1、1/13 家佳搬迁公司规章制度第一章总则第 1 条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和合同制工。第 3 条职工享有取得 劳动报酬、休息休假、获得 劳动安全卫生 保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度 和职业道德等义务。第 4 条企业负有支付职工 劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工 和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定各项规章2、制度权等权利。第二章企业劳动用工 制度第一节职工招用与培训教育第 5 条职工应聘本企业职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有 居民身份证 等合法证件。第 6 条职工应聘本企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第 7 条职工应聘时提供的 居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证 或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留 居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书 等证件。企业录用职工基本条件:没有乙肝、肺结核等3、 传染疾病；身体健康，无伤残病史；能胜任所安排（派遣）的岗位工作。第 8 条企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。第 9 条企业提供 专项培训 经费选送职工专业技术 脱产培训 涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第 10 条 本人应聘时所提供的信息应真实、准确、可靠；因虚假或遗漏信息造成用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而 解除劳动合同；在试用期后 劳动合同期限 内，用人单位可以因本人违反用人单位规章制度而与本人解除劳动合同。第二节劳动合同管理2/13 第 11 条企业招用职工实4、行 劳动合同制度，自职工录用 之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第 12 条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第 13 条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 14 条企业对新录用的职工实行试用期制度，有关规定按“劳动合同法”执行。第 15 条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限，固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第 16 条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关5、系证明的以及证实不符合录用条件的；（3）严重违反企业依法制定并公示的规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养 的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。第 17 条有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立 时所依据的客观情6、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就 变更劳动合同 内容不能达成协议的；第 18 条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付 劳动报酬 的；（3）未依法为职工缴纳 社会保险费 的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；（5）因 劳动合同法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 的；3/13（6）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即 解除劳动合同，不需事先告知企业。（7）法律、行政法规规7、定劳动者可以解除劳动合同 的其他情形。第 19 条职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或 保密协议 对提前通知期另有约定的从其约定。第 20 条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期 满的；（2）职工开始依法享受 基本养老保险 待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡 或者宣告失踪 的；（4）企业被依法宣告破产的；（5）企业被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第 21 条企业违反规定解除或者 终止劳动合同 的，应当8、依照 劳动合同法 向职工支付赔偿金。第 22 条职工违反规定 解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3劳动合同约定的其他赔偿费用。第 23 条企业应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。第三节工作时间与 休息休假第 24 条企业执行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定时或综合计时工作制。执行不定时或综合计时工作制的，每日连续工作不得超过11 小时，每周至少休息一天。第 25 条企业根据生产经营需要和特殊任务时，可以依9、法延长日工作时间，但不得违背国家规定。第 26 条其他休息休假 按国家规定及企业劳动合同执行。第四节工资福利4/13 第 27 条职工每月平均 基本工资 不低于当地政府规定的 最低工资标准。基本工资 是职工完成 法定工作时间 应享有的 岗位工资 报酬。第 28 条企业实行 计时工资，计件工资 以劳动合同约定或协议书为准。第 29 条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。职工工资内部核算各班、组可指派专人负责监管，执行有偿服务。第 30 条企业以 货币形式 按月足额支付职工工资；本月工资于次月结算后1510、 日前支付。第 31 条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度 对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行。各班、组的自行罚款，可报上级批准后作班、组费用支付。第 32 条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴 职工个人负担的 社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 33 条企业建立正常的 工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇。第五节社会保险第 34 条企业按政府规定为职工办理各项社会保险。缴纳各项 社会保险11、费 依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律 制度第一节职 工 守 则第 35 条遵守法制学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员工。第 36 条热爱集体和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、责任”的企业精神。第 37 条听从指挥服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。要按照 民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。工作中不玩忽职守，认真负责。不造成渎职事故。第 38 条严守纪律5/13 不迟到，不早退，出 满勤，干满点。上班有任务时，不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。12、第 39 条讲礼貌，重仪表，讲卫生与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言行待人。保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。第 40 条尊敬客户对待客商语气温和、文雅、客商询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈客商。第 41 条保持廉洁不拉关系图私利，不偷窃，不循私舞弊，敢于同不良现象作斗争，打击歪风，树立正气。第 42 条严守机密不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。第 43 条讲诚信对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。第二节13、考勤及请假制度第 44 条为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。第 45 条公司各部门及班组的 考勤管理 统一接受办公室的领导，并指派专职（兼职）的考勤 人员监督、检查。第 46 条设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月12 日报企业领导审查。第 47 条工作时间1、逾规定时间到工时：（1）超过 3 分钟至 15 分钟为迟到。（2）超过 15 分钟至 1 小时以内，按旷工一小时论。（3）超过一小时按旷工半日论。（4）月累计迟到 4 次者，按旷工一日论。2、未按规定时间提前下工时：（1）提前 15 分钟以内下班者为早退。（2）超过 15 分钟提14、前下班者按旷工半日论。6/13（3）月累计早退四次者，按旷工一日论。第 48 条请假1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。2、员工因事请假应于前一日下午6 时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。3、请假 3 天以内（含 3 天），由班、组长审批，超过3 天者由班组长审批后报主管领导审批为准。班、组长（副组长）请假1 天以上由主管领导审批。4、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后补办请假手续，否则以旷工论。虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。5、请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。6、员工出勤日月平均不得少于21 天。7、旷工：（15、1）凡未按上述 4、5 条款规定而未上班者，均以旷工论。（2）旷工半日者扣除当月工资30 元。（3）旷工一天扣除当月工资50 元。（4）月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。（5）月旷工三天，给予记过处理，并给予罚款，连续旷工三天作自动解除合同。（6）年累计旷工七日者，给予罚款并解除劳动合同。第 49 条轮休假根据工作的具体情况，统一由各班、组安排轮休，且报办公室批准备案，不按班、组安排者以旷工论。第 50 条员工年出勤必须保证251 天，月平均 21 天。第三节劳动纪律 管理准则为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。第 51 条认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严16、格服从管理人员的工作安排。第 52 条工作期间，不迟到、不早退、不旷工。第 53 条上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳 不上班。第 54 条爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不有意延误任务完成，不抢干轻便活。第 55 条工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。第 56 条工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫生习惯。7/13 第 57 条爱护公物，不牟私利，不损坏，不盗窃。第 58 条搞好内、外人际关系，团结友爱，不勾心斗角，不拉帮结派，造谣滋事。第 59 条端正工作作风，不得对同事，领导有胁迫，恫吓及欺骗行为。第 60 条关心企业，维护企业形象，不做不议有损企17、业形象的言行。第 61 条不强行要价，抵制管理，给企业造成不良影响。第 62 条尊重客商，不得敲诈钱物。第 63 条加强组织观念，不得无理违抗顶撞领导工作安排和调遣。第 64 条端正劳动态度，不讲 怪话，不搞小动作，引响他人工作情绪和煽动他人停工、怠工。第 65 条增强民主集中制原则 意识，对 领导管理 有不同意见，应提建议或婉转说明，不得任意谩骂和违抗指挥。第 66 条加强财务管理监督，对 附营业务 外收入的资金，要纳入财务统一核算分配,不得搞帐外分配，不得徇私舞弊，未经有关领导同意，不得任意查帐看帐。第 67 条热爱集体，不得向外泄漏公司业务机密（含不可公示的文件）或论长论短，不得同时与其18、他用人单位建立劳动关系。第 68 条增强工作责任心，不玩忽职守，不得有失职行为而造成事故。第 69 条增强文明道德观念，不在工作中打架斗殴，相互谩骂。第 70 条爱护培养新员工，不得刁难、欺诈，也不得私自请人代班顶班。第 71 条严格遵守 用工单位 工艺规范、工作规范和各项操作规程。第四节安全卫生操作准则第 72 条提高安全生产的思想意识，把安全工作和职工生命安全摆在我们工作的首位。负责人要为职工负责，职工要为个人和集体负责。第 73 条遵守劳动纪律，工作中一切行动听从领导安排、调度。第 74 条进入现场作业，精力要集中，情绪要稳定，穿戴要整齐，装束要有序，严禁穿拖鞋、打光脚。第 75 条互相19、监督，过度疲劳 者，应告知领导，劝其脱岗，不得强行作业。第 76 条装卸、搬运时一般不得少于2 人，如 高处作业，容器内作业等，管理人员或 用工单位 应派人现场监督指导。第 77 条高处作业，不得任意抛接物品，不得攀坐不安全位置（如车厢边缘等）。第 78 条对超高、超重作业，不违章，不冒险蛮干，应做好相应的防范措施和应急措施，对无视安全，强令指挥的应拒绝执行，并即时向 现场管理 人员及有关部门汇报。8/13 第 79 条加强员工之间团结合作，不可施展小动作，造成他人伤害。第 80 条班前作业，应对装卸用具、机械、场地及环境进行安全检查；禁止夜间无照明作业。第 81 条操作机械设备时，必须严格遵20、守技术操作规程，维护人身安全及设备安全，未经 培训者，不得自行、单独作业。第 82 条严格遵守 用工单位 的安全生产和防火规章，不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入场所。严禁在工作区内非吸烟处吸烟。第 83 条严禁饮酒后上班或上班中饮酒。第 84 条严格遵守交通规则。上下班期间严禁乘坐无牌照车辆和人货混装车辆及疲劳、酒后、超速驾驶机动车。第 85 条在装卸搬运 作业中，应注意车辆起动，货物倒塌、掉落造成伤害，不得自行操作与工作无关的其他动力机械 设备。第 86 条根据物资的性能、形状、作业环境选用适当的工具和采用正确的装卸工艺，不能勉强操作。第 87 条严格遵守“装卸搬运 安全化学危险21、物品 操作规程”对易碎、易爆、易燃等用品，作业时应轻拿轻放，严禁抛掷、撞击、甩摔，造成人身伤害和物品损失。第 88 条对有毒、易腐蚀、有辐射等危险品的装卸，必须有现场管理 人员指挥和有相关的防范措施，不得自行蛮干。第 89 条职工在 装卸搬运 过程中，有身体不适，如头昏、头晕、眼花等，应即时向领导汇报，即时应诊。第 90 条作业区域内发生事故，员工有及时抢救，保护现场 的责任，并即时向领导汇报。第五节员工奖惩制度为维护企业的正常生产秩序和工作秩序，激励职工工作责任感，特制定本制度。第 91 条本单位员工之奖励，分表彰、记功、奖金、晋升四种，其处理如下：1、有下列情况之一者，可给予表彰。（1）品22、德良好，且有具体事迹者。（2）有利本公司或公众利益之行为，且有事证者。（3）爱岗敬业，忠于职守，且有具体行为表现者。2、有下列情况之一者，可给予记功。（1）能自觉遵守各项规章制度的楷模者。（2）努力工作，身先士卒，群众公认且有事证者。（3）维护集体，团结同志，帮助员工且有行为者。9/13（4）及时制止安全事故的发生有表现者。（5）爱岗敬业，争当一流，作出贡献且有事证者。3、有下列情况之一，可选拔晋升。（1）记功在两次以上者。（2）品德端正，办事公正，业务表现有卓越的，才能且有表现者。（3）敢于抵制歪风邪气，举报有损企业利益行为且有具体事迹为证者。（4）组织观念强，能团结员工且有事迹表明者。（523、）爱岗敬业，工作有特殊贡献，使公司增加效益或减少损失有重大表现者。（6）团结员工有 组织能力 者。4、上述奖励，均可发放奖金，奖金之数额视实践贡献之价值决定，所谓晋升，一是奖金幅度增大；二是可选拔到领导岗位上。第 92 条员工之惩戒分警告、记过、罚款、解除合同四种，其处理范围如下：1、有下列情况之一的，给予警告：（1）工作中经常迟到、早退者。（2）安全意识不强，上班穿拖鞋、打赤脚，行为不检。（3）劳动态度不端正，工作消极，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。（4）工作场所打牌赌博并影响工作的。（5）随心所欲，自行讨价还价，影响企业声誉 和工作开展的。（6）流言蜚语，讲 怪话，影响他人工作和企24、业形象的。（7）自由散漫，串岗影响企业和他人工作者。（8）对客商不恭，乱收其费用者。（9）违反安全操作准则者。（10）违反 用工单位 各项规章制度。2、有下列情况之一的，应给予记过。（1）警告处分两次以上者。（2）有旷工行为者。（3）因工作渎职而造成企业经济损失者。（4）无理取闹、打架斗殴、拉帮结派、破坏团结，影响企业生产和工作秩序者。（5）违抗、顶撞现场管理 人员及 用工单位 管理人员，不听从工作安排和调遣者。（6）利用职务之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集体和企业利益者。（7）在非吸烟区吸烟者。10/13（8）酒后上班或上班时饮酒。（9）利用公司名义，在外招谣撞骗者。（10）对同事有胁迫、恫吓、25、欺骗行为或发生口角者。（11）散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。（12）严重违反安全操作准则而造成损失者。（13）故意对外泄漏公司不宜公开的信息和经济秘密。（14）未遵守 用工单位 工艺规范、工作规范和各项操作规程者。3、有下列情况之一的，给予解除劳动合同。（1）违反劳动合同条款，符合解除劳动合同 条款的。（2）不听劝告，旷工行为严重的。（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。（4）恶意行凶、打架，任意谩骂上级主管人员的。（5）胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥，不听从工作安排和调动的。（6）有煸动怠工或罢工之具体事实者。（7）触犯刑律者。（8）有二次 记过处分 者（含二次）。（9）散播有损公司的谣26、言，而严重妨害工作秩序者。（10）同时与其他单位建立劳动关系而不听劝告者。（11）本单位员工亲属参与闹事未听从劝告者。（12）非法占有 公司、同事、顾客及用工单位 财物者，除 解除劳动合同 外，情节严重者报有关单位处理。4、上述惩戒均可视其情节轻重，给予罚款1050 元（其他制度中有规定的从其规定），若给单位造成财产损失（含无形财产）应予赔偿。第 93 条对员工的奖惩，由职工所在班、组根据本制度的有关条款提出书面意见，提交办公室，报送经理审批后执行。第 94 条其他未经列举而应予奖励或惩戒的事项，经调查了解后，可视其情节轻重分别予以奖惩。第 95 条班组内在坚持执行各项规章制度中，对员工的罚款27、上交财务后可返回该班组作集体事业费用支付，企业领导人在检查各班组工作时，对员工的违纪罚款，各班、组长应负 连带责任（含罚款）。第 96 条班、组在工作中有管理不力的，班、组长可引咎辞职。4、员工遵守制度11/13（1、）每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。（2、）公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标准。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。（3、）搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调一致。（4、）对待客户应和气，严禁偷、拿、索要客户财物。爱护公司，有损公司形象的事不做，有损公司形象的话不说，严禁与客户发生争吵。（5、）对待业务无大小、贵贱之分，认真完成公司交给的每一项业务。（6、）28、不迟到，不早退，不旷工。严格遵守公司的各项规章制度，有问题应及早反映解决。（7、）干活过程中，在客户家中不抽烟；在楼道中不打闹；在行车中不向车外抛弃废物。爱护客户财物，对客户物品做到不丢、不损。（8、）中午期间严禁喝酒。（9、）工作当中严禁发生打架、吵架现象，严禁未经公司统一私自丢活，降价。（10）全体员工应同心同德，共同遵守各项章程制度，共同维护公司对外形象。5、员工住宿管理制度：（1、）所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。（2、）住宿员工必须物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。（3、）离职员工须经行政管理人员批29、准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。（4、）晚上下班后，做完个人私事后，应及时回到宿舍。（5、）在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。（6、）不得私自带领外界人员（非本公司员工）留在宿舍过夜，如有违反将严格处理。（7、）爱护宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，故意损坏者双倍赔偿。（8、）宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报主管进行安排修理。（9、）节约用水、用电，人走灯熄，避免自来水长流,如有违反者将严格处理。（10、）不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发现给予记过，情节严重作开除处理并送相关部门查处。（11、）遇到突发情况，要保持30、冷静，团结一心，保护好自己及其他人。（12）住宿员工应配合宿舍长等人事管理人员的安排。6、员工餐厅管理制度：（1、）就餐一律在餐厅进行，其它任何地方不得烹煮进餐。12/13（2、）严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：早餐：07：007：40 中餐：12：00 12：30 晚餐 17：30 18：00 具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。（3、）员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和保安的管理。不准插队，不准备、一人打多份。（4、）就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。（5）就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。（6、）果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。用31、餐完毕须各自整理桌面，倒置指定桶类。（7、）力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。7、餐厅内禁止吸烟。（1、）凡协力洽公人员，可在餐厅就餐，但必须在上午10：00，下午 15：00 以前通知厨房，由洽谈部门干部带入餐厅就餐。（2、）各部门如晚间加班至23：00 或启动夜班，须在下午16：30 前通知厨房，以便厨房准备工作，逾时报餐，所造成用餐不便，由各部门管理自行解决工作。（3、）每月一日及十五日实行加餐制,用餐者须持票进行加餐。第四章保密制度 与竞业限制第 97 条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第 98 条本规定所称的商业秘密是指不为32、公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务 的事项。第 99 条严格遵守企业 秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜 中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密 事项和交接秘密文件。第 100 条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第 101 条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第 102 条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。第五章附则第 103 条本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第 104 条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。13/13 第 105 条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第 106 条本制度通过 职工代表 参加（或全体职工）讨论，向全体职工公布。第 107 条本制度自 2017 年 3 月 18 日生效。