1、公司员工离职程序手续办理管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工离职管理制度1目的：建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全。2适用范围：本制度适用于公司所有员工离职手续的办理。3职责：人力资源部负责办理离职人员离职手续，公司相关部门负责人协助办理。总经理及部门负责人负责审批公司员工的离职情况。4种类：员工离职分为辞职、自动离职、解雇、开除四种情况。5离职程序5.1 辞职5.1.1 员工提出辞职或终止劳动合同需提前30天（试用期员工应提前3天）向部门负责人提出书面辞职申请，并到2、人力资源部领取员工离职申请表，待部门负责人、总经理分别签字批准后报人力资源部。5.1.2人力资源部会同其部门负责人同员工进行离职面谈，安排工作交接情况。5.1.3 离职员工离职前需归还公司的电脑、办公室钥匙、业务资料、办公用品、工装等财产，结清所有未结清的财务账目，将所遗留的工作交代给职务代理人，以上内容交接完毕经交接双方、部门负责人、监交人各方签字确认无误后，交接工作视为完成。5.1.4 人力资源部统计其本月考勤，提出离职员工工资结算意见，工资中如涉及保险，人力资源部会同财务部办理保险清算，多退少补，出具保险结算说明，并经财务负责人签字认可。5.1.5 人力资源部将获批的员工离职申请表、离职3、谈话记录、工资结算说明、离职员工交接手续表汇总整理后，上报总经理批示。5.1.6 人力资源部和财务部根据总经理批示的意见制定工资和发放工资。5.1.7人力资源部负责存档所有资料，并通知离职人员。5.2自动离职凡连续无故旷工3天以上者，经部门负责人联系催促仍不到职（或失去联系）者，均作为自动离职，公司不予其结算任何工资和福利。5.3解雇符合下列情况之一者，本企业与之解除劳动合同，并提前以书面形式通知员工，其工作交接和结算参照前述款项执行。5.3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。5.3.2劳动合同期满不再续签的。5.3.3员工死亡或经人民法院宣告死亡或失踪的。5.3.4员工患病或者非工伤医疗4、期满后不能从事工作的。5.3.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任的。5.3.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.3.7公司因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的。5.3.8公司被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或依法宣告破产的。5.3.9法律法规规定的其他情形。5.4开除有下列情形之一者，公司将作为开除处理，且不予其结算任何工资和福利。5.4.1严重违反本企业规章制度的。5.4.2聚众闹事、打架斗殴、故意伤害他人人身安全的。5.4.3严重失职、营私舞弊，给公司造成25、000元以上经济损失或私自侵占公司财务的。5.4.4有故意破坏行为5.4.5违反公司规定，擅自从事第二职业或与其他用人单位建立劳动关系。5.4.6以欺诈手段本企业提供虚假信息，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。5.4.7所提供、填制个人信息资料及相关证件系虚假、伪造的。5.4.8拒不服从公司安排或工作调动的。5.4.9泄露本企业机密造成公司重大损失的。5.4.10被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6复职6.1凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。6.2正常离职者在离职六个月后可向公司申请复职。7附则7.1 本制度从xx年10月 日起执行。7.2 本制度由人力资源部负责解释和补充