1、大学学院教学教材、设备考场及行政管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 教学管理制度教学副院长职责教学副院长在院长的领导下，分管教学、科研工作。其职责是：1、组织教务科研处和教学系认真履行岗位职责，有效开展各项工作。2、研究高职办学规律，运用新的教学思想和理念指导工作。3、抓好专业建设，指导建立校级示范专业。4、组织审定教学系的教学计划。5、加强教师梯队建设，做好聘任教师业务能力和综合素质的审查工作。6、搞好教学监督，不断提高教学质量。7、抓好科研工作，推动高职办学发展。8、加强图书馆的建设和管理。9、2、积极推进校园文化建设，促进师生综合素质的提高。教务处职能教务处是在教学副院长领导下的有关教学管理和实施的职能部门，统管全院的教学业务工作，主要任务是按照教学管理制度及其它有规定对全院教学工作进行计划管理、质量管理和常规管理。具体职能是：1、依据社会和经济发展对人才的需要以及国家、省、市的有关规定，结合学院实际，在市场调查基础上组织进行专业设置和调整。2、依据国家及本地区人才培养规划和自身办学条件，提出学院年度招生建议。3、编写各专业教学计划和实施计划，并经批准后组织实施。4、按照教学实施计划科学安排授课教师。5、编制课程表，并按学期编制校历，每学期开课前检查任课教师的教学日历。6、检查教学大纲3、，抽查教案，组织好听课，及时了解和掌握教师授课内容和质量，为老师综合评定做准备。7、编报教师结构工资发放表，经教学副院长批准后交财会部门执行，监督核查老师授课时数。8、负责与外聘教师及关系单位的联络，确保外聘教师的到课时间和授课质量。9、组织院内考试，征集试题、印卷，安排考场，排定监考人员，发放和收回试卷，组织评阅，登录成绩。10、负责学生统考报名、考前动员及成绩登录。11、建立和保管学院的教务档案、学生档案和教学档案。12、按规定办理毕业证书，核发结业证书等学生学习证明。13、根据教学需要，按规定的程序购置教学设备，制定教学设备管理制度，明确管理责任，建立技术档案，保证教学需要。14、根据教4、学计划的课程设置要求及教学大纲的参考书目，建立教材编写、选购、印刷的教材管理管理制度，及时供应教材。15、负责计划外办班的可行性分析，计划办学，确定授课老师及授课场所，并做好教师管理。16、明确教务、考务、教材、教学设备管理人员的职责和分工。17、组织和协调同实训中心、校外实训基地的教学业务关系。18、审查和考核处内人员对量化考核表的实施情况。19、完成领导交办的其他任务。教务处长工作职责教务处长在教学副院长的直接领导下，负责教务处的全面工作，具体职责是：1、做好处室人员的工作安排、日常考核与管理。2、依据社会经济和发展对人才的需求，在市场调查的基础上，协同各系做好新专业的开设和老专业的改造调5、整，并制定实施性教学计划。3、抓好师资队伍的建设和管理，具体负责老师的配备、考核、业务进修、职称晋升以及教师资格证申报工作。4、制定开课计划，编制课程和教师配课方案。5、根据教育部对高职高专的评估体系，做好日常的教学评估材料的收集、整理，并搞好教学质量的检查和评估。6、组织教师的教研科研立项和教研科研活动，组织教师撰写论文。7、完成院领导交办的其它工作。教务处副处长职责教务处副处长在教务处长的工作指导下开展工作，在处长不在的情况下代行处长职责。其具体职责是：1、负责教学质量监控的监督与抽查，并指导负责查课的教务干事，做好常规课堂的巡课及课堂监控工作。2、负责每周处长例会汇报教学监控工作情况，每6、月交一份工作总结。3、按教育部办学条件评估标准，负责优化教学工作的材料汇总及归档工作。主要负责任课教师的教学资料以及评估条目中有关教学工作的条目的材料组织汇总及归档。4、负责教材汇总审查及订购工作。5、负责校外实习实训的教学质量监控，学生外出实习期间，抽查实习实训的组织及教学效果，配合（系）部，及时解决实习实训中的问题。6、完成院领导交办的各项工作。教务干事（一）工作职责1、负责全院各部门需文印材料的打印、速印及复印工作。2、做好打印机、复印机、速印机的使用与管理工作，使文印设备始终保持在正常使用状态，对于出现故障的设备及时报修。3、负责多媒体教室设备的管理，并对操作使用人员做好培训工作。4、7、负责教学设备（学生桌、椅、黑板、讲台、缝纫机、电脑等）的管理。建立帐目，每学期进行一次清点、明确管理责任。对在使用过程中属于自然损坏的设施要及时报修，对人为损坏者，要追查责任。5、保管专职教师档案，并负责建立、管理高职教学评估文档。6、协助考务干事完成其它临时性的工作7、完成院领导交办的其他任务。教务干事（二）工作职责1、教务干事主要负责日常教学巡查工作，保证正常教学秩序，及时发现反馈并解决课堂教学中存在的问题。2、课堂教学巡查，重点巡查教师授课状态、课堂状态、学生听课纪律状况等，并认真做好记录。3、课堂教学巡查，要根据课堂“五不准”规定，详细准确记录学生违反五不准情况，对严重违反五不准的，要8、及时处理或报告。4、负责调配课。对因病事假需要调课的教师及时办理调课申报手续。5、负责每周教务处例会汇报一周教学巡查情况，一个月提交一份书面总结。6、负责对任课教师的教师资料、教案、作业收交，并按教学评价体系有关条件做出评定。7、每月末负责对任课教师的课时做表核对申报，经领导批准后交财务处执行。8、汇总出教材使用计划，并及时发放教材。9、完成领导交办的其它工作。考务干事工作职责1、负责新生注册、建立学籍并搞好学籍的管理。2、做好学历文凭考试统考报名和本科学位考试报名，认真做好考前组织与动员。3、负责学历文凭学生、中专学生、高职学生办理毕业手续和毕业验印工作。4、组织院内考试，负责征集试题、印卷9、安排考场和编排监考人员；及时发放和回收试卷，组织评卷和登分，做好试卷分析，严格考试纪律，做好保密工作。5、组织职业技能证、普通话证、服装等级证以及电脑设计、装饰设计、装潢设计专业技能证的考核报名。6、保管好学生的学习成绩和毕业生档案资料。7、做好毕业生就业情况的反馈汇总，为学院招生提供有价值信息。8、配合各系做好作品布展及厨窗管理工作，收藏由各系筛选的优秀作品，颁发收藏证书。9、完成院领导和处领导交办的其他工作。辽宁某校(简称A)学院教师工作综合评价体系与管理办法一、指导思想为了提高我院专职教师的教学能力和科研教研水平，调动广大教师从教的积极性，学习和借鉴教育部组织编制的高职高专人才培养水平10、评估方案，经过对我院办学经验的总结，现从宏观着眼创建教师工作综合评价体系，旨在以教师的管理工作为切入点，通过提高广大教师的综合素质进而提高我院的办学质量，使我院办出特色，按照高职办学规律把学校办得越来越好。这一综合评价体系，以学期为单位，注重对专职教师教育教学情况，教研科研情况以及师德教风三大方面，进行全面的立体的多层面多角度而又突出重点的评价。这是对教师管理工作的创新，是对教师的激励和导向，也将促进我院教师管理更加科学和有效。二、评价项目 项目序号评价项目项目内涵及标准权重评价等级ABC1课堂理论教学课前准备充分，掌握教学重点难点;师生互动，课堂活跃，能整合教材，基本功扎实;教学效果好，受学11、生欢迎，到课率高。5.0543实习、实训教学与实践教学课前准备充分，操作基本功熟练，理论联系实际紧密，辅导方式得当，课堂秩序井然，有效地提高学生实践能力，到课率高。2作品展示教学展示作业批改课外辅导考试能定期开展作品展示或教学成果展示活动（基础课），对课堂作业布留适当，批改及时，能定期下班级辅导（每周不少于一次）。严格按大纲出题，评分，考试分析认真，及格率高。1.51.51.20.93教科研活动及撰写论文能积极参加学院及系部组织的2周一次的教研活动，表现突出、成果显著，积极撰写论文，全年校内提交论文不少于2篇，公开发表论文一篇以上。1.01.00.80.64参加教研科研、立项及成果（讲师、硕士12、）积极参加学院或行业协会组织的教研科研立项，每年不少于一项，并取得成果;对高职办学，教学改革，开创新专业、示范专业起较大作用。1.01.00.80.6参加教学改革及成果（助教及本科以下）积极参加教改活动、有计划、认真实施并取得成果。5职业道德与师德教风模范遵守教师职业道德，受学生尊重爱戴;做道德教师，严肃教风考风;爱生、爱教、爱校;爱清洁、讲仪态、注重自身修养。1.01.00.80.66在职进修、实践进修、学位进修能积极参加在职业务进修，有计划、有措施、有效果、有总结;积极参加实践进修、学位进修，向“双师”努力，有进修证明及记录总结材料。0.50.50.40.3三、考核办法1、学院成立教师学期13、综合评价考核委员会，由学院教学督导委员会委员和系（部）主任组成，负责院与系（部）两级的综合评价，另指定相关单位和个人负责采集信息和负责督查。2、考核办法1）对课堂理论教学或实习实训实践教学，则分别占权重中的“5.0”，如果兼上这两种课程则对课堂理论教学和实习实践教学两方面共占权重的“5.0”，主要通过考核委员会定期或随机听课;在学生中组织评教活动（座谈和评教测试）;考核委员会成员查阅有关教学资料（教案、作品、作业展示、考卷、试卷分析、学生班级日记等）;征求本部门（系部教研室）对该教师的评价意见等。2）对教学改革及成果、教研科研立项成果，主要通过考核委员会定期检查、汇总该教师对参加教学改革、教研14、科研活动的表现及成果。评出该教师的教改或教科研业绩等级。3）对教师职业道德和文明礼貌行为，如遵守公共道德，执行学院不在公共场所吸烟等，主要是考核委员会通过期中教学检查，期末教学总结以及平时师生对该老师的总体印象评价，以及系部教研室的评价意见，评出等级，经院务委员会审定确定。4）对教师的业务进修、学位进修及实践进修，主要根据教师的个人计划，实行情况，由考核委员会考评定级的办法，评出该教师的该项目等级。3、考核办法以权重累计的方式评出每位教师的评分，最高分为10分，最低分为6分。A等 权重与评价等级的折算关系为分值是权重的100%，如某项权重6.0，其分值为6分。B等 权重与评价等级的折算关系为分15、值是权重的80%，如某项权重6.0，其分值为4.8分。C等 权重与评价等级的折算关系为分值是权重的60%，如某项权重6.0，其分值为3.6分。四、工资浮动调控办法教师评价体系指标是考核等级的分值累计总分为浮动基数，学院在客观调控上注重浮动比例对应，总量在20%左右。标准如下：1、考核累计总分在9分以上者，本学期课时（每月按80课时，对一个月上课不足4周者按每周20学时计）工资总额增加1%10%，具体数值见下表：9分9.1分9.2分9.3分9.4分9.5分9.6分9.7分9.8分9.910分1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%2、考核累计总分在7.68.9分之间者，该教师工资不增也不减。316、考核累计总分在7.5分以下者，该教师课时工资减少1%10%，具体数值见下表：7.57.47.37.27.06.86.66.46.261%2%3%4%5%6%7%8%9%10%工资增减基数为考核本学期实际上课总学时的课时工资数，对奖励课时工资一个学期不超过500元，对减少的课时工资一个学期不超过300元。在学期末结算。本办法已经院务会议讨论通过并从2005年9月1日起试行。教师聘任工作程序一、外聘教师聘任程序1、根据教学计划确定聘教师人数，坚持择优聘用的原则。2、广泛开辟外聘渠道，通过各种途径对外聘教师展开调查，聘用教学经验丰富的任课教师。3、同外聘教师签定“聘用合同”。4、通过听课、开座谈会17、等形式，了解外聘教师的教学情况，严把教师质量关。对不适应教学工作的教师及时进行调整。5、至少提前一个月通知外聘教师开设的课程，至少提前一周通知外聘教师上课的具体时间。6、建立外聘教师联系网，建立一支专兼结合的稳定的教师队伍。7、收集、建立、整理外聘教师资料，对外聘教师实行动态管理。二、专职教师聘任程序1、在每学期期末前，由教务处根据新学期开课计划，将教师配课单发放到各教研室。2、各系（室）主任根据本系（室）专职教师教学方向及教学水平等具体情况，填写教师配课单，及时返回教务处。3、教务处根据报上来的教师配课单，制定新学期教学任务分配表，将拟定的教师任课情况填表报请主管教学的副院长审批。4、根据审18、批后的教师聘任表，由教务处填写新学期教师聘任通知单，下发至各系（室），由各系（室）主任签收后发至任课教师手中。5、对于专业或教管岗位缺员的情况，可由各系（室）提名，院办统筹，组织面试和试讲，然后根据主管领导及相关教师的意见决定聘任与安排。6、招聘新教师，兼顾应聘人员的精神气质、综合素质、业务知识、创造力、仪态、风度、接受教育经历及基本功，从业经历经验等加以综合考察。并查阅其学历证书、职称证书、科研成果等证件，择优录用。7、 对于校内管理人员兼职当教师的在取得授课资格后，由教务处统一组织，可在不影响其正常工作的前提下，适当安排授课任务。辽宁某校(简称A)学院关于课堂教学“五不准”奖惩条例一、课堂19、教学五不准就是指在上课期间由于教师掌控能力不强和要求不严等原因，造成学生睡觉、打手机、听MP3、不带面料、不带画具（实践教学）随便进出课堂，上机打游戏。二、任课教师首先要认真上好课，靠自己的教学能力和魅力来吸引学生，有权利、有义务管好课堂纪律，有效制止“五不准”现象的发生，如果教师能有效管理好课堂纪律，在本月内无违反“五不准”现象发生将得到奖励，如果不能有效制止违反五不准现象发生，将根据违反课堂纪律的严重程度受到经济处罚。三、奖励。在一个月内违反“五不准”的学生数为零，出勤率在90%以上。按实际授课人数200人（含200人）以上者，理论课奖励80元、实践课奖励20元，实际授课人数在200人以下20、者，理论课奖励50元、实践课奖励30元。四、不奖不罚。违反“五不准”的受罚标准按任课教师的授课班级人数的比例来折算。其标准是按授课总人数的10%，违反“五不准”学生占学生总数10%以内（10%），则不给予处罚，比如，某教师实际授课总人数200人，则允许其有违反“五不准”的学生20010%=20人不给处罚，而某教师实际授课人数80人，则允许其8010%=8人不受处罚。五、处罚。当违反“五不准”的学生数占实际授课学生总数每增加1个百分点，则罚款2元，比如某教师实际授课人数200人，其违反“五不准”人数为40人，则其受罚百分点为20/200100%=10%，即10个百分点，受罚金额为102=20元，21、又比如，某教师实际授课人数为80人，其违反五不准人数为16人，其受罚百分点为8/80100%=10%，即10个百分点，受罚金额为102=20元，违反五不准的月罚金封底金额为80元，新进校的试用期教师在试用期罚金减半。六、违反“五不准”的量化考核，主要由学生处查课干事和教务处副处长负责，院长和学生处处长和教务处处长抽查，专职班主任的查课记录等。以月为单位，结算由教务处负责统计上报。七、对违反“五不准”的学生，任课教师首先提出警告，如果不听规劝，教师有权令其离开课堂，为避免师生间发生正面冲突，任课教师通知教务处、学生处的查课教师（兼职班主任所在班级）或专职班主任。如果无效，再通知学生处处长或教务处22、处长，并令其离开课堂的该生按旷课处理。此条例经院务会讨论通过于2006年6月1日起执行。辽宁某校(简称A)学院关于教学事故的处罚条例一、教学事故的含义所谓教学事故是学校的任课教师教学过程中出现的违反教学规律，干扰课堂教学秩序，违反教学规章制度的错误行为。按其错误的严重程度分成一级（严重）、二级（较重）、三级（较轻）。二、教学事故级别的界定（一）三级（较轻）教学事故（1）课堂教学迟到或早退10分钟以内者。（2）由于任课教师掌控课堂方法不当或带着情绪上课，在课堂上师生之间或学生之间发生冲突，无法坚持正常上课，停课10分钟以内者。（3）带手机上课并发出声音者。（二）二级（较重）教学事故（1）课堂教学23、迟到或早退10分钟以上至30分钟以下者。（2）由于任课教师掌控课堂方法不当或带着情绪上课，在课堂上师生之间或学生之间发生冲突，无法坚持正常上课，停课10分钟以上至30分钟以内并造成一定后果者。（3）上课时使用手机或离开教师复机者。（4）不组织教学，课堂秩序混乱，无法坚持正常授课者。（5）教师有一次无教案上课者。（三）一级（严重）教学事故（1）课堂教学无故旷工，迟到或早退30分钟以上者。（2）由于任课教师掌控课堂方法不当或带着情绪上课，在课堂上师生之间或学生之间发生冲突，无法坚持正常上课，停课30分钟以上并造成严重后果者。（3）任课教师经领导劝导后仍无教案上课者。（4）外出参观、实习、实训中出现24、学生安全事故者。三、教学事故的处罚1、出现三级（较轻）教学事故中其中一项者，根据情节罚款2030元。2、出现二级（较重）教学事故中其中一项者，根据情节罚款3150元。3、出现三级（严重）教学事故中其中一项者，根据情节罚款5180元。教学事故处罚一览表三级教学事故（较轻）处罚金额（元）二级教学事故（较重）处罚金额（元）一级教学事故（严重）处罚金额（元）课堂迟到、早退10分钟以内者根据事故情节罚款2030元课堂迟到或早退10分钟以上至30分钟以下者根据事故情节罚款3150元课堂无故旷工、迟到、早退30分钟以上者根据事故情节罚款5180元教师带情绪上课，造成师生冲突，停课10分钟以内者教师带情绪上课25、，造成师生冲突，停课10分钟至30分钟以内者教师带情绪上课，师生发生冲突，停课30分钟以上并造成后果者带手机上课并发出响声者上课使用手机或离开教师复机者组织学生外出参观、实习、实训中出现学生安全事故者教师有一次无教案上课者任课教师经领导劝导后仍无教案上课者四、教学事故的认定与考核由教务处、学生处查课教师查课记录或现场发现。1、由任课教师根据学校颁布的关于教学事故的出发条例自己申报并提出处罚等级，凡自己申报者，按量罚情节降一级处理。2、根据院领导、教务处、学生处在教学巡查中检查出来的教学事故3、根据学生班级日记中学生反映出来的经过教务处、学生处调查核实后确定的教学事故。五、教学事故确认处罚办理程26、序1、教学事故每个月累计处理一次，由教务处负责教学巡查的副处长提出处理意见，经教务处长审核，教学院长批准签字后交财务处执行，并在教师大会上公布。2、在一个学期凡是出现过二级以上教学事故一次以上的教师，在教师教学工作综合评价中不能获得虽评价总分达到奖励条件的奖励，也不得参加学院评选优秀教师的评奖。3、如果在一个学期内有二次出现一级教学事故者，将列入学期末被解聘的对象。教工奖惩暂行办法总则第一条 为充分调动教职工的工作积极性、创造性，进一步落实岗位责任制和计时量化考核制度，制定本办法。第二条 教工必须热爱民办教育事业，热爱学生、恪守职责、勤奋工作、为人师表、团结协作、开拓进取、遵守学院各项规章制度27、，努力完成各项工作任务。第三条 实施奖励和处罚必须实事求是，坚持原则。在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违纪教职工坚持思想教育和行政处分、经济处罚相结合的原则。奖励第四条 教工有下列表现之一者，分别予以奖励：1、不迟到，不早退，始终坚持正常出勤，并能经常牺牲个人休息时间，不记报酬、不计较个人得失为学院做工作。2、为学院的教学和管理做出突出贡献，工作成绩显著者；3、领导交给的紧急任务勇于承担和积极完成者。4、努力钻研教材，积极采用新教学方法，大面积提高教学效果者；5、热爱学生，管理有方，所带学生无违纪者；6、坚持原则，敢于抵制违纪现象和不良现象，事迹突出者；7、从学院的利益出发，积极28、提合理化建议，被学院采用并取得很好效果者；搞技术革新，改善管理，创造经济效益500元以上者；8、严格遵守学院各项规章制度，起模范作用，事迹突出者。第五条 个人奖励分为：通报表扬，颁发奖金，授予荣誉称号，如：“单项先进工作者”、“年度先进工作者（先进生产者）”等。集体奖励为“先进集体”等。第六条 教工获得奖金额度在503000元之间，具体数额视奖励事由及业绩情况而定。第七条 奖励审批授予“先进工作者”称号的须经民主评议，先由各系、处、室提名，提供事迹材料，再由院人事部门根据系、处、室提名提供考核档案材料，后经院委会讨论通过，院长审核批准。特殊情况院长可直接给予奖励。第八条 评选先进一般在每学期末29、和年终进行。成绩突出，需要及时奖励的也可随时进行。第九条 对教工的奖励在全院大会上宣布，并将奖励材料存入人事档案；先进工作者事迹和先进集体事迹在学院校报上刊登，并在学院光荣榜上公布。第十条 受到奖励的教工按规定在量化考核中增加相应的考核分数。 处罚第十一条 教工有下列行为之一者，在批评教育的同时给予处罚；1、不认真履行职责，如脱岗、漏岗、怠工及个人原因不按量化考核标准工作等。工作失误、失职，给学院造成不好影响或造成直接、间接经济损失者；2、违反教职工行为准则，不执行学院规定并造成不良影响者；3、擅自不执行院委会工作决议或学院各处室布置的全院性工作，拖延、贻误工作而影响全局者；4、弄虚作假，谎报30、工作效绩，造成严重后果者；5、工作中不能坚持原则，为个人或小团体利益以权谋私者；6、无故旷工，经常迟到早退，不遵守劳动纪律者；第十二条 处罚分为两种，一种是通报批评、罚款，罚款视处罚事由及过失所造成的损失。另一种是行政处分：警告、记过、开除。两种处罚视所犯错误事实的性质、情节、后果以及本人表现，对错误的认识程度而加以区别对待；因工作经验不足造成的工作失误和渎职加以区别；初次违纪和重犯加以区别。第十四条 处罚的审批权限教工违纪须经院务会调查组把违纪事实调查清楚，院务会研究讨论提出处理意见，经院长审批执行，下发各系、处、室，违纪材料由人事部门存档，罚款由院办公室通知财务处从被处罚者当月工资中扣除。31、特殊情况，院长有权根据管理需要，直接提出处罚意见。第十五条 经济罚款在教工学期综合评价及管理办法中体现。第十六条本办法自发布之日起执行。辽宁某校(简称A)学院考试管理规定为进一步加强学院考试管理，规范考试制度，树立良好的考风、教风、学风，保障办学质量，学院对考试管理做如下规定：1、考试前各教学系（教研室）要对教师和学生进行考试教育，要求教师认真指导学生进行系统复习，另一方面要教育学生以诚实的态度对待考试，严守考试纪律，力争在思想品德和知识能力两方面都有收获。2、任课教师要以道德教师的责任感和关于命题、审题、制卷、阅卷的规定做好考试的命题和审题。3、考场与监考人员由教务处统一安排。30人以下考场32、安排2名监考人员，合堂大考场安排3名监考人员。确定后由教务处发放监考通知单。监考人员必须服从统一安排，不得无故缺席。如有临时变动，监考人员所在系要搞好协调，并在开考前及时告知教务处。4、考试前20分钟，监考人员到教务处领取试卷及考务袋。监考人员应提前15分钟进入考场，宣布考试纪律，在黑板上写明考试科目及时间。不得提前拆封发试卷。5、监考教师及有关工作人员必须熟悉考场规则和考试纪律，对违反考试规则和考试纪律的学生严格按规定处理。6、监考人员必须认真履行监考职责，发现舞弊的学生决不能迁就姑息。发现学生有作弊苗头，立即加以暗示警告，如考生不改，掌握舞弊者证据后，应当在考卷上做出记录，按辽宁某校(简称33、A)学院关于考生违纪行为处理规定处理。学院专门安排人员巡考督查，如发现监考人员失职或姑息学生舞弊的情况，要及时向院领导反映，并做出处理。7、考试结束后15分钟内，各监考人员应及时把答卷整理好连同考试记录表送回教务处，不得拖延。教务处根据各监考人员填写的内容汇总成考试情况登记表，保留存档；对出现问题及时处理；查收试卷后及时将试卷送交评卷部门。8、评卷部门按标准答案和评分标准进行集体评卷。每题得分及总分数一律用红笔填写在试卷前的表格内，改动和重描的数字要签字盖章。考完3天内将考试成绩及试卷交回教务处。9、评卷结束后，各系组织任课教师进行试卷分析。试卷分析是重要的教学反馈信息，是教学改革的依据。试卷34、分析要交教务处存档，并在适当时机进行汇报 交流。辽宁某校(简称A)学院关于考试命题、审题、制卷、阅卷的规定一、命 题统考课程的命题工作由教务处组织，教学系（部）负责安排，通常采用组织专人命题、题库采题或引进试题等方式。一般课程考试的命题由主讲教师承担，同一考试科目两名以上教师的按考题内容分工合作出一套考题；只有一名教师也要出两套考题。出题同时做出答案和赋分标准。考察课、选修课等由任课教师决定考察方式并自行命题。命题依据教学大纲和教材内容，要有适当的覆盖面，注意试题的分量、难度和题型的搭配；试题既要注重考察学生的基本知识，又要注重考察学生的应用能力；两套题的难度、质量、覆盖面、赋分标准等应该相近35、。命题必须在教务处规定的时间内进行，接到命题通知后，教学系或教研室安排教师命题，并在限定时间内完成，并输入系（部）电脑。二、审 题考试课的试题由命题教师本人送课程所在教研室的室主任（或系主任）进行全面审查并签字，教务处教学秘书按照规定的样式排版后经教务处长审查批阅后印刷。试题可采用书面或磁盘的形式。命题和审题过程中，严格保密，不得泄露。考试课若采用口试、操作、开卷等形式，需由任课教师经学生所在系签署意见后，连同考试场所、时间、赋分标准等向教务处提出，经教务处同意后实施。三、制 卷考试课的书面考试试卷由系（部）电脑传送到教务处印制。试卷要有统一规格的卷头、密封线、记分栏。考查课不做统一要求。在制36、卷过程中，有关人员要按照试卷保密规定严格保密。四、阅 卷考试课要求由课程所在系（室）组织集体阅卷，阅卷依据试题所附标准答案，采取流水方式进行，合分后方可拆除密封线进行登分。系（室）主任签字后成绩单生效。成绩单一式两份，分别送交教务处和所在系。成绩一经送出，任何人不得随意更改。若确有错判、漏登情况，由责任人书面说明情况，系主任签署意见，经教务处处长同意后方可更改。辽宁某校(简称A)学院关于试卷保密工作制度1、命题老师要严守秘密，打好试卷清样后，底稿及其它废稿同时烧掉，不准向任何人透露试题内容。如有透露，一经发现给予严肃处理。2、试卷印刷过程要履行交接手续，以便追查责任。3、试卷底稿及印好的试卷由37、教务处专人保管、封存。4、按考场分装试卷要在保密室进行，无关人员禁止进入，将分装好的试卷加以密封。5、试卷流转过程中，各个环节都要执行时间、数量、接收人等签收手续。6、评完成绩的试卷，任何人不得擅自改动成绩。如需查卷、改动需经教务处处长及教研室（或教研室）主任双方签字辽宁某校(简称A)学院考试违规、作弊认定办法第一节 总 则第一条 为规范对考试违规、作弊行为的认定与处理，维护考试的公平、公正，保障参加考试的人员(以下简称考生)、从事和参与考试工作的人员(以下简称考试工作人员)的合法权益，依据中华人民共和国教育法及国家教育考试违规处理办法，制定本办法。 第二条 本办法所称考试是指全日制高职专科学38、生所参加的由学院组织的各类考试。第三条 教务处负责学院考试组织工作的管理与监督，承办国家教育考试的有关考试的具体实施，依据本办法，负责对考试违规、作弊行为的认定。第二节 违规、作弊行为的认定第四条 考生不遵守考场纪律，不服从考试工作人员的安排与要求，有下列行为之一的，应当认定为考试违纪：（一）携带规定以外的物品进入考场或未放在指定位置的；（二）未在规定的座位参加考试的；（三）考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发出后继续答题的； （四）在考试过程中偷窥、交头接耳、互打暗号或手势的；（五）在考场、考场周围或者明文规定禁止的范围内，喧哗、吸烟或者实施其他影响考场秩序行为的；（六）未经考试工作人员39、同意在考试过程中擅自离开考场的；（七）未经考试工作人员同意将试卷、答案(含答题卡、答题纸等，下同)、草稿纸等带出考场的；（八）用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的；（九）其他违反考场规则但尚未构成作弊的行为；第五条 考生违背考试公平、公正原则，有下列行为之一的，应当认定为考试作弊：（一）携带与考试内容相关的文字材料或者存储有与考试内容相关资料的电子设备参加考试的；（二）抄袭或者协助他人抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料的；（三）抢夺、窃取他人试卷、答卷或者强迫他人为自己抄袭提供方便的；（四）在考试过程中使用通讯设备的；（五）由他人冒名40、代替参加考试的，顶替他人考试的；（六）故意销毁试卷、答案或者考试材料的；（七）在答卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；（八）传、接物品或者交换试卷、答卷、草稿纸的；（九）其他作弊行为的。第六条 考试工作人员在考试过程中或者在考试结束后发现下列行为之一的，应当认定相关的考生实施了考试作弊行为：(一)通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格和考试成绩的； (二)评卷过程中被发现同一科目同一考场有两份以上(含两份)答卷答案雷同的；(三)考场纪律混乱、考试秩序失控，出现大面积考试作弊现象的；(四)考试工作人员协助实施作弊行为，事后查实的；(五)其他应认定为作弊的行为。 第七条 考生及其他41、人员应当自觉维护考试工作场所的秩序，服从考试工作人员的管理，不得有下列扰乱考场及考试工作场所秩序的行为：(一)故意扰乱考点、考场、评卷场所等考试工作场所秩序；(二)拒绝、妨碍考试工作人员履行管理职责；(三)威胁、侮辱、诽谤、诬陷考试工作人员或其他考生；(四)其他扰乱考试管理秩序的行为。第八条 考生有第七条所列行为之一的，应当终止其继续参加本科目考试，考生及其他人员的行为违反治安管理处罚条例的，由公安机关进行处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第九条 考试工作人员有下列行为之一的，应当视为违规操作，依据辽宁某校(简称A)学院教学事故及处理意见的若干规定进行处理。(一)应回避考试工作却隐42、瞒不报的；(二)擅自变更考试时间、地点或者考试安排的；(三)提示或暗示考生答题的；(四)擅自将试题、答卷或者有关内容带出考场或者传递给他人的；(五)在评卷、统分中严重失职，造成明显的错评、漏评或者积分误差的；(六)在评卷中擅自更改评分细则或者不按评分细则进行评卷的；(七)因未认真履行职责，造成所负责考场出现雷同卷的；(八)擅自泄露评卷、统分等应予保密的情况的；(九)其他违反监考、评卷等管理规定的行为。第十条 考试工作人员有下列作弊行为之一的，应当停止其参加教育考试工作，视情节轻重建议学院分别给予相应的行政处分。情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)为不具备参加考试条件的人员提43、供假证明、证件、档案，使其取得考试资格或者考试工作人员资格的；(二)因玩忽职守，致使考生未能如期参加考试的或者使考试工作遭受重大损失的；(三)利用监考或者从事考试工作之便，为考生作弊提供条件的；(四)伪造、变造考生档案(含电子档案)的； (五)在场外组织答卷、为考生提供答案的； (六)指使、纵容或者伙同他人作弊的； (七)偷换、涂改考生答卷、考试成绩或者考场原始记录材料的； (八)擅自更改或者编造、虚报考试数据、信息的； (九)利用考试工作便利，索贿、受贿、以权谋私的； (十)诬陷、打击报复考生的。第三节 违规作弊行为认定程序第十一条 考试工作人员在考试过程中发现考生实施本办法第四条、第五条所44、列考试违纪、作弊行为的，应当及时予以纠正并如实记录；对考生用于作弊的材料、工具等，应予暂扣。考生违规、作弊记录作为认定考生违规事实的依据，应当由两名以上(含两名)监考员或者考场巡视员、督导员签字确认。考试工作人员应当向违规、作弊考生告知违规记录的内容，对暂扣的考生物品应填写收据。第十二条 教务处发现本办法第六条、第七条所列行为的，应当由两名以上(含两名)工作人员进行事实调查，收集、保存相应的证据材料，并在此基础上，对所涉及考生的违规行为进行认定。第四节 附则 第十三条此前所公布的考试违纪、作弊处理的有关规定，如有与本办法相矛盾的，以本办法为准。 第十四条本办法解释权归辽宁某校(简称A)学院教务45、处。辽宁某校(简称A)学院考场、监考规则及院外设置考场的规定第一节：总则第一条 为规范学生考试，做到公平、公正，制定本规则。第二条 考生必须遵守考场规则，服从监考人员指挥，保持考场安静，维护考场秩序。第三条 考生必须凭准考证在开考前15分钟进入考场，对号入座，并将准考证和身份证放在课桌左上角，接受监考人员查对。考生迟到30分钟后，不准进入考场。第四条 考生进入考场，只准携带必须的文具，如钢笔、圆珠笔、铅笔等，不得携带任何参考资料、书籍、笔记、纸张、呼机、手机、快译通、MP3及有数码显示图像、数据功能的通讯电子设备等物品，如已带入以上物品，必须集中放在监考人员指定的位置，关闭呼机、手机后，方可入46、座。第五条 考生在答卷前，必须将学号、姓名、专业、班级等所有要求填写的事项认真填在答卷的指定位置。第六条 考生在考试时，未经监考人员允许不得擅自离开考场或座位，不得传、借文具，如确有需要，须经由监考人员传递。考生对试题内容有疑问时，不得向监考人员询问，如发现试题印制、分发错误或字迹不清等有关问题可举手询问，请监考人员处理。第七条 除填涂选择答卷需用铅笔外，考生答题一律用蓝、黑钢笔或蓝、黑圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。考生不得在试卷上作任何标记，否则试卷作废。第八条 考试开始30分钟后，考生方可交卷，交卷后不得在考场附近逗留、喧哗。第九条 考试结束时间一到，考生应立即停止答卷，将试卷翻放在桌面上47、，立即离开考场。考生不得将试卷、答题纸、草稿纸带出考场。第十条 考生必须独立答卷，严格遵守考场纪律。考试时不准看书，不准吸烟，不准交头接耳、偷看他人试卷、传递纸条、交换试卷、替考，不准夹带（包括以BP机、电脑笔记本、手机电话夹带）等。凡是违反上述规定的行为，都属考试违纪或作弊行为。第十一条 严禁考试作弊。学生考试作弊，试卷作废，取消考试资格。 第十二条 答卷过程中，因病不能坚持考试的，经监考人员同意方可退出考场。第二节 监考规则第十三条 监考是全院教师、干部、机关工作人员的一项工作职责。凡承担监考任务的人员，都应以严肃的教学任务对待，要认真负责，切实履行监考职责，对不认真负责、出现责任事故者，48、予以全院通报批评等处分。第十四条 监考人员应提前15分钟进入考场，组织学生按事先编排的座位就座。考试中，根据需要监考人员有权调动学生的座次，以利于考试有效进行。第十五条 考前严格做好清场工作，将学生带入考场的参考资料、书籍、笔记、纸张、呼机、手机、快译通、MP3及有数码显示图像、数据功能的通讯电子设备等物品集中放在讲台等指定位置，考桌及附近不准放置其它任何物品。第十六条 考试过程中，应认真监考，不得看书、看报、聊天、吸烟等。不得离开考场，应及时巡视考场情况。第十七条 严格掌握考试时间，按时发卷、收卷，发卷前要向学生宣读考试纪律，不经允许不得延长考试时间。收卷时必须认真清点每份试卷页数及份数，收49、回试卷数应与所试卷数相符，做到准确无误。第十八条 发现考试作弊及违纪行为时，要掌握证据，在考场登记表上如实记载，以便按规定处理。第十九条 监考人员要认真填写考场情况记录表。第二十条 考试结束15分钟内，监考人员应将试卷交教务处。第三节 院外设置考场的规定第二十一条 为适应高职办学的需要，促进教学改革，特制定本规定。第二十二条 在院外设置考场进行考核，必须由学生所在系在规定的考试时间前两周提出申请，课程所在系签署意见后报教务处批准，方可实施。一般情况下，院外考核的课目必须是实践场地考核的实践课程，或是学生长期实习（实训）过程中，在院外集中授课的课程。第二十三条 申请中必须明确考试课程、考试时间、50、地点、考场条件。第二十四条 院外考试科目试题与院内一致的课程，院外考场的考试时间必须与院内相同科目考试时间保持一致。第二十五条 院外考核的考场设置、安排、要求与院内考场相同，监考人员由教务处认定安排。第二十六条 考试前后和考试中由教务处或教务处指定人员到考场检查、巡考。第二十七条 院外考试须严格执行辽宁某校(简称A)学院考场、监考规则和辽宁某校(简称A)学院关于考试管理办法的有关规定及学院其它有关规定。第二十八条 考试前后，监考人员要按要求做好试卷的拆封清点、收交密封等交接工作，并现场填写院外考核试卷袋有关项目。第二十九条 考试结束后，监考人员必须在规定的时间内将“试卷袋”上交教务处。第四节 51、附 则第三十条 学生参加全国高等学校英语应用能力A、B级考试、全国高等学校计算机等级考试等国家考试，按国家有关规定执行。第三十一条 本规定自公布之日起执行。本规定未提及的事项按照辽宁某校(简称A)学院关于考试管理办法的有关规定执行。第三十二条 本规定解释权归辽宁某校(简称A)学院教务处。辽宁某校(简称A)学院关于学生补考的规定一、补考的范围1、院考部各专业期末考试不及格者，允许在下学期开学后第二周参加补考，如果补考后仍 不及格，待毕业前参加总补考;如仍不及格，迟发毕业证书，仍有两次补考机会。2、凡是必修课程期末考试不及格和经批准缓考者，开学后两周内补考。3、补考后成绩仍不及格者，视为该科结业成52、绩不及格，对补考成绩低于30分者，院考部学生应重修该课程，省考部学生不准参加该课程统考。二、缓考1、学生须在考试前向系（室）提出缓考申请，写明不能参加考试的详细原因，并有佐证材料。2、缓考申请书要有系主任（或教研室）和学生处长的签署“同意办理缓考”字样。3、学生旷考或在考试后申请缓考，一律不予办理。4、缓考学生随补考学生一起在下学期开学后两周内进行考试。5、补考学生共同承担相关支付，补考时学生持学生证和补考证参加补考。6、补考不及格，须在毕业前参加最后一次补考。如再不及格，重修本学科后参加下一年补考，及格后补发毕业证。三、旷考1、凡擅自不参加学院规定的考试者，即为旷考。2、对旷考者不给补考机会53、。3、旷考的课程按零分计算，并记入本人档案。4、对旷考者要给予行政处分，对旷考严重、屡教不改的可勒令退学。教学管理制度一 、教学计划管理1 、专业指导性教学计划（1）根据教育行政部门的文件和培养目标的需要，教务处负责组织各系（室）编制专业指导性教学计划，其内容主要有：专业培养目标与培养规格、学制与学历层次、课程设置（含课程类别、学分、学时、授课学期等）、实习要求、考核方式、毕业条件等。经主管院长审核批准后作为制定该专业实施性教学计划的主要依据。（2）对学历文凭教育等已有上级指导性教学计划的专业，学院可在允许范围内根据实际情况适当调整，作为本院的专业指导性教学计划。（3）对专业指导性教学计划的修54、订应每年进行一次，以保证教育与社会发展同步推进。2 、学期（或学季）实施性教学计划（1）教务处以指导性教学计划为依据,结合实际情况，拟定学期或学季实施性教学计划。其主要内容为：开设的课程、课时、考试考查、讲座、大的教学活动、假期安排、组织毕业论文指导、实习、实训等。（2）实施性教学计划应在上一个学期（或学季）末之前确定。3、教学进度计划由任课教师在开课前制定，交教务处审定后执行。教务处应经常检查此计划实施的情况，发现问题及时解决。4、课堂授课计划（即教案）（1）由任课教师书写。要求所有任课教师都要书写出教案。要求每学期要更新教案，吸纳新知识，容入感受，反对把一份教案讲两学期以上。（2）每份教案55、的内容除本次讲授纲要外，应突出重点、难点，列出向学生提出启发性的问题。（3）写教案同时考虑师生互动，以及引导学生进行探索式学习的设计。（4）教务处及时抽查教师教案，做为综合评价的参考。5、教材计划（1）主要指高职课程的教材，应在开课前至少三个月确定。凡暂无现成教材的，应有计划地组织任课教师编写教学大纲。（2）教务处可制定教材及大纲编写长远规划，报院长批准后实施。二、教学质量管理1、课堂授课对教师课堂授课的要求是：（1）重点、难点突出，内容层次分明，时间分配合理，注意师生互动，理论联系实际，寓德育于智育，语言生动活泼。（2）有较强的控制课堂秩序的能力。（3）学院各级领导、教师及有关管理人员定期听56、课，及时研究改进教学。 （4）教务处每学期对每位任课教师授课水平进行一次学生评教。2、成绩考核进行期中测验、期未考试、统考课程的模拟考试。命题要注意覆盖面、题量、题型等。模拟考试要求教师评卷后进行试卷讲评。3、作业要求教师给学生留作业，至少两周一次。留作业要讲究实效，并对其进行评定。具体办法应视课程性质有所区别，由学院督导和教务处定期抽查。4 、评课座谈会召开学生代表座谈会和听课人员座谈会，听取对教师的教学的意见，并反馈给教师。此类会议每学期应至少一次。三、教学常规管理1 、校历教务处于每学期结束前编制下学期校历，经院长批准后印发执行。2 、课程表至迟应在开课两周前确定，及时发至各处室及有关教57、师。3 、聘任教师：实施性教学计划经批准后，主要由教务处负责聘请任课教师，确有困难时，应及早报请主管院长。此项工作至少在开课前两周内完成，以利于编制课程表。4、对于需要车辆接送的教师，教务处以书面告知学院办公室，以便提早列出用车计划，按时派车。5、调课、串课遇有特殊情况需要调课、串课的，由教务处上报教学主管院长批准后进行安排。6 、教室分配排定课程表之前，教务处向总务处提出对教室的需求意见，由总务处提供所需的教室。开课后，教室要保持相对稳定，需要临时调整时，由教务处负责运筹。7、 成绩考核（1）凡在籍学生每学年必须参加以下院内的考核：期中测验（每学期一次）、学期未考试、学年未考试。此外，每门统58、考课程在考前进行模拟考试一次。（2）所有考试 （含补考）试题可由教务处委托任课教师拟定，也可另外请人命题。除期中测验的考试都要印制标准试卷。（3）考试时间表、监考人员及考场分配由教务处排定，全院各系、处、室及工作人员必须密切配合，认真执行。8 、成绩登记教务处负责学生成绩登记，定期或随时提供准确数字信息。9、考试报考学历文凭考试的报考和中专的报考工作由教务处负责办理。10 、授课计划检查教务处对教师授课计划的情况进行检查，逐月统计并编报课程进度报表。11、教学器材管理 教学用器材，包括微机、教具、图书资料，以及教材等项由教务处安排专人进行管理。教务处负责编制年度购置教学器材的预算草案，报院领导59、审批。12 、计划外教学管理计划外办班由教务处草拟办班方案（即可行性论证及办班计划），经院长批准后组织实施。四 、教案、教学检查出现不合格现象的处理在抽查教案、教学检查及对教师授课水平的评估过程中发现不合格时，除作为综合评价及奖罚依据外，视其不合格程度采取限期改进、下岗培训或转岗等措施。五、 附则本制度的解释权归教务处。教材管理制度为了保证教学活动正常开展，按照国家教委有关教材的规定制定教材管理制度如下：一 、购买教材经费的来源及其管理1、 每届新生入学时须按所报考的专业预付教材款，其数额由学院按专业教学需要核定，学生毕业离校时按实际发生额计算，多退少补。2 、学生所交教材预付款由学院财务部门60、统一收取、统一存储、专款专用、统一支出，完善手续，建好账目。二、 教材的采购1 、凡上级有明确规定的，必须按规定采购；本学院自定课程的教材由主讲教师提出意见，教务处审核，经院领导批准后方可购买。2、 禁止任何个人或单位擅自在学院推销教材或参考资料。3 、禁止任何个人或单位私自购买或参与印制盗版书。4 、采购人员购入教材后要由教材保管人员及时验收入库，登记上帐，并开具入库单。采购人员凭发票和入库单（双单缺一不可）方可报销。三、 教材的发放1、 每名预付教材款的学生设立一张教材发放卡，由教务处教材管理人员统一保管，以便备案查找。2、老生教材由班主任统一领取后发给学生，发放完毕由班主任造册签字后，交61、教材管理人员；教材管理人员要及时填入学生教材发放卡片中，新生教材本人领取并签字。3 、学生在中途提出转专业经学院教学院长批准者，其所领原专业教材不予退还。应将原专业教材预付款结清并补交新专业教材预付款不足部分后另立卡片，按规定发放新专业教材。4、学院给兼职授课教师发放的教材，课程讲完后返回教务处。5、禁止教务处向本院职工发放或借阅教材。确需使用教材的，可向图书馆借阅。四 、教材管理办法（标识）1、教材购回后，经教务处长核对，无误后标注“合格”的标记，尔后由教材管理人员与库房保管员共同清点，由教材管理人员发放。2、 如教材购回后，经教务处核对发现与购买计划有出入，则标明“不合格”，由采购人员做退62、货处理。3、在购买教材时与发行机构订好合同，发不完的教材可退回。五、 附则本制度解释权在教务处。教室、画室、计算机室、工艺室的管理制度第一节 教室管理制度一、新学期开学前二个月，由教务处提出本学期需用教室数及各教室的人数，由总务处根据教务处提出的计划安排教学用的桌椅和其他教学设备。二、总务处于开学前一周将配备完整的教室交给各班主任，交接时要点清全部设备数量，并建卡片，一式三份，一份交班主任，一份由总务处保存，一份由教务处登记造册。各班门钥匙学院办公室必须留一把并编号保存，门卫备用一把。三、开学后，班主任指定学生分别保管教室内的各种备品（门、窗、桌椅、讲桌/讲台、黑板、灯具、窗帘等），并公布于教63、室墙上，班主任保留一份备查。期末由学生处、教务处、财务处检查备品使用情况，对丢失或损失、损坏的要查明原因，并由班主任责成直接责任者按价赔偿，查不清责任者由班主任负责赔偿。四、教室的卫生由上课班级的值日生负责打扫，打扫结束后人走灯灭。第二节 画室管理制度一、画室是上美术专业课（素描、色彩）及课余从事美术习作的场所，不经批准，不得擅自改作它用。二、不得在画室内吸烟、听音乐、吃零食、吃饭，不得在室内锁门；不得将门上玻璃档死；不得在室内从事与美术无关的活动。三、画室内所有画具、用具，由美术教研室负责人从库房领出并保管。不经允许不得擅自挪用或外借。学生更换画具须经主讲教师批准。四、各画室要按谁使用谁负责64、的原则和学院教学楼内卫生负责一览表及卫生检查标准，经常清扫，保持室内卫生。五、任课教师负责开、锁画室门。第三节 计算机室管理制度一、计算机室由专人负责，未经批准不得私自委托他人代管。二、控制室是机房要害部位。除专管人员和任课教师外，其他人员进入控制室操作必须经教学院长批准，如有擅自入室者，将与机房管理负责人一起负违纪责任。三、外部人员经批准使用电脑时应使用学生用机。四、学生要按指定机号入座，并由授课教师列表交专管人员存查。五、严禁擅自插接电源。六、学生损坏设备应照价赔偿。故意损坏的，加倍赔偿，并视情节和态度给予处分。七、严禁使用个人带入的软盘和光盘。八、进入计算机室要保持肃静、整洁，不准吃零食65、听音乐、玩游戏。九、专管员应及时填写日志。十、计算机室所有设备均应建立设备档案，由专管员负责保存和填写。发现设备异常要及时报告。第四节 工艺室管理制度一、工艺室由任课教师负责，未经教学院长批准不得私自委托他人代管。二、除专管人员和任课教师外，其他人员不得擅入工艺室。三、学生上课要服从课程安排，不得擅用其它机器。四、严禁在教室内私自接电源。五、学生要按指定机号入座，并由任课教师列表存查，学生损坏设备应照价赔偿。故意损坏的，加倍赔偿，并视情节和态度给予处分。六、进入工艺室后，要保持肃静、整洁，不准吃零食、听音乐吸烟等。七、熨斗、缝纫机等教学设备要按要求使用，人走断电，严防火灾，如恶意损坏，将予以66、处罚。八、 任课教师负责开、锁工艺室门。教学设备管理制度第一节 音响及电气设备管理制度一 、设备保管员在教务处的领导下，对全院的音响、电气设备实施管理和保管，并经常检查，发现故障及时维修，保持所有的电气设备处于良好状态，尤其要保证教学需求。二 、彩电、录放、VCD设备不得私自放映、复制录像片，更不能私自外借，其他部门因工作需要借用必须经教学院长批准签字，返还时要对设备进行检查，并进行验收。三 、设备保管员每学期期末与教务处共同对设备、物品进行一次全面检查清点，并将清点情况报告主管院长。对于自然磨损、过期不能维修而需要报废的，要按规定办理报废手续。第二节 对固定资产及备用物品管理办法一 、管理范67、围1 、学院所有的固定资产（1）使用的固定资产（2）未使用的固定资产二、 财产分类1 、固定资产：房产等所有建筑物及其附属设施（含水、电、暖气、通讯等）（1）教学设备：实验设备、计算机、仪器仪表、电器、电子器材、体育器材；（2）交通运输机械、汽车；（3）图书馆设施及图书；（4）其他设备。2 、一般备品（1）木、铁制品如：床、衣柜等；（2）教学和办公用的一般备品：体育课器材、实习课器材等；（3）工作及生活用品：洗衣机、电话机、电暖气、被褥等各种低值易耗品。三 、实行三级管理分工负责制。1 、财务由专人负责（1）统管控制财产总值，建立并掌握全院财产总帐。（2）根据固定资产及设备购置计划和资金情况，68、审核办理购置，登记建卡，建帐。（3）对批准的报废、报损和变卖的资产办理核销手续。（4）指导全院固定资产、备品管理工作。2、 教务处设备管理专人负责（1）统一管理全院所有的设备、备品及办公家具；（2）对设备和备品、家具建立明细帐，同时为管理方便建卡登记，卡片自存一份，使用部门一份，报财务一份；（3）掌握物品的存放、使用、流动情况，每季度作一次核对，随时办理增减手续；（4）每年年末作一次清点，将清点及处理情况汇报主管院长；（5）对一般易损物品如桌椅损坏而可修复的随时进行修复；（6）作好库存物品的保管工作。3 、使用单位加强管理（1）各处室指定专人负责管理各种物品，做到登记卡、实物相符，登记表上有保69、管人员签字。（2）由教务处对教室分配的物品建登记表，分别由班主任签字并管理；寝室的各种物品由舍务老师建登记表，由各寝室长签字；学生毕业或放寒暑假时，由总务处的管理员和舍务老师会同各班主任按卡查数，如发现损坏丢失物品，按规定处理。（3）各办公室、教室、寝室指定的物品管理负责人（包括班长，寝室长）要经常检查了解自己管理的物品，如发现损坏、丢失，应及时报告总务处。每年年底前由财务处、总务处和使用单位进行一次帐、卡、物核对，如发现不符，应及时查明原因进行处理，并将核对情况汇报主管院长。（4）设备管理人员如工作变动，要认真办理交接手续，交接清单上要有上一级主管领导签字，交接完后方能离开岗位。教学设备操作70、规程第一节总则 为了培养学生的实践能力，使学生在既定的时间内，掌握教学设备的操作方法进而加以运用，特制定此规程。第二节 缝纫设备的操作规程一 、家用缝纫机的操作规程1 、空机练习；2 、穿引面线，绕底线；3、选择和安装机针；4、使用家用缝纫机；5 、调节缝线松紧度及针距；6 、调节送布机构；7 、保养（加油）。二 、工业用缝纫机的操作规程1 、选择缝线；2 、配合机针和缝线；3 、安装机针；4 、穿面线和引底线；5 、绕梭心线；6 、穿梭子线；7 、装梭子和取出梭心；8 、调节针距长短和倒顺、送料控制；9 、调节缝线张力；10 、调节压脚压力；11、 调节线钩。三 、包缝机的操作规程1 、选择71、和安装机针；2 、穿线；3 、调节线迹长度和宽度；4 、调整线迹方法；5 、调整三针；6 、调整送布牙；7 、调节压脚位置及高低；8 、调整上下刀；9 、调节差动送料比；10 、调节挑线装置；11 、调节机针冷却装置；12 、安装与修磨切边刀片。教学设备维护保养要求第一节 缝纫设备的使用维修保养制度缝纫设备的维修（大、中、小修）由教务处按设备的分布、维修计划和学习中出现的临时性问题组织实施。缝纫设备的日常维修由机修工负责，日常由任课老师和学生保养。使缝纫设备经常处于良好状态，保证学生学习顺利进行。具体规定如下：一、 使用缝纫设备实行任课教师负责（定人、定机维护保养），学生、老师和机修工要对所使72、用和维修的设备负责。二 、学生必须严格按操作规程操作，合理使用缝纫设备，学生、老师和机修工要作到“三好”、“四会”，并享有“四项权利”。三好：管好，用好，修好。四会：会使用，会保养，会检查，会排除故障。四项权利：即有权制止他人擅自动用自己操作的缝纫设备；发现未采取防范措施或未经主管部门审批而超负荷使用设备，有权禁止使用；发现缝纫设备运转不正常，超期不检修，安全装置不符合规定应立即上报学院教务处；发生上述情况如未立即处理或采取相应措施，有权停止使用。三 、缝纫设备必须达到转动系统正常，操作系统灵活可靠，无油污痕迹，无灰尘和拉毛磕伤等。四 、缝纫设备的零部件必须完整，附件齐全、清洁，保管妥善。五 73、加强缝纫设备的计划检修，防止缝纫设备带故障运转，严格进行设备的三级保养制。六 、缝纫设备周围应清洁、整齐，无垃圾等杂物，保持学习现场整洁。七 、加强缝纫设备润滑工作，执行润滑管理规定，以保持缝纫设备润滑良好。八 、安全防护装置齐全，内外整洁可靠。第二节 缝纫设备的三级保养缝纫设备的保养采取“三级保养制”：即日常保养，一级保养，二级保养。一 、日常保养：由操作学生进行。每天利用课前课后十分钟认真检查、保养缝纫机械，要求擦拭机器各有关部位，并正确加注润滑油，使设备经常保持整齐、清洁、润滑和安全的状态。发现异常，应及时与机修工联系，给予排除。二 、一级保养：机器运转一定时间（一般为单班制一个月），74、需要一次一级保养，一级保养由机修工负责。有一定基础的学生可在机修工指导下进行部分关健性的保养操作。三 、二级保养：由机修工负责，一般每一年进行一次，二级保养应按操作规范对设备进行部分解体检查和修理，修复或更换磨损件，清洗，换油，检查修理电器部分，局部恢复清理，满足机器正常运转要求。教师办公用电脑管理制度为加强教师办公电脑的管理，制定管理制度如下：一、教师办公用电脑由系（部、教研室）负责人负责管理，责任到人。二、教师办公用电脑主要用于备课、制作课件、出考试题、复习题、打印论文、工作计划、工作总结等材料，不得用来玩游戏或上网聊天，一经发现按违犯劳动纪律处理，罚款20-50元。三、各系（部）教研室要75、建立教师使用登记制度，对电脑的非正常运行和出现故障要及时报修（不得自行拆装，未经教务处同意，不得随意安装其它软件）。对违规操作出现损坏，要追究使用者和系（部、教研室）负责人的责任。四、教师办公用电脑要建立详细设备账，一式两份，一份存教务处，一份存系（部、教研室）负责人处。设备维修调试由计算机设备管理员负责。五、各系（部、教研室）要爱护电脑设备，要经常擦净外部设备及键盘、鼠标的灰尘，保持设备始终处于清洁状态。六、教师办公用电脑一律放置在系（部、教研室）负责人所在办公室，其主机、显示器应放在门玻璃处能看见的位置。七、要注意电脑设备的安全防范，做到人走关电源、锁门。八、此规定自公布之日起施行。辽宁某76、校(简称A)学院校内实训基地管理制度一、按实训教学进度计划要求，做好实训教学的一切准备，不因教学硬件问题影响实训课教学。二、教学前要进行安全检查，做好安全防范，保证师生教学安全。如工具、设备是否正常良好等。三、检查实训主讲老师在课前是否进行专业安全教育，有无记录。四、实训主讲教师提前领用设备、工具，并办好手续，教学结束及时送还。如有损坏写出责任报告。五、实训老师做好实训基地清理，关好门窗，关闭电源。六、实训基地负责人最后进行全面检查，如有异常立即查明原因，排除故障，保证下次课正常进行。七、定期请专业管理部门检查安全防范设施，消除隐患。辽宁某校(简称A)学院学生实习（实训）管理规定第一节 总则第77、一条 高等职业教育肩负着培养具有实践能力和创新精神的高技能人才的神圣使命。实习（实训）是培养高职学生实践能力的主要教学环节。通过实习（实训），可以使学生了解社会，了解专业背景和生产实际，获得与本专业有关的生产组织管理知识，培养实际工作能力和适应社会能力。为进一步加强实习工作管理，提高实习（实训）教学质量和实习（实训）效果，特制定本规定。第二条 教学计划安排的各项实习（实训）教学环节，均属必修课，不得免修。实习（实训）必须严格按照教学计划和实习大纲的要求进行，并不断充实实习（实训）内容，保证实习（实训）质量。实习（实训）教学主要包括认识实习（实训）、毕业实习（实训）、顶岗实训等方式。实习（实训）78、方式可灵活多样，如集中实习（实训）或分散实习（实训），校内实习（实训）或校外实习（实训），在实习（实训）基地实习或顶岗实训，学生也可自行联系毕业实习（实训）。1、校外实习（实训）：在学院签约挂牌的校外实习基地或其他实习场所完成实习（实训）教学。2、校内实习（实训）：在院内实训基地或实验室完成实习教学。3、集中组织实习：校企合作委员会、就业办及各系、安排的指导教师与实习单位联系，同意接收学生实习后，学院审核批准，以专业班级集中组织到实习（实训）单位实习。4、分散实习（实训）：为了充分发挥学生的独立分析和解决问题的能力以及社会交往能力，增强学生的主动性，减少依赖性，某些专业毕业实习可以让学生进行“79、开放式”实习，实习地点由学生自己联系，实习和生活自我管理。即允许学生将实习大纲交送自己联系的实习单位，在确认实习单位有条件实习的前提下，委派一名中级以上职称的专业技术人员担任该学生的指导工作。学生须将接受单位意见反馈学院。指导教师的主要职责是宏观指导和检查考核，指导教师可进行巡回检查指导。第三条 分管教学的副院长主管全院的实习（实训）工作，教务处和各教学单位依照本规定做好实习（实训）的各项工作。学院应定期或适时召开实习（实训）基地工作会议，总结实习（实训）教学经验，听取实习（实训）基地对学院实习（实训）教学工作的意见和建议，以便改进实习（实训）教学工作。第二节 实习（实训）的组织与管理第四条 80、实习（实训）教学工作在主管教学副院长领导下，实行院系二级管理。院、系成立实习（实训）领导小组。 院实习（实训）领导小组组长由专业指导委员会主任担任，成员由教务处长和各系主任组成，日常工作由教务处负责。负责全院实习（实训）教学的宏观管理，制订实习（实训）教学管理规章制度,组织实习（实训）教学检查与评估以及协调处理实习（实训）教学中的重要问题，审核、汇总各教学单位上报的实习（实训）计划，对各教学单位实习（实训）教学的全过程进行质量监控，对各系选定的指导教师和毕业设计（论文）选题抽样审查，验收上报的终审成绩，组织实习（实训）工作的经验交流。 系实习（实训）领导小组组长由系主任担任，成员由系学生工作办81、公室主任、教学秘书、指导教师及毕业班专职辅导员（班主任）组成。实习（实训）教学检查评估内容：实习（实训）组织管理；实习（实训）教学大纲、计划执行情况；实习（实训）教学质量；安全管理及其它。实习（实训）检查评估采取院、系总结与现场抽查相结合的方式，教务处组织专家深入实习（实训）基地，对学生实习（实训）情况进行抽查。第五条 系、负责实习（实训）教学的组织与落实，制订实习（实训）教学大纲和实习教学计划；根据学校实习教学规章制度，制订实施细则。指导教师负责实习（实训）前的动员和安全教育；组织实习（实训）教学检查、工作总结及信息反馈等。实习（实训）过程中，实行带队指导教师全面负责制。系主任是实习（实训）82、的直接负责人和管理者，切实保证实习（实训）教学的质量。第六条 按照培养方案中培养目标的要求编制实习（实训）大纲，由各系审核批准，报教务处存档。实习（实训）大纲应包括：实习（实训）性质、目的、任务和要求；实习（实训）内容和方法；实习（实训）程序及时间安排；实习（实训）考核内容、方式及评分办法；参考资料目录等。组织有实习（实训）教学经验的教师编写实习（实训）指导书，并根据情况适时修订；完善实习（实训）教学文件，并做到相对稳定。实习（实训）计划由实习（实训）指导教师于实习（实训）前会同实习基地的有关人员按实习（实训）教学大纲的要求制订，经系主任审查同意，学院主管领导审批，于实习（实训）前4周报教务处83、备案。实习（实训）计划包括：实习（实训）目的和要求、实习（实训）内容、实习（实训）地点、单位、实习（实训）人员安排、日程安排、实习（实训）纪律、实习（实训）考核等。第七条 选派责任心强、有经验的中级或中级以上职称的教师做实习（实训）指导教师。带队教师应有副高或副高以上职称，并应具有指导实习（实训）的经验。实习（实训）一般按1520名学生配备一名指导教师，凡结合毕业实习，为保证教学的质量，指导教师人数应适当增加。也可请企事业单位政治素质好、业务强、有丰富实践经验的专业技术人员担任校外兼职指导教师。第八条 实习（实训）基地和实习（实训）点的选择应能基本满足实习（实训）大纲的要求，就地就近、相对稳定84、节约开支，便于安排住宿。尽量在一个单位内完成所有的实习（实训）任务，对于确因实习（实训）内容要求需到其它单位实习（实训）时，也应就地或顺路安排，要充分利用现有院内教学资源。慎重选择实习（实训）场所，应对实习（实训）单位进行实地考察，签订实习（实训）协议书，实习（实训）地要专业对口，能基本满足实习大纲要求，逐步做到每个专业有相对稳定的毕业实习（实训）基地。第九条 实习（实训）指导教师应提前与实习（实训）单位联系，会同有关人员制订出切实可行的实习（实训）方案，并组织实施。实习（实训）指导教师负责拟订实习（实训）计划和日程安排，经各系审批后，向学生提前下发实习（实训）任务书、计划书和实习（实训）指85、导书，并报教务处备案。实习（实训）指导教师要组织学生认真学习实习（实训）大纲、实习（实训）教材（指导书）、实习（实训）计划等，明确实习（实训）目的和要求，了解时间安排和步骤，布置一定量的思考题或作业，并及时检查。介绍实习（实训）单位简况及实习（实训）注意事项，明确安全保护要求和实习（实训）纪律。引导学生深入社会实践的生产实际，向实习（实训）单位的工作人员学习。督促学生写好实习日记和实习报告。实习（实训）指导教师要做好学生的思想政治工作，关心学生的生活和健康，做好安全保密教育，防止发生事故。实习（实训）指导教师要经常与实习（实训）单位联系，并定期向实习（实训）单位管理部门汇报（实训）实习情况，争86、取实习单位的支持和帮助，注意搞好实习单位与学院的关系。实习（实训）指导教师要严格管理学生的考勤，对违反规定或有其他错误的学生，指导教师应及时给予批评教育；对情节严重，影响极坏者，指导教师有权停止其实习（实训），令其返校，并向学院报告。教师在实习（实训）前要熟悉实习（实训）单位的环境状况和经济、管理、发展状况。在实习（实训）过程中要坚守岗位,热心组织与辅导,认真检查学生实习（实训）日记，审阅学生实习（实训）报告，实习（实训）结束后要做好考核和总结工作。实习（实训）指导教师要以身作则，言传身教，加强对学生的教育并认真抓好学生的学习、生活、健康和安全，以保证实习（实训）工作的顺利进行。及时检查学生实87、习（实训）日记，指导学生完成实习（实训）报告，完成实习（实训）大纲要求。实习（实训）结束时，指导教师应妥善办好离返手续。实习（实训）结束后，指导教师应撰写实习（实训）总结报告，一式两份经实习（实训）单位教育管理部门负责人签署意见后，一份交系，一份于学生返校后1周内交教务处备案。实习（实训）总结报告包括：实习（实训）教学计划的执行情况、质量分析、经验体会、存在问题、解决措施、建议和其他。第十条 学生实习（实训）守则1、学生在实习（实训）期间必须听从实习（实训）指导教师的指导，按照实习（实训）大纲和实习（实训）计划完成规定的实习（实训）内容和实习（实训）任务。2、学生应将每天实习（实训）观察的结果88、实习（实训）心得收集整理，逐日写好实习（实训）日记，按时完成实习（实训）思考题，写好实习（实训）报告。对实习（实训）涉及到的保密内容，应遵守保密制度，严守机密，防止泄漏。3、服从实习（实训）单位的管理，尊重实习（实训）单位教师和专业技术管理人员，虚心学习。积极参与实习（实训）单位安排的集体活动，可主动协助实习（实训）单位做一些力所能及的公益劳动，加强与实习（实训）单位、借宿单位及兄弟院校师生的联系。4、实习（实训）结束后，按时集体返校。个别学生在实习（实训）期间因公(如参加全国、省、市、各类专业或文艺汇演等活动)需中断实习（实训）回校者，必须报教务处批准。因公请假，须及时安排补修实习（实训）89、，否则按病、事假同等情况处理。5、实习（实训）期间严格遵守实习（实训）纪律和实习（实训）单位的各项规章制度、操作规程、劳动纪律和安全要求，实习（实训）期间不得离开实习（实训）地点。学生实习（实训）期间不得外宿，不得擅自单人外出活动。应严格按实习（实训）单位的要求执行，未经许可不得擅自操作机器设备、进入与实习（实训）无关的部门。6、独立联系实习（实训）的学生，离校前应与学院签署协议，自己对在校外期间的行为及其产生的后果负完全责任。第十一条 实习（实训）期间，团、班干部要协助指导教师做好各项工作，党、团员和学生干部要以身作则并起先锋模范作用。第十二条 实习（实训）期间，因违反实习（实训）纪律和安全90、规则造成自身伤害由学生本人负责；造成他人伤害或国家和企业财产损失，由学生本人及家长承担经济和法律责任。第三节 学生实习（实训）考核第十三条 因病、因事不能参加实习（实训）者，要有二级甲等以上医院证明和书面申请，经所在系领导审批后报教务处批准办理补训手续。请假累计时间达到整个实习核定总时间1/4及以上者，取消实习（实训）考核资格。凡在实习（实训）期间表现较差、未能达到实习（实训）大纲规定的基本要求、实习（实训）报告有明显错误或抄袭行为者，其实习（实训）成绩为“无效”。第十四条 学生完成全部实习（实训）任务，撰写并提交实习（实训）报告，按时完成实习（实训）作业，方可参加由各教学单位组织的考核。考核91、可采用小型答辩、口试、笔试或其他形式进行。 分散实习（实训）的考核工作须在学生回校后立即进行，学生须提交实习（实训）报告、实习（实训）日记，实习（实训）单位或指导人员的鉴定或证明方可参加考核。分散实习（实训）的专业，应制订详细的考核办法经系审批后实施，并报教务处备案。凡培养方案规定作为一门单独课程的实习（实训），其实习（实训）成绩直接记入学生成绩总表。非单独设课的实习（实训），其成绩按一定的比例（一般不低于30%，具体比例由各系研究确定）计入相应课程的学期总成绩，如没有取得实习（实训）考核资格的，不能参加该门课程的结业考试。实习（实训）成绩评定参考比例：（1）遵纪守法、安全、劳动表现和保密占292、0%；（2）实习（实训）中的学习态度、实习（实训）日记完成情况、实习（实训）内容掌握程度、现场教学听讲认真程度等占30%；（3）实习（实训）报告与考核成绩占50%。第十五条 根据学生的工作态度、实习（实训）报告成绩、现场操作、设计、完成作业、实习（实训）表现、实习（实训）效果、出勤、实习（实训）单位评语等予以综合评分，成绩按优秀、良好、中、及格和不及格5级记分，实习（实训）成绩评定原则上应该呈正态分布。对实习（实训）中做出突出成绩和表现极差者可加用评语。实习不及格者，须重新实习。第十六条 实习（实训）各项成绩评分参考标准 优：实习（实训）期间表现好，实习（实训）任务完成好，达到实习（实训）计划93、中规定的全部要求。实习（实训）报告能对实习（实训）内容进行全面、系统的总结，并能运用所学理论对某些问题加以分析。在考核时能比较圆满地回答问题，并有某些独到见解。实习（实训）中无违纪行为。良：实习（实训）期间表现较好，能较好地完成实习（实训）任务，达到实习（实训）计划中规定的全部要求。实习（实训）报告能对实习（实训）内容进行全面、系统的总结。在考核时能比较圆满地回答问题。实习中无违纪行为。中：实习（实训）期间表现尚好，达到实习计划中规定的主要要求。实习（实训）报告能对实习（实训）内容进行比较全面的总结。考核时能正确回答主要问题。实习（实训）中无违纪行为。及格：实习（实训）期间表现一般，能达到实习94、（实训）计划中规定的基本要求。能够完成实习（实训）报告，内容基本正确，但不够完整系统。考核时能基本回答主要问题，但有少数错误。实习（实训）中无违纪行为。不及格：实习期间表现较差，未达到实习（实训）计划中所规定的基本要求。实习（实训）报告马虎或内容有明显错误。在考核中主要问题不能回答，或有原则性错误。实习（实训）有违纪行为，在实习期间有严重违反校规、厂规的事故，并造成严重后果或恶劣影响。第四节 附 则第十七条 校外实习（实训）师生产生的费用按学院有关规定执行。第十八条 实习（实训）期间师生的医疗等问题按学院有关规定执行。 第十九条 本办法自发布之日起施行。 第二十条 本办法解释权归辽宁某校(简称95、A)学院教务处。辽宁某校(简称A)学院颁发各类学习证书的实施办法一、具备下列条件发给毕业证书：1、院考课程全部及格;2、历次院考中无违纪纪录;3、操行成绩及格;4、旷课累计不足100学时;5、无拖欠应交费用。二、符合上列第一款但有下列情况之一者，缓发毕业证书：1、院考严重违纪者;2、在校操行成绩不及格，离校半年后证明其表现良好者，可发给毕业证书;3、在校旷课达100学时以上者缓发毕业证书半年。三、院考课程未全部及格但具备下列条件者发给结业证书：1、修业期滿，在校所学课程中不及格不超过四门;2、操行成绩及格;3、旷课累计不足100学时;4、无拖欠应交费用。四、符合上述第1款有下列情况之一者缓发结96、业证书：1、在校操行成绩不及格，但离校三个月后能提供证明，说明其表现良好者，可发给结业证书;2、交齐拖欠费用者，可发给结业证书;3、旷课累计达100学时者，推迟三个月发给结业证书。学业证明书（一）对修业期满、无拖欠应交费用的学生，均可发给写实性学习证明书;（二）颁发证书只收取成本费。（三）本实施办法自二五年九月一日生效，以前有关规定同时废止。教学研讨制度一、宗旨教学研讨是我院教师进行教学研究和学术讨论的途径。通过学术交流和经验交流，提高教师的理论与业务水平，提高学院的总体素质进而改善和加强学院的教学管理，提高学院的人才培养水平。二、原则1、理论联系实际，适度超前提出预见性问题；2、在尽可能广泛97、的领域内，传递和交流教育、教学信息，多研究讨论教学中带有普遍性的问题，鼓励提出可操作性强的意见或建议；3、提倡百花齐放，百家争鸣。三、方法1、结合学院教学改革和教师在岗进修，选择好研究课题，撰写论文及工作研究性文章，做到面对面交流与讨论相结合。2、会后印发教学科研简报和优秀论文选编（含工作研究性文章）。四、奖励1、以精神奖励为主，适当给予物质奖励。经由院领导和专家组成的评委会评选出优秀论文，予以公布，给予适当的物质奖励。2、获奖情况将作为对作者教学工作综合评价考核的参考之一。3、根据学院的发展，对于已发表的论文给予科研补贴。五、时间安排1、每学年召开一次。2、此项活动由院学术委员会和教学科研处98、负责组织。关于学生美术、设计作品阶段性布展、总结交流、筛选、收藏等教学管理意见为了有效地培养高技能人才，保证学院的教学质量，激励学生美术设计和创作的积极性，吸引学生创造性完成作业；为了使教师的理论教学与实践教学紧密结合，更好地发挥教师的主导作用；为了及时进行阶段性实践课教学总结，对教师的教学质量、效果及学生学习情况进行实际的考察，并结合搞好学院的教学档案建设，特制定下列美术和设计作品布展、总结、筛选及精品收藏等管理办法。一 、导向。为了按高职办学和教学的规律，培养学生的动手和创新能力，今后我院实践教学凡可以进行阶段性展示的学生的美术、设计作品，尽量用有形的实物进行学生成绩考核，而不用或少用纸上99、作业的形式（不再做必备要求），同时作为对教师教学能力和效果的考察的重要依据。二 、阶段性展示。是根据高职高技能人才培养的需要，按照教学进度的阶段性需要，考虑不同专业课程具体教学过程的完整性，或一学期，或一个月、两个月等，时间可预期，但不求统一；阶段不宜过长，不宜过频，在教师指导学生完成某一教学环节的任务之后进行。三、阶段性展示要求。教学系（教研室）要对本系（室）各专业的阶段性展示统筹兼顾，早做运筹，列入教学计划，把各专业课程进行展示的时间、地点、内容等报给教务处以便进行全院的总体安排。四、展示、总结、交流。某一专业的美术或设计展示要按教务处指定时间、地点布展，事先要有广告通知，教务处协调院学术100、委员会成员、教学管理人员和专业教师组成教学评议组参与展示总结，其他师生可自由参加。总结时由任课教师说明阶段性教学目的，指导学生完成实物作业的过程、创意及学生成绩提高情况，教学评议组对教师的教学成果进行评议总结，要把考察记录作为综合考察的重要依据记入教学成果和教师业务档案。展示活动在总结之前或之后，作为教学交流，并向其他师生开放展出时间。五、筛选。教学系（室）组织师生先对学生技能作业进行初选，选出优秀作品记入学生档案，并颁发证书，将作品收入学院年度优秀作品汇编。教学评议组在总结评议的过程中，还要对学生技能作业进一步筛选出少量精品，作为学院长期收藏的教学成果。对精品作者发给“收藏证”和原作复制品。101、学院酌情支付原作品的材料费。六、收藏、组织布展、档案管理和作品收藏由教务处负责。七、学院对每学期或每学年的美术、设计作品展示以及实践教学进行总结表奖，总结教学和展示活动的经验。 八、上述管理意见从发布之日起生效。 辽宁某校(简称A)学院毕业设计（论文）及答辩管理规定第一节 总则第一条 毕业设计（论文）及答辩工作是学院专业教学计划的重要组成部分，是实现专业人才培养目标的必不可少的环节。它能体现培养目标的要求，培养学生综合应用所学的知识和技能分析解决实际问题的独立工作能力，提高学生的综合素质，对保证我院学生培养质量有着十分重要的意义。同时，毕业设计（论文）也是培养应用性人才必要的基础训练和从业、创102、业的适应阶段。为切实做好我院的毕业设计（论文）工作，加强毕业设计（论文）工作的规范化、制度化，不断提高毕业设计（论文）质量，特制定本管理规定。第二节 教学要求及时间安排第二条 毕业设计（论文）的基本教学要求：1、训练内容：毕业设计（论文）应根据综合训练的要求，全面提高学生的实践能力和综合素质，其训练一般应包括以下内容：（1）工作责任心、事业心；（2）收集资料、文献查询、文献资料总结能力；（3）工作计划和组织能力；（4）方案选择和比较能力； （5）理论分析能力； （6）工程或工艺设计及实验研究能力； （7）经济、社会文化分析能力； （8）写作能力； （9）计算机应用能力； （10）外文阅读与翻译103、能力； （11）与人合作、相互交流能力； （12）创新意识、创业精神和创造能力。 各系应根据上述训练要求和内容，合理设计训练环节，按专业制订毕业设计（论文）大纲。按大纲基本要求，在具体工作时，可视专业性质和课题内容有所侧重。 2、时间安排 （1）根据本专业教学计划安排，一般不少于6至10周；个别专业根据其专业特点，经教务处允许可安排一学期。 （2）指导教师应对毕业设计（论文）的实验、制作时间和上机时数，按大纲提出具体要求。 （3）工作程序和步骤按照学院统一规定执行。 （4）学院统一安排毕业设计（论文）形式审查和毕业设计（论文）答辩时间，各教学单位不得擅自提前或推后。 第三节 组织管理及工作职责104、第三条 全院的毕业设计（论文）按照分级管理、层层负责的办法进行，学院、系教研室都要重视和加强对毕业设计（论文）工作环节的管理、指导、检查、考核和总结。 学院成立毕业设计（论文）答辩领导小组，主管教学工作的副院长担任组长。成员由以下人员担任：教务处处长、专业指导委员会主任、各系主任。日常工作由教务处负责。第四条 院毕业设计（论文）答辩领导小组工作职责 负责毕业设计（论文）答辩的全面管理工作，其主要工作职责是： 1、贯彻落实上级主管部门对毕业设计（论文）工作的指导文件和指示精神。 2、制订符合学院实际、具有学院特色的毕业设计（论文）管理规定，明确学院毕业设计（论文）工作整体目标。 3、进行毕业设计105、（论文）工作的宏观管理、指导和协调工作。 4、进行日常检查和监督，组织毕业设计（论文）工作的总结和质量评估。 5、推进毕业设计（论文）教学改革，组织经验交流、学院评优工作。 6、编辑优秀毕业设计（论文）集。 第五条 系工作职责 系应当成立以系主任为毕业设计（论文）组长的工作领导小组，制订系、教研室毕业设计（论文）工作职责，布置毕业设计（论文）工作任务，对毕业设计（论文）工作的各个环节要有跟踪指导、检查、落实的原始记录。其主要工作职责是： 1、贯彻落实学院关于毕业设计（论文）管理规定，明确本系毕业设计（论文）的工作目标。 2、根据专业培养计划和教学基本要求，组织修订各专业毕业设计（论文）教学大纲106、，拟定毕业设计（论文）工作的计划和实施措施。 3、对学生能否参加毕业设计（论文）进行资格审查。 4、组织审批毕业设计（论文）课题和毕业设计（论文）课题任务书，对教师学生进行毕业设计（论文）工作动员。 5、审定指导教师资格。毕业设计（论文）指导教师应由责任心强，教学与实践经验丰富的讲师或讲师以上的教师或相关专家担任，可根据选题内容情况吸收部分青年教师参加，指导教师名单由系审定后，报教务处备案。首次参加指导工作的指导教师，各系应安排副高职称以上有经验的指导教师对其工作进行培训、指导。6、组织对毕业设计（论文）全过程进行督导和检查，分阶段定期检查毕业设计（论文）工作进展情况，协调处理毕业设计（论文）107、中的有关问题，考核指导教师的工作。7、抽查评审学生文献综述、开题报告、外文翻译质量。 8、系答辩委员会，对学生毕业设计（论文）的形式进行审查，组织毕业设计（论文）答辩和成绩评定工作，复查成绩评定情况；对专业答辩小组提出的优秀和不及格的毕业设计（论文）进行确认，最终确定成绩。 9、推荐参加学院“优秀奖”评选的优秀毕业设计（论文）。 10、做好毕业设计（论文）工作总结并根据各课题指导教师工作情况评定指导教师工作质量等级，并将工作总结和有关资料及时报送教务处。 第六条 答辩委员会组成及职责 各系或按专业成立答辩委员会，并报学院批准。委员会应包括主任委员1人，副主任委员12人，秘书1人，成员23人（包108、括有关专家），总人数一般为单数并不应少于5人。如因学生人数等原因需分组答辩的应由专业答辩委员会提名成立答辩小组。答辩小组应设组长、秘书、成员，总人数也不应少于5人。答辩委员会的主要工作职责是： （1）制订答辩程序和答辩场地、人员、纪律等方面的规定； （2）聘请毕业设计（论文）评阅教师； （3）审定学生答辩资格； （4）指导答辩小组的工作，协调答辩中的有关问题； （5）审定学生毕业设计（论文）成绩和评语；综合平衡和调整各档成绩比例（一般各档成绩比例为：优秀10-20%，良好20-30%，中等50-60%，及格8-10%，不及格小于1%，若本专业整体毕业设计、论文质量较高，可适当提高优秀、良好档次109、比例，但不得突破十个百分点）； （6）评选优秀毕业设计（论文）。 第七条 系教研室作为直接组织与指导学生进行毕业设计（论文）的基层单位，其主要职责： （1）贯彻落实学院、系关于毕业设计（论文）管理规定； （2）组织课题并组织教师对课题进行论证； （3）提出指导教师名单，检查督促教师对学生的考勤与指导；（4）监控毕业设计（论文）工作的进度和质量； （5）组织答辩小组（确定组长），进行毕业设计（论文）答辩和成绩评定； （6）收集、整理、保存毕业设计（论文）工作的有关资料； （7）进行毕业设计（论文）工作总结； 第八条 答辩小组职责（1）根据小组内学生的课题内容，准备答辩提出问题； （2）安排答辩程110、序，主持答辩； （3）评定答辩成绩并写出评语，向答辩委员会汇报答辩情况。 第九条 指导教师的工作要求及职责： 1、指导教师工作要求： （1）指导教师确定以后，不得随意更换。在毕业设计（论文）期间，指导教师必须坚守岗位，一般不安排出差。确因工作需要出差，必须经系主任或主管教学副院长批准，报教务处备案，并委派相当水平的教师代理指导。否则，按教学事故处理。 （2）在校外进行毕业设计（论文）的学生，可聘请相当于讲师及以上的工程技术人员或研究人员担任指导教师。有关系必须指定专人进行检查，掌握进度，协调有关问题。 （3）每名指导教师所带毕业设计（论文）的学生人数比例一般为： 中级教师1:5，高级教师1:8111、。 （4）鼓励有科研课题的教师多带毕业设计（论文），但必须做到毕业学生每人一题（可以在同一大课题下，分别做不同的子课题）。 2、指导教师职责： （1）选择课题，拟定任务书，编写教学方案，制订指导计划； （2）向学生下达毕业设计（论文）任务书，提出设计（论文）要求，指定主要参考资料和社会调查内容，审定学生的总体方案和工作计划； （3）从德、智、体各方面关心学生成长，采取多种方式（包括互联网方式）考核、检查学生的工作进度和工作质量，耐心指导、及时解答和处理学生提出的有关问题。指导时间应根据课题内容、工作量和进度、学生需要而定。对毕业设计（论文）各个环节要有跟踪指导、检查的记录及改进措施，无相关记录112、或记录不全者，学院将视情况扣除相应工作量，情节严重者按教学事故处理； （4）做好学生的考勤记录，严格把握学生请假。学生请假按辽宁某校(简称A)学院学生管理规定要求执行。设计（论文）指导答疑，学生无故3次以上（含3次）不到或设计（论文）期间缺勤14以上者，指导教师有权取消其毕业设计（论文）资格； （5）指导并做好学生外文翻译、文献综述、开题报告的评阅工作； （6）指导学生按规范要求正确撰写毕业设计（论文），并写出评语； （7）参加毕业设计（论文）答辩和成绩评定； （8）毕业设计（论文）工作结束后，及时进行总结并填写毕业设计（论文）指导教师工作报告书，整理有关资料归档。 第十条 评阅教师职责： 1113、认真评阅每个学生的毕业设计（论文）成果； 2、按照毕业设计（论文）评分标准，实事求是地为每个学生写出书面评语和评分； 3、参加毕业设计（论文）答辩和成绩评定； 4、参与教研室毕业设计（论文）工作总结。 第十一条 在毕业设计（论文）环节中对学生的基本要求 1、资格规定：在毕业设计（论文）开始之前，所有考试（考查）课程有不及格者或所获学分总数少于应修最低学分数的，不具备参加毕业设计（论文）的资格，按学籍管理规定延长学制，待所学课程全部及格或修满学分后，随下一届毕业生同做毕业设计（论文）或根据具体情况约定补修毕业设计（论文）。 2、毕业设计（论文）前期准备要求认真选好毕业设计（论文）课题，做好外文114、翻译、文献综述和开题报告。 3、毕业设计（论文）过程要求（1）努力学习、刻苦钻研、勤于实践、敢于创新。在教师或工程技术人员的指导下，按毕业设计（论文）任务书的内容和安排，遵照毕业设计（论文）成果规范化要求按时完成毕业设计（论文）任务； （2）应独立按时完成规定的工作任务，不得弄虚作假，不准抄袭他人内容，否则其毕业设计（论文）成绩以不及格计，由此造成的知识产权纠纷，由学生本人负完全责任； （3）严格遵守学习纪律，毕业设计（论文）期间，无故缺席按不参加教学活动处理；缺席时间达1/4以上或通知答疑无故3次以上（含3次）不到者，取消资格，按重修处理； （4）毕业设计（论文）期间，经批准外出超过一周者，115、必须以电话、电子邮件等多种方式与指导教师保持联系，并应打印出相关文字材料； （5）注意节约，爱护仪器设备，严格遵守操作规程和各项规章制度。 第四节 选题及要求第十二条 学生毕业设计（论文）的课题，应符合专业培养目标，达到毕业设计（论文）大纲的要求，课题安排应使一般程度的学生经过努力后可以如期完成。根据因材施教原则，对少数优秀的学生，指导教师可以提出较高的要求。毕业设计（论文）课题应从所学专业范畴选题，并符合以下要求： 1、科学性。选题自身的正确性、严密性和可行性。 2、实践性。选题即要关注专业理论研究与实践的探索，更要注重理论与社会实践的紧密结合，有较强的针对性和地方性。从体现高职特色来讲，应116、特别注意岗位的实践应用性。 3、先进性。选题即要有助于引导学生对新知识、新理论、新经验、新趋势的学习和研究，又要有助于指导和解决实际问题，体现本专业理论的前瞻性和实践的指导性。 4、综合性。选题应从本专业的岗位能力要求出发，尽可能选择综合性的问题进行调查研究与实践，避免选题过窄。第十三条 课题的来源 1、专业理论研究与社会实践任务相结合的课题，也可以是教师科研或研究课题的一部分。 2、同本专业内容密切相关、符合教学要求的自拟课题。 3、因材施教、有利于各类学生提高水平和能力的创新课题。4、专题论述等。第十四条 毕业设计（论文）课题的确定程序： 初步确定指导教师，填写毕业设计（论文）课题申报表（117、须陈述理由和所具备的条件），系主任审查，主管院长签字。一经确定，不得随意更改。 第十五条 课题分配 课题分配采用“师生双向选择、院系适当调整”的方法进行。毕业设计（论文）双向选择结束后，各系应将本系毕业设计（论文）教学安排和课题分配情况报教务处备案。 第十六条 课题任务书 1、毕业设计（论文）任务书是学生进行毕业设计（论文）的指导性文件，每个学生都必须有自己的任务书。 2、毕业设计（论文）课题任务书的内容应包括：设计（论文）题目；课题内容；设计（论文）任务及要求；原始资料及主要参数；规定完成的时间；成果要求（包括说明书、论文、译文、计算程序、图纸等数量、质量的具体要求）等。 3、毕业设计（论文118、）课题任务书由指导教师填写，交教研室审查，经系、院批准后方可实施。 4、指导教师一般应在毕业实习开始前将课题任务书下达给学生，毕业设计（论文）结束时，任务书要装订在毕业设计正文的目录之前或毕业论文（合订本）目录之后。 第十七条 设计（论文）格式的要求 1、论文必须包括文题（一般不超过20字）、院系班别、作者、摘要（一般不超过300字）、正文，如有参考文献，一律尾注注明。 2、毕业论文字数一般在3500字左右。 3、一律采用学院统一印制的论文纸。 第五节 答辩资格审查、考核、成绩评定和评优第十八条 答辩前一周，学生应将设计（论文）成果按规定整理装订成册交指导教师批阅。指导教师批阅并写出评语、评分119、后交答辩组长，由组长送交评阅教师评阅,评阅教师评阅并写出评阅意见、评分后，交答辩小组。 第十九条 指导教师和评阅教师在批阅、评阅学生的设计（论文）成果时，应当全面评价学生的成果质量，肯定学生设计（论文）中的成绩和优点，同时必须指出存在的问题和不足。评语要认真得当。如指导教师和评阅教师未写评语或评阅意见，学生设计（论文）成果不能进行形式审查。 第二十条 指导教师对受指导的学生批阅内容包括（不少于60字）： 1、是否独立、按时完成了规定任务。 2、是否较好地掌握了本门学科的基础理论、专业知识。 3、进行毕业设计（论文）的工作态度、遵守纪律情况。 4、完成毕业设计（论文）的质量，有无创造性或应用价值120、。 5、是否具有参加毕业答辩的资格。 第二十一条 评阅教师评阅意见包括（不少于60字）： 1、完成毕业设计（论文）的质量，有无创造性或应用价值； 2、是否具有参加毕业答辩的资格。 第二十二条 经过批阅、评阅后的毕业设计（论文）成果再由系组织进行形式审查。 第二十三条 形式审查方式： 1、系答辩委员会组织进行形式审查的自查（以自查为主）。 2、学院教务处组织安排有关学院相互交叉审查或抽查（交叉审查或抽查为辅）。 第二十四条 形式审查内容： 1、毕业设计（论文）成果是否为学生本人的原件。 2、毕业设计（论文）成果资料是否齐全。 3、毕业设计（论文）成果是否达到规范化要求（包括格式、内容、数量、资料121、装订等）。 4、毕业设计（论文）成果是否有抄袭他人内容。5、确定毕业设计（论文）成果形式审查通过者名单。 第二十五条 属下列情况之一的学生不得通过形式审查参加答辩1、外文翻译、文献综述、开题报告、毕业设计（论文）等资料不齐全者。2、成果有较大错误，经指导教师指出并未修改者。 3、成果在文字部分或总图部分未完成任务书所规定的最低要求者。 4、指导教师通知答疑，无故3次以上（含3次）不到或缺勤时间累计达1/4及以上者。 5、成果达不到规范化要求者。 第二十六条 答辩工作的要求及程序 1、委员会应当做好答辩的各项准备工作，做到分工明确，对学生即将答辩的论文进行认真研究，提出质疑。 2、答辩中先由学生122、围绕设计（论文）进行简要介绍，一般不超过15分钟，尔后由答辩委员会进行有准备的或临时质询。若分组答辩，委员会应当提出统一的答辩要求和安排。 3、秘书应做好答辩前会议的整理和辩程记录，答辩结束后答辩资料与答辩成绩一同报教务处存档。 4、参加答辩的学生不应少于学生总数的1/3。获优秀成绩的学生必须参加答辩，鼓励全员答辩。第二十七条 毕业设计（论文）的成绩评定 1、设计（论文）成绩由答辩委员会评定成绩评定标准可以分为优秀（100X90)、良好(90X80)、中等(80X70)、及格(70X60)和不及格(60X)五个等级，具体标准如下： 优秀：能够正确运用所学专业知识及相关信息资料，独立地分析、论证123、设计，论据、计算充分准确，观点明确，并有独到的见解或预见性，或对社会实践有较高的参考价值；格式标准、语言通顺、逻辑严谨、字迹清晰；答辩从容流畅，思维敏捷，能够抓住问题关键，阐释全面，观点正确。 良好：能够较为正确的运用所学专业知识及相关信息资料，独立地分析、论证、设计，完成选题，主要观点明确，论据较为充分科学，在研究、完成选题过程中，有较强的独立工作能力；格式标准、语言通顺、逻辑较为严谨、字迹清晰；答辩中基本观点正确，清晰，较全面，无明显解释不清之处。 中等：基本能够正确运用所学专业知识及相关信息资料，独立地分析、论证、设计，完成选题，主要观点明确，论据较为充分科学，在研究、完成选题过程中，124、有一定的独立工作能力；格式标准、语言通顺、逻辑较为严谨、字迹清晰；基本观点正确，清晰，但不够全面，或有解释不清之处。 及格：尚能运用所学知识和有关资料信息，按规定完成选题，有一定的分析、计算、设计能力，但在一些非主要问题上存在着错误；格式基本符合要求，语言稍欠通顺，逻辑不够严谨；答辩不够流利，思维不够敏捷，某些问题需经启发后方能回答，某些非主要问题回答不清。 不及格：基本不能运用所学知识、相关信息资料完成规定的任务，缺乏分析、计算、设计能力，主要观点不清或有错误、照搬照抄问题；语言不通，逻辑混乱；答辩中不能回答选题中的基本观点，缺乏基本知识。 毕业设计（论文）完成质量尚可，但一辩未能通过的学生125、，须按专家要求进行充分准备，在预定时间复审，若仍不能过关者按不及格处理。 毕业设计（论文）不及格者，应在毕业一年之内补做，补做合格并通过答辩后，按补及记录成绩。 2、毕业设计（论文）成绩的评定必须经过“批阅”、“评阅”、“答辩”三个环节，学生最后成绩由以上三部分组成。其中指导教师批阅评分占20%，成果评阅教师评阅评分占20%，答辩评分占60%。分项评定成绩时，按百分制记分。其中单项评分不超过95分。如指导教师和评阅人评分相差20分以上，则应经过答辩委员会讨论后评分。 最后成绩折合成五级记分制记入学生成绩档案。 第二十八条 优秀毕业设计（论文）的评选 毕业设计（论文）成绩评定结束后立即进行系、院126、优秀毕业设计（论文）的评选。 第六节 毕业设计（论文）工作总结和资料管理第二十九条 毕业设计（论文）工作总结 1、毕业设计（论文）成绩评定结束后，指导教师要认真写好毕业设计（论文）指导教师工作报告，交系汇总，由系向学院汇报。 2、各系应认真做好毕业设计（论文）总结，在肯定成绩，找出问题的同时，提出改进措施，填写好毕业设计（论文）工作总结表在学期结束前一周内报教务处。 第三十条 毕业设计（论文）工作结束后的资料管理 1、毕业设计（论文）管理工作资料（包括系、教研室工作原始记录，答辩记录，指导教师工作手册等）由各系组织妥善保管。2、毕业设计（论文）资料（原始资料、计算数据、试验记录、上机程序、图纸127、照片、图片、录音带、录像带、样品实物及其它有保存价值的资料）学生不得自行带走，由指导教师负责收回，由系妥善保管； 3、学生不得将毕业设计（论文）成果擅自寄出发表。如需发表必须经过指导教师同意，教研室审查，系主任批准； 4、学生毕业设计（论文）成果由学院资料室统一保管。第七节 附 则第三十一条 本规定自公布之日起执行。 第三十二条 本规定解释权归辽宁某校(简称A)学院教务处。图书馆职能图书馆是学院文献信息中心，是为学院教学和科研服务的专业性机构，是学院教学和科研工作的重要组成部分。其主要职责是：1、结合党和国家新时期的中心任务，利用图书资源，做好思想政治教育工作。2、根据学院的要求和经济情况，128、认真制订书刊采集计划，及时采集所需要的书刊，并用科学的方法进行分类、编目和管理。3、图书馆人员应积极采取现代技术实行科学管理，不断提高工作质量和业务水平，最大限度的满足读者需要，为学院的教学和科学研究提供文献和信息保障。4、负责对文献的采集、分类、著录及整理加工工作。5、做好图书典藏和借阅流通工作。6、做好阅览室的管理和报刊订阅工作。7、定期组织图书馆人员的专业培训、科研活动，提高工作人员的政治素质和业务素质，搞好队伍建设。8、结合图书馆事业的发展和本校经费状况，积极进行现代技术设备添置和使用，不断深化科学管理和拓宽新的服务项目。9、每学期末，学生备考阶段，图书馆闭馆清点图书。10、对教研部采129、集书籍进行认真登记注册管理。11、完成院领导交办的其他工作任务。阅览室晚间开放管理岗位职责1、保证按时开馆，阅览室开馆时间为下午1：009：00（允许值夜班者晚4：305：30 分吃饭）。2、做好报纸、杂志借阅与管理工作。3、教育和指导学生文明读书。4、维护阅览室为“静读区”的学习环境，制止各种不文明行为。5、按时闭馆，收拾好室内卫生，关好门窗和电源。6、提前一周安排好值班计划交教务处一份，值班人员如有特殊事情，必须提前向领导请假。借阅图书须知一、图书馆在周一至周五下午及周六全天开馆。二、规定周一、周三下午为还书时间，其余时间为借书时间。三、学生借阅书时，自带纸和笔写明要借书的书号及书名。四、130、每位同学限借1本，期限为15天，如果15天内未看完者可办理图书续借手续。过期不还者，每本书每天收0.1元滞纳金。五、损坏书的赔偿办法。撕掉书号者，每本书扣2元，损坏书本纸张者，视情节罚120元不等。六、丢失书的赔偿办法。对于定价在0.11元之间的图书，全部按3元赔偿。对于定价在1元以上的图书,每丢一本,按原书价格的3倍赔偿。如果图书押金不够者,转入财务处扣其入学时交的押金。七、办理借书证交押金100元，办证费10元（含阅览证）已经办理阅览证者凭阅览证交款收据办理借书证。第二章：行政管理制度院长职责1、组织教职工贯彻执行党和国家的路线方针政策。执行上级机关的指示决定以及院理事会对教学、行政工作的131、决议。2、决策学院日常重要事务，对副院级领导工作进行检查指导和督促。3、处理学院重大突发事件。4、抓好直接分管的处室的工作。5、在省教育厅的直接领导下，为开创学院工作新局面而积极工作。下列工作由院长负责，提请院理事会集体讨论决定。（1）、本校工作的重大决策、发展规划、年度、学期工作计划和教学计划、科研计划和年度、季度工作总结、以及向上级申报的重要请示、报告。（2）、本校的编制和机构的设置、变动、撤消，以及重要规章制度的建立、修改和废除。（3）、本院的人事任免、变动，以及干部与员工的提升、调资和重大奖惩。（4）、师资队伍的调整、充实、进修提高和各种职称的评定。（5）、学院的年度财务预算、决算和基132、建、修建、改建计划。6、审批学院财政预算与财务开支，负责统筹学院发展资金，保证资金良性周转循环。7、注意改善教职工的工作、学习、生活条件。8、负责协调教学行政指挥系统之间的关系。9、深入群众、深入教学、搞好调查研究，总结推广教学、行政等工作经验。10、阅读上级下达的文件与指示并认真贯彻执行。院长办公会议制度院长办公会议由院长主持，一般每周召开一次，特殊情况随时召开。一、院长办公会的主要内容1、学院工作的重大决策、发展规划、年度、学期工作计划和教学计划、科研计划和年度、季度工作总结、以及向上级申报的重要请示、报告。2、学院的编制和机构的设置、变动、撤消，以及重要规章制度的建立、修改和废除。3、本133、院的人事任免、变动，以及干部与员工的提升、调资和重大奖惩。4、师资队伍的调整、充实、进修提高和各种职称的评定。5、本院的年度财务预算、决算和基建、修建、改建计划。6、听取各行政职能部门的一周工作总结和下周工作计划，并由院长进行总结二、院长办公会参加人员院长、书记、副院长、院长办公室主任、教务长、学生处处长、财务处处长、招生办负责人、保卫处处长及其他有关人员。三、议事规程1、院长办公会议由院长主持，一般每周召开一次，特殊情况随时召开。院长外出时由主持工作的副院长召集并主持会议。2、会议要充分发扬民主，讨论重要议题时需经到会人员充分发表意见，会议主持人要在听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，134、做出决策。3、到会人数为应到会人数一半以上会议决议方可生效。4、参加会议人员要按时到会（周六上午8：00开会），开会期间不准办与会议无关的事情，要严格执行会议保密事项。办公室要做好会议记录。5、学院建设和发展的重大问题由院务会议集体讨论决定，不能达成一致意见，进行举手表决，以少数服从多数为原则。6、关系学院建设和发展的重大决策或关系到教职工切身利益的重大问题，院务会做出决议后交由教职工代表大会讨论通过方能生效。院长办公室工作职能一、在院长的直接领导下，以学院制定的办学宗旨和校训为指导方针，协助院长做好学院的长远规划和近期的工作任务，起草学院的工作计划、总结、报告等文件，并协助院长检查和督促计划135、决定的贯彻落实。二、做好各种会议的会务工作，并做好会议记录。三、搞好各部门的工作协调及院长交办的其它临时性工作。四、在院长的领导下，与学院各行政部门配合，做好学院行政管理的制度建设。五、负责对学院内外的联系，接待来宾来访和招待工作。六、负责全校性的公文拟稿、核稿、验印，上级文件的收发、送阅、送办、催办。七、负责全院内外线电话的管理工作，保证电话的畅通，负责学院教学楼公共场所和办公区的卫生检查工作及教学楼、红楼、图书馆保洁员的管理。八、负责学院车队的管理和车辆的保养维修工作。九、负责学院的人力资源管理工作。十、负责教职工的社会保险的办理工作。十一、负责督促、检查劳动纪律的执行情况。院办公室主任136、职责一、主持本部门工作，搞好人员分工和任务区分，并督促、检查和指导办公室所有人员按各自职责完成各自工作任务。二、与相关部门研究制定各种可行性规章制度。三、为院领导安排院务会议，组织检查会议决议的落实情况，调查研究，反馈信息。四、布置安排有关会务工作。五、负责对教职工的工作表现、业绩的考核工作，对行政人员的使用、提升及各岗位人员的招聘、录用提出建议。六、完成院长和学院领导交办的其他任务。辽宁某校(简称A)学院档案管理规定档案工作是衡量学院管理水平高低的重要指标之一，对学院的长远建设具有重要意义。为加强档案的统一管理，使我院档案管理规范化、制度化，特制定本规定：一、档案管理原则和体制1、学院档案是137、学院在各项活动中形成的全部档案总和，其构成是：党群、行政、教学、财会、人事、基建、设备、声像、实物档案等。2、学院档案坚持统一管理，严禁任何档案材料保存在个人手中。3、学院档案在院长领导下，院办负责统筹协调、集中管理，并对各部门进行档案的专业工作指导。二、文件材料形成与归档1、归档要求（1）根据国家档案法和上级档案部门的规定，制定学院各类文件材料的归档办法。（2）已归档的文件材料必须保持完整性、系统性，必须内容真实，符合归档要求。（3）学院的文件材料归档范围按各类档案归档范围细则执行。2、归档时间（1）人事档案文件材料在各项业务活动结束后三天内归档。（2）声像档案在各项活动后，将正片和副片整理138、好三天内归档。（3）实物档案由院办统一展出或收集后，二日内归档。（4）财会档案文件材料在年度终了后，暂由财会部门保存一年，隔年年初，移交归档。（5）基建工程项目档案材料在项目竣工验收后一周内由院办公室归档保管。（6）新购设备包括引进设备或技术，开箱验收后其档案材料交由院办公室归档保管。（7）重要档案要及时归档，处室负责人离岗、人员调走时必须进行档案交接。3、学院档案管理（1）学院各类档案要分别制订具体管理办法，列入学院档案管理中，并按责任制进行考核和奖惩。（2）档案的分类要遵循文件材料的形成规律和便于保管和利用的原则。（3）设备档案按类型分类编号；基建工程档案按项目分类编号；管理档案按年度、组139、织机构（问题）分类编号；会计档案按类别、年度分类编号；人事档案按姓氏笔画分类编号。4、档案保管（1）接收档案时必须按档案类别办理移交手续。（2）各大档案必须有专柜上架管理，排列方法自左向右，从上到下。（3）档案库房要做到七防：防盗、防火、防光、防潮、防虫、防有害生物、防污染。5、档案鉴定（1）对学院有长远利益价值的档案永久保存。（2）对学院在一定时间内有利用价值的档案短期保存。（3）介于两种保管期限之间的档案保管期限一律从长（4）每35年进行一次档案鉴定工作。鉴定无保存价值的档案登记造册，经院长审批后，由保卫部门和院办公室共同监销。辽宁某校(简称A)学院文书管理细则一、文书管理部门院办公室是全140、院文书管理部门。二、发文管理1、公文拟稿：各处室职责内事宜由有关处室拟稿；全院综合性事宜由办公室拟稿；必要时由院领导亲自修改文稿。2、公文核稿：文稿拟好后，由办公室送主管院长核稿3、公文签发：办公室把经过拟稿人和核稿人签字的文稿送院长审定并签发。4、院长签发后，由办公室负责编号、印制、校对、盖章、登记、发送，并将原稿连同一份打印稿存档。5、办公室要按照公文的发送单位与工作需要严格掌握印制份数，避免浪费。6、便函要复写留底，送院领导审阅并在留底页上签字，办公室据此盖章。便函按顺序编号，发送时不必登记。便函本在办公室保存。7、内部文件应比照以上规定进行审批、编号、登记。三、收文管理1、凡学院收到的141、文件、重要信函都要先编号、登记再送到领导阅示。2、办公室按领导批示把文件送有关处室办理。3、办公室负责催办，并及时将办理情况反馈给有关领导。4、对已经处理完的公文，办公室负责收回归档。辽宁某校(简称A)学院车辆运行和维护管理细则为加强学院车队管理，提高服务质量，保证车辆安全高效地运行，现制定本细则。一、车辆使用及程序1、学院车辆统一由办公室根据院务活动和各处室急需统筹合理安排使用。2、有固定任务的车辆，要准时安全地完成既定的任务。临时出车任务，由办公室协调指派。3、承担机动任务的车辆，要在指定地点停车待命。办公室根据学院中心工作、重要任务临时指派。各处室用车，原则上没有重物或特殊事由不予出车。142、如有特殊情况，需提前向办公室提出申请，由办公室统筹安排。驾驶员按照派车单填写的目的地、路线、行车时间行驶。4、驾驶员要将里程、任务、油量、时间写入行车记录，每月作为工作考核和耗油考核的依据。5、外单位用车和私人用车要正式向办公室主任申请，经主管院长批准后，方可出车。二、驾驶员义务和责任1、驾驶员要严格遵守交通法规，按规定行车或停车，注意安全检查，及时发现隐患，随时排除故障，保证车辆正常运行。2、要保证准时。无任务时，要在办公室内休息，作好随时出车的准备。3、搞好车辆保养，保持车况、车容良好和整洁。4、驾驶员要按照政府有关规定，按时办好各种规定费用的缴纳。按时检车。5、驾驶员如无正当理由不按时行143、车或改变路线的，要给予批评并进行经济处罚。6、驾驶员不经批准私自出车，一次发现，予以批评，扣除当月工资50%；两次则予以通报批评，扣除当月全部工资。7、车辆发生肇事，严重的肇事要送交并服从司法裁决。责任事故要由责任者承担全部赔偿责任和法律责任；非责任事故，经调查研究，视具体情况由学院和当事人按一定的比例承担有关费用。8、因驾驶员违章被交通部门罚款，学院不承担任何经济责任。9、因驾驶员操作不当，造成车辆损坏，其维修费用由驾驶员本人承担。10、驾驶员因技术性措施实现本车本年度耗油量降低，维修费降低的，学院根据为学院节省的金额予以奖励。11、驾驶员必须服从办公室统一调动指挥，不许擅自不出车。12、每144、学期在全院教工中集中征集对驾驶员意见一次，并将结果作为驾驶员考核的部分依据。三、车辆养护和油耗1、车辆维修或更换零件，需先向办公室提出维修报告，经办公室和主管院长同意后，办公室派人员同去检修。报销维修费要将项目、部件、材料、工时、损坏原因及各项价格填写清楚，并将旧废部件收回。2、停车费、过桥费和其他管理费用，要有用车人先签字后，方可申请报销。3、车辆每次加油由财务人员或随车人员统一购买，统一报销。驾驶员不得随意在外擅自加油。4、驾驶员出车前、出车后做好保养及检查，发现问题及时处理，保证安全行车。5、车辆小修、二保、三保、大修按车辆行驶规定，经院办主任鉴定后做出修车计划，报主管领导批准，到指定厂145、家进行维修。6、驾驶员要时刻掌握本车技术状态，遇有异常情况及时处理，不能影响出车。7、在不出车的情况下对车内外进行卫生擦洗，每天最少一次。8、每天要对车辆进行检查：看机油、水等各项指标是否有问题。9、不得超速行驶。在市内，大型汽车最高时速不得超过60公里，小型汽车不得超过80公里；冰雪路面，大型汽车最高时速不得超过40公里，小型汽车不得超过50公里。辽宁某校(简称A)学院办公场所卫生制度1、学院办公室负责制定卫生检查制度和卫生值班制度。2、坚持每天清扫，周末大扫除。要保持地面清洁，无烟头、无痰迹，门窗、玻璃、灯管、墙壁无灰尘、无蜘蛛网。3、办公桌面用品摆放整齐，文件、资料不乱放，通告标语要按指146、定地点张贴。4、会议室每天由院办公室的工作人员负责整理，所有办公室要做到窗明几净，地面干净，桌椅摆放整齐。5、学院每周对办公场所至少检查一次，形式为不定时检查，院办公室负责组织，各部门派人参加，检查结果用揭示板公示。辽宁某校(简称A)学院教职工考勤制度一、考勤方式1、考勤范围：我院在职员工。2、考勤时间：早8点，晚17：00。3、早晨直接去办事的，必须有各部门负责人同意，各部门负责人必须经主管院长口头或书面签字批准的通知送达财务室，否则均视为旷工。4、早晨赶不上通勤车而改乘公交车到校的员工，车费不予报销。二、病、事假的申请手续1、病假：（1）请假方式：可先行电话告知，上班后持医院所签发的诊断证147、明，不按规定办理者按旷工处理；在学院发病应持学院卫生室开出的病假条，不办理病假手续的按旷工处理。病假不享受薪金待遇。（2）请假审批时间规定：请病假2天以上由主管院长审批，3天以上由院长审批。2、请事假的程序和权限：（1）职工请事假必须以书面的形式首先向部门领导提出，部门批准后报请院领导批准，有急事不能在校事前请假，可提前以电话形式请假，电话请假要说明请假原因和请假时间，待批准后方可休假。事假不享受薪金待遇。（2）请假审批权限。1天由主管院长审批，2天以上由院长审批。3、除法定假日及学院规定的休息日外，每请1天病、事假扣1天工资，每月按实际上班天数发放工资。三、加班和值班1、节假日加班要经主管院148、长批准，报财务处备案，加班后按正常出勤工资标准计发加班费。2、因特殊需要在假期加班，要经院长批准，报财务处备案，开学后按假期工资标准计发加班费。3、员工假期值班，享受正常的出勤工资。4、假期指校历规定的寒暑假和春假、秋假。四、迟到、早退的处理迟到、早退的时间要按月累计。每迟到或早退一次，罚款5元；每月迟到或早退累计5次者，由学院发通告批评，若月累计超过8次者，予以除名。五、旷工的处理旷工1天扣罚5天工资，旷工2天予以除名。辽宁某校(简称A)学院教职工劳动制度一、教职员要牢固树立以校为家的观念，严格遵守学院的劳动纪律，认真完成自己的本职工作。二、教职员工要积极完成院领导交给的各项任务，对于本职工149、作表现突出的个人，学院将给予奖励。三、每名教职工具体要做到以下几点：1、衣着要整洁大方，严肃典雅。不能穿拖鞋、凉拖鞋、布带裙、低胸裙、坎肩背心上班，不允许把手指甲、脚指甲抹色。2、不得在工作期间做与工作无关的事情，如聊天、吃零食、议论其他员工等。3、在学生面前要保持教师形象，不准讲粗话、脏话、社会话，不得与在校学生一起吃喝、抽烟、上网等。4、老师和学生或老师之间要谈论积极向上的话题，不得散布对学院建设不利的言论。5、员工在工作期间，非公事不得私自乱串其他办公室。6、办公期间不得反锁门，不得将办公室门玻璃用布或纸摭挡。7、工作期间不得在办公室内梳妆打扮，中午饭后可以简单的补妆。8、分配给员工的工150、作，不经允许不得私自调用学生，学生上课期间老师不得以各种借口将学生叫出课堂替自己干活。9、上一级领导交代的工作，要无条件的去做，不得推脱或讨价还价，有意见可事后向上反馈。10、对于领导提出的批评要本着有着改之、无则加勉的态度虚心接受，如有与事实不符的情节可事后解释。11、对待客人、学生及学生家长，要热情接待，不得急燥、使性子、耍脾气。12、到其他办公室办事一定要先敲门，不得随意闯入。13、全院教职员工之间要和睦相处，建立真诚的工作友谊，严禁拉帮结派，搞小团体。教职工之间和教职工与学生之间的关系不得庸俗化，严禁教职工同事间或教职工与在校学生间攀干亲。14、教职员工不得在公共场所抽烟。四、行政员工151、午餐及午休时间为：12：0013：00，教师午休时间为11：3013：00，休息地点在本部门办公室。五、对于违反以上要求的轻者要给予批评教育，严重的要给予经济处罚，直至除名。一、学院根据劳动法和教育主管部门的有关规定，对教职工实行聘用制度。二、教职工入院工作前，应与学院签订劳动合同（聘用合同）。三、劳动合同分为试用期劳动合同和正式录用后的聘用合同。四、新入院工作的教职工试用期为三至五个月，在试用期内应与学院签订试用期劳动合同，明确双方的权利义务关系。五、试用期内人员不履行试用期劳动合同中所规定的义务或不能胜任本职岗位要求，可随时解除试用期。六、教职工在试用期内能够认真履行试用期劳动合同中所规定152、的义务，胜任本职岗位要求，可结束试用期，由学院正式录用。七、结束试用期决定被录用的人员学院与其签订正式聘用合同。八、正式聘用合同期限通常为一年，一般应从年度的1月1日开始，至当年的12月31日止，或从7月1日开始，至次年6月30日止（新录用教职工首次签订聘用合同的日期不是1月1日或7月1日时，合同的期限可超过1年，其终止日期应为12月31日或6月30）。九、新录用的女教职工在签订正式聘用合同前，应承诺在1年合同期内不因孕产或其它应该预见到的原因严重影响或不参加正常工作。十、与学院签订正式聘用合同的教职工在合同履行期间如根本违反合同或严重违反学院有关规定，学院有权提前终止合同。十一、签订正式聘用153、合同的教职工在合同期内如因个人原因需提前终止合同的应提前30日向学院提出申请，经学院同意方可解除合同。十二、签订正式合同的教职工在合同履行期内未提前提出申请并经学院同意自动离职，按单方违反合同处理，学院将依照劳动法的有关规定，有权让其补偿因离职行为给学院造成的各种损失。十三、签订正式合同的教职工在合同履行期内，学院因不可预见的合理原因需裁减人员，应与教职工协商解决。十四、正式聘用合同履行完毕后，对于能够胜任本职岗位、有续签劳动合同愿望的教职工，学院应同意续签合同。十五、被正式录用并与学院签订聘用合同的教职工（任课教师、行政人员）享受学院提供劳动保险待遇。十六、保险待遇为“五险一金”，“五险”即154、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和女职工生育保险，“一金”为住房以积金。十七、劳动保险待遇采取自愿制度，符合享受保险待遇的条件、本人自愿接受学院提供的保险待遇并能够足额缴纳保险费用个人承担部分的，学院为期提供保险待遇；不接受学院的保险待遇的教职工不得要求学院以其它的方式给予补偿。十八、学院根据国家有关教育主管部门的有关规定，为教职工集体办理各项劳动保险，每年集中办理两次，为每年的1月和7月，其它时间一般情况不予办理。十九、试用期满人员被正式录用后，薪金待遇由试用期薪金标准调整为正式录用薪金标准，但提供保险待遇应从1月或7月开始享受，学院不单独办理个人保险手续。二十、学院在假期为能承诺在假期之155、后的整个学期在职工作的教职工提供保险待遇。二十一、学院为教职工提供假期保险待遇后，对于违反承诺未完整工作一学期的人员，或因严重违反聘用合同被学院解聘的，学院将扣回在假期期间为该教职工承担交纳的保险费用。二十二、教职工在工作的当月因病或其它原因请假累计超过5个工作日的当月不享受学院提供的保险待遇，应由学院承担缴纳的份额由个人承担。二十三、被正式录用享受保险待遇的教职工因个人原因未将原来的保险关系及时迁移而错过保险办理期间，个人利益上造成的损失由该个人负责。辽宁某校(简称A)学院教职员工评比及奖励制度为了调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，学院每年进行一次教职工的评优活动，评出“优秀任课教师”156、“优秀班主任”、“优秀员工”。具体的评比标准为：一、优秀任课教师1、对学院忠诚，授课质量高，教学经验丰富；2、在学院任课1年以上（第2年起可参评）；3、所教科目及格率在90%以上；4、学生问卷调查中，满意率在90%以上；5、无旷工、缺课、迟到或早退现象；6、教案被教务处评为优秀教案。二、 优秀班主任1、对学院忠诚，能够独立完成本职工作，有解决问题的能力和素质；2、在学院任班主任1年以上（第2年起可参评）；3、班级学习成绩优秀；4、班级形成良好的班风；5、学生思想情绪稳定，无无故掉队现象；6、班级出勤率达到评比“优秀”的要求。三、优秀员工1、对学院忠诚，能胜任本职工作，有很强的独立处理解决问题157、的能力和素质；2、在学院工作1年以上（第2年起可参评）；3、工作积极主动、勤勤恳恳，本职工作任务圆满完成；4、无旷工、迟到、早退记录；5、团结其他员工，并给其他员工以良好的印象。四、奖励内容物资和精神奖励。 辽宁某校(简称A)学院招聘录用教工工作程序一、了解用人需求。人力资源部门应定期进行调查和论证，及时了解掌握各岗位人员缺位情况。各部门岗位有空缺时，应及时将所需要补充的人员数量、条件上报主管院长，主管院长同意后由部门上报人力资源部门。二、发布用人信息。人力资源部门将掌握的用人信息进行综合整理上报院长审查，确认后拟定招聘信息，确定招聘方式和渠道，发布用人广告。三、组织人员初试。人力资源部门对投158、简历的应聘人员初步筛选后，对于基本符合岗位要求的应聘者统一组织面试。初试一般应有一名院级领导参加，所涉及岗位的部门领导必须参加。参加初试的领导在初试结束后应交换意见和讨论，确定复试人员。四、组织人员复试。除参加初试的领导参加复试外，一般情况院长参加复试。复试结束后，经讨论具体确定试用人员。五、签订试用合同。通过复试确定被录用的教职工，由人力资源部门约定时间进行谈话，与被录用人员确定薪金待遇、工作内容时间等具体事项，达成一致后，签订试用期合同。行政人员试用期为三个月，教师及教务人员为三至五个月。六、签订正式合同。被录用人员试用期满后，本人应提出转正申请，所在部门对其试用期间的工作表现做出鉴定并提159、出对其转正的意见。尔后由人力资源部门提交院务会进行讨论，通过后签订正式聘用合同。辽宁某校(简称A)学院关于教工离职的规定一、离职的提出。教职工离职，、按离职要求的时间应以书面形式提出离职申请交本部门，经部门领导同意后再交至主管院长，同意后交人力资源部门备案，进入离职交接期间，此期间在工作正式交接前仍在原岗位工作。待找到接替人员或离职交接期届满由本部门组织工作交接。二、工作的交接。离职教工要认真办理工作交接手续，部门负责人要监督工作交接全过程，做好交接记录，并在交接记录上签字。部门负责人离职由主管院长监督交接工作过程。三、填写离职报告单。交接工作结束后，到办公室领取离职报告单，并认真进行填写，尔160、后由相关部门负责人签字，最后送财务部门，按财务规定的时间领取保障金。四、离职人员将离职单上交后应立即离校。辽宁某校(简称A)学院办公备品管理的规定1、设置在处室的各种备品是只限办公和教学使用，任何人不准改做他用或据为私用。2、备品要搞好登记并建立管理卡片，一式叁份，使用部门一份，上填公示；财务处一份，备查；办公室一份，存档。3、学院根据各处室实有人数和工作教学需要配备教学备品和办公备品，需要新增设备时由各处室提出计划，主管院长同意由院长批准，由办公室调配或购置。4、购置办公备品统一由办公室上报到院长，同意购买则由管理员负责建卡立帐，落实至人头上。如损坏或遗失照价赔偿。5、办公用的备品自然损坏时161、，由使用者提出报修，总务处安排修理。6、办公备品自然和意外情况损坏，不能使用时，由原使用者说明情况并提出申请，经院办公室和财务处共同确定报废，报主管院长批准，办理报废注销手续。7、办公备品每半年（一个学期）由办公室和财务处清点核查，并及时拿出处理意见。辽宁某校(简称A)学院学院采购制度一、各部门因工作需要购买各种物品，应提前一周上报学院办公室，经分类统计经院长批准后，由采购人员统一购买。二、购买物品，需二人以上同去，谈价钱、付款时必须二人以上同时在场，不得单独购买，单独购买不予报销，所产生费用由购买者自己承担。三、采购人员在采买的过程中，本着质优价廉的原则，不得在固定的地方以高于其他地方的价格162、购买物品，不得在亲属朋友的店中购买东西。四、采购人员不得索取和被动收授回扣，一经发现除返还钱款外，还将立即除名，并扣除保障金作为罚款，事情严重者送交公安部门处理。五、采购人员不得以各种理由拒绝与学院派去的人一起去买物品。六、采购人员不得私用公款，为杜绝此事，借款后三个工作日内必须报销，如有特殊情况事先说明，不按期报者不予报销。七、采购人员要严格遵守学院的财务、库房制度，物品买回后要立即入库，并由库房人员核对购买的物品，并由库管签字。辽宁某校(简称A)学院劳动人事制度第一条 根据中华人民共和国劳动法和其他有关法律法规，结合我院情况制定本制度，以维护学院与员工双方的合法权益，促进工作效率和办学水平163、的提高。第二条 学院的行政管理人员编制按办学规模确定。在校生二千名以下时，学生与行政管理人员之比约为50：1；授课教师人数根据教学需要决定。人力资源部门按上述原则于每年十月测算行政管理人员编制控制数供院长掌握。第三条 学院招聘员工必须先经考核。各类员工的聘任条件和考核办法以及程序由办公室根据岗位需要做出明确规定，并公布于众。各类员工的聘任条件和考核办法以及录用程序为本制度的组成部分。第四条 员工均实行聘用和劳动合同制，聘期一般为一年。第五条 学院在符合条件的应聘人员中择优确定的人选必须试用三至五个月。试用期内的受聘人员要签试用协议。第六条 试用期满,本人提出申请，用人部门及人力资源部门做出鉴定164、并提出是否准予转正的建议并送院务会讨论，讨论通过准予转正的，被正式聘用，签订聘用合同。合同期限为一年。第七条 聘用合同签订后，双方应严格遵守，在执行中如有争议，首先应通过协商解决；协商仍不能解决者，可诉至劳动仲裁部门。第八条 员工的工资由岗位工资、工龄工资及其他部分构成。岗位工资应在劳动合同中写明，其他构成部分按本院劳动工资制度执行。第九条 在劳动合同期内，员工工作岗位发生变化，应按实际工作岗位确定工资，必要时应重新签订合同，原合同应自动废止。第十条 不准聘用本院正式员工的亲属。第十一条 本院依照国家有关规定为正式员工代缴个人所得税、社会保险费、基本医疗保险费、人事档案保管费，其中应由个人负担165、的份额从员工工资中扣除。第十二条 合同期满，任何一方均有权不续约。不愿意续约的一方应在合同期满前至少一个月通知另一方。逾期不通知对方即视为至少同意续约一年，并应签订相应的劳动合同。第十三条 对工作业绩突出或立功的员工，本院给予表彰和奖励。表彰分为：年度先进工作者（或先进教师）、年度先进集体成员、一次性表奖。凡受到表奖的员工，都发给荣誉证书，并填表存档。第十四条 对工作怠惰、违纪或因失职造成损失的员工，视情节轻重和认错态度，给予批评教育或处分。处分有：警告、严重警告、记过和开除。受到处分的员工其工资在一定期间（三个月、半年或一年）内相应减少，具体由院务会决定。第十五条 学院每年根据考核办法对员工166、进行一次考核，对于经考核不胜任本职岗位要求的员工进行解聘。第十六条 学院按国家规定实行每周五天工作制和每天八小时工作制，法定假日休息。寒暑假日期由院委会根据工作需要决定。第十七条 学院安排员工值班或其他加班工作任务，员工应该服从。加班报酬或补助费由院委会依法合理确定。第十八条 本院员工实行分级管理模式；院领导对处级员工部署工作并负责进行平时考核；处级对所辖员工部署工作并负责平时考核。必要时院长可直接向任何员工部署工作。年度考核工作由学院统一进行。无论考核哪一级员工，都要遵循实事求是、按标准要求、广泛听取群众意见的原则。考核结果和评价意见向本人公开。第十九条 临时工不在行政管理人员编制之内，其聘167、用和管理办法另行规定。岗位工作人员任职要求一、教务处处长大学本科以上毕业，高级职称，有丰富的教学经验，办事周密。二、学生处处长大学本科以上毕业，有班主任工作经验，了解学生的心理，并要有较强的语言表达能力。三、招生处处长本科以上学历，中级职称，有丰富的招生经验，语言表达能力强。四、院办主任本科以上，师范或文秘专业毕业，中级职称，有本岗位工作经验，办事能力强。五、总务处长大学本科学历以上，有丰富的总务工作经验，有专业技术证书，并要有很好的组织协调能力。六 、基础课教师所教科目专业大学本科以上学历，有丰富的教学经验，语言表达能力强。七 、工艺教师所教科目专科毕业，有较强的实际操作能力，并有授课经验。168、八、专业课教师本专业本科以上毕业，有资格认证证书，有很强的理论功底和实际操作能力。九、 财务人员财会专业大专以上毕业，有上岗证，并有丰富的本岗位工作经验。十、后勤工作人员高中以上文化，五官端正，身体健康，无传染病。十一、 总务工作人员高中以上文化，有技术等级证书，身体健康，有实际工作经验。辽宁某校(简称A)学院安全保卫制度第一条、学院建立校园安全保卫领导小组，对安全保卫工作负领导责任。第二条、建立、健全各项安全保卫制度。第三条、建立安全保卫责任制，确保各项安全保卫制度的落实。安全保卫值班制度第四条、学院每天必须有一名院里领导值班，夜间在学院住宿（学生放寒暑假除外），对值班期间的学院安全保卫工作169、负总责。第五条、保卫处对学院安全保卫工作具体负责。处长或副处长必须有一名全时在位。第六条、各部门领导对本部门业务所及范围内的安全保卫工作负主要责任。安全保卫报告制度第七条、对于要校内发生的事故、案件及其它重要事件，要尽可能短的时间逐级上报，对于重大问题可直接上报院领导。对于需要马上处理的事件要边处理边上报。第八条、对于出现的重大刑事案件或无法控制局面的治安事件在向学院领导报告的同时最短的时间内拨打110报警。需要保护现场的要保护好现场。第九条、对于有校外人员参与的治安案件或其它刑事案件可直接拨打110报警。现场有人需要急救应拨打120电话。巡逻护校制度第十条、学校应由保安人员24小时巡逻护校。170、白天巡逻不少于2人，夜间巡逻人员不少于3人，并佩带手电、对讲机及防暴器材。第十一条、巡逻人员在巡逻期间发现打架斗殴或其它违纪违法活动，要予以坚决制止，并视情况将其带到学生处或保卫部门。第十二条、夜间巡逻要坚守岗位，忠于职守，加强巡逻密度和次数，并确定重点防范目标和部位。第十三条、夜巡人员要根据违法犯罪分子的活动特点，巡逻时间路线和守候地点按时间段更换，以便及时发现各种违法犯罪活动。第十四条、发现犯罪分子作案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救。学院的财产受侵犯时要挺身而出，善于与犯罪分子和坏现象做斗争。第十五条、巡逻人员要在法律规制的限度内正确履行职责。校园安全管理处罚制度第十六条、本制度内容及标准171、依据中华人民共和国治安管理处罚条例的规定和精神，并结合我校实际。第十七条、本制度内容适用于：本校所属各部门，全体师生员工及驻校社会化服务的商业网点及食堂人员、施工人员、临时来校人员。第十八条、一切发生在校内的违反治安管理和安全管理的行为，不够法律、法规处理者均依本办法处罚。第十九条、本制度内容报请公安机关审核、经学院院务会批准，由保卫处执行。第二十条、有下列行为之一者，给予500元以下罚款或警告，视情况给予校纪处分1、非法携带匕首、三棱刀、弹簧刀或者其它管制刀具的；2、在教学楼、宿舍楼等公共建筑物窗口、楼道、阳台、以及群众集中的场合燃烧杂物，抛掷玻璃器皿或其它物品不听劝阻的；3、结伙斗殴、寻衅172、滋事，侮辱女师生员工或者进行其它流氓活动的；4、偷窃、骗取、抢夺学校或私人财物的；5、明知是赃物而购买或者使用的，或帮助转移的；6、故意损毁公共场所雕塑，到处乱抹乱画，蹬踏墙壁，张贴标语大字报，尚不够刑事处罚的；7、观看、传播淫书、淫画、淫秽录像或其它淫秽制品的；8、赌博或为赌博提供条件的。9、殴打他人造成轻微伤害的；10、非法限制他人人身自由或者非法侵入他人宿舍的；11、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；12、写恐吓信或者用其它方法威胁他人安全或干扰他人正常生活的；13、在有易燃易爆物品的地方，违反禁令，吸烟使用明火的；14、过失引起火灾，尚未造成严重损失的；15、损毁偷盗消防设施或消防器173、材的。教学、办公地点安全防盗制度第二十一条、各办公室、教室必须锁具完好，室内无人要随手关锁门窗。第二十二条、各办公室、教室不得存放非配置贵重物品及现金（仓库和财务室除外）。第二十三条、财务室、会计室、重要库房，必须安装防盗门、窗。现金、票据、账簿都必须按规定存入保险柜，数额较大的现金必须送银行保管。第二十四条、重要部门及库房非办理业务和无关人员不得进入。第二十五条、送取现金，数额较大，必须有两人以上财务人员共同去银行办理，数额巨大应有保卫人员护送并配专车。第二十六条、办公楼、教学楼晚九点前由保卫人员进行清楼，除特殊情况经批准外，不得在九点后办公或自习，并对大门上锁。校门进出管理制度第二十七条、174、本校师生员工出入校门保卫人员有权让其出示相关证件。第二十八条、外来人员进入校门必须进行登记，闲散人员不得随便进校。学生家长或其它亲属及职工家属来校，门卫核实后可登记入校。第二十九条、携物品出校门，学生必须有舍务管理员签发的出门证，职工需有本部门领导签发的出门证。经核验无误后进行登记备案放行。第三十条、教职工出入学校限在上班时间内，节假日或下班后，除值班、加班或其他特殊事由，一般不需入校。学生在放假期间无特殊情况不得入校。第三十一条、易燃易爆及其它危险品未经学院领导同意不得携带入校。第三十二条、未经学院领导批准非本校车辆不得入内，在校门口停放车辆应服从保安调整，排列有序，并不能影响进出校门交通。175、第三十三条、外来施工人员一律佩戴保卫处统一制作的临进出入证进出学校，进出学校要自觉接受保安人员检查，凡有证不戴、无证入校、使用过期证件、冒用他人证件均不得入内。第三十四条、施工人员要严格执行学校的有关规定和施工的要求，按指定的行走路线和活动范围，不得擅自进入教学区和学生生活区，不得使用学校设施，不得使用员工福利设施。消防安全管理部分一、消防安全组织制度第三十五条、建立学院防火责任制学院法人代表全面负责学院的消防安全工作其职责是：1、贯彻执行中华人民共和国消防管理条例及实施细则与其他有关消防法规；2、组织实施逐级防火责任制和岗位防火责任制；3、建立健全防火规章制度和安全操作规程；4、把消防工作列176、入教学、科研和行政管理的内容，同时对教职工进行消防知识教育；5、组织防火检查，消除火灾隐患，改善消防安全条件，完善消防设施；6、领导义务消防组织，制定灭火方案，带领职工扑救火灾，保护火灾现场；7、追查处理火灾事故，协助公安消防部门调查火灾原因。第三十六条、处、室领导消防安全工作职责：1、协助法人代表做好学院的消防安全工作；2、负责分管部门的消防安全工作，经常检查和督促分管范围内的消防工作，并协调解决分管范围内消防工作问题；3、经常向法人代表汇报分管范围内消防工作情况。第三十七条、成立安全委员会。安委会分为总指挥、副总指挥、警戒组、灭火组、拆卸组、救护组、疏散组。第三十八条、消防人员分工及职能。177、总指挥：负责指挥全盘安全消防的救灾事宜及策划防火管理。副总指挥：负责召集所属救灾人员从事救灾演习和救灾工作迅速顺利进行。警戒组：由保安人员担任。拨打119；引导消防车和消防人员；迅速打开各通道及疏散口；维持秩序，严防趁火打动者。灭火组：由各部门指派人员担任。掌握灭火器和消防栓的使用；例行演习，了解消防设备的简单维护；当遇到火警时，全体员工直接到现场，接受指挥参加灭火行动；抢救贵重及危险物资。拆卸组：由总务人员担任。负责电源的截断；火源的疏导及抢救时拆除所有障碍物；防火体的设立。救护组：由医务室人员担任。负责伤患者的抢救及紧急医护、送医院急救等任务。疏散组：由保安人员和各部门主管担任。紧急通知全178、校师生员工疏散及应急措施；疏散闲杂人员及围观人员。二、消防安全教育培训制度第三十九条、消防安全教育的目的是加强全校师生员工的防火意识，充分认识防火的重要性，自觉遵守各项防火安全制度。第四十条、宣传教育的内容包括消防规章制度、防火的重要性、防火先进事迹和案例等。第四十一条、宣传教育可采取印发消防资料、图片，出墙报、板报，组织人员学习，请专人讲解，实施模拟消防演练等方式进行。第四十二条、保卫处负责义务消防员的培训，义务消防员由全体保安人员担任。第四十三条、培训内容：了解学院消防要害部位；了解学院各种消防设施情况，掌握灭火器的安全使用方法；掌握火灾发生时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能。三、消防179、安全防范制度第四十四条、保卫处要经常检查全院各部位的消防安全情况，及时发现和消除火灾隐患，防止发生火灾事故。第四十五条、严禁在有火险性的场所吸烟或使用明火。第四十六条、各教室、工艺室、办公室内的纸屑、碎布等可燃物品，每天下课、下班后要彻底清扫、清理，并将垃圾送至指定地点。第四十七条、各教室、工艺室、微机室、办公室等，课前要对教学办公设备进行检修、擦扫，防止自然起火。第四十八条、各工艺室电熨斗必须设专人负责保管，使用后的电熨斗必须放置在熨斗架或地上，课后切断电源。第四十九条、定期更新完善防火安全各种应急预案。第五十条、校内各种设施和要害部位按要求足量配备各种消防器材，并由保卫部门定期检查维护，使180、其始终处于有效使用状态。第五十一条、严格按制度管理易燃易爆危险品。第五十二条、总务部门要经常检查用电线路，对老化的旧电路要及时改造。第五十三条、加强用电、用火管制，不准在宿舍内做饭，违规使用电器、酒精炉，不得在室内燃点纸屑，禁止在熄灯后燃点蜡烛。第五十四条、库房内不得带入火种。第五十五条、加强重点部位的防火检查：保卫人员巡视检查；各部门人员分级检查。学院卫生检查制度 为营造整洁有序的办公和生活环境，体现学院良好的校容校貌，提升学院建设的整体水平，制定本制度。一、检查范围全院各办公室以及各办公室担当区和教职工宿舍。二、检查项目及评分标准1、办公桌面用品摆放整齐，文件、资料不乱放，禁止摆放与工作无181、关物品。2、地面要保持清洁，无烟头、无痰迹、无灰尘。3、门窗、卷柜、玻璃、灯管要保持洁净，需要经常清理。4、电话、电脑无灰尘，电脑键盘要保持干净无灰渍。5、阳台干净无杂物。6、做到人走关灯、关机、关门窗、关饮水机等一切电器电源。三、检查时间每周检查一次，通常在周三或周五下午进行。四、实施方法由学院办公室组织，其它各部门各出一人组成临时检查小组。五、评比讲评将检查结果及排名及时以揭示板的形式进行公布，并在院务会上进行讲评，把历次查检的结果同各处室建设掛钩。辽宁某校(简称A)学院招生就业处工作职责招生就业处招生和就业的职能部门，其各岗位人员职责分别是：招生就业处处长职责招生就业处处长负责招生就业处182、全面工作，与上级部门沟通、协调好关系，便于首先获取招生就业方面相关信息，做好利于学院招生的工作，协调好学院各部门之间的关系，使招生就业工作顺畅。1、忠诚学院，爱岗敬业，坚守岗位，根据实际情况作好人员安排，定期进行培训，划定工作范围，检查工作人员的工作情况，做到人尽其责。2、负责安排专人进行学院网络各种信息的收集、整理、编排，配合学院网络管理员上传整理好的各类信息。3、根据学院实际情况负责联络外省招生计划，并安排专人负责交换外省招生计划、落实外省招生计划。4、负责编制本省招生计划，上报招生计划并与省招考办核对落实招生计划，保证计划的落实。5、负责联络落实全国艺术加试点，负责各省艺术加试的具体实施183、。及时向省招办上报参加我院艺术加试的成绩。6、负责招生期间的各种宣传工作，如：根据学院实际需要安排广告投放媒体，投放数量；安排参加各地区招生咨询会，与各学校美术老师联络，及时让对方了解我院招生就业信息等等。7、提供学院招生录取网络所需设备信息，配合学院网络管理员建立录取院校终端。做好全国各省新生录取工作，保证各省招生计划顺利完成。录取期间及时捕捉各种信息，及时反馈给主管院长，以便及时做出利于招生的决定。8、负责录取后各项工作，如：考生咨询、新生接待等。9、负责函授学生的咨询、答疑等招生、教学、管理工作。10、安排专人负责毕业生就业工作。掌握各专业毕业生情况，制定毕业生工作推荐计划，联络用人单位184、，拓宽毕业生就业渠道。搞好每年1-2次毕业生就业洽谈会，做好会后毕业生就业情况的统计，便于下一年的安排。11、完成领导交办的其他任务。内勤招生老师岗位责任制1、忠诚学院，爱岗敬业，坚守岗位，不断学习招生就业相关政策、法规，做到耐心、细致、准确解答家长及考生提出的各种问题。2、负责函授相关工作。认真接待函授学员电话、来访、网络咨询，认真回复学员信件，认真批阅学员试卷，及时邮寄学员所购教材和资料，办理学员学生证和毕业证。3、认真做好计划内招生相关资料的收集、记录、整理、保管。每日信件、网络咨询当天回复。4、及时打印招生就业处的相关文件，包括学院网络所需文字、图片的处理，发布广告的排版等。5、与本部185、门人员密切配合，做好录取期间招生信息的记录、整理、保管；做好用人单位信息的整理。6、以工作为重，任劳任怨，听从领导安排，认真及时完成各项工作。外勤招生老师岗位责任制1、忠诚学院，爱岗敬业，坚守岗位，不断学习招生就业相关政策、法规，做到耐心、细致、准确解答家长及考生提出的各种问题。2、负责与招生相关的一切外事工作。根据学院招生就业处的年计划进程，做到随时需要随时外出办理与招生就业相关事宜，外出时按照辽宁某校(简称A)学院差旅费有关规定执行。3、不外出时听从处长布置的各项工作；做好录取期间考生咨询接待工作等。4、负责开拓毕业生就业市场，根据学院毕业生情况提前联系用人单位，使就业洽谈会顺利召开并有效186、果。做好毕业生就业后的跟踪调查，为学院增设新专业提供信息。5、负责招生期间普通高中，尤其是美术特长班的美术老师的联络沟通，举办招生讲座等。6、以工作为重，任劳任怨，舍小家，顾大家听从领导安排，认真及时完成各项工作。毕业生推荐就业的规定为贯彻我院对毕业生择优推荐就业的原则，制定本规定。一、学院对各科成绩合格取得毕业证书的学生，全部推荐就业，对推荐的工作不满意者可进行三次再分配。具体要求如下：1、在校期间做到不迟到、不早退、不旷课，按时完成作业，不违反学院的校规。2、对学院、班级、团委、学生会组织的各项活动积极参加、思想进步靠近组织。3、参加教务处安排的社会实训，有实训成绩和实训报告的毕业生。4、187、学院对优秀学生干部、三好学生或为学院发展做出贡献的学生优先推荐，具有首选权。二、学生学习期满并取得毕业证，学院负责推荐工作；对没有取得毕业证的学生学院不负责推荐工作。三、毕业生在学院学习期间，受过学院警告以上处分的，并在推荐就业工作开始时仍未撤消处分的，学院不负责推荐工作。四、学院将定期召开毕业生供需洽谈会，广泛联系用人单位录用我院毕业生，及时向毕业生发布招聘信息，向用人单位提供毕业生学习和操行状况，负责与各地人事单位建立密切的联系。辽宁某校(简称A)学院财务制度一、财务处职能1、认真贯彻执行国家有关的财经政策、纪律和法律法规，执行学院的财务制度。对学院各部门的经费使用和财产管理实施财务监督2188、编制学院年度预、决算报表并向主管院长汇报。3、审核学院各项经费的收支，审查经费的使用。4、做好借款、报销、结算、贷款、往来账目等项工作，登记会计账簿，编制会计报表，每月初向主管院长汇报学院财务状况。5、掌握全院学生人数动态，集中精力作好年度在校生和新生的学费等各项费用的收取工作，统计学生欠费明细，并及时将学生交费情况报至学生处，由学生处进行清理。6、监督学院的各项资产及物资管理工作，定期组织相关部门进行固定资产盘点，保证学院财产的安全和完整。7、做好全院教职工考勤核查和工资核算并发放的工作，做好员工养老统筹金额的核算及报缴工作。8、做好全院销售系统的管理和存卡收款工作。9、配合社会化管理，审189、核社会化各部门应缴款项和应结算款项，并及时结算。10、做好学生各项代收款项和每月超额电费收取工作。11、完成领导交办的其他临时工作。二、财务处处长职责学院财务处处长负责学院财务全面工作，切实做到承上启下的作用，既做好学院的管家，又要协调好与学院各部门及外界的关系，使学院财务处工作有序高效。1、负责制定本部门各项规章制度，并经常组织财务人员进行学习。2、忠诚学院，认真贯彻执行财经法规和学院的各项规章制度，使财务处每个工作人员了解学院的工作作风和发展前景，熟悉并熟练掌握本岗位的工作和技能。3、工作中坚持原则，秉公办事，积极乐观，对学院工作保守秘密，起带头作用。4、协调好与学院各部门之间的关系，既要190、坚持原则，又要以理服人，真正做到利人、利己、利学院。5、在保证学院利益不受损失的情况下协调好与学院有业务往来的单位的关系，为学院的发展献计献策。三、会计岗位职责1、认真贯彻执行财经法规和学院的各项规章制度，忠诚学院，工作中坚持原则，秉公办事，积极乐观、保守秘密，不脱岗、不串岗，与出纳员既要分工，又要合作，互相监督，养成良好的职业道德。2、本院采用事业单位会计核算形式，会计负责建立会计凭证传递程序，对记账凭证进行审核并汇总，及时登记有关账簿，确保账账相符。按月编制会计报表并于每月5-10日期间（新生入学月份后延）向主管院长汇报财务状况。3、建立并掌握全院财产总账，根据固定资产及设备购置发票登记固191、定资产账簿，对报废、变卖、报损的资产报批并办理核销手续。每年11月份进行全院固定资产盘点，并将盘点结果汇总报表，并向主管院长汇报。4、负责对学院各种收支票据的审核，发现问题及时解决，对违反学院财务制度的款项，有权拒绝付款或报销，如有隐瞒、或与他人共同毁改凭据，除处以罚款、赔偿损失外将交送公安机关追究法律责任。5、负责年度预、决算方案的编制，并及时向主管领导汇报。6、定期分类整理财务会计信息，及时提供给院长及相关职能部门，以便及时催收。7、负责保管好保存在财务的会计档案，做到集中保管、存放有序，保证账簿、记账凭证、财务报表等会计档案的安全和完整。8、做好社会化各部门发生水电等费用的记录，并认真、192、准确、及时做好结算工作，如记录不准造成损失按价赔偿。9、严格保管好财务专用章，不许私自挪用或外借，如有外借发生一切后果追究法律责任。10、严格审核学院销售系统的存卡收款、售卡收入的有关数据，发现问题及时解决，如有隐瞒、或与出纳共同毁改凭据，除处以罚款、赔偿损失外将交送公安机关追究法律责任。11、每月认真审核员工考勤记录，及时准确进行工资核算并发放。12、认真记录与关系单位的往来账目，为院长决策提供准确数据。13、完成领导交办的其他临时工作四、出纳员岗位职责1、认真学习学院的各项规章制度，工作中坚持原则，秉公办事，积极乐观、保守秘密，不脱岗、不串岗，与会计密切合作，养成良好的职业道德。2、负责管193、理库存现金，银行存款及各种有价证券，如有遗失按价赔偿。3、按照学院会计制度规定，设置并经管现金日记账，银行存款日记账。及时登记现金银行存款日记账，月终将账面余额与银行对账单核对清楚，账目保证日清月结。及时催缴借款，做好督促指示工作。4、对已发放尚未领取的款项及时挂账，不许私自存放，如有私自存放视为贪污行为，罚款500元并开除。5、库存现金不许超过2000元人民币，如有超出发生丢失按数赔偿。6、严格执行学院财务制度，对不真实、不合法和违反会计制度和学院规定的收支业务，不予受理，对支款票据认真复核，符合学院规定方可支付，如因复核不认真造成损失由本人赔偿。7、加强对空白支票、射频卡、电话卡的保管，不194、许私自挪用或外借，如有外借发生一切后果追究法律责任。专设备查登记簿，完备票据领用和注销手续，作废票据加盖作废戳记后与存根一起保存，支票遗失按银行规定办理挂失手续。8、做好每周一至周五师生存卡工作，要做到所收款与存款系统记录相符，出现不符长款入账短款本人赔偿。9、不许涂改报销票据，毁掉收入票据，不许私自挪用学院现金或其他有价证券，如有上述情况发生除处以罚款、赔偿损失外将交送公安机关追究法律责任。10、每月及时记录学院发生电费、水费，及时交纳学院应交水、电、电话费用和其他应交费用，如有失误按价赔偿。11、对学院发生的收支票据进行分类，制票，记账后转会计。12、认真核对全院员工考勤记录，做到以卡为准195、，准确及时提供给会计。13、每月初认真核对住校师生超额电费并及时收取。14、完成领导和处长交办的其他临时工作。五、财务处借款程序借款部门或人员要填写借款单，并在三个工作日内报销抽取借条，无特殊情况对超期不还者，每日按借款额1%扣款，做为处罚金。借款程序如下： 1、借款部门或借款人员提出用款项目报告，填写借款单，借款人签字。2、部门负责人对该报告审批认可后并在借款单上签字。3、部门主管院长审批并签字。4、财务处长对借款单审核并签字。5、主管财务院长签批。6、出纳员付款。六、财务处报销程序凡报销票据必须是正规发票（如付人工费、工时费、运费等支付个人款项的需要收款人收条）。报销程序如下：1、在报销票196、据后面加盖报销条形章，经办人在经手处签字。2、因购买办公用品、配件等支出款项要办理入库手续，仓库保管员验收入库并在审核处签字；如支出款项非物品，审核处应由部门负责人签字。3、会计负责对报销票据进行审核，审核无误后签字。4、主管财务院长审批。5、出纳员复核报销票据无误后签字付款。辽宁某校(简称A)学院固定资产及备品管理办法为加强对学院固定资产及各种备品的管理，掌握使用情况，制定管理办法如下：一、管理范围学院所有的固定资产，包括使用中的固定资产、未使用的固定资产。二、财产分类1、房屋建筑物2、行政办公设备3、炊事用具4、教室设备5、图书馆设备6、教学设备7、卫生设备8、文艺设备9、体育设备10、电197、教设备11、交通工具12、总务工具13、其他三、实行分级管理分工负责制1、财务处会负责内容（1）统管控制财产总值，建立并掌握全院财产总账。（2）根据固定资产及设备购置发票登记固定资产账簿。（3）对报废、变卖、报损的资产报批并办理核销手续。（4）每年11月初至月末由财务处、库管员和使用部门共同清查一次全院固定资产使用情况。（5）指导全院固定资产和备品管理工作。2、仓库管理员负责内容（1）管理全院所有后勤设备、总务工具和库存物品（含教材）。（2）对后勤设备、工具和库存物品建立明细账。（3）掌握物品的存放、使用、流动情况，随时办理增减手续。（4）每年12月初至月末做一次清点，把清点及处理情况报主管院198、长和财务。（5）对可修复的设备报批，保证及时修复。（6）做好库存物品的保管工作。3、教务处负责对教学设备进行管理（1）对全院用于教学的各种设备按班级、教室进行登记，建立明细账。（2）掌握教学设备的存放、使用、流动情况，随时办理增减手续。（3）每学期末进行一次清点，把清点及处理情况报主管院长和财务。（4）对可修复的设备报批，保证及时修复。4、舍务处负责对宿舍设备、备品进行管理（1）、舍务管理员对宿舍设备、备品按寝室登记，各寝室长核对签字。（2）学生毕业或放寒暑假时舍务管理员清点，如发现损坏、丢失依责任按价赔偿（发挥200元住宿押金的作用），并及时上报主管院长和财务。5、办公室对全院行政办公设备和199、物品进行管理（1）对全院行政办公设备和物品按处室进行登记。（2）各处室如有设备坏损及时报修，及时修复。（3）学期末进行一次清点，把清点及处理情况报主管院长和财务。6、图书馆对图书资料及各种设备的管理（1）按图书的种类进行整理、分类、登记。（2）对图书馆设备进行登记。（3）设备如有坏损及时报修。（4）每学期末对图书进行清点，并将结果汇报给主管领导及财务。7、总务处对后勤设备的管理（1）总务处对学院后勤设备进行登记、管理。（2）每年11月末盘点一次，对设备情况上报主管院长及财务。设备管理人员如有工作变动，要认真办理交接手续，交接清单上要有主管院长签字，交接清楚后方能离开岗位。四、考勤核算制度及工资200、核算方法学院所有员工考勤统一采用打卡制，员工免费办卡，卡费由学院承担，员工若离职时学院将予以收回，如卡丢失或损坏学院将扣回成本费10元（此规定从2006年8月10日起施行）。每月财务处按照员工所打卡天数进行工资核算，没有打卡记录视为未出勤，不予核算工资。为严肃员工打卡和请假、加班制度，杜绝不打卡、漏打卡、错打卡和随意请假、随意加班的情况，制定考勤制度及工资核算方法：1、考勤打卡制度（1）若当月每天上下班有其中一次未打卡者，当天工资不计入当月中，在主管部门处长和院长签字确认后并且下个月在卡打齐的情况下计入下个月工资中；（2）每出现一次不打卡、漏打卡、错打卡情况扣1元工资。（3）凡事假和非急病者请201、假必须提前一天，无极特殊情况不得请假，未经主管院长批准擅自不上班者一律按旷工处理，每旷工一天扣发二天工资。（4）各部门员工如工作需要加班的，要经主管院长批准，未经主管院长批准擅自加班者不予计算工资。（5）考勤时间为每天早8：00晚5：00（特殊岗位特殊要求），迟到或早退一次扣10元（指一小时以内），超过一小时扣发半天工资。2、工资核算方法（1）每月5日发放工资，如遇节假日顺延。（2）任课教师、班主任每月工作日为22天；后勤、行政每月工作日为26天；保卫、总务处员工每月休息2天。（以每月30天为例）出满勤者工资按月核算，非满勤者工资按天计算，发生病事假、旷工按日工资核算。（3）离职人员必须签批离202、职申请单，无此单财务不予核算工资。（4）学院办公室每月1日要将上月新聘人员和离职人员名单提供给财务处，以便进行工资核算；教务处将授课教师授课情况及时上报财务；学生处将班主任量化考核表上报财务。五、学院出差人员差旅费管理方法教职员工因公出差要经院长批准，在出差期间员工除享有出差补助外，同时享有出勤工资（外出驻点招生除外），出差期间发生交通费、住宿费、伙食补助按下面标准执行：1、交通费（1）出差时乘火车超过12个小时的，可购买硬卧，实报实销；乘坐长途客车、公共汽车，实报实销。（2）出差人员本着早去早回的原则，办完事立刻返回，不得游览、参观等，出差时要选择最短路径，不可因私人原因，绕道而行，如有上述203、情况发生不予报销相关费用及享受相关补助，不予核算工资。（3）教职员工出差一般不得乘飞机、火车软卧、空调巴士、乘出租车，如有需要须经主管院长批准。（4）在市内公出的员工享有正常的工资，车费实报实销，不享有其他补助。2、住宿费职 务每 宿 住 宿 费 标 准（元）经济特区北京、上海省会城市中小城市乡镇地区院 级80504025部门主任处长65403020工作人员50302015住宿费按实际发生天数计算，夜间在火车、客车上不算住宿，但可享受一半补助。在补助标准以内的实报实销，超过标准的部分由个人承担。享受不同标准的人员共同出差，应按不同标准住宿，如因工作需要同住，应按职位高的住宿标准实报实销。3、伙204、食补助（算头不算尾，即第一天和最后一天只能算做一天）职 务每 天 伙 食 补 助 标 准（元）经济特区北京、上海省会城市中小城市乡镇地区所有人员504030204、员工带学生出差，学生本着自愿的原则，费用自理，员工享有出差补助。学院工会财务管理制度一、工会经费的来源1、学院每月按在职职工工资总额的百分之二代扣，向工会拨缴经费。2、学院给予工会一定的专项补贴。二、工会经费的使用范围员工文体活动、文化宣传、竞赛活动、工会建设、假期旅游、员工福利等。三、工会经费的收支管理1、严格执行财务管理制度，实行严格的账、款分管制度，明确财务责任，各项支出实行严格的逐级审批制度，并按计划开支，按照工会财务制度规205、定的开支用途正确合理使用工会经费，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益；收支项目及时登记入账，做到日清月结，账款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。2、及时足额代扣工会经费，及时足额上缴工会经费。3、工会经费开支做到工会委员会集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。4、做好年度工会财务收支预决算，建立经费审查监督制度，定期向员工大会汇报工会财务收支情况，经费的流向，接受监督，实行严格的民主理财制度。员工有权对经费使用情况提出意见。5、工会的财产、经费，除工会正常支出外，其他部门或个人不得侵占、挪用和任意调拨。四、工会活动的享受范围1、所有交纳工会会费的在职员工免费参加206、学院工会组织的各项活动，享受工会福利；不交纳工会经费的员工不得参加工会的任何活动，不享受工会福利。2、未满试用期的员工，也可参加工会组织的各项活动，享受工会的福利，但需交纳一定的费用（具体数额由工会确定）。3、特殊岗位的职工在工会开展活动时，因工作需要不能参加，应服从工作需要，如有补偿，有得到补偿的权利。学生处职能学生处是学院学生教育管理的主管部门，在主管书记（副院长）的领导下，全面负责全院学生的教育管理工作。一、负责组织和领导学生思想政治教育工作。建立健全学生思想教育工作管理队伍，使学生思想政治教育工作进网络、进公寓、进社团。二、组织完成学生思想品德实践教学和培养综合素质考评工作。三、协调配207、合各教学单位抓好学风建设，建立良好的教学秩序，提高学生到课率，定期开展评教评学、学习经验交流等活动。四、贯彻执行国家的法律、法规和我院的规章制度。五、负责制订学生教育管理工作的有关制度和规定。六、负责辅导员队伍的建设工作。组织对辅导员的培训、考评和奖惩工作，定期开展教育管理工作研讨交流。七、负责学生学籍、档案接转及在校期间的管理工作。办理学生入学、注册、转学、休学、停学、复学、退学等学籍变动手续，颁发校徽、学生证、毕业证，开具各类学生证明等工作。八、负责学生奖惩和奖学金的评定、发放工作。九、组织开展校园文化活动。十、负责新生入学接待、军训、毕业生典礼、离校及学生寒暑假组织工作。十一、建立助学帮208、困和勤工俭学管理体系，负责学生贷款、保险的办理工作。十二、负责学生公寓卫生、秩序、安全的管理。十三、负责学生心理健康教育工作。十四、配合有关部门做好招生和就业等工作。十五、完成领导交办的其他工作。十六、负责团委、学生会和学生社团工作。学生处人员岗位职责学生处长职责一、学生的思想教育1、认真贯彻上级有关学生工作的指示精神，牢固树立以学生思想教育为中心的观念，把培养学生的思想素质、业务水平、道德修养和自尊、自爱、自强意识贯穿于学生处工作始终。2、根据学院的实际情况制定全院学生工作计划，指导和检查各系学生工作，总结学生工作情况，制定学生管理的有关规章制度，并组织实施落实。制定计划要满足以下要求：（1209、）、有力调动学生的积极性，稳定学生队伍；（2）、符合学院学生管理规定的要求。3、把握学生思想动态，开展思想教育和行为规范教育。具体做到：（1）、指导各专、兼职班主任开好主题班会；（2）、做好违纪学生思想工作；（3）、负责休、退学生教育工作。4、负责追缴未交齐学费的学生工作和学生的病、事假，休、退学等方面的工作。5、协同其他部门的新生的入学和注册工作。二、学生干部的工作指导1、参加学生会干部的每月例会并对干部进行培训。2、负责在全院学生中开展争先创优工作，组织评选和表彰优秀学生、优秀团干部、优秀团员和文明寝室。具体做到：（1）、深入班级学生当中，了解班干部，掌握评优工作全过程，每学年评选一次；（210、2）、深入寝室，督促检查文明礼貌纪律、卫生情况及评比工作。3、完善勤工俭学制度，关心和帮助特困学生，重点扶持品学兼优的特困生，使他们顺利完成学业。4、负责全院学生的纪律、卫生、考勤等方面的检查工作。调动学生会干部的积极性，充分发挥其作用。检查结果每天及时与班主任通报。具体做到：（1）、每日检查学生夜不归寝和晚归寝的情况；（2）、督促查课的干事详实记录当日学生上课的情况。5、负责全院学生文体活动的组织工作，负责全院学生大型活动组织的安排，组织新生军训工作。三、班主任工作的安排、指导1、负责对全校专、兼职的班主任进行业务指导，提高班主任的整体业务素质和工作水平。具体做到：（1）、定期召开学生工作研211、讨会（每学期至少2次）；（2）、对专、兼职班主任进行业务培训（每月二次）；（3）、研究新时期学生工作的特点和规律，做好学生管理工作。2、认真抓好专、兼职班主任量化考评工作，每项工作做到：有部署、有检查、有记录、有总结、有考核、有评估。具体做到：（1）每周班主任例会，注重先进理论、教育观念的学习。（2）注重建设教育引导制，增强班主任责任感，爱岗敬业，为人师表。（3）组织召开班主任的阶段小结和经验交流会。（4）检查班会记录情况、检查班委会记录情况。（5）负责统计专兼职班主任月工作量、量化考核统计表（表十二、表十三）。四、学生处干事工作安排与指导领导学生处干事认真完成日常教育、教学秩序的组织与检查。212、学生处长对学生处干事的管理应注重以下几个方面：1、给学生处干事提供可操作性的学生管理实施方案。如：早操检查细则、制度、查寝的方案，学生到课率情况的统计、汇总等。2、亲临管理第一线，掌握第一手材料，现场指挥。如：早晨清寝、出操等进行过程的指挥和监督。33、培养学生处干事对工作严肃认真，一丝不苟的作风。学生管理工作，多项内容都要与数据和表格打交道，。如：统计晚归寝，未出早操，社团活动情况等。其准确性直接关系到班主任的切身利益，为了上报数据准确无误，通过具体的学生管理工作监控过程来检查工作是否严谨。4、提醒学生处每位干事，按上级布置的工作内容，准确完成任务，做到不误时，不误事。五、寝室管理员工作的安213、排、指导1、负责学院的寝室管理人员工作的指导，提高寝室管理人员的工作水平。具体做到：（1）每周一（9：0010：30）例会制度。（2）每月早清寝制度的执行。（3）整理房间，保持每个寝室整洁。2、指导寝室管理人员做好未出寝、晚归寝、未出寝学生人数的统计，做到准确无误。3、做好寝室管理人员与班主任的沟通协调工作，有力学生的管理工作。考核项目：1、每学期制定学生处的职责范围和学年工作计划。2、根据学院的领导体制，接受学院党委书记的日常考核和定期考核。3、每学期期末写出学生处工作总结。4、接受学院组织的每学年末对中层干部的民主评议及测评。学生处干事（思想教育）一、 职责1、负责全院学生的安全教育管理工214、作。及时发现不安全因素，配合保卫处做好管理工作。每学期至少组织学生进行法制安全教育报告会一至两次。教育学生知法，懂法，守法。2、做好违纪学生的调查和处理意见的初审工作。如：检查登记学生上课经常迟到情况（不出寝）、（见表二）；经常未出寝晚归寝，不归寝情况（见表十四），每天根据舍务主任提供的名单，利用上午课余时间与班主任一一核实，经过核实后，利用中午或放学时间，对当天或前一天违纪学生进行处理，做到及时、准确真正达到教育目的。3、负责舍务的卫生和纪律的管理，每周组织班主任合查一次寝室卫生（周三下午1：002：30）。不定期抽查2-3次结果及时上报，并落实作好记录，做为考核班主任的依据。制定出寝室卫生215、组织实施的方法及评比细则；每月评选一次优秀寝室，并负责颁发流动红旗。（见表六）4、负责抓好早操，每天统计各班出操情况做好统计报表，上交主管领导，做到每天公布排名次，做好监督检查工作。（见表四）5、负责检查白天自习、晚自习学生的纪律、卫生、安全情况做好记录（见表三）6、负责新生学生证的注册和补办学生证工作，认真统计新生数，做好注册，与相关部门联系，办理学生证。如：部分老生补办学生证，先登记，交一定费用方可办理。7、负责新生的军训工作，制定每学年的新生军训计划、组织实施及内容安排，做到有系统的策划，协调学院与部队的关系，全面掌握各班军训情况。如：各班军训人数，病事假的人数，负责新生军训成绩登记，班216、主任跟班情况的统计，并做好军训工作的总结。8、负责学期末学生寒暑假订票工作。放假前两周与铁路等相关部门联系，统计购票人数，做到准确无误。9、课间监察并登记学生违纪情况。（见表五）10、负责学生综合素质考评及思想道德方面的督导、检查工作。二、考核项目1、每周上报项目：表二、表三、表四、表五、表六、表十四（1）学生上课迟到登记表（表二）。（2）学生出操情况统计（表四）。（3）学生宿舍卫生检查情况（表六）（4）学生早清寝、晚归寝、旷寝情况（表十四）（5）课间学生纪律统计表（表五）（6）学生自习情况统计表（表三）2、每月上报项目（1）班主任寝室管理考评表。（2）上报各班执行各项规章制度情况报表。学生处217、干事（文秘）一、职责1、配合协调教学单位，搞好学风建设，负责每日上午、下午检查各班上课到课情况，上午自习课出席情况及秩序。教学环境秩序的维护，并做好仔细记录。每日统计病事假人数，统计上课违纪人数，如：吃零食、不带画具、上课打手机等，做好统计报表，下课前与班主任核实考勤情况。处长签字。（见表九）2、负责定期编制学生合理的统计报表。如：按专业，分班，学生注册；新生建立学籍卡；负责全院学生的档案管理工作，分专业，分班存档。如有奖励和违纪处理的学生，负责收入档案；督促班主任写好学生期末鉴定。3、协助团委和学生会，开展社团组织活动。4、负责专兼职班主任每月检查情况统计表（见表十一）。（1）统计班会的记录218、，每周一次；（2）统计班委会情况记录，每周一次。（见表十）5、负责学生处的文件发稿，文秘材料，并向学院领导和相关部门通报。6、负责教学楼各班教室的卫生管理工作，做到每日检查两遍，及时督促，及时清理教学楼内的教室卫生环境，每周组织班主任（周五下午）检查各班教室卫生，随机抽查2-3次。并作好记录。（见表九）7、负责检查白天自习、晚自习学生的纪律、卫生、安全情况做好记录。（见表三）8、负责学生综合素质考评职业素养方面的检查、督导工作。二、考核项目1、每日检查情况一览表（出勤、上课违纪、卫生情况）。（见表九）2、每周上报班主任各项考核汇总表。（见表十）3、每周学生自习情况统计表。4、每周上报检查情况统219、计表。（表十一）团委干事一、职责1、负责制定学院团委、学生会的工作计划，并认真组织实施。具体做到：（1）、计划的可行性符合大多数学生意愿；（2）、计划内容应丰富多彩；（3）、符合学院的实际情况。2、抓好学生会、团委的社团活动。搞好策划，做好活动记实和统计报表。做到有计划，有步骤，每月至少2-3项活动。如：班、系活动内容，参加的人数及活动效果等。（见表七）3、负责全院非团、非党积极分子学生的思想教育工作，掌握积极分子学生的思想动态，每半月一次积极分子会议，并做好记录为培养团员、党员提供候选人资料（见表十五），每学期至少发展一批新团员。4、负责全院共青团员的学生思想教育工作，掌握全体团员学生思想的220、动态，每月一次团员代表会议，并做好记录。5、培养学生骨干力量，每学年组织评选优秀学生、优秀干部、优秀团员工作，做到公平、公正、公开，对优秀学生、资料以利于学年末选举。（见表十六）6、负责培养使用团干部、学生会干部，每半月干部例会一次。对团干部、学生会干部进行工作统计、积累资料以利于学年末选举（见表十六）；抓好学生党员组织的思想建设和团组织发展工作。7、配合同处干事做好违纪学生的批评教育工作。提高学生修养，教育学生仪表美，文明礼貌的培养，遵纪守法的教育，做好各班考核记录。如：吸烟、酗酒、损坏公物、打架等。每天做好记录。（见表五）8、负责全院共青团员的档案管理工作，按年级、专业存档。9、负责检查白221、天自习、晚自习学生的纪律、卫生、安全情况并做好记录。（见表三）10、负责学生综合素质考评文化素养、身心健康方面的检查与督导。二、考核项目1、每周上报学生社团组建及开展情况。（见表七）2、每周上报学生文明礼貌等情况统计及记录。（见表五）3、每月上报非团、非党学生积极活动表现的跟踪记录情况。（表十五）4、每月上报优秀干部、优秀团干部、优秀团员、优秀学生等工作情况。（表十六）班主任职责1、教育、引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助学生在政治上健康成长，促进学生德、智、体全面发展。2、掌握班级学生的基本情况，建立班委会等学生组织。3、及时与任课教师、舍务教师沟通，了解班级学生的日常学习、出勤222、纪律、生活情况，及时做好学生的思想工作。4、认真做好学生的操行鉴定工作，填写学生学籍。5、处理学生临时突发性事件，实事求是，及时汇报，公正解决；处理班级日常事务，如：学生请假与家长沟通等。6、指导班、团组织开展各项活动，定期召开班、团干部会，指导学生支持学生干部做好学生工作。7、加强校风、校纪教育，开好例行班会。8、指导学生自我管理，积极开展寝室文化建设，经常深入学生宿舍，与学生保持正常交流。辽宁某校(简称A)学院军训管理制度一、军训考评办法为提高军训质量，检验军训成果，特制定考评办法如下1、考核的组织与实施。考核由军训营具体实施。学兵以班级为单位，由班主任老师（辅导员）和教官共同组织考核评223、估，教官以训练内容考核为主，班主任以人员管理和宿舍管理为主。新兵营营长、教导员以抽查的形式进行考核。考核结果送教务处进行学分备案，记入学生学籍档案。对于因合理原因未参加军训的学生下年补训，无故不参加全部军训内容此项学分为零分。2、评分细则（一）、分数设置满分为100分，90分以上为优秀，60分以上为合格，不满60分为不合格（二）分数分配（1）、队列50分立正、稍息5分蹲下、起立5分停止间转法5分齐步行进与停止10分跑步行进与停止10分正步行进与停止10分步法变换5分（2）、内务卫生20分内务质量10分物品摆放10分（3）、遵守纪律30分（三）扣分标准（1）、队列考核扣分标准由教官依据部队队列条224、令具体掌握（2）、内务卫生扣分标准被子不叠一次扣5分褥单不平整一次扣1分个人物品不按规定摆放每件扣一分（3）、违反纪律扣分标准迟到一次扣2分早退一次扣2分旷课一天扣10分不按规定着装一次扣2分训练期间嘻笑打闹发现一次扣2分训练期间吃零食发现一次扣2分吸烟发现一次扣2分喝酒发现一次扣5分二、军训管理规定1、尊重教官，服从命令，听从指挥2、不迟到，不早退，不旷课3、遵守作息时间，按时起床，按时就寝4、保持寝室卫生，不得乱摆乱放。5、服装统一（军训服、运动鞋），不准着奇装异服6、不抽烟，不喝酒，无特殊情况不得外出7、训练期间不准嘻笑打闹8、正课时间家长不得探视三、优秀班级、分列式优胜方队、优秀辅导员225、优秀学兵评比标准为表彰先进，鞭策后进，扎实搞好05级新生的军训工作，学院决定开展评选优秀班级、分列式优胜方队、优秀辅导员、优秀学兵等活动，并在军训总结表彰大会上进行表彰，现将评选标准明确如下：1、优秀班级标准。班级出勤率高，军训内容掌握扎实，内务管理秩序好，无倾向性思想问题。2、分列式优胜方队标准。口令下达正确，正步动作要领准确，排面整齐，步调前后一致，口号声音洪亮，学生精神面貌好。3、优秀辅导员标准。坚持跟班在位，认真履行职责，内务管理有成效，思想工作深入细致，所带班级管理好，无违纪现象和倾向性思想问题。4、优秀学兵。自身要求严格，模范遵守军训的各项管理规定；训练态度积极，军训成绩优异；内226、务卫生质量高，个人物品摆放有序。四、军训作息时间表6：20 6：30 起 床6：30 7：00 洗漱及整理内务7：10 7：50 早 餐8：0011：30 上午 操课11：3012：50 午 餐 及 午 休13：0016：30 下午 操课17：0017：50 晚 餐18：0022：00 自 由 活 动22：00 熄 灯群团组织管理制度中国共产主义青年团学院委员会工作制度总 则根据中国共产主义青年团章程第五章第二十四条的规定，经共青团沈阳市委员会批准，我院成立中国共产主义青年团辽宁某校(简称A)学院委员会。中国共产主义青年团辽宁某校(简称A)学院委员会（以下简称院团委）的工作制度以团章为依据，结227、合我院发展的实际而制定。第一节 团员代表大会一 、根据团章第四章第二十条，共青团学院代表大会每年举行一次。在特殊情况下，经同级党的委员会和团的上一级委员会批准，可以提前或延期举行。二 、依据团章第二章第十四条的规定，学院团员代表大会的代表，以班为单位，按团员总数的百分之十通过选举产生。三 、团的学院代表大会的职权是：（一）审查和批准上届委员会的工作报告；（二）讨论和决定学院团的工作任务和有关重要事项；（三）选举本届委员会；（四）选举出席上一级团的代表大会的代表；（五）修改院团委工作制度。四 、根据团章第四章第二十二条的规定，院团委在第一次全体会议上选出常务委员会和书记，副书记，报上级团委批准；228、常务委员会的全体会议每月至少举行一次。院团委执行上级团委的指示和该次代表大会的决议，领导学院团的工作，定期向上级团委报告工作。第二节 团的组织制度一 、 院团委的组织制度参照团章第二章“团的组织制度”执行。二 、院团委的工作部门负责人由常务委员会共同研究，取得一致意见后，指派产生。第三节 团的组织机构一 、团的组织机构设置如下：书记（1人）院团委书记由学生处教师担任，基层组织书记由学生干部担任；副书记（1-2人）由学生干部担任；组织部（部长1人，副部长1-2人，委员1-2人）；宣传部（部长1人，副部长1-2人，委员1-2人）；文体部（部长1人，副部长1-2人，委员1-2人）；群工部（部长1人，229、副部长1-2人，委员1-2人）。二 、依据团章第二章第十三条的规定，院团委以下各级组织可根据工作需要设立适当的工作部门。第四节 团组织的职责一 、院团委各机构的职责如下：（一） 书记1、负责召集并主持团委全体会议和常委会议；2、组织领导团员，使先进青年充分发挥其积极性和创造性；3、宏观规划委员会下属各部的工作，并负责指导和监督；4、向基层组织传达工作指示和要求，并负责指导和监督；5、定期向上一级组织，同级党组织及院委会汇报工作。（二）副书记协助书记工作。（三）组织部1、负责团委会、学生会各部的人事工作；2、收缴团费，发展新团员，管理团籍及学生会档案；3、向上级组织和同级党组织推荐优秀团员为党员230、的发展对象；4、组织期末的民主评议、考核，审批“两优一先”；5、负责团委会，学生会的纪检工作，定期填写干部考核表，根据工作表现加学分；6、组织团员学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论以及党的路线，方针，政策。（四）宣传部1、宣传党和团的指示和决议；2、参加民主管理和民主监督，充分发挥团员的积极作用；3、对团员进行党的基本知识教育；4、负责大型纪念日（如七一，八一，国庆节等）活动的宣传工作；5、组织团员参观各类思想政治教育的展览活动；6、配合团委其它部门做好宣传工作。（五）文体部1、负责组织、制定学生的文娱、体育活动计划；2、认真组织、指导学生会相应部门开展各种文体活动；3、定期指导学生会对学生231、进行文体知识的教育；4、负责重大文艺晚会、体育比赛的组办工作；5、组织学生开展健康有益，丰富多彩的课外活动和社会服务活动；6、配合团委其他部门的工作。（六）群工部1、负责组织、指导学生的群众工作；2、认真组织、指导学生会外联部抓好学生的勤工助学工作；3、指导学生会社团部抓好学生群众团体活动，组织开展积极、健康、向上的社团活动；4、督促、指导学生会生活部做好学生的生活管理及思想教育工作；5、组织同学开展校园公益劳动等活动，协助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。6、配合团委其他部门的工作。二 、院团委以下名基层组织及其工作部门的职责范围均参照院团委及其机构的职责范围自行制定。第五节 团员一232、团员义务，参考中国共产主义青年团章程第一章第二条。二、团员权利，参考中国共产主义青年团章程第一章第三条。三、团员发展，参考中国共产主义青年团章程第一章第四条、第五条。备注：（一）、申请人必须依据事实填写入团申请书的所有项目。（二）、入团介绍人意见要写明申请人的日常表现，以签订的形式填写，有能只写“同意”或“不同意”。（三）、申请书及团证上的照片应是近期免冠一寸照片。（四）、支部大会决议栏处由院团委加盖印章。违反以上规定的证件将作为非法证件作废。四 、团内奖励参考中国共产主义青年团章程第一章第七条。第六节 团的经费一 、院团委的经费主要来源于团员交纳的团费，根据团中央规定，每名团员，每年交纳团233、费6.00元。二 、院团委统一安排团费收缴时间，由各班团支部（或各系团总支）负责本班（系）团费收缴工作，所收团费除按规定向上级团委会缴纳部分，其余由院团委统一安排使用。三 、团的经费由团委指定人员统一管理，定期向团委汇报收支情况。四 、团的经费使用要合法合理，要应用到团组织的建设和广大团员的发展工作上。第七节 “两优一先”评选制度一 、为了更好地开展团员工作，激发全院团员、团干部、团支部的积极性，院团委决定在我院长期开展“两优一先”的评比活动。所谓“两优一先”即：优秀团员、优秀团干部、先进团支部。二 、评选的条件（一）优秀团员评选条件：1、坚持党的基本路线，认真学习贯彻党的十六大精神，高举邓小234、平理论旗帜，积极靠近党组织，关心时事、关心学院建设，遵守学校各项规章制度，积极参加团内各项活动。2、关心集体，爱护他人，能够切实发挥团员的先锋模范作用，并能就团的工作主动向团组织提出自己的意见和建议。3、尊敬师长，团结同学，学习目的明确，学习态度认真，成绩优秀。4、爱我学院，关心我院的发展。（二）优秀团干部评选条件：1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，思想积极，靠近党组织，模范遵守学校各项规章。2、能够带领全体团员认真完成上级团组织交给的工作任务，能够结合本部的特点创造性地开展工作，在日常生活、工作和学习中起模范作用，在团员中有较高的威信。3、关心我院的发展前途，积极为我院建设作贡献235、。4、尊敬师长，团结同学，学习目的明确，学习态度端正，成绩优秀。（三）先进团支部评选条件：1、宣传和执行党、团组织的指示和决议，激发团员的模范作用，为物质文明和精神文明建设作贡献。2、整个支部的基本工作扎实，团支部能够开展经常性的发展工作、准确及时地收缴团费；能够在班级中真正起到核心作用。3、团支部成员能够带全体团员认真完成上级团组织交给的任务，在学院组织的各项活动中表现突出，团的活动富于创造性。4、整个支部成员学习成绩优良，无重大违纪现象，积极参加我院的校园建设。三 评选的指标：1、优秀团员的比例为全体团员的5%；2、各系分别推荐五名优秀团干部及两个先进团支部。注：优秀团干部包括团委内部干部236、及各班的团支部干部。辽宁某校(简称A)学院学生代表大会章程第一节 总 则一、学院学生代表大会是在院党委领导和团委指导下的学生群众组织。二、学院代表大会的一切活动以中华人民共和国宪法为最高准则。三、坚决服从党的领导与服务学生、维护学生利益的一致性是辽宁某校(简称A)学院学生代表大会工作最高的和基本的原则。第二节 组织与职权一、学院学生代表大会是全院学生的最高权力机构。它行使下列职权；（一）、审查和通过上届学生会的工作报告。（二）、讨论和决定本届学生会的工作和任务。（三）、修改学生代表大会章程。（四）、选举下届学生会。（五）、讨论并决定应由学生代表大会决议的重大事项。二、学院学生代表大会一般每年举237、行一次，特殊情况下可提前或延期举行。三、学院学生代表大会应当有三分之二以上正式代表参加才能召开。四、学生代表大会选举产生学生会。学生会是学生代表大会闭会期间的常设执行机构。 第三节 学生会 一、学院学生会在学院团委指导及帮助下，遵循国家教育方针，依照法律，按照学院规章制度和本组织的章程，独立自主地开展工作。二、学生会的基本任务（一）发挥作为党和政府及学院联系同学的桥梁和纽带作用，在维护国家和人民的整体利益的同时，表达和维护同学的具体利益，努力为同学服务。（二）倡导和组织同学进行自我服务，自我管理，自我教育，开展健康有益、丰富多彩的课外活动和社会服务活动。（三）贯彻党的教育方针，组织同学开展学习238、科技、文体、社会实践、志愿者服务等各种活动，促进同学全面发展。（四）积极配合学校教学，组织同学开展有益教学的活动和专业实践课。（五）维护校规校纪，倡导良好校风、学风、促进同学之间、同学与教职员工之间的团结，协助学生建设良好的教学秩序和学习、生活环境。（六）组织同学开展勤工助学，校园公益劳动等活动，协助学校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题。（七）加强学校党政部门与广大同学的联系，通过各种正当渠道反映同学的建议、意见和要求，参与涉及有关学生利益，学校事务的民主管理，维护同学的正当权益。（八）领导和组织各班的各项校园文化活动，通过各项工作的开展，加强各班班委会之间，班委会与学生会之间的联络。三、239、学生会的组织领导机构（一）学院学生会领导机构，负责学生会的日常工作，并向学院学生代表大会负责，并报告工作。（二）学生会领导机构设主席一人，副主席二至三人，并由他们主持日常工作，学生会可根据需要聘任秘书长，副秘书长协助工作。（三）学代会上提名并由代表表决通过学生会委员名单，再经委员会内部讨论任命主席及各部部长。由各部部长任命副部长及成员。（四）学生会设：学习部、生活部、文艺部、体育部、宣传部、纪检部、社团部、外联部。第四节 代 表一、学院在籍学生，不分民族、年龄、性别、宗教、信仰均可当选学生代表。二、学生代表大会代表由学生层层民主选举产生。三、代表应是品学兼优，在思想上要求进步，并在同学当中树立240、了较高威信的学生。四、代表在学生代表大会期间应充分行使自己的权利；闭会期间代表们应深入学生中间调查研究，并随时向学生会提出自己的意见和建议。第五节 附则学院学生代表大会章程的解释权属学生处。大型集会1、各班于开会前20分钟到指定位置集合整队，由班长清点人数。2、清点人数完毕后，由班长跑步敬礼向领导汇报出席情况，等待指示入场。3、入场后按指定位置站好，等待就序指示。4、按照坐姿的动作要领，坐好后由班长组织拉歌。5、各班提前5分钟进入开会状态，保持肃静。6、开会期间，不准说话，不准离席，坐姿良好。7、会议结束时，待领导退席后方可有序退场。舍务职责范围1、管理学生宿舍的纪律、卫生。2、管理学生就寝、241、出寝、入寝。3、管理学生宿舍公共物品及设施。4、对于学生的自带财产进行安全防火、防盗等管理。5、负责寝室门卫的日常管理工作。6、负责舍务保洁员的日常管理工作。舍务主任岗位职责1 、负责舍务全面工作，按时检查学生就寝、宿舍卫生、纪律并记录。2 、督促学生爱护公物，对宿舍公物的损坏情况做如实调查，上报总务处。3、 对学生宿舍内的突发事件进行处理，及时向保卫、学院领导和各有关部门报案并通报。 4、配合学生处和班主任做学生的思想工作。5、督促、检查舍务管理员的日常工作。舍务管理员岗位职责一、舍务管理人员必须严格执行一查、二清、三封寝制度，即一查寝（晚间910点），二清寝（早7：30、午12：30），三242、封寝（早7：5011：30、下午12：5016：30、晚22：00早6：00），如有疏漏，追究舍务管理人员责任。二、舍务管理人员必须认真执行学生宿舍供电、熄灯制度，供电时间每天早6：30分至8：00，午11：30分至13：00，晚16：30分。周三、周五为11：30，周六、周日为全天供电，每天晚间22：00准时熄灯。三、舍务管理人员对公共设施（如上下水系统、供暖系统、照明系统、电话、饮水机、洗衣机等）报修不及时，造成不良影响，按舍务人员奖惩制度进行处罚。四、舍务管理员按照舍务主任交办的学生住宿费的时间和费用负责办理学生的住宿和退宿手续。清点物品，办理责任登记。对学生大件物品离寝前要做好验收工作243、，由舍务负责人开出离校证明，并做好记录。在寒、暑假期间，未经院领导批准，不得允许学生进入寝室。五、舍务管理员按舍务主任安排，负责统一调配住宿学生宿舍。按定员居住，未经许可，任何人不得随意串换房间或调整床位。房间钥匙人手自配一把，学生换锁，钥匙需给舍务留一把备用并统一管理，钥匙存放保险柜中，不准外借，特殊情况由舍务管理人员核实开门。六、舍务管理员负责学生宿舍内一切设备物品管理工作，如室内电话、饮水机、门窗、柜、床、桌椅、玻璃等等。认真执行学生宿舍设备与物品的管理细则做到保管使用落实到位，责任到人。七、舍务管理员要负责学生宿舍的安全防范工作，严禁寝室内使用热的快、电热杯、电饭锅等相关电器，严禁在宿244、舍内焚烧废纸，禁放易燃易爆物品，一旦发现没收电用制品和处以一定数额的罚款。因动用电火而发生的火灾、人身财产事故，将追究当事学生及舍务管理员及舍务主任及主管院长的法律责任。八、舍务管理员听从舍务主任安排，参加每月一次的寝室长联系会议，听取寝室工作情况汇报，做好当月工作总结和下月工作安排意见，做好会议记录。九、舍务管理员负责填写学生住宿档案，建立寝室卡、床头卡，熟悉每个住宿学生的自然情况，掌握他（她）们的思想动态，有针对性的做好学生的思想工作，帮助学生增强自我教育，自我管理的能力。十、舍务管理员负责寝室内的精神文明建设，寝室内不准赌博、酗酒、吸烟、打架斗殴，大声喧哗，杜绝封建迷信、传布谣言，如有上245、述情况发生，对当事人处予纪律及罚款等处理。同时，禁止男生进入女生寝室（公寓），禁止女生进入男生寝室，如有违规按学生宿舍管理处罚条例进行处理。十一、舍务管理员负责寝室的内务检查，并做好当日检查记录，使其宿舍达到地面清洁，床铺摆放有序，做到窗明几净，四壁无尘。禁止在墙上乱贴、乱画，往窗外乱扔杂物，泼脏水，室内楼道不准堆放垃圾及空饮料瓶罐，创造良好的生活环境，提高个人身心健康。十二、舍务管理员负责对学生进出寝室的管理，严格执行封寝制度，拒绝一切外来人员留寝居住，同时严禁外来人员进入宿舍推销和经营活动，学生家长来寝一律在门卫填写会客人员登记表在寝室滞留时间不得超过2小时，家长如需住宿，有舍务管理员介绍246、到附近的宾馆或旅店。十三、舍务管理员要认真遵守教职工行为准则，不断提高自身素质，严格遵守作息时间，认真履行职责，准时上岗，坚守岗位，爱岗敬业，不得以任何理由擅自离岗，造成脱岗现象，男女生寝室管理员要临窗冲门而坐，公寓管理员要临窗冲楼道而坐，舍务人员不得擅自留宿非住宿人员，不得收取学生礼物，由此出现的后果要按照舍务管理人员奖惩制度进行严肃处理。十四、舍务管理员轮换休息时，要认真做好交接班记录，对未尽事宜要着重交待，妥善处理，因交待不清造成的脱节后果，追究交待者的责任。十五、舍务管理员就餐时，要轮换打饭，确保有人值班，不漏岗。十六、舍务管理员要认真执行以上规定，积极配合有关部门的检查，在检查记录上247、认真填写意见并签字，做为工作业绩考核的依据。宿舍清扫员岗位责任制一、负责寝室内公共场所（楼道、走廊、卫生间）的卫生清扫工作。1、楼梯地面见本色，地面洁净，无死角，无垃圾，无痰迹，扶手无灰尘。2、走廊无污垢见本色，无痰迹，窗台无灰尘，棚壁、灯泡无蛛网，无灰吊。3、厕所大小便器内外洁白，保证每天冲洗两次，做到无锈无垢，无积水，门窗玻璃明亮，窗台天棚、灯泡无蜘蛛网，无灰吊。4、水池内外洁净，无粘垢，无脏水，无肥皂沫，地面无积水，门窗玻璃明亮，窗台天棚无灰尘，门板洁净，无痰迹，灯泡无蛛网，无灰吊。二、楼内公共场所门窗的卫生，工作时间负责楼内走廊的门窗关闭，保护好玻璃，避免损坏，有情况及时报告。三、要在248、规定的时间内清扫卫生，工作时要换工作服，不得穿高跟鞋，要认真完成本职工作，不干私活，不得防碍学生学习或休息。四、每日对学生房间外的卫生秩序进行检查，全面细致做好记录，及时向舍务管理员提供信息，认真做好安全防盗工作。五、不得擅离岗位，因故不能上班，必须当面向舍务主任请假，获准后填写请假登记表，方能休假。六、关心爱护学生，对违反宿舍管理制度的现象，要及时制止，并报告舍务管理员，不得同学生吵架或骂人。六、积极完成舍务主任交办的其他任务。七、协助舍务作好走廊内的安全防范工作，对学生遗落在公共场所的物品要妥善保管并交舍务处理。 学生宿舍设备与物品的管理细则一、舍务管理人员要做好日常交接班工作，清点交接物249、品，填写交接记录。二、寝室配备的床、柜、桌椅、电话机、饮水机、门窗玻璃等物品属于公共财物，寝室全体同学要认真爱护、保管。各类备品需经舍务管理员、寝室长及学生使用者共同认定并签字，明确职责范围，做到保管、使用落实到位，责任到人。学生只有正常使用权，不允许私自调换、转让。发现违规损坏及丢失要由使用者负责。找不到责任人，由全寝同学共同承担。三、凡使用者人为损坏备品，按价赔偿。对损坏不报告的，发现后加倍处罚，如不及时交赔偿金，从住宿保障金中加倍扣除。四、发现宿舍楼内物品（门窗玻璃）及楼内设备非正常损坏时，应及时追查责任人，并对此情况能够说明原因，如舍务管理员不能找到责任人，又不能说明事情的过程和原因，250、宿舍管理员照章负责赔偿。五、对于损坏的物品应由舍务管理员协同相关部门确认损坏程度，按照学生宿舍公共物品损坏赔偿细则赔偿，由责任人到财务处交款，责任人交款后将收据交到舍务主任处，由舍务主任与总务沟通维修。六、楼内公共设施（如上、下水系统、供暖系统、照明系统、门窗等设施）出现故障、损坏，舍务管理员必须及时报修。七、对于跑、冒、滴、漏的重点部位，必须天天巡视，杜绝不安全隐患发生，发现问题及时报修。八、在日常或假期的宿舍维修工作中，舍务管理员负责宿舍楼内一切物品的保管工作，不得发生丢失、损坏事件，如造成丢失或损坏，按舍务公共物品损坏赔偿细则由舍务管理员负责赔偿，影响极坏的，按学院相关规定处罚责任人。九251、凡因管理不善造成宿舍设备与物品损坏、丢失，舍务管理员按舍务公共物品损坏赔偿细则赔偿。舍务人员奖惩制度为严格舍务管理制度，提高舍务人员的自身素质，增强舍务人员忠于职守、爱岗敬业的自觉行为，使舍务工作有章可循、有法可依，使舍务管理工作上一个新台阶，特制定如下奖惩制度：舍务管理人员必须严格执行早、午清寝（早7：30，午12：30）制度，认真做好清寝记录，如有漏登、漏报、错登，发现1人次扣管理员5元，扣舍务主任10元。一、舍务管理人员必须严格执行内务检查制度（上午9：0011：00）并做好检查记录，如有漏检、漏报，发现一次扣舍务管理员5元，扣舍务主任10元。二、舍务管理人员必须严格执行封寝制度，（早252、7：5011：30，下午12：504：30）实行封寝，封寝期间舍务管理人员没见任何手续而擅自放入学生进寝室，发现1人次扣舍务管理员5元，扣舍务主任10元。三、坚持晚间查寝制度。舍务管理人员需在晚间9：0010：00期间认真组织班主任、学生会干部共同查寝，并做好晚间查寝记录，对未归寝、晚归寝学生名单填报准确，如有漏登、漏报，发现1人次扣舍务管理员5元，舍务主任10元。四、坚持晚间10：00熄灯制度，如值班舍务人员忘记到点熄灯，发现一次扣5元，扣舍务主任10元。五、舍务管理人员对公共设施（如上、下水系统、供暖系统、照明系统，以及电话、饮水机、洗衣机、门窗、玻璃、柜门等）的报修要准确及时，如报修不及253、时，学生反映大，造成不良影响一次扣5元扣舍务主任10元。六、舍务管理人员对易跑冒滴漏的重要部位，必须做到天天巡视，杜绝不安全隐患。如不及时报修，造成损失扣10元，扣舍务主任20元。七、舍务管理人员必须将各房间钥匙配备齐全，如在必需时间内打不开房间而造成损失和出现其他事故，一次性扣5元，扣舍务主任10元。八、舍务管理人员必须加强对寝室的管理，如有男生进女生寝室或女生进男生寝室发现一例扣20元，扣舍务主任50元，出现男女同居现象，造成严重后果，对舍务管理员作开除处理，扣罚保障金，对舍务主任扣罚100元处理。九、舍务管理人员未经允许（请示）而私自留宿他人，（如学生家长、非本寝学生）发现一人次罚款20254、50元。十、舍务管理人员要认真检查寝室内的不安全隐患，如有使用热的快、电饭锅、电炉子、电炒勺等电器设备，未能及时发现而被检查时发现，发现一例扣舍务管理人员20元，舍务主任50元。十一、舍务管理人员没有准时上岗，擅自离开岗位，视为脱岗，一次性罚款50元，造成严重后果做辞退处理，舍务主任扣罚100元。舍务管理人员在第一时间里发现寝室同学有退学现象，思想反复者，向舍务主任汇报 ，发现及时，跟踪及时，劝导成功，奖励2050元，奖励舍务主任50元。十二、舍务管理人员在第一时间及时发现宿舍内的不安全隐患（如：同学之间有打架、闹事 迹象，重病同学的抢救，各种火灾隐患）要及时汇报，遏制一起突发性事件，奖励20255、-50元。住校生管理制度1、住校生须严格遵守学校的一切规定，服从寝室管理员的按排。2、住校生应在学校内食堂就餐，严禁订购外卖，严禁把饭菜带到寝室。3、珍惜粮食，节约用水，爱护公物。4、寝室内禁止就餐，要讲究卫生，不随地大小便；不乱倒剩饭、剩菜；不乱泼脏水、不乱扔垃圾。保证寝室地面无脏物，物放有序，被褥整洁。5、团结同学，不讲粗话、脏话，不私拿他人物品，更不得强行索要。6、不随便到其他寝室乱窜或长时间逗留，不在走廊大声喧哗。7、各寝室要编排好卫生值日人员表，寝室长要监督值日生搞好室内卫生，并监督全寝同学保持清洁、卫生。对不良现象敢说、敢管。8、无事不准外出，有事外出，应书面向班主任请假，经学生处256、处长批准后，方可离校。办完事后，按时返校，避免发生意外。9、家长到校，班主任及任课老师主动与其见面，以便及时沟通情况。10、就寝后，禁止大声喧哗，不影响他人休息。不用明火照明。11、早晨起床铃响后，立即起床，叠好被褥后进行洗漱，按时就餐，上课不迟到。争做讲文明、懂礼貌，德智体全面发展的好学生。辽宁某校(简称A)用电管理制度为了合理安排电力资源，减少电量的浪费与流失，加强用电管理，制定本制度。一、任何部门或个人不准私自接线、窃电，一经发现对负责人或责任者处50-100元罚款。二、学院内用电部门需增量或重新接线，必须向学院总务处提出申请，由总务处电工处理。三、国家电力部门规定的非法用电器具严禁使用257、，如有违者一经发现除没收器具外，罚款50-100元。四、住宿人员按每月供给电量用电，超过正常配额的电量，由使用人承担。五、学生各寝室未经批准严禁私接任何电器具，如有违者，一经发现除没收器具外，罚款50-100元。六、晚自习后，各教室发现有夜明灯的，各办公室下班后不关灯的，白天（晴）各教室有亮灯的，公共场所的照明不按时关闭（特殊情况除外）的，负责人或责任者，每发现一次罚款10元。七、总务处与舍务要按时查电表及配合财务处收缴公寓寝室超额电费款。校园卡电话使用管理办法为使我院办学环境日趋现代化，学生生活管理有序化、科学化，方便当代大学生与家庭及社会信息交流，决定安装校园卡电话。其管理办法如下：一、 258、由学院统一出资，在男、女宿舍每个房间安装一部校园卡电话。二 、该电话性能优良，可直拔国内国际电话，拔打方法简便，学生可随意购买各种校园卡，凭卡通话。三、 每位学生入学时，另交公物押金。四、学生损坏电话，应按价赔偿。在查不清责任的情况下，由全室学生平均分担损失金额。五、学生使用电话时，应相互礼让，相互理解，讲话使用文明语言，不要因争用电话而发生争吵，同时要爱护电话，不许随意拆挪，注意保护电话安全畅通。六、 如学生有意违背此电话使用办法，视情节轻重罚款100-200元。对故意破坏话机及线路等严重违纪行为者，将给予纪律处分。七、为保证电话畅通，由学院总务处统一管理与维修。教职工在校住宿的规定一、学院259、教职工要求住宿者，需本人提出住宿申请，部门领导、主管院长批准，到舍务办理住宿手续，方可享受学院免费提供的住宿，被褥学院提供。二、长期住校教职工需接受舍务统一调配房间的安排。三、定期不定期值班的教职工，在住房紧张时，可由舍务统一安排，2-3人同住一个铺位。四、住校教职工应注意搞好寝室的卫生，行李摆放整齐，物品摆放有序，地面保持清洁，达到窗明几净。五、住校教职工应严格执行寝室管理的相关规定，严格寝室纪律，遵守作息时间，按时归寝离寝。六、住校教职工在寒暑假期，需到舍务办理退宿手续，带走行李、备品，交还钥匙，方可离校，开学后接受舍务房间安排的统一调配。七、退职离校教职工，首先办好退宿手续，由舍务清点上260、交物品、行李等，舍务签字后方可办理离校手续。八、住宿员工、每月使用的电量超过学院免费提供的电量，超出部分要按价付费。宿舍管理制度一、新学期新生开学前一个月由舍务提出本学期新生需用的寝室数及各寝室人数，由总务处根据舍务处提出的计划安排桌椅、衣柜的数量。二、总务处于开学前将配备完整的寝室交给舍务处，交接时，要点清寝室内公物数量并建卡一式二份，一份交给舍务一份由财务处保存，舍务处必须留一把寝室门钥匙并编号保存，发给寝室长一把。三、舍务管理员在开学后，指定寝室长以及合寝同学保管好寝室内的各种物品，（包括门、窗、床、灯具、衣柜、玻璃等），并公布于寝室墙上，舍务留一份备查。寒暑假前由财务处、舍务处会同学生261、管理部门检查物品使用情况，对丢失或损失、损坏的查明原因，并由直接责任者按价赔偿，查不清责任者，由寝室集体赔偿。学生宿舍公寓公共物品损坏赔偿明细表部位价格部位价格女生宿舍阳台东面女生宿舍阳台东面木门玻璃10元木门上亮子玻璃10元阳台木窗玻璃10元阳台木窗上亮子玻璃10元阳台铝合金窗扇（大）100元阳台铝合金窗扇（小）20元宿舍门玻璃上亮子10元电话机50元女生宿舍阳台西面女生宿舍阳台西面铝合金门（大）50元铝合金门上亮子（小）30元铝合金窗户扇50元铝合金窗户上亮子50元走廊玻璃50元饮水机、水桶100元男生宿舍东面男生宿舍东面铝合金窗户扇玻璃50元铝合金窗户扇亮子30元男生宿舍西面男生宿舍西面262、铝合金窗户扇玻璃100元铝合金窗户亮子30元走廊铝合金窗户扇玻璃50元走廊铝合金窗户亮子30元电话机50元饮水机、水桶100元学生公寓学生公寓室内铝合金窗户扇玻璃50元阳台铝合金窗户60元阳台木门玻璃10元阳台窗户扇玻璃10元阳台窗户亮子10元阳台铝合金窗户扇两侧玻璃60元上亮子30元电话机50元饮水机、水桶100元注：各寝室内如有木吊柜，损坏的一次赔偿50元，如有铁柜的，损坏的一次赔偿100元。党委、工会、团委、学生会岗位职责一、学校党委工作职责1、职责范围(1) 坚持社会主义办学方向,保证党的教育方针、政策和国家的法律、法规的贯彻执行。(2) 负责学校领导班子的思想，作风建设。 (3) 参263、与学校重大问题决策。(4) 领导教职工思想政治工作和学校精神文明建设,加强和改进学生德育工作。(5) 加强党组织自身建设 , 发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。(6) 领导工会、共青团等群众组织 , 支持他们根据各自的章程独立自主地开展工作；领导教代会工作。2、 党委书记岗位职责(1) 主持党委的全面工作 , 组织起草党委的工作计划和总结，贯彻执行党的路线、方针、政策，检查学校党组织对上级党组织决议的执行情况，组织贯彻党委决议。(2) 主持党委会,党委民主生活会,党员大会等；做好党委班子、支部班子的思想政治工作,抓好党的思想建设、组织建设和作风建设, 努力发挥党支部的战斗堡垒作用。(264、3)支持院领导正确行使职权,团结党内外同志,协调学校党、政、工、团的关系。 (4) 组织对党员的党性、党风、党纪教育,加强对纪委的领导。(5) 领导教代会、工会、共青团、学生会等群众组织的工作。(6) 抓好德育和全校的精神文明建设。(7) 组织制订、修改和废除党务系统规章制度 , 签发以党委名义发出的公文、函电。3 、组织委员岗位职责(1) 起草党委组织工作计划 , 定期检查组织活动开展情况。(2) 办理党员发展的具体工作 , 协助支部做好积极分子的培养教育和政审工作 , 办理新党员的审批和预备党员的转正手续。(3) 管理党员档案 , 接转党员组织关系 , 填报各类统计报表。负责党员参加组织生265、活的考勤统计。(4) 收缴党费, 公布党费收支情况。(5) 办理党员、干部考察、培养选拔的具体工作 , 参加党员和干部民主评议、考核工作。4 、宣传委员岗位职责(1) 草拟并组织实施宣传工作计划 , 检查执行情况。(2) 组织全校重大节目的宣传工作和各类庆祝活动 , 指导学校的广播、橱窗等宣传工作。(3) 安排全校师生员工的政治理论学习,做好学习资料、公费报刊的订阅、发行工作。(4) 负责学校新闻报道工作。(5) 了解师生思想动态 , 向领导汇报带倾向性的问题 , 提出加强和改进思想政治工作的措施、方案。二、党支部工作职责1 、职责范围党支部是党在学校的基层组织,在党委的领导下，发挥党支部战斗266、堡垒作用。职责范围是(1) 制定支部工作计划 , 并抓好贯彻实施。(2) 组织党员和师生学习马克思列宁主义基本理论 , 邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策 ； 坚持“三会一课”制度,严格党的组织生活 , 抓好党员教育。(3) 发挥党员先锋模范作用,监督党员切实履行义务 , 遵守党纪律,保障党员的权利的充分实现。(4)做好党员的发展工作和党费的收缴工作。搞好入党积极分子的培养工作,审查和鉴定本支部的党员。组织开展 “创优争先” 活动。 (5) 密切联系群众,认真接受群众的监督,收集群众的意见和建议,及时向上级汇报。指导工会小组和共青团支部的工作。(6) 负责向支部党员大267、会和上级党组织报告工作。(7) 动员全体党员教育、团结广大教职工完成学院和科室的各项工作任务。2 、党支部书记岗位职责(1) 制订支部工作计划 , 并组织贯彻实施。(2) 组织本支部教职工党员的政治学习 , 配合各科室领导做好师生的思想政治工作。(3) 关心入党积极分子的成长 , 做好预备党员的转正和发展新党员的工作。(4) 主持支部的日常工作 , 召集和主持支委会 , 关心和支持工会小组、团支部的工作。(5)支持科室行政领导的工作 , 妥善处理党政关系 , 协助行政领导完成各项工作任务。三、校工会工作职责1 、职责范围工会是全校教职工自愿结合的工人阶级的群众组织 , 在党委领导下 , 配合支268、持学校行政开展工作 , 是联接学校和教职工群众的纽带与桥梁。主要职责范围是(1) 协助党委对教职工进行爱国主义、集体主义、职业道德和法制教育 , 提高教职工的思想政治觉悟 , 增强教职工的主人翁精神。(2) 组织召开教职工代表大会和工会会员大会 , 参与学校行政管理 , 维护教职工的合法权益。(3) 督促行政办好职工福利 , 关心教职工生活 , 改善教职工工作条件和生活条件；维护女职工的合法权益 , 做好女工保护工作。(4) 开展有益教职工身心健康的文娱、体育活动 , 管理工会活动室。(5) 加强工会的组织建设 , 接收会员 , 健全会员的组织生活 , 加强对工会小组的领导。(6) 组织劳动竞269、赛活动 , 做好先进集体和先进个人的评选工作。2 、工会主席岗位职责(1) 全面领导学院工会工作 , 召集工会委员会会议， 制订工作计划 , 并负责组织实施、检查和总结。(2) 适时召开教代会 , 担任大会主席团秘书长。教代会闭幕期间 , 负责教代会的日常工作。(3) 参加党委行政、工会的联席会议 , 参与学校重大问题的决策和规章制度的制订。(4) 审批工会经费预、决算和福利基金的使用方案 , 并向工会会员代表大会报告。(5) 负责工会干部、工会积极分子的培养教育工作 , 指导工会小组开展各项活动。(6)组织先进集体和个人的评选工作 , 宣传先进人物的优秀事迹。3 、组织委员岗位职责策划组织工270、会会员参加社会考察、政治学习等活动；发展新会员 , 接转会员关系。4 、宣传委员岗位职责负责有关政策的宣传教育活动、文明创建活动、工会活动情况的总结、黑板报、简讯。5 、文体委员岗位职责策划组织工会会员文娱体育活动。6 、女工委员岗位职责负责女工会员的劳动竞赛、计生工作。7 、工会会计岗位职责负责帐簿凭证的归档 , 工会经费使用的把关。8 、工会出纳岗位职责负责日常开支的报销。四、校团委工作职责1 、职责范围(1)以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 , 坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线、方针、政策 , 当好党的助手和后备军 , 围绕学校的中心工作 , 全271、面实施青年文明工程和青年人才工程。(2) 切实加强思想政治工作 , 组织和引导广大团员青年进行共产主义、集体主义和爱国主义的教育 , 以及党的基本知识和路线 , 方针、 政策的教育 , 增强团员意识 , 充分发挥团组织的育人功能和团员的先锋模范作用。(3) 在校党委和上级团组织的领导下 , 根据学校的中心工作和培养目标 , 在广大青年学生和青年教工中开展各种有益于提高其综合素质、促进学校精神文明建设和校园文化建设的活动 , 努力为团员青年的成长成才搭建舞台。(4) 抓好团的组织建设和对基层团组织日常团日活动的指导和管理 , 负责团干部和学生骨干的教育、选拔和培养等工作。做好团员证和团员档案管理272、工作及发展新团员和超龄团员离团工作。(5) 利用 “推优” 良好的组织形式对优秀团员青年进行思想教育、党性教育和政治培养 , 对广大团员青年起到示范效应。(6) 做好团员组织关系的接转、团费收缴、管理和使用 , 研究制订团委活动经费计划。(7) 树立青年团员学习的榜样 , 认真落实团员教育评议活动 , 切实抓好每年的评优表彰工作。对违反团纪的团员进行教育、处分(或撤销处分)。(8) 指导学生会有效地开展工作 , 指导、监督、协调各学生社团的工作。(9) 深入开展调查研究 , 反映、发现和掌握团员青年思想中的倾向性问题 , 提出解决办法 , 并及时向校党组织汇报。(10) 积极开展校党委和上级团273、组织交办的其它各项工作。2 、团委书记岗位职责(1) 加强马列主义、毛泽东思想 , 特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习 , 不断提高思想素质和理论水平 , 坚持四项基本原则 , 在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。(2) 全面负责全校共青团工作 , 处理日常事务 , 主持召开全委会和工作例会 , 贯彻执行学校党委和行政的指示 , 以及上级团组织的决议 , 研究制订学校共青团的工作任务。(3) 经常向学校党委、行政和上级团组织反映情况 , 汇报并请示工作 , 及时与学校的各团支部沟通 , 并布置工作。(4) 组织开展调查研究工作 , 熟悉团情 , 掌握学生思想动态 , 有针对性地274、提出解决问题的办法。(5) 负责学校团工作计划的制定、检查和总结 , 经常指导和帮助各团支部开展工作 , 负责指导教工团支部的工作和学生会工作。(6) 负责团内的表彰、奖励和处分等工作。(7) 当好“班长”，加强团干部的团结 , 抓好团委班子的思想、组织和作风建设 , 督促并帮助团委委员、干事做好各自的本职工作 , 协调各方面关系 , 树立良好的外部形象。(8) 完成上级交办的其它工作。五、学生会工作职责1 、职责范围学生会是在团委指导下的学生群众组织。主要职责范围是： (1) 配合共青团在学生中进行思想政治教育工作 , 参与学校有关学生管理方面的工作 , 维护学校正常秩序 , 参与校风、校纪275、校貌建设。(2) 配合学校教育学生努力学习 , 开展有益于学习的课余科技活动和知识竞赛活动 , 提高广大学生的学习自觉性。(3) 开展文娱、体育、社团活动 , 有计划地组织各项比赛 , 丰富学生生活 , 建设校园文化。(4) 关心同学的生活和身心健康 , 及时向学校反映同学的呼声 , 沟通学校和学生之间的联系。(5) 召开学生代表大会 , 保障学生的民主权利。2 、学生会成员岗位职责（一）学生会主席(1) 主持学生会的全面工作 , 定期召开学生会工作会议 , 布置协调和检查各部工作。(2) 围绕学院中心工作 , 发动全院学生积极开展争优创新活动。(3) 及时向院团委、学生处汇报工作。反映学生276、的思想和要求，及时提出对学院工作的建议与意见。(4) 代表学院向上级学联汇报工作。 ( 二 ) 学生会副主席(1) 协助学生会主席做好学生会的各项工作 , 分工负责一个或几个部的工作 , 并给予指导和帮助。(2) 完成学生会主席交办的各项工作 ,学生会主席不在位时 ,履行学生会主席的职责。 ( 三 )学习部长(1) 定期召开各班学习委员会议 , 了解各班学生的学习情况和学生对教学意见 , 经常与教务部门联系 , 为学生解决学习上的实际问题。(2) 组织举办知识讲座 , 召开学生学习座谈会 , 组织各类学习竞赛活动。检查各班学习园地、指导各班学习委员开展工作。 ( 四 ) 宣传部长(1) 配合团277、委宣传部搞好学生各项活动的宣传报道。结合学院的中心工作和学生实际情况开展宣传教育工作。(2) 负责学校黑板报的出版工作 , 检查和指导班级黑板报的出版。 不定期出版学生工作的通讯。协助团委负责搞好校广播站工作。( 五 ) 文艺部长(1) 协助学校有关部门组织搞好节日联欢活动和艺术活动。经常开展各类文艺活动和竞赛 , 丰富学生课余生活。(2) 指导班级文娱委员开展工作。( 六 ) 体育部长(1) 配合学院有关部门组织学生参加各项体育活动。组织学生经常开展各种群众性体育竞赛 , 丰富学生课余生活 , 增强身体素质。(2) 协助体育教研组做好早操检查评比工作 , 指导班级体育委员开展工作。 ( 七 278、) 生活部长(1)听取学生在生活管理方面的意见和要求 , 及时反馈给学校有关部门 , 力争改善学生的学习和生活条件。(2) 组织学习开展自我服务活动 , 定期进行教室和宿舍卫生的检查评比工作 , 指导各班生活委员开展工作。 ( 八 ) 纪检部长(1) 配合学校进行校风校纪的检查评比，搞好校风建设、督察学生干部模范执行校纪校规。(2) 做好学院大型活动、校会、食堂就餐秩序的纠察工作和纪律评比工作。( 九 ) 社团部长(1) 制定社团活动的综合计划，做好社团的活动记实登记工作及社团活动的评比工作。(2) 协调社团开展有益身心健康、积极向上的活动，并且作好社团的管理工作。 ( 十 ) 外联部长(1)279、 做好学生会及所属学生团体与校外的联络工作，加强学生对外联络的管理及与其他各院校的交流工作。(2) 与社会就业单位加强联系，做好学生勤工助学的协调管理工作。后勤人员职责一、后勤院长职责质量管理职责 负责教育服务提供过程中的学生防护。日常的行政事务职责1管理学院后勤事务；2 管理食堂、卫生室、浴池、锅炉房、茶炉房、变电所、泵站、库房，基本建设等事务。3 处理电业局、自来水公司防疫站等部门的行政事务；4与学生进行沟通，监控学生对学院后勤工作的满意度；5负责学院社会化单位的管理。二、总务处长职责 1 明确锅炉房、库房、卫生室、茶炉房、浴池的工作人员的岗位分工； 2 组织学生民意调查，掌握学生对后勤工280、作的满意程度，制定改进方案并实施检查； 3 拟定后勤采购计划，并组织实施及检验； 4 拟定食堂、卫生室、浴池作息时间表； 5 负责与上级卫生监察部门的沟通，向学院内部；传达上级卫生部门的工作要求和标准，并监督执行。三、总务工人职责1、根据教学要求，定期或不定期对教学设备进行维护；2、及时处理各部门的报修情况；3、认真做好学院的防寒、防漏工作；4、根据总务处工作计划，定期对楼房进行维护；5、进行学院小型工程的施工。 四、库房保管员职责1、认真库存台帐，每半个月清理一次库房，每一个月盘点一次库存。2、对库房内的物品进行分类存放，做好防盗、防火、防湿、防漏、防碎、防磁等工作。3、认真执行出入库手续，281、并做好记录。4、对作废物品要隔离存放，防止误用。5、对学院图书的分类、存放和借阅进行管理，并记录。五、校医职责 1、及时做好传染病的预防和处置工作； 2、认真对学生患者进行诊断，对症医治； 3、对无法确诊的病例，请病人及时到上级医院就诊，防止误诊； 4、配合学生处，签发学生病假条。六、食堂管理员职责1、负责食堂所属炊事人员的教育、培训和管理。2、抓好食堂的配餐管理。3、依据卫生管理规范，全面负责食堂的卫生管理，防止食物中毒事件发生。4、制定食堂供餐食谱。5、深入基层，了解师生对伙食的意见和建议，并搞好整改。七、炊事员职责 1、保证个人卫生，确保所加工的食品的卫生； 2、定期清扫食堂、库房，做好282、防鼠工作； 3、公平卖饭、热情服务。食堂管理制度一、办伙原则面向大多数，方便就餐者，不侵犯就餐者利益，热情为就餐者服务，努力争取达到三满意（就餐者满意、领导满意、炊管人员满意）。二、管理办法实行民主管理，发动就餐者与炊管人员群策群力，出谋划策办好伙食，由科长或主任负责每月召开一次伙食管理委会听取就餐者意见，以便改进伙食工作。三、饭菜质量标准设食堂主任负责伙食质量检查，每餐不少于三十个菜一个汤，经常变化花样，每周由主任负责主持召集班长、厨师长、学生伙食长、采购员、管理员参加制定周食谱，报科长批准方可执行（如有情况可变动食谱）。四、就餐要求就餐时要先划卡，文明礼貌，讲卫生，守纪律，节约水电，爱护桌283、椅，不浪费粮食，按规定时间就餐。五、炊管人员要求诚恳热情为就餐者服务，努力提高自己文化、技术水平及品德修养，认真遵守炊管人员守则，坚决执行卫生五四制和食品卫生法。要千方百计降低成本，减少损失浪费，必须一切严字当头，认真把好五关：计划关，采购关，检斤验收保管关，加工制作关，出售服务关。六、 安全管理要求全体炊管人要时刻注意自己人身及设备安全，做好防火防盗防食物中毒。实行奖勤罚懒，对技术高、表现好、贡献大的给以表扬和奖励，对表现不好以至造成影响和损失的，要视情节轻重给予批评、罚款和解雇等处分。附录：食堂卫生五四制一、由原料到成品实行“四不”制度采购员不买腐烂变质的原料。保管员不收腐烂变质的原料。加284、工人员（厨师）不加工腐烂变质的原料。服务员不用手拿食品，不出售腐烂变质食品。二、成品（食物）存放实行“四隔离”生熟隔离；成品半成品隔离；食品与杂物、药物隔离；食品与天然水隔离。三、用（食）具实行“四过关”一洗二刷三冲四消毒（蒸汽或开水）。四、环境卫生采取“四定”办法定人，定物，定时间，定质量，划片分工包干负责。五、个人卫生做到四勤勤洗手，剪指甲；勤洗澡，理发；勤洗衣服，被褥；勤换工作服。卫生所职能一、做好学院教学卫生及科普医疗知识的教育宣传工作。二、做好在校学生的医疗工作。三、做好传染病的预防工作。四、搞好学院食堂卫生的监督工作。五、组织学生的体检工作。六、与上级卫生部门的协调与沟通。卫生所药285、品管理制度1、购入药品要严格履行验收、入库和登记制度，严格执行药品采购程序。2、要经常检查药品库存情况，尽量避免药物积压、过期、变质、失窃。3、每月下旬要做好购药计划，必须从正规渠道进货，原则上应统一到规定的药品批发药店购买。4、发放药物要认真登记，注射执行“三查七对”制。5、每月向主管部门报送月报表，做到月清月结，便于医药费用统计。6、卫生所药品每月盘点一次，将盘点结果上报主管部门。7、药柜要保持清洁整齐，各种药品应放固定位置，非医务人员不得取药。学校卫生室管理制度一、卫生室要保持清洁，各种物品摆放整齐。二、卫生人员服务态度好，对待患者和来客要礼貌。三、按时参加每周组织的政治学习和业务学习。286、四、在工作状态下，要穿戴白大掛、工作帽，执行无菌操作程序，预防交叉感染和医疗事故的发生。五、常用药品要定期检查，凡过期药品，按规定随时销毁。六、对有危险药品、毒品要严格保管，确保安全。七 随时添补常用医药器材，器械摆放有固定位置，定期检修更换。八 凡进入药品、卫生器械等要设帐目，消耗药品要有记录。预防传染病制度卫生室要配合有关部门做好学院内卫生防疫工作，定期做好卫生知识宣传及传染病的预防消毒工作。1、做好学院学生体检组织工作，发现传染病患者立即按卫生防疫部门的有关规定处理。2、严格执行传染病疫情报告制度，对发现的传染病人要认真登记，及时上报卫生防疫部门；对传染病疑似者要做好早发现，及时控制流行287、。3、指导对疫区及时投药、消毒、隔离，对密切接触者进行观察。4、严格执行无菌操作规程，操作时应戴口罩、帽子，定期消毒医疗器械，更换消毒液，保持有效浓度。5、注射严格执行一人一针一管一用一消毒制度，一次性卫生用品用后焚烧。6、严格执行消毒制度，防止交叉感染。设备、设施报修制度1、设备、设施维修首先由报修部门填写报修单（一式三份），报修部门领导签字后送总务处登记（一般非急修项目在每天早上8点半前以部门为单位统一送总务处，急修项目可立即送院办公室或通知维修班），尔后由总务处统一安排维修班进行维修。2、维修工修理完成后，填写好完成时间，并由报修人验收签字后附在维修人员一日工作反馈表上，于次日早上班时交288、至总务处。3、维修时限。简单的维修项目（如水龙头、门窗、桌椅、教学设备和用电维修等）在库房有备件或维修条件具备的情况下，应在接到保修单10分钟内完成。复杂的维修项目应在当日完成。对于因维修所需备件没有而暂实不能维修的项目必须向报修部门说明，并及时与库房协调。4、维修班维修不及时造成不良后果由总务处承担，并进行相应的处罚。报修一次未完成时，一个报修项目因维修班所属人员人为原因进行第二次将报修时，可到学院办公室进行投诉，学院办公室在调查清楚后对责任人进行处罚，处罚标准为20-50元。岗位安全技术规范及安全管理要求一、电工安全管理要求1、电工须持电工证上岗，无证不得上岗2、熟练掌握安全技术操作规程及289、消防安全的有关规定，并能实际工作中贯彻执行。3、不准私自乱拉、乱接临时电源、增加电器设备。4、经常检查和维护学院内的供电设备，设备不准带故障运行，发现隐患要及时采取安全措施。对超负荷、电线老化、破皮漏电、用超规格的保险丝、电线接头不牢而造成火灾事故，由电工负责。5、工作时间内禁止吸烟、喝酒，不准从事与本职工作无关的事。6、负责保管好配电室内的消防器材，掌握灭火器材的使用方法和扑救电火常识。二、水电焊工安全管理要求1、严格遵守各项防火安全规定和技术操作规程，在有火灾危险部位作业时，要有专人负责和看管，不准一人作业，同时配备灭火器材，采取安全措施。2、贯彻、落实消防安全的有关规定以及安全技术操作规290、程。3、离开作业现场时，把现场清理干净，同时向有关现场人员提出安全防火要求的措施。三、锅炉工安全管理要求1、锅炉工必须持证上岗。2、经常对水位表、压力表、安全阀及锅炉附件进行检查，保证完整好用，并定期进行排污。3、在投煤时，注意清除爆炸物，清除炉灰时，要用水将火彻底浇灭后，倒在指定地点。4、不准在锅炉附近烘烤衣物，堆放易燃、易爆物品。5、熟悉和掌握国家消防的有关法规，严格执行防火制度和安全操作规程，遵章作业。6、值班时不准喝酒、睡觉，不准擅离职守，不做与本职工作无关的事。配电室安全管理制度1、配电室工作人员必须认真遵守防火安全技术操作规程，必须持有关部门颁发的岗位合格证书方可上岗工作。2、配电291、室属重点要害部位，非工作人员禁止入内。3、值班人员要坚守岗位，工作时间内不准喝酒、睡觉，不做与本职工作无关的事。4、配电室内不准吸烟和存放无关物品，不准设休息室或维修场所，要保持室内整洁。5、维护保养好消防器材，掌握使用方法和扑救电火常识，一旦发生火灾能够及时扑救。6、工作人员要经常检查输电线路，及时消除不安全因素。维修人员文明用语规范1、处长（老师）您好！（此为平时碰面时问候语）2、老师（同学）您好，打扰了！我是来这电路（水暖、门窗、桌椅）维修的。3、已经维修完成了，您试（看）一下，是否满意！4、很报歉，由于没有配件，暂时还维修不了，不过我们会在买来配件后立即给你修好，您看好吗？5、同学（老292、师）！如果还有什么需要，请提出来，也可随时与我们联系。6、谢谢您的配合，再见！7、老师，您好！我是来请领配件的。8、老师，您好！这是替换下来的废（旧）件，请您验收一下。9、老师（管理员），麻烦您在报修单上签名验收。10、您好！这里是维修班，请问有什么报修事项？11、请您不要着急，我们马上就会赶到。维修人员着装、仪表规范一、工作时间内必须穿着工作服，并保持整齐、洁净。二、不得披衣、敞怀、挽袖、挽裤腿。三、不得背手、插手、袖手。四、不得在公共场所、工作时间内、工作现场内吸烟。五、不得在院内穿拖鞋。六、不得留长发、大背头、大鬓角。七、不得留长指甲。维修人员应具备的“四种意识”、“二个形象”一、应具备293、的“四种意识”1、责任意识。有以校为家的主人翁责任感，有认真负责的工作态度，有精益求精的工作高标准。只要是我们职责范围内的工作，我们就应该无条件的干好。2、服务意识。“总务”的含义我们理解就是总服务，“所有的”都要服务。师生对学校保障服务不满意，就是我们工作上有问题，要想他们之所想，急他们之所急。对于维修保障工作，不搞暂时应付，不搞临时搪塞，不管在什么情况下，也不管受多大的冤屈，态度都要始终如一的谦恭和热情，只允许别人发脾气，不可以我们耍态度。3、主动意识。不是工作推着走，领导安排了才干，而是迎上前去主动干，想在领导前面，干到领导要求的标准以上。要变被动维修为主动维护。4、效率意识。要有很强的294、时间观念，要养成雷厉风行的作风，不拖泥带水磨洋功，能马上处理的问题就马上处理，能上午解决的决不拖到下午，能当天的完成的决不等到第二天。二、应树立的“二个形象”魅力的人格形象：尊重领导，尊重老师和同学，处事公道，为人谦和，办事得体，不贪小便宜，遵守学院的各项规定，履行维修人员的服务承诺。美好的外在形象：穿着整齐，衣服洁净；语言文明，不说脏话；服务热情，待人礼貌；不在工作时间、工作现场、公共场所抽烟。不得酗酒。维修人员失职或违规处罚规定为进一步增强维修人员的纪律意识，杜绝或减少失职违规行为，现制定处罚规定如下：一、在值班期间不请假私自外出，处罚20元。二、在工作时间内在宿舍内做与工作无关的事情，根295、据情节轻重处罚50元。三、在公共场所、工作时间、维修现场吸烟，第一次处罚5元，第二次10元，第三次20元。四、工作态度不认真，造成维修效率低或给学校造成无谓损失，给予5-20元处罚（造成损失的可根据损失大小确定处罚额度）。五、对服务对象态度恶劣，造成影响的处罚10元，处罚后不思改过，继续态度不好的处罚30元。六、对于急修事项，由于维修人员个人原因错过最佳维修时间未造成损失的给予批评教育，造成后果的，处罚10-50元。保卫部门职责一、保卫处长职责1、组织制定和落实校园安全保卫工作计划，明确处里全体人员的职责和分工。2、加强对保安人员的教育和管理，使其模范遵守学校的各项规章制度。3、搞好保安人员的296、日常培训，不断提高业务素质。4、每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，督促其正确履行职责和文明执勤。5、严格落实各项安全保卫制度，预防各类案件和不安全事故的发生。6、及时、果断、妥善处理各类突发事件，并及时向院领导汇报。7、处理偷盗、打架斗殴等校园治安案件，协助公安机关侦破各类校园刑事案件。8、检查指导值勤人员填写好各种登记表格。9、组织保安人员认真搞好校园内绿化工作。10、定期组织对全校消防器材进行检查、维护，使其始终处于能够有效使用状态。11、对保安人员的奖惩提出建议。12、完成学院领导交办的其它工作。二、保安员职责1、服从命令，听从指挥，勇猛顽强，坚决完成学院交给的任务。2、模范遵守校内各297、项规章制度和保安员规范。3、坚守岗位，认真履行职责。4、举止文明，语言规范、得体，待人热情有礼貌。5、勇于同坏人坏事做斗争，按要求和命令果敢、积极处理突发事件。三、保安人员管理规定1、遵守校内的条项规章制度。2、严格按保安员的着装、仪容规范、文明用语规范要求，做到着装整洁，举止文明，待人热情有礼貌。3、坚守岗位，认真履行职责。4、除工作外，不准与学生进行过多接触，不搞庸俗关系,如认干爸、干妈、干哥、干姐等。5、值班时认真负责，不准吃东西、听音乐、看报纸。6、按时熄灯，按时起床。保持好休息室卫生，做到内务整洁，物品摆放有序。7、外出请假，按时归队。8、服从领导，尊重上级。四、夜巡人员职责及要求1298、按按规定夜巡时间和路线进行夜巡。2、加强对重点部位的安全警戒。3、检查教学楼门窗、照明灯的关闭情况。4、检查并记录夜间水电及冬季供暖情况。5、及时发现、报告并处理可能发生的各类突发事件。6、严格按规定时间、次数、路线进行夜巡。五、门卫职责及要求1、按时开关学院大门。2、认真做好外来人员、车辆的登记工作。3、协助学生处对晚归学生进行登记。4、打扫并保持好门卫室及门前卫生。5、招待、指引来校家属及有关客人。6、对进出校门的物品进行监督检查。7、坚守岗位，不得擅自离岗。8、不得在岗位上睡觉、吃东西、看报纸。9、不得允许无关人员擅自进入门卫室。10、不得与他人闲谈。六、教学楼值班人员职责1、严格按规299、定的时间开关大门和教室。2、加强楼内巡察，做好楼内安全保卫工作，确保楼内人员和财产安全。3、接待、指引到楼内办事的外来人员。4、认真做好收发工作。5、坚守岗位，着装整齐，礼貌待客。七、院内保洁员职责1、负责除门前三包区以外的院内外卫生。2、每天对院内进行清扫，并将垃圾运送至指定地点。3、将院内可回收利用的废品放置在指定位置。4、负责学院内的绿化及养护工作。保安人员着装、仪容规范一、在工作时间内必须穿着保安服，并保持整洁。二、不得披衣、敞怀、挽袖、挽裤腿。三、不得背手、插手、袖手。四、不得边走边吸烟和吃东西。五、不得在院内穿拖鞋。六、不得蓄长发、留大背头、大鬓角，不得留胡须、染发。七、不得留长指300、甲。八、不准戴戒子和项链。保安、门卫人员违规行为处罚细则根据学院对员工的有关规定及保安执勤人员的有关要求，为了增强保安人员的责任意识，使安全保卫工作切实落到实处，确保学院安全稳定，特制定如下处罚细则。一、以下违规行为，保卫处长发现对其处罚20元，学院领导发现处罚50元1、未按规定时间接岗的（按迟到处理）；2、交接岗动作不规范的；3、未按规定姿态执勤的；4、工作时间未按规定着装的；5、未按规定疏导车辆的（正门黄线外、西门马路牙下边）；6、未及时清理摆摊设点的（学院大门口200米以外）;7、未用文明用语接待来访客人的；7、值班时间与他人闲谈的；9、值班时间吃东西的；10、值班室卫生未保持干净的；1301、1、天亮未及时关灯或提前开灯的；12、对外来人员及车辆未登记，没有造成严重后果的；13、披衣、敞怀、挽袖、挽裤腿的；14、背手、插手、袖手的；15、与学生非工作性质接触的；16、值班期间及在校园内吸烟的；17、卫生区卫生不好或打扫不及时的；18、无特殊原因或非领导同意允许学生进门卫室的；19、非本院人员未经允许和登记，放行进入学院的。二、以下违规行为，保卫处长发现对其处罚50元，学院领导发现处罚100元1、值班时间睡觉的；2、值班时间脱岗的；3、值班时间看书报或听收音机、音乐，性质严重或后果严重的；4、与学生发生争执、打架的；5、夜班未按规定关闭水、电、窗、门（未发现的、发现未处理的、处理不了302、未上报的）；6、私自外出或未按时归队的；7、丢失信件的；8、未按规定时间、路线、次数巡逻的（每次）；9、人为损失公物的；10、对来访客人不礼貌后果严重的行为，如接到客人举报、投诉的；11、校外人员车辆未经登记检查私自放行造成一定后果的；12、违反免费餐规定，不按时或多打卡的；13、利用职务便利为其它教职工打卡或相互间替打卡的。三、以下违规行为，保卫处长发现对其处罚100元，学院领导发现处罚200元1、值班时间脱岗，造成较严重后果的；2、值班期间睡觉，性质严重或造成严重后果的；3、刮大风、下大雨未及时关门窗造成较严重损失的；4、与学生打架性质严重或造成较严重后果的；5、私拆他人信件、截留他人邮件303、的；6、值班期间喝酒的。四、以下违规行为，给予开除处理1、同女同学拉拉扯扯或谈恋爱、处对象的；2、由于工作失职或值班脱岗给学院造成重大损失的（同时进行经济处罚）；3、保安之间打架或与学生打架造成严重后果的（同时赔偿医疗费）；4、监守自盗，偷窃学院或个人物品的。学院领导发现处罚当事人的同时，保卫处负责人也同样受罚，金额相等。以上罚款作为奖励基金，奖励表现突出的同志。保卫值班人员文明用语规范一、对外来人员文明用语1、您好！请问您找哪位？2、请您稍等，我帮您联系一下。3、请您出示一下证件。4、请您先登记。5、请进！6、请您将车停靠在这边（这个方向）。7、对不起，您找的人不在，请您改日再来！或留下您的304、电话，回来后由我转告他。二、对学生文明用语1、同学，您好！请出示一下学生证（走读证、物品出门证、准假条）2、同学，您已经晚归了，请登记！3、同学，对不起，未经学生处批准，您不能出门。4、同学，很报歉，您的物品没有出门证，不能放行！三、电话文明用语1、您好！辽宁某校(简称A)学院正门（西门）值班室。2、请问您找哪位？3、请问您有什么事？4、再见！第三章 各类人员一日常规招生就业处处长一日常规一、检查（包括五项）1、07：45-07：55 到学院后首先环看校园及通往招生办入口处是否有不利于学院或招生的现象，如有立即安排本部门人员进行清除，本部门不能做的及时向主管院长汇报。2、07：55 检查招生办305、入口处卫星电视是否正常播放，如未正常立即与负责电教、维修人员联系使之恢复正常。3、07：55-8：00 检查本部门人员是否按时到岗，如有未到岗现象立即查明原因，做好记录，必要时向主管院长汇报。4、07：55-08：00 检查本部门人员着装是否得体大方（尤其夏季不要露腰），如有不适合必须更换。5、08：00-08：10 检查本部门是否打扫干净，每日必须清扫，保证地面、桌面、墙面等清洁。二、每日常规1、08：10-08：30 计划当天必须落实完成的工作，记录下来。2、08：30-09：00 召开本部门工作会及新信息、新情况培训会。3、09：10-12：00 布置督促检查招生内勤、外勤当天工作。4、306、12：0013:00 午餐及午休。5、13：0016：30每日上网检查学院网站是否正常、是否有需更新之处。6、16：3017：00总结一天的工作，做好工作日记，找出不足和问题，为明天的工作打好基础。如院长安排其他工作“每日常规”的工作时间可改动。 内勤招生老师一日常规1、07：45-08：00 早晨进行办公室卫生清扫，保持地面、桌面、墙面清洁，检查两个卫星电视信号，如没有信号及时找相关负责人。2、08：00-08：30 做好招生办、函授日常工作领用办公用品及办公物品的管理。3、08：30-09：00 招生办工作会，汇报前一天工作，安排当天工作。4、09：00-12：00 负责函授教学、课程设置307、安排工作、检查信箱邮件，进行网上授课、回答学生问答；将学生报名资料按月分类、装订、归档，做好学生更改地址、提前或延期毕业申请的信息登记。5、12：0013：00 午餐及午休。6、13：0016：30及时做好网络、函授教学及辅导，准确解答学生专业知识的疑难问题（通过信函、上网、电话等方式），批改学生每科作业及单科毕业试卷，并详细登记；做好入学前求学者电话咨询工作接待计划内考生、函授学员电话、来访、网络咨询等；收集学院信息及图片。7、16：3017：00做好工作日记，总结一天的工作，查找不足，为明天的工作打好基础。外勤老师招生老师一日常规1、07：4008：00 清理办公室内卫生，保持地面、桌面、308、墙面清洁，检查卫星信号，如果没有信号及时找相关负责人联系并且保证卫星电视的卫生清洁、图像清新。2、08：0008：30向领导汇报前一天的工作情况，听从领导新一天的工作安排。配合内勤老师做好函授邮递工作，并配合函授老师做好电话记录。3、08：3012：00 按时段每月必做（此工作具有阶段性和连续性）。在招生期间有效的和各地、各校联络沟通，配合招生工作顺利完成；及时收集招生就业信息并及时有效的向处长汇报来源准确的信息；打电话联系用人单位，并和用人单位签定就业培训项目和基地。4、12:0013：00 午餐及午休。5、13：0016：30收集每年毕业生名单，并结合毕业生的自身条件推荐用人单位；根据学院毕业生情况提前与用人单位联系并使就业洽谈会顺利召开；配合招生内勤老师做好每年的艺术加试并做好记录，招生期间做好考生咨询工作、接待工作；做好领导每个阶段、时期所交代的每项工作。6、总结汇报全天工作，思考第二天工作内容。教务处处长工作一日常规 1、07：4508：00 （1）打扫办公室卫生，保持桌面、地面、墙面清洁卫生；（2）处理课前突发事件；（3）监督教务处工作人员执行一日常规。2、08：0012：00 （1）处理前一天教学中的遗留问题；（2）听课；（3）与上级教育行政部门通电话，获取最新信息、联系工作、请示汇报；（4）抽查教学秩序情况，随巡查教师或单独巡查教学楼的