1、岗位说明书-管理层岗位名称人力行政中心总监岗位编号ZR-RX001晋升岗位直属领导总裁所属部门人力行政管理中心交换岗位岗位性质管理型 操作型 技术型薪资标准直接下属人力行政主管、人力行政专员（所属人数4人）岗位权限1、人事、行政流程及制度有拟定监督权、实施权、修改权、审定权2、公司人力行政管理及制度、工资福利方案拟定权 3、公司授权的部门采购和物资请购的审核权 4、部门人力调动及任免权5、及时合理合法解决公司与员工劳动争议权6、对已批准奖惩决定权领导责任1、对绩效考核结果负责2、对公司人事档案齐全、完整与定期归档负责3、人事行政工作程序和负责监督检查实施执行结果3、对所属下级的纪律行为、工作秩2、序、整体精神面貌负责。1.基本要求人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法或者相关管理专业本科以上学历。2.基本技能和素质（1）具备较强的文字功底，能准确有效的完成工作计划、总结以及人事行政部门相关文件的编制、修改工作；（2）熟练并掌握人力资源管理知识，全面理解公司的战略计划，熟悉公司的业务整体运作流程及制度，熟悉公司各部门的职能、职责、职权；（3）了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识；（4）熟悉各项与员工或者企业关联的法律方面相关知识；（5）具备较强的计划管理能力，能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施；（6）具备较强的组织实施能力，能有效完成本3、部门各项工作；（7）具备较强的时间观念与纪律观念，具有较强团队合作精神；（8）具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；（9）较好的思维逻辑性和语言表达能力；（10）工作态度认真、积极进取、注重工作效率、责任心强。3.工作经验（1）4年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理经验；（2）有大、中型企业人力资源工作者优先。4个性特征（1）正直、坦诚、成熟、豁达、自信（2）高度的工作热情，良好的职业素养（3）用于创新、具备结构化、系统化思维。任职要求岗位职责工作概要：具体负责企业人力资源规划，人员招聘与配置、培训与开发、人员绩效管理、薪资福利管理、处理劳动关系等工作，参与企业管理体系一、人事工作14、 公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；2、 依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行；3、 负责6S等各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进； 4、 负责主持本部门的全面工作，明确部门员工岗位职责及分工，并监督执行；5、 负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；6、 负责公司各类会议的组织与策划及会议的记录；7、 负责行政、企划、宣传、企业形象规范、企业文化建设工作；8、负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；9、负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作；10、5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；11、负责各类涉外及社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；12、负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作；13、 公司各岗位薪酬表的制定，员工级薪酬表的审核，奖金的制定；14、编制公司行政预算，负责公司及部门行政办公费用的控制和管理。二、行政工作1. 管理制度：根据公司发展需要，拟定行政管理体系各项制度2. 监督执行：落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，奖惩制度的执行和监督3.管理费用控制：固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制机审核，活动费用预算等；4.安全防护：加强对进出人员、公务访客、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管6、理。工作指标1招聘满足率5绩效考核执行及物料管理2培训计划达成率6工作计划完成率3员工流动率7员工满意度4行政费用控制率8工作报告总结汇总编制： 审核： 批准：岗位说明书-非管理层岗位名称人事主管岗位编号ZR-RX-002晋升岗位人事行政经理直属领导人力行政总监所属部门人力行政中心交换岗位/岗位性质操作型 管理型 技术型薪资标准直接下属无岗位权限1、人事工作的资源申请权2、劳动纠纷处理权 3、人事工作会议提议权4、人事管理制度和流程的修改建议权5、公司招聘渠道的选择权6、对公司文件及各类合同承担保密责任工作责任对公司招聘、离职、评价、选用、培训的效果和自身的工作行为负责1.基本要求专科以上学历7、，人力资源或者相关专业毕业。3.工作经验（1）2年以上人力资源从业经验，2年以上人事或行政管理工作经验；3.基本技能和素质（1）熟练使用计算机及办公软件并具备较强的文档撰写能力； （2）熟悉并掌握人力资源管理知识，根据部门要求及职能完成相关制度及流程的撰写；（3）熟悉各项与员工及企业相关联的法律知识；（4）具备较强的时间观念与纪律观念，具有较强团队合作精神；（5）具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；（6）较好的思维逻辑性和语言表达能力；（7）容貌端正，举止大方，态度谦和，待人诚恳；（8）工作态度认真、积极进取、注重工作效率、责任心强。任职要求岗位职责工作概要：具体负责人员绩效管理、薪资福利8、管理、劳动关系管理等人事模块工作，协助处理招聘与配置、培训与开发工作，参与企业管理。1.建立公司绩效考核机制并有效实施；2.对绩效考核制度实施的过程进行监督与管理，并对结果负责；3.指导相关部门进行绩效考核工作；4.制定公司薪酬福利政策并有效实施；5.对薪酬福利调整情况进行汇总与说明，并对实施过程进行监督；6.组织员工与企业签署劳动合同、保密竞业协议，并做好文件的登记存档管理；7.协助部门进行招聘与配置工作；8.协助部门进行培训与开发工作；9.协助上级执行公司人事管理制度；10.根据相关数据表面试数据进行汇总分析整理(每周，每月，每季度，每年度)；11.了解员工的思想状态，协助上级处理员工投诉9、，提高员工的满意度；12.完成上级领导临时交代的其他工作。工作指标1招聘满足率5制度执行力2人员流失率6报表提交及时率3培训计划达成率7团队协作效能4人事工作错失次数8工作报表总结 编制： 审核： 批准：岗位说明书-非管理层岗位名称人事专员岗位编号ZR-RX-003晋升岗位人事主管直属领导人力行政总监所属部门人力行政中心交换岗位 岗位性质操作型 管理型 技术型薪资标准直接下属无岗位权限1、人事工作的资源申请权2、公司招聘渠道选择权3、人事工作会议提议权4、人事管理制度和流程的监督执行权工作责任对公司招聘、离职、评价、选用、培训的效果和自身的工作行为负责1.基本要求专科以上学历，人力资源或相关专10、业毕业2.基本技能和素养（1）了解人力资源各个模块和基本工作流程（2）熟练使用计算机及办公软件并具备较强的文档撰写能力； （3）熟悉各项与员工及企业相关联的法律知识；（4）具备较强的时间观念与纪律观念，具有较强团队合作精神；（5）具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；（6）较好的思维逻辑性和语言表达能力；（7）容貌端正，举止大方，态度谦和，待人诚恳；（8）工作态度认真、积极进取、注重工作效率、责任心强。3.工作经验2年以上人力资源从业经验，年龄在25-35岁；任职要求岗位职责工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发等人事模块工作，协助处理人员绩效管理、薪资福利管理、劳动关系工作，参与企业11、管理。1.负责公司招聘工作，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作3.负责办理员工入职、离职、转正等相关工作4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料5.负责公司员工劳动合同的签订6.协助部门开展各种员工活动等7.参加部门相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作建议8协助上级执行公司人事管理制度8.承办领导交办的其他工作工作指标1招聘满足率5报表提交及时率2人员流失率6团队协作效能3人事工作错失次数7工作报表总结4制度执行力8 编制： 审核： 批准：岗位说明书-管理层岗位名称行政主管岗位编号ZR-12、RX-004晋升岗位行政经理直属领导人力行政总监所属部门人力行政中心交换岗位岗位性质操作型 管理型 技术型薪资标准直接下属无岗位权限1、公司开展后勤保障和设施管理工作的资源申请权2、卫生、安全、环保工作的提议管理权 3、公司后勤管理制度和流程的执行权和监督执行权4、公司考勤统计审核权5、员工奖惩建议处罚权工作责任对公司考勤结果负责；对公司文件及各类合同承担保密责任1.基本要求专科以上学历，人力资源或者文秘相关专业毕业2基本技能和素质（1） 熟练使用各类办公设备及软件；（2）具有一定的行政管理能力及沟通协调能力；（3）具备良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工13、作压力；（4）具备较强的时间观念与纪律观念，具有较强团队合作精神；（5）具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；（6）较好的思维逻辑性和语言表达能力；（7）容貌端正，举止大方，态度谦和，待人诚恳；（8）工作态度认真、积极进取、注重工作效率、责任心强。3.工作经验一年以上行政管理工作经验；任职要求岗位职责工作概要：负责公司行政制度的制定实施，及档案的登记管理，做好办公区域公共环境的维护，起监督作用。（1） 考勤统计管理；（2） 维护、保养公用办公设备及绿植，维护公共环境；（3） 监督各部门做好5S管理工作、防火、防盗与节能工作；（4） 固定资产的登记造册、检查、核实、报废处理；（5） 董事长办公14、室及公共区域卫生管理；（6） 办公室饮用水管理；（7） 组织策划公司活动；（8） 完成上级领导交代的其他工作。（9）认真执行性公司内各项规章制度，树立理良好的企业员工形象；工作指标1公司环境卫生状况5各项行政事务报表2行政费用率6工作报表总结3档案管理规范745S管理情况8 编制： 审核： 批准：岗位说明书-非管理层岗位名称行政专员岗位编号ZR-RX-005晋升岗位行政主管直属领导人力行政总监所属部门人力行政中心交换岗位岗位性质操作型 管理型 技术型薪资标准直接下属无岗位权限1、公司开展后勤保障和设施管理工作的资源申请权2、卫生、安全、环保工作的提议管理权 3、公司后勤管理制度和流程的执行权和15、修改建议权。工作责任对公司安防、车辆、档案、外联、物业、网络设备、卫生等管理工作的效果和自身的工作行为负责1.学历背景专科以上学历，文秘或者相关专业毕业。2.培训及资历商务礼仪知识、绿植养护知识、5S管理知识等培训3工作经验具备1年以上前台工作经验。4.基本技能和素质（1）熟练使用各类办公设备及软件（2）熟练操作打印机、复印机、传真机、考勤机（3）具备较强的时间观念与纪律观念，具有较强团队合作精神；（4）具备学习和创造能力与专业知识、工作技能；（5）较好的思维逻辑性和语言表达能力；（6）容貌端正，举止大方，态度谦和，待人诚恳；（7）工作态度认真、积极进取、注重工作效率、责任心强。任职要求岗位职16、责工作概要：负责公司前台接待等相关事宜、及行政制度的实施监督，及档案的登记管理，做好办公区域公共环境的维护。一、 前台接待1. 接听来电，并准确转接；2. 接待来访客人，并通知相应人员；3. 阻止无关人员进入办公区域；4. 做好快递收发、传真及文件打印工作；5. 做好报纸杂志及邮件包裹的收发登记工作。二、 行政管理1. 考勤监督管理2. 维护、保养公用办公设备及绿植，维护公共环境；3. 监督各部门做好5S管理工作、防火、防盗与节能环境工作；4. 统计采买办公用品，做好发放办公用品的登记工作；5. 董事长办公室及公共区域卫生管理；6. 办公饮用水管理；7. 名片印刷管理；8. 及时更新员工通讯录9. 负责重要领导车票、机票、宾馆等订购工作；10. 负责与物业、弱电、花卉租赁、水幕墙、联通等人员进行问题的沟通及解决11. 完成上级领导临时交代的其他工作。工作指标1公司环境卫生状况5考勤结果准确率2行政费用率6与对接放沟通解决问题效率3档案管理规范7临时分配任务完成情况45S管理情况8工作报表总结编制： 审核： 批准：中泰润生投资有限公司Add. 北京市朝阳区广渠路小郊亭1376号润坤大厦801室Tel. 010-67736766 Fax. 010-67738766