1、员 工 手 册东莞市塘厦镇永耀传动科技有限公司= 目录致新员工的一封书-3公司理念 -4公司品质及环境方针 -5第一章 员工守则 -6第二章 保密制度 -9第三章 聘用制度 - -11第四章 考勤、加班与请假制度 -12第五章 薪酬福利 - - -15第六章 培训、考核与发展 - - 16第七章 奖励与处分 - - 18第八章 沟通渠道 - -20第九章 职业道德规范 - - 21第十章 安全条例 - - 23第十一章 员工手册修订 - - -24永耀传动科技员工手册致新员工的一封信 公司全体同仁热忱欢迎您的加盟！希望您为公司带来新的活力，增添新的业绩，同时也希望您在公司愉快的工作、快速的成长2、！公司拥有远大的理想和崇高的社会责任感，我们将以文化内容、技术合二为一体相融合，成就文化+科技的国际知名企业，目标是成为具有国际影响力的高科技产业集团，成为行业的领跑者。通过广大员工的辛勤努力和不懈奋斗，公司已获得了诸多成绩和源源不断的发展动力，为此，我们感到由衷的自豪。同时，亦为公司能拥有如此勤奋努力、充满激情、勇于战胜困难、不断创新进取的员工而倍感欣慰。现在您已经加入了这个富有理想和勤奋敬业的优秀团队，我们期待着看到您的优异表现。公司始终以人为本，我们提倡团结、合作、诚信、进取的工作精神和以公司发展为己任的工作原则，鼓励员工长期服务，与公司共同发展；为此，公司会为员工提供理想的工作环境和充3、分的发展空间。希望您能把握一切机会，充分展示您的才华，适应公司要求，付出真诚、智慧和努力；并且，在取得成绩的同时，戒骄戒躁，虚心接受善意的批评和建议，不懂就问，不会就学。只要勤于学习，善于在工作中发挥自己的长处，找到自己的位置，那么，您的工作必将得到公正的评价和应有的回报。对每位员工提升和发展，需要以良好的实务操作能力和出色的工作业绩为基础。但即便您能力出众，具备良好的技能和高涨的工作热情，也不要急于就成。因为，每个人的成功都是一步一个脚印累积起来的。不断自我提升、拥有创新思维、强烈的上进心和归宿感是公司发展动力的不竭源泉。在这里，您会发现，个人的聪明才智只有融入集体才会获得更好的发挥，才能取4、得更大的成就。一个有责任心、有能力、善于合作、扎实严谨、保持积极心态的员工，将会在公司迅速成长，反之将会面临职位的危机。公司追求的价值观在于有意义的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的胸怀、乐观向上的精神、爱心和关怀，这一切都是金钱所无法替代的。我们期待看到您在这个和谐而富有激情的工作环境中一展才华，为了实现我们的目标，让我们共同努力吧！ 2016年4月公 司 理 念公司使命：服务智能制造，专注精密加工，打造工业4.0传动部件一流企业。核心价值观:成就客户 专注专业 开放创新 诚信负责公司的愿景： 成为中国乃至世界传动配套产品的专业企业具有高品质的品牌形象。产品竞争力进入中国传动配套市场前5、例。在技术水平、制造能力和产品质量均具有国家级水平。企业的管理具有国际视野，符合国际惯例和发展趋势，采用精益 生产、等国际化的先进模式促进公司发展。企业设立研发机构，拥有自主创新的知识产权和专利。在全国范围内选择和雇用技术和管理专业人才，建立适合公司的管理体系。公司质量方针及环境方针质量方针： 以质量求生存，以创新求发展。环境方针：本公司努力推行环保行动，公开向社会承诺：1、 企业的一切活动严格遵守相关的环境法律、法规及其他要求；2、 建立并且持续完善环境管理体系，减少和预防对环境的污染；3、 推进节省能源、资源的活动，持续降低耗费；永耀传动科技有限公司员工守则如何做一名优秀员工宗旨： 公司要6、求每位员工都能以勤奋、 积极、主动的工作作风，从每一件具体工作做起， 全身心地投 入到工作中来。工作态度： 1、待人温文有礼，和颜悦色，不卑不亢，牢记礼貌就是为人，事关公司事业、形象。 2、环境清洁整齐，使客人和自己都能愉快轻松。每日下班前清理桌面及周围环境，文件及时归档，不随意堆放。 3、愉悦最适当的表示方式是常露笑容，微笑是友谊的大使，是连接同事及客户的桥梁。它使人乐于工作并给人以亲切和轻松愉快的感觉。 4、效率每日列出工作计划，做到创造效益的工作先办、急事先办。力求以最有效又简捷的方式，最快速的反应投入工作。 5、守时守时守约是为人处事之基本。务求一诺千金，严守作息时间，有事先请假，因公7、外出需登记。 6、责任无论业务工作还是管理工作，都应全力以赴、尽职尽责，一切务必得到及时圆满的效果，给人以效率高的良好印象。 7、质量凡经手之事，应以精湛、细致、考究而使人信服。 8、专精钻研技术、业务，精益求精，表现出良好的专业精神。 永耀传动科技员工手册9、勤勉勤勤恳恳、兢兢业业，如水滴石穿般工作。 10、谦虚谦受益，满招损。11、协作各部门之间，员工之间应互相配合，互相体谅，精诚合作，协同努力解决疑难问题，维护公司的利益和声誉。12、自律永远不对外人批评公司，永远不对他人口语上级，有合理要求通过与领导面谈或以书面报告形式反映，不以赌气式的告状、私下发牢骚来表达，尊重自己的人格。13、忠诚8、忠诚朴实是员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不提供假情况，不过问是非，阳奉阴违。14、安全时时处处想着公司的安全，小到烟蒂纸屑，大到资金运作，防微杜渐，对可能出差错的地方及时向公司提出。15、仪态您平时正确的站姿和坐姿是自然端庄，不翘二郎腿，不将腿搭在座椅扶手上；工作时间，身体不东倒西歪，前仰后靠，不叉腰，背手，插兜。16、仪表衣着得体，自然端庄，维持良好严谨的公司形象；您在工作时间不吃异味食物，保持口腔清洁；男员工不穿奇装异服，不留奇异夸张发型；女员工上班化淡妆，但不佩带夸张的饰物，不留过长的指甲，不穿超短裙。17、言谈声调清晰柔和、自然亲切，不装腔作势，声量不要过高，以对方听清为度。9、说话要注意艺术：多用敬语，注意“请”、“谢”字不离口；适当的幽默能增添轻松、愉快的气氛，但不与同事、客人开过分的玩笑。客人来时要问好，走时要道别。暂时离开面对的客人时应讲“请稍候”；在工作、打电话或与他人交谈时，如有客人走近或领导有事找，应立即示意，以表示已经注意到他（她）的来临，不无所表示。不以任何借口顶撞、讽刺、挖苦同事、客人。不讲粗言和蔑视侮辱性语言。18、电话所有来电，在三响之内接答；接电话先问好、报单位；通话时，中途若需与他人交谈，应用另一只手捂住话筒；必要时要作好记录，通话要点要问清，对方挂断之后，方为通话完毕，不先于对方挂线，不用力掷听筒。代接他人电话，须做好记录，尽快转达；在岗10、位上原则上不打私人电话，确有急事需要用市内电话与家人朋友联系，或对方有急事来电，应从速简洁结束通话，通话时间以3分钟为限。不用公司电话打私人长途；在办公室内通知其他同事接听电话，应走近示意，不应大声呼叫；对话要求按本手册“言谈”一节规定办。19、表情面对他人应表现出热情、亲切、真诚、友好，做到精神振奋，情绪饱满；交谈时应眼望对方，用心倾听；平时不抓头、夸张抓痒、挖耳、抠鼻孔；不当众整理个人衣物。20、其它要经常留意公司共享文件夹上的信息；任何情况下，不擅自动用、索取、收受客户物品及回扣，无特殊原因不动他人资料及桌面物品（包括文具）；在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门11、经理。我们都想“明天会更好”永耀传动科技有限公司第二章 保密制度保密守则：公司机密是关系公司权利和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，公司全体职员都有保守公司机密的义务。保密范围：一、经营信息1、公司重大决策中的机密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；4、供销情报及客户档案；5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；6、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7、公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料。二、公司内部管理制度三、技术信息1、各类公司产品、设备等的技术12、资料（知识产权归公司所有）；2、职员在工作期间完成的技术成果（知识产权归公司所有）及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息；3、其它经公司确定应当保密的事项。四、公司密级的确定：1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级；2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级；3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为密级。 永耀传动科技员工手册保密措施：属于公司机密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，总经办（行政部）专人执行：1、对于密级的文件、资13、料和其它物品，必须采取以上保密措施；2、非经总经理或分管经理批准，不得复制和摘抄；3、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；4、在设备完善的保险装置中保存；5、属于公司机密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施；6、在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当事先经总经理批准；7、不准在私人交往和通信中泄露公司机密，不准在公共场所谈论公司机密，不准通过其它方式传递公司机密；8、公司工作人员发现公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人事行政部。永耀传动科技员工手册第三章 聘用制度个人资料：1、您14、加入公司时，须向公司人事行政部提供本人1寸彩色照片3张（照片背面请提前写上姓名）、本人身份证原件和复印件1张、中专以上学历者的学历证书原件和复印件1张、本人近期入职体检表原件（社区级以上医院出具）、东莞市农业银行的储蓄卡（即今后的员工工资卡）1张和卡号复印件1张（卡号复印件上手抄卡号并签名、日期），管理和专业技术岗位人员还需要提供原单位开据的离职证明或解除劳动合同证明。2、当个人资料有以下更改或补充时，您应及时知会人事行政部，以确保与您有关的各项权益：*更改姓名*更换手机号码*储蓄卡（工资卡）丢失后补办了新卡（卡号变更）*成人继续教育毕业后取得了更高的学历证书3、公司保留审查您所提供个人资料的15、权利，如有虚假，您会被立即除名，而无任何补偿。4、离开公司时人员资料一律不退还。报到程序：5、接到录用通知后，您应在指定的时间到公司人事行政部报到，办理入职手续，签订劳动合同。人事行政部开据新员工上岗通知单，安排您了解公司的规章制度，引导您到所属部门工作。入职引导人：6、试用期间，您所属部门的入职引导人将帮助您接受岗前培训，入职引导人的职责包括介绍本部门的职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助您了解部门规章制度等。试用和转正：7、您的试用期为一个月。在试用期内您应呈交个人试用期工作总结，公司安排考核，由入职引导员、所属部门及人事行政部进行考核，并填写转正考核表，合格后，您将成为公司正式员16、工。如果考核不合格，公司会对您延长试用期或予以解聘。辞职：9、因工作关系或其他原因决定辞职时，员工应提前15-30天递交辞职申请，经批准并办理有关接手续后，方可离开公司。不办理书面辞职手续离开公司的，公司将按旷工除名处理且无工资。完备辞职手续：10、员工离职申请表获批准后，您应到人事行政部领取员工离职交接审批表，完备离职手续：办理工作交接手续，归还公司有关资料、文件、办公用品、工具、员工手册或其它公物。退还所借公款。退还公司办公室、办公桌钥匙和工作证、门禁卡、工作服等。不得带走公司任何资料。11、如工作期限未满合同规定，则须按规定交还有关费用，如培训费用等。永耀传动科技员工手册第四章 考勤、加17、班与请假制度一、工作时间与考勤：1）公司实行八小时工作制，正常上班时间为周一至周六：上午 8： 00-12： 00，下午 13：30-17： 30，中午休息1.5小时。【备注】正常吃饭时间不计入有效工作时间。在正常工作时间之外参加由公司及部门组织的会议、培训、参观学习及其他集体活动均不做为加班。2）、您每天上/下班须亲自参加录纹考勤至少4次（即上午上班1次、上午下班1次；下午上班1次、下午下班1次；若晚上加班，则晚上上班1次、晚上下班1次，共6次），由人事行政部负责统计。因公外出而不能按时参加考勤的，您须知会部门经理级以上领导。无故未参加考勤的，人事行政部将按迟到、早退和旷工处理。3）、您要外18、出办事均应办理考勤异常手续，向本部门考勤员提交相关资料。外出公干需提交出差申请单或请假单，外出公干人员需事后提交补打考勤申请表。4）、您如果上班迟到30分钟及以下，按迟到处理，每次扣除工资15元；30分钟以上，60分钟及以下，按事假0.5天处理；1个小时以上，按旷工0.5天处理；2个小时以上，按旷工1天处理。早退的处罚同上。5）、每月迟到和早退累计3次，另扣除全勤奖；累计5次及以上，则每次扣工资30元。6）、若忘记考勤或考勤机有故障时，需及时到本部门考勤员处如实办理手工“签到”考勤。对未如实“签到”或虚报考勤者，每次处以30元罚款。7）、事假0.5天扣0.5天标准工资；旷工0.5天扣1天标准工19、资；旷工1天扣2天标准工资，即旷工按两倍标准工资扣罚。连续旷工3天或年度累计旷工5天以上的予以开除处理且无经济补偿。8）、国家法定节日等放假（比如：劳动节、国庆节、公司临时放假等）不扣标准工资，享受当月全勤奖。9）、根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节日：元旦： 1天（元月1日）；春节： 3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节： 1天（农历清明当日）；劳动节： 1天（5月1日）；端午节： 1天（农历端午当日）；中秋节： 1天（农历中秋当日）；国庆节： 3天（10月1日、10月2日、10月3日）；二、请/销假制度： 1.请假制度：1 ）员工请假、外出公干应提前提交请假单。2 ）员20、工请假，如因不可预见的原因未能提前提交请假单的，应在请假之日起2个工作日内由本人或部门同事代为提交请假单。3 ）对病假、人流假、产假、婚假、婚检假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能及时提供有效证明的，可先按“事假”请假，待销假时补齐有效证明后再做相应处理。4 ）员工请假除事假、年休假外，其它请假期间若包含法定节日、双休日、公司临时放假等一律涵盖在请假天数内，即均计入在请假天数中。请年休假时间的最小单位为“0.5天”，不足0.5天的按0.5天计算。其它假种请假时间的最小单位为“1小时”，不足1小时的按1小时计算。2、请假单审批权限：1）（经理以下岗位）员工请假0.5天，由部门经理签批21、；2）（经理以下岗位）员工请假0.5天且3天7天，由部门经理签批；3）（经理以下岗位）员工请假7天以上，部门经理签审，总经理签批；4）部门经理请假直接经总经理签批。3、销假制度：员工请假、外出公干期满回部门上班时，应在第一时间内于考勤机上和向部门考勤员主动销假。因未及时销假而造成员工本人考勤记录异常的，责任由请假人承担。三、加班审批制度：加班单审批权限：1）制造中心1.1周一至周五加班：部门经理签批；1.2周六/周日加班：由部门经理（负责人）签审，总经理签批；1.3国家法定节日加班：由部门经理（负责人）签阅，总经理签批。2）非制造中心2.1周一至周五加班：由部门经理（负责人）签审；2.2周六/22、周日加班：由部门经理（负责人）签审，总经理签批；2.3国家法定节日加班：由部门经理（负责人）签阅，总经理签批。【备注】以上如因签批人外出，无法在规定时间内审批签字的，可由签批人书面授权人签字，或在得到签批人本人邮件/电话许可后，事后补齐书面审批签字手续并及时到人事行政部备案。 永耀传动科技有限公司第五章 薪酬福利工资构成：1、您的标准工资结构包括基本工资、岗位工资，您的福利工资结构包括加班工资、全勤奖、餐补、车补、住房补贴等。2、公司对您的工资严格保密，您如有疑问，可凭本人的工作证到人事行政部查询。您不得私下打探、传递、散布工资信息。否则，公司将按照有关规定予以处罚，情节严重者将开除。 永耀传23、动科技有限公司第六章 培训考核与发展培训与发展：1、在公司，您勤奋的工作除可以获得工资以外，更可以享有其它福利，以及大量的培训及晋升机会。公司将适时为您提供培训机会，通过一系列的培训，来协助您规划未来的发展。2、在公司除正规培训以外您还将得到其他收获：您将学到怎样善用时间您将学到如何发挥团队精神您将学到如何管理、激励、培训其他人您将学到各类专业技术知识您的经验将是您迈向更高职位的起点您的工作经历将有助于您从事其他相关工作您还能交到很多新朋友培训种类：3、入职培训：新员工入职后，由人力资源部或本部门组织安排入职培训，使新员工对公司概况、经营理念、管理模式、职业道德及规章制度等进行进一步了解。4、24、岗前培训：新员工到岗后，由部门经理安排入职引导人，主要针对新员工的岗位职责、操作规程及岗位技能等进行岗前掊训。5、在职培训：根据员工不同类别，公司将安排相应的在职掊训，主要针对各项专业技能、工作技巧、质量意识及操作规程等进行培训。6、升职培训：员工如工作表现良好，工作成绩显著，公司拟晋升到更高一级职位前，须接受升职掊训，主要学习一些管理知识，以便转换角色，担当起管理责任。岗位调动：7、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调到公司内任何部门及任何岗位工作，我们深信这将有利于发挥您的潜质。8、调动前需完备正式书面调职手续，做好交接工作。任何未经人力资源部书面批准的私下协商调动都25、是公司不允许的，违者将责令其限时返回原岗位工作并接受公司处罚。9、调职前需接受调职掊训，以便对新工作、新环境及新职务有一个基本了解。 永耀传动科技有限公司晋升机制：10、公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。11、如果符合下列条件且有合适空缺的职位，经上级提名和公司考察合格，您将有机会获得晋升：具备良好的职业道德、大局观和人品；有强烈的责任感和进取心；工作勤奋，业绩（尤其是独立开拓业务的业绩）突出；有较强的分析、解决问题和圆满达成目标的能力；具备其他与职务要求相关的综合能力；已参加过与晋升职务的相关培训，成绩合格。工作业绩是全体同仁共同奋斗的成果，在奋26、斗中，您的努力，大家都看得到。永耀传动科技员工手册第七章 奖励与处分奖励：1、如有下列情形之一者，公司将予以奖励：（1） 对公司的管理和业务发展提出合理化建议，公司采纳后，对提高管理水平，降低成本，增加效益有明显效果者；（2） 在公司现有的业务中，工作勤奋，不断开拓，工作业绩比上一年度有较大增长者；（3）在公司新业务开拓中，成绩突出，业绩显著者；（4）严格控制开支，节约费用有显著成效者；（5）为公司取得重大社会荣誉者；（6）勇于检举揭发违反公司规章制度，损害公司利益，证据确凿者；（7）对公司有其它特殊贡献，足以为全公司表率者。2、奖励分为年终奖和不定期奖，均须由所在部门书面申请推荐，公司人事行27、政部、财务部、会同评审，总经理批准。奖励方式为：口头表扬、奖励通报、记功、记大功、颁发奖状和奖金等。处分：3、如有下列行为之一者，将受到口头警告、书面警告、罚款处理：（1）仪容不整、上班时不穿整洁服装；（2）迟到、早退、上/下班不参加考勤，经常不按要求佩戴工作证；（3）工作时间擅离岗位，闲逛，干私活，收听（看）非工作网站、视频、电视；（4）工作时间在办公区内吃零食（包括水果），用公司电话办私事；（5）高声喧哗或发出不必要声响；（6）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑，在禁烟区内吸烟等；（7）工作散漫，粗心大意；（8）因疏忽、不小心损坏、遗失公司财物，填写损坏/遗失/浪费公司财产报告书，根据具体情况分：按28、财产折旧后价格赔偿；按原价倍偿；按原价双倍赔偿等。情节严重者将做除名处理（9）违反公司工作流程要求操作，造成损失者；（10）最后离开办公室，未将门窗、电源关好者；（11）其他违反公司员工守则、制度、规定，情节轻微者。4、如有下列行为之一者，将视情节轻重及后果大小给予降职、降薪、记过、记大过或辞退处理：（1）上班时间睡觉；（2）擅离工作岗位，经常迟到、早退、委托他人代请假；（3）浪费、破坏、偷窃公司财产；（4）进行公司不允许的活动或变相赌博；（5）未经批准，私自配制公司锁匙；（6）涂改、虚报、假造单据和证明，拾遗不报；（7）不服从上级领导之正确命令，或对安排的有期限工作任务无故未如期完成；（8）29、搬弄是非、诽谤他人、严重影响他人声誉的；（9）同一错误重复多次者；（10）未经总经理批准，私自复印或向外传播公司文件；（11）其他违反公司制度和规定，情节较重的。5、如有以下行为之一者，做即时除名处理：（1）提供虚假证明、欺诈、贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿；（2）侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、打架斗殴；（3）向客户索取回扣、物品或其他报酬；（4）传播淫秽书刊、录像或使用毒品、麻醉剂或兴奋剂；（5）酗酒、赌博、恶意破坏公物；（6）未经批准私自外出兼职或利用病事假另谋职业；（7）利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私；（8）玩忽职守、违反操作规程并造成严重后果；（9）带头煽风点火，蛊惑人心，引起群体怠30、工事件，严重影响安定团结和生产秩序的；（10）经常违反公司规章制度，屡教不改；（11）连续旷工3天或年度累计旷工5天；（12）由于工作失职使公司财产受到重大损失；（13）其他违反公司制度和规定，情节和后果严重的。6、处分分为：口头警告、书面警告、罚款、降职、降薪、记过、记大过、即时除名，并相应扣发奖金、津贴和工资。两次口头警告等同于一次记过；两次书面警告等同于一次记大过；记过后如有立功，记大过如有立大功，可解除处分；两次记过加一次书面警告或一次记大过加一次书面警告，便会受到即时除名处分。即时除名可在全无提前通知的情况下执行，而且不予任何补偿，导致公司财产损失的，还会相应扣发一定数额的工资。7、31、如员工行为触犯刑律的，由司法机关依法惩处，公司将无条件对当事人予以即时除名处理。8、在公司做出处分裁决后，您有权在3个工作日内向所属部门领导申述当时的处境和理由；如纪律处分结果仍有异议，可保留个人意见，并在自处分裁决下达后10个工作日内书面向公司总经理申诉。逾期将视当事人不申诉且接受处分裁决。第八章 沟通渠道1、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视信息沟通，强调资源共享。如有疑问，可在部门会议上提出，或咨询您的入职引导人。2、公司有相当宽广的沟通渠道，如果您认为问题未解决，可按顺序与您所在部门的直接上级、经理、总经理反映。您的问题会得到及时处理，而您也会收到有关口头或书面回复。3、公司32、鼓励员工以主人翁姿态积极参与公司的经营管理活动，从各方面对公司的经营提出合理化建议，建议内容可以包括：提高工作效率，包括提高物品的利用率，节省多余的工作时间，改进工作方法，改进劳动工具等；及时反映员工中存在的影响工作的思想苗头和不良情绪，协助公司消除员工思想隐患，提高员工工作士气；改进工作质量，针对工作流程中出现的问题提出改进意见和建议，帮助公司不断完善管理运作体系；减少浪费，节约成本。开源与节流，是公司在经营管理中并行不悖的两种手段，员工如有降本增效的建议，欢迎向公司提出；其它合理化建议。4、公司的各种会议是重要的沟通渠道。各种会议的内容、人员和时间安排如下：公司管理会议，参加人员为公司高管33、和部门经理（负责人），时间为每月一次。内容包括通报公司经营管理近况，讨论部门提案，讨论人事安排，协调工作关系等。部门业务会议，参加人员为部门全体人员，时间为每周一次。会议内容以本部门工作安排及协调为主，同时听取员工对部门和公司业务及管理的意见和建议。想一想应该还能做的更好第九章 职业道德规范基本原则：1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其违反职务行为的动机。3、因违反职业道德规定，给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿；情节严重，公司认为其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。热爱本职工34、作：1、首先要明确自己工作的目的和意义，热爱本职工作，尽职尽责，干一行像一行，干一行爱一行，有一分光发一份热。2、要勤奋学习和钻研各项工作知识和技能，一个优秀的员工，既要有干好本职工作的良好愿望，更要有过硬的本领，并具有帮助他人的精神。3、以主人翁的态度要求自己，淡化消极的“打工”心态，借助公司“平台”努力发展自我。诚信：诚信无欺是我们每个员工应有的职业道德，也是我们每个人立足于世的根本，要忠诚本分、实事求是、言而有信。答应他人的事，就是对他人的一种承诺，要信守承诺，努力兑现。业务精益求精：从事任何一项工作都必须具备基本的业务素质和技能，在实际工作中更要精益求精，做任何一件事都要努力做到最好，35、力求完美。如果没有熟练的技能，不精通业务，那么您在这个岗位上就不可能称职，不称职的人对顾客提供的服务就大打折扣，不是服务质量差、服务不到位，就是多花费时间，没有应有的效率，最终导致顾客的不满意。精益求精，是把自己的业务、自己的工作，做得越来越好，好上加好。这是一种永不满足的精神，是一种不懈的追求。钻研业务、精益求精是自身发展和进步的重要基础。 永耀传动科技员工手册遵纪守法，从业清廉： 1、遵守国家法律、公司制度、工作纪律，爱护设备、清廉从业是员工最基本的道德品质。敬业精神的一种具体表现就是爱护和保养好自己使用的工具。任何一项工作，必需的工具设备是工作效率的关键，员工能否爱惜设备，精心维护，掌握36、操作规程是关键。 2、公正清廉，是对每一位员工最起码的要求，在日常工作中，不准索取或收受客户或业务关联单位的利益，否则将构成受贿。 3、员工有义务保守公司经营机密，未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其他未经公开的经营情况、业务数据。敬业乐业，晋升发展：从事工作，获取应得的利益，就必须敬业。公司设立不同的岗位，就有不同的用处，就要求岗位上的员工敬业爱岗，很好地发挥作用。在市场经济条件下，市场竞争的结果必然是优胜劣汰，您不爱岗敬业，那迟早会被淘汰。敬业，就要有高度的责任心。有了责任心，对工作就会全心尽力，对客户就会周到热情；有了责任心，就会把工作当成自己生命的一部分，就会不断地去努力追37、求。渴望晋升，是进取心的表现。争取晋升，就有了行动的动力，敬业乐业与我们自身的晋升和发展息息相关。工作的道路不是笔直的，各种诱惑都会使人误入泥潭。只有按公司的制度和规范去做，才会达到胜利的彼岸。永耀传动科技员工手册第十章 安全条例火警及消防设施：1、每位员工应熟悉自己的岗位环境、操作的设备及物品情况，清楚安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防器材的使用方法，做好职责范围内消防器材设备的维护保养工作。个人外出：2、上、下班途中要注意安全，行走应靠人行道里侧一边，并注意自己的提包，首饰等，以防被骑摩托车之类的歹徒抢夺；搭乘公交车上、下车时要尽量避免与其他乘客拥挤、冲撞，并注意看管好自己的随身38、物品，防止丢失。3、在工作场所应将个人物品放在指定位置，不乱摆乱放；在宿舍里个人物品如身份证、银行卡、现金、手机、笔记本电脑及其他贵重物品等应妥善保管，银行卡要加个人密码，以免丢失后存款被人冒领，银行卡（存折）与身份证必须分开放置。取得胜利靠自己的努力，每个人脚下都有一条通向胜利的路。永耀传动科技员工手册 第十一章员工手册修订 公司管理层有权根据需要制订和更新公司管理制度，做为员工手册之补充并及时实行新的政策，一切以公司新政策为依据，员工不得以未知为由进行劳动争议。各部门可制定相应的部门规章制度，制度中如有与国家、公司规章制度不一致的，以国家或公司相应制度为准。在遵守公司规章制度的同时，各部门员工还应同时遵守本部门规章制度。本手册之未尽事宜可以在公司发展过程中补充完善。公司人事行政部对本手册之内容有最终解释权。当您阅读完本手册时，您已对公司有了一定的了解，希望您能尽快进入角色，胜任自己的工作，并早日成为公司的骨干。为了公司的发展，让我们共同努力吧！ 永耀传动科技有限公司