1、科技公司员工档案、考勤及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、薪资及待遇1、公司有权决定所属员工的工资及待遇2、按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、学历高低等综合情况考虑决定其工资3、员工表现好或贡献大者，由所在部门提出申请，经总经理办公会批准后予以提级或奖励4、公司按照国家的有关规定为员工办理社会保险，并享有相应的福利待遇5、按照在公司工作满一年，工龄工资逐年累加 # 元。二、晋升1、职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。2、根2、据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工3、晋升职务名称：员工经理助理（见习经理）部门经理（销售经理）总监助理总监副总经理总经理。4、核定权限：部门经理以上由总经理核定；部门主管以上由部门经理提议，总经理核定5、根据绩效考核结果，员工职位可升可降。6、行政中心会同各部门确定员工晋升名单、标准、考核、申报等工作。三、档案管理制度1、公司的各种规划、计划、统计资料、财务档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、协议、合同、通知及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等具有参考价值的文件资料，均为归档范围。2、公司的档案管理由行政中心负责。3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，3、注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，必须经公司领导批准后方可摘录和复制。4、归还档案时，档案管理人员要严格检查，如发现遗失、污损、或随意涂改情况的，要追究借阅者责任，并及时报告公司领导。四、考勤管理制度、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经行政总监、主管人员同意。方可离开，否则视为旷工 。、工作时间：周一至周六为工作日，周日为休息日。（物流人员除外）具体安排如下：上午：8：0012：00 下午：13：3017：00、签到1、员工早晚上下班需各打指纹一次，因公外出无法返回公司时，须电话告知考4、勤人员并说明时间、事由。2、一个月累计未签到3次及其以上，扣发一天日薪3、员工出差，须提前一天填写出差申请表，报主管领导批准，并报行政中心备案，作为考勤附件。财务人员在审核出差人员单据时，需将出差时间通知行政中心，以备准确填写考勤。5、考勤时间为每月1日至最后一日，考勤人员应于每月3日前，编制上月考勤汇总表，经总经理审核签字后，交财务部门。、迟到、早退、旷工1、上班30分钟内到达，视为迟到，超过30分钟按旷工半天论处；下班30分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退罚款10元，第二次迟到早退罚款20元；第三次迟到早退罚款100元，第四次迟到早退罚款200元。累计达5次者，予以5、辞退。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可酌情处理。4、未向部门和公司考勤人员申请，而擅自不到岗上班的，均视为旷工。5、一个月旷工半天，扣罚50元；旷工一天，扣罚2天基本工资；无故、连续旷工2天（含）以上予以辞退，全年累计旷工15天（含）给予辞退。6、在签到或签退以外考勤为无效行为，如上班无签到记录，视为旷工；下班无签退则作早退处理；因特殊原因未签到或签退，但可以证明的，必须由部门领导出具书面证明，并及时与考勤人员联系。6、季度签到及时准确、无迟到、早退、旷工现象者奖励100元。7、按时参加公司组织的会议、培训、学习、考试等其他团队活动，如有特殊情况请假者，必须提前填6、写请假条交部门经理及行政总监审批。在规定时间内未到者，按照本制度第、条处理。、请、销假1、 员工因处理个人事务需亲自处理而不能上班的，可以申请假期2、员工请假需填写请假条，并注明请假时间、事由，经部门经理及行政总监审批后，报考勤人员备案，方为有效。3、请假最小单位为小时4、请假须本人提前申请，紧急请假必须不迟于上班时间40分钟内致电部门主管及考勤人员。请假事由不充分或对工作有妨碍的，不予准假。5、假期事毕，需在第一时间到考勤员处销假，并办理交接工作。6、有以下情况之一的均视为旷工未办理请假手续擅自离开工作岗位的未经批准而擅自离开工作岗位的准假期满（包括事、病、产、婚、丧假等），未经续假或申请续7、假未获批准而又无正当理由未按时到岗的请假理由经查明是编谎造假情况的五、员工奖惩制度为严明纪律，奖励先进，处罚落后，以调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第一条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第三条 奖励方法：1、口头表扬2、奖金奖励3、晋升奖励对下列表现之一的员工，应给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出的2、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者3、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无工作事故； 4、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实8、施，卓有成效者。5、开发新客户，市场销售成绩显著者。6、全年无缺勤，积极做好本职工作。7、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救经济损失有功的；8、节约资金，节俭费用，事迹突出者；9、领导有方，带领员工完成各项任务指标；10、其他对公司做出特殊贡献者，总经理办公会认为予以奖励的第四条 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门书面提名。2、行政中心审核并报总经理批准。第五条 处罚 1、罚款：由所属部门或其他部门提出，总经理批准后执行。2、辞退：由职员所属部门书面提出，行政中心审核并报总经理批准后执行。3、开除：由职员所属部门书面提出，报总经理批准后执行。员工有下列行为之一者，视情节轻重，分9、别给予罚款、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的2、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；4、越级汇报工作，造成不良影响的5、上班时间，擅离岗位，怠慢工作，做与工作无关的事情。 6、工作不负责任，对上级指示或有期限的命令，未能如期完成7、不按规定穿着或佩带规定的；8、损毁公司财物，造成较大损失；9、一个月内受到批评超过三次者；10、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；11、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；12、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；13、偷窃公司或同事财物经查属实者.；14、 对同事暴力威胁、恐吓，或相互斗殴，影响团体秩序者；15、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者16、有其他违章违纪行为，情节严重的。17其它违反法令、规则或规定情节严重者