1、 薪酬HR不得不知的法律汇总工资相关的法律法规02社保相关的法律法规03公积金相关的法律法规目目 录录204其他相关的法律法规05薪酬相关的法律法规总结060101工资相关的法律法规1.1 工资相关的法律法规中华人民共和国劳动法第十九条规定：“劳动合同中必须约定劳动合同。”第二十八条规定：“（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；（二）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更2、劳动合同达成协议的；（五）用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”在这五种情况下解除劳动合同的，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。第四十四条规定劳动合同法关于工资总额组成的规定最低工资规定XX省/市工资支付规定2024/12/18502社保相关的法律法规2.1 社保相关的法律法规 中华人民共和国劳动法劳动合同法社会保险法地区性的社会保险相关法律法规基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险03公积金相关的法律法规3.1 住房公积金管理条例住房公积3、金管理的决策机构为地区住房公积金管理委员会，具体管理机构为住房公积金管理中心，该机构是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的失业单位。用人单位和个人按比例缴纳住房公积金，属于职工个人所有。具体缴纳比例由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工购买/建造/翻建/大修自住住房的、离休/退休的、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的、出境定居的、偿还购房贷款本息的、房租超出家庭工资收入的规定比例等情形的，可以提取公积金账户的存储余额04其他相关的法律法规4.1 其他相关法律法规个人所得税法全国年节及纪念日放假办法企业职工带薪年休假实施办法女职工劳动保护4、规定05薪酬相关法律法规表5.1 薪酬相关法律法规表2024/12/1812序号序号法律法规名称法律法规名称颁布机构颁布机构实施日期实施日期级别级别1中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第28号1995年1月1日国家2中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第65号2008年1月1日国家3全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定中华人民共和国主席令第73号2013年7月1日国家4北京市劳动合同规定北京市人民政府令第91号2002年2月1日地区5关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号1990年1月1日国家6工资支付暂行条例劳动部发1994489号1995年1月1日国家7北京市工资支付条5、例北京市人民政府令第200号2007年11月23日地区8最低工资规定中华人民共和国劳动和社会保障部令21号2004年3月1日国家9北京市最低工资规定北京市人民政府令1994第25号1994年12月1日地区10中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第35号2011年7月1日国家11中华人民共和国住房公积金管理条例中华人民共和国国务院令第350号2002年3月24日国家5.1 薪酬相关法律法规表2024/12/1813序号序号法律法规名称法律法规名称颁布机构颁布机构实施日期实施日期级别级别12北京市基本养老保险规定北京市人民政府令第183号2007年1月1日地区13北京市失业保险规定北京市人6、民政府令1999第38号1999年11月1日地区14北京市基本医疗保险规定北京市人民政府令第68号2001年4月1日地区15北京市人民政府关于修改的决定北京市人民政府令第158号2005年6月6日地区16北京补充医疗保险相关规定北京市人民政府令第68号2001年4月1日地区17中华人民共和国工伤保险条例中华人民共和国国务院令第375号2004年4月1日国家18北京市企业劳动者工伤保险规定北京市人民政府令第48号2000年4月1日地区19北京市实施办法北京市人民政府令第140号2004年1月1日地区20北京市企业职工生育保险规定北京市人民政府令第154号2005年7月1日地区21中华人民共和国个7、人所得税法中华人民共和国主席令第48号2011年9月1日国家22中华人民共和国企业年金试行办法中华人民共和国劳动和社会保障部令20号2004年5月1日国家5.1 薪酬相关法律法规表2024/12/1814序号序号法律法规名称法律法规名称颁布机构颁布机构实施日期实施日期级别级别23中华人民共和国企业年金基金管理试行办法中华人民共和国劳动和社会保障部令23号2004年5月1日国家24中华人民共和国关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发200312号2003年5月30日国家25全国年节及纪念日放假办法中华人民共和国国务院令第644号2014年1月1日国家26中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法中8、华人民共和国劳动和社会保障部令1号2008年9月18日国家27中华人民共和国女职工劳动保护规定中华人民共和国国务院令第9号1988年9月1日国家28北京市实施的若干规定北京市人民政府令第40号1990年1月1日地区29北京市人口与计划生育条例北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过2003年9月1日地区06总结本章总结对于工资，劳动法劳动合同法中已经有较为详细的规定。另外，国家和地区性的工资支付条例最低工资规定等对工资的具体管理做了更为详尽的规定。除了国家颁布的社会保险法以外，各地区都有详尽的针对各类社会保险的具体法律法规。社会保险是继工资之后与企业和员工个人利益最为紧密相关的因素。其他一些与薪酬相关的法律法规内容相对少一些。住房公积金、节假日、年休假、女职工等与薪酬相关的几个方面，主要遵循国家颁布的相关法律法规，地区性的规范比较少。在劳动相关的法律法规体系中，工资是一个重要的管理因素，因为它直接与企业和员工的个人利益相关，所以，相关的法律法规也最为详尽、具体。THANKS