1、科技有限公司安全生产标准化管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 修订页序 号章条款号页 次修订内容批 准 人批准日期前后目 录序号内 容文件编号页次1前言12安全生产目标管理制度23安全机构设置与人员任命管理制度44安全生产责任制管理65安全生产费用管理制度126职工工伤保险管理制度147识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度178安全生产的法律法规与其它要求的融入制度189生产规章操作规程管理制度1910文件和档案管理制度2011安全教育培训管理制度2212“三同时”管理制度2513设备2、安全管理及维修保养制度2714设备验收、拆除、报废管理制度3015特种设备安全管理制度3316作业安全管理制度3717风险隐患识别、评价、控制管理制度4018操作牌管理制度4419安全防护管理制度4520安全警示标志管理制度4621相关方及外用工（单位）管理制度4822变更管理制度5023隐患排查治理制度5424危险物品及重大危险源管理制度5925劳保用品管理制度6426职业卫生管理制度6627事故应急救援制度6828工伤事故管理制度7129安全生产标准化绩效评定管理制度80前 言为贯彻落实安全生产法、国务院关于进一步加强安全生产工作的决定(国发20042号)要求，提升公司规范化管理的整体水平3、，规范安全生产的全过程活动，实现本质安全，切实保护从业人员的生命安全和健康，确保企业安全生产，特制定本规范。 安全生产标准化管理制度（汇编）是XXXX有限公司进行安全管理，实现安全生产的纲领性文件，将公司历年安全管理工作所形成的规章制度、国家和地区的行政法规进行整理、消化，形成公司的安全体系文件，既便于公司员工系统地学习和领会公司的安全方针目标的涵义和要求，又便于公司的安全生产标准化管理体系的持续完善。本标准由XXXX有限公司安全办归口。本标准起草部门：安全办。安全生产目标管理制度一、 目的通过安全生产目标管理，明确各级安全管理人员工作思路，激励广大员工致力完成职能职责赋予的安全生产目标。为贯4、彻执行国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针，构建方向明确，职责清晰，管理科学的安全管理系统，特制定本制度。二、 范围本制度适用于公司所有部门及常年委外合作单位三、 管理原则公司安全目标管理依照“以人为本、风险控制、持续改进”的原则进行。四、目标管理流程4.1目标管理流程：目标制定目标审核目标分解、下发目标实施、考核目标评审与修订，如此循环反复、持续改进的动态管理流程。4.2目标管理流程图目标管理流程序号流程工作内容职责部门支撑文件1目标制定1、 依据公司年度安全生产目标文件、公司上年度安全生产目标评审报告、管理模式和现状，召开会议讨论制定公司安全生产目标2、联合各部门、车间、相关方负责人分5、解落实其安全生产目标3、安全办联合各部门、车间、相关方负责人、制定目标实施计划1、安全生产领导机构、安全办2、各部门、车间、相关方负责人1、公司签发的公司年度安全生产目标文件2、公司上年度安全生产目标评估报告2目标审核1、按目标设立可行性原则对总体目标和部门、车间目标及实施计划进行评定和审批1、 安全生产领导机构3目标分解、下发1、 安全办组织各部门、车间、相关方签订安全生产责任状2、 各部门、车间、相关方对安全生产目标逐层分解、落实1、安全办及各部门、车间、相关方负责人1、各类安全生产责任状2、各类安全生产目标实施计划4目标实施、考核1、按照事故预防为主思路，以注重过程、以结果为导向原则，按6、实施计划要求实行月度目标执行情况考核2、及时弥补不足、纠正偏差，确保年度安全生产目标完成1、安全办2、其他部门、车间、相关方负责人1、考核记录5目标评审、修订1、安全生产目标执行发生严重偏差或外部条件发生变化时，及时向安全领导机构提供修订意见2、按照实际执行情况，依旧评审报告，修订完善安全生产目标，更好的指导安全生产工作1、各部门、车间、相关方负责人2、安全领导机构1、事故报告或外部条件变更文件2、评审报告4.3安全生产目标的制定与分解4.3.1公司安全办为安全生产目标拟定责任部门，科长为责任人。每年12中旬前负责完成年度安全生产目标资料的收集、汇总，协助安全生产领导机构召开会议制定公司安全生7、产目标。最后将目标分解到各个职能部门和基层单位，并制定相应的实施计划和考核办法。4.3.2安全生产目标必须满足以下要求：a.符合国家、公司安全生产方针要求，并满足环境职业健康安全法律、法规及其他要求；b.充分结合上年度安全生产目标评估报告；c.包含持续改进安全生产管理的努力和行动，考虑过往事故、事件的影响；d.可量化和可持续改进；e.以文件形式进行下发。4.4安全生产目标的实施、考核4.4.1安全生产领导机构必须确保公司各项安全管理制度的可行性，提供人力、财力、物力及技术支持。4.4.2安全办负责组织公司安全生产目标的分解和制定实施计划。实施计划需包括：具有可操作性和适应性的安全管理方法或技术8、措施，明确责任部门和责任人，完成要求等。4.4.3安全生产目标制定、分解后，要通过会议、宣传栏、培训等形式进行传达，让每一名员工及相关方理解、掌握，促使全员共同提升公司职业健康安全水平。4.4.4安全办每月对各部门、车间、相关方的安全行为和目标执行情况进行监督与检查，将检查结果汇总后上报总经理形成考核，同时偏离目标的单位进行指导。4.5安全生产目标的评审与修订4.5.1公司每年底由安全办结合年度安全生产目标完成情况及考核记录等材料形成评审报告。4.5.2发生以下情况后，公司要组织适时的安全生产目标修订或实施计划修订：a.公司的外部环境发生重大变化时，包括公司适用的标准变化、政府及公司政策调整对9、公司有重大影响时；b.公司的内部情况发生重大变化时，包括组织机构、安全技术、设备装置等发生重大变更时。c.安全生产目标执行发生严重偏差，现有安全生产目标不符合公司实际时。安全机构设置与人员任命管理制度1 目的为了严格规范安全生产条件，进一步加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，确保公司严格按照中华人民共和国安全生产法、福建省安全生产条例及公司的相关安全管理规定进行生产经营，确保公司的生产安全，特制定本办法。2范围本制度适用于公司安全机构设置与人员的任命。3职责公司领导小组负责机构设置及人员任命。4 内容与要求4.1安全机构的设置4.1.1 公司根据自身的状况和需求，设立符合下列要求的安10、全生产领导小组：1）领导小组组长、副组长、组员均应书面任命，并明确其相应职责。2）领导小组成员接受安全管理培训，具备必要的安全知识和能力。3）领导小组成员中包括若干名员工代表和专职医护人员或职业卫生管理人员。领导小组每月召开一次会议，审查安全工作进展和确定发展方案，形成会议纪要并由组长签发。会议纪要包括研究的主要内容和实施方案等。4.1.2 成立安全办1）由公司领导小组讨论确定发文成立安全办，并配备一定比例的专职安全生产管理人员。各车间及有关科室按规定配置安全专（兼）职人员。2）专职安全生产管理人员，应由不低于中等专业学校毕业(或具有同等学历)、具有必要的安全生产专业知识和安全生产工作经验并能11、适应现场工作环境的人员担任，并经安全培训，持安全资格证上岗。4.2 人员的任命安全生产管理者代表、安全办主任、安全领导小组组长、专（兼）职安全员等被任命的人员必须书面任命，接受相关的培训，并具备必要的知识和能力。4.3 确保所有员工能够清楚员工代表的选择标准和职责。4.4 权限和职责4.4.1 公司在成立各个安全组织机构时，就要明确地赋予职责和权限。4.4.2 公司在任命各位安全管理人员时，同样要明确地赋予职责和权限。安全生产责任制管理制度一、 目的：为使公司的安全生产责任制规范适宜，明确安全绩效的责任、权力、义务和利益，确保各级安全生产责任制切实可行，特制定本项制度。二、 制定：公司的各级安12、全生产责任制，由安全办依据国家法律法规、行业标准结合单位实际情况收集整理，报送公司安全生产领导小组，由公司主要负责人审核制定，以文件形式发布。三、 沟通：各级安全生产责任制讨论稿应下达至各个职能部门、生产车间学习讨论，交流沟通，提出意见，并由安全办收集提议汇总报送安全领导小组。四、 培训：制定的安全生产责任制必须在日常的各级安全会议中学习培训。五、 评审：制定完成的安全生产责任制应经过国家法律法规、规章制度的适应性评审和可行性评审，每年年底还要由安全领导小组根据实施情况和相应政策的变化进行评审。六、 修订及考核：每年年底由安全生产领导小组对各个职能部门安全生产责任制的落实情况予以考核（满分1013、0分，各项取平均值，若发生责任事故则为不及格），各部门对所属员工进行考核并提出意见，汇总后交由安全领导小组根据具体情况进行修订。七、 各部门及责任人的安全生产职责1. 总经理安全生产职责（1）认真贯彻安全生产方针和政策，建立健全的本单位安全生产责任制，对本单位的安全生产工作负第一领导责任。（2）按“五同时”的要求，计划、部署、检查、总结、评比安全工作，及时解决处理不安全事故隐患和改善员工的劳动条件。（3）负责组织、督查安全生产规章制度和安全操作规程和的制定修订，建立。（4）对本单位新建、改建、扩建的工程项目，要按“三同时”的原则进行监督、检查和验收。（5）严格执行上级有关对安全防护用品、保健津14、贴和防暑降温清凉饮料的发放标准，保证安全投入的有效实施，维护员工的合法权力和利益。（6）督促检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。（7）负责本单位重大危险源（点）事故应急救援预案制定和落实工作。（8）负责配置本单位安全管理机构，配备专（兼）职安全管理人员，健全安全管理网络。（9）负责组织伤亡事故的紧急抢救、保护现场、采取必要的措施避免事故扩大，及时如实报告生产安全事故，配合调查分析工作。2.专职副总安全生产职责:（1）在总经理的领导下，主抓本公司安全生产工作，对分管的安全管理工作负直接领导责任。（2）全面贯彻执行“管生产必须管安全”的工作原则，领导安全生产管理部门，认真执行“五同15、时”制度。（3）负责组织制定、修订本公司安全生产管理制度和安全操作规程以及安全措施计划，并认真组织落实实施。（4）经常部署、检查、督促安全管理工作，研究分析安全生产状态，定期组织安全部门或相关专业人员进行安全生产大检查，对检查发现存在的事故隐患和问题，要及时解决处理。对难以解决处理的重大事故隐患，组织制定相应安全可靠的应急防护措施，并监督贯彻落实。（5）牢固树立“安全第一，预防为主”工作原则，在组织指挥或处理生产事故时，要把安全放在一切工作的首位，严格贯彻落实安全规章制度和安全操作规程，发现危及人身安全或发生紧急情况时，应立即下达停产处理指令，不得违章指挥。（6）在安排生产工艺程序、电力、能源16、等工作时，必须考虑安全生产需要，对因生产指挥不当，造成人身伤害事故，负指挥失误责任。（7）负责组织本公司重大危险源（点）事故应急救援预案的落实。（8）发生伤亡事故时，应迅速察看现场，及时准确向上级领导或部门报告，协助上级部门组织事故调查分析，按事故处理“四不放过”的原则，对事故责任者提出处理意见，并负责制定相应的安全防范措施。3. 安全办安全生产职责（1）在总经理的领导下，负责安全管理和安全监督检查工作，对发生的各类事故负有责任。（2）负责组织编制和修订安全操作规程和安全生产管理制度，经常深入现场检查、落实各种规章制度的执行情况，对违规现象要及时制止，予以教育或处罚。（3）负责全厂各类检修安全17、措施的编制和检查监督落实情况，并负责检查在作业中的执行情况。（4）负责全厂外委工程的安全管理，督促施工单位和工程主管部门在开工前编制安全协议书和安全措施，在施工时检查监督。（5）负责召集安全工作会议，传达贯彻上级和厂有关安全文件，认真总结安全生产经验和教训。（6）负责员工“三级安全教育”的管理，负责对安全员的业务指导，对特种作业人员进行安全培训和办审操作证等管理工作。（7）负责组织员工按规定定期检查身体，防止职业病危害，做好劳动保护用品，保健食品，清凉饮料的审批和发放工作，负责尘毒、噪音的治理及环保设施的日常检查等工作。（8）负责全厂人身事故的管理，在发生事故后，及时组织事故调查分析，并写出书18、面报告，提出处理意见和防范措施。（9）对防火及易燃、易爆和放射性物质及存在剧毒物品等要害岗位管理不严，造成事故负有责任。（10）制定要害岗位管理制度，并监督执行，对因保卫不到位发生的事故负责。（11）负责全厂安全保卫工作，做好“四防”工作。4.办公室安全生产职责（1）在总经理的领导下，负责行政管理，对办公室所属人员进行安全教育，对发生的各类事故负责。（2）管理休息室、浴池、茶炉、厕所等环境卫生。（3）负责汽车队的行车安全和防火管理，对交通事故和火灾事故负责。（4）负责外来参观人员的陪同和保证其人身安全工作，应通知安全保卫科人员带领。（5）负责休息室及仓库的四防工作。（6）负责厂容厂貌的修整、绿19、化和道路清洁畅通。5.生产部安全生产职责（1）在总经理的领导下，负责贯彻生产必须安全的方针。对全厂员工在生产过程中发生的事故负有责任。（2）在组织生产布置任务时，要提出安全措施，对员工反映的安全问题，要立即调查处理，对事故隐患要及时安排处理或向有关部门反映，对遇到的紧急情况，要立即命令停止作业，待险情排除后再继续作业。（3）在生产过程中，如检修、施工项目与生产同时进行或交叉作业时，要周密安排，要参与工程主管部门的安全措施落实会，并对施工提出安全要求，要深入现场检查落实情况，在联系确认无误后，方可下达生产指令，对较大或较危险的项目，安全措施要报厂分管理领导审批。（4）因生产科指挥不当造成事故，生20、产科负有直接领导责任。（5）生产现场发生事故，要迅速做好抢救工作，并通知有关部门和领导进行处理，汇同有关部门做好事故调查分析，提出处理意见和防范措施。（6）在编制生产计划时，必须同时考虑安全技术措施，确保安全生产。（7）在检查各项经济指标完成的同时，要检查安全生产情况，由于计划指标不合理发生事故，生产科负有责任。6.进出口部安全生产职责（1）在总经理的领导下，负责经营管理，对进出口部所属人员进行安全教育，对发生的各类事故负责。（2）工作中认真贯彻执行安全生产法和安全生产方针政策及规章制度、管理规定等。（3）按时完成上级下达的有关经营销售的各项任务，工作要求及指令。（4）结合本科室特点制定相应的21、员工培训计划。（5）对经营业务的相关外来人员，应主动协助安全办做好他们的安全教育工作，有权制止、批评各类违章现象。（6）到外单位的经营业务人员，应了解外单位的安全制度，主动配合外单位的安全宣传教育。（7）收集、整理科室员工先进事迹，上报公司并建议作出合理表彰。7.财务部安全生产职责（1）在总经理的领导下，负责财务管理，对财务科所属人员进行安全教育，对发生的各类事故负责。（2）健全财务制度。按照国家规定或实际需要，按比例提取安全技术措施经费和其他劳动保护经费，并且单立科目，监督专款专用。 （3）负责拨付对员工进行安全生产宣传教育和培训所需经费、各岗位员工劳动防护用品所需经费、有毒有害等特殊工种人22、员的体检和疗养经费、各岗位员工防暑降温经费。 （4）对财务科所用设备、器材进行经常性检查，及时发现和解决安全生产隐患。 （5）教育所属员工自觉遵守财务制度和各项安全生产规定。 （6）掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护企业现金、票证、账目等不受损失。8. 专（兼）职安全员安全生产职责（1）协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作；（2）制定、修订安全生产管理制度和安全技术规程，并对这些制度、规程的贯彻执行情况进行监督检查；（3）组织开展安全生产检查，制止“三违”行为，遇到重大紧急的不安全情况时果断采取措施并报告领导；（4）参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计23、文件和工程验收及试运转工作；（5）参加各类事故的调查和处理，负责事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促按时整改；（6）根据有关规定，制定本单位的劳动保护用品发放标准并监督执行，组织有关部门研究制度防止职业危害的措施并监督执行；（7）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。9.车间主任安全生产职责（1）负责车间的安全生产，对本部门发生的各类事故负责。（2）保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，对本车间的安全生产负责。（3）组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。（4）组织对新工人进行车间安全教育和班24、组安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织安全技术考核，经考核合格才能准许他们上岗作业。（5）定期组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。10.部长（科长）安全生产职责（1）负责本部（科）业务管理工作中的安全工作，对本科室发生的各类事故负责。（2）对于本科室负责组织的各项活动和工作项目、技术项目，要落实具体的安全防范措施，防止发生事故。（3）定期对本（部）科职工进行安全教育，总结安全工作情况，及时制定整改措施。（4）发生伤亡事故，必须立即到现场协助厂长及相关人员进行救护等工作，并25、参加事故分析工作。11.班组长安全生产职责（1）认真贯彻落实有关安全生产规章制度和领导安全指令，执行安全技术操作规程。对班组职工在生产活动中的安全健康负责，是班组安全生产第一责任人。（2）负责班组安全技术操作规程和规章制度的组织学习及遵章守纪的教育，提高班组成员安全思想意识和整体素养。（3）熟悉班组生产所使用的机械设备、工器具等安全技术性能和技术状态，实行专人维护保养、管理使用。定期对机械设备、工器具进行检查，发现问题立即解决处理或采取临时性安全可靠措施，同时报告所属车间。（4）督促检查班组成员正确佩戴劳动防护用品及正确使用安全防护用具。对劳动防护用品或防护用具佩戴使用未达标准的，要给予纠正，26、对不听劝阻者有权停止其作业。（5）经常检查作业（工作）环境，现场达到标准要求，成品、半成品、材料、备品备件各种物料摆放、堆放整齐、安全通道畅通无阻。（6）坚持班前会工作制度，在安排生产工作任务的同时，布置安全工作及安全注意事项，做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全，确保安全生产。认真组织好每周安全活动日的学习，重点传达、学习、贯彻国家安全会议精神和上级领导讲话及安全专题学习教育活动，内容具体。（7）严格执行安全技术操作规程，在组织指挥生产作业过程中，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，不违章指挥，并及时制止他人违章作业。有权拒绝或劝阻上级领导违章指挥作业的行为，遇有事故险情时，有权立27、即指挥班组作业人员撤离工作现场。（8）发生伤亡事故时，要立即组织抢救、保护好现场，并及时向领导报告，协助上级有关领导调查分析，如实提供事故发生的情况。对微伤或险肇事故及严重违章违纪行为，按事故“四不放过”的原则，严肃处理。（9）全面完成上级及车间安排布置的各项安全生产工作。12.工人安全生产职责（1）在班组长的领导下，努力实现安全生产。接受班组的安全教育和培训。因本人违章操作、冒险蛮干所造成的事故负直接责任。（2）对本岗位所属工器具、吊索具和设备的安全装置、防护设施、灯光照明、各种电气设施要经常检查，加强维护保养，发现问题及时上报处理，有问题不报告，而发生安全事故，岗位工人承担责任。（3）作业28、地点要保持整洁，通道要畅通无阻，不得随意堆放物件。对于比较危险的工作环境，作业点要认真搞好确认，保证自身和他人安全。（4）对于直接威胁自身安全的工作任务，有权停止作业，可越级反映。对于应排除的隐患有权要求上级予以处理。有隐患不报告因而出现事故，岗位工人承担责任。（5）有权制止非岗位人员擅自动用本岗位各种设备设施、工器具，如不听可上报处理。（6）多人多工种作业时，特别是比较危险的工作，如对本人构成威胁时，有权撤离现场，并向上级反映，要求采取防范措施。（7）对本岗位没有安全技术规程或安全技术措施的工作，可拒绝生产和施工。如安全技术规程和安全技术措施有漏洞，有错误，有权向上级反映，并提出修改意见。（29、8）本班组发生事故、未遂事故时，应积极参加讨论分析，吸取事故教训，提出预防措施。13.科室员工安全生产职责：（1）在本部门部长（科长）领导下，按时完成上级下达的有关安全生产的各项任务，工作要求及指令。（2）工作中认真贯彻执行安全生产法和安全生产方针政策及规章制度、管理规定等。（3）对违章违纪者，每个职工都有权制止、批评和向上级反映的责任。对事故责任者，均有如实揭发和证实的义务。（4）对各类不安全隐患不安全因素，均有检查、处理的责任和向上级报告的义务。对种类事故均有救援、报警、保护事故现场和采取措施防止事故扩大的义务。（5）牢固树立“安全第一”的思想，做到隐患不排除，安全措施不落实不作业。（6）30、检查、检修设备人员，在进入现场前，必须同有关管理人员和现场岗位工人联系，采取必要的措施，确认无误后，方可进行作业。（7）积极参加安全生产会议，安全教育培训，遵守安全规章制度。安全生产费用管理制度1目的为加强公司安全生产，确保安全生产所需资金的有效投入，规范安全生产费用的管理，改善施工作业环境，保障施工人员的人身安全，预防生产安全事故发生，稳定安全生产局面。根据有关法律法规的各项规定,结合本公司的实际情况,特制定本制度。2适用范围适用于公司安全生产费用的提取、使用和管理。3职责3.1公司安全领导小组负责审核公司安全生产费用计划，审核安全投入报告，监督检查安全生产费用投入落实情况。3.2公司安全技31、术部负责建立、汇总公司安全生产费用台帐，编制年度安全生产费用提取和投入情况报告；负责监督项目安全生产费用投入及使用。3.3公司财务管理部负责对安全生产资金支持，负责按照本规定单独设置安全生产费用科目，定期归集、汇总公司安全生产费用使用情况。3.4总经理经理负责审批安全生产费用计划及使用计划；负责安全生产费用报销审批。4流程安全生产费用管理主要涉及费用的计划、使用及统计、归集，首先应按安全生产费用计提总额制定合理的计划，其次按计划及规范流程使用安全生产费用，在费用使用完后按要求及时做好费用的统计、归集；安全生产费用管理的主要工作在项目层面，公司层面主要工作为汇总统计。5规定和要求5.1安全生产费32、用定义：安全生产费用是指项目按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改善项目安全生产条件和作业环境的资金。5.2安全生产费用使用范围：安全技术措施工程建设；安全设备、设施的更新、改造和维护；安全生产宣传、教育和培训；劳动防护用品配备；安全生产检查与评价支出；配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出；完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。进行应急救援演33、练支出。其他与安全生产直接相关的支出。6检查6.1安全生产费用的提取和支出由公司安全领导小组进行检查，工会监督。发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司领导办公会议讨论决定。6.2本制度由公司安全生产领导小组负责解释。职工工伤保险保障制度 为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利、分散工伤风险、促进工伤预防，制定本制度。1、公司依照工伤保险条例相关规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，为职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。2、工伤保险费的上缴按照社会保险费征缴暂行条例关于基本养老保险费、基本医疗保34、险费、失业保险费的上缴规定执行。3、工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。，4、职工有下列情形之一的，应当认定工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5、职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在435、8小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2）自杀或自残；3）醉酒或斗殴导致伤亡的；4）自残或者自杀的；5）蓄意违章；6）法律、法规规定的其他情形。7、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。8、职工治疗工伤应当在公司规定的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；36、经医疗机构出具证明、执 办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。9、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定领导小组确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定领导小组确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。11、工伤职工已经评定37、伤残等级并经劳动能力鉴定领导小组确认需要生活护理的，从工商保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。12、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的838、5%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。13、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。2）保留原劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资60%，并由公司按照规定为其缴纳39、应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与公司接触或者终止劳动关系，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。14、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。15、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养40、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障办公室门规定；3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属41、可以享受本条第一款第（一）项，第（二）项规定的待遇。16、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1）丧失享受待遇条件的；2）拒不接受劳动能力鉴定的；3）拒绝治疗的；4）被判刑正在收监执行的。17、本制度规定的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，其他费用暂按原渠道支付。18、工伤保险基金按以支定收、收支基本平衡的原则统一筹集，存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用，公司不得挪用或挤占。识别、获取、评审、更新安全生产法律法规及其他要求的管理制度一、目的为了使企业认识和了解与其活动相关的适用的42、安全生产法律法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的安全法规意识，规范安全生产行为。二、职责1.生产部负责对安全生产、产品质量、电、仪各专业适用的国家有关法律法规、技术标准的确认，并督促有效执行。2. 办公室负责国家、上级有关安全生产法律法规、标准的获取、识别和引用。三、获取渠道与识别1.各职能部门通过各级政府、行业协会或团体和服务机构、媒体、网络等渠道，及时获取国家颁布的各种法律法规和标准，并进行有效性识别。2.对所获取的法律法规，应对来源、适用性、适用部门、实施时间进行说明，并及时呈报公司总工程师确认。四、评审与更新1.各职能部门应将获取的法律法规、标准进行43、汇总，并按填写清单目录备案。2.各职能部门每年至少一次对法律法规、标准进行符合性评审，及时识别和更新，确保其有效性。3.所有各种法律法规应遵守相应规定，及时向做作业人员或规定范围的相关人员宣贯、执行。4.经评审适用的法律法规及其他要求及时予以更新，被替代的法律法规及其他要求同时作废。安全生产的法律法规与其它要求的融入制度1、目的建立并保持程序，融入获取、识别的安全生产法律法规和其他要求。2、职责2.1安全办负责建立有效途径，便于员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的获取。2.2安全办负责制定适用的安全生产法律法规与其他要求清单。2.3其他部门负责制定适合本部门的安全生产法律法规与其他要求清单44、。2.4办公室负责将各部门使用的法律法规与其他要求汇总下发。2.5安全办负责建立识别、获取、评审与更新影响安全生产地法律法规与其他要求的制度。2.6内部人员可以获取相关的安全生产法律法规与其他要求。2.7各部门遵守、实施本公司适用的安全生产法律法规与其他要求。3、要求3.1公司安全办要依据安全生产法律法规，制定各岗位责任制、安全制度、操作规程，并将法律法规的相关条款融入其中。3.2将获取的安全生产法律法规进行整理，装订成册，分类发放到各个部门、车间和员工。3.3按所识别的需求，分时期分阶段的对员工开展有针对性地、分层次、分类的安全生产法律法规与其他规定的培训，并进行考核。3.4设立宣传栏，并在45、宣传栏内张贴法律法规的知识，以及触犯法律法规的案例，详细分析案例，让员工从根本上意识到遵守法律法规重要性。3.5安全办应及时根据更新的法律法规修订责任制、安全制度、操作规程中的部门条款，并将新的责任制、安全制度、操作规程及时发放给员工。3.6员工要结合自己的岗位特点，尽可能的多掌握与自己相关的法律法规内容，清楚自己负有的安全生产法律责任与义务。生产规章、操作规程管理制度一 编制1. 操作规程必须贯彻党和国家的安全生产方针，充分体现国家有关技术政策，推行先进的操作技术和方法，充分利用工时，提高劳动效率和经济效益，搞好质量标准，确保安全生产。2. 操作规程的编制必须符合行业技术标准和岗位责任制的有46、关规定。3. 操作规程要涵盖从进入操作现场，操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。并且要明确各工种，岗位对操作人员的基本要求，操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。4. 各工种、岗位操作规程要规范齐全，符合现场实际情况；要条理清晰，文字简明，通俗易懂，便于职工学习掌握。二 评审操作规程由公司技术负责人组织生产技术科、设备管理部门进行评审、编制。在编制过程中要广泛征求意见，三 发布经评审的生产规章制度和操作规程，由安全生产的第一责任人（总经理）批准后发布实施。四 修订 每年应对生产规章、操作规程进行评审修订，时刻与安全生产的法律法规的最新要求保持统一，原有的47、规章制度、操作规程如与新出台的法律法规标准不符，应及时修订评审发布并组织学习培训。五 使用 操作规程批准生效后，必须向每个职工贯彻本岗位操作规程，贯彻后对每个职工进行考试，对缺考或考试不及格者要补考，否则不准上岗。在实际生产中，遵章守纪，严格遵守各项生产规章制度和操作规程，并与安全绩效的考核紧密联系。文件和档案管理制度一、目的为建立公司安全档案，保存好公司各种重要的或有参考价值的安全管理资料、文件，发挥档案资料在公司安全管理活动中的支持作用，特制定本制度。二、适用范围公司需要归档保存安全管理资料的部门；三、职责1、办公室为公司安全档案的主管部门，为本制度监督执行部门，负责解决和协调资料归档工作48、中的有关问题；2、办公室档案管理员（下称管理员）负责接收、管理、保存公司安全资料和档案；3、员工对公司资料负有保存、整理、归档的责任，并遵守本制度；4、各部门应建立相应的安全资料收集、整理、归档制度，按公司规定及时办理归档手续，确保有用的资料和档案完整齐全、及时归档上报。四、运行程序1、资料、档案归档规定1.1 归档范围1） 原则：凡是公司安全管理活动中形成的具有保存价值的文件、资料，均应归档保存。2） 具体范围（不仅限于此）：a） 安全检查情况；b） 安全整改措施及落实情况；c） 月度、年度安全工作总结；d） 公司内部安全管理信息、制度；e） 公司管理体系文件、通知、规定、公司领导的批示、指49、令等；f） 外来安全管理的文件和资料（由主管部门经过适用性鉴定）；g） 经领导批准，具有保存价值的其他文件和资料；1.2 归档时间a） 安全检查情况、整改措施等，在落实后两周内归档；b） 所有安全管理信息与资料，在收到后一周内归档；c） 外来资料（含购买的）和文件：由主管部门决定；d） 安全管理体系文件：改版后一个月内。1.3 归档要求1） 办公室应尽可能用正本归档，其它部门可用复印件归档；2） 安全资料应分类归档；2、 档案的分类a） 按问题分类；b） 按名称分类；c） 按部门分类；3、上报程序a） 上报部门负责人;b） 部门负责人上报至办公室，由办公室档案管理员统一管理。安全教育培训管理制50、度一、目的 为了规范形成各类劳动关系人员的安全教育和培训，特制定本管理制度。二、范围本制度适用于本公司负责人、管理人员、特种作业人员、新进员工、复工人员、一般人员、外来人员等。三、职责3.1安全办对全厂的安全教育和培训总负责。3.2安全办负责实施新工人一级教育、外来人员教育，负责组织全厂每年一次的员工教育、日常教育。3.3车间（科室）负责新进员工的二级、三级教育，员工复工、调岗教育和日常教育。3.4办公室负责厂级安全教育的组织。四、新进员工教育4.1要求新进员工（包括新工人、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过厂级、车间（科）级、工段（班组）级三级安全教育。4.2厂级安全教育4.2.1 厂级51、教育（一级），由办公室组织，安全办负责实施，并经考试合格，由厂办公室分配到车间（科室）。4.2.2教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，基础安全知识，厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。培训教材：厂安全教育手册、安全管理规章制度、安全生产责任制度等。4.2.3教育目的及资格要求：了解企业概况、生产特点，认识安全生产的重要性，了解基本安全规定，初步掌握防毒和防火知识，了解厂安全生产的经验和教训。培训结束后应通过厂级安全考试。4.2.4厂级教育的时间不得少于8学时。以讲课、播放幻灯片、现场参观为主。4.3车间级52、安全教育4.3.1车间级教育（二级），由车间主任组织，车间安全员负责实施并经考试合格，方准分配到班组。4.3.2教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程、制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。培训内容以车间作业指导书为主。4.3.3教育目的及资格要求：了解车间概况、车间生产特点；车间工艺流程及工艺操作方面共同性的安全要求与注意事项；了解车间安全生产规章制度；车间安全生产方面经验和教训。培训结束后应通过车间二级安全教育考试。4.3.4车间级教育的时间不得少于8学时。以车间技术员讲解和现场参观为主。4.4 班组级安全教育4.4.1班组级教育（三级），由班组53、长负责。4.4.2教育内容包括：岗位生产任务、特点；主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制；、岗位安全技术规程；主要危险源（点）及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。4.4.3教育目的及资格要求：了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备及安全装置；掌握岗位的安全规章制度、安全操作规程；掌握岗位的个人防护用品、工具、器具的具体使用方法；了解岗位发生过的事故和教训。4.4.4班组级教育的时间不得少于16学时。以所在班组长讲解和现场参观为主，培训结束后应进行笔试答题。考试卷交车间保存。五、 复工、调岗教育5.1厂内职工岗位调动及离岗半年以上的职工，必须对54、其再进行二级、三级安全教育，其后进行岗位培训，考核合格后方准上岗作业，成绩记入安全教育台帐。5.2工伤、产假人员复工后，由厂部进行安全培训，并经考试合格后方可上岗。六、日常教育6.1安全办负责制定全厂年度培训计划，各车间负责依照培训计划实施并做好相关记录。6.2安全办负责对各车间的培训计划的执行进行检查、监督。6.3安全办及各车间应充分利用安全活动室，采用展览、宣传画、安全板报、报告、培训等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业危害防治教育。6.4在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全办应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。七、55、 外用工教育外用工教育由施工单位组织，安全办实施，教育内容以施工单位施工作业的危险因素辨识及防护和安全措施为主。八、特种作业人员安全教育8.1全厂特种作业工必须取得特种作业证，实行持证上岗制度。8.2 特种作业人员资格证的培训由安全办组织协调完成。九、 企业负责人、安全管理人员培训9.1由安全办组织到安监部门进行培训，领取安全管理资格证书，并每年到地区安监局进行一次复训。9.2安全办负责建立负责人、安全管理人员档案。十、安全考核10.1 厂级干部的安全技术培训和考核，由安全领导小组组织。10.2 其它干部的安全技术考核，由安全办、办公室负责组织进行，考核内容包括：10.2.1国家有关安全生产和56、劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。10.2.2企业安全生产管理制度。10.2.3本企业的生产工艺和特点。10.2.4本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。10.2.5所管区域内的危险岗位的安全管理制度和注意事项。10.2.6车间（单位）各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。10.2.7劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。10.3一般员工的安全技术考核由车间主任负责组织，安全员具体执行，考核内容包括：10.3.1国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。10.3.2本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、57、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理。10.3.3本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。10.3.4本车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。10.3.5本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的使用方法。10.3.6本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。“三同时”管理制度一、目的规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全、设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求。二、范围本制度适用于本公司所有项目“三同时”管理。三、责任者安全办、生产部、办公室。四、程序 4.1“三同时”的定义指生产经营单位在新、改、扩建项目和技术改58、造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。4.2“三同时”评审4.2.1建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料，报安全办。4.2.1.1建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；4.2.1.2建设和技术改造工程任务书或建议书；4.2.1.3采取的预防措施及可行性技术论证报告；4.2.2安全办对生产部的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会；4.2.3在评审会上由生产部门向参加评审的各主管部门介59、绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。4.2.4安全办就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目实施。4.3新产品开发、试制4.3.1需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。4.3.2在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、毒性、危险性，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。4.3.3工程项目的分包、安装期间的安全工作由安全办部按有关规定负责落实。4.3.4项60、目负责人对项目全全负责。4.3.5凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。4.4 “三同时”的验收4.4.1施工生产部，负责通知安全办等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。4.4.2验收内容4.4.2.1项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；4.4.2.2生产部与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；4.4.2.3生产部和运行状况管理是否正常、安全、可靠。4.4.3参加验收的各部门确认生产部符合标准和要求后，在“技改项目、新建项目竣工验收会签表”或“工61、艺变更评审表”上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对工程项目发现的隐患和存在的问题提出改进意见和建议。生产部针对存在问题组织整改，待问题解决后重新进行验收。4.4.4未经“三同时”验收或验收不合格的生产部安全设施不得投入使用。 设备设施检修维护保养管理制度为使设备正常运转，防止和减少事教育，保障设备操作人员的人身安全，特制订本办管理制度；一、设备及安全装置定期检查制度：1.1机械设备定期检查是促进机械管理，提高机械完好率、利用率，确保安全生产有效措施。1.2定期检查的内容：1.2.1检查规章制度的建立、健全和贯彻执行情况；1.2.2检查管理机构和机务人员配备情况；1.2.3检查技术培训62、及各级机务人员素质情况；1.2.4检查机械技术状况及完好率、利用率情况；1.2.5检查机械使用、维修、保养、管理情况；1.2.6检查机械使用维修的经济效果。1.3定期检查的组织实施1.3.1生产部每半年组织一次设备检查，组织有经验的技术人员和操作维修人员参加，明确检查重点和部位、检查方式，科学地组织分工，做到各负其责。1.3.2对检查中发现的问题，以安全检查记录表的形式通报该部门主管，定人定质限期解决。1.3.3各部门对检查中发现的问题须及时整改，并将整改后情况提报整改监督人确认。1.3.4设备使用部门每月组织一次设备检查，重点检查使用、保养及安全设施情况，对发现的问题及时整改并报整改监督人确63、认。1.3.5各部门设备管理员必须经常巡视设备使用现场，监督检查设备使用保养情况，并做好记录和总结，发现问题采取措施限期整改。二、设备及安全装置定期维修制度：2.1设备修理应贯彻计划修理与视情修理相结合的原则，通过定期检测，掌握机械设备的技术状况，避免机械设备带病运行、不坏不修、乱拆乱换或过度修理现象。2.2生产设备由生产部根据设备的实际运行时间和设备的动力性等要求，编制设备定期维修计划，并报总经理批准。2.3设备的定期维修由生产部根据定期维修计划及生产情况分批进行。2.4在进行定期维修时必须坚持“质量第一”的原则，保证设备维修后有稳定的技术性能状况，达到规定的质量标准和各项技术经济指标。2.64、5管理部修理人员严格按安全技术措施和有关技术规范进行作业。2.6修理过程中控制好质量和进度、质量和成本的关系，加强维修工艺的管理，确保维修质量。2.7设备修理必须严格执行修理前、修理中、修理后的“三检制度”，严把修理过程控制关，质量不合格的材料、配件不准使用，质量不合格的总成不得装配，修理不合格的设备不能投入使用。2.8承修单位应建立“自检、互检、专检”的三检制度，彻底消除各种隐患问题。2.9管理部电工组对各生产设备建立易损、易耗零件及易损、易耗零件清单，并对易损、易耗零件建立安全库存。三、设备及安全装置定期保养制度：3.1为保证机械设备经常处于良好的技术状态，随时可以投入运行，减少故障停机日65、，提高机械完好率、利用率，减少机械磨损，延长设备使用寿命，降低设备运行和维修成本，确保安全生产，必须强化对机械设备的维护保养工作。3.2设备保养必须贯彻“养修并重，预防为主”的原则，做到定期保养、强制进行，正确处理使用、保养和修理的关系，不允许只用不养，只修不养。3.3设备保养坚持推广以“清洁、润滑、调整、紧固、防腐”为主要内容的“十字”作业法，实行例行保养和定期保养制，严格按使用说明书规定的周期及检查保养项目进行。3.4设备保养时须执行以下规定：3.4.1定点：规定保养部位、名称及加油点数；3.4.2定时：规定加、换油时间；3.4.3定量：规定每次加、换油数量；3.4.5定质：规定每个加油点66、的油类质量；3.4.6定人：规定每个加、换油点的负责人。 3.5设备保养内容：3.5.1设备外表的清洁，确认供给电压正常，每日的润滑，每周的润滑，确认设备运转声正常。3.5.2设备内部的清洁，设备精度调整，每月、每季、每年的润滑，消耗品的替换。由设备操作员和课主管共同进行保养工作。3.6每半年进行一次半年度设备保养，设备分批作保养，在规定的保养时间内完成设备的内外部保养。具体保养由各课组长视生产状况安排机台设备做先后顺序保养并执行。3.7每台设备设立设备保养记录卡，执行设备保养后，须做好运行记录。3.8设备操作和维护人员必须随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时报告和处理。 3.9维修人员在进67、行维修时须切断设备电源，并按电工安全操作规程执行维修作业3.10保养计划完成后要经过认真检查和验收，并编写有关资料，做到记录齐全、 真实。设备验收、拆除、报废管理制度目 的：建立一个设备更新验收与报废、调拨的管理制度，以保证使用设备的技术性能符合生产要求。范 围：所有设备。职 责：设备管理部门、使用部门。1.设备的采购、更新、1.1由使用部门岗位技改工程师或项目经理根据需要提出下一年度固定资产购置计划，经逐级批准后在预算范围内执行。1.2设备的选型和设计应符合生产要求，便于生产操作和维修保养。1.3压力容器、配电柜、提升设备等需安全监察的设备，订购前必须确认生产单位有合法有效的制造许可证。并能68、提供全套质量证明文件，报设备部门经理审批。2.设备申购审批2.1按照公司固定资产管理制度申报。2.2购买前由申购部门填写固定资产购买申请表，经部门经理签署意见后报设备管理部门审阅。2万元以上的设备要有三家的比较资料，20万以上的要有可行性报告。2.3设备管理部门将审阅后的申请表交分管领导签署意见后报公司主管部门审批。3.验收由设备管理部门按照设备采购合同和使用说明，对设备的型号、性能进行检测、试运行，质量合格、各项性能符合设计要求后，方可予以验收。若不符合要求，应由设备提供方进行“三包”。4.设备的报废、拆除4.1设备的报废条件：4.1.1因意外事故或灾害，造成主要部件、主要结构的严重损坏而无69、法使用的设备。4.1.2制造质量低劣，达不到最低工艺要求的设备。4.1.3因生产使用造成损坏，无修复价值的设备。4.1.4机型陈旧，技术性能不能满足生产要求，且无法改造的设备。4.1.5超过使用年限设备。4.1.6耗能高，严重污染环境的设备。4.2报废设备要由使用部门提出申请，经设备管理部门组织有关部门共同审定，确认符合报废条件，填写申请，经设备主管审查，报上级主管部门批准、备案后方可报废，未经批准的报废设备不得进行处理。4.4报废设备的拆除：拆除作业的程序与设备检维修程序相同，应执行作业许可，进行安全教育交底，涉及到危险物品，应有处置方案。4.4报废设备的处理：4.4.1按现存价值整机出售。70、4.4.2将设备拆解，转让可利用的零部件。不能利用的部分按原材料或废料处理。4.4.3已报废的设备不得在生产、维修部门再用。4.5更新、改造或报废的设备，其设备档案做相应记录。5.设备的调拨5.1设备的调入经设备管理部门鉴定、总经理批准后调入，同时建卡、建档。5.2调出的设备要经上级主管部门批准，在调拨单下达后执行，设备档案随机调出。6.附近6.1设备迁移申请表设备编号名 称规格型号购置原值净 值使用日期使用年限已用年限设备迁移原因迁出单位负责人意见年 月 日迁入单位负责人意见年 月 日设备管理部门意见年 月 日财务部意见年 月 日公司分管领导意见年 月 日本表一式四份：迁出、迁入单位、设备管71、理部门、财务科各一份6.2设备报废申请表申请部门：设备名称设备编号型号规格安装地点制造厂家停用日期出厂年月已使用年限原值(元)估计残值设备报废原因： 经办人： 年 月 日使用部门意见设备管理部门意见 审核人： 年 月 日财务科意见公司领导意见批准人： 年 月 日一式四份：调出单位、调入单位、设备管理部门、财务科，各一份。特种设备安全管理制度为保证本单位使用的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、大型游乐设施、客运索道等特种设备安全、正常、有效使用，特制定安全管理规定，内容如下：（一）特种设备的购置、安装。凡属特种设备均应由使用部门提出购置计划，经设备部门审核并报本单位领导批准后，由采购部门72、负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。特种设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。（二）对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由设备管理部门负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。（三）管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并73、负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。（四）特种设备档案资料的管理。特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予高度重视和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；特种设备运行管理文件包括：特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录（运行记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及74、有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录等。（五）特种设备使用制度1特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。2各设备使用地点、场所（如：锅炉房、电梯机房等）应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。锅炉房实行24小时运行值班制度，值班人75、员应做好值班记录，发现事故隐患应正确处理，并及时上报。设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。3依据条例、特种设备作业人员监督管理办法规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员的文化程度、身体条件等符合有关安全技术规范的要求；并进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备76、安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。4特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程（操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考特种设备操作规程）和有关的安全规章制度。 设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的77、检测；根据经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若没有备用设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。 当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。5.各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特78、种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交设备部门备案。6设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录79、留存。 7单位根据设备使用情况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常情况应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告设备部门。 8特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由安全办门向区特种设备监察科办理注销手续。9为了保障特种设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操作性强应急预案，主要内容包括：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训80、练和演习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。应急预案另行公布（具体要素和范例可参考应急预案要素和使用单位电梯应急救援预案），单位定期组织相关人员演练，每年不得少于一次，演练做出记录存档。 10本单位安全办门，将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各特种设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。 11本单位结合年终评比工作，对在特种设备安全使用管理过程中成绩突出的部门或个人，给予通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情节予以批评教育或处罚81、，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。（六）其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。 作业安全管理制度一、根据安全管理有关规定，为加强安全管理，保障员工的生命安全与健康，使公司财产免受损失，特制定本制度。二、危险作业的定义：凡对操作者本人及周围其他人员和设施的安全有重大危险的作业，称为危险作业。三、危险作业的范围：1、危险区域动火作业；2、进入受限空间作业；3、高处作业；4、82、临时用电作业；5、符合危险作业的定义的其它作业。四、危险作业规定1、凡时间允许的情况下，危险作业应事先提出申请，经有关部门同意后办理审批手续；特殊情况（如抢险或紧急处理事故等）允许事后补办手续，安全部门负责监督检查。2、危险作业的审批视危险程度而定，特别危险作业由公司领导审批，危险较大的作业由厂级领导审批，危险性较小的作业由车间领导审批。3、危险作业审批前，有关人员必须亲临现场通过必要的检测数据，落实好相应的防护和救护措施后方可批准。4、危险作业人员必须有一定实践经验和专业技术，身体状态良好，禁止女工、老、弱、病、残人员参加。5、危险作业现场必须有明显标志，有专人监护，做到可干可不干的一律不干83、；能够到安全地点或安全期间干的一定转移到安全地点或延迟到安全期间干；能用比较安全的方法代替的一定采用较安全方式作业。五、危险作业的审批手续及权限。1、进行危险作业，应有申请作业部门填写“危险作业申请单”（见附表），经安全负责人现场检查，审查批准后方可实施。2、危险作业的审批权限。高处作业由车间领导（兼职安全员）或部门主管（兼职安全员）审批；在轻质物面上的作业（彩钢瓦顶）由车间主任或部门主管审批。禁火区或忌火设备、工器具、油桶、电气室等易燃场所进行明火作业，由安全办审批；有中毒或跌落深埋、窒息等危险作业（清仓、清罐、清库）检查和维修，由安全办审批；临时用电作业由安全员审查报安全办审批；爆破或易燃84、易爆场所（油库、油罐、氧气乙炔瓶库）动用火种、电气焊由安全办审查，安全副总签署审批；六、从事危险作业人员的基本条件。1、年满18周岁。2、身体健康，没有妨碍从事工种作业的疾病和生理缺陷。3、工作认真负责，具有本工种作业所需的安全技术知识和实践经验。4、作业前、作业中不准喝酒，不准吃速效感冒药、苯海拉明、非那根等能使人打瞌睡、困倦或精神不振的镇静剂药物。七、危险作业安全要求1、作业时要穿戴好防护用品、设备、辅件、用具要完好可靠、符合安全要求。2、车间域内要整洁，道路要畅通，要有明显标志或告示。3、作业完成后应进行现场整理和清点，并及时向审批部门报告。八、附表： 危险作业申请审批表 年 月 日申85、请部门作业地点作业起、止时间作业内容：直接作业人员姓名身体状况辅助工作人员姓名身体状况防护措施：现场指挥或监护人部门（安全）负责人审批单位意见： 审批人： 年 月 日注：审批表一式二份，一份交申请部门，一份交批准部门留底.风险隐患识别、评价、控制管理制度为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际，特制定本制度。一、评价目的识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环86、境破坏。二、评价范围1.项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2.常规和异常活动；3.事故及潜在的紧急情况；4.所有进入作业场所的人员活动；5.原材料、产品的运输和使用过程；6.作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7.人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；8.丢弃、废弃、拆除与处置；9.气候、地震及其他自然灾害等。三、评价方法可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。1.工作危害分析法(JHA)：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，87、判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。2.安全检查表分析法(SCL)：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。四、评价时机常规活动每年一次，非常规活动开始之前。五、评价准则采用风险度R=可能性L后果严重性S的评价法，具体评价准则规定为：表5-1 事故发生的可能性L判断准则等 级标 准5在现场没有88、采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现(没有监测系统)，或在正常情况下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未发生过任何监测，或在现场有控制措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施(如没有保护装置、没有个人防护用品等)，或未严格按操作程序执行，或危害的发生容易被发现(现场有监测系统)，或曾经作过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶尔发生事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或89、员工安全卫生意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。表5-2 事件后果严重性S判别准则等 级法律、法规及其他要求人员财产损失/万元停工公司形象5违反法律、法规和标准死亡50部分装置(2套)或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇不舒服10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工形象没有受损表5-3 风险等级判定准则及控制措施R风险度等级应采取的行90、动/控制措施实施期限20-25巨大风险在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估立刻15-16重大风险采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估立即或近期整改9-12中等可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理4-8可接受可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理50部分装置(2套)或设备停工重大国际国内影响4潜在违反法规和标准丧失劳动能力252套装置停工、或设备停工行业内、省内影响3不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病101套装置停工或设备地区影响2不符合公司的安全操作程序、规定轻微受伤、间歇91、不舒服10受影响不大，几乎不停工公司及周边范围1完全符合无伤亡无损失没有停工形象没有受损表5-3 风险等级判定准则及控制措施R风险度评价等级应采取的行动/控制措施实施期限20-25巨大风险A在采取措施降低危害前，不能继续作业，对改进措施进行评估立刻15-16重大风险B采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查、测量及评估立即或近期整改9-12中等C可考虑建立目标、建立操作规程，加强培训及沟通2年内治理4-8可接受D可考虑建立操作规程、作业指导书但需定期检查有条件、有经费时治理 4轻微或可忽略的风险不定级无需采用控制措施，但需保存记录第六条 流程安全领导小组组织安全办、生产部、设备管理部门92、组成危险源辨识小组，对作业场所进行危险源辨识和评价，结合现有安全防护设备设施，提出控制措施方案，经安全领导小组会议研究讨论，落实防护措施，报总经理签章。第七条 风险控制1、风险控制原则：风险控制措施应首先考虑风险消除的原则，然后再考虑风险降低的措施（降低风险概率，降低伤害潜在的严重程度），将使用个体防护措施做为最后的手段。2、A级危险源2.1对评价出的A级危险源，各单位部门要分析原因，实施纠正及预防措施。2.2依据重大危险源辨识标准构成重大危险源的A级危险源必须严格执行相关安全生产的法律法规的要求。2.3对于存在技术、资金问题的A级危险源，职能部门将分期列入当年或来年的管理方案进行整改。2.493、安监处和所在单位分别建立A级危险源台帐。 2.5 A级危险源所在单位重点控制，公司领导每半年检查一次，所在单位领导每月检查一次，班组长每周检查一次，作业人员每天检查一次。2.6检查人员应认真填写检查记录，对于检查中发现的问题和隐患，应采取防范措施并限期整改。3、B、C、D级危险源3.1 从改善风险控制效果出发，可考虑制定目标、管理方案。3.2 所在单位建立B、C、D级危险源台帐。3.3 B、C、D级危险源所在单位重点控制，所在单位领导每月检查一次，班组长每周检查一次，作业人员每天检查一次。3.4检查人员应认真填写检查记录，对于检查中发现的问题和隐患，应采取防范措施并限期整改。第八条 危险源的编94、号和标志1、危险源编号：A、B级危险源由公司统一编号，C、D级危险源由各单位参照公司编号的原则自行排列编号。2、危险源标志：A、B级危险源所在单位必须设立醒目的危险源标志并悬挂在明显位置，以便提示。3、标志内容：标志牌上定好名称、编号、危害及责任者，并写清注意事项（提示）。详见图一。其中：名称危害部分称谓编号危险源汉语拼音缩写代号危害可能引起的事故危害责任者危险部位单位负责人注意（提示）注意事项或预防事故的主要措施。名称： 编号： 危害： 责任者： 注意（提示）：图一 危险源标志牌（尺寸：500650mm）4、标志牌的要求形状：左上角绘有一个警示标志尺寸：根据危险源特点而定颜色：不同级别的危险95、源用不同的颜色等级背景色对比色A红色白色B绿色白色C黄色白色D白色黑色第九条 危险源的回顾1、公司每年至少应进行一次危险源的识别和风险评价的回顾。2、确保相关资料的有效和适用。第十条 危险源的更新与持续改进1、公司每年至少应进行一次危险源的重新识别和风险评价工作。2、当发生下列情况时，要及时进行危险源的重新识别与风险评价，以确保相关资料的有效性。2.1法律、法规及自身要求发生变化。2.2物资发生变化。2.3设备、设施、工艺发生变化。2.4作业场所发生变化。2.5作业方式发生变化。2.6新、改、扩建项目。2.7新产品、研制、开发。第十一条 凡违反本制度的单位和个人按照公司安全考核制度给予处罚。第96、三章 附则第十二条 危险源定义：可能导致伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。第十三条 本制度的解释权归公司办公室。第十四条 本制度自发文之日起执行。劳保用品管理制度1、目的公司员工在生产活动过程中，接触有毒有害物质、及其它有害因素，容易危害到员工的健康安全。为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理制度。2、适用范围适用于公司内劳保用品的管理。3、职责3.1 公司供应科负责劳保用品的统一采购，安全办负责按公司规定标准发放劳保用品，并设专人保管。3.2 公司领导负责组织有关正确使用(配备)劳保用品的教育和培训，提高员工的劳动保护意识，负责对劳保用品的使用和配备情况进行97、不定期检查，负责工作服/鞋的采购的发放；3.3 员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。4、管理规定4.1 购买劳保用品应到国家或省劳动办公室门批准定点经营单位或取得省劳动办公室门认可的劳保用品定点经营单位去购买劳保用品。新购的劳保用品应由相关人员验收合格后方能入库。入库的劳保用品，仓库应妥善保管。严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。4.2发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。4.3劳保用品的领用：对于新员工，由本人提出领用申请，经公司批准后到仓库领用。使用期限到期后，实行以旧换新。领用劳保用品的员工应注意节约、防止浪费。4.4安全办应建立劳保98、用品领用台帐。4.5安全办应组织专门的培训教育员工正确使用劳保用品，对于从事有危险性工作的员工，应教会他们掌握紧急救护法。4.6领用劳保用品的员工应按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品，安全办应不期对劳保用品的使用和配备情况进行检查，发现问题，及时处理。4.7使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节给予赔偿。调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。5、维护检验安全办应定期对劳保防护用具进行维护检验职业卫生管理制度根据中华人民共和国职业病防治法“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康及其相关权益，特制定本制度99、。一、机构与管理办公室主管职业卫生工作，负责职业卫生日常管理的具体工作。二、职业病危害前期预防1.加强职业病防治法宣传力度，对有毒、有害岗位实行分类管理、综合治理，对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、积极采用新技术、新工艺、新材料，逐步治理改善环境，消除危害。2.加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。3.本公司不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作，配合政府疾病控制中心对从事有毒有害职工每年定期进行体检，及时将体检存在问题反馈并通知体检者本人，并根据政府疾病控制中心鉴定意见调整安排其相应工作。三、劳动用工及职业健康检查管理公司应将工作过程中可能产生的职业病危害如实告知100、职工，并对新招聘员工进行上岗前健康体检。公司应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按规定的保存期限妥善保存。四、作业场所管理1. 公司应经常性对生产作业场所职业病危害因素进行监测与防护，对重点有毒有害岗位必须采取有效的防护措施，设置警示标识和警示说明，配备符合要求的防护用品，督促职工遵守安全操作规程，从事有毒有害作业必须配戴防护用具。2. 公司应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少有毒有害物质的跑、冒、滴、漏，以减少职业危害。3.对有毒有害岗位定期进行有害物质检测，并公布检测数据，接受职工监督。4. 公司对不符合国家职业卫生标准和要求的作业场101、所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。5.加强检维修现场尘毒检测监控工作，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。6. 公司应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，生产岗位管理和作业人员必须正确掌握生产现场中毒自救互救基本知识和技能，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。五、职业病诊断与管理1.职业病诊断和鉴定由公司和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2.职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家102、和公司有关规定执行。3.发现职业病危害事故隐患及可疑情况，同意其到医院进行观察治疗，按医院出具证明享受待遇。六、职业健康教育与培训1.各级领导和职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况和预防措施。2. 公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核，认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及各种规章制度。事故应急救援制度为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。第一条 生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事103、故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。第二条 事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特大事故，是指出现重伤3人以上；或出现死亡事故，或造成直接经济损失在10000元以上的事故(2)重大事故，是指因设备及生产事故造成生产无法完成或造成直接经济损失在2000元以上的事故；或出现重伤1人以上(3)不良事故，是指造成经济损失在500元以上，2000元以下的事故，或出现轻伤事故（指事故后休息在一个工作日以上的）；(4)一般事故，是指造成经济损失在200元以上，500元以下的事故，或出现人身轻微伤害事故；(5)轻微事故：是指造成直104、接经济损失在200元以下的事故。第三条 应急管理机构应急管理小组组长：总经理副组长：安全办主任成员：办公室及各部门、车间负责人。第四条 事故报告1、报告程序发生安全事故，最先发现者应立即报告当班领导和单位负责人，同时采取措施，防止事故扩大，一般及以上等级事故必须报告到总经理；重大以上等级事故，公司总经理接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。2、报告事故应当包括下列内容(1)事故发生单位概况；(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过；(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；105、(5)已经采取的措施；(6)其他应当报告的情况。第五条 事故的救援(1)接到事故报告的公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。第六条 事故调106、查处理1、在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过” （事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理，追究相关人员责任。2、事故调查的成员要求：调查组由公司有关领导、事故部门以及有关部门人员组成，成员应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。3、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。4、在追究责任时要分清直接责任和领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：(1)按照事故调查确认的107、事实(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。第七条 处罚(1)发生不良及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给公司有关领导。一般以下事故要先口头报告，违反此规定处相关责任人200元罚款。(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节严重的作降职或离职处理。(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责108、任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。工伤事故管理制度1总则1.1为了及时报告、统计、调查和处理事故，积极采取预防措施，防止事故发生，特制定本制度。1.2本制度制定的依据为国务院生产安全事故报告和调查处理条例，适用于公司各部门。1.3事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。2事故的分类2.1人身事故：在生产过程中所发生的生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故）。2.2火灾事故：由于火灾造成人身伤亡或物资财产损失的事故。2.3爆炸事故：由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或物质财产损失的事故。2.4 设备事故:由于某种原109、因(如设计、制造、施工安装、使用、检修、管理等)造成机械、容器、运输设备等损坏的事故。2.5交通事故:是指车辆在厂区内外行驶中,由于违反交通规则及安全规定或机械设备故障或偶发因素等造成在人员伤亡或物资损失方面的事故。3 事故等级划分根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： 3.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； 3.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； 3.3较大事故，是指造成3人以上10人以下110、死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； 3.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。3.5 重大未遂事故，严重违反操作规程，引起设备异常运转，经及时处理未造成经济损失的事故，或者虽构成死亡或重伤条件，但由于侥幸未造成事实后果的事故。4 事故报告4.1 事故发生后，事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告总经理，火灾事故应先报消防队，外部交通事故应先向当地公安交通警察队报告。4.2发生事故的部门，根据事故的性质，凡属上报的事故，在事故发生后应及时（最迟在当天下班前）将事故发生的时间、地点、经111、过情况、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施等事故概况，以电话或书面方式（用事故快报格式）上报安全员。涉及到人员等重大事故应立即电话报告安全员，以作为上报的依据，超过时限不予补报。4.3 发生伤亡事故或中毒事故，应当保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救受伤人员，防止事故扩大。发生重大火灾爆炸事故时，应以总经理为首，组成现场指挥部统一指挥处理，防止事故蔓延扩大。4.3 凡发生事故，由发生事故的部门在三天内写出初步事故调查报告及处理意见，报安全员，无特殊原因迟报或末报的部门，以隐瞒事故论处。发生人身事故末按要求及时上报，不予补报。4.4 事故调查报告内容见附录。5 事故调查5.1凡发生事故，应112、先进行初步调查，事故调查一般由部门组织有关人员进行调查、分析，写出事故初步调查分析报告，上报公司安全员，并及时组织召开事故分析会，由事故发生部门填写事故报告表和四不放过登记表，天内将填有事故原因的调查、分析及处理意见上报，经公司安全员和总经理审核后执行考核存档。5.2 凡发生重伤及以上的各类事故，总经理接到口头报告后，应立即赶赴现场，组织处理事故和查清事故原因，事故调查、分析。由公司领导组织，有关部门参加，15天内写出事故调查报告及填写四不放过登记表，上报董事会和地方有关部门。5.3 公司安全员负责各类事故的汇总、统计、分析和上报。5.4 事故调查组成员应当符合下列条件：5.4.1 具有事故调113、查所需要的专业知识；5.4.2 与所发生事故没有直接利害关系；5.4.3 能认真负责并有实事求是处事的品质。5.5 事故调查组的职责：5.5.1 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；5.5.2 确定事故责任者；5.5.3 提出事故处理意见、防范措施和建议；5.5.4 写出事故调查报告，报告内容应清晰、准确、明了。5.6 事故经济损失包括直接经济损失和间接经济损失5.6.1 直接经济损失：人身伤亡后支出的费用、善后费用及财产损失价值。设备损坏无法修复使用的，应按固定资产账面净值计算；设备能修复使用的，应按实际损坏的修复费用计算。材料损失应按企业材料计划价格计算为准，产品（半成品）损失114、，应按企业计划成本计算；返工的应按返工后的实际损失以及加工后材料（包括水、电）损失计算；降低标准出厂的应按实际差额计算。5.6.2 间接经济损失：停产、减产损失价值，停产期限计算从事故发生起至完全恢复正式生产止。停产损失应按企业产品的计划成本计算。6 事故处理6.1 事故处理要坚持“四不放过”原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有得到处理不放过。6.2 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患或危险情况而不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，由公司按照国家有关规定，对部门负责人和有关责任人给予115、行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。6.3 在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场的，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，按规定对有关负责人和直接责任人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。6.4 下列情况必须从重处理：6.4.1 对工作不负责任，违反劳动纪律，不严格执行各项规章制度而造成事故的主要责任者。6.4.2 对已列入安全技术措施项目或隐患整改项目，不按期实施，而又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。6.4.3 对违章指挥、强令冒险作业劝阻不听造成事故的主要责任者。6.4.4 对忽视劳动条件、削减安全保护措施116、而造成事故的主要责任者。6.4.5 对设施长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。6.4.6 发生事故后，不按“四不放过”原则处理，不认真吸取教训，不采取整改措施造成事故重复发生的主要责任者。6.5工伤人员是否需要歇工或转院治疗，以公司定点医院的意见为准。7 附则1. 本制度自下发之日起执行。2. 附表附录事故快报企业名称：事故发生时间： 事故类别：发生事故的单位： 装置(部门)：人员伤亡情况： 死亡 人， 重伤 人 ，轻伤 人具体情况：姓名性别年龄工种受伤部位严重程度备注 事故经过（附事故现场示意图、简单工艺流程图、设备简图、型号或外型尺寸）事故原因初步分析: 防范措施:117、事故部门负责人： 填报人： 年 月 日附录事故调查报告内容一、发生事故的企业名称二、发生事故的下属企业及部门名称三、发生事故的时间四、事故类别五、事故经过（附事故现场示意图、工艺流程图、设备图）六、事故伤亡情况：伤亡人数；伤亡者姓名、性别、年龄、工种、级别、本工种工龄、文化程度、伤害部位及程度。七、事故直接经济损失和间接经济损失（附计算依据）八、事故原因九、事故教训及防范措施十、事故责任分析及处理： 直接责任、间接责任、领导责任、主要责任的分析及对事故责任者的处理意见。附录 C事故处理四不放过登记表企业名称： 部门： 发生时间 : 事故概况： 事故原因 事故受责教任育者情和况群众 对员工进行安118、全教育情况： 对事故责任人的处理意见： 防范 措施 事故部门负责人： 填报人： 日期： 附录D事 故 报 告 表 事故发生时间: 事故类别: 发生事故部门: 事故处理主管部门:事故经过(附事故现场示意图、简单工艺流程图、设备简图、型号或外型尺寸) 事故原因分析: 防范措施： 事故部门对事故责任者处理的初步意见： 事故部门领导签字: 安全员: 年 月 日 以下二项由事故调查处理主管部门填写 经济损失估算: 对 事故责任者处理意见: 事故调查处理主管部门领导签字: 年 月 日 安全部门意见： 领导签字： 年 月 日 公司主管领导审核意见： 主管领导签字： 年 月 日 安全生产标准化绩效评定管理制度119、1.目的为验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和有效性，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。2.内容范围适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。3.组织职责和人员3.1总经理全面负责绩效评定工作；3.2管理者代表负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。3.3安全办负责绩效评定计划的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。3.4各相关部门负责提供绩效评定所需资料。3.5责任部门负责设施纠正、预防措施。4.时间每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定，相邻两次绩效120、评定的间隔时间不超过12个月。5.过程及方法技术5.1过程： 绩效评定输入绩效评定准备绩效评定实施绩效评定输出绩效评定报告与分析5.2方法技术5.2.1绩效评定输入5.2.1.1安全办负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息。5.2.1.2安全办收集职业健康安全管理标准执行，安全生产目标完成情况的信息。5.2.1.3安全办提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。5.2.1.4办公室收集人力资源管理方面的信息。5.2.1.5办公室、供应科收集相关方管理方面的信息。5.2.1.6 固定资产管理部收集生产设备设施标准及其他要求执行情况的信息。5.2.1.7生产计划部121、收集生产与安全管理“五同时”执行情况的信息。5.2.1.8各生产车间收集相关标准、制度实施、安全生产目标完成情况的信息。5.2.2绩效评定准备5.2.2.1上述部门应将收集的信息提交安全办，安全办整理后交管理者代表审核，作为管理者代表在绩效评定会上报告本公司安全标准化执行情况，安全生产工作目标完成情况及绩效评定计划的依据。5.2.2.2在绩效评定会议两周前，安全办将绩效评定计划报总经理审批，并发至各相关部门（车间）5.2.3绩效评定实施5.2.3.1总经理主持绩效评定会议5.2.3.2 管理者代表汇报安全生产标准化执行，安全生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。5.2122、.3.3各相关部门（车间）就绩效评定内容进行汇报并提出改进/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。5.2.3.4参加会议人员应在会议签到表上签字。办公室负责做会议记录。5.2.4绩效评定内容5.2.4.1组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；5.2.4.2公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；5.2.4.3需要进行改进/变更的范围；5.2.4.4未完成的工作；5.2.4.5上次评定结论的处理情况。5.2.5绩效评定输出5.2.5.1总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康安全管理各项规章制度对安全生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改进/123、变更或纠正/预防措施。5.2.5.2安全办根据绩效评定会议记录编写安全生产标准化评定报告，经管理者代表审核，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门（车间）。5.2.6绩效评定报告与分析5.2.6.1责任部门根据安全生产标准化绩效评定报告上的要求，负责实施改进/变更或纠正/预防措施。5.2.6.2安全办负责对改进/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向管理者代表报告。5.2.6.3所有与绩效评定有关的记录由安全办整理、归档保存。5.2.7绩效评定结果考核5.2.7.1对取得成绩的单位或个人及未按要求完成标准化工作的责任单位或个人，执行安全生产奖惩制度的规定。5.2.7.124、2对未按纠正/预防措施要求，进行整改的责任单位或个人加重处罚。6、附件：绩效考核办法绩效考核办法1 本标准中的考核内容，各考核处室按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。2 年终安全考核按100分计，其中事故考核占50%，日常安全管理占50%，90分以上为优秀，8589分为良好，80分84分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定影响。3 在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、爆炸事故，并在年终安全考核为良好（含良好）以上的单位，给予安全奖励。4 在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一125、起直接经济损失在500元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格（含合格）以下的单位，不给予安全奖励。5 在全年生产工作中，轻伤事故率超标的单位，年终不给予安全奖励。6 在全年生产工作中，发生重伤及以上的人身伤害事故或发生一次直接经济损失在10000元以上的安全生产事故，对单位和主要责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。7 严格执行国家生产安全事故报告和调查处理条例，在生产工作中发生的人身伤害或火灾、爆炸事故，必须立即报告安全管理处室和主管领导，并做好伤员的抢救和事故现场的保护工作。对隐瞒不报、有意拖延不报、漏报、不按规定及时上报或不保护事故现场的，对发生事故单位和主要责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。8 结合单位的工作特点，凡接触危险作业或发生事故可能性较大的单位，根据作业情况和操作频率，确定不同的工作危险程度系数，在年终安全奖励时，根据考核分数、单位人数及危险系数，经安全领导小组决定奖励金额。