1、生物科技公司员工聘用审批管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 总 则第一条 为形成公司内部公平竞争、合理流动的用工用人机制，增强员工的危机感和紧迫感，促进员工自身素质和工作能力的提高，以满足公司发展对人力资源的需求，特制订本制度。第二条 公司按照“竞争上岗、双向选择、人岗相配、人事相宜”的原则，对内部员工进行聘用。第三条 公司内部员工聘用采取“自上而下逐级聘用”的方式进行。第四条 本制度适用于公司及全资子公司、控股子公司。第二章 聘用的范围和岗位应聘必备条件第五条 聘用的范围一、聘用对象的范围：公司在职在2、编的所有员工。二、聘用岗位的范围：公司现已核定的设置岗位。第六条 岗位应聘的必备条件一、申请人申请应聘的岗位应与个人的用工性质相适应，即，在临用工岗位的人员仅限于选择申请临时工的岗位。二、申请人申请的应聘岗位应符合应聘岗位的任职条件。三、年终绩效个人考核等级必须在“中”或“基本称职”以上。四、遵纪守法，服从管理，忠于公司。第三章 聘用程序和审批程序第七条 聘用程序一、定岗定编确定。每年末，公司办公室根据公司发展规划及各单位、部门上报的人员需求计划编制人力资源规划和定岗定编方案，经公司总经理办公会议讨论，总经理审批后，形成次年正式的定岗定编方案。二、各单位、部门根据公司定岗定编方案，把本单位、本3、部门的岗位人员需求及岗位任职条件上报办公室，由办公室统一在全公司内发布岗位聘用信息并公示。三、公司所有在职在编员工根据应聘岗位的必备条件和发布的岗位聘用信息提出应聘岗位申请。应聘员工应认真填写公司内部岗位应聘申请表，并对所填写内容的真实性负责。四、应聘员工将公司内部岗位应聘申请表递交给应聘部门的负责人或上级部门负责人。申请递交：1、应聘一般管理、技术、业务岗位的员工，将申请递交给应聘部门的负责人；2、应聘中层干部管理岗位的员工，将申请递交给应聘部门的分管领导；3、应聘高级管理岗位的员工，将申请递交给总经理。第八条 审批程序一、公司总经理由董事会聘用后报董事长审批。二、公司副总经理、财务总监、总4、工程师、总经理助理、子公司总经理、子公司执行董事、分公司经理由公司总经理推荐，董事会聘用后上报董事长审批。三、公司直属管理辖区的中层干部由分管领导拟聘，经总经理办公会议讨论通过后，总经理审批。四、各分子公司职能部门负责人、收购站站长、加工厂厂长由各子公 司总经理或公司经理拟聘，公司分管领导审核，总经理审批。五、公司直属的职能部门的一般员工由职能部门负责人拟聘，分管领导审批。六、各分子公司职能部门、收购站、加工厂的一般员工由职能部门、收购站、加工厂负责人拟聘，报子公司总经理或分公司经理审批。七、公司直属管理辖区各岗位应聘申请表审批后全部交公司办公室；子公司管理辖区各岗位应聘申请审批后交子公司办公5、室。第九条 正式聘用手续办理一、公司办公室根据交来的已审批的应聘岗位申请制作聘书，聘书加盖公章后由办公室向受聘人颁发；二、受聘人在领取聘书时，应与聘用人签订岗位协议，协议一式三份，双方各一份，另一交由办公室并入受聘人劳动合同存档；三、受聘人受聘后，若是应聘到新部门新岗位的，需办理移交手续后才可到新岗位任职，凡移交手续不清的，一律不得到新部门新岗位任职。第十条 聘用期限公司高管聘用期三年，其余各岗位人员原则上聘用期一年，特殊技术人才及技术骨干经上级领导讨论通过后可放宽到三年。第四章 未被聘用人员的处置第十一条 在公司系统内，若有富余岗位的情况下，对未被聘用上岗的人员进行分流再聘用。即，公司办公室6、提供富余岗位的应聘信息，应聘人根据应聘岗位信息申请再聘用。第十二条 未被聘用人员和再聘用仍未聘用上岗的人员，属公司合同制员工的，一律解除劳动合同；属临时工的，公司一律辞退。第十三条 对于被解除劳动合同和被辞退的未被聘用上岗人员，按照公司人事管理制度办理解除劳动合同和被辞退的相关手续。第五章 聘用的解聘、终止及续聘第十四条 聘用的解聘一、受聘人在受聘期间，有下列情形之一的，一律解聘1、受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求的；2、受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务的；3、因公司部门工作变化，部门提出撤岗的；4、公司因经营业务和经营范围调整、变化，对人员进行精简、调整的；5、7、因身体健康状况不适宜岗位要求（除国家有规定情形不得解聘、辞退的除外）；6、无正当理由连续旷工达三天或三天以上，全年累计旷工达十五天的；7、违反公司规章制度，给予除名处理的；8、被公安机关依法刑拘的；9、公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的其它情形。二、解聘手续的办理程序1、由聘用单位、部门提交解聘报告，解聘报告按照公司人事管理制度的审批程序进行审批；2、公司办公室根据审批的解聘报告下发解聘通知书，解聘通知书一式三份，办公室留存一份，聘用部门一份，被解聘人员一份；3、被解聘人持解聘通知书到办公室办理解除劳动合同或辞退手续；4、被解聘人在办理解除劳动合同或辞退手续时，应交回公司下发的聘8、书。第十五条 聘用的终止有下列情形之一的，聘用终止：一、受聘人劳动合同期满，聘用期未满，公司不愿再续签劳动合同的。二、受聘人聘用期满的。三、受聘人提前提出解除劳动合同的。第十六条 续聘续聘是针对公司未在公司系统内对公司所有设置岗位进行公开招聘的情况下，由各单位、部门自行组织的内部聘用。续聘程序和续聘的审批程序按照公司内部岗位员工聘用程序和审批程序进行。第六章 附则第十七条 本制度由公司办公室负责解释。第十八条 本制度经公司总经理办公会议审议通过后执行。xxxx生物科技股份有限公司xx年12月13日公司内部岗位应聘申请表（一般员工） 申请时间： 年 月 日姓名性别出生年月从事专业技术职称任职时间9、行政职务任职时间最高学历毕业时间毕业院校原工作部门工作岗位在岗时间应聘部门应聘岗位申请理由 签名： 年 月 日原部门负责人意见应聘部门负责人意见原部门分管领导意见应聘部门分管领导意见公司内部岗位应聘申请表（中层干部） 申请时间： 年 月 日姓名性别出生年月从事专业技术职称任职时间行政职务任职时间最高学历毕业时间毕业院校原工作部门工作岗位在岗时间应聘部门应聘岗位申请理由 签名： 年 月 日原分管领导意见 签名： 年 月 日应聘部门分管领导意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日公司内部续聘申请表（一般员工） 申请时间： 年 月 日姓名性别出生年月从事专业技术职称任职时间行政职务任职时间10、最高学历毕业时间毕业院校工作部门工作岗位在岗时间续聘部门续聘岗位申请理由 签名： 年 月 日部门负责人意见 签名： 年 月 日部门分管领导意见 签名； 年 月 日公司内部岗位续聘申请表（中层干部） 申请时间： 年 月 日姓名性别出生年月从事专业技术职称任职时间行政职务任职时间最高学历毕业时间毕业院校工作部门工作岗位在岗时间续聘部门续聘岗位申请理由 签名： 年 月 日分管领导意见 签名： 年 月 日总经理意见 签名； 年 月 日岗 位 协 议甲方： （聘用单位或部门）乙方： （被聘用人） 根据xx公司内部员工聘用管理制度的规定，经双方协商一致，自愿签订本协议。一、聘用岗位甲方根据工作需要，聘任乙11、方在 岗位，担任 职务。二、协议期限聘期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位职责（岗位说明书附后）四、乙方在聘任期间的承诺1、乙方已熟知已聘岗位的职责，认真履行岗位职责，完成岗位所承担的各项工作任务。2、接受甲方的领导和管理，服从甲方的工作安排。3、遵守国建的法律法规和公司的各项规章制度。乙方若在聘任期间，违反公司的规章制度，未完成岗位所承担的工作任务，自愿接受甲方的处罚或解聘。五、其他事项 1、本协议中如有未尽事宜，经甲方 与乙方协商后，可做出补充规定。 2、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，公司办公室存档一份，具有同等法律效力。3、本协议经甲方签章、乙方签字后生效。甲方： 乙方签字：代表（ ） 身份证号：年 月 日 年 月 日聘 书聘（字）第 号兹聘任 同志为本公司 部门 岗位任职或担任 职务。聘期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止此聘 xxxx生物科技股份有限公司（盖章）_年_月_日解聘通知书聘（字）第 号 同志，因 本公司决定解除你在 部门 岗位的 职务。请接到此通知后携带相关资料到公司办公室办理相关手续。特此通知xxxx生物科技股份有限公司（盖章）_年_月_日