1、钢铁贸易公司员工薪资制度附级别职责能力要点编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 核 准审核制定文件名称薪酬管理制度编号xx-06-14版 本第六版修改号xx-0614-041、目的：为了建立一种以绩效考评为核心，按劳分配为依据的工资水平，激发员工的工作积极性，增强员工对企业的信任感和归属感，特制定本制度。2、职责：由行政管理部制定，通过工作的分析、不同级别职责评估、员工能力评估等要素来制定薪酬实施系统。3、适用范围： 适用于总公司及下属分公司全体员工。 4、名词解释：级别：按照员工的职务（职责）、能力进行的区分。各级别所2、需要职责、所必要知识按“薪资等级标准”-（附表.2）所示。升职（降职）： 从现在的级别向上（向下）移动。职位 组织结构图上的地位、职责。5、内容5.1级别与职务的关系按照下表的规定-（附表.1）所示。生效日期20xx年1月起草部门行政管理部起草人页 数1-3执行部门行政管理部执行人全体员工核 准审 核核 准某钢铁贸易有限公司某钢铁贸易有限公司文件名称薪酬管理制度编号xx-06-14版 本第六版修改号xx-0614-045.2薪酬总额的构成及确定5.2.1薪酬按员工每个人的级别、号数确定，根据“薪资平台”-（附表3）及“薪资等级标准”-（附表 2）决定基本薪酬。5.2.2加班工资：加班工资适用于3、公司全体员工加班时间计算方法备注周六、周日加班八小时按月薪的日工资予以支付无法定节假日加班八小时按月薪的日工资的300%给予支付节假日指：五一、十一、元旦、春节、中秋、清明、端午、年假5.2.3保险福利：养老保险、医疗保险、失业险、工伤险、生育险、公积金等。5.2.4经济福利：话费津贴、餐费津贴、出差津贴、外勤津贴、节日津贴。A.话费津贴：公司为了保证员工开展工作更加顺畅，公司给予一定金额的补助，同时依据公司之通讯费用管理制度进行报销或给予补贴。B.餐费津贴：1）员工享受每日公司提供的免费午餐。 2）公司无法提供午餐的给于150元/月餐费补助。C.出差津贴：公司鉴于员工出差办理公务的出差地点和4、时间不同，依据出差管理制度给予一定的补助。D：外勤津贴：指由于公司业务拓展的需要，驻外成立分公司的同时委派公司员工全权负责当地销售、管理以及行政人事等各方面的相关事务，因其特殊性给予一定的津贴补助。生效日期20xx年1月起草部门行政管理部起草人页 数2-3执行部门行政管理部执行人全体员工核 准审 核某钢铁贸易有限公司文件名称薪酬管理制度编号xx-06-14版 本第六版修改号xx-0614-04唐山办：1500元/月 1）津贴生效日期：凡符合外勤津贴资格者若为上半月调任该职，则以当月16日开始计算；下半月调任者从次月1日起开始计算；如工作需要调回者，应注销发放外勤津贴资格，自其工作变更之日起停止发放。2）申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴和其他职务津贴。 5.2.5工资于每月28日以货币形式存入员工工资卡，如遇休息日，提前一日发放。5.2.6新聘用员工及离职员工当月薪资均以实际出勤日予以结算。5.2.7迟到、早退、旷工、病假、事假等均按考勤管理制度之规定，按规定从月工资中予以扣除。5.2.8保险、公积金之个人承担部分及个人所得税的缴纳依照国家有关规定的条例按比例予以扣除。生效日期20xx年1月起草部门行政管理部起草人页 数3-3执行部门行政管理部执行人全体员工核 准审 核附表2：附表3