1、综合开发公司行政、财务及后勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 序 言规章制度是各项工作开展与任务完成的基本保证。是约束和规范职工个人行为与规范工作秩序的重要依据。一个单位规章制度的健全、完善与否，直接关系着工作机构能否正常运转；关系着能否完成上级部门交给的全年工作任务；关系着单位职工队伍的稳定，它直接关系到企业职工素质，反映企业职工的形象。为真正做到“有章可依、有章可循，违章必究”，促进公司的各项工作的开展。遏制个别人的随意行为与违章现象，使遵章守纪逐渐变为全体职工的自觉行动，从而适应新时期、新形势的要求，促2、进公司的更好发展、取得更好的效益，我们根据单位工作需要和实际情况，编写整理了这本规章制度汇编。希望公司全体职工自觉遵守具体条款，按照制度的要求，规范的言行，争先创优，为公司的发展贡献一份自己的力量。目 录1. 行政管理1.1 经理岗位职责1.2 副经理岗位职责1.3 工作运行管理规章1.4 关于公文办理和档案管理的有关规定1.5 参会人员列会管理制度1.6 考勤制度1.7 作息制度1.8 请销假制度1.9 政治学习计划2. 财务管理2.1 会计工作职责2.2 出纳工作职责2.3 库房管理制度2.4 物资采购制度2.5 交旧领新制度2.6 管理、维护、使用制度2.7 电话费管理制度3. 后勤管理3、3.1 警卫值班制度3.2 警卫工作制度（修订）3.4 室内卫生管理办法（修订）3.4 室外环境管理办法（修订）4. 锅炉运行管理4.1 锅炉房安全保卫制度4.2 锅炉房清洁卫生制度4.3 锅炉房设备维修保养制度4.4 锅炉房水质管理制度4.5 锅炉房巡回检查制度4.6 锅炉交接班制度4.7 自来水管理人员工作职责5安全生产5.2 安全生产规章制度5.3 非生产性劳动保护规章制度5.4 微机安全使用制度6. 精神文明建设6.1 纠正行业不正之风的有关规定6.2 廉政公约6.3 精神文明公约6.4 精神文明建设规划6.5 民族团结公约6.6 反对民族分裂与非法宗教活动计划与措施6.7 普法教育规4、章6.8 流动人员管理制度1. 行政管理1.1 经理岗位职责1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策。坚持四项基本原则，坚持以经济建设为中心。转变观念，开拓进取。2、发扬民主，提倡集体领导，树立良好的职业道德形象，认真听取群众意见，改进工作作风。坚持社会主义法制，扶持正气，压制歪风，促进两个文明的建设。3、行使对公司经常工作全面指导、监督、管理的权力，实行负责制，建立健全生产经营管理体系，对公司的生产指挥、经营管理统一领导，全权负责。4、经理作为公司法人代表，（或法定代表人），为企业责任人，对企业全面负责，主持公司的日常行政和业务活动，代表公司对外签订合同和处理业务。5、拟订公司发展规划、年度5、经营计划、财务预算方案、生产经营计划，其它各项企业计划，以及弥补亏损方案。6、建立健全公司规章管理制度和工作流程，责成有关管理人员落实 安全生产管理及其它各项公司规章制度，发现问题督促及时整改，并经营对职工进行安全生产教育。7、根据劳动法的有关规定，重视及维护企业员工的合法权益。8、布置检查落实公司的各项工作任务，接待来宾，协商工作关系，处理工作关系，处理工作过程中出现的问题。1.2 副经理岗位职责1、努力学习业务知识，提高自身素质与业务水平，不断提高管理能力。2、在经理的领导下抓好所分管的工作。并做好组织、实施、检查和考核，做到坚持原则、虚心听取他人意见，接受群众监督，做到廉洁、公道、正派。6、3、在工作中应加强管理，合理调配各人员，协调工作关系，完成所分管的工作。4、协调主管部门与其它部门之间的关系。协助经理建立健全全公司统一、高效的组织体系和工作机制。5、熟悉和掌握公司的情况，及时向经理反映，并提出意见和建议，当好经理助手。6、在经理不在的情况下，全权负责公司工作。7、完成经理交办的其他工作任务。1.3 工作运行管理规章一、行政管理1、公司领导必须坚持“四项基本原则”，带领公司职工认真学习贯彻执行党的各项路线、方针、政策。学习邓小平理论，狠抓公司的精神文明建设，旗帜鲜明地反对资产阶级自由化。2、党员、领导、干部必须以身作则，模范地执行单位的各项规章制度。处处起模范带头作用，充分发7、挥党支部的战斗堡垒作用。3、认真贯彻上级指示精神，坚决完成上级交给的各项任务。必须采取有利的措施，坚决贯彻执行，不得阳奉阴违。4、领导分工明确，责权明晰，建立明确的岗位责任制，把任务层层落实到班组、个人，各负其责。做到有章可循，有令必行，有错必究。5、强化劳动纪律，严格考勤制度、请销假制度，遵守作息时间，对不遵守劳动纪律、破坏劳动纪律的人，决不姑息迁就。6、领导必须具有高度的责任心，对待工作，大胆管理、坚持原则、不徇私情、处事公道、作风正派。7、负责行政管理的领导必须认真安排好每天的任务，处理好具体事务。8、职工必须严格遵守职业道德，应具有高度的主人翁思想，遵纪守法，加强自身的精神文明建设，自8、觉同坏人坏事做斗争。9、维护民族团结，反对民族分裂，保持安定团结的大好局面，对破坏民族团结的言行应予以坚决查处。10、严禁利用工作之便搞不正之风、捞取好处。提倡职业道德、廉洁奉公，对工作中出现的违纪现象应严肃处理。11、主管考勤的工作人员必须坚持原则、不徇私情，认真详细地做好每天的考勤记录，不得弄虚作假，做到考勤资料完整齐全。12、领导干部必须带头，狠抓精神文明建设，严格执行环境卫生管理制度，力求创造一个比较舒适、洁净的工作、生活、学习环境。13、督促检查租租方抓好计划生育工作，强化管理，尤其是要加强对流动人员的管理。14、领导要认真抓好安全工作，强化安全意识，对工作中因忽视安全，渎职行为必须9、做坚决的处理，严重时应追究其法律责任。15、对违法、违纪的人和事必须坚决查处，努力创造一个安定团结的政治局面，保障我站各项工作的顺利进行。二、财务管理1、认真学习贯彻执行国家的政策、法令，严格遵守国务院颁布的财务制度。财务人员必须加强业务学习，努力提高自身业务能力。2、遵守会计法，加强岗位责任制和成本换算管理。工作绝对服从财务部门的指导、监督。3、财务工作应做到月月核对，帐目日清月结，报销单据必须有购货人、保管员及主管领导签字方可报销，否则应追其责任。4、帐薄记录、业务结算、现金管理，财、物的使用、清查等各种报表的编制上报，应按财务制度工作的要求做到按时、保质、不出差错。5、一切应遵循增收节支10、的原则，对应收的款项应及时收回，应付的款项应及时结算。6、财务人员必须坚持原则、不徇私情。积极配合主管财务的领导管好财务。对不符合手续、不符合报销条件的票据和一切不合理的开支，财务人员有权提出质凝，有权拒绝办理。7、帐目要清晰，认真做好帐务处理，做到帐物相符。保管好库存现金，因保管不善而造成现金丢失，后果应自负。8、严禁公款私用，不得以任何借口挪用公款。9、坚持财务“一支笔”原则，对所需支付的任何款项必须经理签字方可办理，其他人无权处理，否则其后果应自负。11、公款不得私借，未经主管领导同意，任何人无权批准给私人借款，特殊情况的（须经领导共同商定）经主管领导批准的方可办理。并应按签字期限扣回。11、三、物资管理1、在发放物资前，必须有领导签字，方可发放。因工作需要领物，应申述理由，领导可根据情况签字后方可发放，否则责任自负。2、保管人员必须经常与会计对帐，认真做好发货登记，用于何处的物资应对会计加以说明，使财务人员做到心中数。3、因工作需要，领导安排，所购的物品，由保管人员签字验收后，经经理签字，方可报销。不符上述条件，财务人员可不予受理。4、发放的物品、工具，使用后及时追回，因保管失职造成丢失，保管应负其责任。5、保持库房干净、整齐。必须做到帐、物相符。需要购物时，要及时向主管领导提出。四、工程管理1、工程维修工作是机关生活服务工作中的一项重要内容，公司必须工程管理维修工作放在重要位置12、，列入议事日程。2、时时将关系机关环境的美化、整洁，与职工单位和职工利益放在心上。3、维修工程施工中，必须严格按照局工程科关于工程建设管理的有关规定的要求开展工作4、公司领导和管理人员必须抱着实事求是的态度，编报每年的工程计划报表，同时做好工程维修计划编报工作。内容必须实事求是，不得弄虚作假。5、做好每年一度的工程维修决算工作。6、在认真做好施工前、施工中、施工后的各项工作，做到时时检查、处处检查，严格按工程质量要求施工。7、公司领导、工程技术人员应抱着高度的责任心，认真、负责、实事求是的态度，遵守职业道德、坚持原则，认真做好工程施工中的组织工作。8、公司有关人员应经常到施工现场进行检查，对不13、符合要求的部位勒令反工。并做好工程施工日志。9、公司领导不得私自与某些个体经营者洽谈某个整修工程，必须有其他领导参加。不得私自与他人签订工程合同。五、精神文明建设1、单位领导亲自挂帅，狠抓精神文明建设。并且把这项工作列为单位日常议事日程，常抓不懈。2、认真贯彻学习中央7号文件、自治区5号文件精神，理论联系实际，把文件精神贯彻到实际工作中去。3、认真学习马克思主义对民族问题的论述，开展“五观”教育，使职工充分认识到加强民族团结的重要性与迫切性。4、领导必须以身作则，做维护民族团结、维护祖国统一的模范，从我做起，做精神文明建设的表率。5、制定精神文明建设规划，认真贯彻落实，并且对这项工作进行定期检14、查，发现问题，认真查处。6、通过各种手段，宣传党的现行民族政策，学习有关宗教问题的论述，使职工认识什么是合法宗教，什么是非法宗教，使反对非法宗教、反对民族分裂变为职工的自觉行动。7、积极开展“五讲四美”“三热爱”的活动。进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，自觉抵制不良习气。8、积极开展群众性的创建精神文明活动，坚决打击“五害”与非法迷信活动。9、加强法制教育，增加职工守法意识，增加民主法制观念和权利义务观念。真正做到有章可循，违章必究。10、认真学习党的现行路线、方针、政策，严格学习时间，严肃学习纪律。11、开展群众性的健康文艺活动。加强共、青、妇的领导工作。12、开展群众性的“从我做起”，15、自觉维护，共同美化环境，共建美好家园，告别过去、告别丑陋，把搞好精神文明建设变为职工的自觉行动。六、党风廉政建设1、党员、干部应做党风廉政建设的模范，加强自我约束能力，按照党员、干部党风廉政建设准则严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，做到廉洁自律。不借工作之便，以权谋私。2、公司领导不得借工作之便，请客、送礼，接受请吃和馈赠。接待工作按接待工作的标准进行，树立良好的职业道德和窗口形象。3、工程发包工作中，坚持原则，实事求是，严格按照程序和具体要求及有关规定办理，坚决克服一个人说了算，提高工作的透明度。4、严肃财经纪律。工作中坚持原则、不徇私情。领导干部、财务管理主要领导要以身作则、身体力行，带头16、遵守财务制度，严格控制财务预算。5、在公司与服务中心的日常财务支出中，根据企业的有关规定和当年审定的财务预算严格控制，杜绝违规支出。与财务人员相互配合，努力在减少费用支出的情况下，便工作不受影响。6、克服特权思想，不搞特殊化。领导干部将自己置身于党的纪律和群众的监督之下，增强工作的透明度。1.4 关于公文办理和档案管理的有关规定公文管理和档案管理是行政管理工作的一项重要内容之一，是传达贯彻党和国家方针、政策、上级指示主要工具。妥善保管各类文件、资料，认真做好保管、归类、整理，以便查阅，为工作提供方便。为将以上工作纳入规范化，科学化，制度化的轨道，提高工作效率，特制定以下规定：1、对各类文书的种17、类、格式、行文规则处理办法匀应按照国家行政机关公文处理办法和局1996年12月27日行政会议通过下发的关于公文办理的有关规定的规定办理。2、公文的办理必须遵循规范化、制度化、科学化的原则。局行政和党委下发的文件应分类、归档、记录保存，对局及上级各部门下发的各类通知及有关规定，应分类归档。3、对各部门下发的学习资料也应分类保存，应集中管理，以便查阅。4、对上行的文书（如报告、请示）必须根据性质向主管领导和主管部门呈报。5、各种通知和决定，必须经行政管理会议和有关会议，形成决议。6、形成的决议经宣布后的通知和决定有罚款内容的须交财务室一份，以便执行。并向局有关部门传送。7、对外承包的合同，经双方签18、字后，存档一份，交财务室一份，以便后查。8、各类文书（包括上行文、下行文）等的传阅必须经主管领导的同意，并由管理人员提取，方可以出柜。其它人员不得随意提取文件传阅。9、传阅完后的文件应及时归档，不得遗失。1.5 参会人员列会管理制度为改进工作作风，缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。1、严格遵守会议的开始时间，参会人员准时参加会议，无特殊情况不得缺席。2、参会人员因遵守会议秩序，发言内容不得偏离议题。3、会议期间关闭手机，不得在会议期间进进出出、来回走动。4、参会人员每迟到5分钟罚款20元，迟到10分钟罚款50元，迟到30分钟以上，按旷工处理。5综合开发公司、生活服务中心规章制度中罚款由19、财务部门直接从当月工资中扣除，概不另行通知。6、本制度自xx年5月1日执行。1.6 考勤制度1、公司管理人员必须参加每天广播体操。凡不能准时做广播体操的人员视迟到对待。2、冬季锅炉运行期间，司炉人员可不参加早操，值前夜的警卫人员可不参加早操外，值后夜及接白班人员必须做广播体操。3、锅炉运行人员待停炉后，必须参加每天的广播体操，无故不参加者，按缺勤对待。除休假和请假必须正常工作，凡不正常上班，按旷工处理4、无论事假、病假、休假者都应写出书面假条，逐级批示，待公司领导批准后，才可离岗。凡手续不完备者一律按旷工对待。5、经批准请假的人员必须按假条批准的天数上班。凡超过审批天数愈期不上班者，按旷工处理20、。6、凡公司员工，必须严格遵守作息时间，坚持每周44小时工作制度，不得迟到、早退。严禁电话请假（除特殊情况外）不得托人请假，不得找人顶班。7、考勤工作由专人负责。认真填写考勤表，并做好迟到人员迟到的时间，并张榜公布（凡有特殊情况，应向公司领导请假）。8、公司领导组织有关人员，不定期地对各个工作岗位人员的工作情况进行检查，对有问题的人员提出批评，对不接受批评的进行罚款处理。1.7 作息制度为了更好的完成工作任务，保持良好的作息制度是很有必要的，特制定作息制度如下：1、逢年过年，按国家法定休息日实行作息制度。2、每星期实行五天工作日，如遇特殊情况，需要加班的，在领导签字同意的情况下，方可休息。3、21、每年5月1日至9月30日实行夏季作息时间，即早晨9点30分点名上班，1点30分下班，中午1点30分至4点午睡，4点上班，下班8点上班。4、每年10月1日至4月30日实行冬季作息时间，即早晨10点名上班，2点下班，中午2点至3点30分午休，3点30分上班，7点30分下班。5、以上第三条、第四条作息时间，按照国家有关规定实行，特殊情况可由单位提前或推迟上、下班时间，但每日保持8小时工作日。6、八小时内严格按考勤制度有关规定进行考勤。请销假也必须遵守请销假制度，八小时工作日外，有事、有病或需要补休外出的必须请示领导，经领导批准后可离开，否则按旷工严肃处理。7、锅炉司炉人员，按司炉人员值班制度进行作息22、。8、炊事人员作息时间，按炊事员岗位责任书的相关条款作息。9、外出没有按归队者，按请销假制度严肃处理。以上作息制度，望全体职工严格遵守。1.8 请销假制度一、请假手续：凡公司职工因故请假，必须事先办好请假手续，如遇特殊情况不能事先请假者，应先用公司领导请假说明理由，征得领导同意后方可有效。上班后两天内应主动补办请假手续。二、病假：1、职工因病不能上班需要请假时，必须按以上请假程序。如果不符合上述程序，不予做病假对待。2、职工因病需要请假，需出具证明，经公司领导同意后方能休息，否则不做病假对待。3、凡站职工因住院治病需要病休的，也应由医院部门出具病休证明，方可以做病休对待。4、因公致伤的人员，需23、要休息，同样需要医院或我站医务室出具病休证明，本站才可以做病休对待。5、因双方斗殴致伤者，不予做病假对待。三、事假：1、凡职工有事需要请假者必须出具假条，经公司领导批准后方可离岗。否则不做事假对待，只按旷工处理。2、如有捏造事实，骗取事假，或利用事假谋取不正当收入者，一经发现，按旷工处理。3、经领导批准的请假者，必须按审批期限按时归队。无故不按时归队者，做旷工处理。（特殊情况除外）。4、审批事假期限：5天以内由公司领导审批，5天以上由局政工部门审批。5、请假中途需要续假者，必须通过电话向主管领导请假，经领导同意后，方能生效。否则按旷工对待。6、职工在事假期间如发生疾病或意外事故受伤休息者按病假24、处理。四、休假：1、按局年休制度，写出休假申请，给予职工年休，年休不含节假日。2、司炉人员休假，按锅炉运行过程中，占用职工节假日休息时间给予补休。五、婚假：1、职工本人结婚，应凭结婚证书向站申报请婚假。再报局政工部门批准。凡符合婚姻法第三条者，男满27周岁，女满25周岁者给婚假10天，不符合晚婚条件者给婚假3天。六、产假；1、凡是女职工结婚时属晚婚年龄的生育，给予产假 天，已领取独生子女证者，按国家有关法规给予增加假期；不满25周岁者，产假56天（难产、剖腹及生双胞胎，应享受从产假起增加14天）。怀孕期小产根据孕期长短，按有关政策规定及医生证明给予流产假。2、女职工因病休假期间生育，自生产之日25、（包括小产）起计算产假，产假休息满后，继续休养时，其病假期与产假期合并计算。3、女职工怀孕应以取得结婚证书为合法生育期，如不足月生育或小产都应经有关医院证明确属合法生育者，享受产假待遇，否则按有关条例处理。1.9 政治学习计划政治学习系提高职工思想觉悟和自身素质和一项学习活动，通过学习使职工认清社会发展形势及动态，从而达到提高自身，适应不断发展的时代的需求。首先，在政治学习的时间上，除按时参加局机关组织的政治学习、中心学习组的学习外，还必须参加公司内组织的政治学习、党员学习。其次，在政治学习的内容上，除根据局机关政治学习内容外，公司内还将学习：1、学习时事政治，学习邓小平理论、学习国家重大会议26、精神及江总书记视察新疆时讲话的精神，“三个代表”重要思想，关心国家、关心时事，了解社会发展的形势。2、学习法律知识，学习五五普法、劳动法等一系列法律条文，增加职工学法、用法、守法的意识，明确自己的权利和义务。3、学习先进人物、先进事迹，弘扬正气，打击邪恶，弘扬真善美，抵制假恶丑现象，使职工明辨是非，树立正气。4、抓社会主义精神文明建设，学习社会主义道德与行为规范等，在全站开展“五讲四美”“三热爱”学习，对职工进行“三德”教育，努力提高职工的文明程度及素质。5、努力学习上级下达的文件精神，领会其意图。在学习的形式上，形式多样，不拘一格，通过学习，加深印象。制定政治学习计划，通过学习，让职工树立正27、确的人生观、价值观和世界观。通过学习，使职工把所学的内容及其精神贯彻落实到实际工作和现实生活中，通过学习提高自身素质和思想觉悟，从而达到提高整体工作水平的目地，使公司工作更上一层楼。2. 财务管理2.1 会计工作职责1、认真贯彻会计法，自觉遵守国家财政法规和财务管理制度，严格遵守财经法纪，认真执行各项财务规章制度。掌握财务预算，杜绝浪费，拒绝办理各种不合法、不合理的经济业务，发现问题及时反映和处理。2、按照会计基础工作规范的各项要求审核原始凭证，根据审核无误的原始凭证填制记帐凭证，按时登记帐薄，及时报送会计报表，整理保管好会计档案，在职权范围内处理好一切业务。3、管好各项债权债务。对各项债权债28、务及时核对清理。同时定期做好货币资金、库存实物等帐户的核对工作，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。4、严格按照财政部制定的服务企业会计制度的各项规定办理经济业务。依照税法规定，及时办理税金的申报及缴纳工作。5、负责各项会计事务处理，搞好会计核算，做到科目准确，数字真实，凭证完整，记载清晰，装订整齐，报帐及时。6、严格遵守结算纪律，及时清理债权债务，该收必收，应付则付。7、妥善管理好会计凭证、帐簿报表、文件等会计档案资料。8、编制工资发放名册，经领导批准后发放。工作做到精益求精。9、负责基建维修计划及帐项审查，结算等工作。做好年度的预算、决算工作。10、遵守会计人员的职业道德，当好领导的参谋助手29、。经常分析财务收支升降原因，将财务分析的结果向领导提供，并找出管理、开支和财务活动中存在的问题，及时向领导汇报并提出改进意见。2.2 出纳工作职责1、按照国家现金管理条例和银行结算办法规定，办理现金和银行结算的经济事项，按审核后的会计凭证，经出纳人员再次审核符合规定，办理收付业务。2、库存现金不得超过银行核定限额，超过及时存入银行，不得白存现金，现金坚持收支两条线。3、逐笔核对当月收付款项，做到收有凭、支有据。随时核实库存现金和银行存款余额。4、严格执行财会制度及报销手续，认真审核原始单据，借支必须经主管领导批准，否则，不借不支。5、严格控制签发空头支票和空白支票，对空白支票和一切空白票保管、30、登记，认真办理领用、注销手续。不得挪用公款。6、负责全公司现金保管工作，做到银行存款、取款及库存现金的随时记帐，每月向会计提交银行库存款收据及库存现金报表，做到日清月结。7、据记帐凭证中的收支业务逐笔按顺序记好现金和银行日记帐，并结出余额，做到日清月结，帐帐相符，帐实相符；掌握好银行存款余额，月终与银行余额对帐。8、负责内部员工借款的扣款结算业务，对己报完帐尚未还清的款项，按月从工资中扣除。9、对待来办事的群众，态度要和蔼，用说服方式耐心解释群众提出问题，不与人争吵。10、完成领导交办的其他工作。2.3 库房管理制度1、库房保管员必须严格遵守物品入库的验收制度，依照发票核对好数量、规格、型号，31、确认无差错后，方可入库。2、入库物品必须放置到规定的库房、规定的位置，物品摆放有序、整齐干净。3、不定期的对库房进行清扫和整理，保证库房室内卫生清洁。4、库房内的物件必须做到帐、物、卡三符合。进出库材料要当面点清，认真做好出、入库登记。5、对临时发放的用具应做好记录，并及时收回。提高物资库存的完好性。6、及时检查库存情况，发现有库缺物品，及时向领导汇报，保证库房物件的齐全，不影响工作。7、对库房重地提高防盗的警惕性，对油库重地应加强管理，各种燃料放置有序，提高防火意识，对灭火设备定期检查，保证正常使用。2.4 物资采购制度根据1999年15号文件关于实行采购管理暂行办法的精神，加强物品采购工作32、的管理，提高工作的透明度，防止假公济私和不正之风，特制定以下制度和管埋办法:1、物品采购工作应有计划地进行。单位应根据工作需要由库房保管员和财务人员与领导协商，制定购置计划。执行过程申应严格控制。2、采购物品凡超过100元以上者，不得由1个办埋，应有2人上一同办理，不符合以上条件，可拒绝报销手续。3、所需采购的物品必须进行价格比较，货比三家，同样的型号、品质的物品可考虑购买价格较低的与质量较好的。4、所需采购的物品必须严格按计划进行购买，以防造成积压、变质、浪费。减少不必要的损失。5、一般采取定点购买，单位定期到购买物品的商店结帐，不得长期拖欠。6、经办人购买的物品，必须严格按程序办理入库手续33、。经库房保管人员验货，短缺部分由经办人负责。入库的物品经检查认为无差错时，保管员在发票上签字万能报销。否则不予报销。2.5 交旧领新制度为减少费用，合埋控制支出，有效控制各类材料的混乱局面，使其保持良好的秩序，保证各项工作顺利开展。特制定以下规定，望遵照执行。1、坚持物品工具交旧领新制度。所需要领用的物品、配件，必须做到先请示领导，领导可根据工作需要考虑是否需要更换新件。末经领导同意，私自领用物品物件，保管员有权予以拒绝。2、经同意领用新物品、物件时，必须将旧物品配件交至库房管埋员处。否则库房管理员有权拒发。如果末履行上述程序，责任由管理人员自负。3、领用物品、配件，必须遵循节俭的原则。如果可34、继续再使用，不影响工作及安全的，领导可根据具体情况考虑是否更换。4、工作中所领用的劳动工具，如丢失、无故损坏。所领用工具的费用由自己负责。否则，管埋人员可拒发。5、各种设备领用配件，都必须遵守以上制度。6、为维护各种设备所需配置的工具(包括电工)须清查盘点交其使用。因丢失、送人的或违规操作损坏的，均由自己负责，不再另外发放及配置。7、对所配工具每季度清点一次，缺少部分由使用人自己补充，以备应查。2.6 管理、维护、使用制度为了加强库房物资的管理、维护、使用，库房保管员做到对物资心中有数，保证各种物资，特别是各种应及物资的正常使用、不丢失，特制定如下制度：1、保管员应具有高度的工作责任心和良好的35、职业道德，严格遵守单位的各项规章制度，服从工作安排。2、保管员要爱护公共财产、遵守社会公德，不得损坏库存的各种物资。如有损坏，必须原价赔偿。3、保管员应不定期的对库房的物资进行合对，做到财、物卡三符合，入库物资要摆放有序、整齐干净，以便随时领取使用。4、出、入库物资要当面点清，凡因在出入库物资时，造成物资短缺的，责任自负。5、库房对临时发放的工具，应做好记录，并及时收回，如没有及时收回，造成物资短缺的，由保管人员负责。6、未经允许，严禁非工作人员私自进行入库房。7、定期检查对库房库存物资的进行清点，保证物资的完好和正常使用。2.7 电话费管理制度为加强公司及生活服务中心电话费管理，节约费用开支36、，特制定本制度。1、按照年初预算审定数，进行总额控制。合埋掌握，做到不突破预算，同时又不影响工作。2、实行电话费包千制度，固定电话话费每月按150元计算，根据实际情况分别由责任人负担或列入费用开支并做情况说明。3、电话用语应尽量简洁、明确，不得以工作为借口，用公用电话办私事。4、办公电话的缴费由财务人员负责。5、大门值班室内磁卡电话，使用时要注意正确操作，以免损坏。如有损坏，当事人应负全部责任，并照价赔偿。6、不准拨打信息台。如出现信息台话费，由该科室人员及当班人员自己承担。7、办公电话原则上不准单位以外人员随便使用。3. 后勤管理3.1 警卫值班制度1、值班人员必须报着高度的责任感对待工作，37、遵守各项规章制度。2、严格按照工作分工及要求，服从管理，完成当值的各项工作任务。3、交、接班人员必须严格履行交接班程序。交班人员将必须认真填写值班记录，交待当班情况。接班人员必须按要求检查接班前的情况，如果发现前班未按要求完成值班期间的工作内容，接班人员可拒绝接班。4、接班人员必须在接班前15分钟到达工作岗位，与交班人员办理接班手续。前夜值班人员在下班后（办公楼内没有加班人员的情况下），将办公楼大门锁闭。5、值班人员必须注重仪表、穿戴整齐，做到有礼有节，树立良好的对外形象。严禁穿拖鞋上岗。保持值班室内清洁。6、值班人员有权对进出的车辆和来往的行人询问，不得将小商、小贩放入院内。并且认真做好来往38、车辆及行人的来访登记。7、值班中不得从事与工作不相关的事情，严禁在办公桌上睡觉，严禁工作时间喝酒与酒后上班。8、工作期间，每星期一至五早晨8点30分（北京时间）开放广播。周末两天不得擅自打开广播，以确保职工休息。早操时间，将大、小门关闭，禁止外来车辆、行人进出。9、各值班人员在值班期间如遇到特殊情况（如打架、酗酒斗殴、不听值班人员劝解，与值班人员发生冲突等），应及时与当地派出所报告，并将情况及时向单位有关领导汇报。10、值班人员应按要求积极参加党员、职工政治学习，白班人员参加机关早操。积极参加机关组织的活动，按要求参加公司召开的职工大会。以上为各位值班人员必须做到的十点要求，希望各位严格要求自39、己，服从管理，树立良好的职业道德形象，爱岗敬业。否则将根据相关的管理条例及规章制度进行处理。3.2 警卫工作制度（修订）为了使全局公共财产、生活秩序和人身安全，不受任何非法侵害，确保有一个安全祥和的生活环境和有条不紊的工作秩序，特制定门卫工作制度。1、局机关门卫、值班人员在思想上要有高度的政治责任感和警惕性，时刻提高警惕，严防坏人捣乱破坏，特别注重打击民族分裂主义和非法宗教活动分子。2、严格执行交接班制度，值班人员提前10分钟接班，每迟到5分钟，罚款50元；迟到10分钟，罚款100元；迟到超过30分钟，按旷工论处。3、当面核对车棚内摩托车、自行车数量是否属实，检查办公楼内外门窗是否完好关闭，发40、现有未关闭门窗现象，及时通知相关人员。认真填写当班日记（来访办事人员要登记，车棚内自行车、摩托车要登记）。查看登记内容及值班用具齐全后，签名交接班，做到责任明确。4、明确自己的警卫目标，任务、范围，做到勤俭查，注重夜间巡逻，及时发现隐患，确保单位、个人财产的安全。对于损坏院内设施的车辆、人员，一律令其修复或照价赔偿后，方可放行。5、值班人员从星期一到星期五，按照划分的卫生区范围认真清理，保持卫生区干净整洁，服务中心每周检查二次，累计五次不合格罚款50元，五次以上每次不合格罚款20元。值后夜班人员在广播体操前打扫完办公楼前的卫生，不打扫者每次罚款100元。6、认真履行自己的岗位职责，坚决制止妨碍41、公务，寻衅打架闹事者，必要时报告有关领导和派出所。7、加强夜班值班责任心，严禁脱岗、睡觉、饮酒、闲聊、看书、打毛线等与值班无关的一切活动，夜间1点必须关门，对于夜间关闭小门开启大门发生一次罚款500元。工作期间脱岗、睡觉、饮酒违反其中一项每次罚款100元。一年中脱岗、睡觉、饮酒累计超过三次扣发当年精神文明奖。超过五次扣发当年精神文明奖和水费奖。对于责任心不强，不服从领导安排，经常性性违纪的工作人员，将退回政工科重新安排工作。8、奖功罚过，对抓获盗贼或由于失职造成本处公私财产被盗者，经有关部门调查核实、综合治理领导小组批准，每次按（300500元）实施奖惩。9、爱护所配备的办公用品及防暴器具、时42、刻保持其性能完好。及时锁（关）好大门和办公大楼。10、本制度自xx年5月1日执行。派出所电话： xx年10月6日修订3.3 卫生检查领导小组成员及工作分工（修订）领导小组分工：钟建新：第一负责人，全面负责局机关、生活服务中心锅炉卫生工作。余小平：协助第一副负责人，负责局机关、生活服务中心锅炉房日常卫生检查核监督工作。景双玲、杨艺卓：负责环境卫生日常抽查工作，参加环境卫生考评。 xx年5月10日修订3.4 室内卫生管理办法（修订）各科室卫生，由本科室人员负责，经常保持室内外、门窗、地面、桌椅及办公室设备无尘土，办公物品摆放整齐有序。楼道、办公室内、楼梯、水池、洗手盆、厕所，要经常保持无垃圾、无堆43、放物，保持水具清洁。每日必须倒编纸篓和垃圾桶。卫生间要每天清刷，保持无味。打印员和档案员要随时保持室内地面、门窗、桌椅、打印设备、办公用品清洁无尘土。纸张、文具、档案摆放有序、整洁。机关工作人员，要提高个人修养，养成良好的习惯，自觉维护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾烟头。 xx年5月10日修订3.4 室外环境管理办法（修订）为明确责任，加强机关环境卫生管理，经研究制定本办法：1、责任区内环境卫生由专人负责，草坪、花池、道路保持干净卫生，工作人员应对卫生区定期清扫。2、责任区草坪有缺苗现象，责任区工作人员应定期补种，保持绿化区草坪整齐。3、责任区环境卫生由生活服务中心、开发公司组织相关人员每星44、期抽查二次，并将抽查结果公示。4、责任区环境卫生抽查一季度有三次不合格罚款50元，半年有五次不合格者罚款200元，一年内有八不合格者年度考核为不合格。5、沿街围栏灯由公司统一排班，每星期五擦拭一遍，做为每星期抽查内容。工作人员定期将损坏灯具报公司相关负责人。6、本办法自xx年5月1日执行。 xx年5月10日修订4. 锅炉运行管理4.1 锅炉房安全保卫制度1、非锅炉工作人员未经许可不许擅自进入锅炉房。外单位来锅炉房进行参观学习的人员，须经单位主管部门同意并在有关人员带领下进行。经允许进入锅炉房的人员不得随意摆弄锅炉房内设备机件，不能妨碍运行人员正常操作。2、锅炉房值班人员在当班期间一般不许会客，45、特殊情况经班长批准并有人替班可以到锅炉房外会客，也不能将自己的亲朋或小孩带进锅炉房。对违反以上规定经劝阻无效者，应由单位保卫部门视情节给予处罚。3、锅炉房内不许堆放易燃，易爆以及一切与锅炉房无关的任何物品，对锅炉房必备的少量的润滑油和点火用品应集中在小库房内统一管理。锅炉房内应有备用取水龙头和下水道，消防灭火设备，应妥善保管，保证使用效果。4、锅炉房内应经常保持整齐，道路畅通，一旦发生异常如失火、紧急停炉或其他涉及安全问题时应立刻报告有关领导。5、锅炉房通向室外的门在锅炉运行期间不允许锁住和栓住，主要用汽地点与锅炉房应有通讯或信号联系，锅炉房应有备用工具和照明应有行灯变压器。4.2 锅炉房清洁46、卫生制度1、锅炉房的地面应平整无台阶，不许积水，应经常保持清洁卫生，每班最少打扫一次，燃煤和炉渣不许随地抛洒，工具应整齐摆放在指定地点，不许乱丢乱放。2、锅炉房门窗玻璃应经常保持完整清洁明亮，至少每周擦洗一次，设备窗台应保持清洁，每班擦拭，对漏油漏水设备应及时检修消除，墙壁和锅炉本体不许积灰，最少每三天清扫一次。3、锅炉房内设备布置应便于操作通行和见求，不许在锅炉房内堆放杂务，锅炉房必备的物资应存放有序，合理管理。4、及时消除水、汽、烟、油、灰的跑、冒、滴现象，保持环境卫生。5、锅炉房内应有通风设备，做到通风良好，车间内空气中有害的物质浓度，应符合国家有关标准规定。6、煤场煤渣堆应堆放整齐，地47、面应平整，锅炉房四周环境应保持清洁，每天打扫一次。4.3 锅炉房设备维修保养制度1、运行锅炉除按规定请锅炉检验员进行定期检验外，生产锅炉还应每年进行一次停炉内外部检查，采暖锅炉应在每个采暖期点火前和停炉后进行锅炉内外部检查。对检验检查中发现的缺陷和事故隐患均应及时消除。停炉期间必须做好保养工作。2、压力表每半年效验一次，安全阀、温度计每年效验一次，警报器以及其它所有计量表均应按计量部门规定进行效验和整定。并应进行日擦洗周维护月保养保证其灵敏可靠。对超期未校和失灵设备不得继续使用。3、鼓风机、引风机、水泵、出渣机、炉排变速和传动设备均应按规定添加润滑油，跟班维修工应检查设备的电流、电压、温升、振48、动、声响等是否正常，对设备外表应每天打扫经常保持设备清洁卫生。4、加强设备、阀门、管道的维护保养，消灭跑、滴、冒、漏现象，保持设备管道保温层光整不缺，漆色正确完好，方向指示标致清晰。5、锅炉房内电器设备应按电力部门规定进行检修保养，运行中应保持清洁、环境温度符合规定，以保证电器设备正常工作。6、锅炉房内辅机附件每年进行依次二级保养，保证设备完好运行。对锅炉本体应及时做好清灰除垢提高热效果。7、做好除尘和水处理设备的防磨、防腐工作，经常检查防磨层和防腐层保证其完好无损。8、各项保养工作均应详细填写记录。重大的检修项目应填入锅炉技术档案内。4.4 锅炉房水质管理制度1、炉用水必须符合低压锅炉的水质49、标准，不符合标准的不许进入锅炉。2、承担水处理工作的人员必须持有劳动部门签发的锅炉水处理工操作证，无操作证不许上岗独立操作。3、水处理工应按规定时间对水、锅水，进行取样化验，对氯根和溶解固形物的比值应定期复验和调整。采用锅内投药水处理的保证投药的均匀性并根据水源水质变化调整加药量。4、如因设备故障或水源水质突然变化等原因不能保证锅炉用水质量时，应立即报告主管领导申请暂停锅炉运行，待提出解决办法或采取有效补救措施后再将锅炉投入运行。5、锅炉班长应检查锅炉给水和漏水情况，并根据锅水变化确定锅炉排污。保证锅炉在无垢或薄垢条件下运行。提高锅炉热效率和利用水的经济性。4.5 锅炉房巡回检查制度1、主管锅50、炉房的领导应每月到锅炉房进行现场检查。锅炉房管理人员应每周到锅炉房进行检查，并应根据检查情况做出指令和记录。2、各岗位值班人员必须按岗位责任制的规定，对所管辖设备按规定时间和检查内容进行巡回检查，司炉工应不间断的监视锅炉压力、温度、水位和炉膛燃烧情况。对风机、水泵、燃料输送，炉排传动、出渣机、防尘器、阀门管道、门、孔及仪表电器等应每小时巡回检查一次，并如实填写记录。3、在巡回检查中如发现设备缺陷，应立即向班长或有关人员汇报，能消除的本班应及时消除并做好记录。4、遇有下列情况时应增加检查次数：（1）锅炉房和辅机设备停用后或因设备发生故障检修后重新投入使用的。（2）遇有气候异常如：刮大风下大雪（雨51、）气温特冷或热时。（3）遇有设备出现故障但不能立即消除需带病运行的备。5、锅炉压火时当班司炉不得擅自离职守，应经常检查锅炉压力，水位和温度变化情况。4.6 锅炉交接班制度1、全体值班人员一律按锅炉房轮值表时间值班，未经领导批准不得私自换班。2、因病、事假不能上班者，应提前向班长或有关领导请假，经同意后才能不上班，如接班人员有醉酒和重病不能值班者由班长另行安排，并立即报告有关负责人。3、全体值班人员应于接班前15分钟进入现场，听取交班人员介绍上班运行情况，查阅运行情况和上级有关指令，各岗位根据职责范围进行现场检查清点。4、接班前5分钟由班长召开班前碰头会，听取主要岗位人员重点汇报，并交待本班运行52、情况，布置生产任务和注意事项。5、交班人员应严肃认真履行交接班手续，接班班长和各岗位人员认为交接完毕并在记录上签字后，交办人员才能离开工作岗位。6、在交接班时间内，如果锅炉房及辅助设备发生事故，不得进行交接班，应以当班为主，接班者配合共同进行处理，待事故结束或告一段落后方可交接班。7、交班人员在交班前应做好一切交班准备工作其内容包括：（1）认真填写各项记录，保证记录的真实和准确。（2）打扫操作场所保持场地设备清洁卫生，清点整理工具，并整齐存放在规定位置。（3）在正常情况下应保证设备运行工作稳定，附件、附属设备，安全仪表运转正常灵敏可靠。8、接班人员到达现场后，交接班双方应共同进行到岗清点检查，53、交班人员应全面真实的向接班人员介绍本班一切情况。当班人员认为情况符合记录全面可靠无其他异意并在记录上签字后方可交班，交班班长应召开班后会，介绍本班生产情况，表扬好人好事总结经验教训。9、接班人员未到齐，不足以维持锅炉运行时或记录不详细不真实工具不全情况不清，不得进行交接班，应立即向领导汇报进行处理，未经许可交接班人员不得擅自离岗位。4.7 自来水管理人员工作职责1、管理人员应报着对党和人民利益负责的态度，爱岗敬业，对单位公共财产和个人家庭财产负责，注重安全生产，保证职工生活用水和环境绿化用水。2、应正确掌握供水系统的工作情况，对运行中出现的问题及时解决，不得因水而影响职工正常生活。3、水电两者54、息息相关，在长明电因维修或意外情况停电的情况下，管理人员应立即请示公司领导，使用柴油发电机组发电供水。4、随时解决水泵运行过程中出现的故障，定期对水泵、减压启动箱进行维修，保养，尽可能避免运行故障。5、与行政办公室人员积极配合，认真做好每月用水量抄表工作。对外接用水单位（宾馆、酒楼、工程公司）抄表工作应做到“三家”记录，相互签字，避免披皮。6、对用户提供优质服务，做到有求必应。接到公司领导的维修通知，应立即行动，对出现问题的供水设备进行维修，不得推诿。如果当时不能修复，应及时向领导汇报。7、做到对供水系统进行经常性检查、保养，确保供水正常。本着实事求是的态度做好来年的供水系统的维修计划。8、服55、从管理，供暖期满后，完成领导交付的其它工作任务。9、遵守单位的各项规章制度，积极参加各项集体活动。5安全生产5.1安全生产领导小组成员及工作分工（修订）组 长：张学忠副组长：钟建新组 员：张明旭、余晓平、申盛安、木太力甫、李忠光领导小组成员及其工作分工：张学忠：第一负责人，全面负责公司、生活服务中心安全生产工作及职工日常安全教育。钟建新：协助第一责任人负责检查和督促安全生产工作。张明旭：分管暖气管道及自来水管道的日常运行安全工作。余小平：分管值班安全工作、环境卫生检查及天然气使用安全工作。申盛安：分管锅炉运行期间安全工作。李忠光：分管食堂安全卫生工作。木太力甫：分管局机关生活区锅炉运行安全。 56、xx年5月10日修订5.2 安全生产规章制度根据劳动部关于认真落实安全生产责任制的意见的有关规定和公司及服务中心与局签订的安全生产目标管理责任书的具体要求，牢固树立“安全压倒一切”、“安全为了生产，生产必须安全”的思想，强化本单位、本部门全体职工的安全生产意识，进一步明确职责，落实责任，有效遏制各种事故的发生，居安思危，对违规操作及其人为造成事故的责任人予以追究，确保公司及服务中心各项工作顺利的开展，特制定安全生产规章制度如下：1、公司领导要亲自挂帅，根据局安全生产工作总的布置和要求，报着对人民利益、国家财产高度负责的态度，把安全生产提到议事日程上来。2、安全生产做到天天讲、经常讲，对员工进行57、经常性的安全生产教育。居安思危，常抓不懈，牢固树立安全生产的意识。3、使全公司员工认识到“安全为了生产，生产必须安全”，充分认识到安全生产的重要性。4、领导要正确处理好安全与生产的关系、安全与稳定的关系。5、工程期间不可忽视安全。必须以安全保进生产，应防止杜绝事故的发生。6、工作中必须严格技术操作规程。对违反操作规程造成事故者，应追究其责任。7、“防火、防盗、防破坏”应变为广大职工的自觉行动。对忽视安全而造成的事故，应及时查明原因，及时处理。8、各工作部门应建立岗位责任制，明确责任范围。对造成责任事故者严肃处理，决不姑息。9、领导干部应把广大群众的安全放在心，时刻关心群众的生命安全。对忽视安全58、而造成事故的，应追究其领导的责任。10、领导对单位的住房要经常检查，对职工的用水、用电、用气等情况进行经常性自查自纠，居安思危。发现问题，及时处理。并指定专人负责管理。11、特殊工作岗位，严格执行持证上岗的工作制度，与其签定安全生产责任书，明确工作职责，杜绝事故的发生。12、公司领导必须把机关院内、住房、水、电、暖气、天燃气的安全工作放到突出位置，做到常想、常抓。要安排专座 负责检查，发现问题及时处理上报。13、对忽视安全的领导与个人应批评教育。对造成事故的直接责任者应追究其责任。严重者应追究其法律责任。5.3 非生产性劳动保护规章制度非生产性劳动安全工作不能忽视，在工作中要注意安全，在平时的59、生活中也不能忽视安全，为了确实做到将安全工作时时刻刻贯穿于工作和平时的生活中，特做如下规定：1、根据总的要求，把安全提到议事日程上来。安全工作要天天讲、经常讲，使职工牢固地树立时时刻刻都有安全意识。2、在每年三次长假外出游玩和平时休息时间，注意交通安全，防盗，在休息放松时间不放松安全意识。3、“防火、防盗、防破坏”应变为广大职工的自觉行动。对忽视安全而造成的事故，应及时查明原因，及时处理。4、各工作部门应建立岗位责任制，明确责任范围。对造成责任事故者严肃处理，决不姑息 。5、领导干部应把广大群众的安全放在心上，时刻关心群众的生命安全。对忽视安全而造成事故的，应追究其领导的责任。6、领导对单位的60、住房要经常检查，居安思危。发现问题，及时处理。7、对忽视安全的领导与个人应批评教育。对造成事故的直接责任者应追究其责任。严重者应追究其法律责任。5.4 微机安全使用制度为加强公司微机的管理，确保工作的正常进行，维护办公设备的良好运行，特对微机制定如下管理规定：1、室内环境应保持清洁卫生，操作管理人员应不定期的进行清理。禁止存放易燃易爆等物品。2、微机配置设备均属单价较高、科技含量高的现代办公用品，使用时一定按操作要求规范进行，保养要经常、精心。3、微机耗材，如色带、鼓粉、打印纸张要节约使用，不得随意浪费。4、微机的使用，必须经具体负责人同意后方可使用，其他人员未经允许严禁动用。其他人员私自动用61、，并造成设备损坏的，按原价赔偿。5、微机使用物品如打印纸放置有序，不得零乱无序。6、微机在无人使用应及时关闭电源，不得使电脑在无人操作的情况下长时间运行。7、下班时间，除关闭电源外，要及时断开与总电源，防止突然来电，造成的设备损坏。8、室内存放有单位各种文件，文件的传阅必须经主管领导的同意，方可提取。其它人员不得随意提取文件传阅。以上规定，公司职工特别是微机操作人员要严格遵守，认真执行。6. 精神文明建设6.1 纠正行业不正之风的有关规定为树立爱岗敬业，树立良好的职业道德形象积，积极维护叶河在灌区的声誉，杜绝以权谋私与行业不正之风，特制定如下规定：1、凡本单位职工、财务人员必须牢固树立全心全意62、为人民服务的思想，坚持原则，照章办事。2、领导带头纠正行业不正之风。严格遵守单位的各项规章制度，对办理业务人员，要实事求是，对不合条件的应予以谢绝。3、提高自身业务素质，力求工作的准确性，不定期的征求用户的意见。在实际工作中提高管理水平。5、实事求是，认真查处用户反应的问题，对责任人进行认真查处。7、严格执行财务制度。坚持原则，严肃查处公司管理及租凭范围内的各种违规、违法事件。8、增加透明程度，开展窗口示范，增强自我约束能力，正确处理国家、集体、个人之间的关系。9、对用户以礼相待，在职权范围内对他们提供方便与满意服务。10、公司领导、财务人员不得借工作之际向对方提出任何要求或答应对方要求。1163、开展警示教育，严格要求大胆管理，提高服务水平，积极促进单位与租凭方、用户的关系。12、坚决查处违反本规定的人和事，坚决杜绝行业不正之风，维护单位形象。6.2 廉政公约为认真贯彻落实中纪委三次全会和自治区纪委五次全会精神，加强工程项目建设中的廉政建设及项目部工作人员廉洁的要求，特制定本公约。1、项目部工作人员按照“严格管理、秉公办事、廉洁从政”的原则开展工作。2、项目部工作人员要廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权向施工队索要钱物，并不得接受任何津贴、奖金、礼品或报酬。3、项目部工作人员不得超标准接待执行办、监理组及有关工作人员。4、项目部工作人员不得接受各个施工队的任何礼物馈赠和宴请，并不得接受64、礼金，各种有价证券、信用卡和其他支付凭证。各个施工队不得以任何理由为项目部人员支付上述钱财。5、项目部工作人员不得参与项目施工的中介或机械设备材料的购销活动等。6、本公约为项目部所有工作人员共同遵守，对于违反本公约的工作人员，按中国共产党党员处分条例和其他有半规定严肃处理。6.3 精神文明公约精神文明是反映新的历史时期国民思想道德素质的重要标志。也是现代化建设事业的前提和保证。为加强公司的社会主义精神文明的建设，体现良好的道德形象，特制定以下公约，望全体员工共同遵守。1、在全公司形成一个“讲政治、讲学习、讲正气”的政治氛围。使“爱国守法、明礼诚信，团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范成为65、每位职工的自觉行为，遵守“社会公德”“职业道德”“家庭美德”。2、全公司职工应加强团结，自觉抵制社会的不良风气。3、全公司各民族职工应加强相互了解、相互帮助，促进共同进步。4、各民族之间和睦相处，牢固树立“两个离不开”的思想。5、在公司内形成一个良好的社会风气，做到不该讲的话不说，不该做的事不做，营造一个安定团结的环境。6、遵纪守法，自觉遵守本单位的各项规章制度 。7、维护安全团结的政治局面。自觉地同破坏民族团结的人和事作斗争。8、同志之间友好相处，取长补短，建立一种良好的人际关系。9、树立良好的职业道德形象，遵守职业道德，努力做好本职工作。10、不参加赌博，不搞封建迷信活动。多做有利于精神文66、明的事。11、不说假话，不与同志发生争吵，与友邦单位和睦相处，与周围群众友好相处，邻里团结，相互帮助。努力做到友好谦让。12、改掉陋习，从我做起，创造一个干净、舒适的工作、生活、学习环境，构建合谐社会。13、使“创建文明单位，争当文明市民，文明职工”这一群众性精神文明建设活动成为全体职工的自觉行动，以精神文明建设来促进公司各项工作的顺利进行。6.4 精神文明建设规划精神文明是反应新时期国民素质的重要标志，是党所关心的重要话题。是搞好社会主义经济建设的重要保证。也是促进公司各项工作顺利进行的基本保证。为抓好这项工作我们特做以下规划：一、规划：1、认真组织全体职工学习新时期我党的各项路线、方针、政67、策。尤其是党的十六届五中、六中全会，党的十六大关于加强社会主义精神文明的重要阐述。认真学习公民民道德实施纲要、五五普法教材、职工法规知识读本。2、向职工强化灌输新时期加强社会主义精神文明的重要性。通过各种方式的宣传，力求提高职工整体素质。3、联系实际情况，选学一些与公司实际情况有关系的内容，力求对公司的工作有所帮助。4、通过多方面学习，应达到一定效果，注重学习效果，通过小测验的形式，使其收到好的效果。写心得体会达到23篇。二、目标：1、通过各种方式的理论学习，使职工的政治素质有所提高。从而达到“讲政治、讲学习、讲正气”。2、通过各种方式的理论学习，使职工人人讲礼貌、讲贡献，争当文明人，争做文明68、事。3、通过学习激发职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱本职工作，为社会多做贡献。4、通过学习，养成自觉遵守法纪的习惯，敢与向坏人坏事作斗争。从而使公司的面貌焕然一新。5、创造优美环境，优良作风，提供优质服务，达到语言规范（语言文明、称谓得体、谈吐文雅、说话和气、重视语言艺术、清除语言污染。）、形象规范（衣装整洁、着装上岗等）、行为规范（不随地大小便、不随地倒垃圾、遵守社会公德等）、服务规范（以礼相待、公平配水、热情服务等）。三、措施：1、制定和完善各种规章制度；认真学习落实学习效果，使全体职工的思想认识得到一定程度的提高，并且能付诸于行动。2、全年不定期的检查此规划的落实情况与执行情况。69、并对此工作进行总结。3、大力宣传表彰好人好事。鼓励先进，促进后进。4、定期每年对此项工作进行自查、自纠，总结工作经验，吸取工作教训，不断将工作引向深入。5、对好的东西进行表扬，对差的工作或出现问题的部门，追查当事人或负责人的责任，重者根据情况进行罚款处理。6.5 民族团结公约民族团结历来是我党我国十分重视的问题。它直接关系到一个国家、一个地区的繁荣、稳定与发展。搞好民族团结是我站搞好一切工作的前提和重要保证。为切实做好这项工作。特做如下公约：1、坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家的各项民族政策。牢固树立马克思主义的民族观。2、努力学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想，努力学习邓小平理论。把70、维护民族团结、加强民族团结落实到实际工作中去。3、认真学习、贯彻、执行中央七号文件、自治区5号文件精神，牢固树立“两个离不开”的思想。旗帜鲜明地反对民族分裂。4、各民族之间相互信任、相互团结、相互支持、相互尊重、相互学习。促进共同繁荣发展，建立新型的民族关系，促进公司的各项工作的开展。5、坚决贯彻执行保障民族区域的政治制度民族区域自治法，将民族团结这项工作提到日常议事中。6、牢固树立“新疆的主要危险来自民族分裂活动和非法宗教”，把合法信教与非法宗教正确区分开来。7、正确看待处理一小撮民族分裂主义分子与广大少数民族群众的关系。自觉抵制各种有损民族团结、分裂祖国的言行，使其成为广大群众的自觉行动。71、8、尊重少数民族职工的各种风俗习惯。不得歧视，不得把本民族的风俗习惯强加于其它民族。9、对维护民族团结的好人好事要大力宣传及时表扬。对破坏民族团结的人和事要予以批判、揭露。10、要尊重少数民族群众信教的自由，但坚决反对、禁止共产党员信教。11、利用多种形式，大力宣传民族团结，构建合谐社会。6.6 反对民族分裂与非法宗教活动计划与措施一、计划：首先进一步解决好政治立场坚定的问题，领导班子成员必须始终站在党的根本利益和最终目标的基点上来，按照“三个代表”的重要思想要求，加强领导班子的党性修养和锻炼。加强全体职工对社会稳定和单位稳定重要意义的认识。认真总结社会上一系列暴力恐怖案件的教训，从“讲学习、72、讲政治、讲正气”的高度，严格审视和要求自己，带头反复学习贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，注重理论学习，加大依法管理宗教的力度，杜绝职工信教，正确处理好改革、稳定、发展三者之间的关系，使我站的水管事业及其他各项工作取得不断进步和发展。加大对职工政治思想工作的力度，进一步加强职工的思想品德、专业知识、人生理想的正确教育的力度要落到实处。认真组织好他们学习马克思主义毛泽东思想，邓小平理论充分调动全体干部职工特别的年青人的积极性，将积极分子逐步吸收到党内，成为促进各项工作开展的核心，带领广大职工创造良好的工作生活环境，开展“说文明话，办文明事”，建设好自己的家园，引进竞争机制，为叶河的水利建设73、事业多作贡献，为西部大开发贡献一份力量。二、措施：1、认真学习江总书记视察新疆工作时的重要讲话精神，认真学习十六大、十六届五中、六中全会精神，学习江泽民总书记关于“三个代表”重要论述及“七一”重要讲话精神，切实提高党员、干部和全体职工的政治敏锐力、政治签别力，以实际行动维护我站及社会稳定，与民族分裂主义活动和非法宗教活动做针锋相对的斗争。做到认识上不含混，态度上不暧昧，行动上不动摇。不给民族分裂和非法宗教一点活动的余地。为造就一支良好的领导干部队伍和党员干部队伍而努力奋斗。2、认真学习党的路线、方针、政策和上级指示精神，确保政令畅通。通过学习，加强和提高领导、职工的理论水平和思想认识，从而为党74、员、干部在工作实践中提高政治敏锐性、政治签别力打下良好的基础。3、保证政治学习不留死角，确保各业务组成员了解党的现行政策、法律法规，了解国家大事，学习党的民族政策和宗教政策，提高思想认识。4、树立稳定压倒一切的思想。多向职工宣传党的民族政策，进行民族团结教育。表扬民族团结中的好人好事，与破坏民族团结的行为做坚决的斗争。6.7 普法教育规章1、根据局“五五”普法工作的要求，广泛开展遵守宪法和法律的教育，普及法律知识，尤其是水法法规方面的知识。2、领导干部带头学法、懂法、用法、提高依法决策、依法行政、依法办事的能力，依法加强对社会生活各个方面的管理。3、坚决扫除“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。运用教75、育、法律、行政舆论等手段，规范和养成良好的行为习惯，约束和制止不良文明行为，形成扶正祛邪、扬善惩恶的社会风气。4、制定普法计划，确定目标和任务，严格考勤制度，对无故不参加教育，按旷工对待。5、参加局、公司组织的普法教育知识考试，增强法制意识，为依法治水奠定良好的思想基础。计划：1、使职工认识到普法教育的重要性，对工作生活有密切关系的法规有个系统的了解。2、经常学习职工法规知识读本及法规选编，社会主义道德与文明行为规范。3、学习普法教育，党员、干部带头参加学习。5、积极参加局组织的普法教育考试。6、学习掌握法律知识，不断提高自身的法律素质和遵纪守法的自觉性。措施：1、组织全体职工认真学习普及法律76、知识，通过各种形式，广泛向群众宣传，在单位形成遵纪守法的氛围。2、认真学习“五五”普法教材，即职工法规知识读本、社会主义道德与文明行为规范、法规选编，使职工在思想上有不同程度的提高，全年未发生违法事件。3、抓好职工的普法教育，从我做起，党员起带头作用。4、抓好普法学习的同时，能紧跟形势，积极开展站各项工作。5、开展“五讲、四美、三热爱”活动，使社会风气有一定的好转。6、对职工进行法制教育，增强遵纪守法的思想。7、提高职工的道德素质，创建文明单位，争当文明职工，积极开展群众性精神文明建设的活动。8、认真学习普法知识，使职工的法律意识，法制观念有了显著提高，遵纪守法、依法保护自身的合法权益的自觉性77、显著增强，有力地促进站民主法制。6.8 流动人员管理制度1、流动人员临时或阶段性居住，必须到当地辖区派出所办理临时居住证，接受公安机关的检查及查询。2、流动人员必须遵守居住单位的规章制度，自觉接受居住单位安全生产、社会综合治理领导小组、计划生育领导办公室的监督、检查及管理。3、流动人员在单位临时居住，必须做好临时性居住登记，严格按照流动人员临时性居住登记的具体条款登记。具有真实的身份证件。4、凡有犯罪前科或有犯罪嫌疑的，单位可拒绝办理登记。有违规、不法行为的，单位治安部门有权予以清退。5、单位管理部门应对流动人员的管理工作进行定期或不定期地经常性检查、登记。加强管理工作的力度。6、凡因违规、违法及不法行为的，留住家庭应承担相应的连带责任。凡对流动人员的违法行为有包庇、纵容人员应承担刑事责任。7、流动人员不得在所居住地进行非法宗教活动。经检查，发现类似现象，单位应及时向公安机关报告，并及时制止。