1、企业劳动用工、安全生产及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司规章制度 总则为了保证顺利完成本公司下达的各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度，本规章制度包括劳动用工制度、考勤制度、劳动纪律和卫生制度、安全生产制度、保密和竞业限制制度、奖惩制度、加班管理制度，本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第一章 劳动用工制度为规范公司劳动用工制度，建设一支德才兼备，精干高效具有高素质的员工队伍，根据国家法律、法规并结合本公司实际，于XX年月日经全体员工大会讨论通过，制定本条例：一、录用管理新职员入职2、需要按如下程序办理相关手续：、带个人身份证及相关学历证明（外地务工人员须带上有效暂住证），需要体检的，还需提供个人体检报告，并详细填写员工登记表，到人事部初试；、条件基本符合者，通知车间（部门）负责人进行复试，复试合格者由人事进行岗前培训，学习公司规章制度及安全规范；、对接受公司相关规定的人员由人事部在登记表上签字推荐到相关车间进行天试岗，试岗人员可通过试岗操作，实际了解自身工作内容、工作时间、劳动强度、职业危害、薪资收入等情况。用人部门（车间）负责人也将对其工作能力、综合素质等方面进行测评，实行双向选择。试岗合格后，负责人在登记表上注明并将表返回人事部，人事部根据负责人录用签字证明办理入职手3、续，与入职人员签订劳动合同等手续，开始至个月的试用期；、 人事部填写“新员工定薪表”报财务，以便薪资核算；二、员工具有下列情形之一，视为不符合录用条件：、不符合本岗位学历、工作经历、年龄、健康、技术等级、身高等条件；、无法提供办理录用、社会保险等所需的证明材料的；、不能胜任公司安排的工作任务和规定的岗位职责的；、患有精神病或经公司指定的医院体检不合格的；、与原单位未依法解除、终止劳动关系的；、与原单位存竞业限制约定的；、通辑在案或被取保候审、监视居住的；、未经公司方书面许可不按合同约定时间到岗的；、入职后不同意签订劳动合同的；、隐瞒曾受过法律处罚或纪律处分的；三、离职管理、员工试岗期间，公司不4、对试岗人员的去留决定作任何规定，试岗期满，合格留用人员试岗期工资按双方约定的支付。、职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。3、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须由本人到公司人事部门领取离职移交表，并按程序逐一办理相应手续，未按规定办理离职手续而擅自离职者，公司将按旷工处理，并有权追究对公司造成的损失。4、离职手续包括： 、处理工作交接事宜，具体由部门（车间）负责人指定人员交接并监督完成； 、交还所有公司资料、文件、办公用品、工量具及其它公物，并由负责人在离职表上相关栏目签字确认； 、住宿者退还公司宿舍及房内公物，结清水电费5、,交还钥匙,并于小时内搬离公司宿舍，由宿舍管理员签字确认，因公司提出解除劳动合同的职员，临时需住公司宿舍的，经允许时间最多不得超过天； 、到人事部退还全部工装和考勤卡，核定入职时间，按规定扣除工服工本费； 、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥离职移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任； 、待所有离职手续完备后，最后统计当月出勤交财务并按公司发薪相关规定执行。 、填写“劳动合同关系解除证明”，并由离职人员签字确认；、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理； 、员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿公司为其支付的培训费用,对6、公司造成经济损失的,按合同约定或造成损失对等原则进行赔偿. 、纠纷处理：合同过程中的任何劳动纠纷，双方可协商解决，职员也可通过申诉程序向上级部门申诉。四、用工管理、根据公司年度计划和生产的实际情况，人事部负责招收新员工。、各部门有用工需求时，需要填写人员增补表，经总经理批准后由人事部负责执行。、人事部负责对新员工进行岗前培训，各部门负责在岗的技能培训。、试用期结束后，员工应向人事部领取新员工转正申请表，经批准后成为公司正式员工。转正、转岗、调薪及升职考核程序：部门（车间）负责人提出考核申请至人事部；经人事部核实后，下发相关考评表；相关负责人根据评分表内容进行综合考评，经人事部汇总后填写“定薪表7、”报总经理批准。“定薪表”交财务以便薪资核算。五、劳动合同的签订、劳动合同的签订是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，劳动合同一经签订，合同双方享有合同规定的权利，承担合同规定的义务。、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。、已达到法定退休年龄的人员，公司与其签订雇佣合同。 、应届毕业生实习期间，公司与其本人签订毕业生就业协议书，于正式毕业返回公司日起签订劳动合同。、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为个月，三年以上固定期限（含三年）和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。、试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十8、，并不低于本市的最低工资标准（计件制员工不在此例）。、为维护公司商业秘密，在签订劳动合同的同时，公司与部分员工（安排在公司销售、工艺、技术、财务岗位上的管理人员）同时签订员工保密竞业限制协议。六、劳动合同的变更、终止 、有下列情形之一的，经劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同的有关内容，变更合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份：订立本合同所依据的法律、法规和国家政策发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；经当事人双方协商同意变更的。、有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或9、者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。、员工有下列情形之一的，公司可直接与之解除劳动合同：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司依法制定并公示的劳动纪律和公司规章制度的；违反公司员工保密竞业限制协定中相关条款，对公司利益造成损害的；违法乱纪，被依法追究刑事责任的; 劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的; 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; 法律、法规、规章制定的其他情形。七、违约责任和违约赔偿、公10、司违反劳动合同约定解除劳动合同的，给职工造成损失，应当依照劳动合同法规定向职工支付经济补偿金。、有下列行为之一者，员工应承担违约责任：员工违反规定或劳动合同约定的条件被解除劳动合同的；员工违反劳动合同和公司保密事项的；员工未与用人单位解除劳动合同前，又跳槽到外单位工作或为其它单位服务的；法律法规规定的其它情形。、员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，员工应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收、录用其所支付的费用；用人单位为其支付的学习、培训费用；对生产经营和工作造成直接和间接的经济损失；法律法规、规章制度和劳动合同规定的其他赔偿费用。 4、职工违法解除劳动合同对企业生产经营和工11、作造成的直接经济损失可预见的，由企业与职工在劳动合同中直接约定赔偿金，但约定的赔偿金总额应原则控制在职工1个月工资总额以内。八、劳动报酬和福利待遇1、公司员工按综合计算工时制计算劳动报酬。、全勤奖（出满勤）每月30元计发。、夜班费，由公司要求加夜班的到晚上21点后发3元/人（第二天上班没有迟到的），23点后每人5元。、对于少做多记帐的员工经公司核实后，对当事人多记帐部分3倍扣款，对教育无效、态度恶劣者公司有权单方终止合同。2、对把自己做的帐挂靠到其他人身上，经公司核实取消双方当事人自当月起三个月不上浮鼓励奖工资并责成写出深刻书面检讨张榜公布。对造成严重影响的公司有权劝退离厂并解除劳动合同。3、12、劳动法规定，法定年龄结婚假7天，按国家规定的直系亲属丧假3天，不扣全勤及年终奖。4、连续工龄在48个月以上的，可以参加奉化社会保险。由公司负担37%，个人负担33%。对不愿参加社保和超龄的人员，公司每月补贴150元作为养老金补偿；连续工龄在12个月以上者可以参加基本养老保险，个人负担33%，公司负担67%。对不愿参加的人，公司每人每月补贴100元作为养老金补偿。5、对计件制员工实行年终奖（自当年1月开始于每年春节前在职职工发放）；对于离厂人员：合同未满离厂人员，劝退离厂人员和开除出厂人员，一律不享受年终奖；无全勤奖的员工不享受当月年终奖。、半年以上按实际总工资5%发放。（6个月以上）、一年以上13、按实际总工资6%发放。（12个月以上）、二年以上按实际总工资8%发放。（24个月以上）、三年以上按实际总工资9%发放。（36个月以上）、四年以上按实际总工资10%发放。（48个月以上）6、计件工人基本工资按工作的实际数量计算；大工基本工资按工时计算；管理人员和科室工作人员按月工资。7、每月工资发放时间为下月底前发放。8、企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。九、加班管理规定1、加班时间：、加班时间以公司公布的时间为准，随季节调整。、加班具体时间按打卡时间计，没有加班申请单的加班打卡和没有打卡的加班申请单都视为无效加班记录。2、加班审批程序： 普14、通员工加班，由个人或小组组长填写加班申请单，部门主管审批后方可执行，并于月底统计造册经主管审核后上报人事部；部门主管加班，填写加班申请单后，月底汇总交由总经理审核生效；公司统一安排加班的，不用填写加班申请单。3、加班工资：车间职工按实计件核算工资,行政人员可以在当月或下一个月作调休处理,但要安排好日常工作,不影响正常生产。行政人员外出开会、学习、活动、出差按正常出勤外，不计加班时间。4、有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；15、（3）法律、行政法规规定的其它情形。5、下列情况之一者，不视为加班：（1）因应完成的工作任务没有完成而自主加班的；（2）未填写加班申请单的；（3）填写加班申请单，但未获部门领导批准的。第二章 考勤制度 一、严格遵守公司上班时间，如有调整，按新公司的工作时间为准。不准迟到、早退，发现迟到早退的，每3-10分钟予以扣工资5元，10-30分钟扣工资10元;一次无故迟到或早退30分钟以上，计旷工半天论处(如遇特殊情况迟到，员工应以电话等方式先向车间主任作口头汇报，回到公司后再做出书面说明，经车间主任或总经理核实签字后交于门卫，可不做扣罚处理)；公司每一位员工必须按公司要求参加会议，无故不参加会议的视作16、旷工4小时。二、员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或替他人代打卡（特别说明被代人和代打卡人各扣款10元）。三、上下班必须打卡以记录出勤时间，迟到者仍需打卡,未打卡者均按旷工论处,因补办卡及停电等原因未打卡情况除外。四、遇有天灾、人祸或不可抗拒原因所致的道路受阻，无法按时上班的，不受纪律扣罚。但必须电话告知并尽快来公司上班。但必须由本人所在部门负责人出具书面证明交办公室负责人，不作迟到处理。五、因公外出、漏打、错打等特殊原因，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。六、上下班两次打卡间隔分钟以内的视为无效，即上下班打卡时间分钟以内的按缺打卡一次处理，临时安排加班除外。七、因病或因事需要请假者，必须填17、写请假单（病假应提供医生证明），经批准同意后方可休假，在不得已情况下，必须先电话、电报或委托他人代请假，上班后立即补办请假手续，未办理请假手续者按旷工论处。八、任何请假以不影响公司生产为前提，不可强行要假。九、请假到期应按时上班并销假，如需继续请假，应办妥续假手续。十、无故不打卡或未履行请假、补假手续而擅自不到岗或擅自离岗者，均以旷工论处。十、对弄虚作假，骗取病假、事假、及工伤假的，如经核实无误，作旷工处理；十二、员工上班时间短时外出或出差应办好相关手续，无论因公或因私外出应事先经上级领导批准，凭出厂单出厂（出厂单上应注明公事或私事，并注明出厂时间），回厂时应出厂单上登记进厂时间。十三、公司考18、勤管理员应根据每月考勤结果、部门考勤记录表、请假条、员工出厂单、加班申请单等进行汇总，作为考勤工资核算的依据。十四、病假处理：行政人员请病假按实际天数扣除基本工资及当月全勤奖及年终奖；生产人员请病假按实际天数扣除各种补贴及当月全勤奖。十五、事假处理：公司计件员工请事假在半天以上2天以内者按实际天数倒扣每天5元及各种补贴，当月全勤奖，35天需每天倒扣8元，57天后每天倒扣10元（不含病假、病假凭有关医院的证明）.行政人员均扣除实际工资的1.5倍.全年请事假超过7天以上者取消当年年终奖。十六、准假权限：请假一天以内（含一天）：生产员工向车间负责人请假；仓库管理人员、车间负责向生产经理请假；行政人员19、向部室负责人请假；部室负责人向公司办公室负责人请假；公司办公室向公司总经理请假。请假一天以上：仓库管理员、车间主任、生产员工须经生产部负责人同意；行政人员须经公司副总或总经理同意。十七、值班制度：1、根据公司决定的值班人员其值班日的下、晚餐应在食堂就餐。2、值班人员要认真做好电话接听，安全保卫，文明生产的检查，及时处理突发事件，重大事件要及进汇报，并做好每天值班记录。3、值班人员因事需临时休息，应事先请假或调节好代班人员，对不请假又未调剂好代班人员，扣值班人员每次100元，若有意外事件造成后果，由值班人员承担一切责任。十八、旷工处理：1、公司员工旷工一天扣除当月奖金及各种补贴后另加扣款每天1020、0元，并不得评先进。2、如年累计旷工在三天以上（含三天），取消享受公司有关优惠待遇，不发当年年终奖；年累计旷工5天以上及罢工一天以上者，企业有权单方面除名并解除劳动关系，并承担由此造成的一切损失。十九、工伤处理职工因公负伤，应及时向公司部门负责人报告，并保管好相应的病例资料，经公司核实后报劳动部门认定。职工凭医生开出的病休证明休假。第三章 劳动纪律和卫生制度一、员工进入工作场所，必须按规定佩戴上岗证或穿着工作服。二、服从公司正常的工作调动和安排,保质保量完成公司下达的生产任务；在自身生产任务已提前完成，如遇突击性出货任务亦应无条件服从车间领导的分配的新任务，发扬和发挥团队精神，同心合力完成生产21、任务。三、工作期间忠于职守，不消极怠工，不窜岗，尽职尽责地做好工作。四、不得擅自动用公司材料和设备干私活或帮助他人干私活。如需在公司加工私人服装等，必须经公司领导同意先办妥加工手续按规定收费后方可加工，否则一经发现，没收私活。五、搞好公司内部的人际关系，团结友爱，不得造谣生事。六、关心公司，自觉维护公司形象和利益，不得有损害公司形象和利益的言行。七、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。八、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。九、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作，上班之前擦清平台、车头、车筒、烫台等工器具和操作22、台周围的卫生工作，下班后擦清车头底下的布头，如由此造成衣服污染由违者当事人出资清洗。十、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。十一、养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰、大小便、乱扔东西，保持公司内的环境清洁；不得在车间内禁烟区吸烟。十二、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物或公物私用。十三、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第四章 安全生产制度一、生产主管、领班和操作人员应做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备安全后方可投入使用。一、严格按照操作规程操作，保证产品质量，维护设备安全和保障人身安全；任何岗23、位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。三、各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。四、公司所有机械、电器、缝纫设备等发生故障或在使用过程中发现有异常情况，操作人员必须及时告知车间主任，由专职人员修理，其他人不得随意拆除，不得擅自盲目操作。五、发生直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、车间主任或部门经理报告。六、工作场所和仓库的消防通道必须经常保持畅通，不得堆放任何物品。七、对消防设备、卫生设备或危险防止设备，不得有随意移动、撤走或减损其效力的行为。八、未经允许，不得擅自操作他人岗位；非机械设备的操作人员，不得随意操作24、机械设备。九、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。十、严禁携带易燃易爆或有毒有害的危险物品进入公司。十一、为了工作和人身安全，严禁把小孩带进车间，以防不应发生的安全事故出现，否则后果自负。十二、车间和仓库严禁放火、吸烟。十三、收工时要整理好机械、器具、物料及文件等，并确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。十四、职工上下班应及时关掉日光灯、电风扇、电脑马达及电烫斗的电闸刀，并把电熨斗放在指定位置，造成重大损失由当事人负全责。十五、每天上下班必须由车间主任或大组长开关启用电闸刀。十六、严禁非工作需要乘坐电梯，违者，如若发生重大事故后果自负。十七、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况25、下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章 保密制度和竞业限制制度根据公司规章制度中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法等有关商业秘密保护的法律规定，为增强公司员工的保密意识，保守公司的商业秘密，维护公司利益，特制定本规定。一、商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依照法律规定或有关协议约定对外承担保密义务的事项。二、可能成为商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等。三、可26、能成为商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营项目、经营目标、管理决窍、货源情报、内部文件、会议纪要、各类合同等。四、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件、资料、档案应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案必须按公司规定经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项或交接秘密文件。五、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印、摘录的，需按公司规定经总经理或办公室主任批准。六、职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西按规定移交给总经理、办公室主任27、或公司指定的人，不得带走或随意移交给他人。七、公司根据实际需要，可以与知悉或可能知悉公司商业秘密的职工另行签订保密协议和竞业限制协议。八、职工在职期间不得自营或为他人经营与公司同类的业务。签订有竞业限制协议的职工在离开公司后必须按协议承担竞业限制义务。第六章 奖惩制度一、为增强职工的责任感，调动职工的积极性和创造性，公司对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励。奖励分为表扬、晋升、奖金、授于个人先进和集体先进。二、职工有下列行为之一的给予通报表扬，并根据贡献大小给予晋升、奖金的奖励：1、 对于生产技术或管理制度提出方案，经公司采纳执行确有成效的；2、 节约公司物料，或废物利用具有成效，提高公司经济效28、益，对公司贡献较大的；3、 遇到灾情，勇于负责，积极抢救，使公司利益免受重大损失的；4、 敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司利益免受重大损失的；5、 其他应当给予奖励的行为。三、为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司对违规违纪的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、扣款、解除劳动合同。四、职工有下列行为之一的，除书面警告外，每次处扣款1050元。 一个月内累计发生三次以上或一年内累计发生五次以上的视为严重违反规章制度，可以予以解除劳动合同。1、 委托他人打卡或代替他人打卡；2、 无正当理由迟到或早退的（扣款按考勤制度处理）；3、 不按规定佩带上岗证或不穿着工作服的；4、 上29、班期间擅自离岗、串岗、玩耍、下棋、玩牌、洗衣服、干私活、看书（指非工作业务中）、放大响声听音乐、睡觉,经批评后能立即改正的；5、 在车间内或楼梯口吃零食、瓜果、点心等；6、 浪费公物，情节轻微的；7、 因个人过失致工作发生错误，情节轻微的；8、酒后上岗，赤膊、穿短裤、穿拖鞋进车间；9、车间内大声喧哗，影响其他员工的正常作业；10、违反公司规定携带物品进出公司内的；11、非工作需要乘坐电梯者；12、上下班未及时关掉日光灯、电风扇、电脑马达及电烫斗的电闸刀，电慰斗未放在指定位置的，未造成后果的；13、上下班未做好设备的日常清洁、保养及操作台周围的卫生工作，或有碎布落地，废布未入箩的；14、职工食堂30、提前开饭，每次罚食堂负责人民币10元；15、公司强调中晚餐响铃开饭，对提前用餐者，经批评无效,所在部门负责人负连事责任；16、购菜插队，影响正常秩序,经批评无效者；17、有其他与上述行为情节相当的行为的。五、职工有下列行为之一的，给予记过一次，并扣款 20-200元。一个月内累计发生二次以上或一年内累计发生三次以上的，视为严重违反规章制度，可以予以解除劳动合同。1、 在公司内无理取闹、打架斗殴、酗酒、罢工，影响公司生产秩序和职工生活秩序的，情节轻微的；2、 不服从公司管理，情节轻微的；3、 未经公司领导同意，未办妥加工有关手续，在车间加工私人服装的；4、 浪费公物，给公司造成损失150元以上的31、；5、 因个人过失致工作发生错误，造成公司损失150元以上的（如发生电熨斗未关或未放指定位置造吸风烫台烫焦，或起火）；6、 非机械设备的操作人员，随意操作机械设备的，未造成后果的；8、携带危险物品进入公司的，未造成后果的；9、在公司禁烟区内吸烟的，未造成后果的；10、利用工作或职务便利，收受贿赂、回扣的，数额不大的；11、随意移动消防器材及挪作它用的；12、将公司内部文件、帐本给公司外的人阅读的，但未泄露公司重要商业秘密的；13、未经允许，在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；14、知道质量存在问题，知情不报，造成公司损失的；15、发现有损害公司利益的行为，不去阻止或知情不报者；16、住宿在公司32、的人员，不遵守公司员工住宿规章制度，翻越大门或围墙进入厂区的；17、工作中营私舞弊，弄虚作假的，未造成严重后果的；18、当事人因玩忽职守，致使公司现金、票据、财物等被盗的，情节轻微的；19、偷窃公司财物，情节轻微的；20、有其他与上述行为情节相当的行为的。六、职工有下列行为之一的，经查证属实，视为严重违反规章制度，可以予以立即解除劳动合同。1、一个月累计旷工三次以上，一次连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上的；2、提供虚假的证书、劳动关系状况证明、或其他材料骗取公司录用的；3、提供假证明骗取病假行为的；4、造谣生事，恶意中伤公司其他员工，情节较重的(属严重违纪)；5、拒绝主管人员的合理调33、遣、指挥并有侮辱、威胁主管人员的言行或给公司工作带来严重影响的(属严重违纪)；6、在公司内聚众赌博，影响公司产品质量和公司发展声望的(属严重违纪)；7、 上班期间消极怠工、擅离职守或串岗、玩耍、下棋、玩牌、洗衣服、干私活、看书（指非工作业务中）、放大响声听音乐、睡觉的,不听劝阻，还恶意对抗领导,情节较重的(属严重违纪)；8、在公司内拉派搞小团体，对抗领导调配工作的,情节较重的(属严重违纪)；9、在公司内无理取闹、打架斗殴、罢工,使公司生产受到严重影响的(属严重违纪)；10、利用公司名义在外招摇撞骗的(属严重违纪)；11、在工作中营私舞弊、谋取私利或与吃里扒外，使公司利益受到严重损害的(属严重违34、纪)；12、违反安全生产违章指挥、或因违章操作而造成人身、设备事故，造成公司经济损失在1500元以上的；13、对电梯、电器、车辆等设备的安全设施任意拆除，造成人身、设备事故，造成公司经济损失在1500以上的；14、驾驶员的，因其自身原因致使证、照被吊扣或失效，或发生同等责任以上的重大交通事故；15、盗窃公司财物500元以上者；16、故意毁坏公司财物的，造成公司经济损失500元以上的；17、消极怠工或以抵触工作的反常情绪对领导，导致生产任务无法完成，造成公司经济损失在1000元以上的；18、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1500元以上的；19、因工作责任心不强发生事35、故，给公司造成损失1500元以上的；20、工作中擅自离岗造成公司损失1500元以上的；21、利用工作或职务便利，侵占、贪污、收受贿赂、回扣的，数额在1500元以上的；22、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1500元以上的；23、违反国家法律、法规，受到治安处罚二次以上或受到劳动教养或刑事处罚的；24、未曾单位批准的兼职行为均属禁止行为，一经发现可以即时解除劳动关系；25、未经有关部门和领导许可擅自改动工艺、工序，造成严重后果的；26、因过失导致客户投诉、且造成公司形象严重受损者；26、有其他与上述行为情节相当的行为的。七、职工违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还36、应赔偿相应的经济损失。八、对职工违规违纪行为的处理，由其所在部门的负责人根据本规章制度相关条款提出书面意见，并提交人事部门，再由人事部门提交公司总经理审批。经批准后，由人事部门向违规违纪职工送达处理决定书。九、职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步，向车间主任申辩事实与理由；第二步，对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；第人事部门再次处理不服的，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本公司的最终处理决定。第七章 附则、一：本规章制度是劳动法律、法规、规章的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章为准。二：本规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。三：本规章制度未尽事宜，通过通告形式补充或更新。四：本合同条款中的“以上”、“以下”均包括本数。五：本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。六：本规章制度最终解释权属于本公司。七：本规章制度自XX年2月9日起生效。