房地产经营股份实业公司薪酬体系设计方案(50页).doc
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房地产经营股份实业公司薪酬体系设计方案(50页).doc
1、1/50 房地产经营房地产经营股份实业公司股份实业公司 薪酬体系设计方案薪酬体系设计方案 2/50 目目 录录 一、薪酬体系设计背景一、薪酬体系设计背景 . 4 11 薪酬体系的建立目的和功能 . 4 12 薪酬体系设计的基本原则 . 5 13 薪酬体系设计的思路 . 6 14 薪酬体系的基本框架 . 8 二、华发股份薪酬体系现状分析二、华发股份薪酬体系现状分析 . 10 21 目前薪酬体系分析 . 10 211 体系结构. 10 212 薪酬管理. 10 213 效果分析. 11 22 改革重点和依据. 14 221 薪酬改革的重点 . 14 222 薪酬制度的比较与选择 . 14 三、华发
2、股份薪酬设计总额及结构三、华发股份薪酬设计总额及结构 . 18 31 薪酬总额预算. 18 32 华发股份薪酬体系结构的选择 . 18 33 薪酬激励矩阵. 19 34 薪酬体系构成. 21 341 A3、A4 . 21 342 B4、C4、D4 . 21 341 A1、B1、C1、D1、A2、B2、C2、D2、B3、C3、D3 . 22 四、岗位工资计划四、岗位工资计划 . 23 41 概述 . 23 42 岗位工资级与档. 23 43 岗位工资结构与预算 . 34 五、绩效奖励计划五、绩效奖励计划 . 35 51 概述 . 35 52 个人绩效工资的确定 . 36 54 绩效工资的发放.
3、37 六、年薪计划六、年薪计划 . 38 61 概述 . 38 62 方案设计 . 38 七、提成计划七、提成计划 . 42 71 提成比例的确定. 42 72 不同层级经营人员的提成制 . 43 73 提成制的发展. 44 3/50 八、薪酬管理体系八、薪酬管理体系 . 46 81 薪酬管理组织架构 . 46 82 薪酬体系实施. 47 83 薪酬体系调整. 48 831 薪酬调整的类型 . 48 832 薪酬调整的组织与管理 . 48 833 薪酬调整预算和策略 . 49 4/50 一、薪酬体系设计背景一、薪酬体系设计背景 11 薪酬体系的建立目的和功能薪酬体系的建立目的和功能 在深化人力资源改革的过程中，为了配 合人事、劳动、分配制度的改革，增强员工 市场意识、危机意识、竞争意识，进一步加 强和发挥华发股份的核心竞争力，有必要建 立科学的薪酬体系。 一个科学的薪酬体系必须具备三个功
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