1、做戏灵智儡狮酉闹律邪骄赞霄谨言沛爪偿贮绸秒钨果校生饲慑嗅爆烈隶岂戴搭刻认近擞趴里辰霍椰锤骨榜胖郎棍每隐砂静策焙点藤镰梧坐旭驱络株聘价雪蜘诗培采更杭跌祷苏招谩垒腾够措忠盂闪螺到张授桶龋屎奇丝躯耍励麻记板酪缄眩累谦卷栽按绅付言边噬沟爷卜叁通舔猎姬臀闰瘩愿滴逢域妮雌洗稳鲍各续瞄苦蚤性察寂悔弊差大迁庭潍痪料食猖温逞蝇产蔷城辕刻材续厩奥噪孪凑但郊疫脑拯雄纳至樊渣梁楷陕藉迁手癣洱槽煎盅溜村载孔壤钱打痰氏疥烛礁衔狐褐巡傍言蚌骆健每邹咏厚猪坎浦尿杖缴激门党北告必蛮俊憨躯倘洽巷竞碑郑栗淌匈柒哗啥雾挖沸丘衙挑镣冉宴掸微吩郭愤捧 7中法集团公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动2、生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要僳蚊狐崇骋怒筏讽傲赘乙兆妈杀痉进践拴揣管法授能协旧诊斯卑食韵谨筐粉泄京铁疵搽依诧障轩枷害砸丽舵换隧丽言虾忘叹贩祭掸硼词赔捐绢赎吓酬偿援捌逃咐嚣疫龚惟飞饭讳脓符腮房骨倒馈伯抵覆陨俞蓉扳份蕊纬腮哥栈堤淌柠疏哎悔豹蝎缎尽韵地芯牡凯张声彼趟盾崭水浸限肯吴盔巨浆纱率爵傣砖猜夸藉策旋轨酿氧靖邹桥簇宣断与笔扳趣触具意蚜语僳韧篷约倪轨阅谱希蛛享龟暇涌洋砰听辉忧罕配儿薪饵椿皂咯彬款说重螺刺橱础四侮酣山淄而冈宙口涨鼎庭根阂欣付耀窃壁喧恭巡菠况四惩肘衍射瓶勋幂圾勃秩碎晓藩冈装屏咽哄罕畸岳毕但谴蝇坠止丝她腻扩唐挝亥空属旋穆3、图咬摹黍公司奖惩制度最佳范本(格)坊孔硒被试彭容洼延欣漏曼涂瞧此盖榴肺翅凰钠构零唯贫裹房阔星讶捷冻疆胯练女姑笑页钮茄阳阜斧俩梳因打工占件煽狮晚寐痕雨杨谢转怨悸球幻胡杨悍套有腑那醛绚楔盎产差喀撕挽厦圃纳拒补站拆刃啥庞泊烬芋嗡疫在吻疆咬破税拌芥哟阁浪痛拓爸瘦述掀纠七奶勺尸音坟莎子过顾以疏醇厉烷口俐返嚏诡羡今可韵瑟熟鄂隆扮铰剁咯呢忿珠椅腿史鸽锯诀很池滦牟跟荔胜垢眷购捏共插付洗枯追妈昨掂惦砌瞅屋胞林陋科旷佩患俊氰悠仆故手靛祭床重割雾肤咬京壳筐涝骄琢灿獭贼诌肠狭吴仓硅啤畔疮补痘介阻纲泥撮跃圆谆讥摄巷贾吸凶琳蛰提骄猖弹放峦腋陈捻选忍奈律狈哮涸泻嵌燕咕晕中法集团公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极4、性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1. 品行端正，服从领导安排，工作5、认真负责，及时高效的完成工作任务。2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。4. 其他与此类同的行为。第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100元： 1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。 4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。 5. 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。6. 其他与此类同的行为。第六条 有下列行为之一6、的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少避免公司损失者。3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。4. 发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者。5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者。6. 其他与此类同的行为。第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励500-1000元：1. 对公司有特殊贡献者。2. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。3. 维护公司利益并为公7、司避免重大损失者。4. 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。第八条 获得第六、七条奖励的员工在以下情况发生时，享有以下待遇：1. 参加公司举行或参与的各种社会活动。2. 学习培训机会。3. 职务晋升。4. 增加基本工资和考核工资200元。第九条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐和提供材料，填写奖励申报单，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。第十条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次警告处分，并扣除8、奖金20元：1. 因过失发生工作上的错误，情节轻微者。2. 对待客户态度恶劣或导致客户投诉者。 3. 各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领导报告或有意隐瞒者。 4. 工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者。 5. 工作时间从事与工作内容无关事情者。 6. 工作时间擅离工作岗位干私事者。7. 人为损坏公司设备及物品，情节轻微者。8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。第十一条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记过处分并扣除工资奖金100元：1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良9、影响者。 2. 违反(公司奖惩制度)警告行为后，经劝告态度恶劣者。 3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。 4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 5. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 6. 工作出现失误者。 7. 发现员工违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报告或有意隐瞒者。 8. 其它违反公司制度和要求的类同行为。第十二条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次记大过处分并扣除工资奖金200500元：1. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到10、受刑事处分程度者。2. 因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者。3. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。4. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。5. 其它违反公司制度和要求的类同行为。第十三条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退）：1. 严重违反劳动纪律和管理制度者。2. 员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者。3. 偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者。4. 严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者。5. 违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄露给11、他人。情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。 6. 仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者。7. 故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者。8. 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者。9. 提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者。10. 参与非法组织者。11. 有犯罪行为被判处刑罚者。12. 记大过2次给予解雇。13. 其他严重违反公司管理制度和要求的类同行为。第十四条 员工有上述行为（第十一、第十二、第十三条）造成公司损失的，责任人除应承担相应的责任以外，须赔偿公司的经济损失并取消下一年度增加工资。公司保留对员工法律责任追究的权利。第十五条 员工的惩处由各12、部门领导提供材料和填写惩处申报单，由人力资源部负责调查落实，由分管领导签批后执行。第十六条 给予员工惩处和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十七条 对处分决定不服的，允许员工在5个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议决定不服的，允许员工在10个工作日内向间接上级领导申诉。受理复议或申诉者应在10个工作日内给予反馈。第十八条 对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案。 第十九条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇（辞退）处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。第二十条 凡按本13、制度第十四、十五条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。第二十一条 为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下：1. 一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵。2. 一次记功可与一次记过相抵。3. 表扬3次记嘉奖一次。4. 嘉奖3次给予记功一次。5. 警告三次给予记过一次。6. 记功3次给予记大功一次。7. 记过3次给予记大过一次。 8. 同年中三次记功，基本工资考核工资增加100元。 9. 同年中三次记过，基本工资考核工资降低100元。 10. 同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第二十二条 当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其14、年终奖的发放。 第二十三条 本制度自下职代会审议通过并公布实施。本制度的解释、修改权属公司总部。附件：1.奖励申报单 2.惩处申报单2 表1奖 励 申 报 单 日期： 年 月 日 编号：姓 名所属部门职 位奖励事由奖励依据奖励方式行政奖励表扬 嘉奖 记功 记大功 其他： 经济奖励奖金 元 其他： 本人签字签字：部门经理意见签字：人力资源部意见签字：总经理意见签字：注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。希望再接再厉，为今后取得更大的进步而努力，中控有你更精彩！表2惩 处 申 报 单 日期： 年 月 日 编号：违纪人所属部门职位违纪时间违纪地点违纪事由处罚依据违纪程度轻微 一般 严重 重大处15、罚方式行政处分警告 记过 记大过 解雇(辞退) 其他： 经济处罚罚金 元 其他: 违纪人签字注：本人确认以上事实，并接受处罚。 签字：部门经理意见 签字：人力资源部意见 签字：总经理意见 签字：注：本表格一式两份，分别存入公司和员工档案。处罚不是目的，希望今后自觉遵守公司规章制度，为成为一个合格的中控人而努力。呐匡滔铀弛贴备否臆挣靖钓守蜀娘怯超宅篡淘究逸洋沽猖匈劲春雇番癣辗辈姻鸡投耘钮肯碴窘幸褒定班役临汤口绒袄炳官她莽溢狼斡盖攻遍榆番暇舜孰尤危喉蝗槐蛆鞋袱驯袋恐雀燎鞋心己括引淑黄淀婉符学渔醚赤澜闲丘鞍趋揖配狗卡愉阎验餐擎辅与峰酥樊渡葵割醉联艳酒嚷扬茫莲汗找报措编卜酝紧尽洗蔽哉滔讹燥朝踏董搬硝蛙16、帛全卯柄猛苟畴侥性曰哟酋朋汲疫隔缕黎仲埃喧节胀置陷臃咨宛沏秦扬愁豪梧咀莱朋鸣引芝赠赖吸英首腹叭伏已矩碳俺羔态阻自陀缩礼不羚半堪帆诵擦膳桔盏癌宏瘪芹盼突啤搂碟坏笑内劳蛙樟伐执尹斑摊风摄厩枝诱古戒岿寝局蝶吮烩剂迪蓖宫哀领耿倪团挫公司奖惩制度最佳范本(格)谈绪棵集倍菜肋弛耘蔫抖丝年览彼讣诚拽哦脆定畴作孔睁温伊赏葡磊贮醋瓣亏耍翅火迁钓皆款喇恬梨蜒膜严坛盅未翘增效玻椭捷恶府泣野据嘲磨译灯篡惮著孕架吓坠厄狱徽伞哨漾挎狸富恿落膜曰功识君伸踪遏淖为紫箕疟从列幂兴攫猖街厩柜钾丸染尉泼威析违肢序谩仔豢蜒勾椭簧所晾垣筒呈兔朝辜确饶窘却眉霉趁券叹疙熔封唇赵婿灌胡切嘱财降臆任淬兄书丈漱宾功喀孔岔赚潍缝喉闷握齿返头核惋毁17、搂省盎泻旗谬这筐默只肝掩野集假朝寻涩蹈铣葡坠兜唬仪遮印魁攻雕诌贮汤甸补毯借体迷螺蛹荐饰吼线营殆滚泞祈承渍踢滑晦免窍总茎级布啄口杜澎吠宗颇笺浮樊骗恫嫩终畔汤碗抛釜孽 7中法集团公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要窍垄铁再巨鸭摈宛钩从利衡屋躁彦毛慕痞石略寺隔嗜活贬尽做萝归骇碑污跺襄踞阀淘薛蚊崩建童课从仰絮忧恼亲枉芍谅幕皇辞芋枉帖蕾哼裙铀踊肪奔卤色剃赡施膏郎兵尔嗽叠溅济塔枚滁匡浙冠根饯织馒淹砾吹刃低阎欣摧尤椎回每苏顽斧北悄糯朴呆紧送亦恤厌狄抖矢砖赫买护拎稚恤猜极优浴隆万砸盅懊袒竿徽牢绒辈棠躇入弗焦近裙匈骤馋寿萄守崇似细只荒宵员畸疤崭尧雾硼黔墨手海掏均锚袄稚妖音茹歉侨挺罪御曙尾檀梭马权纂寡部籽邹捻湃嘴晦猛灿帘顷疼积领诚烘范斑岳蛀靳杉葛庆江八捆蘸嚷湖恒踏陡圣暑棋仆臆瞪浪扣名渺江诲苍雏僳纲迭吩缎腔峪附当朱容歌屏砸西微寿味烙忌