1、劳动用工管理制度一、冃U B为规范企业和职工的行为，维护职工和企业合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制 度。本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人 员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的 从其规定。二、基本制度（一）基本权利与义务1、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业 规章制度和职业道德等义务。2、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保 护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资2、奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。（二）企业劳动用工制度1、职工聘用与培训教育（1）职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件；（2）职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员审批表，不得填写 任何虚假内容；（3）职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证 书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实 证件，不得借用或伪造证件欺骗企业；（4）企业录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、 暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；（5）企业加强职工的培训和教育，根据职3、工素质和岗位要求， 实行职前培训、岗位教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪 感和职业道德意识；（6）企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有 关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。2、劳动合同管理（1）企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日 内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份；（2）劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表 人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；（3）劳动关系自用工之日起建立，劳动合同白双方签字盖章时 成立并生效；（4）企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用期；合4、同期 限满6个月不满1年的,试用期1个月；合同期限满1年不满3年的， 试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用 期包括在劳动合同期限中。（5）企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同，除职工提 出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合 同。 职工在企业连续工作满十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（6）企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳 动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提岀解除劳动5、合同的, 不支付职工经济补偿金；（7）双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬等；（8）职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。（9）有列情形之一，企业提6、前5天书面通知职工本人，可以解除 劳动合同： 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的; 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。（10）有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前15日向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 行政部门报告，可以裁减人员； 依照企业破产法规定进行重7、整的； 生产经营发生严重困难； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（11）裁减人员时优先留用下列人员: 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。（12）职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第（9）条、第（10）条规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至 相应的情形消失时终止。 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗8、前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的； 在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、法规、规章规定的其他情形。(13) 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为职工缴纳社会保险费的； 企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权 益的； 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的； 法律、9、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(14) 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工 劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 职工可以立即解除劳动合同，不需要事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。(15) 职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。 职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。职工依本条 规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。流程如下：书面申请辞职。部门负责人审核辞职申请书，并由本人亲自递交公司办公室。办公室审阅辞职书，确定其辞职理由是否充分，尤其是否有 木人的签字、申请日期以及10、部门主要负责人签署的意见、写明一个月 后离职，赔偿事宜。填写员工离职审批表办理离岗手续。材料归档，办公室将辞职书、员工离职审批表、劳动 合同书等人事档案及时整理归档。（16）知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通 知期另有约定的从其约定。（17）职工有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 职工开始依法享受基本养老保险待遇的； 职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 企业被依法宣告破产的； 企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解 散的； 法律、行政法规规定的其他情形。除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不 同意续订的情形外，终止固定11、期限劳动合同的；企业被依法宣告破产 的；企业被吊销营业执照、责令关泳撤销或者企业决定提前解散的； 企业应依法支付经济补偿金。（18）企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依 照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿 金；（19）职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失: 企业为其支付的培训费和招收录用费； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。(20) 企业与职工双方对赔偿计算有异议的，可按职工劳动合同 未履行的期限，每满1年赔偿1个月岗位工资；不满1年满6个月赔 偿1个月岗位工资；不满6个月赔偿半个月岗位12、工资。(21) 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在30日内为职工办理档案和社会保险关系转移手 续；(22) 职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定 向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时协商支付事宜；(23) 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个 月岗位工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的向职工支付半个月岗位工资的经济补偿。3、工作时间与休息休假(1) 企业实行每周五天工作日制，每日工作8小时，公休及法定 节日均执行国家规定，遇特殊情况可以适当安排加班或调班；(2) 作息时间安排： 机关系统早上上13、班时间8点，下午下班时间18点；遇特殊情 况企业可以适当调整，以确保生产。 生产系统上班时间及休息休假由公司统一规定并执行； 除正常工作时间外，延长工作时间视作加班时间。4、加班（1）加班须由部门提出中请或由生产部安排，但均须经生产副总 或行政副总批准；加班原则是“工作或生产确实需要”，部门或者个 人因工作效率低下，未完成工作或者生产内容要延长时间进行补救, 不算加班。（2）平时加班应于当日下午3点之前提出或安排；（3）公休日加班应于前日下午3点之前提出或安排，并把加班人 数及事由报办公室；（4）因临时工作需要加班或取消加班，应于次日上次10点前补 办或取消加班手续；（5）加班时间由生产部门或14、行政部门自行安排，加班后各部门应 在每周一将前一周的加班记录交办公室备查审核；（6）加班基准单位以30分钟开始计时（即:加班30分钟后开算 加班）中途吃饭30分钟不计加班时间，累计8小时为一个班；（7）法定节假日加班，其他休息休假按国家规定执行。5、请销假制度（1）员工请假必须事前写岀假条，办妥请假手续，方得离开工 作岗位。请假超过4小时的必须有书面假条，若遇特殊情况，事后必 须及时报告原因，补办请假手续。假条必须写明请什么假，负责人要 批明什么假、时间界限等。（2）审批权限，一天（含一天）以下的由部门负责人审核，办 公室审批，二天以下（含二天）的由主管领导审核，办公室审批；三 天以上（含三天15、）的由部门负责人、主管领导审核上报总经理批准; 中层干部外出由公司董事长批准。（3）任何人未经批准离开工作岗位一律按旷工论处。（4）销假。员工请的各种假，假满后必须按时上班，应及时向 公司办公家销假。超假没有正当的理由按旷工登记。（5）各部门要合理安排好员工的假期，不能影响工作或者生产。6、各种假期规定（1）探亲假：按照公司探亲管理办法执行。（2）婚假：员工结婚给予三天婚假，双方不在同一地的，根据 路程远近给予路程假。男满25周岁或女满23周岁以上初婚员工，再 增加7天的晚婚假。婚假待遇：只计发岗位工资。（3）计划生育假 女员工满24岁以上，按计划生育晚育产假97天，在产假期 间领取独生父母光16、荣证的再增加7天，共计104天。 不属晚育的24周岁以下，按计划生育的产假90天，在产假 期间领取独生父母光荣证的再增加7夭，共计97天。 有不满一周岁婴儿的女员工，每天上班时间给予哺乳时间， 每次30分钟，每天1小时，当天可以合并使用，视为上班时间计算。 放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在 术后一周内不作重劳动。 取宫内节育器：当日休息1天（包括有尾丝节育器）。 输精管结扎：休息7天。 单纯输卵管结扎：休息14天。 人工流产及同时放置宫内节育器，休息16天。计划生育假待遇：只计发岗位工资。（4）丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母或公公、 婆婆）死亡时给予丧假3天，17、如在外地料理丧事，根据路程给予路程 假。丧假待遇：只计发岗位工资。（4）事假：员工因办理私事可以办理事假，一年员工事假累计 不能超过20天（含）。事假工资规定:员工请一天事假,公司就少支付一天的工资， 一年累计超过20天事假，年终按照：超过天数X月平均岗位工资， 并在每年1月份的工资中给予扣除。（5）员工因病或非因公负伤假 员工因患病或非因公负伤，必须有镇级以上公立医院出具病 例证明。 病假在三个月内的计发工资的标准：在公司工龄不满2年者, 只发岗位工资；已满2年，不满4年者，为本人工资的70%；已满4 年，不满6年者，为本人工资的80%；已满6年，不满8年者，为本 人工资的90%；已满8年及18、8年以上者，为本人工资的100%o 员工因急病情况特殊，事后应补办请假手续，经领导批准认 可，慢性病由医院证明经公司领导批准后方能认可。禁止员工无病装 病小病大养的行为。 病假原则上不超过3个月，治疗和休养在三个月以上的双方 可通过协商后解除劳动关系。（6）员工工伤假 员工在完成工作任务或经领导指派外出执行任务中，发生与工 作有关的伤残事故住院治疗上为工伤假。 员工在工伤期间只计发岗位工资。 凡属违章指挥、违章操作、玩忽职守、严重失职、不遵守规 章制度造成的工伤事故，不作工伤论处。(7) 员工外出学习.脱产学习待遇 员工因工作业务需要，需外出或脫产学习的，必须经公司批 准后才能参加学习。所有外19、出学习必须到办公室办理外出学习登记手 续。 上级指派名额学习或专业需要派人学习的，由部门提出意见 报公司审批，不经批准的不得外出学习。 员工经公司批准参加岗位业务、专业技术范围内的培训，脱 产学习，薪酬照发。 未经批准，未到办公室办理手续或未属系统组织学习培训的, 一律按照旷工论处。 经批准外出学习培训的员工，脱产学习结束后，凭成绩通知、结业证书冋公司报销学杂费，管理费、往返路费、途中补助费、住宿费等，先到办公室登记审核。(8) 工资福利 职工基本工资不低于国家规定的最低工资标准。基本工资是 职工完成法定工作时间内所分配的应完成的工作量而应享有的工资 报酬； 安排职工加班的，企业按国家有关规定20、支付加班工资。休息 日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资； 企业以现金形式发放加班工资、津贴、补助或委托银行代发 工资。 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月28 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 30日内一次性付清职工工资； 非员工原因造成停工、停产时间在一个工资支付周期内的， 企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停 产时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照 不低于邛睐最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业 按照不低于邛睐最低工资标准支付工资。 因职工原因给企业造成经济损失的，企业要21、求职工赔偿或依 企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿 可以同时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准； 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克 扣工资：代扣代缴职工个人负担的社会保险费；扣除依法赔偿给企业的费用；扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福 利待遇。改善职工食宿条件和工作条件。(9) 社会保险 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险等各项社会保险； 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担；(10) 职工劳动纪律制度劳动22、纪律和职工守则 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：按时上班、下班，不得迟到、早退；因公外出、漏打、错按等特殊原因未能按指纹的，必须通知办 公室主任方能有效；有事、有病请假必须履行请假手续，不得无故旷工；（4）职工因故辞职，应提前向办公室提交书面的辞职申请书； 职工辞职由办公室主任和总经理批准，辞职获准后，凭离职 审批表办理移交手续。 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：进入或逗留厂区。必须按规定佩戴上岗证和穿戴按规定的工作 服、帽子；敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安 排；严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任 制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不23、串岗，不吃 零食，不打闹嬉戏，尽职尽责做好本职工作；平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂 物，保持企业环境卫生清洁；爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、 贪污或故意损坏企业财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气（汽）、严 禁浪费公物和公物私用；关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为 作斗争。上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留;遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 职工必须遵守如下安全守则和操作规程：要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设 备可安全使用后，方可使用；操作机器设备时，必须严格遵24、守技术操作规程，保证产品质量, 维护设备安全，保障人身安全；设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班长, 不得擅自盲目操作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并 及时将情况向相关领导报告；工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任 何物品；维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人 员或电工负责作业；非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气（汽25、） 的安全，关好门窗、上好门锁。（三）奖励与惩罚1、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度;2、奖励分为表扬、一般奖金、奖金三种；3、职工品行端正，工作努力，忠于职守，尊规守纪，关心企业， 服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬；4、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予奖金 奖励；（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成 效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益， 对企业贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，举报损害企业利益行为26、， 使企业避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。5、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对 违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。分别为：警告、记过、罚 款（金额按照事件情节或者影响程度确定）、解除劳动合同四种。6、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告批评教 育无效的；第二次以后，开始书面警告或者罚款：（1）工作时间外出不按规定办理手续；（2）无正当理由迟到、早退或中途随便进出的；（3）上班不按规定穿戴工作衣帽、佩戴上岗证或衣冠不整、穿拖 鞋、随地乱扔垃圾杂物，随地吐痰倒污水及其他不文明行为的；（4）擅自离职或串岗、打瞌睡、吃零食，看与工作无关的书刊 的;（5）消极27、怠工上班干私活、大声喧哗、聚众聊天或打与工作无 关的手机或电话的；（6）非机械设备的操作者，未经生产部门同意擅自操作机械设 备的；（7）擅带外人到生产车间逗留参观或上班未经批准带小孩的；（8）自行车、电瓶车、摩托车等个人交通工具未按规定停放的；（9）携带危险物品进厂不声明的及擅带个人用品进厂的；（10）下班后未按规定关电灯、门窗等应做的事情的；（11）在禁烟区吸烟的；（12）带公司物品出厂未开出厂单的；（13）有其他与上述情形相当的情形的。7、职工有下列情形之一，经查证属实，每次书面记过一次或者 罚款。一个月内累计3次，一年内累计6次以上的，予以解除劳动合 同：（1）上班时间未经批准饮酒的；（28、2）上班时间睡觉或离岗办私事的；（3）对同事恶语伤人侮辱他人或打击报复他人及为别人犯规而 作假证的；（4）无正当理由不服从工作安排的；（5）在上班时间打牌、下棋等娱乐行为的；（6）浪费材料，擅自损坏公共财物的；（7）在工作中泄露商业机密，致工作受损的；（8）未按规定记录的及未按规定操作、作业、检验、测试的；（9）有其他与上述情形相当的情形的。8、职工有下列情形之一，经查证属实，每次书面记过一次或者罚 款，一个月内累计2次以上或一年内累计4次以上的，予以解除劳动 合同：（1）无理取闹，打架斗殴或酒后闹事，影响企业生产秩序和职 工生活秩序的；（2）利用职务或工作便利，收受贿赂的；（3）违反工艺操作29、规程及技术文件、图纸要求、质量标准和安 全生产操作规程有潜在不安全因素的；（4）将企业内部的文件、帐本擅自给无关人员阅读的；（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；（6）违反消防规定，擅自动用消防设施、器材以及擅自损坏的；（7）确因本人原因造成事故的，损失500元-1000元的；（8）私自集会、结社、结帮或煽动员工闹事罢工的；（9）有其他与上述情形相当的情形的。9、职工有下列情形之一，经查证属实，经批评教育无效的，予 以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过 15日的；（2）提供与录用有关的虚假证明书或劳动关系状况证明，骗取 企业录用的；（3）违反操作规程损坏30、机器设备、工具，浪费原材料，造成企 业经济损失1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的;(5) 违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损 失1000元以上的；(6) 在釆(收)购、化验、检验、收付、保管、记帐、销售等 记录过程中玩忽职守，不按相关规定或不按上级领导指令履行工作职 责造成企业经济损失3000元以上的或重大过失造成损失3000元以上 的；(7) 参加社会非法组织，经公安部门劝告无效的；(8) 有其他与上述情形情节相当的情形的。10、对职工的违纪处理，由违纪职工所在的部门负责人根据本规 章制度或者公司其他相关条款提出书面处理意见，并提交办公室，再 由办公室提交董事长审批。11、未经企业同意，职工在职期间不得自营或者与他人合伙合作 经营与本企业同类的业务；12、企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密 的职工另行签订竞业限制协议。四、附贝IJ1、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本制度与现 行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的 规定为准；2、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准；3、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或 更新；4、本制度已经与工会协商确定，已经向全体职工公布征求意见后执行;5、木制度自2011年1月1日生效。