1、资源开发公司维修材料例会管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司会议制度 为使资源开发有限责任公司各项工作更加科学化、制度化、规范化。进一步提高工作效率，更好的完成托克逊县城市供水和工业供水的工作目标，结合本公司实际，特制定本制度。一、 党总支部会(党政联系会议)由党总支书记主持召开，党支部成员参加。根据需要可通知其他有关人员列席。（一） 会议主要任务1、 传达学习党和国家有关政策、方针及上级党委文件和会议精神，研究贯彻落实意见和措施。2、 研究决定公司重大事项，通报重要情况。3、 讨论研究班子建设有关问题，研2、究决定干部的任命和人事安排。4、 研究决定领导班子成员分工。5、 讨论党支部重要部署和安排，以及自身建设、党员发展工作、研究企业的党建工作和精神文明建设工作。6、 党支部会一般每月召开一次。（二） 会议有关要求1、 党总支部会贯彻民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，对决定的重要问题要集体讨论，并按照少数服从多数的原则表决。2、 参加会议的人员对会议内容和讨论情况要严守秘密，不得泄露。3、 党总支部会议应由专人作好记录，决定的事项视情况编发会议纪要，并由主持会议的领导审核签发后印发各部门执行。4、 党总支部会一般每月召开一次，如因工作需要，党总支部书记临时通知，随时招开。二、3、 总经理办公会议(一) 由总经理主持，特殊情况下，可由总经理委托副总经理主持，参加会议的人员为总经理、副总经理、总经理办公室主任，其他需要列席会议的人员由总经理确定。(二) 会议的主要任务、内容是：1、 研究确定行政干部的考核任免。2、 研究确定资源开发有限责任公司的工作方针及主要经营目标。3、 研究确定公司做工大啊改革方案。4、 研究确定公司重大投资方案。5、 研究确定公司的规章制度。6、 研究确定公司阶段性工作部署。7、 研究确定重大奖惩事项。总经理办公会议可视情况不定期召开，但每月至少不少于两次。总经理办公室会议由办公室负责通知，安排会议场所，做好会议记录，对重大研究决定编写会议纪要，报4、主持会议的领导审核签发后印发各部门执行。 维修材料管理办法 (暂行) 增加节支利行节约是我们维修材料管理的宗旨，为了增强员工的主人翁意识，杜绝维修中的浪费现象，特制定本办法。一、 公司所需维修材料由设备材料科同意勾选。二、 各单位所需材料必须提出计划，经经理办公室审核报总经理审批后方可购进。三、 凡购进的材料登记入库并妥善保管，保管人员每月和财务人员对账一次，并清点库存，如发现短缺，查明原因后，根据结果由当事人负责按原价赔偿。四、 需领用维修材料，由科室领导签字，写明维修地点及收费情况，由设备材料科填写出库单，领用人签名方可出库。五、 领用的维修材料凡能回收的配件、材料必须做到交旧领新（也可以5、待维修更换后交回旧材料，保管处必需登记清楚谁负责），如果维修单位没有交回旧配件等材料，设备科可根据情况报公司按新价扣维修单位领导及经办人员考核工资。六、 任何单位及个人不得擅自处理所更换的废旧材料，如发现擅自处理者，除按新材料价格赔偿外，另扣单位领导考核工资200元，经办人考核工资100元。 例会管理办法 例会时企业内部管理的有效措施，它能使公司内部的上情下达，下情上达，政令畅通，为了更好的使例会为生产服务，为公司的整体经济指标服务，特制定本办法;一、 公司例会每周召开一次，例会时间每周一上班时间提前半小时，有各分管领导轮流主持。参加人员为公司各科正职。二、 各分管领导应给下属单位每周召开一次6、例会，安排工作，解决问题，工作要有时限。三、 例会应围绕公司的一个中心，（完成全年总经济指标）对照检查各科室分解任务，注重结果。四、 例会时刻不要忘记领导的工作责任心，扎扎实实的工作，牢记安全生产。五、 各例会要有记录，不能解决的问题要及时上报公司董事会，不得隐瞒，因隐瞒而出现的问题要追究主管领导的责任。 对外接待管理制度 按照资源开发有限责任公司费用预算管理办法，为节约费用，降低成本，本着内紧外松的原则，制定本制度。一、 负责上级单位和领导、供水同行业人员来我公司进行工作检查、指导、观摩、学习和各种会议性的接待及公司安排的与工作有关的接待任务。二、 接到审批程序：1、 经理办公室按照公司经理7、的批示和来人的具体情况，制定接待方案和计划。2、 经公司经理批准后，由办公室主任安排组协落实。3、 接待完毕，总经办将该接待的情况向经理汇报，并做好登记。4、 总经办要定期将接待的账目列出清单，报经理审查，不符合规定的，由总经办自行处理。三、 接待规格、标准、要求1、 接待上级公司领导，每人每天不超过80元，地级领导每人每天不超过60元。2、 凡来公司参观考核的团体和单位，原则上不宴请，特殊情况时由经理临时确定标准。3、 实行对口接待，陪餐人员不超过来访人员的三分之一。4、 就餐签单，必须由总经办指定的专人负责，任何人不得以任何理由随便签单，如有此情况出现，谁经办、谁负责。总经办不予审核。 泵8、房安全管理规定 井泵房是公司重要的供水设施，防止破坏，确保安全正常供水，特制定本规定：1、 必须全年均有人昼夜值守。2、 不准非值班人员进入泵房区，若留宿亲友，须报保卫科批准。3、 经常巡查泵房区及相关设施，确保安全无损毁。4、 发现可疑情况，应立即向水厂值班人员或水厂领导、保卫科报告。5、 保持清洁卫生，院内不准喂养畜禽。6、 泵房内应定期清洁，保持整洁，并不得堆放任何杂物。7、 对违反本规定，发生事故者，追究值守人员责任，赔偿损失，并予以辞退。 电器设备技术管理制度一、 收集和建立设备档案1、 原始资料，配电室内的设计书，产品说明书，验收记录，启动方案。2、 一、二接线及专业资料。3、 设9、备台账。4、 设备检修报告，试验报告，继电保护校验报告。5、 绝缘油化验报告，色谱分析报告。6、 负荷资料。7、 设备缺陷记录及分析资料。8、 安全记录（包括事故和异常情况记载）。9、 运行分析记录。10、 设备定期评级资料。11、 运行工作计划及月报。12、 应具备的技术图纸。二、 建立和保存的规程1、 电业安全规程2、 变压器运行规程3、 电力电缆运行规程4、 变电运行规程5、 应挂示的图纸如：一次系统模拟图，高压分接头和运行位置图，变电巡视检查图；有权签发工作人员名单，设备分工管理图，清洁工作计分图。6、 应有的记录本。三、 电气备交接试验和验收 对新建或大修的电器设备，要根据电力部电器10、谧交接试验标准验收，如电器试验标准各项资料是否齐全等。 安装材料保管制度一、 在公司的领导下进行工作，协助工程科完成工程材料所需的各种质量签定书及合格证。二、 按领导的要求，协助各部门人员组织货源的入出及调配。三、 定期对库存货物进行检查，申报急缺的货物，做到不误工程的抢修用料。四、 认真做好验收货物的数量、单价、质量的签定报告书和随货同行发票，手续不全的概不验收。五、 认真贯彻执行共生的各项管理制度，协助财务人员对各工程的的每一项材料进行领用、清退是的登记，上报财务，厉行节约，提高生产率和经济效益。六、 对公司中标工程和我公司的零星工程进行区分，严把各项工程材料的入出手续，陪喝工程技术科所需11、的第一手材料。七、 经常打扫整理库房，货物要摆放整齐，各入其库，对出入材料进行核查，做到账物相符。八、 接受财务监督，发现问题及时上报有关领导。九、 服从领导分配，积极配合各部门做好工作，努力学习业务知识，做到随叫随到，认真负责，填写好出入证，领用材料清单。资源开发有限责任公司安全生产管理制度第一章 总则第一条 为加强对资源开发有限责任公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保护职工在生产过程中的安全和健康，促进供水行业的健康发展，根据劳动法、安全生产法、劳动保护法等有关法令、法规规定，结合我供水的实际情况，特制定本管理制度。第二条 资源开发有限责任公司的安全生产工作，必须贯彻“安全第一，预防为12、主”和“安全为了生产，生产必须安全”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各部门劳动要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全和生产的双丰收。第三条 对在安全生产方面有突出贡献的集体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要坚决给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关处理。 第二章 组织机构与职责 第四条 供水安全生产劳动小组，是本单位安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责单位安全生产管理工作，贯彻执行党和国家的安全生产、劳动保护的方针、政策、法令及上级有关安全生产的检查和监督，调查处理事故等工作。13、公司安全生产领导小组的日常事务，由稽查科、生产技科、安全保卫科负责处理。第五条 公司所属各部门安全生产管理小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行公司安全生产领导小组的各项安全指令，确保安全生产工作。部门安全管理小组组长由部门第一责任人担任，并可按规定分班、组各选配一名不脱产的安全员。第六条 安全生产主要负责人的划分：本单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专职安全生产管理人员是本单位安全生产的主要负责人。第七条 各级领导、技术人员和管理人员，在审核、批准供水工程方案、图纸、下井作业、维修、抢险、管道安装施14、工等各项工作时，必须把安全技术和劳动卫生技术的运用放在首位，明确的向具体施工和操作人员提出应当注意的事项，严格把好不安全隐患这一关。第八条 各职能部门必须在本职业范围内做好安全生产的各项工作，保证各项工作的顺利进行。第九条 工会的安全监督职责 工会组织应依法对本单位的安全生产进行监督，维护职工合法权益，保护职工的安全与健康。供水、各部门负责人定期要向职代会报告安全生产情况，接受工会及广大职工的监督。工会组织应参加单位的安全生产检查、例会和事故调查，处理善后工作，关心职工劳动条件的改善，把职工安全卫生工作列入工作议题，协助相部门搞好安全劳动竞赛、合理化建议活动和安全教育培训，支持公司董事会关于安15、全生产方面的奖罚工作，开展安全生产方面的奖罚工作，开展安全教育的宣传教育活动。第十条 公司安全生产专职管理干部职责1、 协助公司领导贯彻执行安全生产、劳动保护方面的法规，制度、综合管理及日常安全生产工作。2、 汇总、上报、审核公司安全生产措施、制度、条例，并监督各部门切实按期贯彻执行。3、 制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督。4、 组织开展安全生产大检查，经常深入现场，知道生产中的安全和劳动保护工作。遇到特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。在重点工程建设和供水主管道故障处理时，必须亲自到现场指挥协调安全生产工作。5、 总结和推广安全生产16、先进经验，协助上级组织、有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6、 参加审查新建、改建、扩建、大中修工程的设计文件和工程验收及试运转过程中的安全工作。7、 参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提吃防止事故的措施，并监督其按时实施。8、 根据有关规定，制定公司各部门劳动保护用品发放标准，并监督执行。9、 组织有关部门研究防止职业危害的措施，并监督执行。10、 对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。第十一条 各部门第一把手对各部门安全生产工作负总责，各生产部门专（兼）职安全员，要协助部门领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，做好本部门安全生17、产日常事务和安全生产检查监督工作。 具体职责：1、 对本部门负责的施工、维护、排除故障现场的安全生产负责任。2、 负责落实公司的安全生产规章制度、各种机械车辆安全操作规程，制作设置与相关部门安全工作有关的各种禁令、警告标志、标识等。3、 深入现场全程进行安全工作检查监督。4、 每天上班、下班前后两次检查各项安全设施的完好情况，并随时随地的负责安排好本部门的安全工作，查找不安全隐患。5、 在发现有违规作业者或存在不安全隐患时，安全员有权利要求停止作业，整改完毕、验收合格后方可继续进行操作。第十二条 各班组安全员要经常检查、督促本班组人员遵守安全生产制度的操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工18、作，及时向本部门领导报告本班组的安全生产情况，做好安全资料的登记和保管工作。第十三条 生产操作人员安全职责：1、 生产操作人员要认真学习和遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、 生产操作人员应精心操作，严格执行工艺规程和操作规程，做好记录；有交接班的必须交接安全情况，并为接班者创造良好的安全生产条件。3、 认真进行巡回检查，发现异常情况，正确判断，及时处理，把事故消灭在萌芽状态，发现事故时要及时上报，妥善处理，保护现场，做好记录。4、 维护设备及作业环境卫生，按规定者装及佩戴劳动保护用品，正确使用防护用具及器材。5、 有权给下达任务者提出或拒绝违章作业的19、指令，对他人违章作业要加以劝阻 和制止。第三章 教育与培训第十四条 根据国家“劳动法”和“安全生产法”，单位必须经常开展安全教育与培训，由公司总经理办和工会实施。对象是全体职工以及进入单位施工作业现场的施工人员和实习人员。第十五条 公司领导的安全教育和培训 公司领导都要参加由行业管理安全部门组织的那全教育培训班，并经考核合格取证。 公司领导安全教育培训的主要内容：1、 国家及行业管理部门有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规和规章制度。2、 工伤保险法律、法规。3、 安全生产管理职责，单位职业安全卫生管理知识及安全环保知识。4、 有关安全事故案例及事故应急处理措施等。第十六条 本单位安全技术20、管理人员的安全教育和培训。单位下属各部门、各科室领导，必须参加有关培训，持证上岗，安全管理人员，必须经过安全教育并经考核合格后方能任职。安全教育培训内容包括：1、 国家及行业管理部门的有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规，有关职业安全卫生标准的工伤保险的法律、法规。2、 单位安全生产管理、安全技术、职业卫生知识，环保知识。3、 火灾、危险化学品基本知识、压力容器安全管理知识、电气知识。4、 有关事故案例及事故应急处理措施。第十七条 单位其他职能管理部门负责人的安全教育和培训 本公司其他职能部门负责人、专业工程技术人员和班组长，按其管理权限逐级组织安全教育培训，经考核合格后方可任职，安全教育21、培训内容包括：、1、 职业安全卫生法律、法规。2、 安全技术、职业卫生及环保知识。3、 单位、本部门、本岗位的安全生产危害因素，安全注意事项，本岗位的安全生产职责。4、 典型事故案例及事故抢救与应急处理措施，消防和救护器材的使用等。第十八条 生产岗位职工的安全教育培训 所有职工(包括新上岗人员，学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员和大中专院校实习生)上岗前必须进行公司级、科室级、班组级的三级安全教育。1、 公司级安全教育。公司级安全教育由公司总经理办组织实施，教育 内容为：(1) 国家有关生产法令、法规和职业安全卫生法律法规。(2) 通用安全技术和职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知22、识、消防知识的防护常识等。(3) 单位安全生产的一般状况、单位工作性质、工作特点、安全生产的特点和特殊危险情况介绍。(4) 行业及单位、部门的安全生产规章制度和单位的劳动纪律、操作纪律、工艺流程、施工纪律和工作纪律。(5) 典型事故的案例及其教训，预防事故的基本知识，新职工必须经公司级安全教育并考核合格后，在奉陪到生产部门工作。2、 科室级安全教育，生产部门安全教育由生产部门负责人组织实施，教育内容为：（1） 本部门的生产概况，安全卫生状况。（2） 本部门的主要危险、危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安全生产制度。（3） 安全设施、工具、个人防护用品、急救器材及其性能和使用方法，预防事故和23、职业病的主要措施等。（4） 典型事故案例及事故应急处理措施。新职工经科室级安全教育并考核合格后，再分配至班级参加工作。3、 班组级安全教育。班组安全教育由班组长组织实施。教育内容为：（1） 班组岗位的安全生产概况，本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。（2） 本岗位的职责范围和应知应会的内容。（3） 本岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全卫生事项。（4） 本岗位预防事故及灾害的措施，安全防护设备的性能作用、使用和操作方法，个人防护用品的保管及使用方法。（5） 典型事故案例。第十九章 单位新职工按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。职工范围内部调动后必须重新进行三级教育，干部顶岗、劳动24、及脱岗6个月以上者，应进行生产部门和班组级两级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。第二十条 特殊安全教育培训1、 凡从事电气、镑炉、放射、压力容器、金属焊接、起重、车辆驾驶、消毒、化验、等特殊工种的作业人员，必须参加当地政府主管部门组织的专业安全技术教育，经考核合格，取得特殊作业操作证，方可上岗工作。特殊作业人员应按当地劳动部门的有关规定，定期参加培训和复审，成绩记在个人安全教育卡上。2、 发生重大事故或恶性未遂事故时，公司安全生产领导小组要组织有关人员进行现场事故教育，吸取教训，防止类似事故的发生。对事故的责任者要进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。3、 在新工艺、新技术、新装25、置、新产品投产使用前，公司总经理办要组织安排有关人员编制新的安全操作规程，进行专业培训教育，经考核合格后，方可上岗操作。第二十一条 其他人员及外来人员的安全教育培训1、 不在生产岗位上的公司干部和员工也要按上述规定进行安全教育培训。2、 临时工的安全教育培训，由公司总经理办安排，使用部门负责实施，稽查科负责检查、监督。教育培训内容：本部门生产特点、岗位须知、所从事工作的性质、注意事项，事故教训及有关安全生产制度等。3、 外来施工人员的安全教育培训，由委托外来人员主管负责组织实施，稽查科、生产技术科及相关部门检查、监督。4、 来本单位参观人员的安全教育，由街道部门负责，内容为本单位有关安全规定和26、主要事项。参观人员要有专人陪同，在生产不正常或危险性大的岗位一般不接待参观。第四章 机械设备安全制度第二十二条 单位所有各种机械设备和仪器不得超负荷和带缺陷运行，并要做好正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。第二十三条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保护和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地活接零保护措施，超市的生产场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。第二十四条 引进新设备、新机械、新工艺时，必须同时引进配套的安全使用手册。第五章 工程建设场地安全管理制度第二十五条 供水公司及所属27、各单位承建建设的工程项目，实行项目经理负责制，具体在工程建设中负责以下安全职责：1、 负责工地的全部安全工作，保证工地中所有施工人员的生命财产及施工中的所有材料、机械不受到外界的不法侵害。2、 在特殊地带施工中，有义务保证市民不受到施工因素所引起的生命及利益伤害。3、 按照安全操作规范，随时检查现场操作人员安全情况，在未达到安全指标的情况下，立即提出整改意见。情况危急时，有权命令停工。4、 做好工地的防火、防盗、防爆工作。5、 贯彻安全生产各项规定，推动安全生产工作。6、 参加审核施工组织设计（施工方案）中安全技术措施。7、 总结推广安全生产、劳动保护工作的先进经验。8、 支持公司专职安全员、28、工地现场安全员的工作。9、 所有参与施工人员都应进行安全教育及劳动法的学习，向作业班组人员做好安全技术交底和规程交底，施工前现场应按规定，设立有关的安全防范标志。第二十六条 严格按设计坡度开挖沟槽，保证开挖边坡的安全系数符合规范要求，防止塌方伤人。第二十七条 凡进入施工现场的人员，均要服从施工负责人的统一指挥，遵守各项安全生产管理制度，凡在沟底操作人员必须佩带安全帽，不得在沟内打闹、休息。第二十八条 提高现场管理人员及工人的安全意识，严禁违章指挥，违规操作，机械吊装必须设专人指挥。第二十九条 各种机具、设施、材料、构件和临时设施，均要按现场施工平面图（或规定指定的位置）合理布置，使用各种电气设29、备和中小型机械，要有相应的防护装置。第三十条 施工中不服从指挥或拒绝按操作规程作业的人员一律停止上岗，施工现场的安全情况由工地安全员负责检查，统一听从公司专职安全管理人员、公司安全生产领导小组的领导和指挥。第三十一条 特殊情况应与有关人员及部门研究采取可行的安全措施，保护好原有地面、地下设施的完好。第三十二条 施工材料、设备杜绝乱堆乱放，保证施工现场秩序井然，作好三防工作。第三十三条 施工范围内，严禁高压线下进行吊装，现场临时用电应架设在防电杆上，并设横担和绝缘，不乱拉乱拖。长时间使用的电闸开关必须有箱、有锁、有防雨措施，并设电工专人负责。第三十四条 作好易燃易爆材料的保管工作，材料库房应远离30、火源，并设置灭火器材。第三十五条 工程中所有机械及特殊工种的施工人员，必须由相应山岗证、无证操作人员坚决不得上岗，违反者将追究其法律责任和施工现场负责人的责任。第三十六条 如发生安全事故，必须保护好现场、积极组织抢救，及时上报上级领导。第三十七条 文明施工，施工过程中必须保持施工现场卫生整洁，努力搞好与附近居民的关系，利民便民，争取理解，顺利完成任务。第三十八条 施工现场应根据规定需要设立围护栏，沟槽周围设路障、路灯、路牌，现场的宣传标语、标志以及宣传牌内容必须详实清楚。第三十九条 施工现场同时具备工程概况、施工进度计划、施工总平面图、安全标志等版面内容。 第六章 供水管网维护安全制度第四十条31、 管网班人员应定期或不定期进行供水管网巡查。发现井盖、阀门井、阀门、管道等有损坏者，及时向科室领导和主管领导报告，并及时与予以处理。第四十一条 抢修维护作业现场必须设置明显的供水抢修维护标志。检查井井盖开启后，应在该井周围10米处设置警示牌，标出安全工作区，严禁非作业车辆及人员进入。第四十二条 下井前，必须进行自然通风，通风时间不得少于30分钟。下井时必须穿戴好防护用品，系好安全带，必要时带上防护面具，现场至少配备2名防护人员，严禁独自下井作业。开启的检查井必须有专人看守，工作完毕后，应立即合盖，以免发生意外。管道抢修维护完毕，应将现场清理干净。机械作业时，闲余人员应远离工作现场。第四十三条 32、井下作业严禁明火。井下连续作业时间不得超过30分钟，夜间不一超过20分钟。维护人员从事维护时，必须戴安全帽、手套、口罩，穿防护服和防护鞋。必要时还应采取防毒措施。第七章 易燃、易爆、危险化学品的安全管理制度 第四十四条 易爆、危险化学品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。第四十五条 易燃、易爆、危险化学品的使用和贮存点，要严禁烟火。要严格消除可能发生的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采用妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。第四十六条 水质监测站、化验室、加氯间等部门要制定出严格的措施，严禁随意进入。水33、质监测食用的剧毒药品，要严格管理，建立使用台账，认真登记，并严格执行使用审批手续。第八章 汽车运输安全管理制度 第四十七条 各级领导、用车部门、车队负责人和驾驶人员要相互配合，切实加强安全行车管理，落实交通法规，贯彻安全技术和职业道德教育，总结经验，树立典型，不断提高车辆安全和管理水平。第四十八条 机械行车管理列入议事日程，所在部门领导专门负责，监督检查车辆技术及驾驶员遵章守纪情况。对不符合安全要求的车辆一律不准出车，对一切违章作业，违章指挥的行为有权提出批评，予以制止。第四十九条 分散在各部门使用的车辆和驾驶员，同时接受总经理办、用车单位的双重领导，使用部门对安全行车负责，并接受稽查科的安全34、监督。第五十条 用车单位要努力做到对车辆的科学管理，合理使用，定期保养和计划修理。按国家有关规定严禁启用报废车辆。根据工作需要合理安排驾驶员出车。正常运行的车辆必须参加保险。第五十一条 车辆管理部门要建立健全“安全行车记录档案”、“车辆技术档案”、“违章肇事处理档案”。第五十二条 使用承包车辆的单位，必须明确承包人队安全行车负直接责任，并且签订安全承包合同书，安全行车和承包人的经济利益挂钩。第五十三条 严禁特种作业车辆用作运输工具或交通车使用，除驾驶室外，一律不得坐入。第五十四条 出差的员工严禁乘坐长途出租车。第五十五条 在严寒季节工作的车辆，要切实做好发动机的保温防冻工作。每年11月1日起，35、根据需要，车队制定计划，总经理办批准，嘴冬季使用的车辆进行检修、加防冻液。第五十六条 驾驶员要爱护车辆，保证车辆经常处于良好状态，必须服从调度，按照要求出车，并做好车前车前车辆检查工作，做好例行保养，经常将执行任务情况和车辆技术情况向领导汇报，并认真填写行车记录，并以此作为安全行车公里数的考核依据。第五十七条 严禁无照、非专业驾驶人员驾车。严禁驾驶员酒后或将车交无照者或无上岗证人员驾驶。凡由此而造成事故，其直接经济损失全部由驾驶员和肇事者赔偿，并立即调离驾驶岗位。第五十八条 严禁私自停放车辆，对不听从调度，擅自停放车辆所造成的车辆被盗、损坏等情况，驾驶员赔偿全部损失，并立即调离驾驶员岗位。第五36、十九条 对领导违章指派，驾驶员未加拒绝而开车造成事故，领导要与驾驶员负事故同等责任，对领导强令驾驶员违章开车而发生的事故，领导要负事故的主要责任，对负有事故责任的领导应按有关规定予以严肃处理和经济处罚。第九章 个人防护用品和职业危害的预防和治疗第六十条 根据工作性质和劳动保护条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，否则不准上岗操作。第六十一条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作，进行经常性卫生监测，对超过国家标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取防护措施，不断改善劳动条件，提高有毒有害作业人员的健康水平。第六十二条 对从事有毒有害的、水厂的一线职工，要37、实行定期健康检查和意外伤害、伤亡保险制度。严禁实习生、未满18岁青少年从事有毒有害生产劳动。第六十三条 禁止女职工怀孕期、哺乳期从事影响胎儿婴儿健康的有毒有害作业。第六十四条 加强事故预防制度的落实1、 在各施工现场张贴安全生产制度，使职工有章可循；公布工地安全员，使职工有事及时汇报、及时处理。2、 在进入工地道口挂指示标志，提醒职工上班佩戴安全帽方可进入工地，提示职工在施工中注意保护各种设施。3、 在各种专用机械停放处，张贴专用接卸操作规程和注意事项。4、 在配电盒、吊车、切割机等机械设备旁必须悬挂警告标志。5、 在夜间施工的危险现场，必须悬挂有通电的红灯泡，禁止一切外来人员靠近，避免事故隐38、患。 第十章 检修整改 第六十五条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度，公司安全生产领导小组负责组织去公司的安全生产大检查，全年安全生产检查不少于十二次，（大庆典、节假日、会议、特殊情况安排的不定期安全生产大检查除外），各生产部门每季度检查不少于6次，各班组、车班应实行班前班后检查制度，特殊工具和设备的操作者应进行每天检查制度。检查要做到有计划、有安排、有记录、有措施、有整改。第六十六条 对发现的隐患，必须整改，如科室不能整改的，要及时向公司报告，由公司落实整改。第六十七条 公司总经理办、工会依据国家及行业有关安全生产方针、政策、法规、标准规范及规章制度，组织相关部门和人员，对各部门的安全工作39、进行安全检查，通过查领导。查思想、查制度、查管理、查隐患等“五查”，监督各部门严格做好安全生产工作。第六十八条 公司安全生产检查的形式1、 综合性安全大检查。综合性安全大检查的内容是对安全岗位责任制度进行大检查。对各部门的安全生产进行综合性考核，检查要有安排，有组织、有组织、有考核，有评比，即要检查管理制度，又要检查生茶作业现场。2、 专业性安全检查。专业性安全检查应组织专业技术人员对关键生产装置、要害部位以及按行业规定的压力容器、电气设备、机械设备、安全装置、危险物品、消防器材、防护用具、运输车辆、防毒防护用品分别进行检查。3、 季节性安全检查。根据季节特点对单位安全生产工作的影响，组织相关40、管理部门、专业技术人员来进行。夏季以防暑降温为主要内容。冬季以防冻保温为主要内容的季节性安全检查。此外，节假日前也要针对安全、消防、危险物品、防护器具及重点装置和设备等进行安全检查。4、 日常安全检查。各级领导、各职能科室和生产部门的安全技术人员应经常深入现场，对岗位责任制、巡回检查制和交接班制度的执行情况进行检查。 第六十九条 安全生产检查人员应当将检查的时间、地点、内容发生的问题及其处理情况，作书面的记录，并由检查人员和被检查部门的负责人签字，被检查部门的负责人不配合或拒绝签字的，检查人员将情况记录在案，并向主管安全的领导或部门报告。 第十一章 奖励与处罚 第七十条 资源开发有限责任公司的41、安全生产工作应每年召开一次“总结表彰大会”，在总结经验的基础上，由公司安全生产领导小组组织评选安全生产先进集体和先进个人。 第七十一条 安全生产先进集体的基本条件1、 认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实领导负责制，加强安全生产管理。2、 安全生产机构健全，人员措施落实到位，能有效的开展安全工作。3、 严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动。不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。4、 加强安全生产检查，及时整改隐患，积极改善劳动条件。5、 本年度内无责任性伤亡事故和5000元以上经济损失的交通事故、财产损失。安全生产工作成绩显42、著。6、 按要求完成改善下达的各项工作计划任务。7、 逐月完成安全检查。第七十二条 安全生产先进个人条件：1.、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守老的劳动纪律，保障生产安全。2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。第七十三条 对安全生产有特殊贡献者，给予特别奖励。第七十四条 发生重大事故或死亡事故（函交通事故），对事故当事人扣发工资总额的处罚，并追究部门领导人的责任。第七十五条 凡发生事故，要按规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不保的，除责成补报外，对事故部门给予扣发工资总额的处罚，并追究责43、任者的责任，对触犯刑法的追究其法律责任。第七十六条 对事故责任者视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分。触及刑律者依法论处。第七十七条 对发生安全事故的部门，可对部门领导扣发工资总额的处罚，最高不超过10%，对职工个人的处罚，最高不超过工资总额的5%（不含应赔偿款项），可并出行政处分。第七十八条 由于各种意外（含认为的）因素造成人员伤亡、设备损坏或正常生产、生活受到破坏的情况均属部门事故，可划分为工伤事故、设施（建筑）损坏事故、交通事故三种。第七十九条 工伤事故，指职工在生产劳动过程中，发生的人生伤害，急性中毒事故。包括以下几种情况：1、 从事本岗位工作或执行领导；临时指定或同意的工作任务而造44、成的负伤或死亡。2、 在紧急情况下（抢险救灾、救人）等，从事对单位或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。3、 在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。4、 职业性疾病及由此而造成的死亡。5、 乘坐本单位的机动车辆去开会、停报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位制定上班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。6、 职工不在生产或工作岗位上，但由于单位设备、设施或劳动条件不良引起的负伤或死亡。 第八十条 职工因发生事故所受的伤害分为：1、 轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国际105标准个工作日，但未达到重伤程度，未失去劳动能力的45、伤害。2、 重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害，损失工作已综合超过国际标准105日的失能伤害。3、 死亡。第八十一条 发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故）按经济损失程度分级。1、 一般事故：经济损失不足1万元的事故。2、 大事故：经济损失等于或大于1万元，小于10万元的事故。3、 重大事故：经济损失等于或大于10万元，小于50万元的事故。4、 特大事故：经济损失等于或大于50万元的事故。第八十二条 发生事故的部门按照事故处理程序进行事故处理：1、 事故发生后应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要转移现场五件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘46、制事故现场图。2、 立即向主管领导和公司领导报告。3、 开展事故调查，分析事故原因。公司安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速组织相关部门进行调查，轻伤或一般事故应在5日内，重伤以上事故u或重大事故以上在3日内向有关部门、上级主管单位报送事故调查报告书。事故调查处理应接受公司工会组织的监督。4、 整理整改防范措施。5、 对事故责任者做出适当的处理。6、 以事故通报和事故分析等形式教育去盎司广大职工。第八十三条 无人员伤亡交通事故1、 机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析、参加事故处理。事故部应及时向公司领导报告。事后，需填写“事故进过”的书面报告。肇事者47、应在两日内日写出书面报告交给单位领导。肇事者部门应在三日内日将肇事者报告随本部门报告并报送公司总经理办。2、 对职工驾车肇事，应根据公安裁定经济损失数额的10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事者个人到财务部缴纳。3、 凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如单位的经济损失超过保险公司规定免额的，其超出部门分由肇事者自负。4、 擅自挪用车辆办私事而发生事故的，按第二款规定加倍处罚。5、 凡因私事经主管领导同意借用公车而发生事故的参照第二款处理。6、 发生事故隐瞒不报（时限为两天为瞒报），每次扣当事人三个月的考核工资。7、 开“带病车”或将车辆交无证人员或未嘎批准驾驶单位车辆的人驾48、驶，每次扣当事人两个月的考核工资。第八十四条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，公司总经理办有权利提出结论性意见，交由单位主管领导处理。第八十五条 各级单位领导或有关干部、职在职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下列行为之一造成事故的，按玩忽职守论处，并处以1001000元的经济处罚。1、 不执行有关规章制度、条例、规程的或自行起事的（200元）。2、 对可能造成重大伤亡事故的险情或隐患，不采取措施或采取措施不利的（800）。3、 对不接受主管部门管理监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的（500）。4、 对49、违反公司安全管理制度，造成非伤亡性事故的责任人（1000元）。5、 对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的（800元）。6、 延误设置安全保护设备或不设置安全生产防护设备的（200元）。7、 违反操作规定冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的（200元）。8、 擅自动用“有危险”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等（200元）。9、 不服从指导或劝告，进行违章作业的（400元）。10、 施工组织或单项作业组织有严重错误的（1000元）。11、 违反供水管理维护安全技术规程规定的（500元）.12、 不听从调试、擅自停放机械车辆的（500元）。13、 违反施工组织设计，造成经济损失的（80050、元）。14、 责任心不强、管理不善，造成国家和集体财产损失的，除赔偿损失外（1000元）。 第十二章 安全生产目标责任书第八十六条 安全生产目标责任书1、 供水总经理与上级主管部门签订资源开发有限责任公司安全生产目标责任书，并与供水各副职签订责任书。责任书签订责任人如有工作变动，接任者为自然责任人。2、 主管领导与各部门负责人签订安全生产目标责任书。责任书签订人如有工作变动，接任者为自然责任人。3、 目标责任书一式两份，签订者双反各执一份。第八十七条 资源开发有限责任公司安全生产目标： 公司所属各部门死亡率为0%，重伤率为0%，五10000元以上的重大经济事故。对完成安全生产目标责任制及基础管51、理工作取得优异成绩的部门，年终一次性奖励其部门1000元。受奖励部门，奖金的50%奖励责任书签订人，其余的由责任书签订人奖励有关人员。受罚的部门，罚款中的50%由责任书签订人承担，其余的则由责任书签订人确定比例有有关人员承担。第八十七条 考核办法和程序1、 各部门承担各部门安全目标任务，其负责人与公司签订“安全生产责任书”，确立安全生产责任制，制定明确的目标任务。2、 根据安全生产目标任务、结合本部门的特点与实际，层层落实责任制，明确各职责，责任到人。3、 安全目标考核采用逐月报告检查，年终考评，各部门每月随同考勤奖本月安全事故情况上报。4、 各签订安全生产目标任务的部门，在年终前对各自承担的52、任务完成情况，实事求是地自评，然后 将自评结果以书面形式上报公司。5、 全年有三个月不报各项安全生产自查结果的部门，取消当年评选先进的资格。6、 对弄虚作假、隐瞒事故的，一经查处按完不成指标处罚外，每发现一次，罚目标责任人呢1000元，情节严重的要追究责任人的直接责任，触及法律的叫司法部门处理。第八十八条 各部门可根据本规定制定具体的实施细则。第八十九条 本规定由公司安全生产领导小组负责解释。第九十条 本规定自发文之日起执行。单位以前制定的有关制度、规定等如与本规定由抵触的，按本规定执行。 安全事故处理办法一、 安全事故包括：火灾、被盗、伤残、中毒、交通事故及非正常性死亡等。二、 出现安全事故53、，当事人（或在场的负责人）应迅速向负责安全生产的领导汇报，同时做好就地救护工作。三、 处理事故的同时，应由当事人（或现场负责人）认真填写好安全事故情况报告，写明发生时间、地点简述发生过程及后果，当事人和知情人陈述及初步处理情况。四、 如出现交通事故，伤者入院治疗由当事司机在院照顾，每日生活费10元。五、 如出现其他致伤事故，伤者入院治疗由当事人及现场领导，轮流到医院陪护，每日生活费用为10元。六、 事故定性后，依据国家的法律法规及公司的有关规定，根据经济损失的大小给予处罚。七、 此制度由安全生产领导小组及公司稽查科监督执行。 用户管理科职责范围一、 负责做好对全市用户的管理工作。监理用户帐，用54、户管线位置图、用户表井位置图、用户基本情况和用水分类情况等基础管理资料。二、 完成对用户总水表的超表、计量、分类和划拨收费工作，完成公司下达的税费回收计划。三、 负责健全营业管理，执行国家有关城市供水的有关规定，提高供水的经济和社会效益。四、 负责用户的新装、扩大、改移、增设的接水申请工作，参与审定接水方案，办理接供水手续和装表通水。五、 负责集资工程的组织协调工作。六、 参与新扩建给水工程的勘察、方案审定和工程的验收移交工作。七、 做好本科室范围内的违章用水的查处和处理工作和用水纠纷的调解处理(重大违章报经理批准后执行)。八、 负责做好水表的修理、周期换表工作。九、 接到用户来访，征求用户意55、见，开展优质服务。十、 完成供水领导交办的临时性任务。 用户科科长岗位职责一、 严格遵守公司制定的各项规章制度。二、 认真执行公司制定的水费收缴计划，做好科室各项工作的协调管理。三、 熟悉全市供水管网区域掌握用户的用水情况。四、 组织科室员工认真学习落实有关供水文件。五、 做好用户管理工作，杜绝违章用水事件的发生。六、 接待用户来访征求用户意见，开展优质服务。七、 督促科室人员加强学习，提高科室人员整体素质。八、 完成公司领导交办的临时性任务。 用户科副科长岗位职责一、 严格遵守公司制定的各项规章制度。二、 协助科长工作，抓好自己负责的工作，完成科室制定的考核指标。三、 熟悉自己分管的工作，落56、实各岗位考核工作。四、 认真做好用户档案、台账、水表更换记录和管网维修检查记录的工作，负责基建水厂，用户过户等工作。五、 完成领导交办的其他临时性任务。 用户科班长岗位职责一、 负责做好私自抄表、收费工作的安排，左大培抄收及时。二、 坚持优质服务，礼貌待人，对工作中的疑难异常情况要主动与用户联系，合理解决，并向科室领导汇报。三、 对抄表、收费情况进行不定期抽查，发现问题及时解决。四、 及时了解每天抄表、收费中发生的问题，并及时向科室领导汇报。五、 掌握水费收取的有关规定。六、 了解各片区用户的基本用水情况及分布情况，合理安排每月抄收任务。七、 完成领导交办的其他临时性任务。 用户科业务员岗位职57、责一、 在工作中做到优质文明服务、态度和气、接到热情。二、 及时完成每月的水量分类，掌握各用户用水变化情况，主动与抄表员联系，做到分类准确、合理、遇到疑难问题及时要求复查核对。三、 保管好发票、收据、对票据、台账、清单的各项数据叶涛填写真实、准确、字迹清晰、工整、无误。四、 负责做好用户清单的核对工作，确保清单无差错。五、 认真做好月结的核算工作，对发票应及时核销。六、 基本掌握微机的操作和使用。七、 完成领导交办的其它临时性工作。水厂门卫岗位职责一、 在保卫科的领导下，负责水厂的安全保卫及门卫值班工作，认真落实好警卫人员管理制度。二、 严格执行水厂出入规定，做好人员、车辆出入检查、登记，未经58、领导批准外单位人员、车辆不得进入厂区。三、 按规定时间开关照明灯，夜间值班门卫要进行不间断巡逻。四、 接到警卫及时到现场处理，并做好自身安全防卫，并确保门卫室始终有一人在岗。五、 水厂大小门随开随锁，白班人员确需暂离值班室，要锁闭大小门，通知监控室暂为监控，暂离时间不得超过10分钟。六、 做好当班期间的室内外卫生和绿化保洁工作，管好哦用好公用物品。七、 积极完成领导安排的临时工作。 水厂消毒岗位职责一、 消毒员必须认真检查设备运转情况，发现不安全隐患及时向领导汇报。二、 加氯设备和加氯瓶，在运行当中如发生管堵塞、漏气等其他故障应及时关闭总阀门，排除故障，不能处理的要向领导汇报。三、 认真做好氯59、气使用记录，按质检站要求做好出厂水余氯监测工作。四、 加气防毒器具的管理，经常检查防毒面具，保证完好无损，对过期的滤毒管要及时更换，并做好记录。五、 完成领导交给的临时性工作任务。 电视监控室值班员岗位职责一、 努力学习业务知识，不断提高业务水平。二、 服从领导安排，遵守各项规章制度，认真完成工作任务。三、 验收工作岗位，保持高度警惕，时刻注意监控区域的警戒与防范。四、 严格按照资源开发有限责任公司监控报警系统日常管理规定执行值班工作内容和程序。五、 随水做好机房设备的环境卫生，保持室内整洁有序。六、 爱护设备，做到安全、文明操作。七、 积极维护公共利益，监督并制止一切违反机房制度的行为。 化60、验分析负责人职责 一、 在中心站长领导下，组织领导本本室业务工作，带领全室人员及时完成检测任务对本室的检测质量负责。二、 必须掌握和了解该室承担各分析测试项目的基本原理、方法、计算和表扬的质量控制，并组织带领分室人员很好的完成承担的各项目的分析任务。三、 审核、核对本室原始记录和分析报告，及时交中心质量检测员审核、校移，并制表由技术负责人签发。四、 根据本室承接的检测任务，选定分析方法，做好安排，让检测人员掌握注意事项，及时掌握分析进度和质量情况，做到安全生产，确保检测任务按时完成。五、 本室常规问题一般由分室负责人独立解决，如室和室之间有项目分析联系，室之间负责人要互相通气，保证各项分析顺利61、进行。六、 组织全室学习误差和计量知识，正确使用计量单位。七、 分室负责人即是领导又是实际工作者，要有好的工作作风，真正做到能带动全室人员顺利、即是、保质、保量、的完成承担的工作任务。分室负责人应有开展基层业务工作的能力，严把质量关。水质监测人员职责一、 检测人员应考试合格、取得技术上岗合格证和上机证方可能上岗上机。二、 严格按检测标准、规程、规范、和检测细则进行检测。三、 检测工作人员工作要详细、认真、精力集中，对所分析的项目要知道原理、方法，对所用仪器要能正确使用，计算要准确无误，完成一批分析样后，及时计算，交分室负责人校对。四、 检测仪器和计量器具使用后，要认真填写使用登记，爱护仪器，节62、约用电，降低材料消耗，做到安全、卫生。五、 努力学习本专业分析技术，掌握误差理论，数据处理，质量控制，计量法规等有关知识在实际工作中的应用。六、 遵守劳动纪律和各项规章制度，接受质量检测和监督。七、 工作要主动、积极、搞好工作环境卫生，努力学习业务理论，提高自己业务技术素质。 化验人员行为规范一、 化验人员必须严肃认真实事求是地做好化验，养成好的工作作风，认真负责地完成自己所承担的本职工作。二、 化验人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，按照公司规定和化验工作的要求，自觉完成任务，要保持室内卫生清洁，主动搞好环境，每日上班先打扫卫生，后进行工作。三、 室内禁止大声喧哗，禁止与工作无关的人员到室内闲63、谈。自己工作需换的鞋、衣等要妥善放进衣柜，不要乱扔乱放，保持室内整洁。四、 禁止在工作期间干与化验工作无关的事情，要加强自己业务理论学习，努力提高业务技术水平。五、 化验人员要有良好的工作习惯，自己工作项目范围内的各类器皿、物品要保管好，不得乱放。临时借用的器皿，用完后及时洗净归还。六、 室内的同志要团结、互助、不说三道四、无事生非，关系到工作方面及工作事务的事，大家要积极发言，充分发扬民主，力求问题解决。七、 公共场所的集会、活动，大家要讲文明，讲礼貌，遵守纪律，禁止大声喧哗。八、 下班后腰主动锁好门窗、关好水电，防止不安全事故发生。 公司员工管理制度为了加强公司内部的管理，大力提倡“团结务64、实、爱岗敬业、高校创优”的精神，努力做好“三服务”工作，即服务群众、服务基层、服务社会、特制定本管理制度。一、 公司员工应当具备高效、快速、精干的工作作风，不断提高工作能力和为基层服务的意识。二、 公司员工要严格遵守下列的纪律：(1) 早上上班提前10分钟到岗，下午上班提前5分钟到岗，在正式上班前完成科室卫生和所分管每周值日的卫生清洁工作，做到不迟到、不早退、不串岗。(2) 负责做好本办公室安排的各项工作，按职责要求，按时、保质、保量，完成任务。(3) 自觉维护公司机关形象和各科室之间的团结，不讲有损公司形象，不利于团结的话；不做有损公司形象，不利于团结的事。(4) 严格遵守公司制定的各项规章65、制度，遵纪守法，注重自身修养，不参与任何形式下的赌博、色情、违法活动。(5) 公司员工要规范着装，本着庄重、大方、干净、整齐的着装要求，保持良好的精神状态。(6) 公司员工要不断加强自身的业务学习和与自己有关的学习培训，按时参加公司组织的各类学习和有关公益性活动。(7) 公司各科室负责人（包括副职）应加强对本科室职工的监督管理（包括劳动纪律及安全生产等）(8) 公司员工应严格遵守公司各项规章制度包括劳动，生产纪律和精神文明等各项规定。违反规定除对本人依据公司相关规定做出处理外，还应扣发其所有科室正副负责人当月10%的考核工资，对情节特别严重者有董事会研究处理。(9) 对公司管理及声誉造成不良影66、响和破坏公司职工团结的给予降职降级处理，员工交培训中心待岗处理。供水有限责任公司考勤管理制度 为加强劳动纪律，强化内部管理，保障公司各项工作的正常开展，特制定本管理办法，望公司各位员工遵照执行。一、 上下班由基层各单位自行考勤，稽查科抽查考勤情况，每月上班公司经理办。二、 如发现虚假考勤情况，每发现一人扣科室负责考勤领导3天考核工资。三、 由经理办公室对各科室上下班情况进行不定期抽查，法相无辜脱岗者每发现一人，扣科室领导300元及当事人考核工资100元。四、 迟到扣发考核工资50元，15分钟以后按旷工处理。五、 年累计迟到6次以上者交公司下岗培训中心，按待岗处理。六、 无故旷工一天者扣发当日基67、本工资和当月考核工资，年累计旷工三天者两年内不享受公司加薪及考核工资。交公司下岗培训中心处理，全年累计旷工15天以上者，解除劳动合同。七、 职工请假，应写请假条，由科室领导签字，经经理办批准备案，科室领导请假，由经理批准，科室领导批假仅限半天。八、 事假扣发当日基本工资和考核工资，请一天假扣一天事假。九、 婚假，公司员工符合国家法定年龄结婚时，休婚假三天，最长不超过15天，请一天扣一天考核工资，超过国家规定标准按事假处理。十、 产假，公司员工在国家法定假期产后，可自愿申请再休哺育假，此期间发给基本工资，男女员工做节育手术后允许休假（男10天，女15天）十一、 丧假，公司员工的直系亲属，配偶及配68、偶的父母等亲属去逝，可享受丧家3天，需到外地赴丧的另加路途假，此规定不扣考核工资，超过国家规定标准，按事假处理。十二、 病假，员工住院治疗须在城镇职工医疗定点医院诊治，凭医生病假证明经领导批准方可休病假，病假期间扣发考核工资，请一天扣一天。连续病假超过45天或全年累计病假两个月，按自动离岗处理。十三、 护理假，凡享受独生子女待遇者，凭医院证明，休护理假，在规定期限内，按实际天数扣发考核工资。十四、 上班时间不准串岗、聊天打扑克、外出办私事、带小孩到办公室，违法一次扣50元。酒后上岗、打麻将，每违反一次扣当月考核工资。十五、 病假必须有指定医院的疾病证明书，否则按事假处理，职工在批准事假期间患病69、者仍按事假处理，全年病假超过10天者不能评先进。除四害管理制度除四害工作是爱国卫生工作的重要内容，作为城市供水企业，爱国卫生工作的好坏与人民群众的生活息息相关，爱国卫生及除四害工作尤为重要，结合我公司实际情况和水厂的重要性及特殊性，制定除四害工作管理规定：一、 具体措施：1、 分管水厂的公司领导为水厂第一负责人，水厂厂长为直接负责人，并安排专职人员负责除四害工作。2、 专职除四害人员定期检查毒饵站，定期定量投放毒饵，定期喷洒除四害药品，并做好档案记录。3、 各科室、各部门按照卫生、绿化责任区的划分认真落实除四害责任，每天对死老鼠要清除并深埋，不能随处乱扔。4、 公司后院由物业管理人员负责，公司70、办公楼和楼前由公司卫生员负责。5、 由总经理办安排稽查科不定期进行检查。二、 处罚1、 负责区内若发现一只死老鼠（死掉未深埋处理）扣当日负责人及科室领导考核工资50元，两只扣100元，三只以上每只扣100元。2、 各级检查中，在水厂院内发现由死老鼠，每发现一只扣水厂领导和主管水厂的公司领导考核工资100元。3、 总经理办安排稽查科要认真检查，若发现问题，隐情不报或不处理者，每发现一次扣总经理办主任及稽查科人员考核工资100元。职工宿舍管理制度 为保证宿舍楼公共卫生，营造一个干净、营造一个舒适的生活环境，特制定此制度以便大家共同遵守。一、 宿舍楼的一切设施属公司所有，未经办公室领导许可任何人不得71、把东西搬离宿舍楼。二、 不准随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头、酒瓶等杂物，保持室内整洁美观。如违反发现一次罚款50100元。三、 严禁在宿舍内赌博酗酒，严禁外单位人员留宿过夜。四、 员工家属或朋友须经总经办同意方可留宿。五、 房间所住的员工必须负责卫生、轮流值日。六、 讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物，不准弄脏和划花墙壁。七、 宿舍卫生由稽查科、经理办、水厂不定期进行检查，不合格者按规定处罚。八、 团结一致，互谅互让。九、 遵纪守法，自觉维护宿舍区秩序。运行班考勤管理补充内容1、 本内容作为“考勤管理办法”补充内容，适用于水厂监控室、配电室、公司微机管理科运行值班岗位。2、 值班人员请假或调班72、，应至少提前一个工作日向科室领导递交请假条或调班申请，按相关规定办理审批手续。（半天假由水厂厂长、微机科科长批准）3、 请假批准后，由微机管理科安排定岗人员。4、 值班人员因特殊原因，允许申请连续不超过2个班次的岗位内部的调班，申请应注明真实的调班理由，符合条件的调班对象及调换班次，由水厂厂长审批同意，报主管领导批准，稽查科备案后，方可执行。5、 任何情况下，值班人员不得私自调班、顶岗；调班申请理由不得弄虚作假，一经发现，当事人按旷工处理。经理岗位职责范围一、 坚持正确的经营方向，严格执行党和国家的各项方针、政策、法规，执行上级主管部门的决定。二、 主持公司全盘工作。三、 领导全体干部、职工完73、成各项经济、技术和服务指标。四、 审核公司经营决策、长远规划、年度计划、基本建设计划、重大更新改造和技术改造计划、职工教育和技术培训计划，劳资人事调整方案，财务预决算、自有资金的分配使用方案。五、 组织召开经理办公会议和中层干部例会，负责主持公司重大事项的决策。六、 负责对下属科室领导的任免。七、 负责全公司的档案管理、能源管理、安全生产和标准计量和保密工作。八、 组织全体职工贯彻执行公司企业标准。九、 扶着处理职代会的方案，执行决议、接受监督。副经理岗位职责一、 认真学习领会党的路线、方针、政策，积极完成经理分配的各项工作。二、 协助经理抓好企业内部管理、经营、安全生产和党建工作，参与本企业74、各项管理的决策，对所分管的工作进行指导督促，共同完成各项工作任务。三、 协助党总支书记做好党风廉政建设和双文明建设，构建新的企业文化、企业精神等方面的工作。四、 围绕供求服务工作，结合公司实际，在生产经营活动中，开展建功立业以及多种形式的岗位练兵活动。五、 坚持深入基层，注重调查研究工作，对所分管经营各项工作的开展进行指导，为经理决策提供依据。六、 完成经理交给的其他任务。设备材料管理员岗位职责一、 库管员在设备采购科科长领导下，负责材料设备验收入库、管理、发放工作。二、 库管员以适度、适量、适时、适地的原则，供应其他部门所需物资，避免资金呆滞和供货不足。熟悉各部门工作中需应用的设备材料的品名75、型号、用途。三、 所有物料，均应检验后方准物品入库。办理入库手续时，对照物品与订购单、提货单、验收单、发票所列的品名、型号或规格是否相符。如有不符或包装破损的应立即通知科长处理。对所有入库物品及时入账，对在存仓库物品应造册登记。四、 凡持经各级主管签批的领用单、领料单经确认后，方可领材料出库，且库管员要及时入账。共领取双方在确认出库物料的品种、规格、数量和质量后，均应在一式多联的出库单据上签字，各联分送、留仓管领用、财务等相关部门。五、 领料认不得随意进入仓库内部场所。六、 坚持原则，不徇私情。严格按批准数量、质量领取、发放物品。七、 仓储物资入、出库按先进先出原则堆放和提取。八、 库管员要76、加强对仓库日常防火、防盗、防漏，防虫工作，注意清洁卫生，定期实施安全检查。九、 仓库严禁吸烟，非仓库人员未经同意不准入内。十、 定期会同财务人员对仓库进行实地盘存。库管员每日做出物料入出库的统计报表，以及每月和年度的入、出库和库存统计。会同财务人员分解库存费用，努力减少库存消耗，降低库存成本，提出建议，改造仓库管理。十一、 应有明确、详细的年度工作计划，接受科长和总办对本职工作的检查和监督；对于未完成计划所列内容，应做出书面检讨并听候直接领导的处罚和公司相应制度的处理。十二、 对于个人原因造成工作失职，引起不良后果的，应做出书面检讨和接受公司相应制度的处理。十三、 完成领导交办的其他工作任务。77、 水厂厂长岗位职责一、 领导全厂的生产经营工作，根据公司下达的年度任务，分解年度任务，制定本厂的生产计划，并采取相关措施，确保安全生产任务顺利完成。二、 贯彻党和国家的政策、法规及公司的各项规章制度，传达公司的指令，对公司领导负责。三、 组织传达落实安全生产会议精神。四、 不定期对职工进行安全教育，消除各种不安全隐患，确保生产安全运行。五、 负责向主管领导和经理汇报生产运行及完成情况，及时向主管领导请示安全生产工作。六、 掌握同行业先进生产技术信息，不断改进本厂生产工艺。七、 经常检查本厂工作情况作好总结，做到奖惩分明，调动员工的积极性，做好安全生产工作。八、 组织完成公司领导交办的临时性任务78、。 副厂长岗位职责一、 协助厂长做好日常生产管理工作，负责检查各班组各工作情况，确保安全生产供水。二、 协助厂长制定年度设备大修、检修计划。三、 加强员工劳动纪律和各项规章制度的教育、落实工作。四、 审核生产维修用料，做到合理用料，掌握库存情况，协助厂长制定年度材料费用计划。五、 负责抓好厂区日常管理。六、 协助厂长做好安全生产工作，当发生事故，分析事故原因，及时上报领导。七、 协助厂长做好节能降耗、技术革新工作。八、 完成公司领导交办的其他临时工作。 司炉工岗位职责一、 司炉工必须熟悉锅炉结构、性能、参数、和运行规程，按照要求精心操作。二、 严格执行各项规章制度，按操作规程进行燃烧，调整并稳79、定压力，水位等，保证锅炉安全经济运行。三、 遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不违章操作。四、 认真做好锅炉辅机及安全附件的维护保养工作，按规定进行巡回检查，做好记录，对记录的真实性，完整性负责。五、 锅炉运行中遇有危及安全的异常情况时，应采取紧急措施，并立即报告主管劳动。六、 保持锅炉房和周围环境清洁整齐，做到文明生产。七、 完成落实交办的临时工作。 维修工岗位职责、一、 维修人员必须具备设备维修技能，通过安全生产教育，方可上岗。二、 在班长安排下，管好、用好、维修好各种设备，熟悉掌握操作程序。三、 正确使用各种维修工具，并按操作规程要求正确操作。四、 做到安全文明检修，做到拆卸零件和检修工具摆放80、有序，严禁乱砸乱敲等不良做法。五、 凡检修完毕的设备，检修人员必须试运行，确认无问题后做好维修记录方可投入运行。六、 完成领导交办的临时性工作。 维修班副班长岗位职责一、 努力钻研业务技术，带领维修班人员熟悉本岗位维修工艺。二、 做好维修班的劳动安全工作。三、 带领班组人员完成水厂设备的月、季、年检修工作，确保高峰期设备的正常运转。四、 带领班组人员进行设备维修保养，认真执行操作规程要求，严禁违章操作。五、 监督维修班人员做好修理间和各泵房的卫生打扫。六、 完成领导交办的临时工作。 稽查科科长岗位职责一、 在公司直接领导下，主持稽查科全部工作。二、 宣传、贯彻、执行国家及区、市、企业有关城市供81、水的法规、条例、细则。熟悉执行公司的各项规章制度。提高全科室人员的政治素质和业务素质，以身作则。全面组织完成各项工作任务。三、 定期召开科室工作会议，及时传达公司会议精神，按计划组织安排工作内容，解决存在的问题。及时处理棘手违章、违纪事故和工作投诉。及时将情况向主管领导汇报，是工作上下贯通，顺利进行。四、 随时检查科室工作任务的完成情况及协调情况。做到心中有数，发现问题及时纠正，团结协作，勇于开拓。五、 负责科室重点工作内容的直接管理，工作认真细致，保证稽查科工作质量。六、 随时向上级请示汇报，自觉接受公司领导和群众监督。七、 按时完成领导交给的其他临时性任务。 实验室工作职责1、 检测人员应82、有严肃认真的工作态度，精密细致的观察操作能力，保持实验室清洁，整齐安静的良好环境。2、 工作应有计划，做好实验前的准备，有条不紊的进行操作，实验仪器应放置整齐，实验完毕应将用品放回原处，用过器皿及时清洗。3、 爱护公物，对精密仪器不准随意拆卸，无关人员不得随意波动仪器旋钮，使用完毕放好盖好，做到防尘、防震、防晒、防潮、防腐。4、 使用试剂时，应看清标签日期，禁用过期试剂。5、 对有毒有害药品，使用时应严格按操作规程使用，严禁携带有毒药品外出。6、 禁止将与检测工作无关的物品带入实验室。7、 实验室严禁随地吐痰，吸烟，吃东西，谨防火灾，下班时关好电源、水源。8、 实验记录要求真实、及时、齐全、整83、洁、规格化，不准用铅笔填写。 百分考核激励办法一、 在公司及上级有关业务主管部门的工作检查、评比中，评为先进或优秀的科室，给予一定的奖励。二、 合理化建议被公司采纳后，根据效果大小分别给予一次奖励5001000元。三、 发现、制止、排除不安全隐患及苗头，经公司领导和有关技术人员认定情况属实后，并得到及时纠正处理，避免了事故的发生。给予50元以上的奖励。四、 举报、揭发公司范围内的违法违纪行为，经查实，根据事件的情节轻重，对举报人给予保密，并一次性给予200元1000元的奖励。五、 代表单位参加竞赛活动，取得名次的，没人每次给予50100元的奖励。六、 用户管理科根据公司年指标，按月核定完成任务84、超额部分的5%作为奖金。如没有完成任务，按比例扣发当月工资。七、 车辆驾驶人员全年未发生安全事故，遵守交通法规和车辆管理规定，没有被交通管理部门和公司处罚者，根据保险公司发放的年度安全奖，给予适当的奖励。八、 被评为州级以上劳模者奖励一级工资；连续两年被评为市级劳模者奖励一级工资；连续三年被公司评为先进者奖励一级工资。九、 相关单位在完成公司下达的节能降耗任务后给予奖励。 女职工“五期”保护制度女职工是我公司上产战线 的生力军，在各个战线上起着举足轻重的作用，据她们的胜利特点，并结合我公司实际情况，特制定本规定。一、 女职工的经期保护1. 女职工经期不得安排从事高空、低温和国家规定的第三级体力85、劳动。2. 经期女职工实行三调三不调：调近不调远，调轻不调重，调干部调湿。二、 女职工的孕期保护1. 女职工怀孕期间不得安排国家规定的第三级的体力强度劳动。2. 女职工怀孕期间不得安排伴有全身强烈振动的作业及接触有害物质的工作。3. 女职工怀孕期间不得安排需要频繁弯腰攀高、下蹲的工作。4. 女职工怀孕七个月以上不得安排延长时间和夜班劳动。三、 女职工的产期保护女职工生育产假为90天（其中含产前假期15天），女职工晚育的增加产假30天，难产的增加产假15天，产假期间包括双休日及法定节假日在内。四、 女职工的哺乳期保护1. 女职工不如未满一周岁的婴儿期间不得安排从事国家规定的第三级体力强度的劳动；86、2. 女职工哺乳期间不得延长工作时间和夜班劳动；3. 女职工不如期间每天给予不如时间一小时。五、 女职工的更年期保护按国家有关规定执行。 职工劳动管理制度为贯彻落实总经办关于职工在集体劳动中发扬肯干、实干的作风，特制订本办法：一、 每位职工都应积极参加公司组织的义务劳动。二、 在劳动过程中实行任务分配，消极怠工者年底不得评优。三、 职工必须经过总经办批准方可请假，无故不参加劳动者按旷工处理。四、 劳动职工要服从每位领导的现场调派。五、 职工在劳动现场要注意安全，不做危及自身和他人人身安全的举动。六、 劳动视为正常上班，由稽查科负责考勤。七、 对无法离开本职岗位的职工，由其科室领导做出人员调整，87、保证规定人数参加劳动。 保密制度一、 公司全体职工要认真学习保密法，自觉遵守保密法规定，不断提高对保密工作的认识。二、 公司召开的当总支部会议、经理办公会议等带有保密性质的记录本，应有分管秘书妥善保管，年终送交档案室立案归档，其他人员不得私自翻阅，更不能外传。三、 公司召开的各种会议所决定的重大事项，未经批准传达的，任何人不得私自泄露，否则要追究当事人责任。四、 凡未经宣布的公司干部任免、认识调配、劳动工资和人员编制。办事人员不得泄露，无关人员不得打听。五、 涉及计划业务、财务的有关数据编制统计、财务决算、财务报表等，未经领导同意，不得向外界泄露。六、 收文和电报不得随意放置，无关人员不得私自88、启封。经领导批阅的文件，经理办要认真做好传阅承办和归档工作，科室承办的，要有专人负责登记办理，并妥善保管，办理完毕及时退回总经理办。七、 保守国家秘密人人有责，凡涉及企业秘密以上等级的文件，任何人不准带到公共场所或带回家，也不准口头泄露哥亲属朋友。 打字复印管理制度一、 文件材料打印，必须先由经理办公室秘书核稿，主任会签，公司领导签发后，再根据文件材料的轻重缓急顺序依次打印，其他热源不得擅自主张，自行安排。二、 未经经理办公室核稿的各类材料、表格，打印员一律不予打印。三、 各部门复印文件，先填写复印单，写清复印人姓名、纸张型号、分数，由办公室主任签字后方可复印。四、 复印纸由经理办专人统一购置89、保管，复印员领用时要签字登记，每月进行一次盘点清理。五、 对微机、打印机、复印机要经常擦拭、保养、维护，确保设备完好和正常使用。 低值易耗品管理制度为了进一步加强资产的有效管理，使公物使用制度化，程序化，保证财产不流失，特制定以下管理制度。一、 资源开发有限责任公司级下属部门购置办公用品及低值易耗品，实行同一购置，集中保管的方式进行管理。二、 各科室所需办公用品及低值易耗品，小型固定资产购置，必须由总经理办公室审查报经理同意后，由指定的专人进行统一购置，杜绝任何形式下的先斩后奏现象，否则，一切后果由承办人负责。、三、 各科室配备的办公物品，均由总经理办公室统一管理，合理配置，做好出入库登记。90、半年对现有实物盘点，核实，做到账账相符，帐物相符。物品丢失的，由当事人负责赔偿。四、 凡配发给科室使用的公共物品，由各科室专人保管，固定给个人使用的由个人负责保管，对丢失损坏的物品照价赔偿。因工作调动奖原物交回，否则，不予办理调离手续。五、 未经批准不准将公物擅自外借，不能以任何理由或方式将公物转借他人或占为己有，否则，将追究当事人直接责任，并给予经济处罚。六、 各部门需要购置或增加办公用品，一律采取以旧换新。否则，不予购置。七、 对各科室购置年限长，造成损耗不能使用的办公用品，要及时报总经理办，由总经理办同财务部进行核销。 车辆管理制度一、 为进一步加强车辆管理，节约费用开支，结合本公司实际91、情况，特制定本制度。二、 本制度适用于资源开发有限责任公司级其下属单位。三、 资源开发有限责任公司的汽车配备、使用主要用于生产、经营用车。四、 各科室负责人及工作人员，一般情况下不安排用车。如急需办理的公事确需用车，由经理办公室进行调配。五、 车辆一律实行统一管理，按照逐级负责的原则，做好管理，非工作生产时间，车辆必须停放在车库或指定地点，不经许可，任何人不得已任何借驾车外出，一经发现，要追究车队劳动和驾驶员责任。六、 车辆维修及购置配件，由总经理办公室指定专人管理，定点维修。车辆维修必须先由驾驶员向车队队长报告，由总经理办公室审核查，报经理同意后，由经理办公室与车队队长共同开具材料维修单，凭92、此单结算费用。七、 驾驶员出车要做到，计划用油，加油时一律使用经理办公室出具的加油凭单，到指定加油站加油，杜绝打白条现象，否则，谁提供油谁负责，谁经办谁承担费用。八、 杜绝公车私用，控制非工作用车，未经许可，严禁任何形式的婚丧嫁娶用车行为。违者扣除当月岗位工资外，并按小时以租车计费。九、 本制度执行情况由总经理办和稽查科随时抽查。驾驶员考核办法为了加强内部管理减少事故，增强驾驶人员的责任心，特制订本考核办法：1、 凡本公司驾驶人员，必须听从调度分配，一次不听从者扣百分考核50分。2、 禁止酒后驾车，酒后不能上班者，已请假按事假处理；未请假者按旷工处理，违者下岗。3、 车辆收车后，应按规定停放车93、辆，违者扣罚百分考核50分，不按时收车、公车私用者每小时罚款100元。4、 驾驶人员因为违章被扣罚证件，视为旷工，有一天计算一天。5、 驾驶人员被派往外单位执行任务，必须按时间达到，晚到5分钟以上者按迟到处理，10分钟以上扣考核分100分。6、 驾驶人员应爱护自己的车辆，小故障应自行处理，公司将不定期的进行技术考核，考核不及格者扣百分考核50分。7、 驾驶人员应经常检查行驶证、保险证等有期证件，如因过期而造成的经济损失，有驾驶人员自行负担。8、 确属次要责任者，不属本考核办法。公文收发管理办法一、 发文办理（一） 发文办理指以本单位名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、缮印、用印、登记、分94、发等程序。（二） 草拟公文应到做：1、 情况确实、表达准确、结构严谨、条理清楚、字词标点正确、篇幅力求简短，紧扣主题。2、 拟定紧急公文，应当体现紧急原因，并根据实际需要确定紧急程度。3、 行文结构层次序数，第一层为“一”、第二层为（二）、第三层为“1”、第四层为“（1）”4、 公文内使用非规范化简称，应当先用全称并简称。（三） 拟制公文，涉及其他科室职权范围内的事项，总经办要主动与有关科室协商，取得一致意见时，总经办可列明各方理由，提出建设性意见，并与有关科室会签后报经理裁定。（四） 公文呈送经理或分管领导签发前，必须由总经办公室进行审核，审核重点：是否需要行文；2、行文方式是否妥当；3、是95、否符合行文规则和拟订公文的有关要求；4、公文格式是否符合行文规定。（五） 以本公司名义制发的上行文，根据公文内容，由公司党政领导签发；以公司名义制发的下行文，由经理或经理授权的其他领导签发。（六） 公文正式印制前，必须按规定进行复核，重点是：1、审批；2、签发手续是否完备；3、附件材料是否齐全；4、格式是否统一、规范等。二、 收文办理（一） 收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。（二） 受到公文、经理办公室首先进行审核，对需要办理的公文，总经办主任要及时提出拟办意见，需报经理批示，及时上报；属总经办批办的，由主任直接交至有关科室办理，需要两个以上的科室办96、理的要明确主办科室，紧急公文，要明确办理时限。（三） 承办科室收到总经办的公文后，要及时办理，不得拖延，更不能推委，紧急公文应当按时限办理，确有困难的，应当及时说明。（四） 送出办理的公文，总经办要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。三、 公文管理（一） 公文由经理办公室统一收发、审核、用印、归档和销毁，其他科室不可随意截留，以防公文丢失。（二） 各科室需要翻印公文的，需经公司经理或总经办主任批准，可以翻印，翻印时，应按要求将翻印的单位、日期、份数和印发范围登记清楚。（三） 公文复印件作为正式公文使用时，必须加盖章复印单位证明章。（四） 各科室工作人员调离工作岗97、位时，应将本人暂存、借用的公文必须按照有关规定移交、清退。（五） 公文收发管理是企业走向规范化管理的一个重要环节，要求各科室必须按照程序办理，减少随意性，要保持公文收发管理的严肃性。警卫人员管理制度一、 保卫科警卫人员，应严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从安排。做到互相团结，言行礼貌；文明值班，忠于职守。二、 按规定时间到岗接班，交班前将当班情况交接清楚，一切正常后方可下班，否则，交接班双方共同承担责任。三、 交接班检查内容包括：各项值班记录、钥匙、保卫范围内的物品、卫生、值班情况及重要通知。四、 认真做好各项登记、记录、不得漏记、虚记或损坏记录。五、 紧守值班岗位，不得私自换班，不得98、自选安排他人代班，非公务人员不得滞留于值班室。六、 严禁醉酒上班、严禁当班期间喝酒、赌博、睡觉、严禁迟到、早退、脱岗、严禁一切违犯规章制度的言行。七、 发现可疑情况妥善处理，并及时向保卫科报告，不得隐情不报。发生盗窃、破坏等认为事故，属警卫人员责任者，出赔偿经济损失外，由公司视情节轻重另行处理。八、 拨打值班电话要认真做好登记，非工作需要禁止使用。九、 积极按时参加公司和科室的学习、例会、集体活动。圆满完成领导安排的本职工作任务和各项临时任务。十、 对值班期间挽回公司财产损失由立功表现者，给予一定的奖励。 管理人员工作制度为进一步从严治校，规范管理人员职业道德，特制定学校管理人员工作制度：1.99、 廉洁勤勉，以学生和学校利益为重，一心为学生、一切为学校，做到管理育人、服务育人。2. 以身作则，严以律己，严格遵守公司制度，模范遵守公司纪律。3. 忠于职守，尽职尽责，敢于承担责任，凡属本职范围内的工作，必须按时完成，保证质量。4. 团结协作、主动配合，出现问题不推脱不埋怨，不随意职责别人；严禁拉帮结派，挑拨是非，极度贤才。5. 自觉接受公司领导管理，严格执行学校决定，由不同意见通过正当渠道反映，不得背后议论，更不准自行其事，影响团结和工作。6. 爱岗敬业，工作扎实，讲求效益，提高效率，保证质量。7. 严禁打牌、赌博，严禁有损公司形象和名誉的行为。对于违反工作制度的管理人员，根据情节，较轻者100、，由本人做出书面检查，通报批评，当年不得评先，评优；情节较重造成不良影响的，一经查实，提请董事会予以解聘。 行政例会制度 行政例会制度以互通情报，研究解决工作中的实际问题，总结上周工作，安排下周工作任务，传达信息，政治学习为主要内容，提高会议质量，制定例会制度。1、 行政例会必须按规定时间召开，不得随意取消或变更。2、 每次会议都必须有确定的主持人、发言人，中心议题明确，并做好会议记录和考勤记载。3、 开会时间与会人不得迟到会早退，无故不到者以旷工处理。4、 开会时间不得做与会议无关的事，不谈与会议无关的话，精力集中，积极发言。 营业厅工作人员岗位职责一、 遵守公司制定的各项规章制度。二、 优101、质服务，对用户前来办理任何业务，应及时给予办理。三、 掌握各用户计划用水情况，解答用户的询问，遇到疑难问题要主动与抄表员联系，对无把握数字，及时复查核对，并主动与用户协商，合理解决。四、 台账管理人员要对台账的数据认真填写，核对做到清晰明了。五、 开具的发票与收取的支票、现金应相符，无误。对收回的现金及时整理入库，日清月结，不准挪用坐支。六、 无故拖欠或拒缴水费的用户，应及时处理并报主管领导。七、 完成领导交办的其他临时性工作。 用户可外勤 工作人员岗位职责一、 严格遵守公司制定的各项规章制度。二、 服务态度端正，征求用户意见，本着服务于民的宗旨，并开展优质服务。三、 必须熟练掌握各自分管片区用户 的行政区域及管网、水表井、阀门井的位置与各用户用水情况。四、 熟练掌握有关水费收取的文件及供水条款的规定，做到有问必答。五、 认真对待用户提出的合理要求，并解答用户的各种疑问。六、 做好管网巡查及水费的抄查、收费工作。遇到管网及查抄水表与收费中出现的疑难问题及时做出书面处理意见并上报主管科长。七、 完成领导交办的其他临时性工作。