1、假期管理规定一、 目的为进一步规范公司假期管理，完善公司员工福利根据国家相关法律，结合公司实际情况，特制定本规定。二、 适用范围本规定适用于浙江壹品壹尚家居有限公司全体员工。三、 具体管理内容（一）法定节假日法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行。因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。法定节假日期间如遇公司有紧急任务需要员工加班时，员工应服从。（二）年休假 员工入司满一年的，可享受年假，满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；员工有如下情形之一的，下一年度将不再享受年休假：1、请事假累计20天以上且单位按照规定发放工资者；2、累计2、工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；4、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。（三）婚假在职期间登记结婚，符合结婚年龄（女20周岁，男22周岁）同时提供结婚证件的有婚假3天，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的增加晚婚假12天（含公休日），需在登记日期后6个月内一次性休完。（四）丧假持亲属有效死亡证明，员工的配偶、父母、子女、配偶的父母丧事给予3天假期；员工祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予2天假期。丧假在亲属丧亡一周内使用，并一次性用完。（五）产假需要提供相关证件同时符合国家计划生育政策要求1、女员工生育凭3、准生证给予产假98天，其中产前可以休息15天。难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个，增加15天；2、配偶晚育，男员工可享受7天护理假；3、女员工怀孕流产，怀孕不满4个月，产假15天；怀孕满4个月，产假42天；4、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。5、产假期相关津贴（不包括7个月以下流产假）（1）享受产假津贴的员工，生育期间工资暂停发放，产假住院期间的医疗费用不能直接结算的，由员工垫付，出院后，三个月内将病历、发票、准生证、结婚证提交行政人力中心，资料确认后，公司到社保中心办理生育津贴报销手续。生育津贴到帐后，通知员工领取，全额返还员工。（24、）符合国家计划生育政策而无法享受生育津贴的员工，凭住院发票给予一个月的产假工资，按当地最低保障工资的80%计算，员工返岗后，由行政人力中心OA填写付款审批单审批后，财务随当月工资一起发放。（3）产假期间，通讯津贴、工龄津贴继续享有。（4）产假期间社保应缴费用，企业承担部分由企业照常支付，员工个人承担部分由员工支付。（六）病假1、病假在两个月（含）以内的，病假工资按实际病假天数和当地最低保障工资的80%进行计算，超过两个月以上的不享受病假工资。2、病假期间，已享有通讯津贴、工龄津贴的员工，病假一个月（含）以内继续享受津贴，超过一个月以上只享受工龄津贴。（七）工伤假1、工伤假以社保部门指定医院出具的休息证明为依据。2、工伤期间通讯津贴、工龄津贴继续享有。3、工伤期满后，员工如还需休假的，则按病假处理。（八）以上休假须按照正常请假流程办理。四、 解释权与执行（一）本规定的修订、解释权归公司行政人力中心。（二）本规定自发布之日起执行，之前与本规定相抵触规定自行废止。五、 相关文件（一）考勤管理制度六、 记录表单 无