1、招 聘 计 划 集团公司 一、总经理 岗位职责：1、主持公司经营与战略发展规划的制定，全面负责房地产公司的管理和项目运作，对房屋质量及施工安全进行全面管控；2、组织和协调公司内外资源，达成公司的工程、市场、财务等各项目标；3、随时掌控项目营销计划执行的情况，并及时进行调整；4、负责领导、监控公司的业务拓展与专向性工作运作；5、负责公司对外关系的总体协调、公共关系维护；6、负责公司内部各单位间总体性合作与协调，对公司预算实施及财务核算进行监控管理；7、负责指导协调公司各职能部门工作，考核各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行。岗位要求：1、年龄35岁以上，企业管理等相关专业本科以上学2、历；2、大型房地产公司相关工作经验至少十年；3.要求有房地产全流程项目经历；能够管理二十万平方米以上几个大型住宅项目，熟悉房产公司整体运营（工程管理、规划管理、财务融资及营销管理等），具有房地产行业经营管理实际工作经验，有良好的领导决策能力、团队组织运作能力及协调能力。二、行政副总经理 岗位职责：1、负责建立健全公司项目开发管理相关的制度和规定。2、负责协调与公司其他部门之间的工作关系，以及其他业务相关单位的关系。3、制定公司战略规划、年度经营计划。4、负责协调土地等相关手续的办理。5、做好各项管理工作的布置、实施、督促以及落实执行。6、处理公司日常运作事物及各职能部门的协调管理工作。岗位要求3、：1、年龄在35-50岁之间；企业管理等相关专业本科以上学历；2、担任过房地产或大型企业同岗位职务五年以上；3、熟悉国家及地区关于行政与人力资源方面的法律、法规，掌握行政工作职能，档案管理；熟练各项行政审批相关工作流程，能够根据公司发展战略需要，制定人才招募与培养；4、具有较强的语言和书面表达能力、洞察力和逻辑分析能力，良好的人际交往和沟通能力。三、业务副总经理 岗位职责：1、负责组织土地等相关手续的办理。2、负责协调与公司其它部门之间的工作关系。3、依照公司下达的年度、季度施工计划和月作业计划要求，进行监督与管理，指导编制本项目的全年作业计划。4、审查和批准工程部以及项目队编报的施工技术方案4、，解决施工生产中的技术问题。5、参与工程竣工检查，组织编制工程竣工文件工作，参加工程验交工作。6、负责对外事务联络、协调与行业管理机构、协会及其他单位关系。7、负责公司突发事件及媒体事件的处理。岗位要求：1、年龄在35-50岁之间；高级职称及企业管理等相关专业本科以上学历；2、大中型房地产开发公司五年以上工作经验，其中至少有三年以上高层管理相关工作经验；3、熟悉国家产业政策、相关法律法规项目拓展期工作流程；房地产项目投资分析及管理； 4、熟悉本地市场、本地房地产政策要求、对政府相关产业职能部门有一定的了解并熟悉，清楚办事流程并相关主办科室保持良好的关系。四、办公室主任 岗位职责：1、负责会议的5、安排与组织，各类文书资料的整理，车辆、食堂及服务性日常工作；2、负责公司行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划；3、负责集团及项目公司的管理制度的执行及年度行政、及其他费用预算的编制、监控；4、负责公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印信及重要文档的使用审核等；5、负责项目团队文化的建设工作。岗位要求：1、年龄在35-40岁之间；行政管理、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；2、五年以上行政工作经验，二年以上行政管理经验；3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识；4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。五、行政外协文员 岗位职责：1、6、注册营业执照，营业执照、组织机构代码证、资质年检与变更，法人股东变更，企业变更、信用档案数据申报。2、工会法人、工会代码证年检。3、公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用，重要文档的查阅等。4、负责经济合同管理，对公司各类合同进行审查，规避法律风险，同时做好合同的登记、保管工作。5、加强业务部门之间的横向沟通，对经营中出现的问题及时协调解决，仲裁经营管理过程中部门间发生的争议。加强对集团所属公司日常业务流程管理和经营管理的监督和检查。岗位要求：1、年龄在23-30岁之间；本科以上学历，企业管理及相关专业；2、2年以上相同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；3、形象好气质佳，思7、维敏捷、工作勤奋、认真、细致。六、文秘 岗位职责：1、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作；2、做好会议安排的通知及各种会议的记录；3、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理； 4、协助处理有关法律诉讼和执行工作。5、对各阶段工作计划和业务会议决议事项落实情况进行跟踪、检查、考核。6、负责集团公司档案管理工作，对公司各类档案进行收缴、整理、登记和保管，认真履行档案管理制度。岗位要求：1、年龄在23-30岁之间；本科以上学历，企业管理、及相关专业；2、2年以上相同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；3、形象好气质佳，思维敏捷、工作勤奋、认真、细致；七、行政计划文员 岗位职责：18、办公用品的领用和保管和办公用品耗材的预定与结算。2、负责公司食堂用餐人数及费用统计工作。3、负责项目部文件（含邮件、传真文件）的编号、收发、传阅、借阅、归档管理工作。4、全面实行经营计划管理。拟定年度经营计划，组织开展经济活动分析，并通过组织实施，提升经济工作的运行质量。5、各项目商品房买卖合同的网上备案。6、负责公司车辆费用、油量统计。7、配合财会和采购部门加强固定资产和物资管理，对资产与物资进行盘点。岗位要求：1、年龄在23-30岁之间；本科以上学历，企业管理及相关专业；2、2年以上相同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；3、形象好气质佳，思维敏捷、工作勤奋、认真、细致。八、对外综合文员9、 岗位职责：1、结合行业、竞争对手以及自身的情况分析，对公司重大问题进行研究，提出建议；对竞争对手进行跟踪研究，对竞争对手的重大举措进行预警，并给予相应的建议。2、通过对战略环境分析，会同有关部门拟定公司的发展战略和经营策略，制定企业长远发展规划，经批准后组织实施。3、制定公司计划管理、统计管理、内部审计管理、目标管理、固定资产管理、经济合同管理和信息管理等基础管理方面的规章制度，经公司总经理批准后组织实施。4、负责组织制定公司相关制度与流程，对下属部门重大制度与流程进行审核及执行效果监督。5、督导和检查公司各部门的基础管理工作，促进提升企业管理水平和经济效益。6、协调公司各项法律事务工作，与10、顾问单位进行沟通，协同做好经济纠纷的调解和起诉、应诉工作，保障公司合法权益不受侵犯。岗位要求：1、年龄在23-30岁之间；本科以上学历，企业管理、工程管理及相关专业；2、2年以上相同岗位工作经验，能够熟练使用办公软件；3、形象好气质佳，思维敏捷、工作勤奋、认真、细致。九、员工食堂厨师 岗位职责：1、食堂工作人员应认真执行食品卫生的要求，做到厨房、餐厅环境卫生整洁、桌椅干净、地面光亮、炊具摆放条理化。库房整齐清洁，分类存放，防鼠防潮。2、对餐具消毒，对采购的食物及原料验收。不提供腐烂变质的食品。 3、蔬菜要清洗干净，鱼类、肉类、动物肝脏都要先清理后在烹制。岗位要求：1、负责公司50人左右的员工就11、餐，有公司食堂厨师经验者优先。2、协助办公室制定每周食谱。3、负责食堂的卫生，身体健康，有健康证，厨师证。十、保洁 岗位职责：1、保洁每天固定三次清洁工作，早晨7：00-8：00，中午12：30-13：00，下午15：00-16：00。在规定时间内必须完成清扫工作，以免影响公司办公人员的正常工作。2、固定时间的清扫内容（公共区域地面、卫生间、公共设施、窗台、楼梯扶手等的清洁及垃圾倾倒）。3、除固定时间的保洁外，还要间隔两小时对公共区域的地面进行巡查，发现纸屑垃圾要及时清理。岗位要求：1、55岁以下，女性，身体健康，吃苦耐劳；2、正常班，负责午餐 ；3、薪金待遇优厚，具体面议。十一、司机 岗位职12、责：1负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；2、进行车辆内外部的日常清洁；3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足日常用车需求；4、协助行政人员从事一些外勤工作。 岗位要求：1、身体健康，无不良嗜好；2、3年以上机动车驾龄，无严重违章记录，无交通肇事记录，熟悉沈阳市内及其周边路线；3、熟悉车辆保养、年检、保险办理程序等。十二、保安（劳务派遣） 岗位职责：1、形象岗，立岗服务。2、会简单车辆指挥管理。3、办公环境安全管理监察，以及其他事务服务。岗位要求：1、男，18-45周岁，普通话流利；2、初中以上文化程度；3、五官端正、身体健康、无纹身，净身高1.70米以上；4、无精神病13、（或生理缺陷）、慢性病和传染病史；5、性格稳重，能接受封闭式军事化管理；6、无劣迹，无违法犯罪前科。十三、人力资源部经理 岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、负责公司各部门的组织架构、岗位设置的整体规划；3、负责各部门的薪酬设计、绩效考核方案设计；4、负责人员招聘及岗位异动调整及培训体系建设、实施；5、负责各部门绩效、薪酬体系建设、实施；6、协助处理公司对外各项事务，协调、检查公司各部门之间的工作。岗位要求：1、年龄在35-40岁之间； 人力资源及相关专业本科以上学历；2、具有房地产公司五年以上人力资源工作的经验及二年以上相同岗位工作的经验；3、熟悉人力资源各个模块的实际操作流程14、和工作技巧。十四、人力资源部专员 岗位职责： 1、负责公司组织架构的调整与分析，公司人力资源制度的制定，人力资源管理费用的预算与执行。2、负责招聘渠道分析与选择，了解招聘程序以及实施招聘办理员工离职。3、负责培训建议的构成，培训、发展与员工教育，培训的设计、系统方法。 4、全公司考勤管理。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业；2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块；负责公司人资规划、招聘、人事培训等工作3、具有较强的沟通协调能力以及语言表达能力，亲和力强；4、熟练操作办公软件；5、具有良好的职业素养，工作细心；6、有房地产工作经验者优先。十五、劳资专员 岗位职责：1、负责绩15、效管理制度的制定、实施与考评； 2、评估绩效和提供反馈；3、负责薪酬管理（薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整）；4、劳动关系及保险的办理。5、负责公司各部门经营业绩的考核，并对综合计划的执行情况进行跟踪、监督和考核。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理专业；2、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块；负责公司绩效、薪酬、劳动关系与保险的办理等工作；3、具有较强的沟通协调能力以及语言表达能力，亲和力强；4、熟练操作办公软件；5、具有良好的职业素养，工作细心；6、有房地产工作经验者优先考虑。十六、财务总监 岗位职责：1、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管16、理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；2、负责公司财务管理及资金管理情况，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，制定企业资金计划，并跟踪其执行情况；3、负责协调对外等税收部门之间的关系；4、负责拟开发项目的成本费用分析；5、部门内部的业务管理及其他相关业务。岗位要求：1、35岁以上，会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；6、良好的组织、协调能力，良好的表达17、能力和团队合作精神。十七、审计 岗位职责：1、接受领导的工作安排，按照经批准的审计计划，开展审计工作；2、依照税法、税收相关法律法规对财税情况进行审计；3、对公司制度、机制、标准进行审计；4、对公司内部各项花费进行审计；5、完成本岗位的分项审计报告。岗位要求：1、年龄在35-45岁之间；审计、会计等相关专业本科以上学历，具有注册会计师、国际内部审计师资格证者优先；2、审计工作经验三年以上，能独立完成审计工作；3、熟悉财税法规、审计程序和公司财务管理流程。十八、统计 岗位职责：1、统计每天对各售楼处收取的房款进行结算及核对上报，统计各楼盘贷款、到账及尚欠情况，收支制作明细，编制记账凭证，月底汇总18、。2、每日对各公司支出进行核对确认并上报。3、统计各公司的预计支出情况，对各公司收支及往来每5日汇总上报，各公司会计5日报表汇总。4、对各公司费用支出情况进行分类汇总，编制各公司的银行余款调节表，月底对出纳上报的资金余额与银行对账单核对。5、每月对其他支出编制记账凭证，汇总列表；汇总上报各公司缴税明细表。岗位要求：1、年龄35岁以下，全日制大专以上学历，财务相关专业；2、具有良好的职业素养，工作细心；3、有房地产相关工作经验者优先考虑。十九、出纳 岗位职责：1、负责办理公司现金、银行结算业务；2、登记现金、银行存款日记账；3、负责公司报销工作及票据管理, 负责公司客户付款凭证管理；4、负责保管19、库存现金、银行票据和各种有价证券；5、编制公司资金周报表；6、对公司的合理花费进行及时审核、报销；7、完成部门经理交办的管理工作。 岗位要求： 1、年龄28岁以上，大专以上学历，会计、财务管理相关专业2、2年以上出纳工作经验，会计从业资格证3、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务、票据法等法规及条例；4、熟练应用财务软件和办公软件。二十、信贷员 岗位职责：1、有较强的业务拓展能力，负责办理房地产相关贷款、按揭贷款等及预告登记、备案抵押；2、负责客户业务咨询，各项目对违约贷款催收并提出处理意见。3、负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；4、负责公积20、金、银行按揭贷款的办理工作，经常与各有关单位（银行）保持联系，对各售楼点上报的贷款准备材料进行审核，建立公积金、银行按揭贷款台帐。岗位要求：1、大专以上学历，具有1年以上相关行业从业经历；2、具有较强的融资风险判断和防范能力，能够独立进行贷款项目的调查、评估、运作和后续管理、分析及策划能力；3、良好的人际交往及沟通协调能力，富有团队精神，具有独立拓展业务的能力。二十一、销售总监 岗位职责： 1、完成销售部门年度销售目标；2、拟定销售部门各项工作规范流程；3、负责前期调研、品牌推广并控制销售预算；4、制定完善的销售政策及销售模式；5、建立完善的客户管理体系；6、负责销售部招聘、培训、绩效考核及激21、励方案设计；7、完善楼款回收制度，保证资金及时回笼。岗位要求：1、年龄在35-40岁之间；房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上大型房地产销售管理工作经验，具备良好的销售团队管理素质； 3、对销售指标合理统筹、平衡和分析；制定项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整； 4、掌握房地产市场营销、法律、媒体传播等相关知识，能够快速熟悉市场情况和媒体动态。二十二、企划专员 岗位职责：1、参与广告策划工作，负责与企划总部、广告公司的联络，形成良好的相互沟通反馈机制；2、参与广告公司对广告投放的公共传播媒体、户外广告、制作单位、印刷品、印刷单位的选择、洽谈22、签约工作；3、根据公司具体项目的分期开发计划，制定阶段性广告计划书和预算，要求及时、操作性强，与年度广告推广计划和预算保持一致；制定其它与形象推广有关的方案。岗位要求：1、年龄28岁以上，全日制大专以上学历。2、2年以上相关行业工作经验。3、熟悉网络营销/推广、数据分析、公司活动方案策划、客户关系维护及发展等。4、熟悉房地产市场，清晰把握国家相关政策，能独立完成项目可行性报告，进行房地产营销及传播策划工作的执行。二十三、总工 岗位职责：1、规划、指导、协调生产、工程及其设计领域的工作； 2、负责项目的总体现场技术指导； 3、制订相关工作流程，规划、协调、指导执行人员的工作安排和管理； 4、指23、导、审核、推进工程进度情况及与各部门之间的协调工作。岗位要求：1、相关专业大学本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经历； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，熟悉项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等程序； 4、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力，认同企业精神； 5、具有高级工程师资格。二十四、合约预算部经理 岗位职责：1、总管集团预决算管理、合同管理、招采管理工作；2、负责编制项目的前期测算工作及成本费用分析，提出成本控制目标，为利润目标拟订提供决策依据；3、参与项目施工图会审、技术变更、工程签证和竣工验收，审核变更中的相关24、预决算文档，对变更提出成本控制意见；4、审核并签署各项施工概、预算、决算报表，努力降低工程成本，监督各种工程结算款项的拨付程序；5、组织编制各项招标文件，确立标的额，审核各竞标单位的证件资质及流程把控，保证其真实性，参与评标。岗位要求：1、年龄在35-50岁之间； 工程预算、建筑或相关专业本科及以上学历，具有造价工程师资格者优先； 2、八年以上大型甲级设计院或房地产公司相关岗位工作经验；3、熟悉现行国家及沈阳市招投标、合同管理及工程造价法律规范及操作流程；熟悉市场材料价格；通晓建筑预算、施工管理。 二十五、预结算员（土建、水暖、电气） 岗位职责：1、严格按有关规定及合同、文件、协议进行工程造价25、管理工作，严格按定额标准做好预决算工作，认真审核施工单位报送的工程量、工程款，准确计算工程量，控制工程造价。2、根据施工图纸准确无误计算建筑面积，并根据建筑面积和合同约定的平米单价进行工程结算。3、根据公司每月拨款节点的时间段，对完成的工程进行造价盘点，为公司的工程拔款提供可靠的拨款依据。4、认真审查修正施工单位报送的单位工程结算书，并及时报送有关法定部门审查核准，同时会同工程部做好施工单位账务清算工作。5、做好预决算统计工作，设置工程成本预算动态管理台账，上报工程各成本动态统计报表。岗位要求：1、年龄在35以下；全日制本科以上学历，工程造价相关专业；2、具有三年以上房地产造价相关工作经验；3、熟练掌握工程造价专业知识及有关规定；了解招投标的有关法规及合同法、建筑法等。二十六、合约签订 岗位职责：1、根据公司工程要求，对土建工程，室外配套工程，园林绿化工程及门窗工程，智能工程进行招标，并准确定价和确定施工队伍，配合合同部门签定相应的施工合同。2、及时了解各种材料的实际价格信息、详细资料，掌握市场动态，并作好其它与预决算有关的资料收集及建档工作。岗位要求：1、年龄在35以下；全日制本科以上学历，工程造价相关专业；2、具有三年以上房地产造价相关工作经验；3、熟练掌握工程造价专业知识及有关规定；了解招投标的有关法规及合同法、建筑法等。