1、项目总监岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职务总经理工作区域营销中心阳光基地职务项目总监管辖人数30内容岗位描述工作概要1、对所管辖项目的盈利状况和可持续发展负责；2、对所管理的部门的工作环境和员工成长负责。工作目标06年销售任务是（ ），回款任务（ ），开发新客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个，实现利润增长（ ），资金占用指标（ ）万元。工作权限集团授权权限操作。主要工作职责1、 对所管辖的项目进行准确的品牌定位和市场定位，对项目的可持续发展负责；2、 运用战略思维，并根据公司的方向制定未来3-5年的部门滚动战略规划；3、 通过4R管理工具，将战略目标分解到每个员工的日工作中，并能检2、查、落实和执行；4、 以“结果为导向”，带领团队实现部门战略规划和既定目标；5、 围绕公司核心价值观，规范部门员工的行为，并提升员工的个人价值，从而体现自我价值的增值；6、 根据年度计划及公司整体安排制定部门财务预算并合理控制执行；7、 运用专业品牌管理的模式开拓市场营销渠道和项目操作运作；8、 建立标杆市场与区域，通过标杆复制全国的效应，统一零售终端网点的形象与运营管理，并及时掌握终端消费群体的需求；9、 及时向公司核心领导或董事会提交项目运营状况分析报告，反馈存在问题和解决方案；10、配合横向部门的工作，并对公司其他项目的运营给予支持与建议。任职资格1、本科或以上学历；从事服装行业工作8年3、以上，任职部门经理5年以上；2、对品牌定位和操作有良好的理论知识和一定的实际操作经验；3、有较强的统筹协调能力，有个人领导魅力，具有团队凝聚技能；4、有良好的职业道德和行业口碑，个人职业规划与企业发展相一致，对公司、对职位忠诚；5、有财务概念，对全盘生意有一定的理解和认知。胜任力指标1、能以创造利润最大化为已任，成本管控意识强；2、领导部门使项目走可持续发展的品牌运营路线。职业规划做品牌管理与经营的专业职业经理人总监助理岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职务总监工作区域营销中心阳光基地职务总监助理管辖人数30内容岗位描述工作概要1、做好集团公司及直属上司上情下达；2、做好团队工作的沟通4、与协调；3、制订并实施执行部门工作规划；4、营造所属专业公司的文化氛围、执行体系。工作目标06年销售任务是（ ），回款任务（ ），开发新客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个，实现利润增长（ ），资金占用指标（ ）万元。工作权限调配、整合上下游资源。主要工作职责1、根据项目的战略规划制定工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划；2、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；3、制定营运的管理制度、运作流程，并分解实施；4、配合集团市场部对全国市场进行可行性分析及规划；5、集团及部门相关制度、政策的宣导并与贯彻执行；6、协助各代理商建立公司运营体制及终端管理体系并贯彻执行5、；7、对营运部经理建立可量化、可考核、可检查的管理体系；8、公司日常事务的协助管理及对外工作的协调与沟通。任职资格1、大学本科以上学历；2、五年以上同行业工作经验，三年部门经理职位经验；3、具有高度的责任感，工作富有激情、创新并能承受压力；4、具备较强计划、协调、沟通表达及谈判能力； 5、熟悉服装生产、销售等系列营销流程；6、对潮流有一定的分析和把握能力。胜任力指标1、个人综合素质要求高；2、思维敏锐，能与时俱进；3、学习领悟能力高。职业规划营销总监/项目经理/高层管理者营运经理岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总监工作区域营销中心阳光基地职务营运经理管辖人数内容岗位描述工作概6、要1、 负责动感休闲服装项目广东省以外区域的营运管理；2、 负责销售网点的开拓和单店销售业绩的提升。工作目标06年销售任务是（ ），完成回款（ ），开发客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个。工作权限1、 对广东省以外区域日常营运事务的管理权； 2、 对本部门工作目标制订人员管理的建议权。主要工作职责1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略服务，同时检视属下的日常工作，并将4R推广到客户中运用；3、 分解年度工作，销售任务和指标落实到每个属下员工每月工作中；4、 协助加盟客户制定战略和年度销售计划，并分解到每月跟进完7、成；5、 为客户提供定期的督导培训服务，保障终端网点的形象、货品、销售和服务等达成公司的要求；6、 在客户与公司之间搭建沟通平台，及时向上司及公司反馈信息和销售、服务状况；7、 开拓符合公司标准的加盟客户，并在市场推行品牌运作理念和终端管理模式，；8、 确保年度销售业绩的实现，并强化成本意识，完成利润增长；9、 培训下属，提升员工的工作能力，并根据员工特长制定成长计划；10、提升品牌的市场影响力和占有率；11、与横向部门互相配合，沟通，共同面对问题和解决问题。任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；2、有专业品牌运作理念和实际工作经验5年或以上者；3、对全国市场的服装销售状况和客户8、经营能力有一定的熟悉程度；4、具有较强的协调和统筹能力、良好的沟通能力和谈判技巧；5、对潮流和时尚有认识或兴趣，并不断研究和分析；6、有良好的职业操守和职业道德，行业口碑，并有良好业绩记录。胜任力指标1、拓展客户的能力及客户管理维护能力；2、勇于接受挑战和承担销售目标；3、对服装品牌运作的实际操作熟练程度。职业规划营运总监/项目总监广东区经理岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总监工作区域营销中心阳光基地职务广东区经理管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责动感休闲服装项目广东省内的营运管理；2、负责广东省内销售网点的开拓和单店销售业绩的提升。工作目标06年销售任务是（ ），完成回款9、（ ），开发客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个。工作权限1、对广东省内日常营运事务的管理权； 2、对本部门工作目标制订和人员管理权。主要工作职责1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略服务，同时检视属下的日常工作，并将4R推广到客户中运用；3、 分解年度工作，销售任务和指标落实到每个属下员工每月工作中；4、 在广东省建立终端营运的标杆店铺和运营管理模式，建立和实施加盟管理体系；5、 为专业公司和外省客户培训终端督导人员或店铺店长，支持全国加盟客户的发展；6、 协助广东省内加盟客户制定战略和年度销售计划，并分解到每10、月跟进完成；7、 为省内客户提供定期的督导培训服务，保障终端网点的形象、货品、销售和服务等达成公司的标杆要求；8、 在客户与公司之间搭建沟通平台，及时向上司及公司反馈信息和销售、服务状况；9、 确保年度销售业绩的实现，并通过管理，实现利润增长指标的考核；10、与横向部门互相配合，沟通，共同面对问题和解决问题；11、在广东省内配合公司新政策的试点和试行，并成为公司经营模式变革的推动者。任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；2、曾在专业品牌运作公司任职5年以上，对店铺的运作与管理有充足的经验；3、对广东省内的服装销售状况和客户经营能力有一定的熟悉程度；4、具有较强的协调和统筹能力、良11、好的沟通能力和谈判技巧；5、对潮流和时尚有较敏锐的触觉，并能及时准确提出产品需求；6、货品的组织和调拨能力强，销售分析和市场反应能力强。胜任力指标1、服装类品牌自营终端管理能力，加盟客户和员工的培养能力；2、财务知识和生意的管理能力；3、客户拓展能力和经验的总结引导能力。职业规划营运总监/项目总监销售经理岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职务项目总监工作区域营销中心阳光基地职务销售经理管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责动感休闲服装销售部的日常运作管理；2、对货品管理和客户的销售回款等负责任。工作目标06年销售任务是（ ），完成回款（ ）。工作权限1、对销售部日常运作事务的管理权； 212、对本部门人员的管理权，货品开发和生产的建议权。主要工作职责1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略需要，同时检视属下的日常工作； 3、 根据根据客户订单，及时、准确做出货品的发送指令；4、 了解产品的市场销售状况，每月完成销售分析报表，提交上司和营运、生产、研发等部门参考；5、 跟进客户的回款情况，把握货款回收的动态，及时对应收未收款做出处理建议；6、 根据每季的产品特色，制作产品销售指引，为每款产品清晰销售卖点，作为店员销售产品时的突出重点；7、 根据潮流和产品，制作每季的陈列指引，配合产品的组合和推广应用；13、8、 为营运部和广东区提供货品分配和调拨工作；9、 统计销售数据，进行有效的货品销售分析和消费趋势的分析报告；10、掌握库存货品的资料，并及时提出处理的建议；11、及时、妥善处理客户的投诉和售后服务；任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；2、曾在专业品牌运作公司任职5年以上，对货品管理有充足的经验；3、具有较强沟通能力和协调能力；4、对数据反应敏锐，并有良好的货品分析能力；5、对全国市场的服装销售差异有一定的认识和判断经验。胜任力指标1、良好的客户服务意识和产品分析能力；2、内部协调管理经验；3、终端需求的了解和对运作的认识。职业规划营运总监/项目总监生产经理岗位说明书部门服装部14、职务类别行政类直属上级职务总监工作区域营销中心阳光基地职务生产经理管辖人数7内容岗位描述工作概要、合理安排部门人员的工作；、监控产品质量与货期；、开发合作厂商。工作目标06年销售任务是( )，生产数量达到（ ）件，优质工厂（ ）家，产品的返修率是（ ），退货率是（ ）。工作权限、负责生产部的流程及工作安排；、协助物价采购部控制产品价格及开发加盟厂商。主要工作职责1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略需要，同时检视属下的日常工作； 3、 为新季产品的研发提供原材料和辅助材料；4、 根据每季产品研发计划，向指定的工15、作安排生产定单和生产周期；5、 对外加工厂进行生产监控、同时把控材料和辅料的使用用量；6、 负责跟进生产货期，并确保所下定单及时回仓入库；7、 根据每季的开发计划，与研发人员共同挑选合适的新季产品；8、 对加工厂的生产过程中进行有效的跟踪、监管、控制与协调好产品的质量与货期；9、 定期对生产厂家进行考核，并保证合作厂家的信誉满足公司的要求；10、 与物价采购部配合进行合作厂商的筛选、确定、淘汰等工作11、 与各横向部门人员保持良好的沟通与协调。任职资格1、 有一定的开发能力及敬业精神，且责任心很强；2、 从事服装行业10年以上，对男、女装服饰的任何一类货品都非常熟悉；3、 有控制成本及质量的能16、力；4、 有一批较有实力及素质较高的加工厂资源；5、 对工作非常认真负责及对公司有归属感。胜任力指标1、 有较强的管理意识,能对部门、公司运作及发展负责并提出可行性建议；2、 对工作有相当强的规划和执行能力,较强的成本预算和控制能力；3、 公司归属感强,有主人翁心态。职业规划商品部经理研发经理岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职务总监工作区域营销中心阳光基地职务研发经理管辖人数3内容岗位描述工作概要1、规划梦特娇动感休闲服装的产品风格和对消费群体进行需求了解与分析；2、负责梦特娇动感休闲服每季款式的开发设计计划。工作目标06年销售任务是（ ） ，开发产品系列（ ），SKU总量（ ）。工17、作权限1、 每季产品的研发思路和开发计划；2、 部门员工的管理权利。主要工作职责1、 根据项目的战略规划制定本部门的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略需要，同时检视属下的日常工作； 3、 了解品牌的市场定位，根据消费群体的特点确定产品的设计风格和特点；4、根据市场状况和潮流资讯，推出设计概念，以达成的部门的销售目标；5、提前一年规划每一季产品的故事系列组合，确定材料和款式开发数量；6、了解和掌握市场和顾客动态信息，参与公司市场推广和品牌推广；7、产品开发以“超越客户期望“为指引，研发令顾客感到超值的产品；8、合理控制费用，广泛使用社会资源，开18、拓新款供应渠道；9、培养属下的自我开发能力，开拓时尚视野，体现“活力、健康、时尚、品味“的特色；10、提供每季的潮流资讯和产品研发、组合的思路，并为产品设计销售卖点；11、及时收集市场信息和产品销售分析，为研发寻找有效的数据支持；12、与横向部门的协助与配合工作。任职资格1、服装设计专科院校以上毕业；2、10年以上国内外知名品牌企业任职相关工作经验；3、产品定位、组合和设计能力强，专业基础扎实；4、对市场潮流有敏锐的触觉和对市场需求变化有良好的把控能力；5、对生产工艺、质量标准等有相当的认识。胜任力 指标1、 产品的定位能力和组合能力；2、 个人品位和对潮流的掌握能力；3、 对产品工艺和生产流19、程熟悉。职业规划项目经理文秘岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务总监工作区域营销中心阳光基地职务文 秘管辖人数内容岗位描述工作概要1、 部门相关文书的起草；2、 各类部门单据核查；3、 部门车辆的统计安排；4、 协助跟进部门工作进度和检查部门量化考核。 工作目标协助总监实现内部管理，并有效协调部门内外部工作，协助完成部门06年的销售任务（ ）万元，实现部门利润（ ）万元。工作权限1、 跟进总监下达的部门内外部的各项工作进度并及时汇报结果；2、 核查各类报销单据，以有效监控部门费用的使用情况，发现异常有建议权。主要工作职责1、 根据部门战略规划和总监工作安排制定个人的周、日工作计划；20、2、 每日做好4R汇报工作及负责检查部门量化考核4R结果；3、 协助总监处理日常事务及负责起草部门日常文书工作；4、 认真核查部门各类单据并做明细进行每月部门费用核计以及部门的用车安排；5、 部门会议安排及会议纪要的完成；6、 收发部门日常工作中往来的各类文件，并建立完整的文件管理系统；7、 客户名录处理；8、 日常来电记录工作，接待来访客人；9、 与横向部门的沟通协作工作。任职资格1、 大专学历，有2年以上文职工作经验；2、 有较强的组织、协调和沟通能力；3、 理解力及逻辑思维力较强；4、 熟悉操作办公自动化系统。胜任力指标1、 沟通理解力强；2、 文字表达能力良好；3、 服务意识强。职业规21、划向内勤管理类发展区域经理岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经理工作区域营销中心阳光基地职务区域经理管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责动感休闲服装项目（ ）区域市场的营运管理；2、负责（ ）销售网点的开拓和单店销售业绩的提升。工作目标06年销售任务是（ ），完成回款（ ），开发客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个。工作权限1、对（ ）区域日常营运事务和管理权；2、在公司规定之范围内对代理商及终端支持做执行许可权。主要工作职责1、根据主管区域的战略指标制定本区域的实施策略和年度、季度、月、周、日工作计划；2、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略服务，同时检视属下的日常工作，并22、将4R推广到客户中运用；3、分解本区域年度工作，销售任务和指标落实到每月工作中；4、协助本区域加盟客户制定战略和年度销售计划，并分解到每月跟进完成；5、收集市场各类信息，掌握竞争对手动态，制订应对方案；6、在区域内开拓符合公司标准的加盟客户，提升品牌形象和市场占有率；7、在客户与公司之间搭建沟通平台，评估客户运营状况；8、协助客户建立公司化运营模式，协助客户进行进、销、存数据的管理，帮助客户建立合理库存；9、协助客户做好货品调配、人员培训、卖场陈列工作，加强终端管理；10、负责区域内的回款，确保年度内区域销售业绩的实现，完成区域内利润的增长。任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；23、2、相关企业4年以上服饰市场运作经验，并有同等职位工作经验；3、具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往的能力；4、对潮流和时尚有认识和兴趣，并不断研究和分析；5、有良好的职业操守和职业道德，并有良好业绩记录。胜任力指标1、拓展客户的能力及客户管理维护能力；2、承担销售目标；3、对区域市场的把握程度。职业规划营运经理/销售经理/项目总监营运督导岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经理工作区域营销中心阳光基地职务营运督导管辖人数内容岗位描述工作概要负责自营商场的日常督导及基本数据分析。工作目标06年销售任务是（ ），完成回款（ ），开发客户（ ）个，建立标杆店铺（ ）个。工作权限24、分析、监督、控制。主要工作职责1、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略服务，同时检视自己的日常工作；2、负责店铺专柜管理以及营业员的监督管理；3、负责把握公司总体经营方针、政策，公司经营理念，保障各店铺专柜的形象符合公司的统一形象标准，并定期进行相关培训； 4、按公司相关政策规范店铺，经常到店铺专柜进行巡察、监督各店铺的实际运作，并作实地支援，解决其在经营中出现的问题：如店铺作业分配，改善店铺作业方法，营业员的服务水平以及日常训练和考核，还包括店铺的装潢情况，产品陈列等一系列的工作；5、跟进各店的销售情况；6、跟进售点的产品品种、陈列、库存、动销、促销、竞争对手动态等情况； 7、每天掌握售点25、库存情况，提前提醒补货，节假日、促销及销售旺季必须提前做好备货；8、协助解决店铺各项突发事件，确保店铺的正常动作。任职资格1、市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；2、相关企业4年以上服饰市场运作经验，并有同等职位工作经验；3、二年以上店务管理经验，对店铺零售工作流程熟悉；4、具备一定的培训能力及销售知识； 5、数据意识较好，有一定的分析能力。胜任力指标1、执行力；2、对区域市场的把握程度。职业规划营运经理/销售经理/项目总监客服岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经理工作区域营销中心阳光基地职务客服管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责货品的调配、统计货品销售情况；2、催收客26、户货款和处理退货情况；3、货架的制作及发放。工作目标06年销售任务是（ ），完成回款（ ）。工作权限1、 根据负责区域的特点和实际情况进行货品调配建议权；2、 销售数据统计报告权；3、 退货处理建议权。主要工作职责1、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；2、 协助客户的配、补货，随时留意仓库及卖场的货量情况，提出合理的调配建议；3、 了解市场以及客户对货品的需求，尽力帮助客户提高销售额；4、 协助处理发、退货过程中出现的问题（例如开错送货单、退货单，发货、退货数量不符）；5、 负责所管区域客户资料的存档、更新工作。任职资格1、 市场营销、企业管理相关专业大专27、以上学历；2、 从事2年以上服装货品调配工作经验，具有货品数据统计及分析能力；3、 具备良好的沟通能力；4、 拥有积极主动的工作态度及承受压力的心理素质；5、 对公司忠心和高度责任感。胜任力指标1、对数字敏感，责任心强；2、能针对客户需求进行有效沟通；3、归属感强，对待工作有较强的时效性和原则性。职业规划1、 区域经理2、 市场督导陈列培训岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务销售经理工作区域营销中心阳光基地职务陈列培训管辖人数内容岗位描述工作概要1、 负责店/柜人员的培训工作；2、 撰写培训资料；3、 评估培训绩效。工作目标06年销售任务是（ ），建立标杆店铺（ ）个。工作权限1、28、负责专业公司一线员工的培训工作，增强其服务和专业水平；2、对专业公司一线员工的培训工作进行有效评估；3、根据潮流和产品对店铺进行针对性陈列指导，配合产品的宣传达和推广。主要工作职责1、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；2、 店/柜人员的销售技巧培训、产品培训、陈列知识培训工作；3、 培训资料的撰写；4、 店/柜人员绩效考评工作的开展、落实；5、 评估培训绩效；6、 建立完善经销商培训体系；7、 店/柜人员档案、资料管理。任职资格1、 美术类院校相关专业大专学历；2、 2年以上知名品牌培训经验；3、 4年以上陈列经验，并能独当一面；4、 有一定的组织管理能力29、；5、 热爱本职工作，对公司有归属感。胜任力指标1、 沟通表达能力；2、 销售技巧、品牌概念、服装工艺、陈列等有较专业的认识；3、 心态积极乐观；4、有很好的服务精神。职业规划培训经理数据文员岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务销售经理/广东区经理工作区域营销中心阳光基地职务数据文员管辖人数营销部营销中心内容岗位人描述工作概要负责自营、加盟、盘点等数据的入录核对、商品代码的制定及质检报告的回收与整理。工作目标迅速而准确地将销售数据录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础。工作权限建议权、执行权。主要工作职责1、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视30、；2、 将每天直营店铺销售明细的数据输入系统并交给财务审核； 3、 月初将收到的盘点表输入系统并复印给财务；4、 生成商品的款式、编码和条形码，以及生成新开店铺的帐套代码和名称；5、 月初将加盟店的账套进行结转工作；6、 将促销方案登记并复印给财务；7、将质检报告按顺序分类和归档；任职资格1、 统计或相关专业中专以上学历；2、一年以上相关工作经验。胜任力指标1、 熟练掌握统计软件；2、 具有团队合作精神。职业规划客服零售主任岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经理工作区域营销中心阳光基地职务零售主任管辖人数自营店/特卖场员工内容岗位描述工作概要1、针对终端店铺货品情况进行货品调31、配；2、定期指导终端店铺经营并协助其建立货品进销存；3、协助区域经理，代理商制定促销方案并执行。工作目标协助完成06年销售任务（ ），自营店铺业绩（ ），实现毛利（ ），建立标杆店铺（ ）个。工作权限1、 自营店铺单店销售业绩的提升；2、 店铺货品调配权；3、 店铺人员管理权。主要工作职责1、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；2、 针对终端店铺货品情况进行合理调配及视情况建议终端店铺补货；3、 指导终端店铺经营，与终端店铺人员一起提升店铺业绩，解决经营中出现的问题；4、 协助终端店铺建立货品进销存帐及人员、货 品盘点、开店、闭店、客户投诉等一系列问题的解决32、流程并指导实施；5、 协助区域经理，代理商，制定适合本区域的促销方案，并贯彻实施；6、 负责收集各地竞争品牌的促销及开店等相关信息并上报营运经理；7、 协助代理商及终端客户选址、开业及前期工作，如人员招聘、培训。任职资格1、 市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；2、 3年以上知名服装品牌零售管理工作经验；3、 有一定的组织管理能力，具备良好的沟通能力；4、 拥有积极主动的工作态度及承受压力的心理素质；5、热爱本职工作，对公司忠心和高度责任感，有归属感。胜任力 指标1、终端零售经验；2、应变能力。职业规划区域经理/营运经理跟单QC岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务生产经理工作区33、域营销中心阳光基地职务跟单QC管辖人数内容岗位描述工作概要1、 跟进生产进度，监控产品质量；2、 协助开发新的协力厂商；工作目标06年销售任务是( )，所负责工厂生产数量达到（ ）件，优质工厂（ ）家，产品返修率是（ ），退货率是（ ）。工作权限1、 跟进生产进度；2、 控制产品质量。主要工作职责1、 根据项目的战略规划制定生产进度的年度、季度、月、周、日工作计划；2、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；3、严格监控产品质量，与管辖的工厂保持良好的沟通并作定期的巡查，从打样板开始到物料、面料、前期、中期、尾期进行有效的监控，把有可能发生的问题进行防范；4、每周34、周六要提供下周返货计划给有关部门，以便有关同事配货；5、在坚持原则的基础上与厂建立亲密的合作关系，取得工厂主动配合，优先排单生产；6、在限定时间内完成并解决客户质量问题；7、配合设计部完成每季的开发、打板工作。任职 资格1、 服装行业等相关专业大专以上学历，3年以上相关工作经验；2、 熟悉各种服装的制作工艺；3、对所有面料的价格要有一定的了解；4、有一定的工厂资源，擅于与外厂沟通，有一定的说服力；5、要有效强的责任心及良好的职业道德，以公司的利益为重；6、热爱公司，热爱部门，对公司要有归属感。胜任力指标1、严格监控产品质量和货期；2、有良好的沟通能力及上进心；3、品质管理意识强。职业规划生产经35、理批板师岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务生产经理工作区域营销中心阳光基地职务批板师管辖人数内容岗位描述工作概要1、 协助设计部批核各类别服装的尺寸；2、 批核各类产前样板；3、 对工艺制作提出要求和修正；4、配合跟单、QC监控产品质量。工作目标06年销售任务是( )，生产数量达到（ ）件，计划完成批版板（ ）件。工作权限1、 监控服装的尺寸及质量，从专业的角度给予建议权，；2、批核产前样板权。主要工作职责1、根据项目的生产规划制定批板等相关工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划；2、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；3、严格执行公司制定的产36、品定位和设计风格，并对所需的工艺制作加以确定；4、严格执行设计部制定的样板尺寸进行批核样板；5、在坚持原则的基础上，与厂方就服装上的各种因素多沟通，使生产中可能出现的问题加以提早防范；6、，配合跟单、QC严格控制货品质量；7、提出合理的建议，配合设计部开发好的产品。任职资格1、熟悉所有服装的制作工艺；2、从事服装行业5年以上，对纸样的制作非常熟悉；3、有良好的职业道德，能保障公司利益；4、 热爱公司，有归属感。胜任力指标1、监控所有服装的纸样及工艺；2、个人的经验丰富；3、对人体穿着服装的外观和舒适有较深认识。职业规划生产经理/设计经理研发员岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务经理37、工作区域营销中心阳光基地职务研发员管辖人数开发主管内容岗位人描述工作概要1、负责产品款式开发与跟进；2、负责辅料开发与跟进；3、协助生产品质与货期的跟进。工作目标06年销售任务是（ ） ，开发产品系列（ ）。工作权限1、协助挑选订货会需上的样版；2、生产大货前的确认样确认。主要工作职责1、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；2、拓展新的协力工厂，各合作工厂综合能力的评估与分析；3、开发款式跟进.款式修改追踪；4、辅料开发跟进；5、协助生产品质与货期；6、样品资料整理。任职资格1、美术设计专科院校以上毕业；2、3年以上国内外知名品牌企业任职相关工作经验；3、组合38、和设计能力强，专业基础扎实；4、对市场潮流有敏锐的触觉和对市场需求变化有良好的把控能力；5、对生产工艺、质量标准等有相当的认识；6、对公司忠诚，以公司利益为行动标准。胜任力指标1、 对服装工艺的熟悉；2、 对市场的洞察力，信息收集能力；3、 沟通与协调能力强；4、 对公司的忠诚度。职业规划研发主管/研发经理设计主任岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务设计经理工作区域营销中心阳光基地职务设计主任管辖人数2内容岗位描述工作概要1、梦特娇动感休闲服装款式设计，工艺单的制作；2、服装样板审批，制作。工作目标06年销售任务是（ ） ，开发产品系列（ ）。工作权限设计，制作工艺单，前期跟单，批39、办补充设计。主要工作职责1、根据项目的设计规划制定相关工作进度的年度、季度、月、周、日工作计划；2、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；3、负责每季对市场潮流信息进行分析与考察，及时总结当季及下一季的产品潮流走向并据此设计款式；4、负责梦特娇运动休闲服装的每季产品的款式和敷料的开发；5、负责每季板单的工艺制作； 6、积极配合认真落实上司下达的工作任务；7、负责每一季产品样板的审批工作； 8、认真作好每周工作计划及检查上周的工作情况；9、积极配合生产部完成并解决样衣的制作过程；10、负责下厂跟进头版的制作完成工作；11、负责每季的款式尺寸的修改和补充；12、负责40、收集贴牌加工厂的资料并开发新款。任职资格1、服装设计专科院校以上毕业；2、3年以上国内知名品牌企业任职相关工作经验；3、有较强团队合作沟通的能力；4、理论与实践相结合，对市场潮流有敏锐的触觉；5、对本职工作与公司尽职尽责，有归属感。胜任力指标1、熟练掌握服饰工艺流程；2、对时尚流行服饰款式敏锐；3、较强的语言沟通能力。职业规划设计经理设计助理岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务设计经理工作区域营销中心阳光基地职务设计助理管辖人数内容岗位描述工作概要1. 负责梦特娇运动休闲系列的款式设计开发；2. 协助设计经理及设计师完成产品设计图稿及产品的开发跟进；3. 协助设计经理及设计师将当季41、设计产品分类、审批；4. 对当季以及上季设计开发产品进行跟踪分析；5、协助配合各部门工作。工作目标06年销售任务是（ ） ，开发产品系列（ ）。工作权限主要负责梳织衫的设计及资料收集。主要工作职责1、 通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；负责梦特娇运动休闲系列的服装款式设计开发；2、 协助设计经理及设计师完成产品设计图稿及产品的开发跟进；3、 协助设计经理及设计师将当季设计产品分类，交由法方审批；4、 根据主题进行分类，对设计进行搭配，配合陈列工作；5、 协助跟进画册拍摄的前期准备工作；6、 完成订制画册的设计制作；7、 对当季以及上季设计开发产品进行跟踪分析42、，收集终端客户的意见与反馈；8、 对市场进行分析考察，协助设计师对当季及下一季的产品开发做出适当的补充、调整与完善；9、配合上司的每一项工作。任职资格1、 大专相关专业毕业；2、 有相关工作经验；3、 能熟悉操作电脑及设计软件；4、有较强的市场分析能力。胜任力指标1、 参与服装设计工作近两年，对服装设计及工作流程有一定的了解；2、对公司风格设计较熟悉，对市场触觉敏锐，能承受一定的工作压力。职业规划设计主任营运部文员岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务营运经理工作区域营销中心阳光基地职务营运部文员管辖人数内容岗位描述工作概要传达信息，协助配合同事完成工作，部门财产维护，协调处理部门运43、作。工作目标协助营运经理实现营运部的内部管理，并有效协调部门内外部工作，协助完成部门06年的销售任务（ ）万元，实现部门利润（ ）万元。工作权限与各部门的文件跟进来往、约车、收发传真等。主要工作职责1、 每日做好4R汇报工作及负责检查营运部量化考核4R结果；2、会议通知并做记录、确保部门各项日常活动的顺利进行；3、协助同事完成相关工作；4、协助经理及区域经理打印并分发有关信函、文件、传真等；5、协助经理处理日常事务及整个部门日常文书收发工作；6、建立完整、齐全的文件管理系统；7、招待来访客户；8、全国店铺货架登记，授权书、三证申请；9、货品资料录入，客户订货单录入；10、客户资料更新、信息收集44、及档案管理；11、客户销售数据收集汇总及分析；12、跟进生产货期和回货并通客户主任出货；13、跟进客户到款情况同时确保客户帐目清晰。任职资格1、 大专学历，有2年以上文职工作经验；2、 有较强的组织、协调能力；3、 熟悉操作办公自动化系统。胜任力指标1、 沟通理解力强；2、对数据敏感；3、服务意识强。职业规划客服生产计划员岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务生产主管工作区域营销中心阳光基地职务生产计划管辖人数内容岗位描述工作概要负责工厂的沟通、订单的下发以及进度的跟进。工作目标06年销售任务是( )，生产数量达到（ ）件，订单准确率是（ ），生产计划准确率是（ ）。工作权限1、下生45、产指令单； 2、进度的适时调整进度。主要工作职责1、 销售订货单及生产指令单的制定、跟踪；2、 辅料的发放、调配及落实；3、 产品交货期的确认；4、 月出货计划的拟定及跟进、调整；5、 每天工厂进货数据的核对与数据资料的管理；6、 各类数据、据报表的准确、准时提供；7、 与各协力工厂之间的沟通和协调；8、 库存的管理及安全库存的控制；9、 协助财务部完成每月月初与工厂的对帐工作；10、服从工作安排，完成上级分配的各项工作。任职资格1、 了解工厂的基本流程；2、 了解工厂欠货状况,细化各客户的情况；3、有较强的沟通能力。胜任力 目指标1、 原则性强，立场分明，清晰工作目的；2、 较强责任心及进取46、心；3、 沟通能力强,有一定的协调能力；4、 对数据敏感,有一定的分析能力。职业规划研发人员板房文员岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务物流主管工作区域营销中心阳光基地职务板房文员管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责板房的货品帐务；2、协助客服及培训陈列师的工作。工作目标保持板房形象第一、帐目清晰，及配合部门相关人员的工作。工作权限对无打借条员工的借板有不借的权利。主要工作职责1、通过4R管理工具，确保每天的工作为战略所需，同时对每天的工作进行检视；2、接待客户看版订货；3、协调客服、陈列师对样品管理；4、对样品的出、入库管理及盘点与财务对帐；5、服从工作安排，认真完成相关工作，并47、积极配合相关部门、人员的工作。任职资格1、 大专学历，有2年以上文职工作经验；2、 有较强的组织、协调能力；3、 熟悉操作办公自动化系统。胜任力指标1、 沟通理解力强；2、帐务清晰，对数据敏感；3、服务意识强。职业规划生产计划员、客服司机岗位说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职务项目总监工作区域营销中心阳光基地职务司机管辖人数内容岗位描述工作概要车辆的驾驶及维护保养工作目标1、保证车辆运行状况良好；2、安全行车，安全事故降到最低点；3、使车辆的维修费用降到最低点；4、接待投诉率为零。工作权限1、对不符合规定的出车有拒绝权；2、有车辆维护保养的建议权。主要工作职责1、驾驶车辆；2、检查车辆，负责车辆的保养维护与维修；3、安全运送乘车人；4、车辆审验工作的办理；5、安全运送公司货物；6、完成部门领导交办的其他临时任务。任职资格1、高中以上学历，有部队服役经历为佳；2、5年以上驾龄，无重大驾驶安全事故经历；3、身体健康，无任何眼疾，工作细心，责任心强，为人诚实。胜任力指标1、无重大安全事故经历；2、工作细心，责任心强。职业规划后勤管理