1、公司员工离职解聘办理程序管理规定附表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 、编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定 第 - 2 - 页 共 7 页制定人:制定日期:审核人:审核日期：批准人:批准日期:颁发部门:生效日期:变更记录：修订号： 批准日期： 执行日期：变更原因及目的：分发部门:一、目的：为规范员工离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务的连续性，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本规定。二、适用范围：所有职工，不论何种原因离职解聘，均依本规定办理。若有特殊，由常务副总签字认可。三、相关职责2、：1、行政人事部负责员工离职解聘管理工作。2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续。四、离职解聘定义：1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，经审核批准，履行相关手续后辞去工作职务。2、离职：指员工不明原因，或申请辞职未获准，未办理相关辞职手续离开企业，离职视为员工单方解除劳动合同。编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定第 - 3 - 页 共 7 页3、解聘：因各种原因不能胜任工作岗位，违反公司规章制度，以及符合劳动合同法第三十九条规定，依据法律法规或相关制度公司主动与员工解除劳动关系的行为。4、合同终止：指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄，办理退休手续，使劳动合同自3、然终止的。五、辞职办理程序：1、试用期辞职，指员工进厂3个月（含）内未转正申请辞职的，按下列程序办理。a、试用期员工提前3天向所在部门提出书面申请，填写辞职申请表，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间，经部门负责人签字同意后，将辞职申请表交于行政人事部登记存档。b、部门负责人安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。c、手续交接完毕，应当到行政人事部领取辞职审批表，并依序签字，用人部门在辞职审批表填写意见(建议填写“手续交接完毕，同意辞职”)，由员工本人将辞职审批表交回行政人事部。d、由行政人事部为辞职员工办清离厂手续，并做好记录。e、试用期辞职人员工资随全体员工一同发放。f、试用出勤不满54、天（含）辞职的不予计发工资；未办理交接手续离职的工资暂缓发放，待手续结清后方可办理。编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定第 3 页 共 7 页2、正式员工辞职，指员工转正或进厂超过3个月后申请辞职的，按下列程序办理。a、辞职员工（含产假及合同到期员工）需提前30日向所在部门提出书面申请，填写辞职申请表，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间并署名。b、辞职员工经用人部门负责人签批后，将辞职申请表交行政人事部进行登记，并回岗位继续工作。c、辞职员工应当履行新员工的传、帮、带义务，以及办理工作交接手续。d、交申请后出勤满22天方可办理离厂手续，办理离厂手续应当到行政人事部领取辞职审批表，并依序5、签字，辞职审批表由各部门签字后即视为该部门手续已办清。e、完成后将辞职审批表交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续，并做好记录。f、辞职人员工资随全体员工一同发放，出勤不足22天离厂的，按离职程序办理。g、未办理辞职审批表离职的员工，暂停发放工资，待手续结清后方可办理。编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定第 4 页 共 7 页七、离职办理程序。（试用期离职和已过试用期离职均按本条办理）1、离职人员回厂办理辞职手续的，应当按照相关规定进行违纪处罚，由行政人事部根据规定出据处罚单（旷工1天处罚3天工资，当月旷工3天按开除处理，被开除人员当月工资不予发放，若该人员为正式员工，本年福利停止发放，6、并自动解除劳动合同）。2、由离职人员到财务交纳处罚后，行政人事部发放辞职审批表并依序签字。3、完成后将辞职审批表交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续，并做好记录。4、停发的工资由行政人事部申请发放，在下个工资日发放到本人帐户。八、解聘办理程序：1、有下列情形之一的，按解聘程序办理。a、在公司内实施盗窃行为的。b、窃取公司机密造成影响，给公司造成损失的。c、半年内三次调整岗位，均不能胜任或不能服从的。d、当月内旷工3天或一年之内旷工5天的。e、造谣中伤、诬陷他人、煽动或组织员工上访，聚众闹事，罢工，扰乱公司正常经营秩序的。编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定第 5 页 共 7 页f、符合7、劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形的。g、涉及其他方面严重损害公司形象，造成极坏影响的。2、解聘办理程序。a、行政人事部依据红头文件、部门申请及相关规章制度通知员工办理解聘手续。b、发放辞职审批表并依序签字，签字完成后交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续，并做好记录。c、解聘员工应在人事管理系统进行解聘登记，并不准再次报名录用。九、合同终止：1、符合下列条件，劳动合同终止。a、劳动合同期满的，双方不再续签的。b、员工开始享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。c、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。d、法律法规规定的其他情形。2、合同终止办理程序：a、合同8、终止后，员工应当办理手续交接，办清离厂手续。编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定第 6 页 共7 页b、办理离厂手续，需到行政人事部领取辞职申请表，并依序签字，清理手续。c、签字完成后交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续。d、离厂人员工资由行政人事部负责申请。十、特殊情况：1、遇特殊情况，未明确规定办理程序的，按本规定相近条款执行。2、由公司出资对员工进行委培需签订委培协议，在服务期内辞职的，应先按协议内容履行赔偿义务后，再按规定办理相关手续。3、员工不按以上程序办理交接手续，给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。十一、附则：1、本制度由行政人事部负责制定、修改和解释9、。2、本制度自颁布之日起执行。 编号:xx00题目:员工离职解聘管理规定第 7 页 共 7 页附件：1、辞职申请表2、辞职审批表辞职审批表姓名部门职务入职时间申请离职时间辞职时间离职原因离职人员工作移交清单移交日期： 年 月 日移交清单： 接交人：监交人：接交日期： 年 月 日监交日期： 年 月 日财务部负责人意 见欠款金额大写：欠款处理方式部门负责人意 见行政人事部 意 见副总经理意 见总经理意 见备 注注：1、本表由离职人员征得本部门负责人同意后到行政人事部领取并填写。2、部门负责人应及时安排所有工作的交接，并在交接完成后签署具体意见。3、如移交内容不能在离职前交接完毕，由接交人负责落实，10、否则后果由接交人负责。4、离职人员将填写完整后的表格交行政人事部存档。5、填表要求：1）员工将行政人事部经理（含）以上栏目填写完毕后，交行政人事部人事专管员处完成其余栏目填写；2）部门主管将副总经理（含）以上的栏目填写完毕后，交行政人事部人事专管员处完成其余栏目填写；3）部门经理及以上员工请将本表填写完毕后交行政人事部存档备案。离 职 申 请 书姓名部门职务入职时间填表时间辞职时间离职原因 本人签名部门负责人签字填表说明： 1、离职申请表书面递交到人力资源部的时间作为员工提出离职申请的时间。 2、按法律规定：试用期内员工书面提出离职申请3天后可以办理离职；正式员工提出离职申请一个月（30天）后可办理离职手续。特殊情况需提前，必须经部门领导及行政人事部领导同意方可提前办理。非主动离职的员工除外。 3、员工办理离职手续前必须先完成工作交接，未完成交接者公司有权不予办理。 4、此表格填写完毕后交行政人事部，由行政人事部统一留存。