1、塑胶制品模具公司工厂员工离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 塑胶制品模具公司工厂离职（辞职.解雇、自动离职、调职）制度第一条 公司员工离职区分：（-）辞职：因员工个人原因辞去工作。（二）辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因 不景气原因裁员者，或严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。（三）自动离职:员工无故旷工2日以上脫离其工作岗位为自动离职。（四）调职：若因工作需要或其他特殊原因，如晋升、晋级、降职、 降级等需调动工作岗位为调职。第二条 员工辞职，应当提前一个月向部门主管提出书面中请，部门主2、管应当在 一个月内审批。审批期间，申请人不得擅自离职，若时间不够或未按规 定之辞工、解雇者均视为自动离厂。第三条 辞工必须由本人向人事索取离职申请/通知单，并认真填写后，经相 关部门主管审批后，由部门主管将离职申请/通知单按离职手续办 理。第四条离职手续：（-）员工离职，员工持已批准的离职申请/通知单和移交清单 到各部门办理移交手续，办妥后，再送人事部审核。（二）员以上人员离职时，应向人事索要移交清单一式三份，按移交清单内容规定，详细填入移交清单办妥移交手续 后，一份存原部门，一份离职人保存，一份随同离职中请/通 知单及IC卡一并交人事部核定。第五条移交手续（一）工作移交：原有职务管理及办理中3、的账册、文件（包括员工手册、 技术图样）等均应列入移交清单，并移交指定的接管人员或 有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清处（手册、技术资 料、图样等类应于保管资料单位签收）。（-）事务移交：1. 原领的厂服交还总务部（二年以上的免）。2. 原领的工具、文具（消耗物品免）交还总务部或有关部门。3. 上述交还物品不必列入移交清单，由接收部门经办人在离职单签字证明即可。（三）移交期限以2天内办妥。（四）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未指定接 收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后自移交，如 无可派，暂由其主管自行接收。（五）各员工所列移交清单应由直属主管详加审查，不合Z4、处，及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外 的公司应收款项有未清的应由该单位主管负责追踪。（六）各种移交手续办妥后，方可领取薪资。第六条薪资结算：（一）即辞即走者，扌II除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除。（二）自动离职者，不发任何薪资，对公司财物交接不清自离者，视情 节轻重报当地公安机关。（三）解雇者发给正常工资。（四）违纪开除者，按公司规定制度处分或罚款后，结算其正常工资, 若有违法情节，报送公安机关处理。第七条主管及财物经管人员（-）木公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外均依木制 度规定办理。（-）本公司职员的移交分下列级别：1. 主管人员：指部5、门经理、主管级人员。2. 经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。（三）移交事项规定如下；1. 造具移交清单或报告书（格式另订）2. 缴还所领用或保管的物品（帐册、书类、图表、文具、印 章等3. 应办未办或已办未结各案应交待清楚。4. 其他应移交事项。（四）主管人员的移交清单应由各该层次人员或经管人员编造，经 管人员移交清单应自行编造，并均由各有关人员加盖印章一 式三份，一份是人事部，另两份分别由移交人、接收人保管。（五）移交清单应合订成册，移交人、接管人、当事人应分别签名 盖章，当事人在职能部门由职能部门主管，主管级人员由经理, 经理由副总经理或指定专人办理。（六）各级人员移交应亲自6、输，倘是调职或重病或其他特别原因不能亲 自办理进可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交 人员负责。（七）前任人员有规定或批准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使 后來接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍不依期限补 交者，应由接任人员合同临交人员呈报，以逾期不移交或移交不 清楚，循情不报的予以惩处。（八）接任核对或当其交案，发现舞弊时，应会同当事人员或单独追报 上司，倘有隐匿，除予以惩处外，应于前任负连带赔偿的责任。第八条离职（一）离职审批权限，离职员工由部门主管批准，工程师级、组长人员 离职需部门经理批准，主管级以上人员须经总经理批准。（二）人事部收取离职人员工衣、IC卡、厂证、7、暂住证有证件。（三）依据考勤及有关规定计算当月工资（按比例扣除暂住证费用）送 财部审核。（四）离职人员需交还所有公物（各种资料、工治具及所供公司物品） 经文件室总务等部门签核。（五）离职将宿舍门、柜的锁匙交还舍监，经舍监验证后签字。（六）离职人员办理完以上手续的，自交人事组长签字、主管批准，所 有手续办完手，财务部发给离职者一个月的工资，另外一个月工 资予以下刀发放工资通知其领取，若本人不能前领取工资，也可 在办理手续时，委托他人代领，但需有委托书，经双方且人事检 查才有效，可由本人写明详细地址由人事部寄冋本人。（七）辞退要求第二天离厂，解雇要求当口离厂，逾期不办理手续也不 向人事部解释者，超8、过二天不办理手续者，视作自动离厂处理。（八）人事部根据开立己批准离职申请/通知单和移交清单“放行条”, 并通知门卫室检查离厂时带走的行李。（九）人事部作人事资料的变更，并将离职人员的IC卡、人事考勤资 料、请假单、工资单等有关资料存入离职人员档案中以备查核。第九条 员工有下列各款Z者，给予解雇，解雇由部门主管填写离职申请/ 通知单，报总经理批准后：（一）本手册有关规定违反次数超三次以上警告处分或二次以上严重 鑿告者。（-）伪造厂方任何记录或报告者。（三）擅自离开工作岗位者。（四）造谣惑众、破坏团结、煽动和参与员工罢工、停工、怠工闹事者。（五）在工厂内打架、斗欧、赌博、酿酒者。（六）偷窃工厂财物9、和私人钱物者。（七）虚报个人资料而被录用者。（八）故意或重大过失造成损失、灾害或使灾害将要发生者。（九）不遵守上级正当工作安排或工作不合格者（无法胜任工作）。（十）有损害公司的名誉和信用或无恶意但使公司受到损害者。（十一）对主管和同仁使用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危 害人身安全，沾污他人名誉者。（十二）两次代人涮卡者。（十三）故意破坏公司的设备及规定者。（十四）连续旷工两天之员工。（十五）其他与上述行为相当的行为或法律法规规定其 条件具备者。第一条 员工如因工作需要或其他特殊原因，如晋升、晋级、降职、降级）需调 离工作岗位时，由部门主管填写员工异动申请/通知单，经相关部门 批准后，办理相关手续。（-）作业员异动：部门内部作业员工调动，由部门主管填写员工 异动申请/通知单，经理批准后，于异动当天内交总务人事，作 业员工岗位异动不需填写；跨部门作业员工调动，由需调岀部 门主管填写员工异动申请/通知单，经相关部门主管审批后, 再由接收部门主管签批后将该单送交人事。（二）职员调动