1、科技公司员工聘用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: x第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 本公司员工分为正式员工和短期聘用员工两种。正式员工是本集团公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条 本集团公司各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本2、人所分管的子公司里工作，属特殊情况的，需由集团总经理批准，且介绍人必须立下担保书。 第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的审核权属集团人力资源部，各部门各企业用人均应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)高中以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(五)无不良行为记录。特殊情况人员，经集团总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经集团总经理批3、准后方可考虑聘用。第七条 所有应聘人员除集团总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可考虑聘转为正式员工。第八条 试用人员应提供下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。 (六)体检表。(八)面试或笔试记录。 (九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条 试用人员在试用期内工资待遇按集团公司薪酬制度执行。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职级和工资级别，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄。试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条 集团公司各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于集团公司人力资源部资部。第十四条 本规定适用于整个集团公司。