1、科技公司员工离职程序办理管理制度附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工离职管理制度一、目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。二、适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。三、职责：人力资源负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责协助办理，总裁负责审批公司员工的离职手续。四、离职程序1、员工辞职、合同到期手续办理制度员工必须提前向部门领导提出书面辞职、离职申请（实习期须提前3天、试用期员工须提前7天，正式员工、管理人员、技术岗位须提前30天），待部门负责人、分管领2、导分别签署意见后报人力资源，领取员工离职申请表。离职员工将员工离职申请表逐级审批，人力资源会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。离职员工按员工离职交接表内容依次办理，人力资源负责通知技术部收回其公司相关登录账号（后台、OA、QQ群等）工作。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人各方签署意见后，交接工作方视为完成。人力资源将获批的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职交接表汇总整理，上报总裁批示。将总裁批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人力资源将所有资料存档。人力资源统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结3、算绩效工资。2、公司辞退、开除员工离职的办理制度出现违反法律法规，公司规章制度情形，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源负责办理员工离职手续。工作交接和结算参照前述款项执行。3、特殊人员离职制度财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。技术人员离职程序：除按照上述要求办理离职外，信息研发中心需协助核查该员工在职期间的网站安全、信息安全，数据库，各项系统软件安全情况，需保证安全正常使用后方可离职。五、离职管理1、未以书面形式提出离职、4、不辞而别或未按规定时间提出辞职或办理交接手续，按差额时间扣其相应工资额。若因离职人员原因致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担责任。2、员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。六、有下列情况时，审批人有权不予以批准或推迟批准1、员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。2、根据业务需要，特殊时间段（报告期、会议期、考察期）不办理离职手续。3、员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批，未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有权利不予以审批。最终解释权归公司所有附件：离职谈话记录员工离职申请表员工离职交接表工作交接表人力资5、源部xx年3月25日离职谈话记录年月日姓 名入职日期直属主管谈话形式谈话地点负责人员工意见离职的主要原因：将来的发展方向：对岗位工作的建议：对公司管理的建议：员工离职申请表 姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议：部门主管 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日企划部 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日技术部 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日人力资源 未面谈 已面谈，面谈要点见谈话记录： 同意申请 部门主管6、签名： 日期： 年 月 日总裁 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由人力资源管理中心保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 部门： 职位： 部门意见 无需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度等情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期： 部门主管：行政部电脑： 无借领 已归还 未归还 7、损坏 无损坏 遗失，应赔偿_元。办公桌椅： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失，应赔偿_元。办公用品： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失，应赔偿_元。书籍： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失，应赔偿_元。员工手册： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 综合部签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元办公室钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日备 注社会保险：临时户 个体 其它 公积金：托管 封存 其它- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 人力资源签名： 日期： 工作交接表交接人工号部门职务交接原因 离职 调动交接分类交 接 具 体 内 容交 接 情 况接交人签字交接日期文件资料交接工作交接备注交接人签字及日期直属领导签字及日期部门领导签字及日期人力资源部签字及日期