1、哈西新发展资产管理有限责任公司人事专员岗位说明书岗位名称人事专员岗位编号NO.所在部门行政人事部岗位定员1直接上级部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员晋升通道行政人事部部长岗位分析日期201111批准人本职：根据公司各项人事管理制度，在本部门部长领导下，负责日常人事相关事务，承办制度制定、流程起草、薪酬管理、绩效考核与劳动关系管理和社会保险办理等具体工作。职责与工作任务职责一职责表述：协助行政人事部长编制公司人力资源整体规划方案及阶段性计划工作任务进行公司人力资源需求调查并进行需求分析与预测，并提交公司人力资源需求分析报告。根据部长要求收集、整理人力资源计划相关资料。草拟行政人事部部门年度计划2、和阶段性工作计划。职责二职责表述：承办人力资源相关制度和流程的草拟、修订工作工作任务负责公司招聘、离职、培训、绩效考核、薪酬等管理制度及工作流程的修订工作。协助行政人事部部长编制公司新人事管理制度和实施细则。职责三职责表述：承办员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理的具体工作工作任务收集整理员工招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，草拟相关方案，编制相关表单。负责现场招聘的解释和其他招聘渠道的联系，参与应聘人员的初步选拔。协助讲师对员工进行培训，并参与培训评估。参与员工绩效考核工作，负责绩效考核评分标准的草拟、评分培训和员工考核分数统计工作。负责公司员工的工资核算工作和制度部分条款解释工作。职责3、四职责表述：协助上级主管，承办劳动合同与劳动争议等劳动关系管理工作工作任务承办劳动及人事法律法规文件的收集、整理工作，为公司人事工作提供政策性指导。根据公司的部署，组织办理劳动合同签署、续签和解除手续，并按时办理劳动合同鉴证，有效控制公司劳动用工的法律风险，落实劳动监察接待和答复等日常管理工作。依据国家、地方及公司劳动政策法规，受理劳动争议，协助劳动争议的调查、调解等工作。职责五职责表述：负责人力资源管理的其他具体工作工作任务承办公司员工考勤的记录和统计工作。承办员工职称、技术等级鉴定和职业资格管理工作。承办公司人事信息管理工作。负责公司员工的人事档案手续办理工作。承办员工社会保险办理等相关事4、宜。根据上级公司和政府相关部门要求，按时编制、申报相关表单。职责六职责表述：完成上级交办的其它任务工作职权1、招聘渠道的选择建议权2、人力资源需求申请的审核权3、应聘人员资格的审查建议权4、职务分析工作的调查权5、制定、实施、调整培训计划的建议权工作协作关系内部协调关系公司各部门及所属分公司外部协调关系人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心等任职资格教育水平国民教育序列全日制大学本科（含）以上学历专 业人力资源管理等相关专业培训经历接受过人员招聘、劳动法规、薪酬绩效管理、培训管理等方面培训经 验2年以上本岗位工作经验或4年以上相关岗位工作经验知 识精通人力资源专业知识，掌握劳动法、薪酬管理等相关知识技能技巧熟练使用OFFICE办公软件，具备较好的文字写作能力职业素质具有良好的计划、执行能力、沟通能力和情绪掌控能力政治面貌其他使用工具/设备计算机、一般办公设备、通讯设备、交通设备工作环境一般工作在本市工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需归档文档工作计划、总结，人事表单，劳动合同，人事档案，培训、考核资料，薪酬保险福利相关表单、文档等