1、公司员工工资福利与劳动保险管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司工资福利与劳动保险制度员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工2、资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。公司停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动3、合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工4、当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：、代扣代缴员工个人所得税；、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；、扣除依法赔偿给公司的费用；、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；、劳动合同约定的可以减发的工资；、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；、经济效益下浮而减发的浮动工资；、员工请事假而减发的工资。、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。