97、人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。4.3 安全生产责任制和职业病防治责任制的培训（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。（3）每次培训学习应有学习记录。4.4 安全生产责任制和职业病防治责任制的评审（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由安全生产领导小组成员组成。（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。（3）经评审通过安全生产责任制和职业98、病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。4.5 安全生产责任制和职业病防治责任制的修订根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。4.6 安全生产责任制和职业病防治责任制的考核（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。5 表单记录（1）安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表（2）安全生产责任制和职业病防治责任制培训记99、录表4安全生产责任制1 主要负责人（总经理）安全生产职责（1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。（2）建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。（3）审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标。保证本公司安全生产投入的有效实施。（4）定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。（5）为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。（6）督促100、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。（7）对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（8）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急预案。（9）及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。（10）签订的安全目标责任书2 安全管理领导小组安全生产职责（1）及时传达贯彻上级安保部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作，组织召开季度安全生产会议。（2）传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。 （3）督101、促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。 （4）督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。 （5）组织季度公司安全大检查，督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。（6）依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。 （7）督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。 （8）会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。3102、 安保部的安全生产职责（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全管理领导小组的领导下负责公司的安全生产工作；（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室； （3）组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投103、产工作，使其符合安全技术要求；（6）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（7）监督检查安全用火管理制度的执行情况；（8）负责备类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作；（9）负责对公司各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞争活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广生产厂务部研成果、先进技术及现代安全管理方法；（10）检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理工作；（11）建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专104、业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。4 人力资源部的安全生产职责（1）贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。 （2）负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。 （3）严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。 （4）严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。 （5）负责将职业安全卫生教育培训计划，纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。（6）负责新员工入职前的健105、康体检工作，新上岗员工必须进行入厂安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作。（7）建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。（8）参加伤亡事故的调查处理；严格按有关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。（9）组织制定各种绩效管理方案和规章制度时，应设置安全绩效指标和标准，并根据行政部门提供的专业考核情况，对各部门的安全生产工作进行考核。5 工程部的安全生产职（1）制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并106、能有效地保障店内设备设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。 （2）保证公司设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 （3）制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高效率、高服务质量的队伍。 （4）全面负责工程部的节支运行、跟踪，控制所有水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用，保证最大限度的节能、节支。 （5）根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的建议和方案。（6）负责协调和公司相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。（7）主持部门工作例会，协调班组工作。（8）分析工程项目报价单，重大项目在公司领导现场指挥协107、调下，对完工的项目组织人员进行评估和验收。（9）配合安保部搞好消防、安全工作。（10）直接和间接地考核督导、员工，并对其工作做出指导和评估。（11）督促、跟踪、检查员工维修进度，建立完整的设备设施、技术档案和维修记录。6 财务部的安全生产职责（1）负责在年度财务预算中必须确定必要的安全投入，按国家规定提取安全费用，保证专款专用，发现问题及时提出处理意见。保证安全技术措施项目、安全教育培训、事故隐患整改、劳动防护用品、防暑降温、防寒保暖、保健等费用的开支，同时实行财务监督。 （2）在制定中、长期发展规划时，要有职业安全卫生内容；下达生产经营计划时，须同时下达安全生产指标及保证安全生产的措施与要求108、。 （3）根据安全环保部门和公司安保部提供的考核依据，扣除工伤事故、违章作业和文明生产考核出发款项。 （4）加强对外委工程结算安全管理。凡施工单位在工程结算时应有安全部门签发的意见才准予结算付款，结算应落实安全部门的处罚意见。（5）负责职责范围内的物资搬运、储存安全，库房内定置管理，库区内干净、整洁、无杂物，物品摆放符合安全要求。 （6）会同有关部门办理好公司员工的工伤保险。7 房务部的安全生产职责（1）在分管领导的指导下对房务部实行全面管理。 （2）主持制定本部门的管理规章制度、工作操作流程、服务质量标准、安全保障措施，并督导下属员工认真贯彻执行。 （3）维护房务部正常工作秩序，控制卫生质量109、和服务质量，保障设备、设施完好无损，降低物料和费用成本，创造良好经济效益。 （4）主持部门内务会议，认真贯彻执行公司安全管理的各项要求，及时沟上下级信息。 （5）培训部门员工，提高其工作责任心和业务水平，深入做好思想工作，调动员工工作积极性，努力提高工作效率和服务质量。 （6）审核部门报表、请示、报告等文稿。 （7）检查房间的卫生、备用品和设备情况，保持楼层清洁卫生和服务质量水准。 （8）组织例行安全、卫生、消防检查，有效地维护楼层设备、设施和消防报警系统的良好状态，确保楼层安全。 （9）学习先进经验，了解市场情况，提出改造客房设施、改善服务质量的合理化建议。 （10）合理调配人力，提高工作效110、率，处理突发事件。 （11）掌握客情房态，处理客人投诉及意外情况，查处违纪员工，维护正常秩序。 （12）与有关部门联系落实采购物资的数量、品种、质量、规格、期限等事项，确保部门经营管理需要。 （13）处理客人遗留物品事项。8 市场营销部的安全生产职责(1) 认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司有关指示。对本部门员工的职业安全卫生负责，组织制定和落实所管范围内的安全管理制度，及时处理安全隐患。(2) 在做公司的宣传、推广工作时宣讲公司的安全营运状况，为公司树立良好的形象，使客人深入了解公司，并赢得客人的信赖与支持。 (3)负责教育本部门员工遵守公司安全生产规定，加强外出销售人员的安全教育111、，应注意交通安全，遵守所到单位的安全规章制度，确保安全。（4）收集客户对公司的反馈意见及建议，并及时上报领导，以便改进工作。（5）建立市场客户档案资料，建立良好的客户关系。（6）协调好与公司其他部门的关系，做好对重要客人的优质服务工作。（7）协助领导与社会各团体、组织、新闻媒体保持良好的关系。9 餐饮部的安全生产职责（1）加强部门员工自身安全教育。（2）严格遵守公司各项规章制度，尤其是防火安全和食品卫生安全管理制度，坚决杜绝违章操作及食品卫生安全事故的发生。（3）对燃气炉、燃气管道及其它电器设备、设施的运转，要严格工作流程和安全操作及保养程序。（4）每日工作结束后必须清理厨房、检查电源及燃气、112、热源火种等开关是否关闭。（5）要建立消防安全巡视制度，对所有涉及到的消防安全的设施、设备及通道，都要进行认真检查或排查，发现隐患及时消除，不能解除的应及时上报，因检查不力，处置不当或隐瞒不报，造成事故发生的应追究部门负责人的责任。（6）责任区域发生火警，第一发现人应沉着冷静，按平时培训的程序向消防室及部门负责人汇报。火灾小时，采取措施灭火；火灾较大时，由专业人员进行灭火，保护和引导该区域客人安全撤离。（7）对不能正常运转或运转异常的设备应立即停机，及时报动力部维修。否则，出现安全事故责任自负。（8）严格食品入库检查制度，坚决杜绝腐烂变质及其它不符合食品卫生要求的食品及原材料入库。所有食品都要坚113、持自己加工制作，不从外面采购熟食品。（9）严格食品卫生管理制度，科学配餐，严防其它事故的发生。（10）严格门卫检查制度，后厨门卫值班人员对非厨房工作人员严格检查，无关人员坚决杜绝，不得进入后厨。（11）部门经理在工作中应严格要求本部门员工，若因督导不严，管理不到位，发生有关责任及消防安全事故，部门经理为第一责任人。除按公司有关制度进行处理外，触犯法律的由司法部门依法追究责任。10 安全管理领导小组副组长的安全生产职责（1）在主要负责人领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负分管负责。（2）贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本公司安全生产规章制度，履行监督114、管理职责。（3）参与组织制定、修订安全生产规章制度及安全操作规程。（4）组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。（5）定期组织本公司安全生产大检查，制定隐患整改方案并及时予以落实。（6）组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。（7）定期组织本公司的安全教育和安全考核工作。（8）按规定组织事故调查和上报。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者提出处理意见。（9）定期召开安全生产会议，分析公司安全生产动态，及时解决生产过程中的安全问题。（10）认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴，115、并做好女职工与未成年工的特殊保护。11 安全管理人员的安全生产职责（1）贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 （2）协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 （3）安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。 （4）有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。 （5）参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事116、故发生的可能性，提出防范措施。 （6）及时为部门经理、工程负责人改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助部门经理及时解决工程安全方面的技术问题。 （7）参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。（8）遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。 12 工会主席安全生产职责（1）负责督促行政领导遵守安全生产法律、法规，维护员工合法权益。 （2）负责健全会员代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检查组织，发挥群众监督作用。 （3）领导工会组织开展劳动保护工作，监督公司对事故隐患的整改及劳动条件的改善。 （4）负117、责传达、贯彻上级工会关于劳动保护方面的指示、决定、条例和规定。 （5）负责对建设项目职业安全卫生“三同时”落实情况进行监督并提出意见；对事故隐患向行政领导提出整改建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询。 （6）负责组织开展公司劳动保护知识宣传教育活动，不断提高员工的劳动保护意识。 （7）参加生产安全事故的调查、分析，并提出处理意见；负责伤亡事故的善后工作。13 各职能部门负责人安全生产职责（1）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（2）组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。（3）组织对新从业人员进行部门安118、全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见。（4）组织部门从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改、保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。（5）组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，保障先进班组和个人。（6）严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。（7）坚持“四不放过”原则，对本部门发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和副119、总批准后执行。14 班组长的安全生产职责（1）每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。 （2）经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。 （3）认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。 （4）经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。 （5）认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。（6）发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。15 保安岗位安120、全生产职责（1）保安负责公司的安全保卫工作，防范一切违法犯罪分子从大门出入。（2）负责来访人员的登记、接待、传达工作，没有证件和被访人员接待的客人一律不许入厂。（3）有权制止一切不安全因素入厂，有权对可疑行为的人员进行检查。经检查无疑，方可出入厂区。（4）对外协单位入厂物资、工具，有权让其出具清单，出厂时按清单出厂，有疑问者不许出厂，无清单的物资不负责保管工作。（5）负责门卫区域设施的保管，维护其卫生工作。16 员工的安全生产职责（1）认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 （2）在作121、业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 （3）进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 （4）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （5）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 （6）拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。17 特种作业人员安全职责 （1）认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 122、（2）严格执行国家有关规定，参加专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书，持证上岗。 （3）在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 （4）进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 （5）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （6）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 （7）拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核表序号考核目标评价要点分数(100)标准123、要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3各班组签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全124、生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2新员工三级安全教育；3特种工持证情况。5未全员宣传安全教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安125、全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改126、未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。日常考127、核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义；3某项安全生产工作在全市获得表彰；4某项安全生产工作在行业协会获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据5.职业病防治责任制第一章 总 则第一条 目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。第二条 适用范围本公司各单位第三条 128、术语定义1、职业病：是指公司的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指公司员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。第二章 组织机构第四条 组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理129、全面负责职业危害防治工作。主管安全领导根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1.组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5.组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.定期130、检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7.定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8.对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9.对公司的职业危害防治工作负直接责任。10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。第三章 职 责第五条 管理职责总经理职责认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专(兼)职职业危害防治专业人131、员，负责本公司的职业危害防治工作。每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对公司132、的职业危害防治工作负全面领导责任。分管安全领导职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划;每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施;保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力;及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。职能部门及各级人员职责1、人力资源部职责负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗133、位，并妥善安置。人力资源部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。建立、健全公司职业健康监护档案。2、房务部、工程部、餐饮部职责负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。应在可能发生急134、性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。（5）应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。4、部门负责人职业健康职责认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”， 部门负责人是本部门的安全生产第一责任人。负责制订和健全本部门内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程;负责制订和修改紧急事故预案。每月必须召开一次安全生产会议，部署135、部门的安全生产工作。负责对新职工和换岗职工的部门级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。5、班组长职业健康职责认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会;有权拒绝违章指挥。经136、常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。对新工人(包括调换工种的工人)进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。6、从业人员职137、业危害岗位员工职责1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施;3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告;4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。7、职业危害管理部门职业危害防治责任制公司职业健康管理部门为安保部，负有以下责任：1、承担我公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为;2、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，138、并监督检查职业危害防治责任制落实情况;3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查;4、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作;5、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作;6、组织人员落实好本公司职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作;7、负责职业健康其他相关工作。8、专(兼)职职业卫生专业人员职责(职业健康管理人员职业危害防治责任制)协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理139、先进经验。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。第四章 防治方针第六条 职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第五章 措 施第七条 防护措施1140、作业场所防护措施：各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。工作现场在进行原材料运输、加工等生产工艺中，有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。在地下室等封闭的作业场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。2、个人防护措施：加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。接触粉尘作141、业的工作业人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行工作，工作前要检查作业场所的通风是否畅通，作业人员在施工作业中要正确佩戴防毒口罩，携带对应的报警器材。电气焊作业操作人员在工作中应注意作业环境或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。长期从事高温作业的工作人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。142、从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第八条 职业安全检查措施1、公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。第九条 本制度自发布之日起执行。 6安全生产费用提取和使用管理制度1 目的为加强公司安全生产费143、用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本制度。2 适用范围 本办法适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3 引用文件（1）中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（2）中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52号）（3）国务院关于进一步加强安全生产工作的决定（国发20042号）（4）公司安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）4 职责本制度由财务部负责落实，安保部监督其规范使用。5 内容与要求（1）公司安全生产费用管理按照“公司提取、安全管理领导小组监管、确保需要、规范使用”的原则进行。（2）安全管理领导小组根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全144、生产情况、相关二级部门安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。（3）年度安全生产费用投入计划报送总经理审批。（4）公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。并建立安全生产费用台帐。（5）安全生产费用的使用，各相关单位应填写安全生产费用月度预算计划，由公司安全管理领导小组审核，财务部确认，经相关领导审批后纳入公司月度资金预算计划，方可使用。（6）用于安全生产投入的材料，在领用时二级单位开具材料领用单，到安保部办理领用手续。安保部要对用于安全生产投入的出库材料单独建帐，并每月向财务部提供一份安全生产投入材料出库明细表。（7）财务部建立“安全费用”145、科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。（8）安全生产费用的提取，按照本公司上年度实际营业收入为计提依据，采取超额实报方式，按照以下标准提取。安全生产费用计提标准一览表序号全年实际营业收入提取标准备注11000万元（含）以下2%21000万元至1亿元（含）部分1%31亿元至10亿元（含）部分0.2%410亿元至50亿元（含）部分0.1%550亿元以上部分0.05%注：以上计提标准是以机械制造公司为例，具体标准应符合公司安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）的相关规定，若不属于该管理办法里的公司性质【包括煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工、危险品生产与储存、交通146、运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备研制生产与试验（含民用航空及核燃料）】，可参照规定进行调整。（9）安全生产费用应按照以下规定范围使用：车间、库房等作业场所监控、检测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泻压、防毒、消毒、中暑、防潮、防雷、防腐、防渗漏、防护或者隔离操作等安全防护设备、设施的完善、维修和改善支出。配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。安全生产检查与安全评价、评估支出。重大危险源监控、重大事故隐患的评估、事故隐患的整改支出。安全标志、告知牌、安全生产宣传画、横幅等安全生产宣传支出。安全培训教材、资料、课时费等安全教育培训支出。应急救援演练支出。安全147、生产知识竞赛、安全生产评比等安全生产活动支出。特种设备及其附件定期检测支出。防暑降温费、接触职业危害因素人员保健费和职业健康体检支出。安全生产技术措施项目整改支出；其他与安全生产直接相关的支出。（10）公司在本办法第九条规定的使用范围内，应将安全生产费用优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准要求的所需支出。（11）年度结余转下年度使用，当年计提安全费用不足的、超出部分按正常成本费用渠道列支。（12）安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。（13）公司为职工提供的工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全生产费用中列支。6 表单记录（1）安全生产费用投148、入登记台账（附财务票据复印件）（2）安全生产费用年度使用计划7工伤保险与安全生产责任保险管理制度1 目的为规范公司工伤保险与安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于公司工伤保险管理。本公司不属于高危行业，可不参加安全生产责任保险。3 引用文件 （1）公司职工伤亡事故分类GB 6441-1986（2）公司职工伤亡事故经济损失统计标准GB/T 6721-19864 职责（1）本制度由人力资源部负责归口管理和维护。（2）人力资源部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤149、赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。（3）人力资源部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。（4）安保部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。（5）人力资源部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。（6）财务部负责财务业务结算。5 内容与要求（1）人力资源部按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。财务部必须确保资金按时150、支付。（2）发生事故，事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。（3）人力资源部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。（4）工伤的范围及其认定按工伤事故管理制度执行。（5）对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人力资源部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。（6）经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，人力资源部严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。（7）事故后人力资源部应及时到保险公司办理相关赔付事宜。（8）相关记录永久保存。6 表单记录（1）工伤保险缴纳记录表（附回执）8安全生产法律法规标准151、规范管理制度1 目的为了认识和了解与我公司生产活动有关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本制度。2 适用范围本规定适用于公司安全生产法律法规与其他要求的识别、获取、评审、更新。3 引用文件4 职责（1）安保部负责对各部门各途径识别和获取的适用的安全生产法律法规、标准及其他要求进行汇总报分管安全的副总批准后转发至相关部门；每年组织一次“获得适用的安全年生产法律、法规、标准及其他文件”符合性评审会议；负责公司级不符合“安全生产法律、法规、标准及其他文件”项的纠正措施和预防措施、整改方案的审批、检查和验证。（2）各部门负责不定期获取152、相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时交安保部备案；负责“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。（3）安保部根据安全生产法律、法规及其他要求汇总清单后，负责文件的发放。选择适合本公司的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并定期更新。负责编制公司“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”。（4）各部门对本公司适用的安全生产法律法规及其他要求及时进行宣贯，传达给相关方。5 内容与要求5.1 获取渠道和时机（1）国家安全生产法律、法规、标准及其他要求，通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等153、渠道获取。（2）地方性安全生产法规、标准及其他要求从各级安全生产监督行政管理部门获取。（3）公司各职能管理部门通过上述渠道以走访、电话、传真、信件、会议等方式获取有关安全生产法律、法规及其他要求，同时建立必要的联系；（4）公司各职能管理部门通过阅读和整理有关报刊收集有关安全生产法律、法规及其他要求，登记在法律法规、标准及其他要求的获取记录表上，并及时传递到安保部备案。各管理部门对法律法规、标准及其他要求进行适用性判定，报主管公司领导审批后，立即实施。（5）安保部适时调整公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单；每年在符合性评审会议前整理一次公司适用安全生产法律法规、标准和其他要求清单，保持154、所使用的法律法规处于最新状态。5.2 识别适用性（1）安保部根据公司的特点，国家标准、行业标准，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性，并每年进行一次评审工作。（2）安保部将各部门获取的有关安全生产法规、标准及其他要求中的适用条款对从业人员和相关方传达。（3）当现行的安全生产法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法规、标准及其他要求进行识别。5.3 安全生产法规、标准及其他要求的管理（1）各部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管。（2）安保部应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法规、标准及其他要求进行汇总，建立安全生产法规、标准及其他要求档案，并监督检查各部门的执行情况155、。（3）安保部应将适用的安全生产法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方。（4）安保部应将过期或作废的安全生产法律、法规文件及时收回并进行管理。5.4 符合性评价（1）各部门于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前将本部门“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”递交给安保部。（2）由安保部于“适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求符合性评价会议”前，编制“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度评价报告”（3）主要负责人应每年组织一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价，评审“安全生产法律156、法规、标准及其他文件年度评价报告”、“安全生产法律、法规、标准及其他文件年度执行情况报告”。消除违规现象和行为，从而确保公司和从业人员相关方能够按照法律法规的要求进行安全生产和开展业务活动，对于不符合的安全生产法律、法规、标准及其他要求，提出不符合项整改要求。（4）各部门对评价出的“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案。（5）主要负责人对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项提出纠正措施和预防措施、整改方案进行审批、检查和验证。（6）各部门对“安全生产法律、法规、标准及其他文件” 不符合项进行纠正、整改。（7）各部门制定“安全生产法律、法规157、标准及其他文件”保持或持续改进的计划。6 表单记录（1）汇总的安全法律法规、标准清单（2）法律法规标准发放登记表（3）法律法规标准培训记录表9安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度1 目的为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。3 引用文件公司安全生产标准化基本规范4 职责 （1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。（2）公司主要负责人158、负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。（3）安保部负责组织公司安全操作规程的发布工作。（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。5 内容与要求5.1 安全生产管理制度的制订（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。（3）审批稿经分管安全的领导审核后，由总经理审批，发布实施。5.2 安全生产规章制度的评审与修订5.2.1 评审（1）评审的频次正常情况下，每三年组织评审一次；159、当出现以下情况时，可随时组织评审。适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；公司的管理机构或体制发生重大调整时；公司的生产活动、服务发生重大变化时；当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；当上级管理部门提出相关整改意见时；当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；当生产设施新建、改建、扩建时；其他相关事项。（2）评审组织安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。（3） 评审内容：与法律、法规符合性；与公司发展总体水平的相适应性；与工艺流程和装置变化的相适应性；安全管理制度之间的相容性和匹配性。（4）评审输出160、评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。5.2 修订5.2.1 修订频次正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。1) 安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2) 当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；3) 当生产设施新建、扩建、改建时；4) 当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；5) 当上级安全监督部门提出相关整改意见时；6) 当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；7) 当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；8) 其它相关事项；5.2.2 修订组织安全生产规章制度修订161、，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。5.2.3 安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司文件控制程序，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。5.2.4 修订依据（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。（2）安全生产规章制度评审结果。（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。5.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安全管理领导小组主任审批后，修订版发布实施。5.2.6 安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。6162、 表单记录（1）安全生产规章制度和操作规程修订记录10文件和档案管理制度1 目的为了加强公司文件、合同等重要资料的档案管理工作，进一步规范档案管理工作秩序，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司方针、目标、管理文件、适用的外来文件的控制。3 相关文件4 职责（1）人力资源部负责文件的控制，并负责管理文件、与安全有关的外来文件及各种记录的接收、发放、更新和销毁等工作。（2）总经理负责各管理制度文件的批准、发布和组织宣贯本公司的安全方针、目标。（3）各有关职能部门负责本部门安全文件的编写、审核，以及对所到文件的管理工作。5 内容与要求5.1 本公司文件控制范围：安全方针、目标；各种运行记录表单；技163、术文件：如操作规程、作业指导书等；安全相关的外来文件；如国家标准、法律、法规、通知等管理文件；如各项管理制度。 5.2文件的编号 （1）现行国家标准、行业标准和公司标准以原标准为准。（2）管理制度编号为：XXXXAQXXXX-XXXX, 其中第一个XXXX为公司英文简写，第二个“XXXX”为要素号+流水号，第三个“XXXX”为年份。例如RKSW-AQ-0101-2014代表字安全标准化管理文件第一要素（目标）第一个管理制度。（3）运行记录的编号为“XXXX-AQ-XXXX”,其中第一个XXXX为公司英文简写 ，第二个“XXXX”为要素号+流水号。例如：RKSW-AQ-0101为第一要素（目标）164、第一个表单。5.3文件的编写、审核、批准和发布。（1）安全管理制度由安全管理领导小组负责组织起草，由安全管理领导小组副组长负责管理制度的审核，总经理负责文件的批准和发布。（2）操作规范和有关技术文件和管理文件由相关部门负责编写，安全管理领导小组副组长审核，由总经理批准发布。各种记录表单由部门有关人员编写，本部门领导批准，经管理部备案后实施。（3）公司至少每年要对管理制度或其它文件进行评审，当不能适应公司安全标准化管理时，可增加评审频率，修改后还要按（1）（2）进行批准。5.4 文件的发放和更换（1）由人力资源部负责在“文件发放登记表”上造册，确定发放范围，经分管副总批准后实施发放。发放应确保在165、使用处可得到有效版本的适用文件。顾客或来访者索取本公司安全管理制度时，须经安全管理领导小组组长批准。 5.5 文件的管理（1）文件（包括适用的外来文件）的使用部门各自做好文件的收发、归档和借阅手续，文件的借阅须在“文件借阅登记表”上做好记录。（2）人力资源部在每年末对文件的存贮情况进行一次检查，发现问题及时进行处理。（3）文件的持有者，要妥善保管所发的文件，不得外借。（4）文件的持有者调离本公司时，要到人力资源部办理归还手续。11安全教育培训管理制度1 目的为了做好公司安全教育培训工作，提高员工安全意识，防范事故的发生，减少职业伤害，特制定本制度。2 适用范围适用于在本公司全体员工和外来人员。166、3 编写依据中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定（安全监管总局令第3号）特种作业人员技术培训考核管理规定（安全监管总局令第30号）公司安全文化建设导则（AQ/T9004-2008）4 职责 4.1安全管理领导小组负责审核、批准公司年度安全培训计划；4.2安保部负责制定公司级年度安全培训计划，组织公司级安全教育培训工作，监督和指导各部门安全教育培训工作；4.3人力资源部负责整个公司的安全教育培训工作，统计和汇总各部门教育培训计划，组织、联系、安排外部培训，对各部门开展的安全教育培训工作进行监督和检查。4.4各部门负责制定本部门年度安全培训计划，按计划参加公司级和组织本部门的安全教育培167、训工作。5 管理内容5.1培训要求5.1.1 公司所有员工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。5.1.2 未经安全生产培训合格的员工，不得上岗作业。5.1.3 公司主要负责人、安全生产管理人员特种作业人员必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。5.1.4公司其他人员的安全培训应由采用自主组织培训为主，也可以委托具备安全培训条件的机构，对员工进行安全培训。5.1.5公司应当将安全培训工作纳入年度工作计划，并保证168、安全培训工作所需资金。5.1.6 公司应建立健全安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。5.1.7 公司安排员工进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。5.2 培训组织5.2.1 公司安全教育培训主管部门为管理部，每年12月份初向各部门征集下年度安全教育培训需求，制定公司年度安全培训计划。5.2.2各部门根据年度培训计划，指定培训负责人、编写培训课件、组织培训、对培训效果进行评估和考核，并将培训完成情况上报安保部备案。5.2.3安保部按计划指导和监督各部门开展安全教育培训，抽查培训效果，提出改进措施，并建立员工安全教育培训档案。5.3培训内容5.3.1公司安全生产负责人、安全生产管理人员169、必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。5.3.2公司必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。5.3.3公司员工在上岗前必须经过公司、部门、班组三级安全教育培训，保证其具备具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。岗前培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。 5.3.4从事特种作业的人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，取得特种作业操170、作资格证书，方可上岗作业。5.3.5 安全生产主要负责人5.3.5.1本单位安全生产主要负责人为总经理、安全生产分管领导等。5.3.5.2培训内容：(一) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(二) 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(三) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(四) 职业危害及其预防措施；(五) 国内外先进的安全生产管理经验；(六) 典型事故和应急救援案例分析；(七) 其他需要培训的内容。5.3.6安全生产管理人员5.3.6.1公司安全生产管理人员为生产部门负责人、技术部门负责人、专职安全管171、理人员等与安全生产有关的人员。5.3.6.2 培训内容：(一) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(二) 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；(三) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(四) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(五) 国内外先进的安全生产管理经验；(六) 典型事故和应急救援案例分析；(七) 其他需要培训的内容。5.3.7公司、部门、班组三级安全教育培训凡新入职员工（包括公司员工及生产岗位劳务工）必须进行公司、部门、班组三级安全教育。混凝土搅拌站新员工上岗，岗前培训时间不得少于24学时。并经考试合格，方可进入生产岗位工作172、。5.3.7.1公司级安全教育培训内容：(一) 公司安全生产情况及安全生产基本知识；(二) 公司安全生产规章制度和劳动纪律；(三) 从业人员安全生产权利和义务；(四) 事故应急救援、应急预案及防范措施；(五) 有关事故案例等。5.3.7.2 部门级安全教育培训内容:(一) 工作环境及危险因素；(二) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(三) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(四) 自救互救、应救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(五) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(六) 本部门安全生产情况及规章制度；(七) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(八) 有关事173、故案例；(九) 其他需要培训的内容。5.3.7.3班组级安全教育培训内容:(一) 岗位安全操作规程；(二) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(三) 有关事故案例；(四) 其他需要培训的内容。5.3.8再教育培训5.3.8.1 公司安保部应每年组织全员进行一次安全环保知识、技能和应急预案的培训及考试。安全环保知识和应急预案知识的培训考核采用理论考试的方式进行，安全技能的培训考核采用现场考核方式，考试成绩作为晋级考核的依据之一。5.3.8.2 公司各级管理人员的考试内容为日常安全环保教育的内容，主要是：法律法规、岗位职责、管理制度等；岗位操作人员的主要内容是岗位危险源和环境因素的管理控制174、措施、安全基础知识、应急措施、新法律法规等。5.3.8.3员工每年接受再培训的时间不得少于8学时。 5.3.9特种作业人员培训5.3.9.1特种作业人员包括：电工、焊工、压力容器操作人员、起重人员等。5.3.9.2特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。5.3.9.3离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。5.3.9.4管理部建立特种作业人员培训、复审档案，做好申报、培训、考核、复审的组织工作。5.3175、.10消防安全培训5.3.10.1公司每月组织所有安保人员开展一次消防安全知识培训。5.3.10.2 公司至少每半年组织一次火灾事故演练。5.3.10.3 消防安全培训内容(一) 消防安全法律法规；(二) 公司安全生产规章制度和劳动纪律；(三) 消防设备操作、维修保养知识等；(四) 火灾事故应急救援、防范措施等知识；(五) 有关事故案例等；(六) 其他需要培训的内容。5.3.10 其他安全教育5.3.10.1 事故责任者教育，公司发生事故或未遂事故，应按照 “四不放过”原则，组织事故现场教育，吸取事故教训，防止类似事故发生。对事故责任者要停工进行教育，教育合格后方可恢复工作。5.3.10.2 176、违章违纪教育，各部门自行检查中查出的各类违章违纪人员，由各部门自行组织安全环保教育。在公司及以上进行的安全检查中查出的各类违章违纪人员，由公司统一组织安全环保教育。学习相关安全环保管理规章制度和岗位安全职责，教育合格后方可上岗工作。 53.10.3节前、检修前教育，公司根据不同季节和节假日及检维修的特点，及时组织进行有关的安全环保教育。5.3.10.4日常安全教育，日常安全教育分为交接班安全教育和安全活动。5.3.11 外来人员教育培训凡非生产岗位合同工、外来施工作业人员、外来工作人员和参观人员，进公司前应根据需要进行必要的安全知识教育。5.3.11.1 对非生产岗位合同工的安全环保教育，由招177、收和使用部门负责，时间不少于8学时，考试合格后可进入现场工作。5.3.11.2 对外来施工作业和外来工作人员的安全环保教育，包括设备设施的安装、调试、校准等人员，由委托单位和主管部门负责组织，由安保部进行安全环保教育，经考试合格后，由工作所在部门进行二级教育合格后，方可进入现场作业。5.3.11.3教育形式为：采用面授和现场交底。教育内容为：入公司安全须知、本单位生产特点、从事工作的性质、安全环保注意事项、事故教训、有关安全制度、应急防护方法及紧急撤离通道等，并在工作中要指定专人负责管理和检查。5.3.11.4 外来参观人员的安全教育，由接待部门负责组织和培训，如需要安保部提供支持，教育内容为178、：入公司安全须知、安全环保注意事项等。6 相关文件相关方及外用工（单位）安全管理制度特种作业人员管理制度7 记录（1）部门年度教育培训需求计划表（2）公司教育培训相关记录、资料12建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理制度1 目的为规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全设施和职业病防护设施 “三同时”评审、验收的内容和有关要求，制定本制度。2 适用范围本制度适用于在新、改、扩建项目和技术改造项目中安全设施和职业病防护设施的“三同时”评审、验收等。3 引用文件4 职责工程部负责公司“三同时”的管理。5 内容与要求5.1 “三同时”评审5.1.1建设项目179、设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料报工程部。（1）建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；（2）建设和技术改造工程任务书或建议书；（3）采取的预防措施及可行性技术论证报告。工程部对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，建设项目设计部门、安保部、财务部等部门同时参加。5.1.3在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。工程部、安保部分别就安全、环保、设备等方面作180、出的评审意见，只有全部通过方可进入项目建设。5.2 新产品开发、试制（1）需要进行试验的项目，由制定实验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防护措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。（2）在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、“三废”的理化性质、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。（3）在开课题实验前，必须制订详细的试验计划，包括应急处理方法和应配备的防护器具和急救用品。（4）在试制过程中必须严格按试制计划逐项落实防范器具和应急措施，实验中用到的剧毒物品，按国家有181、关法律、法规要求执行，危险性较大的操作，要安排人员监护。安全措施不落实的课题不准开课题做试验。（5）课题总结时，必须要由安全生产、劳动保护和环境保护的内容。（6）课题项目移交设计生产时，必须同时提供安全生产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。（7）新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准，方可实施。（8）工程项目的发包、安装期间的安全工作由管理部和承包单位按有关规定负责落实。（9）工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一182、安排，确保设备调试安全。（10）工程项目试生产前，由项目负责人召集安全、设备、环保、生产、产品工程部门人员进行验收检查，同意后方可进行试产。（11）为减少试产时走不必要的弯路、造成不必要的损失，试产前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作，使全体进入试产人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急处理。（12）项目负责人对项目试制的全过程负责人。项目试制总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。（13）凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工艺卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。5.3 “三同时”的验收1）施工组织部门在竣工后，负责通知财务部、安183、保部等部门进行现场检查，对于职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。2）验收内容（1）项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；（2）建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；（3）建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。3）参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出整改意见和建议。建设项目设计部门针对存在的问题改进设计方案，改进施工组织部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。4）未经“三同时”184、验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。13. 设备设施安全管理制度1 目的为规范公司设备设施的安全管理，确保设备设施的安全运行 ,特制订本制度。2 适用范围适用于公司所有设备设施的安全管理。3 编写依据中华人民共和国安全生产法4 职责4.1安全管理领导小组负责设备设施安全的综合管理。4.2安保部负责设备设施安全的检查监督。4.3各部门负责本部门设备设施的日常管理。5 管理内容5.1 设备设施验收新购置的设备设施，由使用部门组织设备制造厂家、本部门有关人员参与共同验收；验收合格后进行安装。5.2 设备设施安装5.2.1设备设施的安装必须委托有相应资质的施工承包商承担安装。施工方案要经安全管理领185、导小组审核批准，施工过程严格执行公司的相关安全管理规定，设备使用部门负责施工全过程的管理。5.2.2设备设施安装后按规定进行设备调试，并达到完好要求。5.3 设备设施试运行5.3.1施工承包商编制试运行方案，该方案须通过公司安全管理领导小组审批。5.3.2设备设施试运行由使用部门负责组织，施工单位负责保运。5.3.3压力容器等设备试运行前，按规定进行试压、试漏和气密试验。5.3.4转动设备需进行单机试车和联动试车，安全装置调试复位。5.4 设备档案管理5.4.1各使用部门建立完善所辖区域的设备设施档案。5.4.2设备进行调拨时，档案随设备调拨。5.4.3设备报废时，档案按有关规定处理。5.5 186、设备的使用5.5.1新设备投入使用前必须具备完整的技术资料，配备必要的检查维护工具，进行使用性能及安全性能测试，为设备和操作者提供良好的工作环境。5.5.2特种设备按照国家相关法律法规执行，包括登记、检验、注册、备案等。5.5.3设备使用须明确各部门和人员的职责。5.5.4设备操作人员必须经过技术培训和有关设备安全运行的培训，考试合格后方能上岗按照设备操作规程操作。特种设备的操作人员必须持证上岗。5.5.5设备不允许超温、超压、超期、带病、超负荷运行，在生产和安全有矛盾时，优先保证安全。5.6 设备的运行5.6.1 使用部门做好设备设施的运行记录，按操作规程要求对所辖设备实施日常维护保养，达到187、完好状态。5.6.2 使用部门按照特种设备管理制度定期对在用压力容器、起重设备等特种设备进行检查、检验、试验、鉴定。5.6.3 防雷防静电设施和安全附件管理按照安全设施管理制度执行。5.6.4 设备设施联锁报警管理5.6.41 使用部门对连锁、报警装置至少每月进行一次检查，并填写检查记录。5.6.4.2 联锁、报警装置不得随意拆除。需要拆除的，按照设备设施变更、拆除和报废管理制度执行，由使用部门提出申请，经安全管理领导小组审查、批准后方可实施。5.7 设备的报废按照设备设施变更、拆除和报废管理制度相关管理要求执行。5.8 设备完好管理5.8.1设备使用部门应按要求定期对设备进行检查和巡检，发现188、不完好设备及时进行处理。5.8.2 设备使用部门对暂时处理不了的设备缺陷，应登记在案，注明设备缺陷发现时间、内容及采取的措施等。5.9 现场管理5.9.1 设备所在区域的现场管理归使用部门负责，公共区域归管理部负责。5.9.2设备使用部门应对生产区域设备设施进行划分，落实责任制，保持设备干净整洁。做到“一平，二净，三见，四无，五不缺”。5.9.2.1 “一平”：地面平整；5.9.2.2 “二净”：门窗玻璃净、四周墙壁净；5.9.2.3 “三见”：沟见底、轴见光、设备见本色；5.9.2.4 “四无”：无垃圾、无杂草、无废料、无闲散器材；5.9.2.5 “五不缺”：保温油漆不缺、螺栓手轮不缺、门窗189、玻璃不缺、灯泡灯罩不缺、井沟盖板不缺。5.9.3使用部门要对责任区定期检查。5.10 设备基础设施建（构）筑物、设备基础、厂区道路和地下设施等基础设施的管理按相应的法律法规、标准和公司相关制度执行。6 相关文件危险作业管理制度设备设施验收管理制度安全检查及隐患排查治理管理制度消防安全管理制度设备设施变更、拆除和报废管理制度建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”管理制度相关方及外用工（单位）安全管理制度14设备设施验收管理制度1 目的通过对生产设备验收的有效管理，达到设备安全管理的目的。2 范围本制度规定公司所有的生产设备设施的验收管理。3 职责 （1）工程部是设备管理的归口部门，负责设备的190、验收。 4 内容与要求（1）新购的各种设备设施到货后，公司必须组织相关人员认真验收，填写验收报告单入库。工程部负责登记台帐、编号、建卡和图纸资料归档保管；财务部负责办理有关资产入帐手续；仓库管理部门负责设备和随机部件的妥善保管。验收中如发现质量等问题，工程部必须与有关单位联系解决。（2）设备安装竣工后，应由工程部和安保部负责人、分管安全领导以及工程施工单位、使用部门、设备管理人员共同验收并进行试运转，通过试运行发现的问题，必须彻底处理，待合格后办理移交手续方可交付使用。（3）大型固定设备、特种设备、主要电气设备等检修竣工后，要组织有关人员会同检修施工负责人共同检查验收。大修后的设备必须空负荷试191、运转，符合质量标准后，方准许投入使用。分管生产副总、设备负责人和安保部门负责人必须定期参加集中检修检查，并分别在相关的检修检查记录中签署意见。（4）移动电气设备检修后要按规程要求进行试验和试运转，由负责验收的技术人员签发合格证。设备的检修记录、试验记录和验收报告要统一交工程部存档。（5）新购的各种消防设备、设施器材，如抽水泵、报警装置、消防栓高压水枪、水带、灭火器等必须经工程部和安保部检查验收，合格后方可投入使用，并填写验收报告单，验收签字后资料存档。（6）对设备设施验收存在的问题和安全隐患，工程部和安保部应及时下达隐患整改通知书，责令供货方或相关部门尽快解决，不留后患。15设备设施变更、拆除192、和报废管理制度1 目的为保证生产设施的运行、变更、拆除和报废过程的安全，确保公司安全生产，特制定本制度。2 适用范围本制度使用于公司内所有生产设施的变更、拆除和报废管理。3 职责（1）工程部负责对生产设施运行、变更、拆除和报废方面的安全管理。（2）生产设施的变更、拆除和报废由工程部负责。项目负责人应对变更、拆除和报废安全工作负全面责任，并指定专人负责整个作业过程的安全工作。（3）安保部负责对该制度执行情况进行抽查。4 内容与要求4.1 生产设施设备变更、拆除、报废必须符合下列情形之一：（1）属于国家发改委颁布淘汰落后的机电产品。（2）经质量技术监督局鉴定为不合格、报废的机电产品。（3）属于生产193、技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品。（4）属于生产工艺改变，长期闲置未用的机电产品。4.2 变更申请规定（1）符合上述情形之一的机电产品由使用部门和保管部门填写固定资产闲置、报废申请表。（2）由工程部现场确认后签署意见报公司领导审批后由财务部统一办理报废。（3）特种设备报废后，还应在安全监督管理部门办理该设备的注销登记。（4）生产设施建设中设计改变而变更设备。（5）该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术。（6）该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求。（7）要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写生产设施设备变更申请表，交工程部核实，报总经理审批。（8）变更设备的购买，严格按公司制度执行。4.194、3 安全拆除（1）生产设施设备的拆除由使用单位按规定填写申请表，报安保部、工程部审核后，报总经理审批。（2）拆除工程施工前，拆除部门应该对拆除设备的现状进行详细调查，编制拆除方案，落实控制风险，经联合签字批准偶，方可施工。较简单的拆除工作，也要制定切合实际的安全措施。（3）拆除工程的施工必须在工程负责人的统一领导下和监督下进行。（4）拆除工程在施工前，应将电、水、供热设备等相连接部分切断。（5）生产设备中若有易燃、易爆等危险化学品介质的，应先清洗干净，经化验分析验收合格后方可动火拆除。（6）从事拆除工作的时候，应该有脚手架或者其它稳固的结构部分方可操作。4.4 报废（1）生产设备使用或保管部门195、填写固定资产报废申请表，由归口管理部门现场确认后签署意见，报部门负责人和总经理批示，报批后由财务部统一办理报废。（2）如发现特种设备存在严重隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定的使用年限，使用部门应及时按相关规定予以报废。由工程部向原登记的特种设备安全监督管理部门办理该设备的注销。16风险评估和控制管理制度1 目的为加强公司安全生产风险管理和岗位风险控制，预防事故发生，实现安全技术、安全管理的标准化和规范化，制定本制度。2 适用范围本制度适用于生产装置、设备、设施、贮存、运输的风险评价与控制，适用于作业现场、生产经营活动的正常与非正常情况，包括新改扩建项目的规划、设计、和建设、投产196、运行拆除、报废各阶段的风险评价、风险控制、风险信息更新以及重大危险源的风险管理。3 职责（1）安保部是风险评价的归口管理部门，负责确定公司内部风险评价标准，考核、验收并指导各部门风险评价、控制效果。（2）各部门负责人负责组织本部门风险评价工作，负责建立、更新本部门重大危险源档案，负责本部门风险的分析记录、审查与控制效果验收。（3）各级岗位人员应参与风险评价与风险控制工作。4 内容与要求4.1 危险源辨识、风险评价、风险控制活动的实施步骤：（1）总经理主持风险评价活动，成立评价组织。（2）收集识别国家、行业有关法律、法规、标准、规程的有关规定，组织职工学习与之相关的内容。（3）全员以岗位为单位197、对作业活动进行分解。（4）以岗位为单位收集整理辨识危害因素、风险评价结果及控制措施，逐级进行讨论签字后，提交本部门评价组织。（5）评价组织成员通过定性或定量评价，确定评价目标的风险等级。（6）辨识出的重大危险源，评价组织成员必须实施现场检查，明确危险有害因素。（7）评价组织根据评价结果，确定风险评价等级。（8）安保部根据评价结果，分析风险控制管理等级，根据管理等级对风险控制措施进行实施与管理。4.2 风险控制措施的选择选择控制措施时，应考虑：（1）控制措施的可行性和可靠性；（2）控制措施的先进性和安全性；（3）控制措施的经济合理性。4.3 控制措施的内容应包括：（1）工程技术的措施。采取先进的198、科学技术和先进的装备，实现本质安全。（2）管理措施。学习吸取先进的管理经验，规范安全管理。（3）教育措施。采取有效的教育方法和手段，达到提高从业人员的操作技能和安全意识的目的。（4）个人防护措施。根据岗位职业卫生需要配备的防护用品，保证防护用品质量，减少职业伤害和职业危害。4.4 风险等级的分级管理（1）确认为重大和较大风险等级的，由公司进行管理。安保部逐级设置风险控制设施，由公司领导最终签字确认。分管安全领导监督控制措施的实施，定期监督检查，确保重大和较大风险控制的有效性。（2）确认为中等风险等级的，由部门进行管理。部门逐级设置风险控制措施，由部门领导最终签字确认。部门主管人员监督控制措施的199、实施，定期监督检查，确保中等风险控制的有效性。（3）确定为可接受风险等级的，由班组进行管理。班组监督控制措施的实施，并定期监督检查，确保可接受风险控制的持续有效性。4.5 风险评价时机与频次（1）各部门不间断的组织风险评价工作，识别与生产经营活动有关的风险，采取切实可行的控制措施控制风险，每年至少对风险控制结果检查、评审一次，确认控制措施的有效性。（2）风险评价一般于每年8至9月份由安保部组织一次，当下列情况发生时，应及时进行风险评价；有新的或变更的法律法规或其他要求出台时；操作变化或工艺改变时；如：新建、改建、扩建、技改项目；作业现场、生产经营活动非正常进行时；有对事故、事件或其他信息产生新200、的认识时；组织机构发生大的调整时。4.6 风险管理的培训定期对职工进行风险管理培训，培训内容包括：安全生产法律法规、标准、规定及其他要求；危险因素识别、风险评价方法；危害辨识与风险评价结果，风险控制措施和应急预案等。增强职工的风险意识，使其认识到所在岗位的风险，并掌握控制风险的技能。5 作业过程风险辨识方法简介5.1 概述公司采取的作业场所风险辨识方法主要为危险源辨识方法（LEC）、工作危害分析法（JHA）。5.2 危险源辨识方法-LEC定量计算每一种危险源所带来的风险可采用如下方法：D=LEC式中： D风险值L发生事故的可能性大小E暴露于危险环境的频繁程度C发生事故产生的后果当用概率来表示事201、故发生的可能性大小（L）时，绝对不可能发生的事故概率为0；而必然发生的事故概率为1。然而，从系统安全角度考察，绝对不发生事故是不可能的，所以人为地将发生事故可能性极为小的分数定为0.1，而必然要发生的事故分数定为10，介于这两种情况之间的情况指定为若干中间值，如下表：事故发生的可能性（L）分数值事故发生的可能性10完全可以预料6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全意外0.5很不可能，可以设想0.2极不可能0.1实际不可能当确定暴露于危险环境的频繁程度（E）时，人员出现在危险环境中的时间越多，则危险性越大。规定连续出现在危险环境的情况定为10，而非常罕见地出现在危险环境中定为0.5，介于两者202、之间的各种情况规定为若干个中间值，如下表：暴露于危险环境的频繁程度（E）分数值频繁程度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次暴露2每月一次暴露1每年一次暴露0.5非常罕见地暴露关于发生事故产生的后果（C），由于事故造成的人身伤害与财产损失变化范围很大，因此规定其分数值为1100。把需要救护的轻微伤害或较小财产损失的分数值规定为1，把造成多人死亡或重大财产损失的可能性分数值规定为100，其他情况的数值均为1与100之间，如下表：发生事故产生的后果（C）分数值后果100大灾难，许多人死亡40灾难，数人死亡15非常严重，一人死亡7重伤或较重危害3轻伤或一般危害1轻微危害或不利于基本的安全卫生要求203、风险值D求出之后，关键是如何却定风险级别的界限值，而这个界限值并不是长期固定不变，在不同时期，组织应根据其具体情况来确定风险级别的界限值，以符合持续改进的思想。下表内容可作为确定风险级别界限值及其相应风险控制策划的参考。危险等级划分（D）等级D值危险程度320极其危险，不能继续作业160320高度危险，需立即整改70160显著危险，重点控制2070一般危险，需要控制20稍有危险，可以接受5.3 工作危害分析法（JHA）工作危害分析方法(Job Hazard Analysis，简称JHA)，是一种比较细致的分析作业过程中存在危害的方法。它将一项工作活动分解为相关联的若干个步骤，识别出每个步骤中的204、危害，并设法控制事故的发生。这是一种定性与定量相结合的方法，先辨识出工作中的危害，然后，根据风险度（R）=风险发生的概率（L）x后果严重性（S）的公式来计算出数值，确定其数值大小来确定风险的大小和分级，然后采取相应的措施。风险发生的概率(L)等级偏差发生频率管理措施（包括执行情况等）员工胜任程度（意识、技能、经验等）设备设施现状安全设施（监测、报警、联锁、补救措施等）5在正常情况下经常发生 从来没有检查 没有操作规程 不胜任（无任何培训、无任何经验、无上岗资格证） 带病运行，不符合国家、行业规范 无任何措施，或有措施从未使用 4常发生或在预期情况下发生 偶尔检查或大检查 有操作规程，但只是偶尔205、执行（或操作规程内容不完善 不够胜任（有上岗资格证，但没有接受有效培训） 超期服役、经常出故障，不符合公司规定 措施有，但只是一部分，尚不完善 3过去曾经发生、或在异常情况下发生 月检 有操作规程，只是部分执行 基本胜任（有上岗证，有培训，但经验不足，多次出差错） 过期未检、偶尔出故障 措施有，但经常没有有效使用 2过去偶尔发生 周检 有操作规程、但偶尔不执行 胜任，但偶尔出差错 运行后期，可能出故障 有，偶尔失去作用或出差错 1极不可能发生 日检 有操作规程，而且严格执行 高度胜任（培训充分，经验丰富，意识强） 运行良好 有效防范控制措施 后果严重性（S）影响类别 严重性等级 法律、法规及其206、他要求人员伤亡程度财产损失5违反法律、法规 发生死亡 终身残废 永久性丧失劳动能力 60万元4潜在违反法律、法规 部分丧失劳动能力 重伤10万元3不符合公司的方针、制度和规定 轻伤（截肢、骨折、听力丧失、慢性病等）1万元2不符合公司的操作程序和规定制度 皮外伤 短时间身体不适 小于1万元1完全符合 没有受伤 无风险控制措施及实施期限风险度等级应采取的行动/控制措施实施期限2025不可容忍在采取措施降低危害前,不能继续作业,对改进措施进行评估立刻1319巨大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估。立即或近期整改912中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内207、治理48可容忍可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理17“三违”行为管理制度1 目的为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”安全生产方针， 牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规 守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等“三违”行为，确保生产现场安全，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司 “三违”行为的管理。3 内容与要求 （1）每个职工必须认真学习安全生产法律、 法规和各项规章制度， 熟知本岗位安全生产责任制， 严格按规程要求操作， 努力把安全制度、 安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、208、措施、 制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。 （2）充分发挥部门、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度 学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。 班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入 开展身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。安保部定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全 员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力。各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织209、监督。（3）公司安全管理领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报安全管理领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。 （4）“三违”人员必须在二十四小时内到厂务部汇报违章事实，生 产部对所有“三违”人员登记，写出书面检查，安全管理领导小组研究决定如何处理。安全管理领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。 （5）员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员， 并对举报“三违”、制210、止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。 （6）从严、从重、从快处理“三违”人员。（1）加强对“三违”人员的教育培训： 公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各部门负责人必须按安全管理领导小组通知的时间、 地点按时带领“三违”人员 同时参加培训学习。学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则，一律按旷工处理。 培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。（2）加大对“三违”人员的曝光力度。 出现的“三违”人员一律在班前会上进行通报批评。凡严重“三违”人员必须由部门经理带到班组班前会或安全 学习场所亮相。安保部可对“三违”人员拍照，211、每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。（3）加大对“三违”人员的处理力度。 典型性“三违”行为，个人第一次出现罚款不少于50元，第 二次出现罚款不少于100元，第三次出现罚款不少于300元。当班带班长对现场存在安全隐患不排除、无措施等现象，强令员工进行生产操作，员工可以拒绝操作，责任后果由该带班长负责，并罚款不少于300元。 各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节给予罚款 100元500元或免职处理。重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。 （4）加大对管理、监督人员212、的处理力度。当班出现典型“三违”1人次，月度部门出现典型“三违”3人次，对当班带班长、部门负责人进行加倍经济处罚。 班组长出现典型“三违”1 人次，取消该班组及班组长年度先 进评比资格。 因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对部门负责人，班组长和安全生产现场人员的处罚、处理，按公司有关安全管理处罚规定执行。 （7）对“三违”人员的处理，公司各部门必须密切配合，对“三违” 个人不服从管理，无理取闹的，经公司安全管理领导小组查实，给予 100500元的罚款，严重的给予停职或开除处分。 （8）本制度自发布之日起施行。18危险作业安全管理制度1 目的 为全面贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”213、方针，预防和减少各类事故发生，实现安全生产，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司各部门及来公司区域作业的相关方。3 职责（1）安保部负责危险作业安全管理制度的制定、修改、完善。（2）相关部门负责依照本办法贯彻落实。4 内容与要求4.1 危险作业范畴及基本要求（1）本制度涉及的危险作业包括动火作业、进入受限空间作业、带电作业、高处作业、大型吊装作业、交叉作业、破土作业等。（2）危险作业实行审批制度（审批表见附表1）。（3）特种作业人员必须持证上岗。（4）危险作业前相关部门必须在公司专业安全技术人员指导下，对作业过程中的危险、危害因素进行预先危险性分析，对分析发现的问题列出清单，落实有效的安214、全措施和应急救援措施，形成危险作业方案。4.2 动火作业（1）在公司区，除营运工艺用火外，其他可产生火焰、火花和赤热表面的作业均属动火作业，必须办理动火手续。严禁无动火证动火。电工必须持有效动火证后，方可接电焊机，否则从严论处。（2）申请动火单位，应根据动火安全规定落实动火中的各项动火措施，安排好动火监护人后方可申请动火。（3）动火证由申请动火单位指定专人或动火项目负责人办理，动火证由公司安保部审批，特别危险区动火，报分管安全领导审批。（4）安保部向动火负责人及其了解动火前准备工作情况时，都必须如实回答，否则，从严处理。（5）必须在动火证批准有效时间和区域内进行动火工作，凡延期或补充动火都有必215、须重新办理“动火证”。（6）动火人到达动火地点后，首先要检查动火证中的各项措施是否落实，如有一项不落实，有权拒绝动火。（7）动火证由动火人随身携带，不得转让，不得涂改或转移动火地点。（8）动火证审查批准，必须到现场审查，确认安全，可靠，方能开具“动火证”。4.3 进入受限空间作业（1）进入有限空间作业的施工单位提出申请，由安保部负责办理进入受限空间作业许可证（即危险作业审批表）；（2）落实进入有限空间的安全防护措施，确认安全措施和有限空间内氧气、可燃气体、有毒有害气体浓度的检验结果；（3）指派监护人员，监护人员与作业部门共同检查监护措施、防护设施及应急报警、通讯、营救等设施，确认合格后签字认可216、；（4）安全管理负责人在对上述内容全面复查无误后，报安保部审批后，方可进入作业。（5）作业前，应指定专人对监护人和作业人员进行安全教育，包括作业空间的结构和相关介质等方面的知识，作业中可能遇到的意外和处理、救护方法等。4.4 临时用电、带电作业（1）临时用电需经安保部审批，带电作业由工程部和安保部共同审批。（2）电气设施检修作业正常情况下，必须停电进行，作业前必须落实有效的安全措施。（3）在相关电气设施和线路的断电开关或闸刀上加贴警示标志。如：“有人检修，切勿合闸”；（4）现场安排人员监护和其他必要的安全措施，作业人员必须穿戴相应的防护用品；（5）登高进行检修时，必须同时办理登高作业审批手续。217、（6）检修作业完成后，必须经现场检修负责人同意方可送电，如果在配电房停电、送电，必需严格执行“工作票”和“操作票”制度。（7）当必须进行带电作业时，严格执行第五条和第六条的规定。4.5 高处作业（1）高处作业定义：在坠落高度基准面2m 以上（含2m）位置有可能坠落的作业。（2）一般高处作业分级：高处作业高度在25m时，为一级高处作业。高处作业高度在515m时，为二级高处作业。高处作业高度在1530m时，为三级高处作业。高处作业高度在30m以上时，称为特级高处作业。（3）高处作业人员必须严格遵守执行国务院建筑安装工程安全技术规程中有关规定、化工部颁发的安全管理制度第十二章第四节及当地劳动部门制定218、的有关高处作业的安全规定。（4）在进行高处作业时，作业人员必须穿戴整齐个人防护用品，系好安全带、戴好安全帽，安全带的栓挂不得低挂高用。不得用绳子代替，作业现场必须设置安全护梯或安全网（强度合格）等防护设施，遇有六级以上大风、暴雨或雷电天气时，应停止高处作业。抢险需要时，必须采取可靠的安全措施，分管副总要现场指挥，确保安全。（5）高处作业的人员必须经安全教育合格，并熟悉现场环境和施工安全要求，对患有职业禁忌证和年老体弱、疲劳过度、视力不准及酒后等人员不准进行高处作业。（4）进行高处作业的人员一般不应交叉作业，凡因工作需要，必须交叉作业时，要设安全网、防护碰等安全设施，严禁上下垂直作业，必要时设专219、用防护棚或其他隔离措施。否则不准作业。（5）凡高处作业于其他作业交叉进行时，必须同时遵守所有的有关安全作业的规定。（6）高处拆除工作，必须提前作好方案，并落实到人。（7）铺设易折、易碎、薄型屋面建筑材料（石棉瓦、石膏板、薄木板等）时，必须有保证施工安全的措施。（8）高处作业所用的工具、零件、材料等必须装入工具袋，上下时手中不得拿物件，且必须从指定的路线上下，禁止从上往下或从下往上抛扔工具、物体或杂物等，不得将易滚易滑的工具、材料堆放在脚手架上，工作完毕时应及时将各种工具、零部件等清理干净，防止坠落伤人，上下输送大型物件时，必须使用可靠的起吊设备。（9）高处作业使用的脚手架，材料要坚固，能承受足220、够的负荷强度。几何尺寸、性能要求，要按照建筑安装工程安全技术规程及当地实际情况的安全要求。（10）进行高处作业前，应检查脚手架、跳板等上面是否有水、泥、冰等，如果有，要采取有效的防滑措施，当结冰、积雪严重而无法清除时，应停止高处作业。上石棉瓦（或薄板材料、轻型材料）、瓦楞铁、塑料屋顶工作时，必须铺设坚固、防滑的脚手板，如果工作面有玻璃时必须加以固定。（11）在易散发有毒有害气体的房上部及塔顶上作业时，要设专人监护，发现有毒有害气体泄漏时，应立急停止工作，工作人员马上撤离现场。在吊笼内作业时，应事先对吊笼拉绳进行检查，吊笼所承受的负荷有一定的安全系数，作业人员必须系好安全带并要有专人监护。（12221、）高处作业地点应与架空电线保持规定的安全距离，距普通电线1米以上，距普通高压线2.5米以上，并要防止运输的导体材料触碰电线。4.6 大型吊装作业（1）部门内部日常吊装作业，由部门制定吊装方案，部门主要负责人审批（部门相同吊装作业可一次审批多次使用）；（2）两个以上部门交叉作业，由组织吊装的部门组织制定吊装方案，安保部审批；（3）当动用外单位人员进行吊装作业时，由组织吊装的部门制定吊装方案， 安保部审批。4.7 交叉作业（1）所有交叉作业都必须遵守公司安全管理规定。（2）根据现场实际情况，制定详细的交叉作业管理规定、明确生产管理职责和应当采取的安全措施等。（3）对于进入危险区域（进入有限空间、维222、修电器设施、运转设备等作业）除按上述有关规定外，还必须放置安全警示牌，告知正在作业或施工，安排专人监护。（4）交叉作业前，所在部门有义务向交叉作业人员交代相关安全事项和作业管理要求；作业人员有权利向公司了解安全管理规定、作业要求和安全事项。（5）作业时，所在部门必须派人陪同交叉作业人员到作业现场，一同落实好安全措施，直至作业完成。（6）由于违章作业或安全措施落实不到位所造成的安全事故，经安全调查组调查后，由责任人员的公司承担事故责任。4.8 破土作业由安保部审批。破土作业前公司破土作业施工管理部门必须通知设备管理部门动力调度、管网、地下线路技术人员对作业现场进行分析，对分析发现的问题列出清单，223、落实有效的安全措施，形成破土作业方案，经审批后方可作业。5 表单记录（1）危险作业审批表（2）动火作业审批表（3）临时用电审批表19个体防护装备管理制度1 目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。3 职责（1）安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。（2）人力资源部负责劳保用品的发放。（3）各部门具体实施。4 内容与要求4.1 劳保用品管理（1）职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。（2）职工劳224、动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。（3）采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。（4）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。（5）在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。（225、6）安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。（7）对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。（8）各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。（9）对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。（10）长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。（11）对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔226、偿。（12）对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。（13）特种防护用品中的防护口罩、防护手套、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。（14）员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。（15）各部门对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。（16）对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进227、行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。4.2 降温风扇管理（1）根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由工程部调查落实后，分类汇总、报主管副总审批。（2）工程部负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。（3）风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备部。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。（4）现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。（5）现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚50元。（6）现场因工作需要常年固定使用的228、风扇，必须设专人负责管理。4.3 应急药品柜管理（1）各部门均应配备应急药品柜以放置应急药品。（2）建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。（3）各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。（4）应急药品要定期检查，并做好记录。（5）药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。（6）发放药品限一次用量。（7）过期药品及时返回人力部，由人力部统一销毁，并做好记录。20安全标志和职业病危害警示标识管理制度1 目的 为规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产工作中的作用，避免事故发生，特制定本制度。2 适应范229、围 本制度适用于公司对警示标志和安全防护的管理。3 引用文件安全标志及其使用导则GB/T2894-20084 职责 （1）公司安保部负责确定安全警示标志的设置，并实施监督管理。 （2）工程部负责做好维护管理工作。5 内容与要求（1）设置要求安全警示标识设置在醒目的地方和所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使入现场人员易于识别，引起警惕，达到预防事故发生的目的。对于有夜班作业的场所设置安全警示标识应有足够的照明，保证操作人员在夜间能够清晰可辨。安全标志不易设置在门窗等可移动的物体上，或已被遮挡的地方。安全警示标识的集合图形的具体参数，图形的颜色必须符合 GB 2893-20230、08安全色和安全标志及其使用导则GB/T2894-2008的规定。（2）设置计划及其他要求安保部根据现场需要和相关标准规定，提出各部门安全标志设置需求，报安保部审查汇总后统一购置。在日常工作、检查中发现需要设置警示标识，应及时提出申请，报安保部购置。安全标识的配置使用应列入各级安全检查的内容，安保部负责安装（或张贴）和日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。安全警示标识的使用、发放、回收由安保部负责，并做好发放记录，作废回收的安全标识，尽可能再利用，不能利用的再作废品处理。安保部必须建立安全标识张贴台账。6 表单记录（1）安全标志台账21相关方及外用工（单位）管理制度1 目的选择合格的承包商，对承231、包商实施全过程的安全检查、监督和管理，确保承包商符合本公司的安全管理要求。2 适用范围适用于我公司雇佣来完成某些工作或提供服务的部门、单位或合作者的安全管理。3 职责（1）工程部和安保部负责审查承包商的安全资质。（2）安保部参加对承包商的安全业绩审查；负责对承包商人员（劳务用工）进行入厂前的安全教育，检查监督承包商（劳务用工）在施工中的安全活动。（3）工程主管部门和施工所在地单位负责施工全过程的安全监理工作。（4）与承包商订立的合同中要有安全条款和责任要求。4 内容与要求4.1 承包商的安全资格评审工程部、安保部对承包商的安全资格进行审查和劳务用工资格评审。承包商资格审查的内容：（1）承包商过232、去的安全业绩表现资料；（2）服务类型、经营范围和资质证书；（3）工程所在地建委出具的施工许可证；（4）审查承包商安全计划书；（5）特种作业人员操作证；（6）承包商安全管理机构、主要负责人及安全管理人员的有关信息；（7）承包商安全管理规章制度。4.2 签订合同的要求（1）明确承包商在承包项目施工中的安全责任条款；（2）明确承包商在承包项目施工中应执行的安全管理规范、标准、制度；（3）承包商应选择合格的管理人员和作业人员，并经过培训；（4）承包商应提供符合安全标准的设施、设备和个人防护用品用具；（5）承包方必须接受现场安全检查和监督；（6）承包方按照执行公司的安全生产风险抵押金制度；4.3 承包商233、人员的培训及资源配置4.3.1 承包商人员的培训（1）安保部对承包商进行入厂前安全培训，做好培训记录。（2）施工项目所在单位应对承包商人员进行进入现场前的安全教育，其内容包括：作业现场的特点、主要危险和应急处理措施、进入现场的安全注意事项。（3）安保部确认承包商特殊区域或特殊作业所需的安全培训要求；（4）承包商执行有关安全管理规定和制度。4.3.2 承包商的安全资源配置（1）按要求配备安全员；（2）承包商员工资质符合要求，特种作业人员持证上岗；（3）承包商为检修人员配备必要的个人防护用品；（4）承包商配备符合安全要求的设施、设备；（5）承包商配置必需的安全防护器具、安全标志等；4.4 作业过程234、的协调与监督4.4.1 作业过程的协调承包商负责人应参加本公司与作业相关的安全例会和有关安全事项的临时会议，汇报安全管理情况及安全工作安排，落实会议要求；4.4.2 作业过程的监督（1）对于较为危险的施工作业，必须经安保部检查认可，并安排专人现场监护；（2）承包商应定期组织安全检查，对检查发现的问题及时组织整改；（3）安保部应采取定期和随机检查的形式对承包商的安全状况进行监督检查，并将检查结果予以记录；（4）对于违反公司安全管理规定和合同的行为或违章作业，安保部有权进行处罚、责令其停工。4.5 事故报告承包商在施工过程中发生事故，由承包商负责调查处理。22施工和检维修安全管理制度1目的 为加强235、施工和检维修的安全管理，做到设备设施正确使用，精心维护保养，使公司设备设施处于良好安全状态，特制定本制度。 2适用范围 本制度规定了施工过程、设备检维修前后的安全要求。适用于公司所属设备设施的施工、检修、维护、保养安全管理工作。 3术语 3.1设备设施：是指在运营、试验、办公等活动中可供长期使用的机器、设施、仪器和机具等固定资产。 3.2设备检修：为了恢复设备、设施规定的性能而采取的技术措施，包括检测和修理。 3.3设备维护、保养：为了保持设备、设施规定的性能而采取的技术措施。 4主要职责 4.1安保部负责企业所有设备设施的施工和检维修安全管理工作的监督、指导、协调和服务工作。 4.2工程部负236、责人对所有设备设施的安全、正常运行负责，负责核准设备设施的施工、维护、检修计划。负责检查督促设备设施维护、检修的落实开展。 4.3工程部负责落实设备设施维护、保养制度，负责对本公司设备设施的安全管理，制定维护检修计划，并开展维修。5施工、检修前的安全要求 5.1施工、检修单位（包括外来检修施工单位）应具有国家规定的相应资质，并在其等级许可范围内开展检修施工业务。在与外业检修施工单位签订设备检修合同时，应同时签订安全管理协议。 5.2根据施工、检修项目的要求，检修施工单位应制定施工或设备检修方案，施工检修方案应经设施设备使用单位审核。施工检修方案中应有安全技术措施，并明确施工检修项目安全负责人。237、检修施工单位应指定专人负责检修作业过程的具体安全工作。 5.3施工检修前，设备使用单位应对参加作业的人员进行安全教育，安全教育主要包括以下内容： （a）有关施工检修作业的安全规章制度。 （b）现场和作业过程中存在的危险因素和可能出现的问题及相应对策。 （c）作业过程中所使用的个体防护器具的使用方法及使用注意事项。 （d）相关事故案例和经验、教训。5.4施工、检修现场应根据GB2894安全标志的规定设立相应的安全标志。 5.5项目负责人对施工、检修安全工作负全面责任，应组织作业人员到现场进行方案交底。 5.6作业前施工单位要做到施工、检修组织落实、人员落实和安全措施落实。 5.7当设施设备施工、238、检修涉及高处、动火、吊装、受限空间等作业时，须按危险作业安全管理制度的规定执行。 5.8临时用电应办理用电手续，并按规定安装和架设。 5.9作业项目负责人应与设备设施使用单位设备员、技术员共同检查，确认设备、工艺处理等满足作业安全要求。5.10应对作业使用的脚手架、起重机械、电气焊用具、手持电动工具等各种工器具进行检查；手持式、移动式电气工器具应配有漏电保护装置。凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。 5.11应对作业使用的脚手架、起重机械、电气焊用具、手持电动工具等各种工器具进行检查；手持式、移动式电气工器具应配有漏电保护装置。凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。 5.12对设施设备上的电239、器电源，应采取可靠的断电措施，确认无电后在电源开关处设置安全警示标牌或加锁。 5.13对作业使用的气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等应安排专人检查，并保证完好。 5.14对现场的梯子、栏杆、平台、箅子板、盖板等进行检查，确保安全。 5.15对有腐蚀性介质的施工检修场所应备有人员应急用冲洗水源和相应防护用品。 5.16对现场存在的可能危及安全的坑、井、沟、孔洞等应采取有效防护措施，设置警告标志，夜间应设警示红灯。 5.17应将检修现场影响检修安全的物品清理干净。 5.18应检查、清理检修现场的消防通道、行车通道，保证畅通。 5.19需夜间检修的作业场所，应设满足要求的照明装置。 5.2240、0检修场所涉及的放射源，应事先采取相应的处置措施，使其处于安全状态。 5.21对审批手续不全，安全措施不落实，作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业。 6施工、检修作业中的安全要求 6.1参加检修作业的人员应按规定正确穿戴劳动保护用品。 6.2检修作业人员应遵守本工种安全技术操作规程。 6.3从事特种作业的检修人员应持有特种作业操作证。6.4多工种、多层次交叉作业时，应统一协调，采取相应的防护措施。 6.5从事有放射性物质的检修作业时，应通知现场有关操作、检修人员避让，确认好安全防护间距， 按照国家有关规定设置明显的警示标志，并设专人监护。 6.6夜间检修作业及特殊天气的检修作业，须安241、排专人进行安全监护。 6.7当生产装置出现异常情况可能危及检修人员安全时，设备使用单位应立即通知检修人员停止作业， 迅速撤离作业场所。经处理，异常情况排除且确认安全后，检修人员方可恢复作业。 6.8严禁涂改、转借设备检修安全作业证，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业地点。 7检修结束后的安全要求 7.1因检修需要而拆移的盖板、箅子板、扶手、栏杆、防护罩等安全设施应恢复其安全使用功能。 7.2检修所用的工器具、脚手架、临时电源、临时照明设备等应及时撤离现场。 7.3检修完工后所留下的废料、杂物、垃圾、油污等应清理干净。 7.4检修项目负责人应会同设备员、工艺员根据生产工艺要求检查盲板抽堵情况。242、 7.5检修单位应会同设备所在单位和有关部门对设备等进行试压、试漏，调校安全阀、仪表和连锁装置，并做好记录。 7.6 检修项目负责人通知电工送电，会同设备所在单位和有关部门，对检修的设备进行单体和联动试车，验收交接。 8设施设备维护、保养的安全要求8.1设备设施维护、保养实行三级管理制：职能部门（车间）、班组、岗位。设置专职管理人员和维护、保养人员，并要相对稳定。设备设施岗位要实行定机、定人、定职责。做到管理、使用、维护、保养相结合，形成全面的设备设施管理、维护、保养网。 8.2设备设施维护、保养人员要做到“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（会使用、会维护、会检查、会排除故障）。 8.2.243、1三好： 8.2.1.1管好技术管理好。 设备设施专人负责维护保养、定人定机、定职责。 规章制度健全，认真贯彻执行。 图纸、资料、技术档案、运转记录、检修记录、事故记录、润滑记录完整齐全。设备设施定期检查，定期计划检修 各种消耗正常，如备件、润滑油、动力等。 8.2.1.2用好维护使用好。 爱护设备设施、保持整洁、精心操作。不违章作业，不拼设备设施。 认真维护、良好润滑，电气绝缘正常。坚持日常维护，杜绝跑、冒.滴、漏现象。 零部件磨损和腐蚀在技术标准规范范围内。 计器仪表和安全装置维护保养良好，准确可靠。 发现一般缺陷，及时准确排除故障。 8.2.1.3修好设备设施技术状况完好。8.2.2四会244、： 8.2.2.1会使用。 熟悉设备设施操作规程，掌握技术性能。 准确熟练地按级作规程进行作业。正确判断设备设施运行状态是否正常。 紧急状态下能正确处理事故。 准确掌握设备设施运行中的各个主要参数，如：电流、电压、流量、速度、振幅、效率、温度等。 8.2.2.2会维护。 掌握设备设施的主要维护点和正确维护方法，做到及时准确地维护。 设备设施各部调整紧团及时、正常。 执行润滑制度，准确做到定点、定时、定质、定量。 按规定要求做好设备设施防腐工作。 设备设施本身和周围清洁、整齐。 8.2.2.3会检查。了解设备设施经常检查的部位和点。 通过看、听、摸、嗅，从声音振动、温度、气味、压力、电流等方面，245、掌握一般的检查和判断故障方法。 掌握正确的检查方法和正确使用检查仪器和检查工具。 能正确判断设备设施是否处于故障状态。 8.2.2.4会排除故障。 能正确判断故障部位和故障状态。 能基本上分析出故障原因。 掌握设备设施技术性能，能区别零件磨耗程度。 能进行一般故障排除，并能保证质量，符合要求。能进行小型零件的更换。 8.3设备设施使用维护、保养，应建立完整的原始资料，如运行记录、点检记录、润滑记录，交接班记录、巡回检查记录、检修记录，并认真填写与保存，分别记入设备设施档案。 8.4设备设施使用操作要做到“五不准”： 8.4.1不准超温。 8.4.2不准超载。 8.4.3不准违章作业。 8.4.246、4不准随意取消或调整安全装置。 8.4.5不准随意拆、卸、割、焊，改变设备设施结构。 9相关文件 9.1生产设备设施安全管理制度10记录10.1设备台账 10.2设备维护保养更换记录23安全检查及隐患排查治理管理制度1 目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司各部门。3247、 引用文件 年安全管理方案4 职责（1）总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导（以下简称主管领导）负责组织隐患排查治理工作。（2）安保部负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。 （3）各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。（4）安保部负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。（5）安保部负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。（6）安保部负责女工特殊保护、班组安全管理的监督检查。（7）各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作。（8）公司所有职248、工必须切实履行安全生产法和消防法赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。5 内容与要求5.1 生产安全隐患排查采用巡回（日常）检查、定期检查或不定期检查（综合性检查，含节假日检查）、专项检查、季节性检查等形式进行。5.2 职业安全卫生专项监督检查：（1）安保部负责监督检查：职业安全卫生规章制度执行情况；技改项目中的职业安全卫生措施落实情况；职业安全卫生技措计划的落实情况；特种设备的安全状况；安全生产责任制落实情况。易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品的安全管理情况；公司重大活动安全措施落实情况。女工、未成年工特殊保护工作情况。技改项目中劳动249、保护设施的落实情况。班组安全管理情况。5.3 抽查和巡回检查：（1）公司主管领导不定期对各部门安全生产工作情况、生产现场的事故隐患进行抽查。（2）职业卫生安全管理人员负责巡查： 部门安全生产保证体系建立情况（包括部门安全生产管理网络、部门安全生产职责分解、部门安全管理制度的建立和执行）； 部门安全生产管理工作情况（包括：部门安全管理软件、安全教育培训、安全检查及隐患整改、部门职业安全卫生设备设施登记表等）； 职业安全卫生设施完好状况； 劳动防护用具的使用情况； 生产现场有无违章指挥、违章操作行为； 特种设备（包括压力容器）、电动工具是否在检测周期内使用；特种作业人员是否持证操作；危险点定员定量250、执行情况，责任人是否按规定进行检查，发现的问题是否认真落实整改；有无其它事故隐患。（3）消防保卫人员负责巡查：防火责任制落实情况；防火管理制度执行情况；消防器材配备是否合理、完好状况；易燃易爆物品保管、存放、使用状况；剧毒品、易制毒品保管存放使用状况；消防应急知识掌握情况；防盗措施落实情况；消防应急设施是否完好。5.4 定期检查：（1）消防保卫人员应定期对消防器材、设施进行月查、季查、年检。（2）电工应按职责分工定期对配电箱、板、柜等电气设备设施进行检查维护和保养，定期对手持电动工具、电网接地、防雷接地、电焊机定期进行检测和维护、维修；（3）工程部定期对特种设备进行监督检查和维护保养，并定期进251、行检测。（4）三级危险点定期检查：按公司三级危险点分级管理办法的规定执行。（5）各部门组织做好岗位班前、班中、班后的安全性检查工作和班组长日查工作。（6）定期安全大检查，由公司安保部组织部分安全管理领导小组成员对公司进行全面的安全性检查，发现的问题由参加检查的领导现场落实整改责任人、整改措施、整改期限，由安保部负责汇总、建档、监督实施和考核。安全性大检查一般每季度不少于一次。每年“五一节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等重大节日前，根据上级要求制订相应的节日加班安全生产措施，并进行安全性大检查。根据上级要求，制订某一时段的安全生产方案，落实相应的安全生产措施，同时组织相应的安全性大检查。5.252、5 季节性安全检查：（1）安保部负责组织监督检查：春季防雷设施维护情况、夏季防暑降温工作情况；冬季防冻保暖工作情况；夏季、冬季防火安全工作落实情况；梅雨季节防洪排涝工作的落实情况；冬季防雪灾工作的落实情况，秋季、夏季防台风及其他自然灾害的工作情况。（2）每季度召开一次事故隐患排查分析会议，会议由公司主管领导召集，相关管理部门负责人及有关专业技术人员参加。会议对隐患排查治理工作进行分析、研究，同时部署下一阶段隐患排查工作。5.6 事故隐患排查治理资金保障（1）安全生产费用实行实报实销的原则，事故隐患排查治理所需资金在可能情况下在上月制订资金使用计划，当急需资金进行隐患治理时可以在应急资金中列支，253、以确保生产安全。（2）财务部对事故隐患排查治理所需资金，必须及时支付。5.7 事故隐患处理5.7.1 事故隐患实行报表填报制度。（1）事故隐患实行零申报制度，有事故隐患的部门必须于每月底28日前向安保部上报“部门事故隐患排查月报表”（见附表）。（2）安保部汇总后，填写安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表，经公司主管领导签字，盖公章后，于次月3日前报厦门市安全生产监督局和上级主管部门。（3）重大事故隐患实行举报奖励制度。公司鼓励职工积极排查事故隐患，发现隐患及时报告，对积极发现重大事故隐患（或影响较大的隐患）并及时上报，避免重大事故（或重大事故）发生的人员进行奖励，奖励方案由安保部提出，公司254、主管领导审批。5.8 事故隐患治理和监控（1）在各项安全检查中发现的事故隐患，各部门要按照“三定四不推”的原则，制定整改措施；指定专人负责；限期解决。本部门无力解决的要及时填写“职业安全卫生隐患整改通知”（见附表）交相关部门处理，并报安保部备案。但在未解决前，有关部门要认真采取有效的防护措施，确保安全生产。（2）对于整改难度较大或需一定数量的资金投入，由隐患所在部门编制隐患整改方案，经安保部审核、公司领导批准后组织实施，并由安保部对整改落实情况进行验收。（3）对危险性较大的事故隐患或多次协调无法解决的，及时报告安保部。由安保部组织协调，必要时填写“职业安全卫生整改通知”（见附件），并由公司主管255、领导签发，对在限期内未完成整改的，进行严格考核。（4）对排查出的各类事故隐患，安保部统一建立安全生产事故隐患排查治理登记台帐。对检查发现的事故隐患和有关部门上报的事故隐患实施监督检查。（5） “职业安全卫生整改通知”由安保部整理、归档。5.9 重大事故隐患的管理（1）对排查出的重大事故隐患，公司主管领导组织技术人员和有关专家进行评估，确定事故隐患的类别和具体等级，并提出整改措施建议。(2) 对评估确定为重大的事故隐患，安保部及时填写安全生产重大事故隐患排查报告表经总经理签字并盖公章后，报市安全生产监督管理局和上级主管部门。(3) 有关部门及时组织编制重大事故隐患治理方案，方案包括以下内容：隐患256、概况；治理的目标和任务；采取的方法和措施；经费和物资的落实；负责治理的部门和人员；治理的时限和要求；安全措施和应急预案。（4）负责治理的部门按方案认真落实治理，并在期限内完成。（5）治理结束后，安保部组织有关技术人员对重大事故隐患治理情况进行评估，并出具评估报告。（6）隐患治理评估通过后，填写安全生产重大事故隐患整改完成报告书并附评估报告报厦门市安全生产监督局复审销案，并同时报公司销案。需要停产停业整治的项目复查通过后恢复生产经营。5.10 事故隐患排查治理档案管理（1）安保部每季度将公司事故隐患排查治理的报表、台帐、工作见证、会议记录等资料分门别类进行整理汇编成册，并长期保存。（2）重大事故257、隐患排查治理，建立“一患一档”，并长期保存，档案内容包括：重大事故隐患评估定级材料安全生产重大事故隐患排查报告表安全生产监督管理部门安全生产重大事故隐患整改指令书重大事故隐患治理方案监管部门安全生产重大事故隐患跟踪督查记录表重大事故隐患整改完成评估报告安全生产重大事故隐患整改完成报告书监管部门安全生产重大事故隐患整改完成审查表6 附则1）本办法下列用语的含义：（1）“三定”：是指定人、定时间、定措施。（2）“四不推”：是指班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司，公司能解决不推给上级主管部门。（3）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立258、即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（4）重大事故隐患按照其可能造成的人员伤亡程度和经济损失情况分为三级（本款所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数）：一级重大事故隐患，指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性中毒，下同）或者直接经济损失1亿元以上的事故隐患；二级重大事故隐患，指可能造成10人以上30人以下死亡或者50人以上100人以下重伤，或者1亿元以下5000万元以上直接经济损失的事故隐患；三级重大事故隐患，指可能造成3人以上10人以下259、死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故隐患。7 表单记录（1）安全检查表(综合、专项、日常、节假日、季节)（2）职业安全卫生隐患整改通知（3）事故隐患月报表（4）生产经营单位安全生产事故隐患排查治理登记台帐（5）事故隐患排查治理情况统计分析季报表（“数字安监”）（6）安全生产重大事故隐患排查报告表（7）安全生产重大事故隐患整改完成报告书（8）预警指数（R）表（9）事故预警图24重大危险源管理制度1 目的为贯彻国家安全生产法，落实“安全第一、预防为主”的方针，加强重大危险源管理，杜绝重特大事故发生，确保公司安全生产局面的稳定，特制定本制度。2 适260、用范围本制度适用于公司重大危险源辨识、评估和管理。3 引用文件 （1）危险化学品重大危险源辨识GB 18218-2009（2）关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号）4 职责4.1 公司的安全管理职责(1)公司总经理负责危险源识别与风险评价的领导工作，并对确定的重大危险源审核批准。(2)组织全系统贯彻落实国家有关重大危险源管理的法律、法规及国家标准，制定公司重大危险源管理规定；(3)建立健全公司重大危险源管理系统，严格划分范围，不断完善预测、预警、预案工作；(4)组织或参加重大危险源造成事故的调查和处理；(5)对直接监督管理的重大危险源做到可控备案。4.2 各单位261、的安全管理职责(1)组织所属单位认真贯彻落实国家重大危险源管理的法律、法规和公司的规章制度；(2)根据公司规定，利用公司重大危险源管理系统，督促做好预测、预警、预案工作，建立重大危险源的档案登记、检测评估、监控管理，对存在的问题落实技术方案和资金，并限期整改；(3)完善本公司重大事故应急救援预案，定期开展演练，落实重大事故应急救援工作；(4)协助或参加重大事故的调查和处理。 5 内容与要求5.1 重大危险源辨识方法5.1.1 危险化学品重大危险源辨识方法1）危险化学品临界量的确定方法（1）在GB18218-2009表1范围内的危险化学品，其临界量按表1确定；（2）未在GB18218-2009表262、1范围内的危险化学品，依据其危险性，按GB18218-2009中表2确定临界量；若一种危险化学品具有多种危险性，按其中最低的临界量确定。2）危险化学品重大危险源辨识指标（1）单元内存在的危险化学品为单一品种，则该危险化学品的数量即为单元内危险化学品的总量，若等于或超过相应的临界量，则定为重大危险源。（2）单元内存在的危险化学品为多品种时，则按以下公式计算，若满足该公式，则定为重大危险源： 式中：每种危险化学品实际存在量，t。与各危险化学品相对应的临界量，t。5.1.2 特种设备重大危险源辨识指标根据关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见（安监管协调字200456号），重大危险源申报的类别如下263、：1）压力管道符合下列条件之一的压力管道：（1）长输管道 输送有毒、可燃、易爆气体，且设计压力大于1.6MPa的管道； 输送有毒、可燃、易爆液体介质，输送距离大于等于200 km且管道公称直径300 mm的管道。（2）公用管道中压和高压燃气管道，且公称直径200 mm。（3）工业管道 输送GB5044中，毒性程度为极度、高度危害气体、液化气体介质，且公称直径100 mm的管道； 输送GB5044中极度、高度危害液体介质、GB50160及GBJ16中规定的火灾危险性为甲、乙类可燃气体，或甲类可燃液体介质，且公称直径100 mm，设计压力4 MPa的管道； 输送其他可燃、有毒流体介质，且公称直径1264、00 mm，设计压力4 MPa，设计温度400的管道。2）锅炉符合下列条件之一的锅炉：（1）蒸汽锅炉额定蒸汽压力大于2.5MPa，且额定蒸发量大于等于10 t/h。（2）热水锅炉额定出水温度大于等于120，且额定功率大于等于14 MW。3）压力容器属下列条件之一的压力容器：（1）介质毒性程度为极度、高度或中度危害的三类压力容器；（2）易燃介质，最高工作压力0.1MPa，且PV100 MPam3的压力容器（群）。若公司涉及的特种设备属于上述申报类别，即认定为重大危险源。5.2 重大危险源辨识流程（1）由安保部提供危险化学品清单，包括危险化学品名称、数量及MSDS资料。（2）由工程部提供特种设备清265、单，包括特种设备名称、规格参数等资料。（3）安保部根据所获取的危险化学品及特种设备资料，根据相应的辨识方法，进行危险化学品及特种设备重大危险源辨识。（4）安保部将重大危险源的辨识结果分发给各相关部门。（5）各相关部门应根据辨识出的重大危险源的危险特性，制定重大危险源的控制措施，并确定监控时间和监控巡查时间。（6）建立重大危险源识别监控台帐。各部门兼职安全管理人员每月进行重大危险源辨识评价，每月向安保部上报一份台帐。5.3 控制原则（1）公司、各生产单位按二级安全责任主体，分别建立重大危险源档案，各生产单位应定期或及时审核所属车间重大危险源台帐，并负责上报公司安保部。（2）各生产单位要按照国家、266、公司的要求，认真完成国家规定的重大危险源普查登记，按规定至少每两年进行一次重大危险源的安全评估工作。（3）每年由公司组织开展定期重大危险源的检查工作，各生产单位不定期自查，对检查中发现的问题，公司将以文件形式及时通报，要求限期整改。（4）对新设立或者新构成的重大危险源，应及时按当地行政主管部门的规定，到当地行政主管部门备案。对已不构成重大危险源的，应及时报告注销。（5）对涉及重大危险源运行、检修、维护及监督管理的人员，每年进行一次国家安全生产相关法律、法规、国家标准以及安全操作规程、防火防爆、机械和电气、紧急应急救援等安全知识的培训。（6）各生产单位要定期开展现场应急救援预案的演练。（7）严格267、遵守国家安全生产相关法律法规的规定，落实消防安全管理责任，做到消防设施、器材齐全有效，消防通道畅通，安全警示标志齐全，与其它建筑物的防火距离符合规程规定。易燃、易爆场所要做到防雷、防静电设施齐全有效。（8）加强对锅炉、压力容器及其它特种设备的监督管理，做到安全保护装置齐全有效，认真开展定期检验，及时消除影响设备、系统存在的缺陷，操作、检修、维护人员必须取得特种作业操作证。（9）严格执行国务院危险化学品安全管理条例。生产单位要按照危险化学品的特性与易燃易爆等物品分开储存，生产中设置自然通风和机械通风装置，使用防爆电器，消防安全措施到位，并控制危险化学品的库存量。（10）除生产和现场的重大危险源外268、，各生产单位所属生活后勤、其它产业等，如存在重大危险源，必须进行统一监督管理，确保安全。（11）其它有可能产生重大人身伤亡、火灾、爆炸及对社会产生重大影响的设备、设施、场所等，由各生产单位根据实际情况补充完善，并落实监督管理责任，确保安全。5.4 回顾与持续改进公司每年由安全管理领导小组组织对危险源清单和重大危险源清单进行一次评审和确认。当发生如下情况时，安全管理领导小组应组织人员重新及时辨识、评价和更新危险源清单及重大危险源清单。（1）适用法律、法规及其他要求发生重大变化；（2）公司的产品、活动、设备、设施、作业条件发生显著变化；（3）管理评审及审核结论要求；（4）相关方强烈愿望等。25职业269、健康管理制度1 目的加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。3 引用文件 安全生产指标考核办法4 职责4.1 主要负责人（总经理）负责职业安全卫生和职业病防治工作。4.2 主管职业安全卫生的领导负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。4.3 安保部负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。4.4 职业安全卫生委员会职责（1）制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家、公司和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。（2）督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程270、的执行情况。（3）制定职业卫生奖惩事宜。4.5 员工职责（1）学习和掌握相关职业卫生和职业病防治知识，遵守职业卫生和职业病防治法规、制度和操作规程。正确使用和维护职业危害防护设施及个人防护用品。（2）发现职业中毒和中事故隐患时，及时报告部门领导或安保部。5 内容与要求5.1 新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。5.2 优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。5.3 存在职业危害的作业场所，其职271、业危害因素达到国家职业卫生标准的，方可从事生产作业活动。5.4 存在职业危害的作业场所，操作人员需经职业卫生知识培训考核合格，方能上岗。5.5 未经上岗前职业健康检查的员工不得安排其从事接触职业病危害的作业，不得安排患有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的作业。5.6 职业危害防护设施及个人防护用品，要及时维护保养，确保其正常运行。任何部门和个人不得擅自拆除和停止使用。5.7 各部门在维护、检修存在高毒物品或射线的生产装置前，必须事先制订维护、检修方案，明确职业中毒危害防护措施。维护、检修现场应设专人监护，并设置警示标志。5.8 对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置设置警示标识。5.9 职业272、卫生监测点的确定职业卫生监测点的确定，由安保部负责依照卫生部职业病危害因素分类目标要求，结合公司生产经营情况定期（一般为1年）进行研究调整，报主管副总经理批准。5.10 监测周期（1）粉尘、毒物未超过国家职业卫生标准的监测点每年监测一次，超过国家职业卫生标准的监测点每半年复查一次。（2）物理因素监测点每年监测一次。（3）对新建、改建、扩建项目中职业危害作业场所进行监测时，依照工业公司建设项目卫生预评价规范的要求，连续监测3天。（4）对职业卫生防护措施的效果进行卫生学评价时，在措施前后分别连续监测3天。5.11 现场监测（1）监测工作应按照国家规范进行。（2）监测项目由安保部委托具有相应资质的机273、构监测。（3）监测结果，由安保部报主管副总经理，并向监测点所在部门及相关作业人员通报。5.12 职业健康监护（1） 对从事职业病危害作业的员工实行就业前健康检查、定期健康检查和可疑职业病人的复查、离岗前健康检查。（2）职业健康检查应当委托取得省以上人民政府卫生管理部门批准的医疗卫生服务机构承担。（3）建立健全职业卫生健康监护档案，长期保存。（4）由员工个人提出职业病诊断的，如能确诊为法定职业病，职业病诊断鉴定费由公司承担，否则其本人承担。5.13 职业危害申报（1）安保部按照作业场所职业危害申报管理办法及时向厦门市安全生产监督管理局提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料： 生产经营单位的基本274、情况； 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 对接触职业危害因素从业人员的管理情况； 法律、法规和规章规定的其他资料。26应急救援管理制度1 目的为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司事故应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。3 引用文件（1）中华人民共和国突发事件应对法（中华人民共和国主席令第69号）（2）中华人民共和国安全生产法（中华275、人民共和国主席令第70号）（3）中华人民共和国职业病防治法（中华人民共和国主席令第52号）（4）中华人民共和国消防法（中华人民共和国主席令第6号）（5）生产安全事故应急预案管理办法（国家安监总局令第17号）（6）生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ/T9002-2006（7）国家安全监管总局办公厅关于印发生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）的通知（安监总厅应急200973号）4 职责（1）本制度由总经理组织编制，安保部负责归口管理。（2）应急预案的总体策划由安保部负责。（3）公司应急办公室设在安保部。（4）公司成立应急预案的评审小组。组长由安全生产主管领导担任，副组长由主管276、安全生产、消防的公司领导担任，成员由参加应急预案编制的有关人员组成。5 内容与要求5.1 应急预案的编制（1）应急预案的编制应当符合下列基本要求：符合有关法律、法规、规章和标准的规定；结合公司、部门的安全生产实际情况；结合公司、部门的危险性分析情况；应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；有明确的应急保障措施，并能满足公司、部门的应急工作要求；预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；预案内容与相关应急预案相互衔接。（2）公司根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）(以277、下简称导则)，结合公司的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。（3）公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。针对公司存在的各种风险、事故类型的，在总经理的领导下安保部负责编制公司的综合应急预案。综合应急预案包括公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。对于某一种类的安全生产风险，由安全生产副总经理和消防、后勤主管领导组织制定相应的专项应急预案。专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构和职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。对于危险性较大的重点岗位关键岗位、重点部278、位（包括重大危险源），由所在部门领导组织制定现场处置方案。现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。（4）综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接。（5）应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。5.2 应急预案的评审5.2.1 评审方法应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合279、和不符合的项目，应给出具体修改意见或建议。（1）形式评审。（2）要素评审。应急预案要素分为关键要素和一般要素。关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和有关规定要求。一般要素是指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。5.2.2 评审程序（1）评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。（2）组织评审。评审工作由公司总经理或分管安全的领导主持，应急预案评审工作280、组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。（3）修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。（4）批准印发。应急预案经评审或论证，符合要求的，综合预案和专项预案由总经理签发，现场处置方案由安全生产副总经理签发。5.3 应急预案的备案（1）公司综合应急预案和专项应急预案，报市安全生产监督管理部门和有关上级主管部门备案。并提交以下材料：应急预案备案申请表；应急预案评审或者论证意见；应急预案文本及电子文档。（2）公司应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。5.4 应急预案的实施（1）公司采取多种形式开展应急预281、案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。（2）各单位定期组织开展本公司的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。（3）应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显的标志。（4）公司在制定年度安全工作计划时，同时制订应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。（5）应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。（6）应急预案282、每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。（7）有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；公司生产工艺和技术发生变化的；周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；应急组织指挥体系或者职责已经调整的；依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；应急预案演练评估报告要求修订的；应急预案管理部门要求修订的。（8）公司及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。（9）公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。（10）若发生事故，应当及283、时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。27公司各类突发事件应急预案1 总则1.1 编制目的为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范本公司应急管理工作，提高应对和防范风险与事故的能力，保证职工安全健康和公众生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响的重要措施。为了及时、有效地组织对本公司突发的重大生产安全事故采取应急救援行动，确保公司具备快速反应和处理事故的能力，根据安全生产法第十七条、第三十三条、第六十九条等条款、国家安全生产事故灾难应急预案等法律、法规的规定，284、制定本预案。1.2 编制依据1.2.1 法律法规、规章、规范性文件（1）中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（2）中华人民共和国劳动法（1994年主席令28号）（3）中华人民共和国消防法（中华人民共和国主席令第6号）（4）中华人民共和国环境保护法（中华人民共和国主席令第22号）（5）危险化学品安全管理条例（国务院令第591号）（6）特种设备安全监察条例（国务院令第549号）（7）生产安全事故应急预案管理办法（国家安监总局第17号令）（8）生产安全事故报告和调查处理条例（国务院令第493号）（9）福建省安全生产条例（2008年13月1日施行）1.2.2 技术性规范、标准（1）285、建筑设计防火规范（GB 50016-2006）（2）常用化学危险品贮存通则（GB15603-1995）（3）危险化学品名录（2002年版）（4）生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则（GB/T 29639-2014）1.3 适应范围1.3.1 适用的区域 适用本公司范围内，包括员工、现场供应商、承包商、宾客、访客等所有人员。1.3.2 适用的事件类型（1）影响公司经营秩序，在社会上产生较大影响，如火灾、爆炸、地震、死亡事故、大面积停电、洪水、中毒等。（2）影响公司经营秩序，在社会上产生较大影响，如聚众闹事、斗殴、行凶、自杀、抢劫绑架、防台、防汛、客人死亡、电梯关人等。（3）重大的诈骗案件和盗286、窃案件等。1.3.3 适用的应急响应级别参照国家法规，结合本公司实际情况，按三级划分。一级：涉及到整个公司或后果会影响到公司的安全事故，由公司突发事件处置指挥部处置；在指挥部成员到达之前，由值班经理、安保部当值最高负责人负责前期处理。二级：影响局限在部门的安全事故，由部门突发事件处置指挥小组处置。三级：公司局部小范围事件，由区域突发事件处置小分队处置。1.4 应急工作原则（1）以人为本、减少危害坚持“以人为本、减少危害”的指导原则，保障人员生命及健康，最大限度地减少事故危害及造成的人员伤亡和危害。（2）统一指挥、分级负责应急工作应服从应急指挥部的统一指挥，各部门、班组根据预案制定的职责分工迅速287、形成第一、第二救援力量，分级负责，各司其职，相互配合，协同作战，高效、有序地运作。公司服从上级部门或当地政府部门统一领导的原则。（3）重视次生、衍生灾害应急工作必须充分考虑可能导致次生、衍生灾害的严重性，防止突发事件扩大化。2 事故风险描述2.1 公司概况XXX公司于1956年成立。位于厦门市思明区虎园路16号，南面文园路、西接中山公园、中山路。东面住宅区、北面虎园路。公司周边无重大危险源。公司建筑面积45000平方米,8#楼打卡室外侧消防车道位置、B区出入口消防车道位置.5#楼广场消防车道位置.明宵厅广场消防车道位置。现有员工609名，管理人员34人，员工575人。从事餐饮、住宿业，自201288、1年起，年收入约为2亿元。2.2 危险源与风险分析（1）人员相对密集公司为开放式经营管理，具有人员密集、流动性大的特点，特别是旅游旺季以及举办的大型主题活动期间，住店客人骤增、人员密集，一旦发生安全事故或大面积停电，容易导致人员拥挤、产生安全事故。（2）各种设备、设施公司配有高压配电室、锅炉房、燃气调压站、电脑机房、电梯机房、饮用水箱、监控室等重点设备设施，若一旦停电、设备发生故障，导致设备停机等事故，有可能危害客人人身安全。若重点部位发生火灾及爆炸事故将会使设备损坏、营运瘫痪、人员伤亡，造成巨大的经济损失及不良的社会影响。 （3）拥有客房、餐饮公司客房、餐饮设施齐全，装修富丽堂皇，若由于客人289、和员工的一些不安全行为和设备设施的不安全状态，容易发生火灾。一旦公司发生火灾，烟、火蔓延途径多，容易形成立体火灾，疏散困难。3 应急组织机构及职责为更好的保障公司安全，落实责任，公司就突发事件处置成立三级组织机构。一级由公司总经理及各部门经理组成；二级由部门经理及本部门各基层管理人员组成；三级由各部门各区域最高负责人组成。 公司突发事件处置指挥部总 指 挥：总经理 副总指挥：总监、值班MOD调 度：安保部经理 成 员：各部门经理注：当指挥部出现成员休假情况，由当值期间最高负责人替补。职责：1、当公司发生1级突发事件时，应迅速成立公司突发事件处置指挥部，各成员在接到通知后，除在现场处理该事件成员290、外，其余人员必须及时按要求赶赴指定地点集合。（由总指挥根据事件性质及事发现场情况决定集合地点。） 2、各成员集合后，必须及时了解事件起因、发展过程、目前情况，根据了解到的情况综合分析，快速出台解决问题办法。 3、由总指挥对各成员进行分工，接到任务后，各成员立即开展应急工作。 4、事件处理结束，由指挥部处理善后事宜。指挥部下辖公司应急处置小组：组 长：公司突发事件处置指挥部总指挥副组长：公司各部门经理、当值MOD 成 员：所有当值员工职责：1、接到公司突发事件处置指挥部命令后，立即按要求开展各项应急工作。2、各副组长（或副组长指定人员）负责指挥、协调本部门员工开展应急工作，并及时将工作进程向总指291、挥汇报。3、负责善后收尾工作。 部门突发事件处置指挥小组组 长：当值MOD、部门当值最高负责人、安保部当值最高负责人成 员：本部门各管理人员、安保部当值主管（领班）注：当处置指挥小组出现成员休假情况，由当值期间最高负责人替补。职责：1、当公司发生2级突发事件时，应迅速成立门部门突发事件处置指挥小组，各成员在接到通知后，除在现场处理该事件成员外，其余人员必须及时按要求赶赴指定地点集合。（由组长根据事件性质及事发现场情况决定集合地点。）2、各成员集合后，必须及时了解事件起因、发展过程、目前情况，根据了解到的情况综合分析，快速出台解决问题办法。3、由组长对各成员进行分工，接到任务后，各成员立即开展应292、急工作。4、一分钟内成立由本部门员工组成的应急第一力量，维护现场秩序，防止事态扩大。5、事件处理结束，由小组处理善后事宜。6、由组长负责将整个事件向公司分管副总、总经理作书面报告。 区域突发事件处置小分队队 长：事发区域最高负责人、当值AM、安保部当值主管（领班）成 员：事发区域其他管理人员职责：1、当公司发生3级突发事件时，应迅速成立区域突发事件处置小分队，各成员在接到通知后，除在现场处理该事件成员外，其余人员必须及时按要求赶赴事发现场。2、各成员集合后，必须及时了解事件起因、发展过程、目前情况，根据了解到的情况综合分析，快速出台解决问题办法。3、由组长对各成员进行分工，接到任务后，各成员立293、即开展应急工作。4、一分钟内成立由本区域员工组成的应急第一力量，维护现场秩序，防止事态扩大。5、事件处理结束，由分队处理善后事宜。6、由队长负责将整个事件向部门经理作书面报告。4突发事件处置纲要总则：处置要及时、有效，将影响、损失降到最低。细则：1、及时控制现场，防止事态进一步扩大、恶化；2、控制住事态后，必须及时了解事情详细情况，有针对性的提出解决方案；3、情况不明了或无法了解到情况，必须及时根据事件性质通知相关政府职能部门和相关单位到场处理。5操作程序（一）接案和报案程序 1、一旦在公司发生刑事、爆炸、地震等突发事件，要迅速将案情报告安保部，报案程序为三种： （1）员工报案：发现案情的员工294、必须立即向监控中心报告，并简明扼要说明事发时间、地点、起因、过程、现状和报案人姓名、工号。报告必须符合事实，严禁虚报、谎报。（2）宾客报案：任何接到宾客报警的部门：如总机、房务中心、大堂副理，必须按记录的五个要素（时间、地点、起因、过程、现状）问清再将情况报消防监控中心。（3）消防监控中心监控设备发现案情：应立即通知当班主管或领班及保安巡逻员立即赶赴现场，进行跟踪录像，封锁现场，为解决事情提供第一手资料。 2、当安保部确认事件发生时，由安保部当值最高负责人按事件分级直接通知相关部门或指令总机值班人员以最快的方式通知有关部门。指令为：我是安保部*，现*区域发生重大事件，请按规定立即通知下列部门：295、*部、*部、。 3、总机值班人员接到指令后，立即使用电话按要求通知有关部门。 4、安保部在通知总机执行指令时，同时视事件情况及发展趋势决定是否需要向政府相关职能部门（如：公安、消防、安监、卫生、防疫等部门）汇报求助。 5、总机在突发事件发生时间内，必须发挥联络中心作用，冷静、准确、快速传达指令，保证信息畅通。如突发事件造成公司内部通讯中断，必须及时利用外线手机、对讲机、公司应急广播、手持扩音喇叭、指定专人通讯员负责通讯等工具、方式进行报案及通报工作。（二）、疏散和救护1、划定疏散安全区域，指挥部根据公司建筑特点和周围情况，指定公司停车场、员工通道为疏散安全区域。 2、根据情况由疏散范围内员工接296、指挥部指令后，至现场指挥疏散人员，并向客人通报简情，消除恐慌情绪，疏导宾客安全、迅速离开事发地点到指定地点集中。 3、立即启动疏散区域消防广播、警铃，提示客人配合疏散。 4、疏散救护责任到人，专人负责疏散工作，专人负责疏散清理工作，以边疏散边清理为原则。疏散区域部门负责清点、核对疏散人数。 5、现场救护 （1）管理部携带简单救护工具在现场对疏散人员进行简单护理，重症人员必须及时通知医疗部门进行救治或安排车辆送往就近医院救治。 （2）非火警时，对受伤或行动不便人员应从消防电梯（员工电梯）转移，或由工程部人员开专梯转移。火警时，安排 人员从安全通道撤离。 （3）前厅部接到通报后组织车辆停于大厅门口297、等待运送伤员。（三）、应急处置小组 1、听从指挥部的指令，做好以下工作：（1）立即赶赴现场，控制事态；（2）接指令疏散现场人员；（3）封锁事发区域，严禁无关人员进出；（4）封锁公司各出入口，严禁无关人员进出；（5）抢救、保护公司、客人财物。（四）、发生突发事件时有关部门的反应1、安保部（1）接到报案后，通过电话或对讲机通知保安主管及领班携带相关器械迅速赶赴现场； （2）通报安保部各岗位简情，保持对讲机通讯畅通；（3）保安监控室严密监视案发现场和各出入口，进行跟踪录像；（4）安保部保留消防中心、员工通道、车场三个岗位，其余人员前往事发现场协助处置；（5）参加处置小组的主管、领班、巡逻员做好保护现298、场的工作。（6）及时了解现场情况，掌握事件动态并向处置指挥部门汇报。（7）根据现场情况，采取有效措施稳定局面，防止事态进一步扩大。2、事发区域部门事发区域负责人接到通报后：（1）本部门员工坚守岗位，做好本职工作。（2）现场工作人员要注意观察，发现可疑的人和事立即报告。（3）主管及服务员按指挥部指令进行人员疏散，引导宾客迅速离开事发地点到指定地点集中。（4）参加处置小组的人员应做好保护现场的工作，防止无关人员进出现场。 3、前厅部 （1）本部门员工坚守岗位，防止趁乱打劫。 （2）安排好公司车辆停于大门口，做好出车准备，随时运送伤员。 （3）如事发区域在本部门，应做好保护现场工作。 （4）安排大堂299、副理在门口接应政府职能部门到来。 （5）安排人员在每个疏散口引导宾客疏散到安全区域。（6）安排行李员控制电梯，协助财务转移财务资料及现金等物品。4、工程部 （1）本部门员工坚守岗位，做好重大事故时启动、关停设备的准备。 （2）指派一名主管迅速赶赴现场，控制现场的电源及设备（根据情况），该切断的要及时切断，并解决现场的必需照明。 （3）各机房工作人员要注意观察，发现可疑的人和事要立即报告，并严防破坏。 （4）视事故情况，指令关闭空调装置和煤气总阀。 （5）指派电梯工将客用电梯降到底层，并切换消防电梯以便运送伤员及抢险人员。5、人力资源部 （1）组织办公室人员带好急救医药用品赶赴现场。 （2）如有300、客人员工受伤，负责救治并记录。 （3）必要时协助指挥疏散人员。6、财务部 （1）出纳员包括前台、夜审、各营业场所收银员收好现金、账册，并锁进保险柜，随身保管好保险柜钥匙。 （2）客人贵重物品寄存钥匙，应专人随身保管，必要时在保安的协助下转移。 （3）组织人员待命，协助医务室救护伤员。7、餐饮部、房务部 （1）营业时间应尽可能不要惊扰客人，以免发生混乱，服务员要保管柜台钱账，同时尽最大能力防止漏账。 （2）根据指挥部指令关闭煤气电器设施，疏散客人以安全通道撤离。 （3）如事发区域在本部门，请做好保护现场的工作。 （4）控制现场，防止事态进一步恶化。8、市场营销部 市场营销部接到通报后，应带领部门301、员工赶到疏散安全区域协助维持秩序，并协助前厅部做好客人安慰解释工作。9、发现者报告人员 发现者报告后，必须在现场等待，视情况制止或仔细观察事件的发展，直到公司领导或保安人员到来，并继续配合处理有关事务。10、要求（1）处置、救护小组人员必须按照指挥部要求，快速反应，规范行动。（2）必须及时有效控制现场，防止事态进一步恶化。（2）所有工作人员必须积极救护伤员，认真保护现场。6附件：各类常见突发事件预防与应对措施目 录一、抢劫事件 二、绑架事件 三、斗殴事件 四、自然灾害 五、停电事件 六、聚众滋事 七、凶杀事件 八、重大活动 九、交通肇事 十、办公室安全 十一、持械行凶 十二、死亡事件 十三、电302、梯困人 十四、自杀事件十五、盗窃事件 十六、诈骗 十七、武疯子 十八、食物中毒 十九、火灾应急处置程序1、抢劫案件 目的为了最大限度制止抢劫事件的发生，以及把损失减少到最低限度，最大限度地挽回因抢劫事件所带来的不良影响，故制定此应急方案。 程序 发现可疑人物并报告。任何人发现可疑人物，必须首先通知在场的保安员，或拨打电话通知保安监控中心。 确认。由保安人员到现场确认，如果可疑人物正在实施犯罪，应立即制止，并且立即报告总经理或值班经理，保安监控中心在接到报告后，应密切注意对现场录像的情况。 报警。 根据总经理或总经理授权人的指示，安保部拨打 “110”报警。 警戒线。安保部封锁犯罪现场的楼层，同时控制现场各出入口，禁止无关人员进入。 疏散。由安保部协同其他部门组织客人疏散至安全区域。 堵截。公司员工必须向保安人员提供疑犯的相貌特征，由保安员具体实施围捕，其他部门配合，在堵截疑犯同时应注意截留被盗物品，以获取物证。 保护被抢劫人员的生命安全。在围捕可疑人员时，应注意被抢劫人员的生命安全，避免被疑犯劫为人质。当客人被疑犯劫为人质时，保安人员首先要保持头脑冷静，言语不要过激，并耐心劝