1、科技企业公司员工假期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为保证公司经营管理工作正常运转，维护员工合法权益，特制定本规定。一、 国家法定假（属有薪假期）1. 根据国务院99（270号令）精神，全国法定假时间由7天增加到10天。即员工每年享有10天法定假日：元旦1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三）；国际劳动节3天（5月1日、2日、3日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。2. 凡国家法定假日与公休假日相重复的，应顺延或提前补足。二、 公休假（属无薪假期）1. 实行行政工作班作息的岗位，每周休息2、2天，于星期六、星期日休息。2. 实行轮转工作班作息的岗位，每周至少休息1天。三、 探亲假（属有薪假期） 探亲假管理详见协和科技探亲假及路费报销制度。四、 带薪年休假（属有薪假期）1. 进入公司工作满一年以上（不含试用期）的主任级以上（含主任级）管理人员每年可享受一次带薪年休假待遇；进入公司工作满五年以上（不含试用期）的主任级以下员工每年享受一次带薪年休假待遇。2. 带薪年休假：总经理（副总经理）/直属处经理每年7天；部门经理、主任每年5天；符合上述条件的一般员工每年4天。3. 日期连续计算（包含公休日在内，不含法定假）。带薪年休假原则上一次休完，安排假期不能影响公司总体工作，不报销路费。同时3、符合享受探亲假条件的，只能选择两者中的一种。4. 未经公司批准，年休假不能抵冲辞职提前期。五、 婚假（属有薪假期）婚假3天，符合晚婚条件（男满24周岁，女满22周岁）者另加10天，假期连续计算。不报销路费。六、 丧假（属有薪假期）员工本人的直系亲属（已婚员工的父母、配偶或子女，未婚员工的父母或兄弟姐妹等）亡故，丧假三天（路途在内），不报销路费。七、 产假（属有薪假期）女员工（试用期已满）怀孕并符合国家计划生育政策，可休产假56天；符合晚育条件（女员工本人满24周岁）者产假90天；产假连续计算，包含法定假和公休假在内，不报销路费。八、 事假（属无薪假期）1 员工无特殊理由，原则上不得随意请事假。4、如确有特殊情况需请事假，假期在一天以内的可直接由部门主管批准并报办公室（人事部）备案；假期在一天以上的，须由部门主管签署意见后，送副总经理批准并报办公室（人事部）备案。2 员工因突发事情急需请事假的，必须在事前办理手续或通知部门主管，得到口头批准后，才可使用假期。待假期结束须立即补办请假手续，如未按程序办理，缺勤者则按旷工处理。九、 病假（属有薪假期）1 员工因病（非因公负伤）请假时，必须出示指定医院医生签发的病假证明书和就诊记录，交部门主管批准后方才有效。如患急病、重病而不能在当天递交病假单的，应及时用电话或托他人向其主管请假，得到口头批准后才能休息，事后须补交病假证明书，才能当病假处理。如5、未按程序办理，缺勤者按旷工处理，其病假证明书无效。2 凡工作时间外出就诊，须经部门主管批准。如医生未批准病假的，其外出就诊时间按事假处理。病假一天扣发日奖金。3 员工非因公患病，在其劳动期限内，可享受累计为三个月的病假期，期间待遇按照上海市人民政府的有关规定执行。十、 工资扣发及请假手续1. 以上各有薪假期中，国家法定假计发全薪，产假按国家规定计发薪金，探亲假薪金按协和科技探亲假及路费报销制度执行，其余均按休假员工实际假期天数的基本工资计发。2. 除公司例休假（法定假、公休假）外，其余休假必须由员工本人事前办理请假手续，准假后才可有效。休假后员工应按时返岗工作，超假不归原则上按旷工处理。员工在以上假期及病、事假期间因灾害或事故造成伤亡的，按非因工伤亡处理。