1、塑胶制品模具公司工厂劳动管理制度第一节总则第一条 为规范员工劳动管理，使公司员工劳动能有计划按程序进行，依据国家 劳动法及木公司管理手册，制定木劳动管理制度。第二条在木公司从事劳动获得报酬与木公司形成雇佣关系的劳动者，适用木制 度。第三条 总务人事部主管公司劳动管理工作。第二节工作时间第四条 本公司员工每天正常吋间为9小吋，每周六天。第五条员工正常工作时间为：上午8： 00-12： 30 下午13： 30-18： 00。 第六条 在规定工作时间外，因生产和工作需要或主管指定事项，必须继续工作 者，称为加班，加班者为下列三种：（一）临时加班：因工作繁忙需在规定工作时外继续工作；（-）休息日加班：2、因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三）法定口加班：在国家法定的节假口工作者；（四）休息日与平时调班者不算加班。第七条 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特 殊理由，不得推诿，否则，视情节轻重给予惩处。第八条本公司各部门员工如因工作需要必须加班时，应填写加班申请单， 经部门主管签认后，报主管及行政部经理批准后送人事部汇总。第九条 上列加班时间，除生产部门外，其他部门一律不准在下半夜（夜间12 点以后）加班。第十条 本公司员工可每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按 下列手续办理：（一）一般员工加班：A. 管理部门人员加班，由主管报请部门经理后填加班申请单,3、 经副总经理批准。B. 生产部门人员加班，由PMC部根据生产工吋需要拟定加班部门。 由生产主管申请，PMC经理批准，并将加班时间内的生产量记 录于生产日报表上。C. 培训计划内的加班，须报总经理批准方可加班。D以上人员的加班中请，须于当日下午17： 00前送交人事部，以 备查核。特殊情况需延长加班时间，需于事后的次日补办申请， 须经总经理批准后方可记加班时间。（二）主管加班A. 各部门主管于假H或夜间加班，其工作紧急而且较为重要者，主 管人员应亲自前往督导；B. 平时部门主管应不定期巡查。第十一条加班考核（-）生产部门在加班的次日，由PMC部按其加班工时，依生产标准计算 其工作是否相符，如有不4、符现象，应通知人事部按照比例扣除其加班 工吋，至于每日的加班吋数，则由人事部人员核对加班申请单后 填入人事考勤资料。（二）加班按正常上班考勤，必须严格遵守规章制度，尽职尽责，不可做与 工作无关之事。（三）九小时工作时间内，员工必须按质量完成生产计划，如未完成而延长 工作时间者，不按加班工时计算。（四）管理部门直属主管应对其加班情况应切实检查，如有敷衍未达预期效 果时，可免除其加班费或加班津贴。（五）主管如有应加班而未加班或加班致使工作积压延误情形由经理或副 总经理专案考察，同样情形达两次者，应予严重警告处分，并处罚款， 并取消津贴（即工作津贴）。第十二条 力口班费（-）主管夭员、技能人员、管理5、人员，只付加班津贴（即工作津贴），不 付加班费；（二）一般作业人员：无论是平时加班，公休加班，法定假日加班均给以基 木工资的120%的加班费。第十三条加班工吋计算（-）区分为一班制或两班制；（一班制：为正常上班时间+加班工作时间； 两班制：每班制工作时间12小时）（二）塑胶部注塑机操作不能停机者，在每餐进餐时间可视作连续加班计算;（三）其他工作人员每日均依9小时计算，如需延续加班者，其计算方法应 扌II除每餐30分钟（夜餐相同）等于加班时间，不得以任何理由要求 进餐时间为加班时间；（四）加班的第一个单位须满一小时开始计算加班，以后的每满半小时为一 计算单位，以此类推；（五）凡需日夜工作者，应由6、各部门主管每两周予以调换一次，务使劳逸均 等为原则；（六）晚上加班时间超过4.5小时者，方有夜班津贴。第十四条加班请假（一）操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向主管声明（须有具体事 实），不得故意推诿，否则一经查实，即警告处罚，并处罚款；（-）连续加班阶段，如因病因事不能工作时，应向主管或主管指定代理人 或值日夜班人员以请假单请假；（三）休息日加班者，如上班之前发生事故，不能加班者，应以电话向值日 人员请假，次日上班后再出示证明或叙述具休事实，填单请假，此项 请假不列入考勤，否则一经查实，即严重警告处罚，并处罚款。第十五条在加班吋间中，如因机器故障-叩寸无法休息或其他重人原因不能继续 工作7、时，值日夜班人员可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息时间与平时相同。第十六条 凡加班人员于加班时不按规定工作，如有偷懒、睡觉、擅离工作岗位 或变相赌博或做与工作无关之事项经查获后，一次者予以严重警告并处 50元罚款，二次以上者予以解雇处分并处罚款。第十七条加班中请结算：（-）工作日9小时以外算加班。（-）无论是平吋加班、公休假日、法定假日加班均给以基本工资的120% 的加班费。（三）加班申请及结算流程表单：加班申请单和加班申请结算单。（四）各部门下午17： 00之前根据当天的生产状况及交期的需耍和工作任 务的完成状况安排当天晚上的加班人数和加班时间（周日的加班需星 期六下午安排）并填好加8、班申请单报各部门经理审核后，PMC 部、总务部、品质部、工程部、货仓部、现场QC除外报PMC部经 理审批，17： 00交到人事部。（五）总各人事负责将加班申请单汇总交副总经理处审批，审批后交各部门 安排。（六）加班人员进入厂区都必须打卡，总务人事负责检查。（七）第二天上午9： 00之前依据实际加班人数和加班时数，填好加班申请 结算单，于9： 00 Z前交总务人事部，总务人事于10： 00前把所有 加班结算单集中交到副总经理处审核。（八）总务人事部每月底把核准的加班中请结算单输入电脑，并打印出当刀 人事资料考勤表。（九）人事资料考勤表一式两份，一份送各部门留底，并检查其正确性，一 份作为会计计算9、加班工资的依据，并存入档案。第三节考勤第十八条 员工正常工作吋间为上午8： 00-12： 30,下午为13： 30-18： 00,周 口不上班、加班另行通知，因季节变化，工作或生产需要调整工作时间 由人事部另行通知。第十九条 员工应遵照规定时间上下班并按时涮卡，如有迟到、早退或旷工等情 节者，分别以下列规定处理：（-）迟到1. 上班时间起，上班时间已到而未到岗者，即为迟到。迟到每分钟罚款 5元；2. 上班时间迟到超过30分钟，除每分钟处以5元之罚款外，并给予旷 工半日论处，超过1小时作旷工一天处理，以此类推；3. 因偶发事件或不可抗力事件，经查实者以请假处理。（二）早退：1. 没到下班时间未经10、批准即自行提前离开工作岗位者为早退。2. 上班时间早退每分钟罚款5元，早退30分钟者，除以本款第2项规 定处理外，并以旷工半日论处，予以警告处分并处罚款30元。（三）工作吋间未经领导批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。（四）旷工：1. 未经请假或假满未续假，而擅自不到工作岗位者。2. 委托或代人涮卡或伪造出勤记录者，均以旷工一日论处，记严重警告 处分，并处罚款50元。3. 当月内迟到或早退累计三次为旷工1 口论处，第四次迟到起每次均作 旷工1日论处。4. 连续旷工二天以上者，作自动离厂处理，扣除所有工资，自动离厂人 员名单及原因由该部门主管报总务人事办理有关手续。5. 旷工一天，扣除两口工11、资论处。第二十条 本公司员工一律实行上下班涮卡制度本公司除下列人员外，均应按规定上下班时间涮卡：（一）总经理和副总经理以及经总经理批准免于涮卡者；（二）因公出差填写“出差申请单”经主管批准者；（三）因故请假经批准者；（四）临时事故，需证明理由，经主管批准者。第二十一条 中午下班、上班不得一次涮卡，两次打卡的时间差应在30分钟以 上，否则按迟到论处。第二十二条 所有人员须先到公司涮卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊 情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第二十三条员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司 时间，由部门主管开立“放行条”经总经理批准后，方12、可外出，否则按 外出办私事处理。第二十四条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警 告一次的处分。第二十五条 员工一个月内迟到、早退累计达3次者，除按本章第十八条有关 规定处理外并扣发全勤奖，达5次者，扣发全勤奖并给予严重警告处分 并处50元罚款。第二十六条 员工下班未打卡者，除有正当理由经肓属主管签卡单上签卡外， 视为早退论处，上述签卡必须于下次上班日上午9点前亲自呈主管签卡 为限。第二十七条职工因公出差，由职工其直屈主管须事先填写“出差申请表”，组长 （含组长及相应技能职位人员）以下由部门经理批准，部门没有经理由 品质经理批准，各部门主管/经理（含相等技能职位）击差，由副总13、经理批 准，工作紧急无法向副总经理请假时，到达出差地后应及时与公司取得 联系。第二十八条 出差人员应于出差前先办理出差申请手续，并到人事部备案，凡 过期或未填写出差中请表者不予报销岀差费用，特殊情况须报总经理批 准。第二十九条 员工上下班必须亲自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以旷 工一日论处，且给予严重警告处分，并处罚款50元。第三十条 上下班涮卡及进岀行动，均应严守秩序，规定如下：（-）上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得于上班打卡后出外办理私 事。（-）下班者应先打卡后外出。（三）下班铃声响后，方可停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后，即按擅离职守处分，主管人员应14、负连带责任。第三十一条 木公司内员工上午上下班，下午上下班应打卡，业务人员中午不 必打上下班卡，但外出工作吋须打退卡。第三十二条 本公司员工因事早退或出差需离开公司，且当天不再返回公司者, 应打退卡后才能离开公司。第三十三条工作时间内，因事外出，须持有请假单或放行条交保安室，否则保 安或人事人员有权禁止外岀。第三十四条上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查应主动 接受，不得拒绝，违者按相关违纪条例处理。第三十五条上班中同事外出，其出入均不必打卡，但须经主管领导或指定人开 放行条，经副总经理批准后交保安，保安将出入时间填入，于次日早晨 交公司人事部备查，确认后由部门主管。第三十六条15、职员上下班未涮卡，由本人申请提出经直属主管领导证明上下班吋 间后由部门主管填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，每签卡一 次，罚款20元，且一个月最多签卡三次，第四次者不予签卡并按旷工 处理。第三十七条木公司上下班时间，由保安看守打卡情况。第三十八条员工、职员若因卡钟故障，延误涮卡或未涮卡或卡钟涮卡不显示， 本人提出申请资讯管理人员调查确认事实且经部门主管确认上班情况 后，由人事部主管统一填写签卡单，经副总经理批准后交总务人事，部 门主管/经理签卡无效。第三十九条员工若有漏涮卡，由部门主管证明后，到人事部索取签卡单，人事 部主管给予审签口经副总经理批准后方为有效。第四十条IC卡以及人事考勤资16、料、涮卡记录是每个员工出勤记录的凭证，人事 部将根据人事考勤资料及参考员工的有关加班申请表、放假通知单、请 假单来结算工资。（-）因木厂用IC感应卡进行考勤，故凡新进厂的职员工必须自己提供1.8 寸白色背景的彩色护照相片2张，交人事部办理IC卡的厂证。（-）新进厂的员工除交工衣押金外，另须先交IC感应卡成本费25元，此 25元成本费需在新进厂职员工在本厂工作满15天后，如数退回25 元现金给该名新进厂职员工但仍会在该名新进厂职员工第一个刀的 工资中扣除此IC感应卡押金25元。（三）此IC感应卡应由持卡职员工自行保持此卡的整洁，不能变形、沾水、 沾油污及故意损坏，离厂时要保持此卡完整，无损坏变形17、，才可以退 回25地押金。（四）如在使用此卡时有损坏的应及时上报人事部予以补卡，否则电脑无法 辨认，就无考勤资料，而每次补卡须扣制卡成木25元，离厂时不退 补卡款，只退第一张卡的押金。（五）如有职员工遗失此卡，每欠补卡罚款30元，离厂时只退回第一张卡 押金25元。第四节休息和休假第四十一条 员工假期的种类（一）法定假日1. 元旦（1天）2五一劳动节（1天）3. 国庆节（1天）4. 春节假（3天）（二）星期日例假（三）事假：1. 员工因事请假必须亲自处理，应提前半天申请，填写请假单，经 主管确认，经理或经理级以上人员批准后方为有效，并将批准的请假 单交人事部。2. 请事假每次不得少于2小时，否则18、不予批准。3请假必须事前请假，不得事后补假，否则视为旷工论处，如因特殊情 况（如突发事故、疾病等）而来不及请假者可电话或委托他人代为通 知本部门主管和人事部，且事后要有关证明，呈请副总经理特准后始 可补假。4. 凡请事假当月累计4小时扣半日工资，超过4小时至9小时按一天计 扣。（四）病假1. 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管批准后将请 假单送交人事部，病假口不计工资（夜班可延后一天）。2. 请病假一天内者可附医院医师证明，但当月连续请病假一天以上或累 计逾一天者必须出具当日就I矢病历及I矢药发票，或指定医院证明（私 人诊所无效），病假日不计发工资。（五）公伤假1. 公伤人员请19、假，按劳保规定办理，工伤假口薪资照发，本公司不负担 任何费用。2. 公伤请假需出示经部门主管和人事审核副总经理批准的工伤报告和 医疗诊断说明，工伤假日工资才计发，否则不计发。3. 无须住院门诊人员，应由主管勘酌情况，分配其体力力所能及的工作， 如须休养或继续治疗，须自请假，除医院证明外，还须由主管负责切 实审查。第四十二条请假审批程序（-）主管级（含相应技能职位人员，不含主管及相应技能级人员）以下人 员请假：假期三天以内由主管批准，三天以上至一周内由部门经理批 准，该部门没有经理的由副总经理批准，一周以上至15天以内，由 副总经理批准，15天以上至1个月内由总经理批准，批准后请假单交 人事核签20、后，方为有效。（二）主管级人员请假，假期三天以内由部门经理批准之后，请假单交人事 部核签后方为有效，三天以上由副总经理级批准后，请假单交人事核 签有效。（三）经理级人员由副总经理以上人员批准，请假单交人事核签后方为有效。 第四十三条 本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由其他员工或其家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以 旷工论处。第四十四条本公司员工请假期满或续假但未批准而未到岗者，除确因病或临 时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。第四十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期， 或会延期请假。第四十六条 请假者必须将经办事务交待其他21、员工代理，并于请假单内注明，否则不予批准。第四十七条员工请假的请假单，经相关部门批准后，由人事根据批准后的请假 单开立放行条方可离厂。第五节出勤劳动纪律第四十八条上班时间不得随意走动、嬉闹。第四十九条员工上班时间因事离开岗位者必须领取离岗证。第五十条员工看病必须经主管以上人员、管理人员批准方可离岗。 第五十一条下班Z后，不准返留工作车间。第五十二条不准在生产车间吃东四、休息。第五十三条车间内严禁吸烟。第五十四条员工上班时间离厂，必须出具木部门经理（或主管）审核副总经理 批准和人事核签的放行条。第五十五条不得随便乱动或损坏工厂各处的消防器材及设施。第五十六条上班时间不得在生产车间或办公场所打私人手机、接听私人电话。