1、科技公司股权激励及在职分红股管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 总则3第二章决策、管理与执行机构3第三章股权激励的对象3第四章 股权激励模式4第九章 在职分红股（虚拟股份）4第十章 在职分红股的动态及转换机制6第五章 注册股6第六章 动态机制6第七章 退出机制8第八章其他特别规定8第十一章 特别条款9第十二章 附则9附录一：注册股股权转让协议书10附录二：还款协议12附录三：在职分红股（虚拟股份）协议书13附录四：在职分红股（虚拟股份）赠予通知书15附录五：在职分红考核表16附录六：竞业禁止协议172、附录七：保密协议19第一章总则第一条 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司激励对象实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，xxxx有限公司（以下简称：xxxx）依据中华人民共和国公司法以及其它有关法律、行政法规的规定，特制定xxxx股权激励制度（以下简称为“股权激励制度”、“管理制度”或 “本制度”）。第二条 本制度适用范围为xxxx有限公司。第三条 本制度由公司薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审核，由股东会批准实施。第四条 制定本制度的目的：(1) 留住老员工，吸引优秀管理人才、业务和技术骨干；(2) 降低管理成本；(3) 快速提升公司业绩，促进公3、司长期稳定发展。第五条 制定本制度所遵循的基本原则：(1) 共同目标，“xxxx”整体利益最大化；(2) 公平、公正、公开；(3) 激励与约束相结合；(4) 价值共创，利益共享，风险共担；(5) 动态原则；(6) 兼顾过去，面向未来和发展。第二章 决策、管理与执行机构第六条 决策机构：公司股东会是公司股权激励制度的最高决策机构，负责以下事项：(1) 批准股权激励方案、股权激励管理制度；(2) 变更、终止股权激励方案、 股权激励管理制度。 第七条 管理机构：公司董事会负责公司股权激励事项的决策和管理，具体包括以下事项：(1) 审议股权激励方案、 股权激励管理制度，并报股东会批准；(2) 批准股权4、激励方案或股权激励计划及其变更、终止；(3) 任命和撤换薪酬与考核委员会委员。第八条 执行机构：公司董事会下设专门的机构薪酬与考核委员会，负责具体包括以下事项：(1) 根据股权激励管理制度，拟订、变更股权激励方案或股权激励计划，并报董事会审核；(2) 依据股权激励管理制度、 股权激励方案或股权激励计划，负责股权激励的日常管理工作；(3) 负责对激励对象额度分配提议、公司目标制定及评价、个人目标评价及排名；(4) 向公司董事会报告股权激励实施的工作情况。第九条 公司监事负责对公司股权激励方案或股权激励计划的实施进行监督。第三章 股权激励的对象第十条 本制度的股权激励范围：公司级部门经理以上关键岗5、位，其基本条件：入职半年以上，并通过试用期考核。注:所有激励对象均由xxxx薪酬与考核委员认定，董事会批准。第十一条 有下列行为者不能成为本制度激励对象或取消权益（此条作为否决条件）：(1) 严重违反公司价值观和规章制度；(2) 受贿、索贿，侵占、盗窃公司财务；(3) 泄露公司经营和技术机密；(4) 违反竞业禁止规定；(5) 严重损害公司利益和声誉的其它行为；(6) 中国人民共和国公司法第147条规定的任一情形。第十二条 激励对象承诺：如在本制度实施过程中，激励对象出现第十一条规定的情况之一，公司可立即取消其依据本制度规定的所有权利，并不获得任何补偿。第四章 股权激励模式第十三条 股权激励对象6、采用在职分红股（即虚拟股份），采用一三五方式,即一年授股，三年考评并分红,锁定两年，五年转为注册股,在职分红股受股方式为赠送。其中，激励对象首次在职分红股总比例为10%，具体比例由董事长确定,各人员具体额度由薪酬与考核委员会提议，董事会决定。第十四条 股权激励对象的范围及名单，须经过董事会批准，具体的注册股执行计划,由董事会决定实施计划。第十五条 股份考核与锁定 （1）待注册股按照各职位的在职分红考核表的要求进行考核，考核周期为3年（2013-2015年）。（2）锁定期两年,2016-2017年为待注册股实际数量的锁定期。第十六条 股份注册1. 根据待注册股的实际数量在2018年6月以前完成注7、册。2. 股份价格 每股股价 = 公司净资产 / 总股本3. 注册时间：锁定期完成后半年内完成注册。第十七条 当考核期未结束或锁定期未结束时，公司准备上市，则按照已经完成的考核计算。第十八条 注册方法本公司采用买一送一的方式，按照注册股份时候的每股股价进行注册。第五章 在职分红股（虚拟股份）第十九条 在职分红股激励，又称为虚拟股份激励，是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。第二十条 从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件赠予的方式，在一定期限内 让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。第二十一条 持有8、在职分红股（虚拟股份）人员享有的权利如下：（1） 在职分红股：已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；（2） 表决权：无表决权；（3） 转让权：无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。第二十二条 在职分红股的考核（1）在职分红股的考核照各职位的在职分红考核表的要求进行考核（见附件）（2）根据考核结果计算在职分红股的实际股数。第二十三条 在职分红股的分红（1）考核当年的在职分红股总分红及考核期内岗位在职分红股分红。（2）锁定期内待注册股的分红，不用考核，等于股东分红。第二十四条 利润分配机制（1）xxxx为甲方，被激励人员为乙方；（2）甲方每年利润的60%留用于企业的发展。（2）甲方每9、年利润的40%作为可分配利润，用于注册股和在职分红股的分红。（3）甲方支付乙方各年获得的分红原则：为体现甲方对乙方服务年限延长的鼓励和甲乙方利益的和谐统一，甲方对支付乙方的实际分红采取按照5:3:2比例逐年递延支付。具体根据乙方考核期开始年度和以后年度分别按以下方式计算（公式中以N为乙方服务考核年度第一年）：递延支付法第一年第二年第三年第四年第五年第六年合计第一年50%30%20%100%第二年50%30%20%100%第三年50%30%20%100%100%第N年100%第二十五条 甲方应于每考核年度财务报表对外报出前根据未审计数据对应支付乙方分红数额进行预计，并于次年6月前根据经审计数据计10、算实际分红数额并足额支付给乙方。在乙方待注册股未注册之前，乙方自愿将未注册之前年度实际分红的20%由甲乙方共同确认的第三人统一存放，作为今后乙方支付注册股的股金的一部分。第六章 在职分红股的动态及转换机制第二十六条 在职分红股，如遇升职或降职，相应增加或减少在职分红股，以保持动态。第二十七条 在职分红股转换为注册股的条件(1) 符合在职分红股条件，并按规定超过锁定期时间后；(2) 按在职分红考核表要求，达到相应条件；(3) 须经董事会批准。第二十八条 参与在职分红股如遇人员变动，则在职分红股比例由薪酬与考核委员会提议，董事会批准。第二十九条 在职分红股转换为注册股，按照价值相当的原则，仍采取购11、买+赠送的方式。第三十条 退出机制在考核期、考核通过后参与分红期，考核对象应从公司的管理，严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失考核资格、取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为， 严重损害公司利益或声誉而导致的降职。（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、 贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等 行为，给公司造成损失的。（3）开设相同或相近的业务公司。 （4）自行离职或被公司辞退。 （5）伤残、丧失行为能力、死亡。（6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。（12、7）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 第七章 注册股第三十一条 注册股是指激励对象出资购买的股份。该股份具有完全意义上的股份，即具有在职分红股、投票权、决策权、转让权。第三十二条 注册股注册(1) 首次实施注册股激励，由注册股激励对象出资购买，公司所有股东同比例稀释，具体名单由董事会批准。(2) 具体由董事会审议，股东会决定。第三十三条 受股方式：实施注册股激励，采取受股的方式为激励对象购买一半，大股东赠送一半。第三十四条 资金来源：注册股激励对象可向大股东进行无息借款，每年奖金部分和注册股分红用于偿还借款（34年还清）。第三十五条 偿还借款：激励对象先抵扣一部分奖金（不低于奖金的5013、%）偿还借款，再用分红偿还借款。如有急需用款，可向大股东申请奖金部分。第八章 动态机制第三十六条 激励对象成为注册股股东后，其股份仍须保持动态，即根据其职位变化、业绩和贡献大小，实行动态股份。（如遇升职，则增持股份，如遇降职，则须减持股份。）第三十七条 若注册股股东主动减持股份，则由原有股东优先回购，回购价格为回购时的每股净资产价格的6折。第三十八条 因各种原因，退出股东的股份，将由大股东优先购买，反则其余股东按各自股份比例承担回购比例。回购价格或退还比例详见退出机制。已退出的股份不享有股权的一切权益（包括在职分红股）。第三十九条 由于其他原因，股东之间的需要进行股份转让则按照公司法有关规定执14、行即可。第四十条 由于股份出售或转让产生的相关税费由该出让股份的激励对象个人承担。第四十一条 如遇升职，任新职位期满2年后，重新评估职位价值、业绩或贡献、能力，则相应增加其注册股股份。其股份来源：首先考虑原有股东减持的股份，再考虑大股东转让或赠送股份。本动态机制须体现在新公司章程中，具有强制约束力和法律效力。第九章 退出机制第四十二条 退出机制分为：主动辞职、辞职、降职、退休、病故、因公殉职、违反否决条件等情况，具体退出时间、退出时处理方法见下表：第四十三条 项目类别退出时间赠送部分退还比例实际已购买部分退还比例备注主动辞职T3年原值的0%退还60%1. 当主动辞职和辞退时，锁定退出时的上一个15、季度的净资产价格和额度，同时注销股东名字，其退股资金分3年退还，每年退出1/3。2. 主动辞职和辞职3年之内，若做出损害公司的利益的事情，则扣罚其退股股金，具体扣罚额度由董事会决定。3. 辞退条件：根据否决条件由董事会决定。3T4年原值的204T5年 原值的505T6年原值的806T7年原值的100%T7年（原值+增值）的60%辞退T3年原值的0%退还60%3T4年原值的204T5年 原值的305T6年原值的406T7年原值的60T7年（原值+增值）的40%降职T3年原值的0%退还60%1. 降职后，根据新的职位价值评估需要减持的股份，其中赠送部分退还比例和购买部分退还比例见表。 2. 退休后16、须减持或转让至少20%的股份，但可保留一定的股份，具体比例由董事会决定。3. 退休后不能在竞争对手任职，或成立同行业公司。4. 退休后的股权，可以指定约定继承人继承， 并报经董事会备案。5. 退休后返聘者，可继续保留原股份。6. 退休年龄：男60岁，女55岁。3T4年原值的204T5年 原值的405T6年原值的606T7年原值的80%T7年（原值+增值）的60%退休到达退休年龄时（原值+增值）的80%退还80%病故T1年原值的0%退还60%1. 如果选择股权继承，即不退出，由预先约定的继承人继承。2. 如果选择退出股权，其退出比例，由继承人自行决定，则按照本表格规定执行。3. 如果继承人未达到17、法定年龄，则由法定监护人决定。1T2年原值的252T3年 原值的504T5年原值的75T5年原值的100%因公殉职发生时原值的100%退还60%违反否决条件发生时原值的0%退还30%1. 若激励对象违反否决条件，一经发现，则必须强行退出，退出比例按照本表格规定执行。2. 若对公司经济利益侵害严重，公司可保留法律追索权。备注：1. T为实施股权激励后，即成为注册股股东后到退出的时间。 2. 赠送部分包括原值和增值部分，实际已购买部分包括原值和增值部分。第四十四条 本退出机制须体现在新公司章程中，具有强制约束力和法律效力。第四十五条 如有本退出机制进行修订，须经董事会审议，股东会批准。第十章 其他18、特别规定第四十六条 当公司发展到一定规模和程度时，如需引进战略投资者、溢价出售公司或上市时，则股权的处理方式，则由股东会审议通过有关决议。（1） 若公司为发展需要引进战略投资者，则同比例稀释股份。（2） 若公司上市，则无论是购买的股份，还是赠送的股份均享有同原大股东同等待遇。第四十七条 当公司破产或清算时，则按照公司法有关规定执行。第四十八条 本特别规定须体现在新公司章程中，具有强制约束力和法律效力。第十一章 特别条款第四十九条 股权激励方案和管理制度不影响公司根据发展需要做出注册资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其它合法行为。有下列情况的，中止股权激19、励方案：(1) 因经营亏损导致停业、破产或解散的。(2) 重大违法、违规行为。(3) 股东会做出的特别决议。第五十条 公司与激励对象签署股权激励协议不构成公司对激励对象聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对激励对象的聘用关系仍按劳动合同法的有关约定执行。第五十一条 双方发生争议，本管理制度已涉及的内容按约定解决，本管理制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。第五十二条 激励对象违反本管理制度的有关约定或国家法律政策而要求公司停止股权激励方案的，公司有权视情况通知激励对象终止与激励对象的股权转让协议、在职分红股（虚拟股份）协议书而不需承担任何责任。第五十三条 董事会具有对股权激励方案内容20、和条款的解释权和推断权。第十二章 附则第五十四条 公司实施股权激励方案的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。第五十五条 本制度自经公司股东会批准之日起生效。第五十六条 本制度由薪酬与考核委员会负责修订和完善。 第五十七条 本制度的修改、补充均须经股东会的通过。第五十八条 本制度的解释权属于公司董事会。附录一： 注册股股权转让协议书甲方（转让方）：乙方（受让方）：身份证号：地址： 邮编：电话：传真：身份证号：地址： 邮编：电话：传真：根据xxxx股权激励管理制度的有关规定，甲乙双方本着共同发展、共担风险，自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就甲方21、持有的xxxx有限公司（以下简称：xxxx）股权（注册股股份）转让给乙方持有的相关事宜，达成如下协议，以资信守：第一条 由甲方在本协议签署前办理或提供本次股权转让所需的原公司股东同意本次股权转让的决议等文件。第二条 在实施注册股转让前，零散资产（具体为_）须先行进行剥离。第三条 转让标的及价款（一） 甲方将其持有的xxxx_ 股的股权转让给乙方，其中甲方赠送乙方一半股权，即_股，乙方购买一半股权，即_股。（二） 乙方同意接受上述股权的转让。（三） 甲乙双方一致确定上述股权转让的价款应以xxxx截至_年_月_日的帐面净资产值为依据；（四） 甲乙双方确定的转让价格为人民币_万元；（五） 甲方保证对22、其向乙方转让的股权享有完全的独立权益，没有设置任何质押，未涉及任何争议及诉讼。（六） 双方均充分理解在本次股权转让过程中各自的权利义务，并均同意依法进行本次股权转让。第四条 转让款的支付（一） 本协议签订的同时，乙方按照xxxx股权激励管理制度的规定，乙方可向甲方进行无息借款，并与甲方签订还款协议（相见附件二），并载明乙方每年奖金部分和每年注册股的分红部分用于偿还借款，最长期限不超过5年。（二） 偿还借款：乙方先抵扣一部分奖金偿还借款，再用分红偿还借款。如有急需用款，可向甲方申请奖金部分。（三） 具体还款协议相见附件二还款协议。第五条 股权的转让（一） 本协议生效30日内，甲乙双方共同委托xx23、xx董事会办理公证、股份转让登记；（二） 乙方受让上述股权后，由新股东会对原公司成立时订立的章程、协议等有关文件进行相应修改和完善，并办理变更登记手续；（三） 上述股权转让的变更登记手续应于本协议生效后30日内办理完毕工商登记。第六条 双方的权利义务（一） 本次转让事宜在完成前，甲、乙双方均应对本次转让事宜及涉及的一切内容予以保密（其他股东成员除外）。（二） 乙方按其出资额承担公司受让后所产生的所有债权，债务及其他费用。（三） 转让之后，甲乙方按其出资额享受权利和承担义务。（四） 乙方应按照本协议的约定按时支付股权转让价款。（五） 乙方应遵守xxxx股权激励管理制度所有规定，尤其是动态机制和退24、出机制。（六） 甲方应对乙方办理变更登记等法律程序提供必要协作与配合。第七条 违约责任（一） 本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。（二） 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。第八条 协议的变更和解除（一） 本协议的变更，必须经双方共同协商，并订立书面变更协议。如协商不能达成一致，本协议继续有效。（二） 任何一方违约时，守约一方有权要求违约方继续履行本协议。（三） 双方一致同意终止本协议的履行时，须订立书面协议，经双方签字盖章后方可生效。第九条 适用的法律及争议的解决（一） 本协议适25、用中华人民共和国的法律。（二） 凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协商不成，任何一方都有权提起诉讼。第十条 协议的生效及其他(一) 本协议书自双方签字盖章之日起生效。(二) 本协议一式肆份，甲方持一份，乙方持一份，公司存档一份，工商部门备案登记一份。（本页为本股权转让协议的签字盖章页）甲方： 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附录二： 还款协议甲方（债权人）：乙方（债务人）：身份证号：地址： 邮编：电话：传真：身份证号：地址： 邮编：电话：传真：为了使股权激励有效实施，并按照xxxx股权激励管理制度和股权转26、让协议有关规定，双方经过友好协商，就有关事项协议如下：第一条 还款内容第二条 乙方向甲方进行无息借款，其借款金额为人民币￥_万元，并向甲方承诺将乙方在xxxx公司的每年年终奖金部分和每年注册股的分红部分用于偿还借款，最长期限不超过5年。第三条 偿还借款：乙方先抵扣一部分奖金（不低于奖金的50%）偿还借款，再用分红偿还借款。如有急需用款，可向甲方申请奖金部分。第四条 还款期限：自签订此协议之日起乙方向甲方借款金额可以34年还清，但不能超过5年还清，即最晚至_年_ 月_日前还清。第五条 双方的权利义务第六条 乙方应按照本协议规定时间主动偿还对甲方的欠款。第七条 乙方如急需用款，但未向甲方事前申请时27、，甲方有权要求公司强制抵扣乙方的年终奖部分和注册股分红部分进行偿还。第八条 违约责任乙方如因本身责任不按协议规定支付给甲方欠款，乙方应负责违约责任。第九条 本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份。甲方： 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日见证单位：（签章）：签订日期：_年_月_日 附录三： 在职分红股（虚拟股份）协议书甲方： 乙方： 根据xxxx股权激励管理制度的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就甲方持有的xxxx股权在一定期限内让渡其部分的在职分红股（虚拟股份）给乙方，即赠予、持有、享受分红、在职分红股调整等有关事项达28、成如下协议：第一条 甲方承诺赠予给乙方的在职分红股（又称为虚拟股份），是指甲方在一定期限内让渡其部分在职分红股给乙方。只要在达到在职分红股赠予或分红条件时，即xxxx公司满足一定条件，且同时乙方工作达到约定业绩时，乙方享有按约定比例分享xxxx红利的权利。从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件赠予的方式，在一定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。第二条 乙方持有在职分红股（虚拟股份）人员享有的权利如下：1) 在职分红股：已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；2) 表决权：无表决权；3) 转让权：无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。第三条 在职分红股赠予和29、分红条件：由公司级绩效指标和部门考核指标是否均达标来确定，即必须同时满足以下两个条件才能赠予在职分红股或享受分红。公司须满足的条件： 1) 公司要达到利润目标的90%以上；（参见在职分红考核表）2) 现金部分足够。第四条 乙方须满足的条件：1) 个人绩效考核成绩B等（含）以上，或绩效考核分数在85分以上。2) 能力评价在B等（含）以上。第五条 根据xxxx股权激励管理制度有关在职分红股比例分配评定方法的规定，由xxxx薪酬与考核委员会对乙方在职分红股比例或额度分配进行测算和评定。第六条 每年分红总量和分红比例，由xxxx董事会决定。第七条 甲方承诺只要达到在职分红股赠予或分红条件时，即按照xx30、xx股权激励方案规定，向乙方赠予_%或_股的在职分红股（虚拟股份），并按照相应比例或额度进行分红。第八条 乙方如遇升职或降职，相应增加或减少在职分红股，以保持动态。第九条 乙方在职分红股转换为注册股的条件1) 在公司任职满5年以上；2) 绩效考核连续2年在B级（含）以上，或绩效考核得分在85分以上；3) 须经董事会批准。第十条 所有参与在职分红股如遇人员变动，则在职分红股比例由xxxx薪酬与考核委员会提议，xxxx董事会批准。第十一条 乙方在职分红股转换为注册股，应按照价值相当的原则，仍采取购买+赠送的方式，其股份来源仍为甲方（大股东）。第十二条 退出机制在考核期、考核通过后参与分红期，考核对31、象应从公司的管理，严格遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失考核资格、取消剩余分红并停止参与在职分红激励计划。（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为， 严重损害公司利益或声誉而导致的降职。（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、 贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等 行为，给公司造成损失的。（3）开设相同或相近的业务公司。（4）自行离职或被公司辞退。 （5）伤残、丧失行为能力、死亡。（6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。（7）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。 第十三条 xxxx薪酬与考核32、委员会向乙方提供xxxx股权激励管理制度一份。如果xxxx股权激励管理制度的条款发生了变动，xxxx薪酬与考核委员会应该向乙方提供该变动的全部详细情况。第十四条 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。第十五条 本协议书未尽事宜应当由甲乙双方协商解决，并以双方同意的书面形式确定下来。第十六条 本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效。甲方： 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日附录四：在职分红股（虚拟股份）赠予通知书尊敬的 先生/女士：根据xxxx股权激励管理制度的有关规定以及xxxx大股东与您签署的在职分红股（虚拟股份）协议书中有关约定，结合您一年来绩33、效考核的成绩，经xxxx董事会审议，赠予您xxxx在职分红股（虚拟股份）_股的在职分红股（虚拟股份），请您确认并签字。请您在 年 月 日前将确认结果交回到xxxx薪酬与考核委员会。如对赠予结果有疑问，请您在 年 月 前与xxxx薪酬与考核委员会联系；如果在 年 月 日，您没有反馈意见，则本次赠予自动生效。本通知书一式叁份，由您、xxxx薪酬与考核委员会、公司股东会各自保管一份。 此致敬礼甲方：xxxx薪酬与考核委员会 乙方：签字（盖章）： 签字（盖章）：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_附录五：在职分红考核表A被考核对象 B担任职位C级别工龄D应激励额度董事会根据岗位价值评估与可分配34、股份资源及其岗位系数及工龄系数确定万股万股E考核日期F价 值 观考核标准： （1）要求价值观与公司保持一致；（2）一票否决制。G公司指标公司指标：评分标准： （1）85%公司指标完成率， 系数为1；（2）70%公司指标完成率85%，系数为0.7；（3） 公司指标完成率70%，系数为0H部门指标部门指标：评分标准： （1）85%部门指标完成率， 系数为1；（2）70%部门指标完成率85%，系数为0.7；（3） 部门指标完成率70%，系数为0J自 律 项评分标准： （1）违纪次数不超过规定次数；（2）一票否决制K客户满意评分标准： （1）被投诉（成立）不能超过3次；（2）一票否决制L品 德 项评分35、标准： （1）全员支持率不得低于85%；（2）一票否决制M成 长 项评分标准：学习投资等于或高于收入的5%，系数为1。学习投资每降低1%，成长项系数降低0.05。成长项系数最低为0.80。N激励额度考核结果实际激励额度 =应激励额度 * 价值观系数 * 公司指标系数 * 部门指标系数 * 自律项系数 * 客户满意系数 * 品德项系数 * 成长项系数附录六： 竞业禁止协议甲方(用人单位) 乙方(员工)名称: 姓名: 性别: 年龄: 地址: 籍贯: 户口所在地: 电话: 身份证号码： 通信住址: 法人代表: 联系电话: 鉴于乙方知悉的甲方重要的商业秘密，为保护双方的合法权益，根据有关法律法规，本着36、平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方承诺共同遵守：第一条、竞业禁止行为 本协议所称的竞业禁止是指乙方在劳动合同期限内及无论何种方式终止劳动合同之后的一定年限内，不得以以下方式从事与甲方相同、相近或有竞争情形的其他相关业务： （一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或以其他方式从事与甲方相同、相近或有竞争情形的其他相关业务； （二）直接或是间接受聘从事其他公司或组织与甲方相同、相近或有竞争情形的其他相关业务。（三）特别是与公司合作的客户及合作加工厂及供应商的业务。 第二条、竞业禁止期限本协议约定的竞业禁止期限为双方劳动合同终止后一年。第三条、竞业禁止行业本协议所指与甲方相竞37、争的业务，包括但不限于以下行业：（一）针织梭织毛织服装行业,包括以营利为目的或者非营利为目的的与甲方经营业务相同或者相近的服装企业或者其他组织；（二）针织梭织毛织代加工行业,包括各种形式的与甲方经营业务相同或者相近的工厂、机构或者其他组织等；（三）针织梭织毛织技术开发行业,包括与甲方使用的产品工艺相同或者相近的产品开发； 第四条、竞业禁止地域 乙方承担竞业禁止义务的地域范围指中国内地，香港、澳门。第五条、补偿在劳动合同终止后，乙方应在离职当日签署书面履行竞业禁止协议确认书。在乙方履行竞业禁止义务期限内，甲方向乙方支付约定数额的竞业禁止补偿金。补偿金的标准为该员工离开企业前最后十二个月月平均工资38、的二分之一。补偿金按每月支付在此期间如果甲方停止给付补偿金，乙方不再履行竞业禁止义务。第六条、监督甲方有权对乙方履行竞业禁止义务的情况进行监督与检查，乙方应当以下列方式配合甲方的监督与检查：（一）每次变更工作单位都应当在变更之日起15日内向甲方提供工作单位名称、职务证明、单位电话等，以便甲方核实；（二）每季提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；（三）每季提供一份证明其任职单位为其交纳社保的证明文件。第七条、违约责任乙方不履行或违反本协议约定的竞业禁止义务，应当向甲方支付违约金。违约金额为本协议约定的竞业禁止期限补偿金总额的510倍，并一次性支付给甲方，核定权归甲方。 第八条39、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则通过甲方所在地法院诉讼解决。第九条、合同效力本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。（附乙方身份证复印件）甲方（章）：_ 乙方： 法定代表人： _年_月_日 年 月 日附录七：保密协议甲方(用人单位) 乙方(员工)名称: 姓名: 性别: 年龄: 地址: 籍贯: 户口所在地: 电话: 身份证号码： 通信住址: 法人代表: 联系电话: 鉴于甲乙双方已签署劳动合同建立劳动关系，且乙方在工作过程中知悉或可能知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方本着平等自愿和诚信的原则，协商一致达成如下协议并承诺共同遵守：本协议的商业秘密是40、指不为甲方以及甲方的关联单位以外的公众所知悉、能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体范围和密级以公司保密规定为准。第一条 经甲方和第三方协议约定保密信息视同甲方的商业秘密，适用本协议。第二条 本协议中所指的关联公司是指由本公司控制的法人或者非法人实体。第三条 公司保密规定作为本协议附件，是本协议的补充。第四条 乙方的薪资包含保密费。第五条 乙方应当遵守甲方的保密规制度。甲方的保密制度没有规定或者存在规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚信的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或41、其他商业秘密信息。第六条 禁止任何人窃取甲方商业秘密。乙方对其发现的窃取甲方商业秘密的行为负有揭发、举报义务，甲方对乙方揭发、举报行为进行奖励。第七条 乙方不得未经甲方授权或者许可，摘抄、复制、传真、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人（包括不该知悉该项秘密的甲方的其他职员）使用甲方的商业秘密。第八条 甲方有权对乙方是否履行保密协议进行检查的权利。乙方未按照甲方保密制度和本协议约定的要求履行保密义务，甲方有权根据绩效考核制度予以处罚，涉及乙方各项奖励、奖金、股权激励甲方有权依据企业规定取消或者扣减。第九条 乙方承诺以电子数据形式记存甲方商业秘密的软件、文档的使用范围只限于甲方所42、有的计算机系统。第十条 乙方与甲方的劳动关系终止（包括解除）的，应当办理商业秘密的交接手续，销毁或者交还该信息副本，未办理或者未办理完全商业秘密交接手续的，不得离职。第十一条 在劳动合同解除或终止后，乙方仍对在劳动合同有效期间获知的商业秘密负有保密义务。第十二条 乙方违反本协议约定，甲方有权给予乙方处分。给甲方造成损失的，乙方还应当承当赔偿责任，该损失包括实际损失和可得利益损失；第十三条 乙方违反本协议约定，泄露甲方机密级商业秘密两次以上的或者泄露甲方绝密级商业秘密的，甲方有权单方立即取消所有的激励制度并解除与乙方的劳动合同，并不承担任何补偿责任。第十四条 因乙方违反本协议所约定的义务，而导致甲方需向第三人承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。其费用包括但不限于由此产生的诉讼费用和侵权赔偿等费用。第十五条 因履行本协议发生争议的，双方首先协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（章）：_ 乙方： 法定代表人： _年_月_日 年 月 日