1、面业公司营销中心业务人员考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一. 目的为了规范业务人员考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本制度。二.适用范围本制度适用于营销中心所有业务人员。三. 定义1.驻地业务：是指在业务辖区当地招聘，户籍或常住地在当地的业务人员。户籍或常住地不在当地但本人愿意在当地工作的人员，视同常住地在当地；2.派驻业务：是指由公司在河南统一招聘，户籍或常住地不在业务辖区，由公司派驻到业务辖区的业务人员。3.以上定义适用于各职等业务人员，包括城市经理，省区经理2、，营业区总监。4.驻地型助理业务：属于驻地业务，是指公司为重点客户（月均销量15万含以上）配置的当地业务人员。5.巡店/理货型助理业务：专指为公司直营的赊销连锁商超配置的巡店业务或驻店理货员。四.管理规定（一）工作制度1 工作时间和休息休假: 1.1驻地业务：每周周日休息一天，周一到周六为正常工作日；1.2派驻业务1.2.1城市经理：两个月回差开会一次。每个月在市场上休息2天（安排周日），回司开会前在家休假4天；1.2.2省区经理、营业区总监：每个月回差开会一次。每月上旬在市场上休息1天（安排周日），回司开会前在家休假3天。1.3营销中心可根据公司经营情况在确保完成工作任务情况下，经公司同意,3、自行安排工作和休息时间。2考勤制度 2.1实习期业务人员工作期间实行电话报勤制。2.1.1每日早八点至九点半为报勤时间，用所在地固定电话向公司报勤。2.1.2如在车上，或有其它紧急事项不能及时报勤需在报勤时间电话告知（找不到电话、忘记、去客户处不能成为报勤迟到的理由）。2.1.3如车辆到站时间为公司下班时间，可用固定电话打*报勤，如无人接听，可以打电话后，将所用固话号码、报到人姓名及所在地以短信形式告知，电话及短信核实后方为报勤成功，至晚九点止。2.2转正的城市经理、省区经理、营业区总监实行卫星定位考勤制，无需报勤。2.3驻地型助理业务：考勤由客户每月提报考勤，省区经理会签，报备人力。2.4巡4、店/理货型助理业务：考勤每月由省区经理提报，营业区总监核准，报备人力。3. 缺勤规定3.1迟到、早退非在途情况下超过早上九点半报勤，半小时以内视为迟到。超过规定工作时间上班，半小时以内视为迟到。公司营销会议期间按照日程、时间要求进入会场，点名不到，半小时以内视为迟到。在规定出差时间提前返程、回差开会期间未经销售副总同意提前下班、在规定工作时间内提前离岗者，视为早退。迟到或早退30分钟以上按事假半天计.迟到或早退，前三次每次处罚20元，三次以上酌情给予申诫至小过处分。3.2旷工未完成请假/休假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工一天按个人日工资额5、三倍扣款，依次递增。连续旷工三天或全年累计七天者，除规定的经济处罚另外予以辞退，解除劳动合同。3.3请假/休假3.3.1员工因私事不能正常出勤者，需按公司规定提前填写请假/调休/休假申请表，完成审批程序向考勤管理员报备后方可休息休假。3.3.2派驻业务休息休假需提前填写请假/调休/休假申请表，完成审批程序向考勤管理员报备后方可休息休假。3.3.3请假/休假审批及报备需以书面形式，如在异地出差可以通过邮件履行审批报备手续。3.3.4请假/休假审批权限及流程：3.3.4.1省区经理/营业区总监：逐级审批至营销副总，总经理核准；3.3.4.2城市经理：逐级审批至营业区总监，营销副总核准。七天以上：总6、经理核准；3.3.4.3助理业务：审批至省区经理。七天以上：营业区总监核准。3.3.5员工如因紧急或突发情况无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向直接上级请假，并在上班后第一天补办相应请假审批手续，否则按旷工处理。（二）各类假期规定1 公休假业务人员每周日的公休调整见上述第一条工作制度中“工作时间和休息休假”规定。国家法定假日按照国家规定结合公司实际经营情况由客服部提报休假计划，营销副总审核，总经理核准，客服部公告安排作息时间。公休期间工资正常发放。2 婚假按法定结婚年龄结婚的，可享受5天婚假（不含试用期员工及劳务工）；婚假需提前一周凭结婚证提出书面申请，逐级签批、主管副总批准后交7、于人力资源部会签后生效。婚假需一次性连续休完；休婚假期间工资正常发放。3 丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。丧假期间工资正常发放。4 产假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受产假90天。产假期间的工资按岗位基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假执行。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天（含路途）带薪陪产假。5 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤事故登记表。经主管批准、人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间福利待遇不变，工资按照地区最低工资标准发放。（三）职务代理规定员工请休假，无法亲8、自处理本人工作执掌内之工作时，其主管人员应安排本单位熟悉该岗位工作状况者代行其职务。职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加注“代”字及签核日期。（四）其它各级主管应对所属员工的考勤严格按公司规定协助考勤管理员进行管理，若有不按规定或其他隐瞒事项，应负连带处分。（五）相关表单1请假/调休/休假申请表（附表一）2.工伤事故登记表（附表二）四附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自签发之日起生效。附表一请假/调休/休假申请表年 月 日部门姓名职位报批类别 请假 调休 休假（仅适用于业务体系）请假、调休、休假原因工作交接人休息时间自 年 月 日至 年 月 日共 天部门主管主管副总核准人力资源请假/调休/休假申请表年 月 日部门姓名职位报批类别 请假 调休 休假（仅适用于业务体系）请假、调休、休假原因工作交接人休息时间自 年 月 日至 年 月 日共 天部门主管主管副总核准人力资源附表二工伤事故登记表编号：发生时间发生部门部门负责人被伤者性别年龄岗位入职时间事情经过