1、铝业有限公司安全生产及员工劳动目标管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 序 言为了加强公司安全管理，确保公司财产和员工生命安全，促进公司各项工作平稳健康发展，按照建设安全生产标准化企业的有关要求，特重新修订XX铝业有限公司安全管理制度。公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，各级管理人员要按照“管生产必须管安全”的原则，采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止各类安全生产事故的发生，实现安全生产和文明生产。本制度自下发之日起开始执行，望各部能遵照执行。 2、XX铝业有限公司 XX-01-01目 录一、安全目标管理制度5二、安全生产责任制管理制度7三、安全法律法规标准规范管理制度16四、安全投入管理制度18五、工伤保险管理制度19六、安全文件和档案管理制度20七、风险评估和控制管理制度22八、安全教育培训管理制度24九、特种作业人员管理制度27十、设备设施管理制度29十一、消防安全管理制度32十二、建设项目安全“三同时”管理制度34十三、施工和检维修安全管理制度37十四、危险物品及重大危险源管理制度39十五、作业安全管理制度41十六、相关方及外用工管理制度44十七、安全技术措施审批管理制度45十八、职业健康管理制度47十九、安全标志管理制度68二十3、劳动防护用品和保健品管理制度69二十一、安全检查及隐患治理管理制度72二十二、安全生产考核管理制度75二十三、应急管理制度79二十四、事故管理制度85二十五、安全绩效评定管理制度88安全目标管理制度为建立安全生产标准化企业，坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，不断创新安全管理，卓有成效地搞好安全目标管理，实现公司安全生产形势的长治久安，依据公司实际情况，特制定本制度，一、目标制定及分解1、公司每年年初根据安全工作的实际情况由安委会制定出本年度的安全生产管理目标、工作要点并以公司红头文件形式下发年度安全管理目标文件。2、运行部根据公司制定的年度安全管理目标，对目标进行分解4、，提出具体的实施方案及绩效考核等内容。3、公司各部按照分解目标，制定出本部实现安全目标的措施计划并认真落实。二、安全目标的实施1、按照公司安全目标控制要求，各部门为本部门各类安全事故的主控部门，运行部为人身伤害事故和职业病防治以及设备事故目标控制的监管部门，行政部为火灾事故目标控制的监管部门。2、公司通过建立健全各级人员安全生产岗位责任制，定期召开安全生产例会，协调解决安全生产问题等方式，加强安全生产监督管理。3、公司各部要积极开展多种形式的安全检查活动，加强本部安全隐患的治理力度，确保创造安全工作环境。 4、公司各部必须扎实做好各项安全管理基础工作，严格实行各项安全管理制度。5、制造部、运行5、部管辖车间要加强现场安全管理，责任到人，真正把好作业现场安全质量关。三、安全目标的考核 1、公司安全目标的考核由公司运行部负责，每月对安全目标的实施情况进行绩效考核并保存有关监测记录资料。年终对安全目标管理状况进行综合考核，评比，对于在安全目标管理中有突出表现、成绩显著的部门和个人进行奖励，对于不负责任而不实现安全管理目标的进行处罚。 2、公司各部员工的日常安全绩效考核由本部负责，每月对本部员工日常安全执行情况进行考核。安全生产责任制管理一、安全总则1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的6、方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。2、贯彻管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，公司的各级领导和各部，必须在各自工作范围内对实现安全生产负责。3、 安全生产人人有责，公司的每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实行全员安全生产责任制。4、公司与各部、车间每年签订安全生产责任书，对安全生产管理实行一票否决制。二、公司主要领导安全职责1、 总经理安全职责对公司的安全工作负总的责任，是公司安全生产第一责任人。认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针及国家有关安全生产的法律、法规、政策、把安全工作纳入公司管理重要议事日程。主持公司安委会工作并直接领7、导本公司的安全管理组织机构开展日常的安全管理工作。组织建立、健全公司的安全生产责任制。组织制定公司的安全生产规章制度和操作规程及重大安全技术措施。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故，并按照“四不放过”原则，组织事故调查处理。贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2、品质总监安全职责：对品质部的安全工作负总责任。监督本部门员工做好日常安全工作。3、运行总监安全职责：对公司的安全工作负监管责任，并直接领导8、运行部部和工会开展安全生产监督管理工作。组织制订、修订公司的安全生产规章制度、安全考核细则，组织召开每季一次的公司安全生产例会，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产的先进经验，奖励先进单位和个人。组织安全生产事故的调查处理，并及时向总经理报告。组织开展公司性的安全大检查，落实事故隐患的整改情况。监督检查公司各部对安全生产各项规章的执行情况，及时纠正失职和违章行为，并对执行情况进行考核。负责对运行部管辖车间安全工作进行考核、评比。4、制造总监安全职责：贯彻“管生产必须管安全”的原则，对公司生产系统安全生产负直接领导责任，对制造部安全生产全面负9、责。 贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作， 负责对管辖车间安全工作进行考核、评比。配合工会等部门开展安全生产竞赛活动。参与安全生产事故的调查处理。5、营销总监安全职责：对营销部安全工作全面负责。监督本部门员工做好外销产品的装卸、运输、安全管理工作。监督本部门员工做好采购物品的厂内运输、装卸安全管理工作。6、行政总监安全职责：对行政部安全工作全面负责。监督检查落实干部值班制度。组织制定、落实劳保用品管理制度，核定劳保发放范围、数量和标准，做到科学、合理。参与事故调查，办理事故责任者的惩处手续及工伤鉴定工作。把安全工作业绩纳入10、干部晋升，员工晋级和奖励考核的重要内容。组织制定公司安全教育培训计划并组织实施。负责公司消防保卫和防汛工作。7、财务总监安全职责：对财务部安全工作全面负责。保证劳动保护用品，夏季防暑降温用品、事故隐患治理费用、安全教育等安全费用的资金到位。8、党委副书记、工会主席安全职责： 利用各种宣传工具，积极开展安全宣传教育工作，提高员工安全意识，普及安全知识。 组织开展各种形式的安全竞赛，参与伤亡事故的调查。 监督公司各部落实安全防范措施，组织有关部门做好伤亡事故的善后处理。总结推广劳动保护先进经验，广泛开展员工监督活动。三、各职能部门安全职责：1、运行部安全职责：负责对员工进行安全教育和培训，新入公司11、员工的公司级安全教育。协助公司领导做好日常的安全检查工作，组织安全大检查、督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查督促隐患整改工作的完成情况。参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测、预报工作。会同有关部门搞好公司职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。会同工会等部门开展安全生产竞赛活动。建立健全安全管理网络，指导车间安全工作，总结和推广劳动保护先进经验。负责公司特种设备的安全检验工作。2、行政部安全职责：贯彻公司有关安全生产指示，及时转发上级和公司的安全生产文件、资料。组织检查落实干部值班制度。负责对临时来公司参观人员的安全工作。负责机动车辆的车检12、和驾驶员的年审、安全教育、考核工作。组织对员工的安全教育及特种作业人员的培训。组织制定、落实劳保用品管理制度，核定劳保发放范围、数量和标准，做到科学、合理。负责食堂、单身公寓的安全防火管理和饮食卫生，防止食物中毒。负责公司修缮队伍的安全教育、检查工作，确保施工安全。负责进出公司车辆及人员的登记检查，负责关键要害部门安全生产的保卫工作。负责公司“防火、防盗、防冻、防汛”工作。3、营销部安全职责：做好外销产品的装卸、运输安全工作。做好采购物品的厂内运输、装卸安全管理工作。负责劳动防护用品的采购，并确保采购质量符合国家及相关行业安全标准要求。4、财务部安全职责：在编制、检查基本建设和工程同时，编制检13、查安全措施计划。保证劳动保护用品，夏季防暑降温用品的开支，保证企业安全生产实际需要的经费。保证事故隐患治理费用、安全教育费用等安全费用的资金到位。负责审核各类事故经费费用支出。会同公司保卫人员做好成品库、原料库的防火、防盗工作。5、制造部安全职责：及时传达贯彻公司有关安全生产的指示，坚持生产与安全的“五同时”。做好日常的安全检查工作，组织安全检查、对查出的隐患制定防范措施，检查督促隐患整改工作的完成情况。参加伤亡事故的调查处理，会同有关部门搞好公司职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。定期组织召开生产调度会，协调解决有关安全问题，确保安全生产。6、品质部安全职责做好本部员工的安全教育工14、作，确保员工能按规操作。配合运行部做好公司安全检查工作。四、车间主任安全职责：车间主任对本车间的安全生产全面负责，是本车间安全生产第一责任人。1、保证国家安全法规和公司规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新员工进行车间安全教育和班组安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核，组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理员工提出的意见。4、组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全设施、消防设施、防护器材和急15、救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5、对本车间发生的事故要坚持“四不放过”原则，及时报告和处理，负责保护事故现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。6、组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验。7、建立健全车间干部值班制度，做到24小时有人管生产、管安全。五、车间调度安全职责：1、协助车间主任搞好本车间的安全管理工作。2、监督检查车间员工日常执行公司安全管理制度、安全操作规程情况。3、落实隐患整改，保证保证生产设备、安全设施、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态。六、车间安全员职责：车间安全员在车间主任的领导下，负责16、车间的安全生产工作，协助车间主任贯彻公司安全生产的指示和规定，并检查督促执行。参与或制订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。组织开展车间各种安全活动，负责安全活动记录，提出安全工作意见和建议。做好员工的安全思想，安全技术教育和考核工作，督促检查班组安全教育。负责车间安全设备，灭火器材，防护器材和急救器具的管理，提出改进建议。督促车间员工正确使用劳保用品，对不符合要求的，有权禁止其上岗。每天深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。七、机关安全员职责：1、机关安全员在品质部的领导下，负责机关的安全工作，并检查督促执行情况。2、协助各部门、车间开展安全竞赛活动，提出安全工作17、的意见和建议。3、配合品质部做好公司性的安全检查工作。 八、工区（段）长安全职责：1、贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工（段）区的安全生产。2、组织并参加班组安全活动日及其他安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。3、负责检查各班组安全，发现不安全因素及时组织力量消除，并报上级，发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实、防范措施。4、组织班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。5、坚持“五同时”原则。九、班组长安全职责：1、全面负责本组的安全生产。2、组织员工学习并贯彻公司、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育员18、工遵章守纪，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其他安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4、负责对新员工进行岗位安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报上级，发生事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实、防范措施。6、负责生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其 经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。7、负责班组建设，提高班组管理水平，保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产。十、员工安全职责：1、熟知并掌握本岗位安全操作规程，了解本岗19、位存在的危险源及日常防范措施。2、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。3、精心操作，严格执行工艺和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，在发生事故时，及时、如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。5、工作中发现异常情况及时处理和报告。6、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。7、上岗必须按规定着装，严禁未戴安全帽上岗等行为；妥善保管，正确使用各种防护器具和灭火器材。8、积极参加各种安全活动，岗位练兵和事故预案演练。920、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。安全法律、法规、标准及其他要求管理制度1、为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。2、公司运行部负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3、公司运行部负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。4、公司运行部负责每年组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价，编制输出合规性评价报告。各部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。5、公司运行部通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安21、全法律法规、标准及其他要求。上级部门的通知、公报等由行政部收集整理。各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送运行部进行识别和确认并备案。6、公司运行部组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别、更新。7、公司运行部每半年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。运行部建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。8、公司每半年进行一次识别和获取适用的安全生产法律法规与其他要求，并发22、布其清单。及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员。9、公司运行部负责组织相关人员编写公司的安全生产规章制度，经公司审批后并下发到部门、车间及班组，各级人员应严格执行。9、当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经运行总监批准后进行修订。新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。安全生产投入管理制度1、为加强公司安全生产费用管理，建立公司安全生产投入长效机制，特制定本管理制度。2、本制度23、适用于公司的安全生产费用的提取和使用。3、公司安全生产费用管理按照“公司提取、安委监管、确保需要、规范使用”的原则进行。4、公司财务部根据安全生产费用的规定使用范围、公司安全生产情况、安全项目投资计划及年度安全生产费用提取预算额。5、年度安全生产费用投入计划报送主管总监、公司总经理审批。6、公司财务部按照国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，实行专款专用。要建立健全安全生产费用台帐。7、财务部建立“安全费用”科目，按时入帐，并建立安全生产费用使用台帐，每月进行记录。安全费用当年结余，可转入下年使用 ；当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用列支。工伤保险管理制度1、24、员工发生工伤或患职业病时，必须到定点医疗机构进行治疗，并在3天内，告知公司行政部，工伤认定前的医疗费由公司垫付，待工伤认定书下达后，符合工伤保险支付范围内的费用全额报销。2、工伤认定书下达后，仍需要住院治疗或旧伤复发的工伤职工，凭工伤认定书、工伤证到工伤管理部门备案后，到定点医疗机构实行挂账治疗。3、职工在上下班途中或因公出差时发生意外，情景危急时可到就近的医疗机构救治，3天内通知公司行政部，病情稳定后及时工伤定点医疗机构。4、工伤员工住院治疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力的需提供工伤认定书、工伤鉴定申请表、诊断证明、病例等申请劳动能力鉴定。5、工伤员工住院治疗伤情稳定后存在残疾需配置辅助器25、具的，应到工伤保险中心指定的配置结构进行辅助器具配置。6、工伤职工进行康复治疗的，应到工伤保险中心指定的康复医院进行康复治疗。7、工伤职工违反工伤管理规定的，停止享受工伤保险待遇。安全生产文件和档案管理制度一、安全档案是公司安全管理工作的重要组成部分。档案管理的合理，科学，既可以反映当时的工作情况，又可以为今后开展管理工作提供参考资料和文献。二、为加强公司安全档案管理工作，有效地保护和利用安全生产档案，特制订本制度。三、本制度所称的安全档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事安全生产工作中所直接形成的对企业有保存价值的各种文件、会议纪要、安全报表、安全管理制度、有关安全的声像、照片、荣誉实物26、证件等不同形式的历史记录。四、公司各部门、员工都有保护安全档案的义务。 五、安全档案是公司安全管理工作的重要组成部分。安全档案由公司统一领导，公司安委会负责公司安全档案的管理和监督工作，各部门、车间负责本部门、车间安全档案的建立及管理工作。六、安全档案应包括安全基本情况和安全管理情况。安全基本情况应包括以下内容：（一）年度安全工作计划、部署，各种安全文件资料。（二）安全责任人、管理人员、安全员等岗位职责。（三）各种安全制度。（四）各种安全设施、器材情况。（五）其他与安全有关的情况。安全管理情况应包括以下内容：（一）安全设施、器材定期检查记录，维修保养的记录。（二）安全隐患及其整改情况的记录。27、（三）安全检查、巡查记录。（四）安全宣传教育培训记录。（五）安全情况、事件、事故及处理记录。（六）奖惩情况记录。（七）其他有关安全管理的情况。七、档案要求：1、目录条理分类清楚，档案的存放有序，有专门存放地点和管理人员，内容丰富，有价值。 2 、档案管理科学规范，细致全面。 风险评估和控制管理制度一、为规范公司的风险管理，建立规范有效地发现控制体系，提高风险防范能力，实现公司的安全生产，特制定本制度。二、公司成立风险评价领导小组，公司的各级管理人员参与风险评价工作，岗位员工要积极参与风险评价和风险控制工作。三、风险评价目的：识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设28、施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。四、风险评价范围：1、项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；2、常规和异常活动；3、事故及潜在的紧急情况；4、所有进入作业场所的人员活动；5、原材料、产品的运输和使用过程；6、作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；7、人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；8、丢弃、废弃、拆除与处置；9、气候、地震及其他自然灾害等。五、评价方法可根据需要，选择有效、可行的风险评价方法进行风险评价。常用的方法有工作危害分析法和安全检查表分析法等。1、工29、作危害分析法：从作业活动清单选定一项作业活动，将作业活动分解为若干个相连的工作步骤，识别每个工作步骤的潜在危害因素，然后通过风险评价，判定风险等级，制定控制措施。该方法是针对作业活动而进行的评价。2、安全检查表分析法：安全检查表分析法是一种经验的分析方法，是分析人员针对分析的对象列出一些项目，识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患，查出各层次的不安全因素，然后确定检查项目。再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审。安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。六、公司根据评价结果，确定重大风险，并制定落实风险控制措施。对30、评价出的安全隐患项目，公司制定整改计划和整改措施。七、公司各部门应定期对本部风险管理工作进行自查和检验，及时发现缺陷并改进，确保其安全运行。安全教育培训管理制度一、安全教育是搞好安全生产的前提，本管理制度规定了公司各种安全教育活动的时间、内容和要求，各部门要严格执行此项制度。二、公司各级各类人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。三、新员工、临时工、合同工、培训和实习人员等进入公司必须进行三级（公司、车间、班组）安全教育，安全教育时间31、不得少于24学时，其中：公司级教育一天，车间和班组教育不得少于二天，实习生、代培人员可根据实际情况适当压缩时间。 1、公司级安全教育由运行部、行政部共同负责，安全教育内容包括： （1）公司的性质及其主要工艺过程； （2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制； （3）本公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例； （4）公司内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项； （5）新工人的安全心理教育； （6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识； （7）有关防火防爆和公司消防规程的知识； （8）有关防尘的注意事项； （9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法； （10）新工32、人的安全生产责任制等内容。 公司级安全教育经考试合格后，方可转入下级安全教育。 2、车间安全教育主要由车间领导及安全员进行，主要内容有：（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；（3）本车间的危险部位及其应注意事项；（4）本车间安全生产的一般情况及其注意事项；（5）本车间的典型事故案例；（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。 3、班组安全教育由班组长或有经验的老工人进行，主要内容有：（1）班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保33、险装置的作用；（3）工作地点的安全生产和文明生产的具体要求；（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；（5）个人防护用品的正确使用和保管；（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；（7）公司、车间内常见的安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪的重要性和必要性。四、特殊工种安全教育：从事电气、锅炉、焊接、起重吊车工、车辆驾驶等特殊工种的人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员培训由公司行政部组织。五、公司每年不定期组织以专业工种安全教育技术和事故案例、安全知识竞赛、安全知识考试等为主的安全教育，从34、而不断提高员工安全操作水平和员工安全意识。六、公司员工在公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全教育培训，培训合格后方可上岗作业。七、公司在实行新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，并经考试合格后方可独立操作，在发生重大事故及恶性险肇事故时，全公司各部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。八、日常性教育公司各部门领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、安全操作技能和组织纪律的教育，增强法制观念，使员工自觉的遵章守纪，履行安全职责，确保安全生产。工会、行政部、运行部、制造部等部门35、应经常通过简报、黑板报、展板等一切宣传教育形式，广泛地对员工进行安全教育，以提高员工的安全意识。各部门安全教育应做到有布置、有检查、有记录、有总结。特种作业人员管理制度1、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。2、公司现有特种作业人员的作业种类如下： 电工作业（含运行和维修）、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重机械作业、厂内机动车驾驶。3、行政部负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织36、和联系，各部负责本部特种作业人员日常管理和培训教育工作。4、行政部定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划并组织实施，实施结束后进行培训效果评价。5、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。 6、特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别委托市安全生产培训中心、市特种设备安全技术培训中心等部门进行，考核不合格者可进行补考1次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。 7、 取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或37、未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。 8、“特种作业操作资格证”的原证由行政部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必须立即报告行政部进行补发。9、 特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。 10、对违章作业或管理者，按公司安全考核细则等相关规定进行处罚。设备设施安全管理制度为了加强公司设备设施安全管理工作，特制定本制度。第一条 公司的设备设施安全管理工作必须坚持“安全第一，预防为主，38、综合治理”的安全生产方针。坚持设备设施与生产全过程的系统管理方式。坚持不断更新改造，提高安全技术水平的原则。能有效地消除设备运行过程中的不安全因素，确保公司财产和人身安全。第二条 设备设施安全包括的范围：生产装置设备、安全设施设备、特种设备设施、监视测量设备设施、交通运输车辆等。第三条 公司各部按照职责分工做好设备设施的日常管理工作。运行部负责生产设备设施的管理工作以及特种设备及安全附件（安全阀）的定检工作，负责对设备设施的安全运行状况监督检查工作。品质部负责安全附件（压力表）的定检工作，负责监测测量仪器的检定工作。行政部负责消防设备设施的监督检查工作及消防器材的定期更换工作。第四条 各部设备39、设施的管理内容： 1、 建立设备设施管理台账2、 设备设施技术档案3、 设备设施故障及维修记录4、 特种设备检测台账及相关资料5、 生产设施、设备变更台账和相关记录6、 监视和测量设备台账和相关资料等第五条 设备设施选购： 1、坚持安全高于一切的选购原则，要求做到设备运行中，在保证自身安全的同时，保证操作员工的安全。 2、设备管理人员应根据公司的生产特点，工艺要求广泛收集信息，经过论证提出初步意见报公司主管部门批准实施。 3、安装、验收、调试要建立完整的档案。第六条 设备设施使用前的管理工作： 1、制定安全操作规程。 2、制定设备设施维护责任制。 3、配套安装安全防护设施和装置。 4、对员工进40、行培训，内容包括设备原理、操作方法、安全注意事项、职业危害防护、维护保养知识等。培训合格后，方可独立操作。第七条 设备设施使用中的管理工作： 1、严格执行设备安全管理工作。 2、按照职责分工对设备进行点检和维护保养工作，生产过程中发生故障应及时排除。 3、对设备进行预检预修，保障设备的正常运转，避免发生事故。第八条 设备设施更新及报废管理： 1、设备报废的基本原则： 国家和行业规定淘汰的设备 设备超过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求 设备发生操作意外事故无法修复 设备安全技术水平达不到要求 设备存在重大安全隐患，且无法改造 2、设备报废手续： 由设备使用部门提出报废申请，经设备管理部门确认41、并签署意见 分管总监批准，财务部核销。 3、设备改造的基本要求： 经过技术论证后，采用新技术、新材料等可以提高设备的安全性和经济性 设备改造要求严格按照程序报批 涉及重大安全设施的改造，要严格执行安全“三同时”手续第九条 严格执行设备管理过程中的记录制度。 消防管理制度为加强公司消防安全管理，特制定本办法。第一条 公司消防安全管理由行政部保卫处具体负责。第二条 公司的消防安全工作，要本着“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。第三条 加强消防宣传教育，使公司员工充分认识防火的重要性，增强防火意识。第四条 消防宣传教育的内容包括：消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。第五条 定期对42、公司员工进行消防培训，培训的内容包括如下几点：（一） 了解公司的消防要害重点部位，如配电房、锅炉房、厨房、公寓等。（二） 了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用办法。（三） 掌握火灾时扑救工作的知识和技能，以及自救知识和技能。（四） 组织实地消防演练。第六条 公司员工要熟知“四懂四会”即懂本岗位的火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂灭火的方法；懂组织、疏散逃生的办法；会报火警；会用灭火器；会扑救初期火灾；会自救逃生。第七条 定期进行防火检查，及时发现和消除火险隐患。落实消防措施，预防火灾事故。防火检查的内容如下：（一）员工对消防安全的意识和重视程度。（二）各种设备、物品的存放是否符合防火43、的安全要求。第八条 对施工作业中需用明火的要严格执行临时动火规定，填写临时动火申请，并按不同级别严格办理审批手续。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故的作业，由保卫人员提出意见，报本单位负责人审批；三级动火作业指可能发生特大火灾事故的 ，由责任人提出意见，由公司行政部审核，报公安消防监督机关审批。第九条 任何人发现火险后，都要及时、准确地向保卫处或消防机关报警（火警电话119）。并积极投入扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量，配合消防机关进行扑救。建设项目三同时管理制度一、目的为了规范新建、改建、扩建工程“三同时”安全管理，特制定此制度。二、范围本制度适用于公司所有部门的项目三同时管理。三44、责任者行政部、运行部、制造部。四、程序1、三同时的定义指生产单位在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护设施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。2、三同时评审建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料，报行政部。建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书。.2建设和技术改造工程任务书或建议书。采取的预防措施及可行性技术论证报告。行政部对建设项目的报审资料审核后，组织召开三同时评审会，建设项目设计部门、行政部、运45、行部、制造部等部门同时参加。在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各主管部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全问题及采取的具体措施。行政部、运行部分别就安全、环保、设备等方面作出评审意见。只有全部通过方可进入项目建设。3、新产品开发、试制需要进行试验的项目，由制定试验方案的单位在试验大纲中同时制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在评审会上，向参加试验的单位贯彻落实。在新产品、新工艺、新设备试制前，必须要充分了解产品、所用原料的理化性质，采取妥善有效的防范措施，制订应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。项目移交设计生产时，必须同时提供安全生46、产、劳动保护和环境保护的相关内容，做到同时设计。新项目、产品工艺付诸中试、大生产实施前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试制、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，经公司领导批准，方可实施。工程项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一安排，确保设备调试安全。工程项目试生产前，由项目负责人召集安全、设备、环保、生产、技术部门人员进行验收检查，同意后方可进行试产。为减少试产时走不必要的弯路、造成不必要的损失。试产前必须初步制订安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作。使全体进入试产人员了解如何操作、如何防范、如何进行应急47、处理。项目负责人对项目试制的全过程负责。项目试制总结中必须要有安全生产和劳动保护内容。凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术，或在国内配套相应的设施和技术。4、 三同时的验收施工组织部门在竣工后，负责通知运行部、行政部、制造部等部门进行现场检查，对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。验收内容项目的设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；建设项目与之配套的职业健康安全设施、环保设施是否符合国家法规和技术标准；建设项目和运行状况管理是否正常、安全、可靠。未经三同时验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。施工和检维修安全管理制度一、目48、的：为了加强施工与检修过程中的安全管理,保障施工与检修人员的安全,依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围：本制度是用于公司范围内新建、改建、扩建、拆除、技措等工程施工及所有检维修作业管理。三、施工管理：1、施工前的准备公司新建、改建、扩建、技措、大修等工程施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编制施工方案，报请主管总监批准。每项工程施工前，施工部门的负责人、工程技术人员、施工员、工长等，在逐级布置生产任务和技术交底的同时，必须逐级进行安全指令和安全措施的交底，不经安全措施交底的工程项目不得施工，工人有权拒绝施工。有两个以上单位联合施工时，应由建设单位和总承包单位49、统一组织管理现场的安全工作，分包单位必须服从建设单位和总包单位的指挥，对分包给建筑安装队施工的工程项目，工程承包合同要明确安全责任和要求，对不具备安全施工条件的施工单位，不得对其发包工程，具体执行承包商及其他外来人员安全管理制度。2、所有工程项目的施工方案（施工组织设计），都必须有危害识别和安全施工技术措施内容。爆破、大型吊装、水下及深坑作业，拆除等特殊工程，都要编制单项安全施工技术方案，批准后方可开工。3、施工现场管理 参加施工的人员，必须熟知本系统、本工种、本岗位的安全技术规程，施工单位必须同时遵守生产建设单位的有关安全制度，并接受监督。施工现场，按施工总平面和分部、分项工程施工平面布置，50、应符合安全要求，安排施工临建设施及机具、材料和水、电、气（汽）管网等，都要符合安全、防火和工业卫生要求。 施工现场内的坑、井、孔洞、陡坡、高压电气设备、易燃、易爆场所等，必须设置围栏、盖板、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护设施、安全标志，未经施工负责人批准，不得移动或拆除。 施工现场的道路必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车安全要求，场地狭小、行人来往和运输频繁地点，应设临时交通指挥和交通标志。阴暗场所和夜间施工现场应有足够的照明。施工必须在工程负责人的统一指挥、监督下进行。施工单位在拆除工程施工前，应对全部待拆除建筑物、构筑物的周围场所进行全面检查，制定拆除方案51、，拆除方案要有安全措施和危害识别，对危险部位应先消除危险后再拆除，拆除时按自上而下、先外后内的顺序进行，禁止数层同时拆除，不准用挖切或推倒的方法拆除，未拆除的部分应保持稳固。危险物品及重大危险源管理制度为加强对公司危险物品及危险源监控和重大隐患整改的管理，强化安全生产责任，切实将“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针落到实处，彻底杜绝重大事故的发生，特制定本制度。一、公司各部、车间必须加强对危险源的监控和重大隐患的治理力度；及时消除安全隐患，确保安全生产。对由于种种原因未能及时整改到位，以及尚处在整改过程中的隐患和问题，要采取科学严密的监控防范措施，建立危险源分级监控制度，落实监控责任52、，严防隐患发展成为事故。严重威胁安全生产的，要果断停产停业、限期整改。个别整改无望又严重危及生产的，要坚决予以关停。二、本办法所指危险源，是指公司内存在的可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。也是公司在三体系运行过程中所识别的各类危险源。三、各部门、车间主任是本部门、车间安全生产第一责任人，对本部门、车间安全生产负责。要切实抓好本部门、车间危险源的监督管理工作，保证安全生产。四、各部门、车间要定期检查、评估、监控危险源的安全状态，随时掌握危险源的动态变化，发现异常，立即预警，启动应急预案，减少事故损失。五、对存在重大隐患的部门、车间，公司下达隐患限期整改通知书，53、并列为公司重大隐患挂牌督办部门，并通过各种媒体向公司员工进行公告，接受员工监督。六、被列为重大隐患挂牌督办部门的主要负责人是被挂牌督办整改隐患的第一责任人，负责督促、组织落实隐患整改，制定切实可行的整改方案，明确在整改过程中采取确保安全、防止事故发生的措施；公司及时解决隐患整改涉及的资金投入和组织保障问题，以使隐患能及时得到整改。七、挂牌督办部门在时限内整改完毕，由公司组织技术人员必要时外委技术专家进行验收，以确保整改效果。作业安全管理制度 为了规范公司内作业的安全管理，控制和消除生产过程中的潜在风险，实现安全生产，特制定本制度。 一、公司内安全作业许可的项目主要包括：动火作业、高处作业。二、54、动火作业审批及管理1、各部以及外来施工人员需进行动火作业，必须填写动火作业审批表，报公司行政部保卫处，保卫处经核实确认符合动火条件后，予以审批，对不符合动火条件的作业，责令停止动火作业操作，待条件符合时重新审批开始动火作业。2、在动火作业期间，保卫处保卫人员要按照“动火作业审批表”中所列事项进行现场检查，并逐一签署工作落实情况。在动火现场发现有不符合动火的条件或动火作业不符合审批要求时，有权责令制止现场继续动火作业，并及时通知保卫处长。3、动火作业部门要严格按照“动火作业审批表”中所列内容认真进行现场准备，为动火作业创造前提条件和有利的应急救援保障，并为动火作业人员提供全面便利。4、在动火作业55、前至结束整个期间，动火现场负责人要按照“动火作业审批表”中所列要求对动火现场检查现场，并签署工作的落实。5、动火作业期间，部门负责人应随时到现场检查，确保动火安全。6、动火作业完成后，动火作业人员应请保卫负责人到现场检查，确认动火结束，现场无安全隐患。三、高处作业审批及管理1、高处作业是一项较危险的作业，常有发生坠落造成人员伤亡的危险，因此，各级领导、作业人员在高处作业时必须认真执行有关高处作业的规定，在落实各项安全防范措施的条件下，集中精力，认真作业，以确保安全。2、凡在坠落高度基准面2米以上（含2米），有可能坠落的高处作业，均为高处作业。3、高处作业分类高度在2-5米为一级高处作业；高度在56、5-15米为二级高处作业；高度在15-30米为三级高处作业；高度在30米以上为特级高处作业。4、审批范围凡属一级至特级的高处作业者不论什么工种、什么地点，不论专业或临时作业，都要严格执行高处作业审批制度，作业前车间负责人均需到公司运行部办理登高作业申请审批手续，由审批部门到现场进行安全确认经批准后方可操作。5、高处作业安全要求 、办理高处作业申请部门应确定高处作业负责人，负责整个高处作业过程中的安全监督工作，作业前应对作业人员进行现场安全教育，对所用登高作业用具如安全帽、安全带、安全网、梯子、等进行安全检查，确认安全方可使用。 、高处作业人员应身体健康，患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病、酗酒57、后、长期工作疲劳及经医生鉴定不宜从事高空作业的人员，一律不能参加高空作业。 、在安全措施不完备的地方作业，必须带有安全带、安全帽，安全带要高挂低用，不准低挂高用，进入作业现场要戴好安全帽。 、夜间进行高空作业时，必须有足够的照明，在楼梯口、孔洞处要有明显的警告标志。 、凡遇大风、暴雨、大雾、冰冻等不良气候条件下，应停止露天高处作业。 、高空作业时，对工具、零星材料要防止跌落伤人，更不得随意乱抛乱掷，要用绳索吊运；作业结束时要清理工具、物料，防止遗留高处；作业时不准玩耍打闹。 、高处和在地面作业人员应正确穿戴好劳动保护用品，严禁穿拖鞋、中高跟或硬底皮鞋及凉鞋不扣攀等高处作业。 、使用梯子登高，其58、长度选择要合适，登高用梯子应小于8米。直梯应包脚，使用时要安放平稳牢靠，夹角与地面以60-70度为宜，同一梯上不许站两人同时作业，并有人扶梯脚，最高二档不得站人工作；人字梯要有坚固的绞链和限制开度的装置和拉索。站立姿势，要求直梯应将一脚钩入横档，不得两脚平立一档，攀梯不许立顶档，梯上有人作业严禁移动。凡是松散、缺档、断档、立杜开裂、无包脚、无限开拉绳和过长过短的梯子都严禁使用。四、进行危险作业均需办理工作票方可进行操作。作业时必须要有充分的安全措施，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织和监护下进行。五、其他危险作业必须执行相关的安全管理规定。相关方及外用工（单位）管理制度为了进59、一步规范和完善相关方及外来单位安全管理，落实各项安全管理制度，保证安全，特制定本制度。1、凡在公司内承包各种工程项目、技改项目、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明。2、承包合同必须明确约定双方的安全责任及安全措施，并将合同约定的安全责任及具体安全措施复印件报运行部审查备案。3、生产经营项目、场所、设备的发包呈出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。4、承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处理。5、进入生产区域内的临时作业人员，见习人员必须经公司、车间（分厂）安全教育后，方60、能上岗作业。进入生产区域内的临时作业人员、见习人员必须遵守公司的规章制度和操作规程，合理佩带劳动保护用品，服从所在单位的安全管理。6、进入生产区域内的参观人员及其他外来人员的安全管理由接待单位负责。进入生产区域内的参观人员及其他外来人员必须服从公司安全管理。遵守各项规章制度。安全技术措施审批管理制度为进一步加强安全技术措施管理制度工作，使其更规范，程序更严格，确保安全措施落实到位，责任到人，特制定本制度。一、施工方在施工前所列施工安全技术措施必须明确施工时间、施工地点、工程总负责人、施工内容以及影响区域等内容；施工方要在施工前制定切实可行的安全措施。二、施工前，施工安全技术负责人要组织参与施工61、作业人员就施工安全技术措施、相关安全管理规定等进行强制性的安全技术交底培训。通过笔试、复述等针对性措施落实，使每名参与施工作业的人员都熟知掌握施工安全技术措施、相关安全管理规定。参与施工作业人员在安全技术措施贯彻登记表上签字率必须达到百分之百。三、各项工程施工必须严格执行一项工程一项措施规定。外委工程施工，必须与施工单位签定外委工程安全协议书。开工前，施工方必须按规定足额交纳安全质量保证金，提交开工报告及安全技术措施，报甲方备案；施工中，要按照安全措施和施工标准以及操作程序组织施工；由于施工方未履行安全措施而导致人身伤害问题，甲方不予承担安全责任。四、安全技术措施的制定、审批、执行是确保施工安62、全的重要环节。安全技术措施审批必须严格按规定的格式、程序进行，审批意见不全面、未程序报批视为无措施严禁施工。五、安全技术措施要规范管理。经过审批后的各项施工安全技术措施，施工方、施工管理部门及工程安监负责人要规范留存。留存时间根据工程性质、影响范围等情况酌定，原则上至少保存3年；特殊情况，要规范存档，长期留存。职业健康安全管理制度一、职业病防治工作计划和实施方案 （一）、指导思想 认真贯彻、落实和实施中华人民共和国职业病防治法，结合公司工作的实际情况，加强劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对员工进行职业卫生法制教育和63、宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。 （二）、工作目标 1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，建立健全职工个人健康监护档案； 2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检测率达100。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌； 3、职工个人防护用品发放率达到100，使用率达到100； 4、利用厂报、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展职业病防治法宣传培训活动，64、通过不定期的测评及调查分析，员工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到95； 5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳； 6、作业场所轻伤发生率控制在3，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。 7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。 （三）、措施 一规章制度实行过程中进行效果评估 在企业通过质量、环境、职业健康安全体系认证工作的基础上，结合现有的职业卫生管理制度，由安全科牵头组织有关管理部门对公司职业卫生管理制度进行65、修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，公司职业健康管理制度具体为：1、职业病防治工作计划和实施方案 2、急性职业病事故预防和处理制度 3、职业病危害建设项目“三同时”制度4、职业卫生培训制度5、职业健康监护制度 6、工作场所职业病危害因素监测评价制度 7、化学危险品安全管理制度 8、职业卫生防护设施维修保养制度 9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度10、职业病防治管理奖惩制度 二宣传教育培训和具体实施部门及进度 1、结合职业病防治法，利用多媒体、东铝人、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规的宣传活动，结合班组规范化管理进行考核； 2、开展“安全职业卫生保健知66、识”竞赛活动； 3、对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训和考试； 4、开展员工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；5、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、等知识学习讲座； 6、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，书面告知其危害内容、后果并在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100； 7、开展各种形式的体育锻炼活动和比赛，职工参与程度达到80以上； 三职工健康体检和职业危害因素检测工作 1、安全科负责落实接触67、危害因素人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份 档案，并将体检结果告知职工本人，职工知晓率要达到100，同时对职工体检的结果进行综合分析，及时写出分析报告； 2、安全科负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作；3、安全科专职人员负责各种危害因素的监测工作。4、安全科专职人员负责每年请有资质的职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场所进行检测，及时公告日常监测和定期检测的结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。 四加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施 1、运行部、制造部、工会负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作； 2、各生产车间负责定期68、对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适； 6、行政部负责做好绿化工作，增强企业绿肺功能；7、行政部负责加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证（年度）的验收工作。二、急性职业病事故预防和处理制度（一）、预防措施1、严格执行有关法规、标准和规定。2、加强职业卫生管理，建立安全操作规程并严格实施。3、卫生宣传普及知识。车间内建立安全员，并开展培训，增加急性中毒时的自救、互救知识。（二）、职业卫生措施1、加强个人防护。2、做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查。3、定期对有毒有害作业场所进行监测，在危险岗位贴警求标志。（三）、现场69、处理措施1、控制事故源，阻止有害气体扩散，并迅速通知安全管理人员到现场。2、吸入中毒：迅速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处，保持患者安静，并立即松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并注意保暖。3、经皮肤中毒：将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送医院处理。4、休克病人在采取一定急救措施的同时送医院抢救。5、参与抢救人员注意自身防护，疏散人员，设置隔离带。用排毒设备通风。（四）、报告制度发生一般职业中毒，在6小时内向当地疾病控制中心。发生重大或较大事故需在2小时内向当地疾病控制中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后5日内上报。三、职业病危70、害建设项目“三同时”制度为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，体现“预防为主”的卫生工作方针，保证我公司建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。1、在我公司新建、改扩建、续建等建设项目的设计时，应积极采取行之有效的综合防护措施，防止有害因素对工作场所的污染，对于生产过程中不能完全消除的有害因素，也应采取综合预防、治理措施，使设计符合工业企业设计卫生标准的有关规定。2、建设项目的设计时，公司主管部门应委托有资质认证的评价机构对建设项目进行职业卫生评价，当需要采取卫生防护措施和配71、置卫生辅助设施时，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生要求。3、对一般职业危害场所建设项目要求： 立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生标准规定的项目全面地做出预评价； 设计时要充分考虑一般职业危害预评价的内容； 在施工过程中做好控制效果的评价。 建设项目竣工后要将项目中有关职业卫生防护要求的内容报送有关卫生监督机构审查。4、对主要职业危害场所建设项目要求：除要做到上述一般职业危害场所建设项目的四项要求外，还须做好主要职业危害场所防护设施竣工后的验收工作。四、职业卫生培训制度为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发72、生，制定以下制度。1、安全科会同行政部一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。2、定期对职工进行急救知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。3、对接触化学物品的人员进行急救知识的培训，包括化学物品的放置及使用。4、结合公司特点，开展健康促进教育活动，使员工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。五、职业健康监护制度认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法实73、施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。1、根据公司实际情况，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责公司日常的职业健康及职业病防治工作。2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前（上岗）和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。4、公司各部不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁74、忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。六、工作场所职业病危害因素监测评价制度1、按照国务院卫生行政部门的规定，安全科负责定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。2、检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向员工公布。3、职业病危害因素检测、评价由监测单位进行检测，并由其出据检测结果和评价报告。4、按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、结果评价等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。七、化学危险品安全管理制75、度（一）、危险物品仓库管理1、易燃、易爆危险仓库区域严禁烟火入内。出入处应有“仓库重地，严禁烟火”明显防火安全标志，危险物品仓库内严禁无关人员入内。2、严格执行“五双”制度。凡属易爆、剧毒的危险品，必须做到“双人保管、双人领用、双把锁、双本账、双人使用”使用后剩余物品应立即返库。使用部门禁止存放保管。3、危险品保管员，应根据危险物品的性能、特点、分类、分层，对性能互相有抵触的物品要分开贮藏，并有明显标志，不可混放，防止错发，开启危险品包装容器的工具，要用铜质，不能用铁质工具，防止引发火花造成意外事故。4、危险品仓库一切电气设施(如开关、闸刀、照明灯、电动机等)均应为防爆型，并应定期检查电器设备76、及照明开关线路防爆性能良好与否，发现损坏应及时修理，防止破裂闪烙而引起火情，仓库内不准乱拉乱接临时线路和灯头，房屋不能漏雨，通风良好，并装有通风设备。5、在装卸物品时应轻装、轻放，特别是装卸易碎、易爆危险品，对液化气、乙炔不可冲撞、曝晒，接近热源，混装，磨擦等防火引起爆炸和火情事故。6、保管人员必须提高警惕，下班时应仔细检查，关好门窗，切断电源，节日休假要有专人值班巡逻。7、严格遵守上级对夏季危险物品运输、装卸，储存，发放通知规定。8、对化学危险物品保管员，严格遵守各自的岗位职责。八、职业卫生防护设施维修保养制度1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人77、负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。2、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、设备使用部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。九、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度为认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，规范职工卫生个人防护用品的发放和使用，切实维护公司员工相关权益，特制定本管理制度。（一）、管理职能机构 管理职能78、机构为运行部、营销部、制造部、财务部、行政部1、行政部职责 负责员工工种变更并按照现行工种发放劳动防护用品。 负责校算各类劳动防护用品的费用开支、分配情况。 参与劳动保护用品的发放管理和劳动防护用品物品的定制审核。 负责监督劳动保护用品的质量。2、运行部职责 负责监督、指导职工在劳动生产过程中合理使用劳动防护用品。 参与制定各工种劳动防护用品的发放管理标准。 负责特种作业人员及暂时进行特种作业人员的劳动防护用品申请审批。 参与劳动保护用品物品的定制审核。 负责监督劳动保护用品的质量。3、财务部职责负责保证各工种劳动防护用品购置费用的落实4、营销部职责 认真执行劳动保护用品发放标准，负责职工劳防79、用品发放保管及采购工作。 根据上级的要求，及时分析年、季、月劳防用品的使用情况，不断补充库存5、制造部职责（1）负责监督各生产车间及时保质保量将劳动防护用品发放到职工。（2）负责监督检查日常职工劳动防护用品的按规使用。（二）、管理规定：1、劳动防护用品是公司免费发给职工个人保管使用的公共财物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持在生产中使用，不得折发现金给个人。2、防护用品发放标准是根据各工种的实际需要，全面平衡而制订的。3、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。4、凡职工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳80、动防护用品。6、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防尘口罩等特殊防护用品，不合格和失效的一律不准使用。7、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业病防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。8、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。9、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人需领用绝缘工用具和劳防用品时必须提出申请报有关部门批准。10、其他方面的职工劳动防护的标准按有关规定执行。十、违反职业病防治管理行为奖惩制度按81、照中华人民共和国职业病防治法有关规定，根据公司的实际情况制定相关的违反职业病防治管理行为奖惩制度。1、对从事有害作业人员，应接受上岗前，在岗期间及离岗时的职业健康检查，对拒绝参加体检者，个人罚款100元，并不得上岗，所在部门扣100元/次。2、粉尘作业人员在作业时应戴防尘口罩，违者扣50元/次。3、焊工作业人员在作业时应穿帆布工作服，戴防尘口罩，面罩，不穿戴上述物品者扣50元/次。4、非特殊（有毒有害）作业人员从事特殊（有毒有害）作业者扣200元/次。6、企业职工不参加每年一次健康体检者，个人扣100元，所在部门扣100元/次。7、外来人员（接触有害工作）应到有资质医院进行特殊工种健康检查，无82、合格证者擅自上岗扣200元，所在工程队负责人扣500元。8、以上所扣款项在每月绩效考核中予以执行。十一、职业危害防治责任制度（一）总则1、为保障员工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于全公司。（二）名词解释1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所83、。3、职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。4、职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。（三）、基本要求:1、凡涉及职业卫生的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。2、有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。3、施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同84、意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。4、新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)，竣工后经验收合格方可投产。5、所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；6、公司运行部安全科根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如实告知员工。（四）、机构与责任1、总经理全面负责职业危害防治，其他总监根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。同时，接受品质部的指导。2、运行部安全科职业危害防治职责：85、负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划；负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测,对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出处理意见；对职业危害防护设施进行效果评价；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；根据公司生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案；3、各生产车间的职业危害防治职责配合运行部完成本车间有害因素的86、预防性监测工作；根据运行部的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；监督检查本车间的劳动卫生管理制度和操作规程执行情况；负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。4、制造部的职业危害防治职责严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人87、，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。十二、职业危害告知制度（一）、总则1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于全公司（二）、 告知制度1、公司运行部安全科每年至少进行一次职业危害因素检测，定期检测结果应当存入公司的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。2、生产现场所用使用的可能产生职业危害的材料，应当提供中文说明书88、。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。3、运行部、行政部根据危险源辨识方法，应将生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。4、制造部、运行部对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。十三、职业危害申报制度（一）、 总则1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法89、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于全公司。（）、申报1、新项目立项前，项目负责主管科室申报建设项目的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。2、公司每年在厂公告栏中向职工公布，存档职业卫生监测结果。并经公司安全科向县安全生产监督管理局报告。3、各车间、班组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主90、管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。十四、职业危害日常监测管理制度:（一）、 目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。本办法适用于全公司。（二）、术语和定义职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生91、理或病理状态。有害作业-是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。（三）、职责 (1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 (2)运行部安全科负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。(3)行政部负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。(4)制造部、运行部各车间负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度92、和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。（四）、一般规定 (1)公司对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。(2)对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 (3)各部门不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 (4)严格管理对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。(5)各车间必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。十五、从业人员职93、业健康监护档案管理制度（一）、目的：为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 （二）、档案资料的归档范围： 1. 健康监护档案内容 健康监护档案册。职业健康体检结果报告。健康体检综合分析报告。职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检94、查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案运行部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：职业病诊断证明书；职业病诊断过程记录用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；临床检查与实验室检验等结果报告单；现场调查笔录及分析评价报告。（三）、保管：1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要95、及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。安全标志管理制度1、为认真执行安全标志标准，加强标志的采购、使用、维护和管理，发挥安全标志的警示作用，特制定本制度。2、公司运行部负责对安全标志的使用情况进行监督与检查。3、各部负责安全标志使用的日常管理。4、各部应根据本部门现场需要，提出使用计划，经本单位主管总监审批后报运行部进行采购。采购的安全标志必须符合国家标准安全标志的要求。5、安全标志使用部门应结合现场或不同生产、生活、办公场所具体情况悬挂安全标志。6、安全标志牌应设置在醒目和现场危险部位与安全警示相对应的地方，使工作人员及相关人员注意并了解其内容96、。安全标志设置的位置包括：施工入口处、起重机械、临时用电设施、出入通道口、登高楼梯、电梯井口、孔洞口、基坑临边、爆破物、危险化学品等。7、安全标志牌未经公司运行部允许，任何人不得随意移动或拆除。8、安全标志使用部门应及时对变形、污损的安全标志牌进行整修和更换。9、 公司运行部每季度、各部每月对安全标志的使用情况进行监督检查。劳动防护用品和保健品管理制度第一章 总则第一条 为加强和规范公司劳动防护用品和保健品的监督管理，保障员工的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。第二条 本规定所称劳动防护用品，是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人97、防护装备。第三条 公司运行部负责对公司劳动防护用品和保健品的采购和使用的情况实施综合监督管理。 各部负责对本部劳动防护用品和保健品的使用情况实施监督管理。第二章 发放和使用第四条 员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。 第五条 劳动防护用品和保健品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。第六条 劳动防护用品由公司提供，各部不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。 第七条 凡外来实习、施工、劳务等人员由其所属单位提供，公司不提供劳动防护98、用品，现场临时使用的安全帽由联系部门负责到品质部泵房借用，用完后及时归还。 第八条 公司各部有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，公司予以绩效考核。第三章 管理、采购和监督第九条 公司行政部是劳动防护用品和保健品的主管部门，在总经理的领导下，负责管理制度的制定。品质部、营销部、财务部、工会参与具体管理和监督工作。 1、行政部负责核定劳动防护用品和保健品的发放标准和采购数量。2、运行部负责监督各部员工劳动防护用品的日常使用情况，并负责监管采购的劳动防护用品和保健品是否符合质量及安全要求。凡达不到产品质量标准的99、劳动防护用品和保健品，不得入库和发放。 3、营销部负责劳动防护用品和保健品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作,并协助品质部做好入库前的质量验收工作。 4、财务部负责劳动防护用品和保健品采购所需各类经费。 5、工会负责监督检查劳动防护措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳动防护用品管理中存在的问题进行反馈。 第十条 公司建立健全劳动防护用品和保健品的采购、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等有关制度，对不符合国家标准的产品有权下令禁发、禁用。由此造成配备不及时引发后果的，追究采购部门的责任。 第十一条 劳动防护用品和保健品的发放标准由行政部根据国家有关法规、标准决定。第十100、二条 采购计划由行政部提出，交由制造部采购。第十三条 劳动防护用品和保健品的采购质量符合国家标准。 第十四条 生产与供货单位必须具备如下条件，否则不得采购。 1、必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准。 2、特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护产品生产许可证，产品必 须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。 3、有售后服务能力。 第四章 配备标准和要求第十五条 公司依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，发放标准详见配备明细表。第十六条 配备的劳动防护用品必须符合以下要求：1、能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。2、必101、须符合安全要求，适用、美观、大方、使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。3、选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。安全检查及隐患治理制度安全检查是消除隐患，防止事故，树立员工安全意识，改善劳动条件的重要手段，是公司安全管理工作的重要内容，通过安全检查可以及时发现和查明公司生产过程中存在的危险因素，监督各项规章制度的执行，以便有计划地采取措施，保证安全生产。一、安全检查的内容安全检查的内容主要包括七个方面。1、查思想：主要检查公司各部、车间对安全生产的思想认识情况，对有关安全工作隐患的认识和认知情况以及贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治102、理”的方针， “五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作）的执行情况，克服侥幸心理、省事心理、逆反心理及麻痹思想等。2、查制度：主要检查公司各部、车间各项规章制度的建立，建全、贯彻执行情况，重点检查三级教育，安全生产责任制以及工伤事故报告情况。3查纪律：主要检查工作时违反劳动纪律，离岗、脱岗、睡岗、串岗、酒后上岗、工作时间从事与工作无关的活动及上班带小孩等现象。4、查管理：主要检查各部、车间、工段、班组的日常管理工作情况，重点检查：（1）安全检查记录；（2）安全教育记录；（3）例会记录；（4）特种作业人员持证上岗及培训情况；（5）安全警示牌设103、置情况；（6）生产岗位班组长和员工履行交接班检查和班中巡回检查情况。5、查设备：主要检查各种设备的安全防护设施，防护装置是否齐全；特种设备运行情况。6、查隐患：主要检查（1）“三违”现象；重点检查：不安规定穿戴和使用劳保防护用品；发现设备或安全设施损坏，不采取措施，继续操作，或擅自拆除安全设施；未按安全规程、工艺规程操作设备、设备超负荷运行；以及违章指挥、强令冒险作业、疲劳上岗等行为；（2）液压及空压系统运行情况；（3）高空作业环境及人员情况；主要检查：高空作业环境的照明、行走防滑、围栏设置情况及作业人员定期体检情况；（4）厂内机动车行驶路线及运行情况；（5）综合管网配置情况；（6）工程施工工104、地和作业现场安全防护及安全设施情况；应做到“有轮必有罩”“有坑必有盖”“有沟必有栏”（7）其他存在的不安全隐患。7、查安全设施：主要检查各种安全设施，如消防设施配置情况、电气设备、建筑、构筑物防雷、接地情况以及各种设施的灵敏程度是否合乎标准要求。二、检查形式1、公司性安全检查每周进行一次，由运行部组织相关人员参加，对生产车间进行抽检，做好检查记录。2、生产车间组织自检，每周一次，按车间安全生产例会精神督促、落实，由车间组织各工段长、班组长、安全员，对本部门管辖区域进行检查。3、生产车间班组每天进行交接班检查，班中巡回检查，做好原始记录；4、不定期检查，由运行部负责，对各车间安全生产状况进行不定105、期随时检查，并记录在案。5、季节性检查：根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查，由运行部牵头，组织公司专业技术人员参加。三、隐患治理1、安全检查不论是普查还是专业检查，都要深入各部门、车间、班组，根据公司的具体情况，有所侧重，突出重点，按照上述的几个方面进行认真、细致的检查。2、对重大事故隐患或危及员工生命的重大不安全因素，运行部要进行逐项分析，并落实到责任人，下达安全检查整改通知单，被检查部门接到通知单后，按照整改通知单要求，限期整改，不得拒绝和拖延。3、安全隐患整改完毕认真填写整改回执单，并加盖公章，返回运行部，运行部组织相关人员进行复查，确认整改效果。4、在整改期间运行部将对106、各部门、车间整改情况进行督促。各部门对安全检查都必须做好原始记录。5、对无故不按时完成整改项目的要追究负责人的责任，整改结果报公司运行部备查。 安全生产考核管理一、为了严格执行公司各项安全管理制度，督促员工尽职尽责搞好安全生产工作，特制定本制度。二、公司安全生产考核由运行部负责，针对各部的安全执行情况进行统一考核。各部门安全生产考核由各部针对本部门员工安全执行情况进行考核。三、安全考核主要目的是为了保证公司安全管理目标的顺利实现，避免和减少事故，形成“人人管安全，人人重视安全”的工作氛围。确保公司安全生产方针目标得到切实有效的贯彻执行。四、考核依据为“安全生产责任书”、“安全生产制度”以及每周107、每月、节假日等定期与不定期检查结果为依据。五、各部门、车间以及员工考核具体细则如下：安全管理考核办法部门、车间安全生产考核细则序号考 核 内 容考核标准备 注1各车间灭火器、消防栓、消防带配备、安装，达到规定要求，消防用水水源可靠。发现隐患及时处理。150元2电气开关符合规格，接线头符合标准，保险丝符合标准，无老化电线，电线通路无磨擦、乱搭线，不私自安插座，不私自安装或改用电器，各种用电器在使用时要做好安全保护措施。避免触电事故发生。150元3实验用化学试剂与实验仪器要分类摆放，摆放规范，做好标识，废料要按照规范及时处理。150元4易燃易爆物品必须定置摆放，不得于其他物品混合存放，并设有防护108、及消防设施，安全标志完好。300元5配电柜2米内不允许存放易燃易爆物品。300元6高压设备的操作以及“两票”的管理严格按相关规定执行。150元7安全设施齐全，有效。300元8做好班组、车间安全教育工作，适时进行安全培训，保持安全培训记录的完好、准确、及时。150元9发生安全事故（件）后要立即上报运行部, 事故调查报告必须在48小时内以书面形式上报。 300元10各种安全会议记录、安全检查记录、培训教育记录、安全活动记录、事故隐患整改记录等基础资料台帐健全，记录完整规范。300元11新工人必须进行公司、车间、班组级三级安全教育，培训合格后方可上岗；转岗员工，必须进行车间、班组两级安全教育，培训合109、格后方可上岗；教育内容参考公司安全管理制度。300元12发生轻微伤害及轻伤事故，根据情节轻重，给予事故主要责任者，按照事故直接经济损失的5%30%的经济处罚，给予事故所在班组长50500元，工段长50500元，车间主任、车间安全员50500元的经济处罚。13发生重伤及重伤以上事故，由公司召开总经理办公会，依据情节轻重，给予事故主要责任者行政处罚并处罚金，严重者移交司法机关处理。给予事故部门、车间及相关人员记过、撤职等处分并处罚金。14年终，公司按照“五无一低”总目标考虑，各车间全年没有发生大的轻微伤害事件给予10003000元的奖励 员工安全考核考核细则序号内 容考核标准备 注1在重大险情下，110、积极采取紧急措施，避免发生显见的重伤或死亡事故以及冒险抢救同事生命和保护公司财产表现突出者。奖励10002000元2及时发现重大险情并向有关领导汇报使险情及时排除避免重大伤亡和重大设备损坏事故者。奖励200500元3对安全工作提出被采纳的有价值的合理化建议者。奖励100200元4改进设备、机具、工艺，提高操作过程中安全可靠性者及对公司安全工作实行现代化管理并收到显著成效者。奖励200500元5对安全管理工作认真负责，以身作则者，每半年考核一次。奖励200500元6进入车间不戴安全帽。罚50元7进入车间未系安全帽带。罚50元8高空作业（超过2米以上含2米高处作业）未系安全带。罚50元9进入车间工111、作工作服、工作鞋、防护面罩等穿戴不齐全者。罚50元10酒后上岗、睡岗、脱岗、工作时间从事与工作无关的活动者。罚50元11无证驾驶各种车辆罚50元12机动车超速行驶罚50元13机动车违规停放罚50元14高处作业往下乱扔物体罚50元15上班带小孩罚50元16叉车叉运残极每次最多只能叉运两块；拖车每次只能最多运输六块残极，违规者予以处罚。罚50元17拖拉机拉运残极未按照规定挂好挂钩罚50元18起重机司机违反“十不吊”原则及在吊运重物时未按规定鸣铃。罚50元19叉车、翻斗车、拖拉机除驾驶员外乘坐他人。罚50元20厂内机动车未按规定的线路行使。罚50元21外来作业人员进入供料车间、阳极组装车间等进行吊装112、作业，未按规定佩戴安全帽，起重机操作人员有权拒绝吊装，如违犯规定进行吊装者给予起重机操作人员一定的经济处罚。罚50元22其它违章操作行为罚50元23违章指挥罚100元24其它容易造成事故而不采取组织措施和可靠安全技术措施进行作业者等行为。罚50元应急管理1目的为了规范安全生产事故应急管理，完善应急预案体系，增强应急的科学性、针对性、实效性，依据中华人民共和国突发事件应对法、中华人民共和国安全生产法、生产安全事故应急预案管理办法（国家安监总局令第17号）等法律法规和规章，制定本制度。2范围 本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订以及发生事故后的应急救援等工作。3应急预案的113、编制 3.1应急预案的编制应当符合下列基本要求：符合有关法律、法规、规章和标准的规定；结合本公司、本单位的安全生产实际情况；结合本公司、本单位的危险性分析情况；应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；有明确的应急保障措施，并能满足本公司、本单位的应急工作要求；预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；预案内容与相关应急预案相互衔接。3.2公司根据有关法律、法规和生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）(以下简称导则)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应114、急预案。3.3公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。针对公司存在的各种风险、事故类型的，由总经理组织编制公司的综合应急预案。综合应急预案包括本公司的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。对于某一种类的风险，由主管安全品质总监组织制定相应的专项应急预案。公司专项预案包括：火灾和爆炸事故应急救援预案、电气事故应急预案、特种设备事故应急预案。专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。3.3.3对于危险性较大的重点岗位关键岗位、重点部位（包括重大危险源），由所在115、车间主任组织制定现场处置方案。现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。3.4综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接。3.4应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。4应急预案的评审 4.1评审方法应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本符合和不符合的项目，应给出具体修改意见或建116、议。形式评审。依据导则和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。要素评审。依据国家有关法律法规、导则和有关行业规范，从合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。为细化评审，采用列表方式分别对应急预案的要素进行评审。评审时，将应急预案的要素内容与评审表中所列要素的内容进行对照，判断是否符合有关要求，指出存在问题及不足。应急预案要素分为关键要素和一般要素。关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技117、术等要素。关键要素必须符合公司实际和有关规定要求。一般要素是指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。4.2评审程序应急预案编制完成后，应对应急预案进行内部评审。评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。组织评审。评审工作由总经理或主管安全总监主持，应急预案评审工作组讨论并提出会议评审意见。现场处置方案的评审，采取演练的方式对应急预案进行论证。修订完善。应急预案编制组织者应认真组织分析研究评审意见，按照评审意见对应急预案进行修订和完善。批准印发。应急预案经评审或论证，符合要118、求的，综合预案和专项预案由总经理签发，现场处置方案由品质总监签发。5应急预案的备案 5.1公司综合应急预案和专项应急预案，报县安全生产监督管理部门备案。并提交以下材料：应急预案备案申请表；应急预案评审或者论证意见；应急预案文本及电子文档。5.2公司应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。6应急预案的实施 6.1公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。6.2各部门定期组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。6.3应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应119、急指挥场所，并设置明显的标志。6.4公司在制定年度安全工作计划时，同时应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。6.5应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。6.6应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。6.7有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：公司因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的；公司生产工艺和技术发生变化的；周围环境发生变化，形成新的重大危险源的；应急组织指挥体系或者职责已经调整120、的；依据的法律、法规、规章和标准发生变化的；应急预案演练评估报告要求修订的；应急预案管理部门要求修订的。6.8公司及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。6.9公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各部门必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。6.10若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。事故管理制度 为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治和职业康复的权利，并对事故及时准确的进行调查处理，特121、制定本制度。一、本制度适用于与公司形成劳动关系的员工。二、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤1、从事公司日常生产工作或者公司负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经公司负责人指定但从事直接关系公司重大利益的工作的； 2、经公司负责人安排或者同意，从事与公司有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4、 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；5、 因履行职责遭致人身伤害的；6、 从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的； 7、122、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；9、 在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；10、国家规定的其它情形。三、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤1、犯罪或者违法；2、自杀或者自残；3、斗殴；4、酗酒；5、蓄意违章；6、法律、法规规定的其他情形。四、发生伤亡事故后，按下列程序处理1、 抢救受伤人员，保护事故现场； 2、立即报告本部门（车间）领导。部门（车间）领导应立即报公司运123、行部。 3、事故单位在运行部的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作。 4、发生重伤和死亡事故，运行部接到事故单位报告后要立即上报公司总经理和阳曲县安监局。运行部和发生事故单位协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理。五、发生员工伤亡事故调查处理程序1、事故单位负责人、公司运行部安全管理人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。2、召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“四不放过”。 3、事124、故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。4、各类工伤事故必须在事故发生后立即上报运行部，不得隐瞒。 六、伤亡事故现场的清理1、轻伤事故现场由公司、运行部批准方可清理。2、发生一般事故现场由阳曲县安监局批准方可清理。 3、发生较大事故现场由太原市安监局批准方可清理。七、伤亡事故的结案 1、轻伤事故由公司运行部会同事故单位领导批准结案。2、重伤、死亡事故由阳曲县、太原市安监局分别批准结案。安全绩效评定管理1 范围本标准规定了生产安全标准化绩效考核要求。本标准适用于公司各部门。2 引用文件公司安全生产奖惩规定公司生产安全事故管理规定生产安全事故报告和调查处理条例2125、007.04.09国务院令第439号3 术语和定义3.1 绩效单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。3.2 安全标准化绩效安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。4 运行控制4.1 文件与资料 明确绩效考核运行中的重要岗位以及这些岗位所需的文件，确保文件现行有效。 文件和资料应便于使用和获取。紧急情况下，应确保操作人员及其他有关人员能及时获得有效的工程图、程序和作业指导书等。 安全标准化绩效考核制度应便于理解，定期评审，必要时予以修改。 文件和资料应传达到公司内相关人员或受其影响的人员。 应建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单，并能防126、止误用。4.2 记录记录应填写完整、清晰，标识明确，并确定保存期，存放安全，便于查阅。4.3 完善与改进 针对考核中纠正与预防措施的要求，应制定具体的实施方案并予以保持。 持续改进绩效考核制度，不断降低、控制或消除各类安全风险和危害。5 绩效考核评定5.1 本标准中的考核内容，由公司运行部按月定期进行考核，扣分累积，年终算出各单位实际得分。5.2 年终安全考核按100分计，其中事故考核占50%，日常安全管理占50%，90分以上为优秀，8589分为良好，80分84分为合格，80分以下（不含80分）为不合格。年终安全考核为优秀的单位方具备评选先进的资格；考核不合格的单位领导，年终绩效考评将受到一定127、影响。5.3 在日常安全考核中，无人身伤害、火灾、设备事故，并在年终安全考核为良好（含良好）以上的单位，给予安全奖励。5.4 在全年生产工作中，轻伤事故率没有超标，但发生一起直接经济损失在1000元以上的安全生产事故，且年终安全考核为合格（含合格）以下的单位，不给予安全奖励。5.5 在全年生产工作中，轻伤事故率超标的单位，年终不给予安全奖励。5.6 在全年生产工作中，发生重伤及以上的人身伤害事故或发生一次直接经济损失在10000元以上的安全生产事故，对单位和主要责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。5.7 严格执行国家生产安全事故报告和调查处理条例，在生产工作中发生的人身伤害或火灾、设128、备事故，必须立即报告品质部和主管领导，并做好伤员的抢救和事故现场的保护工作。对隐瞒不报、有意拖延不报、漏报、不按规定及时上报或不保护事故现场的，对发生事故单位和主要责任者按照公司有关规定予以经济处罚和行政处分。5.8 结合单位的工作特点，凡接触危险作业或发生事故可能性较大的单位，根据作业情况和操作频率，确定不同的工作危险程度系数，在年终安全奖励时，根据考核分数、单位人数及危险系数，经安委会决定奖励金额。5.9公司安全绩效评定主要采用统计和信息技术相结合的方法，并形成正式的评定报告。针对存在的不足，公司根据评定结果和安全预警指数系统，对安全目标、规章制度等进行完善，不断提高安全绩效。安全检查流程129、做 好检查记录归档，做好检查记录进行安全检查发现安全隐患运行部下发安全隐患整改通知单，限期整改组织安全检查组做 好检查记录品质部进行验收，确认整改效果。整改完毕，隐患部门持安全隐患整改回执单，返回运行部。未发现安全隐患不能现场整改的能现场整改的，现场整改XX铝业有限公司安全检查整改通知单车间：公司安全检查组于2009年月日对你车间所辖范围进行安全检查时发现存在如下隐患，请迅速安排整改，整改完毕，持整改回执单，并加盖公章，返回运行部。未整改前，希望加强管理，采取切实有效措施，防止发生人身及设备事故。序号问题及现象描述整改时间12345678910签收：XX铝业有限公司 运行部 20年月日XX铝业130、有限公司安全检查整改回执单序号问题及现象描述整改措施完成情况123456789101112整改单位：20年 月 日太 原 东 铝 铝 业 有 限 公 司 员工岗前安全教育培训表 编号：姓 名性别培训教育时间拟培训岗位身份证号码公司安全教育培训签字： 年 月 日车间安全教育培训签字： 年 月 日班组安全教育培训签字： 年 月 日备注XX铝业有限公司 员工转岗安全教育培训表 编号：姓 名性 别培 训时 间培 训岗 位培 训原 因 调岗 离岗一年以上者（电气为三个月） 使用新设备、新材料或实施新工艺车 间安 全教 育培 训培训内容： 签字： 年 月 日班 组安 全教 育培 训培训内容： 签字： 年 月 日