1、公司员工行为、职业准则及奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司员工规章制度条例一、行为准则1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。4.办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗2、。6.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。11.为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： a. 如果公司有相应3、的管理规范，并且合理，按规定办。b. 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。c. 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。二、职业准则1. 基本原则a. 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。b. 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。c. 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。2. 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：a. 以公司名义考察、谈判、签约b4、. 以公司名义提供担保或证明c. 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息d. 代表公司出席公众活动3. 公司禁止下列情形兼职a. 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作b. 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手c. 所兼职工作对本单位构成商业竞争d. 因兼职影响本职工作或有损公司形象4. 公司禁止下列情形的个人投资a. 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的b. 投资于公司商业竞争对手的c. 以职务之便向商业竞争对手提供利益的d. 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的5. 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。6. 保密义务：a. 员工有义务保守公司的经营5、机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。b. 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。三、奖惩1. 奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。四、奖励条件1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3.管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4.积极参与公司集体活动，表现优秀者5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6.遇有突变，勇于负责，处理得6、当者7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9.具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者五、惩罚条件1.违法犯罪，触犯刑律者2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3.贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4.虚报、擅自篡改记录或伪造报表、人事资料者5.泄漏业务机密者6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8.妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9.管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11.谈天嬉戏或从7、事与工作无关的事情者12.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14.工作中发生意外而不及时通知相关部门者15.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16.拒不接受领导建议批评者17.无故不参加公司安排的培训课程者18.发现损害公司利益，听之任之者19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为六、权利保障1、员工享有公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。2、对下列情况，员工有权提出申（投）诉以得到公正待遇：（1）认为个人利益受到不应有的侵犯；（2）对处理决定不服；（3）对公司的经营管理措施有不同意见；（4）发现有违反公司各项规定的行为；3、可书面或面谈两种方式申（投）诉，申（投）诉书必须具名，否则可能难以得到解决，受理申（投）诉者应在五个工作日内给予回馈，对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。