1、公司员工行为及招聘试用管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章 职业准则一、基本原则1. 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2. 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3. 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4. 、公司员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约 ；以公司名义提供担保或证明 ；以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 ；代表公司出席公2、众活动。5、公司禁止下列情形兼职 ：利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 ；兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 ；所兼职工作对本单位构成商业竞争 ；因兼职影响本职工作或有损公司形象。6、公司禁止下列情形的个人投资：参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 ；投资于公司的客户或商业竞争对手的 ；以职务之便向投资对象提供利益的 。7、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。8、保密义务：员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的公司商业涉密文件；员工未经授权或批准，不准对外提供公司商业涉密文件、技术配方及资料、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数3、据等。第二章 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、严禁将任何办公文具和工4、器具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具和工器具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印复印传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1. 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2. 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员5、工的义务。3. 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三章 招聘一、 用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神和团队精神、学习精神和创新精神。三、办公室负责收集人员增补申请单，拟定招聘计划和实施细则，内容包括：1、招聘职位名称及名额；2、资格条件限制及要求；3、职位预算薪金；4、预定任用时间；5、招聘广告和招聘方式的选定；6、招聘实施的日程安排和相关参加面试的领导和经理，对应聘者进行甄选，直至按要求筛选出适合于相应岗位的应聘者；公司招聘员工应注重品德、学识、能力、经验及健康等要素的考察。应聘资格的处理及背景调查应尊重应聘人员的个人隐私权，注意保密工作。第四章 试用一、新进人员经人事考核或测验合格并经部门经理审核过关后，由办公室办理试用手续，原则上员工试用期为三个月（视岗位而定），到三个月给予考核一次，期满考核合格后，方可正式录用；考核成绩特别优秀者，可缩短其试用时间。二、试用人员报到时，应向办公室办理以下手续：1、应填写本公司职工登记表；4. 、提交个人简历复印件等证明文件；3、提交个人学历证明材料复印件；4、提交个人一寸彩照6张。