1、商贸公司正式员工工资福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总则： 第一条：按照公司经营方案，遵循国家省市人事管理政策及法律法规，制定本制度第二章 设置原则 第二条：根据按劳分配的，多劳多得的分配原则，公司坚持工资涨幅不高于公司利润涨幅的原则 第三条：坚持按照公司的管理方式、制度特点、发展方向为设置原则 第四条：根据各个部门各个岗位不同的工作职责、工作态度、工作成果等设置绩效工资 第五条：设置档次工资，激发员工工作积极性第三章 洽谈工资 第六条：适用范围 1、高层管理人员 2、各专业技术人员 3、其他与2、领导直接洽谈工资的工作人员 第七条：此工资的具体数额以洽谈数目为准，洽谈工资的员工仍与公司运营情况，利润盈亏，业绩考核相挂钩，进行综合考核第四章 正式员工工资 第八条：适用范围 统一招聘，适用合格后，签订正式劳动合同的员工 第九条：工资模式，采用结构式工资模式 员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+奖金+补贴 基本工资：根据长沙市最低工资标准，不同岗位设定3档基本工资，其占工资总额40%-70% 第十条：岗位工资： 1、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定 2、根据公司工资制中6级3档的标准，详见工资标准，分为初中高三级工资标准，三级划分判定以当年度第1月绩效考核结果为判定3、依据，有效期为3个月，此后以季度绩效考核为判定依据 第十一条：绩效工资： 1、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； 2、绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； 3、绩效工资在工资总额中占30-40% 4、考核标准见各部门绩效考核表及工资标准 5、考核结果经公司领导核实同意后生效 第十二条：工龄工资 1.、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 2、试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期结束日起算 第十三条：补贴 1、出差在外、或者因公务不能在公司食堂就餐者，按工资级别：一级、二级、三级补助生活补贴6元/餐，4、四级、五级、六级补助生活补贴8元/餐，节假日、放假、请假不享受。 2、总部职员统一在公司食堂用餐，不再享受餐饮补贴。 第十四条：试用期工资 根据试用员工岗位及相关法律政策，试用员工工资标准计算方法为： 试用员工工资=（基本工资+岗位工资）*80% 结果低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核发 试用期人员（非转正人员）一律不参绩效考核 第十五条：福利待遇 为加强员工对公司的归属感、团队凝聚力，体现“以人为本”的人文精神，推动企业文化，企业精神的建设，制定以下福利： 1、节日福利 根据我国传统节假日，公司在端午节、中秋节、春节、三八妇女节为员工发放过节费或者过节物资，具体数目见表1 2、寒暑5、津贴 根据员工岗位特点，为长期工作在酷暑严寒条件下的员工发放寒暑津贴及物资（暑7-9月）（寒12-2月） 3、礼金 在员工结婚，生日、产子、住院、直系亲属去世等情况发生时，公司给予员工一定数目的礼金或赠品以示关怀，具体发放见表1 4、其他娱乐活动 公司不定期组织员工参加各种文体、郊游、娱乐等活动，增强员工向心力及对公司文化的认同。福利名称福利标准（单位：元或者等值物资）清明节50端午节50中秋节100春节300寒暑补贴50员工生日100结婚生子、住院、直系亲属去世100三八妇女节50 表1 公司福利标准列表 第十六条：保险 1、公司按国家有关规定，为转正员工按时办理社会保险，包括养老、医疗、生6、育、失业、工伤等险种，员工个人应缴的社会保险费每月在员工的工资中扣除。 2、员工参加社会保险后，按国家规定享受社会保险待遇。 3、凡需申领相关社会保险待遇的，员工须配合公司及时提交相关资料，如由于员工个人所得税由公司按照国家、省、市的税法规定代为扣缴。 4、住房公积金 经理级以上满一年购买 第十六条：其他注意事项。 1、员工请假按制度扣除当天基本工资与绩效工资； 2、员工参与公司派遣的培训教育不予工资的扣除； 3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法及财务报销制度， 计入工资总额； 5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可视公司具体情况向上浮动； 6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 7、公司按国家、省、市有关规定支付职工年休假、伤病假、婚丧假、产假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。 第十五条：工资发放日期 工资发放日期为每月10日，绩效工资发放为每月20日。