1、健康科技公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0 目的为了进一步规范公司员工的出勤行为、统一协作，提高工作效率，特制定本制度。2.0 范围本制度适用于公司全体正式在职员工。3.0 内容3.1 作息时间3.1.1 公司行政人员上班时间：夏季：（5月1日至9月30日） 8：2011：50，13：3017：30 ；冬季：（10月1日至4月30日）8：3012：00，13：0017：00。公司采用上下班打卡制度，分别为上午上班前，下午下班后打卡。 一线服务天使按照训练营实际需要安排工作时间。3.1.3 行2、政人员实行每周不超过48小时工作制。3.2 考勤统计流程时间要求责任人事 项每月2日人事助理汇总上月考勤记录每月5日各部门内勤核对并补充考勤记录每月6日人事助理汇总并递交月考勤记录审核3.3 国家法定节假日元旦：1天春节：7天（根据公司实际情况调整，原则上15天左右）妇女节：半天（限女性）清明节：1天 劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天3.4 考勤种类 请 假 公司请假一律实行请假单事先审批的制度，如因突发事件不具备事先请假条件者，需先向有请假审批权的领导口头电话请假，得到口头批准后，回到公司的第一时间补填请假单，附表一。3.4.1.2 普通员工请假1天内（包括1天），由部门主管3、经理审批；2天以上3天以下（含3天），由人力资源部经理审批；37天 ，由常务副总或系统副总审批；7天以上由总经理审批；必须备案在人事助理处，随后在OA系统上传递到各相关人员。请假期间各部门经理做好部门工作安排。 经理级员工请假3天内（含3天），由系统副总审批；3天以上由总经理审批；凡经理级员工请假，必须备案在人事助理处，随后在OA系统上传递到各相关人员。a) 事假1) 事假不足1小时按1小时计，员工一年累计事假不能超过15天（不可抗力除外），超过15天者，不享受年终奖励。2) 事假期间不享有任何工资待遇。3) 因无法掌握的情况需延长事假，员工需书面证明延长的原因，不能证明者将按旷工论处，旷工4、3天以上者，予以解除劳动合同；如在事假期间提前返岗，须至人事助理处销假，至当月考勤统计之日起仍未销假者，按实际事假论处。4) 任何员工无事先请假而无故缺席将视作旷工，旷工按照3.5.2执行。5) 如员工因健康、家庭等个人因素不能正常工作，需要长期休假（30天以上半年以内）的，可申请办理休长假手续，得到特殊批准后可长期休假，但在休假期停止一切工资、福利、津贴、保险等待遇。6) 员工需要休长假的，必须报请人力资源部审核，总经理审批方可执行。员工长假期满，返回公司继续工作的，由公司根据工作需要重新安排工作岗位，员工需证明能胜任新工作，经考核合格后，重新上岗，执行新岗位的工资标准。7) 员工休长假超过5、半年以上的，公司将按自动离职处理。b) 病 假1) 病假需要提供相当于县级以上医院的有效证明；如不能提供者，按事假论。2) 员工请3天以内的带薪（正式员工在职工作满3个月未满6个月者，发放基本工资的50%；在职工作满6个月及以上者，发放基本工资的80%）病假时，若尚有补休假，可进行冲抵。3) 非因公负伤或重大疾病（包括传染病）有市级以上医院证明需长期治疗的，公司将为员工保留职位最多六个月，在停工治疗期内不计发任何工资、福利。员工治疗期结束后，需证明自己能胜任公司安排的工作岗位，经试用合格后，重新上岗，执行新岗位的工资标准。试用不合格的且无法提供其他岗位的，公司将予以解除劳动合同；4) 如员工在6、工作期间患传染性疾病，可能影响其它员工身体健康，公司有权要求该员工休长期病假治疗，直至健康状况符合公司要求，员工治疗期结束后，需证明自己能胜任公司安排的工作岗位，经试用合格后，重新上岗，执行新岗位的工资标准。试用不合格的且无法提供其他岗位的，公司将予以解除劳动合同；c) 产 假1) 没有违反国家计划生育政策的女性员工，凭有效的准生证原件可参照有关规定享受产假。2) 没有违反国家计划生育政策的公司男性员工，妻子分娩期间，享有2天的带薪陪护假（须提供有效证明）。3) 员工休产假需提前1个月提出书面申请，办理好相关手续后。4) 员工如果有违反国家计划生育政策，公司有权立即与员工解除劳动合同关系，辞退7、该员工，并停止一切相关的福利和待遇。d) 婚 假1) 符合国家法定结婚年龄者，享有7天带薪婚假（包括周六日），婚假需要提前1个月提出申请，并提供结婚证复印件，在申领结婚证一年内婚假有效。2) 子女结婚可享受带薪婚假2天；兄弟姐妹结婚可享受带薪婚假1天；e) 丧 假1) 员工直系亲属死亡，员工享有3天的带薪奔丧假（包括路程）。2) 直系亲属包括：配偶、子女、父母、岳父母、公爹/婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。3) 享受奔丧假以休完假5个工作日内提供相关证明为前提，逾期未能提供有效证明者，将以事假论。f) 带薪年假（此规定自2011年2月21日起开始计算工龄）1) 在本公司工作满1年不满10年的员8、工，每年享有5天有薪年假；2) 在本公司工作满10年不满20年的员工，每年享有10天双倍有薪年假；3) 在本公司工作满20年以上的员工，每年享有15天双倍有薪年假；4) 有薪年假在年度内最多可以分开两次休，特殊情况另行审批。5) 当年度有薪年假不能跨年度累计。3.4.2 加 班公司原则上不提倡加班，当天工作应该当天做完，除非加班是因以下特殊情况引起： a) 工作任务紧急需马上完成。 b) 工作任务不能拖延否则将影响公司利益。3.4.2.2 任何员工加班需事先填写加班申请单并得到直接上级批准，特殊情况事后补办但必需在加班5个工作日内提交人事助理处备案，无备案的则属于加班无效。见附表二。3.4.29、.3 加班后公司原则上安排补休，如工作特殊需要确实无法安排补休，则按相关规定计算加班费。3.4.2.4 加班费计算方式：月工资工作日8小时*加班时间=加班费 （ 1小时以上为加班时间，加班时间超过1小时的，超过部份以30分钟为单位累计，未超过1小时不计加班工资）3.4.2 出 差 员工出差前必须填写出差审批表，递直接上级审批，员工级经系统副总批准；经理级经系统副总审批通过后仍需经总经理审批；副总级经总经理审批通过后，将审批表底部沿虚线部分裁剪下交人力资源部人事助理处做为考勤备案；3.4.2.2 应急性出差来不及回公司填写出差审批表时，应在出差回到公司后的2个工作日内填补，并将审批后的出差审批表10、底部沿虚线部分裁剪，出差考勤单交人力资源部人事助理处做为考勤备案；3.4.2.3 所有出差必须在人力资源部备案，无备案者，以旷工论处。 参照出差补贴标准表职位住宿费（元/晚）膳食费（元/餐）飞机火车汽车总 经 理实报实报头等舱软卧出租车副总/总监2003005080经济舱硬卧出租车部门经理1003003050经济舱硬卧出租车主 管801502030经济舱硬卧出租车员 工151001020经济舱硬卧视情况注：具体情况应参照当地消费标准作出适当选择；是否乘坐飞机需视具体时间审批！3.5 违反考勤的处罚3.5.1 迟到/早退3.5.1.1 在规定上班时间后10分钟以内打卡视为迟到，下班时间前10分钟11、以内打卡视为早退。3.5.1.2 每次迟到/早退5-10分钟内，累计2次以上者，从当月第3次起做公众检讨一次，再次迟到者通报批评一次，无法改进者辞退。3.5.1.3 迟到/早退10分钟至20分钟者，每次扣薪30元和公众道歉。3.5.1.4 迟到/早退20-60分钟者，按旷工半天处理。3.5.1.5 旷 工以下情况发生时，均视为旷工：a) 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，休假期间视为旷工；b) 未请假或请假未被批准者，既不到岗；c) 出差未被批准或出差时间逾期未被批准；d) 不服从工作调动，经教育仍不到岗；e) 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；f) 其他违规违纪行为造成缺勤。g) 旷工12、半天扣1天的工资，旷工1天扣2天的工资；无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者，予以解除劳动关系。3.5.3 代打卡公司严厉禁止员工互相代打卡，或伪造出勤记录。一经发现，帮其打卡者予以警告处分，警告处分遵照员工奖惩制度6.1条款执行；被替代打卡者如存在迟到/早退/旷工的情况，则按对应时间的3倍计算。代打卡1次罚10元；2次罚200元；三次以上解雇。4.0 附则本制度自修订颁布之日起实行，人力资源部负责保留最终解释权。附表：1、请假单2、自愿加班申请单3、出差审批表附表一：请 假 单编号：HR-017请假人填写日期请假时间 自 年 月 日始到 年 月 日止，共计 天 假别 事假 13、病假 婚假 丧假 工伤 其他请假事由隶属经理意 见签名： 日期：行政副总意 见签名： 日期：总经理意 见签名： 日期：备注：此单先提交于人力资源部备案，登记批假后开始生效！附表二：员工加班申请单编号：HR-015姓 名部门岗位/职务加班时间加班原因隶属经理意 见系统副总意 见人力资源部意见总 经 理意 见附表三：出 差 审 批 表姓名： 日期：出 差 理 由 出差预计时间月 日至 月 日，共 天路线时 间出发地目的地调查目标月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日出差要达到的目的：出差费用预计（1）住宿费： 元；（4） 元；（6） 元（2）车 费： 元；（5） 元；（7） 元（3）市内交通费： 元合计： 元申请人： 部 长： 主管领导：出差考勤单（此单在部门各级主管人员签批后，出差人于出差前提交人力资源部人事助理处。人力资源部未收到此单有权按缺勤处理）出差地点： ；出差起止时间： 年 月 日 - 年 月 日 合计： 天。出差人： 部门负责人： 人力资源部：