房地产经营股份实业公司薪酬体系设计方案(50页).doc-地产文库

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薪酬方案

上传人：故事编号：201499 2021-11-15 50页 4.28MB

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1、1/50 房地产经营房地产经营股份实业公司股份实业公司薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案 2/50 目目录录一、薪酬体系设计背景一、薪酬体系设计背景 . 4 11 薪酬体系的建立目的和功能 . 4 12 薪酬体系设计的基本原则 . 5 13 薪酬体系设计的思路 . 6 14 薪酬体系的基本框架 . 8 二、华发股份薪酬体系现状分析二、华发股份薪酬体系现状分析 . 10 21 目前薪酬体系分析 . 10 211 体系结构. 10 212 薪酬管理. 10 213 效果分析. 11 22 改革重点和依据. 14 221 薪酬改革的重点 . 14 222 薪酬制度的比较与选择 . 14 三、华发2、股份薪酬设计总额及结构三、华发股份薪酬设计总额及结构 . 18 31 薪酬总额预算. 18 32 华发股份薪酬体系结构的选择 . 18 33 薪酬激励矩阵. 19 34 薪酬体系构成. 21 341 A3、A4 . 21 342 B4、C4、D4 . 21 341 A1、B1、C1、D1、A2、B2、C2、D2、B3、C3、D3 . 22 四、岗位工资计划四、岗位工资计划 . 23 41 概述 . 23 42 岗位工资级与档. 23 43 岗位工资结构与预算 . 34 五、绩效奖励计划五、绩效奖励计划 . 35 51 概述 . 35 52 个人绩效工资的确定 . 36 54 绩效工资的发放. 3、37 六、年薪计划六、年薪计划 . 38 61 概述 . 38 62 方案设计 . 38 七、提成计划七、提成计划 . 42 71 提成比例的确定. 42 72 不同层级经营人员的提成制 . 43 73 提成制的发展. 44 3/50 八、薪酬管理体系八、薪酬管理体系 . 46 81 薪酬管理组织架构 . 46 82 薪酬体系实施. 47 83 薪酬体系调整. 48 831 薪酬调整的类型 . 48 832 薪酬调整的组织与管理 . 48 833 薪酬调整预算和策略 . 49 4/50 一、薪酬体系设计背景一、薪酬体系设计背景 11 薪酬体系的建立目的和功能薪酬体系的建立目的和功能在深化人力资源改革的过程中，为了配合人事、劳动、分配制度的改革，增强员工市场意识、危机意识、竞争意识，进一步加强和发挥华发股份的核心竞争力，有必要建立科学的薪酬体系。一个科学的薪酬体系必须具备三个功

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