1、第一部分*（房地产）项目公司组织架构*项目公司组织架构董事会董 事 长（1）副董事长（2）董 事（2）监事会监 事 长（1）副监事长（1 ）监 事（ 1）总经理（1）常务副总经理（1）工程副总综合办公室主任（1）报批报建专员驾驶员文员出纳会计水电工程师资料员土建工程师办证按揭专员置业顾问工程部经理（1）销售部经理（1）财务部经理（1）第二部分*项目公司各岗位职责说明书董事会岗位职责董事会是公司的最高决策和管理机构，公司的事务和业务均在董事会的领导下进行。由董事会选出的董事长、副董事长具体执行。董事会的主要职责为：1.负责召集股东会，执行股东会决议并向股东会报告工作。2.决定公司的投资方案、发展2、战略及经营计划。3.批准执行公司内部管理机构设置及固定资产投资、改良方案。4.批准公司的重要管理制度、公司章程修改方案。5.批准公司年度财务预算、利润分配、弥补亏损、年度经营计划、重大财务开支等方案。6.审议批准公司增加或减少注册资本、分立、终止和清算等重大事项。7.审议总经理的工作报告，并作出相关决议。8.根据董事长提议聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务负责人、监事会人员并决定其奖惩。9.审议批准公司各级员工薪酬标准。10.董事会每半年对公司管理工作和各项经济指标、工作指令、工作任务进行考核验收。11.在董事会闭会期间，授权董事长行使相关职权。12.根据法律规定其他应由董事会决定的重大事宜3、。董事长岗位说明书一、岗位标识岗位名称董事长所属部门董事会岗位编号直接上级股东会直接下级副董事长、董事、总经理岗位定员1可直接升迁岗位无工作地点办公室二、岗位概要在董事会的领导下，审批公司的总体发展战略规划、投资、融资方案和年度经营计划，对重大项目和日常经营过程中重大事项进行决策。三、岗位职责工作内容1.主持召开股东会、董事会日常会议，负责上述会议的贯彻落实。2.召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常运营工作中的重大事项。3.全面负责公司的经营管理。4.检查董事会议的实施情况，向董事会、股东会提交报告。5.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、4、报酬、待遇及解聘，并报董事会批准和备案。6.任免和调配公司副总经理以及管理人员、财务人员、业务人员等。7.召集、主持董事会办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。8.根据董事会的授权，代表公司对外签署合同和协议。9.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案预算外开支计划。10.掌握公司整体运营状态，及时做出管理决策。11.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果。12.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况。13.签署对外重要经济合同和上报的各种报表、文件、资料提出聘用专业顾问人选，报董事局批准。14.由董事5、会或股东会授权处理的有关事宜。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系政府主管部门、行业管理部门、行业兄弟单位和业主等。五、任职资格要求经验要求教育背景企业管理、工商管理、行政管理等相关专业，本科以上学历。工作经验10年以上企业管理经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。5.具有敏锐的商业洞察能力、优秀6、的领导能力、综合的筹划组织能力、出色的社会活动能力和人际交往能力。6.良好的中文运用能力，熟练使用办公软件。替代岗位当本岗位出现空缺时，副董事长可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通房地产专业知识、现代管理知识等。2.掌握财务管理知识。3.熟悉市场营销知识、人力资源知识及相关法律法规等知识。素质要求1.具有较强的领导力、责任心、自信心。2.思维敏捷、具有良好的亲和力。3.具有较强的工作主动性、心理抗压承受能力和团队合作能力。4.具有较强的沟通能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、组织管理能力、统筹协调能力。副董事长岗位说明书一、岗位标识岗位名称副董事长所属部门董事会岗位编号直7、接上级董事长直接下级董事、总经理岗位定员2可直接升迁岗位董事长工作地点办公室二、岗位概要协助董事长做好公司的经营管理工作，对所承担的工作全面负责。三、岗位职责工作内容1.协助董事长主持召开股东大会、董事会议，负责上述会议的贯彻落实。2.协助董事长召集和主持公司管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常运营工作中的重大事项。3.协助董事长检查董事会议的实施情况，向董事会提出报告。4.受董事长委托，有权代表公司处理紧急公文及签署重要的经济合同。5.提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案。6.协助召集、主持董事会办公会议，检查、8、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。7.根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议。8.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案预算外开支计划。9.负责制订所负责的业务年度工作计划并监督执行。10.审查总经理提出的各项发展计划及执行结果。11.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘监控全公司的财务状况。12.提出聘用专业顾问人选，报董事会批准。13.完成董事长交办的其他工作任务。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系政府主管部门、行业管理部门、行业兄弟单位和业主等。五、任职资9、格要求经验要求教育背景工商管理、企业管理或相关专业大学本科以上。工作经验7年以上企业管理经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.具备出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力.2.熟悉西方先进企业管理模式，具有丰富的企业管理经验；具有丰富的营销管理经验和极强的敬业精神。替代岗位1.当董事长岗位出现空缺时，本岗位人员可直接或经短期培训达到上岗要求时接替总经理岗位。2.当本岗位出现空缺时，董事会董事可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通项目获取相关知识。2.掌握房地产专业知识和人力资源相关知识。3.熟悉市场营销、法律法规及现代管理等相关知识。素质要求1.具有高度的工10、作责任心和强烈的创业精神和开拓意识。2.思维敏捷、具有良好的亲和力；精力充沛，能承受较大的工作压力。董事岗位说明书一、岗位标识岗位名称董 事所属部门董事会岗位编号直接上级董事长直接下级总经理岗位定员2可直接升迁岗位副董事长工作地点办公室二、岗位概要在公司董事长的领导下开展董事会工作。三、岗位职责工作内容1. 听取股东会、监事会工作报告。2.听取并审议董事会工作报告。3.全面执行股东会、董事会的各项决议。4.参与决定公司的经营计划和投资方案，参与制订公司的年度财务预算方案、决算方案、分配方案和弥补亏损方案、增加或者减少注册资本的方案，参与拟定公司重大收购或者合并、变更、分立和解散方案。5.对公司11、的经营管理进行监督、管理。6.全面检查落实董事会做出的各项工作决定。7.参与对监事会提交的奖惩意见进行论证、审批。8.参与对董事会议案进行表决。9.在股东会授权范围内，参与决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项。10.审定公司内部管理机构的设置。11.参与拟定公司总经理和其他高层管理人员的聘用、报酬、待遇以及解聘。12.审定公司的基本管理制度。13.参与制定公司章程的修改方案。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系政府主管部门、行业管理部门、行业兄弟单位和业主等。五、任职资格要求经验要求教育背景工商管理、企业管理或相关专业大学本12、科以上。工作经验5年以上企业管理经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。3.具有敏锐的商业洞察能力、优秀的领导能力、综合的筹划组织能力、出色的社会活动能力和人际交往能力。4.具有良好的中文运用能力，熟练使用办公软件。替代岗位1.副董事长岗位空缺时，本岗位员工可直接或经过短期培训达到岗位要求后接替。知识要求1.精通房地产专业知识、现代管理知识、法律法规等。2.掌握财务管理知识。素质要求1.具有很强的沟通能力、协调能力、执行能力、决策能力等。2.具有较强的工作主动性、心13、理抗压承受能力和团队合作能力。监事会岗位职责1.检查公司的经营效益、财务、资产保值增值、资产运营等情况，并有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。2.检查公司财务，核对企业会计报告、营业报告和利润分配方案，查阅账簿和其它会计资料等各种资料的真实性、合法性。定期对公司财务进行审计。3.对公司经营运行中涉及的数额较大的投资、融资、担保、产（股）权转让等经济行为进行监督。4.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、法规、行政规章、公司章程以及股东会做出的决定（议）的董事、高级管理人员提出罢免的建议。5.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员14、予以纠正，必要时向董事会或者股东会报告。6.当董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规、行政规章或者公司章程的规定给公司造成损失、应当承担赔偿责任，而拒不承担时，向股东会书面报告并依法执行。7.对公司董事、高级管理人员的考核提出建议。8.法律、法规、行政规章和公司章程规定以及股东会授予的其他职权。监事长岗位说明书一、岗位标识岗位名称监事长所属部门监事会岗位编号直接上级无直接下级副监事长、监事岗位定员1可直接升迁岗位工作地点办公室二、岗位概要监督公司经营管理活动，维护公司根本利益。三、岗位职责工作内容1. 组织开展监事会的监督检查工作。2. 召集和主持监事会会议。3. 代表监事会签署监事会15、决议、监督检查报告、各类专项报告和监事会其他重要文件，并对决议和报告的质量承担领导责任。4. 代表监事会与集团公司董事长、总经理沟通监督检查工作情况，要求和督促其对存在的突出问题进行整改。5. 列席或派员列席企业有关会议。6. 代表监事会向董事会或股东会报告工作。7. 定期对监督检查工作进行分析总结，对影响公司改革发展，具有普遍性、倾向性和共性问题，深入剖析原因，提出对策或建议。8. 行使董事会或股东会赋予的其他职责。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、方城项目公司各部门。外部联系政府主管部门、行业管理部门、行业兄弟单位和审计部门等。五、任职资格要求经验要求教育背景16、经济管理、财务等相关专业，本科以上学历。工作经验7年以上企业管理经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.有良好的公文写作能力。3.熟悉掌握办公自动化设备的操作。4.有良好的分析、解决问题的能力。替代岗位当本岗位出现空缺时，副监事长可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通现代管理知识等。2.掌握财务管理、审计等知识。3.精通房地产专业知识、现代管理知识、法律法规等。素质要求1.具有较强的沟通能力、协调能力、执行能力、监督能力等。2.具有较强的工作主动性、心里抗压承受能力和团队合作能力。副监事17、长岗位说明书一、岗位标识岗位名称副监事长所属部门监事会岗位编号直接上级监事长直接下级监事岗位定员可直接升迁岗位监事长工作地点办公室二、岗位概要配合做好公司的投资规划、寻找相应可投资项目、负责资料整理及各类手续、证件办理等。三、岗位职责工作内容1.协助监事长安排监事会日常工作，协调并督促监事会成员全面完成职责范围内和监事会监事长的各项工作任务。2.协助监事长制定工作计划、工作制度，经监事会监事长审批签发后组织实施。3.协助监事长监督检查意见、建议的反馈和督促整改工作。4.协助监事长做好监事会成员的思想政治工作和日常管理。5.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、18、股东会、董事会、方城项目公司各部门。外部联系五、任职资格要求经验要求教育背景经济管理、财务等相关专业，本科以上学历。工作经验5年以上企业管理经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.有良好的分析、解决问题的能力。3.具备较强的写作能力，熟练操作常用办公软件。替代岗位1.当监事长岗位出现空缺时，本岗位人员可直接或经过短期培训达到岗位要求时可直接接替。2.当本岗位出现空缺时，监事会监事可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.掌握财务管理、审计等知识。2.精通房地产专业知识、现代管理知识、法律法规等。19、素质要求1.具有较强的沟通能力、监督能力、协调能力、执行能力等。2.具有较强的工作主动性、心理抗压承受能力和团队合作能力。监事岗位说明书一、岗位标识岗位名称监事所属部门监事会岗位编号直接上级监事长直接下级无岗位定员可直接升迁岗位副监事长工作地点办公室二、岗位概要负责全公司的监督、检查、考核。三、岗位职责工作内容1.负责监督董事会成员、总经理、副总经理及部门负责人等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东会决议的行为。2.负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。3.负责核对董事会拟提交股东会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助20、复审。4.要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。5.负责对各级人员进行监督、检查、考核。6.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。7.有权建议召开临时股东会。8.有权对公司发生的问题提出质疑。9.负责股东会决议交办其他重要工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、方城项目公司各部门。外部联系五、任职资格要求经验要求教育背景经济管理、财务等相关专业，本科以上学历。工作经验3年以上企业管理经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.有良好的分析、解决问题的能力。3.具21、备较强的写作能力，熟练操作常用办公软件。替代岗位副监事长岗位空缺时，本岗位人员可直接或经过短期培训符合岗位要求后接替。知识要求1.精通现代管理知识等。2.掌握财务管理、审计等知识。3.精通房地产专业知识、现代管理知识、法律法规等。素质要求1.具有较强的沟通能力、监督能力、协调能力、执行能力等。2.具有较强的工作主动性、心里抗压承受能力和团队合作能力。总经理岗位说明书一、岗位标识岗位名称总经理所属部门岗位编号直接上级董事会直接下级副总经理、综合办公室主任、工程技术部经理、销售部经理、财务部经理岗位定员1可直接升迁岗位无工作地点办公室二、岗位概要负责公司发展规划和整体经营计划的制订、执行和监督工作22、，负责项目公司的日常经营和技术管理工作，处理公司重大突发事件，防范并控制经营风险，培养并带领经营团队提高公司市场竞争力，确保公司经营目标和战略规划的达成，实现公司稳健发展。三、岗位职责关键领域工作内容发展规划1.负责组织制订公司战略计划，根据公司发展状况，修订战略规划，上报董事会审批。2.负责公司战略规划的实施，依据战略规划制订发展规划，上报董事会审批。3.负责审批后的发展规划实施。经营计划1.依据发展规划，制订公司年度经营计划，报董事会或董事长批准后实施。2.负责年度经营计划分解、落实。3.负责制订、审核年度预算报告，上报董事会、董事长审批。4.监督各部门执行年度经营计划，及时总结、分析实施23、过程中出现的问题，确保年度经营计划的实现。项目拓展1.依据国家政策、行业调研和市场行情研究，判断行业发展趋势，确定公司拓展方向。2.寻求公司未来价值增长潜力较大的区域或地块，提交集团公司进行前期调研、设计筹划和投资分析。3.加强与多方联系，制订适宜的竞买策略，增加土地储备。经营管理1.负责审批公司业务管理体系、各项制度、流程和规范。2.主持展开公司年度、季度、月度经营会议。3.协调各部门关系，保证生产经营的高效运行。4.负责公司重大合同的审核、洽谈、签订。5.提出高层副职人员建议，决定中层级以下员工的晋升与淘汰。6.审核公司工资奖金分配方案，决定公司员工的奖惩。工程管理1.领导房地产开发全过程24、，审核项目总体计划。2.调配资源，监控项目进度，按计划推进开发计划。3.制订质量、安全目标，并监督实施。4.加强施工经济分析，优化施工方案，降低施工成本。企业文化与团队建设1.加强公司战略、核心价值观及经营理念的宣传，塑造优良的企业文化。2.组织并带领公司管理团队学习各项业务知识，形成良好的学习氛围，打造学习型团队。3.建立合适的用人机制，加强团队培养，为优秀人才提供成长通道，提高团队的凝聚力和战斗力。风险防范1.加强对国家政策、行业发展的研究，规避行业系统性风险。2.建立项目投资风险预警机制，加强项目的前期调研和论证。3.建立健全内部监督、审计制度，加强内部运营风险的防范。对外接待1.加强与25、上级主管部门的沟通，构建和谐的政府关系。2.负责重要部门检查接待工作。3.负责与行业兄弟单位的来访接待，做好相互学习和经验交流。4.负责部分重要客户的接见，维护公司利益。品牌建设1.重视公司品牌建设及推广，塑造向上、受人尊敬的企业品牌。2.加强企业品牌和项目品牌的维护，不断赋予品牌以新的元素。其 他1.负责公司重大突发事件的处理。2.负责董事会及董事长临时工作任务的实施。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系政府主管部门、行业管理部门、银行、税务部门、设计单位、新闻媒体、施工单位、监理单位、咨询公司、行业兄弟单位和业主等。五、任职资26、格要求经验要求教育背景工民建或房地产经理与管理等相关专业，本科以上学历。工作经验8年以上房地产高层管理岗位工作经验，其中同岗位经验不低于5年。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。4.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。5.具有敏锐的商业洞察能力、优秀的领导能力、综合的筹划组织能力、出色的社会活动能力和人际交往能力。6.良好的中文运用能力，熟练使用办公软件。替代岗位当本岗位出现空缺时，副总经理可直接或经27、短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通房地产专业知识、现代管理知识等。2.掌握财务管理知识。3.熟悉市场营销知识、人力资源知识及相关法律法规等知识。素质要求1.具有较强的领导力、责任心、自信心。2.具有极强的服务意识、培养人才意识。3.具有较强的工作主动性、心理抗压承受能力和团队合作能力。4.具有较强的沟通能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、组织管理能力、统筹协调能力。常务副总经理岗位说明书一、岗位标识岗位名称常务副总经理所属部门岗位编号直接上级总经理直接下级综合办公室主任、工程技术部经理、销售部经理、财务部经理岗位定员1可直接升迁岗位总经理工作地点办公室二、岗位概要负责公司项目拓展28、及外联工作，负责各项报批报建手续的办理。组织相关人员进行项目各项手续办理，积极开展各项外围工作，获取公司发展所需的主要的外部公关资源。三、岗位职责关键领域工作内容项目拓展1.依据国家政策、行业调研和市场行情研究，判断行业发展趋势，给公司提供行业发展参考依据。2.寻求公司未来价值增长潜力较大的区域或地块，提交集团公司进行前期调研和投资分析。3.加强与多方联系，制订适宜的竞买策略，增加土地储备。项目论证1.审核和监督项目拓展计划，确保公司项目拓展目标实现。2.负责组织项目论证，审核项目可行性报告。3.负责组织招、拍、挂竞标活动及相关协调工作。外围事务协调1.负责协调项目开发前期关系疏通和协调，保证29、项目开发顺利进行。2.负责重要的报批报建关系办理及协调。3.负责组织公司危机公关。其他1.协助总经理对公司重大突发事件的处理。2.负责总经理及董事长交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系招商局、土地局、住建局、规划局等政府部门五、任职资格要求经验要求教育背景房地产相关专业本科以上学历。工作经验6年以上综合管理中层以上岗位工作经验；其中项目拓展及报批报建办理工作经验不低于5年。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.具有很强的项目拓展及报批报建手续办理能力。2.熟悉战略管理、房地产开发相关知识。3.具有很强的计30、划、执行、谈判和团队领导力。4.具有良好的交际能力。5.熟悉常用办公软件。替代岗位1.当总经理不在位期间代行总经理职责。2.当本岗位出现空缺时，部室经理可直接或经短期培训达到要求后接替。知识要求1.精通项目获取相关知识。2.掌握房地产专业知识和人力资源相关知识。3.熟悉市场营销、法律法规及现代管理等相关知识。素质要求1.具有极强沟通谈判能力、自信心、主动性、责任心及心理承受能力。2.具有很强的领导能力、学习能力、创新能力、团队合作能力及分析判断能力。3.具有较强的服务意识和培养人才意识。工程副总岗位说明书一、岗位标识岗位名称工程副总所属部门岗位编号直接上级总经理直接下级工程部经理岗位定员1可直31、接升迁岗位总经理工作地点办公室、现场二、岗位概要通过工程标准、管理规范的建立与工程质量、技术管理、进度的指导、监管，提升公司工程质量和工程管理水平，建立公司的工程技术管理核心能力，确保公司高品质产品形象的实现。三、岗位职责关键领域工 作 内 容项目计划和项目进度管理1.组织制订、审核工程项目进度计划，并监督计划执行状况。2.组织项目工程计划信息发布。工程招投标管理1.参与项目工程招标，审核招标方案与招标关键结果。2.参与编制、审核、发布工程合同、协议书范本，审核工程合同。3.审核工程款支付，对现场质量、进度与合同情况进行确认。工程成本管理1.组织实施变更、签证管理，审核工程签证。2.负责对涉及32、重大建安成本的变更评审，并组织制定重大变更方案。3.组织对现场变更、签证管理情况进行分析，提出改进建议与措施。工程质量安全管理1.负责建立公司工程质量安全管理标准，并组织实施。2.审核项目质量控制要点计划。3.组织安全检查，负责项目工程的安全管理。工程技术管理1.组织实施公司工程技术标准、施工工艺标准。2.组织对项目进行全过程的工程技术指导与监督。其他1.负责项目后期评估，组织对项目工程管理进行专业评审。2.负责组织竣工验收及项目交付。3.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系设计单位、监理单位、施工单位、勘察单位、33、质量和安全监督部门。五、任职资格要求经验要求教育背景工民建或工程管理类相关专业大专以上学历。工作经验房地产行业工程管理经验8年以上，其中3年以上同等岗位工作经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟悉国家工程管理相关管理规范与标准。2.熟悉房地产项目管理，能熟练的制定项目开发计划。3.具备丰富的工程管理实践经验，能解决工程技术、质量难题。4.熟悉国内房地产开发流程；熟悉设计单位运行管理。5.具有较强的组织协调沟通与领导能力；具备较强的实践观念及处理突发事件的能力。6.具有良好的置业操守和开拓创新精神，具备良好的口头及书面表达能力。7.熟练使用常用办公软件。替代岗位1.当总经理岗位34、出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，工程部经理员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通现场管理和工民建等相关知识。2.熟悉现代管理、建筑设计、造价管理等相关知识。3.掌握计算机、法律法规、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的工作主动性和责任心。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及沟通、学习能力。3.具有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力和创新能力。综合办公室岗位职责一、人事管理工作1.协助公司领导制订、控制、调整公司及各部门的编制、定员。2.协助各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工。335、.协助领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作。4.协助各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质和工作能力。5.负责员工的工资管理工作。6.负责正式员工劳动合同的签订。7.负责保存员工个人的档案资料。8.负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利工作。9.根据工作需要负责招聘临时工及对其的管理工作。10.负责为员工办理人事方面的手续和证明。二、行政管理工作1.制定公司行政管理制度、汇编公司各项管理制度、监督检查各部门执行情况。2.负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤情况的管理。3.根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出。4.负责36、公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度。5.负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的管理制度。6.负责公司文件的管理工作。7.根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机的使用和管理工作。8.负责公司车辆的调度和管理工作；建立车辆档案，做好车辆的维护和保养工作；定期检查车辆的使用情况，加强对驾驶员的安全教育工作。9.负责公司外围环境卫生的管理。10.负责公司办公地点的安全、保卫、消防工作的管理。11.负责员工食堂的管理工作。12.负责对外的接待及票务、住宿等工作。13.根据总经理指示，积极组织好公司的最大会务活动和日常办公会议。137、4.负责公司大事记工作。15.负责信访接待工作。16.负责办理营业执照、代码证等的换发、年检工作。三、报批报建工作1.负责项目报批报建计划拟订。2.根据项目报批报建计划，向国土局、规划局、房产管理局、交易所等相关政府部门申报从征地手续到总确权各阶段的项目报批文件，办理各类证书、批文，以满足项目各阶段报批报建的需求。3.根据国家、省市有关房地产企业注册法规的更新，及时掌握并传达有关政策的调整和变动，对注册变化对项目开发的影响进行评估，并提出建设性意见。4.根据地块信息和公司市场开发战略进行全面的市场调研。5.收集项目相关资料，建立项目报批报建档案。综合办公室主任岗位说明书一、岗位标识岗位名称主 38、任所属部门综合办公室岗位编号直接上级总经理直接下级报批报建专员、文员、驾驶员岗位定员1可直接升迁岗位副总经理工作地点办公室二、岗位概要负责运行企业管理体系、人力资源管理体系和行政管理制度，推进企业品牌建设和流程管理，增强行政管控能力，保证管理机制运行；负责报批报建、产权办证、项目拓展及其他外联关系的维护与处理等。三、岗位职责关键领域工作内容运营管理1.负责企业经营计划和目标分解、检查、改进及评估，保证公司计划目标实现。2.负责企业运营及流程运营的监督管理，提高运营管理效率。3.负责流程动态优化与完善，改善流程管理。4.负责日常检查制度运行，保证数据真实客观。行政管理1.负责行政制度的审核和监督39、执行。2.负责外联和公关事务协调。3.监督检查行政后勤管理，保证后勤服务能力。4.负责公司活动的策划、组织、协调和落实等。5.负责车辆日常管理及调配使用。人力资源管理1.负责组织制定、实施人力资源战略规划。2.负责薪酬管理体系的建设，保证员工薪酬公平合理性。3.负责公司绩效考核管理制度制定、运行、评估和结果运营。4.负责审核公司需求岗位人员招聘配置。项目拓展1.依据国家政策、行业调研和市场行情研究，判断行业发展趋势，确定公司拓展方向。2.寻求公司未来价值增长潜力较大的区域或地块，提交总部进行前期调研和投资分析。3.加强与多方联系，制订适宜的竞买策略，增加土地储备。报批报建及外联事务1.负责项目40、的前期报批报建手续、竣工备案、预（销）售许可证及产权证等的办理。2.负责建立和维护与政府相关部门、新闻媒体、酒店等的良好合作关系。3.负责接受投诉并根据相关政策和公司规定合理处理，维护好公司外部形象。文件办理1.负责外部文件、内部文件等的签批、传阅、归档、保管等检查、督促工作。2.负责内部行文的审查、签阅、督办等工作。对外接待1.加强与上级主管部门的沟通，构建和谐的政府关系。2.负责重要部门检查接待工作。3.负责与行业兄弟单位的来访接待，做好相互学习和经验交流。4.负责部分重要客户的接见，维护公司利益。其 他1.协助各部门工作。2.完成上级交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方41、置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系政府主管部门、行业管理部门、新闻媒体、咨询公司、行业兄弟单位、猎头公司、劳动保障局、培训咨询机构、业主等。五、任职资格要求经验要求教育背景企业管理、人力资源及行政管理相关专业，本科以上学历。工作经验5年以上企业运营管理、人力资源管理及行政人事管理岗位工作经验；其中同岗位经验不低于3年。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通房地产行业政策、法律法规，精通房地产开发企业的经营管理及业务运营流程。2.掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。3.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。4.善于制定企业发展的战略及具备把握42、企业发展全局的能力。5.具有敏锐的商业洞察能力、优秀的领导能力、综合的筹划组织能力、出色的社会活动能力和人际交往能力。6.良好的中文运用能力，熟练使用办公软件。替代岗位当本岗位出现空缺时，文员可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通房地产专业知识、现代管理知识等。2.掌握财务管理知识。3.熟悉市场营销、人力资源、法律法规及车辆管理等相关知识。素质要求1.具有极强的领导力、分析判断能力、统筹协调能力。2.具有极强的服务意识、人才培养意识、团队协作意识。3.具有较强的工作主动性、心理抗压承受能力和创新能力。4.具有较强的学习能力、沟通能力、组织管理能力。文员岗位说明书一、岗位标识岗位43、名称文员所属部门综合办公室岗位编号直接上级办公室主任直接下级无岗位定员1可直接升迁岗位办公室主任工作地点办公室二、岗位概要组织公司日常人力资源管理及各项行政事务提供协调性、服务性、支持性工作，保证公司人力、行政及后勤服务工作正常运转。三、岗位职责关键领域工作内容行政制度管理1.编制、执行公司各项行政管理制度，报领导审批后执行。2.对各部门的行政管理工作进行配合指导、协助检查。行政事务处理1.公司行政事务的沟通协调。2.负责法律事务和政府政策、规定等信息资料的收集、保密、安全和归档管理。3.负责行政公文的起草、拟制、打印、收发、传递、归档和保管等。4.负责公司活动的组织、沟通、协调和落实等。5.44、负责日常接待工作。6.负责公司信息化建设和网络环境维护。人力资源管理1.负责公司日常的人力资源管理工作（含人员考勤、日常工作检查、人员招聘、人员调整手续办理等工作）。2.对各部门的行政管理工作进行配合指导、协助检查。会议组织1.公司例会的各项组织准备工作，并做好会议记录、拟制会议纪要等。2.公司临时性会议的组织、准备、协调、安排等。3.配合其他部门做好会议的各项准备工作。行政物资管理1.负责行政物资申报、协调、保管等。2.负责行政物资实物管理、发放和统计汇总及盘点。3.负责行政物资的维护和保养。文件办理1.负责外部文件、内部文件等的收发、传阅、归档、保管等工作。2.负责内部行文的审查、签阅、督45、办等工作。图书档案管理1.负责公司档案的收发、传递、归档、管理等。2.负责日常行政公文的整理归档。3.负责公司图书管理。其 他1.协助同级部门工作。2.完成上级交办的其他工作。四、工作联系内部联系董事会、监事会、总经理、副总经理、各部室。外部联系政府主管部门、行业管理部门、新闻媒体、咨询公司、猎头公司、人力资源部门及各大中院校、培训咨询机构等。五、任职资格要求经验要求教育背景行政管理、人力资源、中文或企业管理相关专业专科以上学历。工作经验3年以上行政办公岗位工作经验，其中同岗位经验不低于1年。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.有良好的公文写作能力。2.熟悉掌握办公自动化设备的操作46、。3.有良好的分析、解决问题的能力。4.有较好的沟通、协调、组织能力，高度的团队合作精神。替代岗位1.当办公室主任岗位空缺时，本岗位员工可直接或经过短期培训达到岗位要求时接替。2.当本岗位出现空缺时，相关岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。知识要求1.精通现代管理知识等。2.掌握财务管理知识。3.熟悉市场人力资源知识及相关法律法规等知识。4.了解房地产专业知识。素质要求1.具有极强的工作主动性、工作责任心。2.具有很强的服务意识、团队合作意识、创新意识和心理抗压承受能力。3.具有较强的学习能力、沟通能力、分析判断能力和自信心。4.具有一定组织管理能力和人才培养意识。报批报建专员岗位说47、明书一、岗位标识岗位名称报批报建专员所属部门综合办公室岗位编号直接上级办公室主任直接下级无岗位定员1可直接升迁岗位办公室主任工作地点办公室二、岗位概要配合做好公司的投资规划、寻找相应可投资项目、负责资料整理及各类手续、证件办理等。三、岗位职责关键领域工作内容行业研究1.进行行业资料的收集、整理和调研工作。2.协助提出公司地产发展拟进入区域的建议。3.协助编制地产拟进入区域实施方案。项目论证与土地获取1.负责编制项目目标成本（土地及项目前期费用：土地价款、政府规费、部分管理费用、设计费等）。2.协助考察目标区域土地信息，建立并维护土地市场信息获取途径，建立土地资源信息库。3.参与项目前期勘察，负48、责有关手续的办理，配合编写项目投资收益报告。4.负责与相关各方的商务谈判工作并牵头组织合作协议的签订。5.负责招、拍、挂或其他公司合作方式获取土地的资料准备工作。证照办理1.熟悉土地、规划、城建、房管、工商、税务等开发报建流程和手续，制订报建计划并协助公司制订开发总计划。2.准备报建和证照办理的相关资料并按计划要求完成报批报建。3.与相关部门沟通，并负责相关报批报建费用及相关手续的办理跟踪并加速报批报建等的完成。4.其他证件的办理。档案资料管理1.完善档案资料管理，编号归档清晰。2.保证公司信息与资料的保密性和完整性。其他1.协助编制公司战略规划和年度经营计划。2.完成领导交办的其他工作。四、49、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系土地局、发改委、规划局及其他相关政府部门。五、任职资格要求经验要求教育背景房地产经营管理、经济管理等相关专业，大学本科以上学历。工作经验3年以上报批报建工作经验。其他要求同行业知名企业工作经验者优先。技能要求1.熟悉房地产项目投资分析和政府有关的土地政策，熟悉土地市场行情。2.熟练掌握房地产项目前期研究、项目拓展专业知识，掌握房地产开发企业的业务流程。3.具备战略、设计、营销、金融、财务等方面的基本知识。4.具备较强的写作能力，熟练操作常用办公软件。替代岗位1.当办公室主任岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或50、经过短期培训达到岗位要求时接替。2.当本岗位出现空缺时，相关岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.掌握房地产专业、市场营销等知识。2.熟悉建筑设计、财务管理、法律法规、现代管理等知识。3.了解新材料专业、战略管理等相关知识。素质要求1.具有极强的责任心和服务意识。2.具有很强的学习能力、沟通能力、工作主动性及团队协作精神。3.具有较强的自信心、领导力、心理承受能力及工作创新能力。驾驶员岗位说明书一、岗位标识岗位名称驾驶员所属部门综合办公室岗位编号直接上级办公室主任直接下级无岗位定员2可直接升迁岗位无工作地点室内、室外二、岗位概要满足公司用车需求，提供安全、准确、及时的出车服51、务，保证车辆正常合理运转。三、岗位职责关键领域工作内容驾驶服务1.负责为公司员工及公司客户提供安全细致的驾驶服务。2.不违章驾驶车辆，发生交通事故后须积极配合公司进行相关的事故处理工作。3.做好保密工作，不对公司职员和客户谈论公司经营状况、人事情况等信息。车辆维护1.按规定安排车辆到制定地点维修、加油，并核实各项维修及加油费用。2.每周对车辆进行一次安全、车容和卫生检查，对不合要求的车辆应采取措施使之达到要求。3.经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。车辆证照保险办理1.负责办理车辆各种证照以及保险等。2.及时进行车辆年检，缴纳与车辆有关的各项费用。其他1.协助部门主管进行其他行政事务的管52、理。2.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系方城项目公司各部门。外部联系车辆管理机构等政府部门。五、任职资格要求经验要求教育背景驾驶及车辆保养维护相关专业高中以上学历。工作经验3年以上驾驶员岗位工作经验。其他要求C级以上驾驶证。技能要求1.驾驶技术熟练，能确定最安全、合理的行车路线。2.熟练掌握汽车使用、保养维护等知识。3.做事细致、踏实，能吃苦耐劳。4.服务意识强。替代岗位当本岗位出现空缺时，符合驾驶要求的其他员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.熟悉相关法律法规，掌握人力资源管理知识。2.了解房地产专业、市场管理、财务管理及现代管理等相关知识。素质要求1.具有极强的53、服务意识。2.具有很强的自信心、团队合作意识、共同能力及责任心和工作主动性。3.具有较强的学习能力、分析判断能力和创新能力。工程部岗位职责1.负责做好开发项目的立项、规划与报建，负责规划、设计前的资料准备及技术论证工作。2.参与工程的规划设计、报批报建，负责工程招投标工作，编制和审核标底，审查监理单位和施工单位的资质、业绩和实力，组织招、投标会议，签订监理、施工承包合同，领办施工许可证；参与相关材料、设备、配套设施的招标工作。3.负责施工图纸的审查，先进行内部审查，在征得公司领导的同意后，再组织设计、施工、监理单位和分管副总及有关部门共同进行会审，做好会审纪要和技术鉴证等工作。4.组织和参与工54、程定位和放线工作，确保水准坐标点、标高的准确无误。5.负责审查和批准工程的施工组织设计，并督促其实施。6.负责工程项目的概算、预算的编制与审核，在保证质量的前提下，严格控制工程造价，坚决剔除不合理因素，努力降低开发成本。7.负责工程项目的现场管理，认真开展施工质量、进度的检查，促进施工单位自我检查和监理单位的抽查与复查。8.负责抓好工程的地桩、基础、一层结构、主体结构、隐蔽工程以及工程竣工的验收和质量等级评定工作。9.负责抓好项目安全生产、文明施工的管理工作。10.负责建筑工程技术文件、资料的收集、审核、整理、归档工作。组织绘制竣工图，做到竣工工程的资料真实、齐全、完整、规范。工程部经理岗位说55、明书一、岗位标识岗位名称经理所属部门工程部岗位编号直接上级总经理直接下级土建工程师、水电工程师、资料员岗位定员1可直接升迁岗位副总经理工作地点办公室、现场二、岗位概要通过工程标准、管理规范的建立与工程质量、技术管理、进度的指导、监管，提升公司工程质量和工程管理水平，建立公司的工程技术管理核心能力，确保公司高品质产品形象的实现。三、岗位职责关键领域工作内容项目计划和项目进度管理1.组织制订、审核工程项目进度计划，并监督计划执行状况。2.组织项目工程计划信息发布。工程招投标管理1.参与项目工程招标，审核招标方案与招标关键结果。2.参与编制、审核、发布工程合同、协议书范本，审核工程合同。3.审核工程56、款支付，对现场质量、进度与合同情况进行确认。工程成本管理1.组织实施变更、签证管理，审核工程签证。2.参与对涉及重大建安成本的变更评审，并组织制定重大变更方案。3.组织对现场变更、签证管理情况进行分析，提出改进建议与措施。工程质量安全管理1.负责建立公司工程质量安全管理标准，并组织实施。2.审核项目质量控制要点计划。3.组织安全检查，负责项目工程的安全管理。工程技术管理1.组织建立公司工程技术标准数据库。2.组织实施公司工程技术标准、施工工艺标准。3.组织对项目进行全过程的工程技术支持。其他1.参与项目后期评估，组织对项目工程管理进行专业评审。2.竣工验收及项目交付。3.完成领导交办的其他工作57、。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系设计单位、监理单位、施工单位、勘察单位、质量和安全监督部门。五、任职资格要求经验要求教育背景工民建或工程管理类相关专业大专以上学历。工作经验房地产行业工程管理经验8年以上，其中3年以上同等岗位工作经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟悉国家工程管理相关管理规范与标准。2.熟悉房地产项目管理，能熟练的制定项目开发计划。3.具备丰富的工程管理实践经验，能解决工程技术、质量难题。4.熟悉国内房地产开发流程；熟悉设计单位运行管理。5.具有较强的组织协调沟通与领导能力；具备较强的实践观念及处理58、突发事件的能力。6.具有良好的置业操守和开拓创新精神，具备良好的口头及书面表达能力。7.熟练使用常用办公软件。替代岗位1.当副总经理或工程总监岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，工程部技术员岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通现场管理和工民建等相关知识。2.熟悉现代管理、建筑设计、造价管理等相关知识。3.掌握计算机、法律法规、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的工作主动性和责任心。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及沟通、学习能力。3.具有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力和创新能力。土建59、工程师岗位说明书一、岗位标识岗位名称土建工程师所属部门工程部岗位编号直接上级工程部经理直接下级无岗位定员2可直接升迁岗位工程部经理工作地点办公室、现场二、岗位概要协助工程部经理建立和健全工程技术标准和管理规范，解决项目的土建专业工程技术问题，提供项目土建工程技术管理支持，提高项目技术管理水平，协助建立公司工程技术管理核心能力，提升公司形象。三、岗位职责关键领域工作内容技术研究1.搜集、整理行业、竞争对手有关土建专业的工程技术信息，掌握当前房地产行业土建专业技术发展状况，建立公司土建工程技术数据库。2.参与研究公司土建专业工程管理状况，制定土建专业的工程技术标准、施工工艺控制标准等，并监督实施。60、3.协助审核项目主体施工方案中土建专业技术方案，参与制定有关土建专业的项目增大工程技术问题的解决方案。4.协助土建专业的新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用。工程招投标与合同管理1.协助编制土建专业招投标文件示范文本和合同协议书示范文本。2.参与工程招标的考察、投标资格预审、答疑、评标等工作，提出土建专业相关意见。3.协助编制土建专业授权范围内的工程技术标的。工程成本管理1.落实现场变更、签证管理办法，并定期检查、分析、总结运行情况。2.协助审核土建专业的工程变更，参与专业技术方案评审和提出专业意见。专业审核与技术支持1.参与产品开发各阶段方案的土建专业评审。2.参与本专业的施工会审。3.61、参与土建施工方案变更、重大问题解决方案拟定等。工程技术管理1.搜集、提供土建专业技术管理培训素材，协助部门经理进行项目技术管理培训。2.现场土建专业技术方案指导，参与重大方案确定。3.协助审核施工规划大纲，提出土建专业方面意见。4.协助审核重要分包项目的施工方案中土建专业部分。5.协助对项目提供土建专业方面内的全过程技术支持。其他1.参与工程项目的竣工验收。2.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系设计单位、监理单位、施工单位、勘察单位、水、电、气、暖及通讯、消防等单位。五、任职资格要求经验要求教育背景工民建或工程管62、理类相关专业大专以上学历。工作经验房地产行业工程管理经验3年以上，其中2年以上同等岗位工作经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟悉国家工程管理的相关管理规范与标准，具有较强的工程管理和沟通协调能力。2.熟悉国内房地产开发流程。3.具备相应的项目管理知识和财务知识。4.有一定的口头及书面表达能力。5.熟练使用办公软件及项目管理软件。替代岗位1.当工程部经理岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，相关专业岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通现场管理和工民建等相关知识。2.熟悉新材料专业、法律法规、建筑设计、63、房地产行业等相关知识。3.掌握现代管理等相关知识。4.了解市场营销、财务管理、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的工作主动性和责任心。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及沟通、学习能力。3.具有较强的协调能力、分析判断能力和创新能力。水电工程师岗位说明书一、岗位标识岗位名称水电工程师所属部门工程部岗位编号直接上级工程部经理直接下级无岗位定员2可直接升迁岗位工程部经理工作地点办公室、现场二、岗位概要协助建立和健全工程技术标准和管理规范，解决项目的设备专业工程技术问题，提供项目设备工程技术管理支持，提高项目技术管理水平，协助建立公司工程技术管理核心能力，提升公司形象。三、岗64、位职责关键领域工作内容技术研究1.搜集、整理行业、竞争对手有关设备专业的工程技术信息，掌握当前房地产行业设备专业技术发展状况，建立公司设备工程技术数据库。2.参与研究公司设备专业工程管理状况，制定设备专业的工程技术标准、施工工艺控制标准等，并监督实施。3.协助审核项目主体施工方案中设备专业技术方案，参与制定有关设备专业的项目重大工程技术问题的解决方案。4.协助设备专业的新技术、新工艺、新材料、新设备的推广应用。工程招投标与合同管理1.协助编制设备专业招投标文件示范文本和合同协议书示范文本。2.参与工程招标的考察、投标资格预审、答疑、评标等工作，提出设备专业相关意见。3.协助编制设备专业授权范围65、内的工程技术标的。工程成本管理1.落实现场变更、签证管理办法，并定期检查、分析、总结运行情况。2.协助审核设备专业的工程变更，参与专业技术方案评审和提出专业意见。专业审核与技术支持1.参与产品开发各阶段方案的设备专业评审。2.参与本专业的施工会审。3.参与设备施工方案变更、重大问题解决方案拟定等。工程技术管理1.搜集、提供设备专业技术管理培训素材，协助部门经理进行项目技术管理培训。2.现场设备专业技术方案指导，参与重大方案确定。3.协助审核施工规划大纲，提出设备专业方面意见。4.协助审核重要分包项目的施工方案中设备专业部分。5.协助对项目提供设备专业方面内的的全过程技术支持。其他1.参与工程项66、目的竣工验收。2.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、方城项目公司各部门。外部联系设计单位、监理单位、施工单位、勘察单位、水、电、气、暖及通讯、消防等单位。五、任职资格要求经验要求教育背景水电或工程管理类相关专业大专以上学历。工作经验房地产行业工程管理经验3年以上，其中2年以上同等岗位工作经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟悉国家工程管理的相关管理规范与标准，具有较强的工程管理和沟通协调能力。2.熟悉国内房地产开发流程。3.具备相应的项目管理知识和财务知识。4.有一定的口头及书面表达能力。5.熟练使用办公软件及项目管理软件。替代岗位1.当67、工程部经理岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，相关专业岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通现场管理和水电等相关知识。2.熟悉新材料专业、法律法规、建筑设计、房地产行业等相关知识。3.掌握现代管理等相关知识。4.了解市场营销、财务管理、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的工作主动性和责任心。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及沟通、学习能力。3.具有较强的协调能力、分析判断能力和创新能力。资料员岗位说明书一、岗位标识岗位名称资料员所属部门工程部岗位编号直接上级工程部经理直接下级无岗位定员1可直接68、升迁岗位工程师工作地点办公室二、岗位概要负责管理项目工程技术档案，为工程部提供图纸和技术资料收发、传递、归档、保管等文档管理服务，为工程部提供基础后勤支持。三、岗位职责关键领域工作内容前期资料准备1.负责提供现场信息，提供报建手续资料。2.配合拓展前期资料的整理（施工单位、监理档案收集）。3.负责前期手续管理，对施工许可证、规划许可证等甲方证件的妥善管理。文件发放1.负责图纸和技术文件的收发工作。2.负责设计变更及业主变更的文件收发。工程施工资料管理1.负责对发放给监理工程师、承包商所有文件资料的实名签收。2.负责公司内部指令、通知、报告发放的实名签收。3.设立文件发文签收登记本，一切文件资料69、发送、送达时必须要求签收。工程资料档案建立1.负责建立工程项目资料台账、资料目录。2.负责工程现场每周必须进行的工程项目资料整理归档工作。3.负责工程建设过程中形成的有关质量、进度、投资、安全、来往函件、会议纪要等书面及电子文档按规定要求建立台账，并收集、整理、归档。4.做好各类工程合同、技术管理资料等台账的建立、整理工作。竣工资料管理1.协助各专业工程师进行竣工资料的收集、整理。2.工程项目竣工移交后，现场的文件资料按公司规定和要求进行交接。其他1.所有对内、对外文件资料必须按职责规定权限审查签发。2.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、方城项目公司各部门70、。外部联系设计单位、监理单位、施工单位等。五、任职资格要求经验要求教育背景工民建或文秘、管理类相关专业大专以上学历。工作经验2年以上相关工作经验，能独立进行项目资料管理工作。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟练使用Word,Excel等办公软件。2.熟练使用CAD设计软件。3.有良好的专业技术知识和施工管理经验。4.有良好的文字组织能力，严谨、细心、责任心强，吃苦耐劳，应变能力强。替代岗位1.当其他文职岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，其他文职类岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.熟悉法律法规、建筑设计71、现代管理、房地产行业等相关知识。2.掌握现场管理、工民建、建筑结构等相关知识。素质要求1.具有极强的服务意识、工作主动性和责任心。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及沟通、学习能力。3.具有较强的协调能力、分析判断能力和创新能力。销售部岗位职责一、正确掌握市场1.定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。2.收集有关房地产的信息，掌握房地产市场的动态，分析销售和市场竞争发展状况，提出改进方案和措施。3.负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析。二、确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划1.以完成公司下达的销售任务为目的，确定销售目标，制定销售计72、划。2.监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给总经理。3.根据项目的卖点和目标客源的需求确定广告的总方向和总精神。4.完善房地产营销策划方案，制定执行系统并监控执行结果。三、管理销售活动1.制定销售管理制度、工作程序，并监督贯彻实施。2.负责营销队伍的组织、培训与考核。3.客观、及时的反映客户的意见和建议，不断完善工作。销售部经理岗位说明书一、岗位标识岗位名称经理所属部门销售部岗位编号直接上级总经理直接下级置业顾问、办证按揭专员岗位定员1可直接升迁岗位营销总监或副总经理工作地点办公室二、岗位概要负责对集团公司下达的各阶段销售任务进行分解，对置业顾问进行培训并监督工作，协助完成各阶段的推广73、营销工作，确保销售计划实现，负责日常客服管理工作。三、岗位职责关键领域工作内容营销策划1.负责项目市场调研，把握项目营销方向，提交调研报告。2.负责项目营销方案的制订、实施和调整，确保营销目标实现。3.负责营销方案实施效果评估。计划管理1.负责对接集团公司营销策划对公司年度销售计划制订、分解、实施。2.负责月度计划制订、监督、执行。3.汇报上报项目阶段性销售总结报告。4.定期对销控表及退、换房进行调控。5.指导置业顾问完成项目销售任务，对现场销售及客服的回款按月上报并及时抽查。团队建设1.负责现场销售的日常管理工作。2.协调本项目内部及本部门与其他部门之间的具体工作。3.负责置业顾问的相关培训74、考核工作。4.定期主持并参加各种营销会议。客服管理1.特殊客户的销售接待、投诉处理与跟踪服务工作。2.负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作。3.安排、调动销售部开展交房工作。4.负责指导办证按揭专员日常按揭手续办理及客服相关工作。其他1.参与项目广告方案拟定，并提出指导性建议，跟踪发布及效果分析。2.组织并参与相关人员对项目前期开发的规划、设计、户型等提出建议。3.完成上级领导安排的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系客户、媒体单位、制作公司、相关政府（事业）单位。五、任职资格要求经验要求教育背景房地产营销、市场营75、销、建筑等相关专业本科以上学历。工作经验3年以上房地产销售经验，2个大型项目实操经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟悉国家、地区房地产行业关于土地流转、房地产开发、建筑规划等相关政策法规。2.熟悉房地产营销管理模式。3.具备相应的管理知识、房地产专业知识、市场策划知识。4.具备良好的中文写作能力和熟练使用日常办公软件。5.具有良好的团队建设、组织和沟通能力。替代岗位1.当副总经理或营销总监岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，置业顾问可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通市场营销、法律法规等相关知识。2.熟悉76、新材料专业、人力资源管理、现代管理等相关知识。3.掌握计算机、财务管理等相关知识。素质要求1.具有极强的服务意识、工作主动性、责任心、协调沟通能力、人才培养意识。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及分析判断能力和创新能力。3.具有较强的领导能力、协调能力、沟通、学习能力。置业顾问岗位说明书一、岗位标识岗位名称置业顾问所属部门销售部岗位编号直接上级销售部经理直接下级无岗位定员2可直接升迁岗位销售部经理工作地点办公室二、岗位概要负责项目各阶段的推广营销工作，确保销售计划实现，负责日常客服管理工作。三、岗位职责关键领域工作内容营销工作1.负责项目市场调研，把握项目营销方向，提交调研报告77、。2.负责项目营销方案实施，确保营销目标实现。3.汇报上报项目阶段性销售总结报告。4.协助做好营销方案实施效果评估。客服工作1.负责客户来访接待工作。2.负责客户回访工作。3.负责开展客户满意度调查。团队建设协助做好其他项目的营销和客服工作。其 他完成领导安排的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、方城项目公司各部门。外部联系客户、媒体单位、相关政府（事业）单位。五、任职资格要求经验要求教育背景房地产营销、市场营销等相关专业专科以上学历。工作经验1年以上房地产销售经验。其他要求无技能要求1.熟悉房地产营销管理模式。2.具备相应的房地产专业知识、市场策划知识。3.具有良好的团78、队建设、组织和沟通能力。替代岗位1.当销售部经理岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，其他岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求熟悉市场营销、房地产专业、法律法规等相关知识。素质要求1.具有极强的服务意识、工作主动性、责任心、协调沟通能力。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及分析判断能力和创新能力。3.具有较强的沟通、学习能力。办证按揭专员岗位说明书一、岗位标识岗位名称办证按揭专员所属部门销售部岗位编号直接上级销售部经理直接下级无岗位定员1可直接升迁岗位销售部经理工作地点办公室二、岗位概要及时办理银行按揭和公积金贷79、款事项，负责客户接待和关系维护，提高客户满意度。三、岗位职责关键领域工作内容按揭和贷款管理1.负责银行按揭手续办理。2.负责公积金贷款手续办理。3.负责通知客户及时还款。办证工作1.负责项目客户合同、协议等审核、盖章，并做好登记工作。2.负责所有客户存档资料整理、装订、归类存放，并做好档案借阅管理登记等。3.负责项目网签联机备案合同客户信息录入、打印、装订、指导客户签订、加盖公司印章及合同发放。4.对房管维修基金管理办公室的业务联系传递。5.负责项目产权备案及大证手续的整理、报批，打印出证，房管局档案室档案扫描归档。6.协助办理认购证及经济适用房手续。投诉处理1.负责客户投诉询问和记录。2.负80、责将问题分类上报给相关领导。3.负责客户投诉处理过程跟踪。客户接访1.负责客户来访接待工作。2.负责客户回访工作。3.负责开展客户满意度调查。档案整理1.负责客户档案的存放。2.负责客户档案借阅管理。3.负责客户档案的更新。其 他1.协助部门其他人工作。2.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、方城项目公司各部门。外部联系客户、银行、公积金、房管局、中介公司等单位。五、任职资格要求经验要求教育背景营销管理与物业管理等相关专业专科以上学历。工作经验3年以上物业岗位工作经验，其中同岗位工作经验不低于1年。其他要求同行业知名企业工作经验者优先。技能要求1.熟悉房地产81、法律法规和物业管理条例。2.熟悉房地产工程、销售工作流程及物业管理知识。3.具有良好的人际沟通技巧和组织协调能力。4.具有良好的中文写作能力，并熟悉日常办公软件。替代岗位1.当销售部经理岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，相关岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。知识要求1.熟悉法律法规、房地产专业、物业管理等相关知识。2.掌握市场营销和财务管理相关知识。3.了解人力资源管理和企业管理相关知识。素质要求1.具有极强的服务意识、工作主动性、责任心、协调沟通能力。2.具有很强的自信心、团队合作意识、心理承受能力及分析判断能力和创新能力。财82、务部岗位职责1.参与制定公司财务制度及相应的实施细则。2.参与公司的工程项目可行性研究和项目评估中的财务分析工作。3.负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。4.负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等部门的联络、沟通工作。5.负责资金管理、调度，编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况，为领导决策提供财务信息。6.负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交售房款；负责销售房款的收款工作，并及时送交银行。7.负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。8.负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，每83、月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。9.协助出纳做好房款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。10.负责公司全年的会计报表、账薄装订及会计资料保管工作。11.负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。12.负责现金管理，审核收付原始凭证。13.负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。14.负责公司员工工资及年终奖金发放工作。15.负责公司融资工作，核算资金成本。16.做好公司财务档案工作；及时装订会计档案，销售合同统一归档登记；妥善保管公司对外签订的项目合同及其84、他归档。财务部经理岗位说明书一、岗位标识岗位名称经 理所属部门财务部岗位编号直接上级总经理直接下级无岗位定员1可直接升迁岗位财务总监或副总经理工作地点办公室二、岗位概要负责公司财务的日常管理，建立、健全公司财务管理体系，保证公司财务各项工作指标任务的高效完成。 三、岗位职责关键领域工作内容规章制度管理1.制定公司的各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法。2.组织实施、监督各项制度落实，确保公司资产安全、有效地运作。3.负责国家财税政策的学习与落实。财务预算管理1.组织有关部门编制财务预算并汇总，审批后组织实行。2.监督各部门预算的执行情况。3.参与经济合同的会签。财务计划管理1.组织编制各项85、财务收支及资金计划，落实和检查的执行情况。2.定期将财务计划的执行情况进行分析并上报。会计核算及账务处理1.负责设置会计科目和账薄。2.负责原始凭证监督审查工作。3.组织进行会计核算和账务处理。成本控制1.负责成本管理工作。2.进行成本预测、控制、核算、分析和考核、降低成本消耗，节约费用。3.根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督执行。报表编制及财务分析1.组织编制、汇总公司会计报表并及时报有关单位或部门。2.定期或不定期的组织财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据。3.对新投资项目做好财务预测和风险分析。4.参与公司重大财务问题的决策，提出意见或建议。财务稽核和审计工作186、.负责拟订内部审计工作计划。2.根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保公司各项业务在受控的情况下运行。3.对违反财务制度的行为提出整改和处理意见。税务筹划及执行1.掌握国家行业税务政策和地方税务政策，负责公司的税务筹划，降低税务风险。2.负责公司的税务方案的拟订、实施与控制。疏通融资渠道1.根据董事会指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作。2.根据公司对日常资金的需求量，寻找融资渠道，疏通融资渠道。3.在保障生产经营资金需要的同时，盘活资金，进行资本运作，在风险可控的前提下，追求资产保值与增值。部门管理1.负责财务人员队伍的建设、选拔、配备工作。2.对部门员工进行财务知识培训。3.指导、监督87、财务人员工作情况，并对其进行业绩考评。其 他完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系工商、审计、税务等政府部门、银行及中介机构等。五、任职资格要求经验要求教育背景财务管理或会计相关专业，本科以上学历。工作经验5年以上的会计工作经历，2年以上房地产同岗位工作经验。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.精通会计、财务管理、审计等专业知识。2.通晓企业会计制度、税务政策法规、财政政策、公司法等相关政策、制度、法规。3.具有较强的组织、领导、沟通、协调能力，文字表达能力和公关社交能力。4.熟练掌握财务和办公自88、动化技能。替代岗位1.当财务总监岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，会计或出纳可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通财务管理、法律法规等相关知识。2.熟悉房地产专业、现代管理等相关知识。3.掌握市场营销、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的工作主动性、责任心、自信心、分析判断能力、协调沟通能力、团队协作能力、人才培养意识。2.具有很强的服务意识、领导能力、学习能力、心理承受能力。会计岗位说明书一、岗位标识岗位名称会计所属部门财务部岗位编号直接上级财务部经理直接下级无岗位定员1可直接升迁岗位财务部经理工作地点办公室二、89、岗位概要负责公司财务的日常管理，建立、健全公司财务管理体系，保证公司财务各项工作指标任务的高效完成。三、岗位职责关键领域工作内容会计科目和账薄设立1.根据会计制度规定，设置会计核算科目和明细账。2.负责登录各类明细账，要求做到账目清楚、数字正确、登记及时。日常报销1.负责原始凭证监督审查工作。2.负责日常报销、工程、材料款的凭证制作、审核及支付工作。会计核算1.建立工程单位台账，详细合同编号、内容、工程量、价款、付款节点、付款标准、已付款、应付款、质保金比例、质保期限等。2.负责应收应付和预收预付款项的核算，对各项债权、债务的清理工作。3.负责材料和固定资产核算，计提固定自查折旧并进行固定资产90、清理。4.负责按规定要求及时准确做好各项账务的月末结账工作。5.组织公司固定资产监督管理及年终盘点工作。6.负责年末各类合同及材料核对单，并汇总、编号、整理、装订、保存等。7.负责各项税金的计算和交纳。8.负责财务收支计划的基础汇总工作。9.负责进行会计核算电算化的处理，并做好账务备份工作。10.按公司规定，向有关部门提供相关会计数据。11.负责会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作。会计核算及账务处理1.负责设置会计科目和账薄。2.负责原始凭证监督审查工作。3.组织进行会计核算和账务处理。其他1.负责向金融部门提供公司相关资信资料。2.负责营业执照、机构代码证、贷款卡的年检工作。91、3.完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系工商、审计、税务等政府部门、银行及中介机构等。五、任职资格要求经验要求教育背景会计相关专业专科以上学历。工作经验3年以上的会计工作经历，其中同岗位经验不低于1年。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.熟练应用会计电算化软件。2.熟悉和掌握办公自动化技能。3.具有一定的沟通协调能力。替代岗位1.当财务经理出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，相关岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.精通财务管理92、法律法规等相关知识。2.熟悉房地产专业、市场营销等相关知识。3.了解现代管理、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的服务意识、工作主动性、责任心。2.具有很强的学习能力、心理承受能力、分析判断能力。3.具有较强的沟通能力和创新能力。出纳岗位说明书一、岗位标识岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号直接上级财务部经理直接下级无岗位定员1可直接升迁岗位会计工作地点办公室二、岗位概要负责公司财务的日常管理，建立、健全公司财务管理体系，保证公司财务各项工作指标任务的高效完成。三、岗位职责关键领域工作内容现金收取1.根据银行结算制度和公司财务制度的规定，审核各类原始凭证。2.准确、及时地完成现金收付93、及报销。3.开具或搜取相关票据。4.按照企业的相关规定具体负责有关款项的报销。5.根据会计制作记账凭证具体负责工程款、材料款等有关款项的支付工作。6.定期将财务收支等工作开展情况向集团公司分管副总及财务部汇报，并向集团公司负责。现金提取与保管1.根据企业经营需要，按企业的相关规定提取、送存和保管现金，保证经营活动的正常运行。2.及时准确地完成清查现金与银行存款工作，保证账账相符、账实相符、帐物相符。空白支票和印章管理1.保管好空白支票等重要财务票据和有关财务印鉴。2.按照有关规定使用票据和印鉴，并设登记簿进行登记，办理相关登记手续。工资编制及发放1.负责工资表的编制及审核。2.负责工资的按期发94、放，并进行汇总，编制记账凭证。日记账、登录1.及时登记现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，做好日清月结工作，并填写出纳日记报表，报送领导。2.负责工资的按期发放，并进行汇总，编制记账凭证。其他完成领导交办的其他工作。四、工作联系内部联系万正集团公司、四方置业公司、股东会、董事会、监事会、方城项目公司各部门。外部联系工商、审计、税务等政府部门、银行及中介机构等。五、任职资格要求经验要求教育背景会计相关专业专科以上学历。工作经验3年以上的会计工作经历，其中同岗位经验不低于1年。其他要求同行业知名企业工作经验优先。技能要求1.掌握会计学知识。2.熟悉和掌握办公自动化技能。3.具有一定的沟通协调能力。替代岗位1.当会计岗位出现空缺时，本岗位员工可直接或经短期培训达到岗位要求后接替。2.当本岗位出现空缺时，相关岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求后接替。知识要求1.掌握财务管理、法律法规等相关知识。2.熟悉房地产专业、市场营销、现代管理、人力资源管理等相关知识。素质要求1.具有极强的服务意识、工作主动性、责任心。2.具有很强的学习能力、心理承受能力、分析判断能力。3.具有较强的沟通能力和创新能力。