1、公司员工招聘录用、试用转正及福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工管理制度第一章招聘录用管理第一条 人员需求部门填写人员需求表经部门负责人、办公室、总经理签字 同意后，交出办公室统一招聘。应聘人员出办公室及需求部门负责人统一面试并 填写面试考核表，经总经理复试通过后，由办公负责通知其报到上班。 第二条员工报到时应首先至办公室办理报到手续，需携带以下个人材料：（-）本人身份证原件及复卬件；（二）毕业证、学位证、专业技术资格证等证书原件与复印件；（三）一寸本人照片两张；（四）其他办公室认为的必要的证件。第三条2、办公收齐证件后，方可正式办理相关手续。员工填写员工入职表交 办公室，办公室审核后带其到所在部门报到。第四条员工自报到之日起必须按吋上下班，以公司员工的身份严格要求自己， 遵守公司各项规章制度。第二章试用、转正、晋级制度笫五条 新员工被录用后按劳动合同法规定实行试用期，试用时间为3个月。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，对试用期间表现 优异并成绩突出者可提前转正，对试用期内表现较差者直接予以淘汰。第六条 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，公 司将延长试用期或予以辞退。笫七条试用期内工资按照员工工资的80%发放。原则上试用期满后，或试用期 未满但表3、现优秀，业绩突出者可向办公室提出转正申请，填写员工转正申请表。 转正申请经所在部门、办公室、总经理同意后，方可办理转正手续和实施相关待 遇。第八条转正后，员工填写员工履历表，作为个人档案的一部分。笫九条办公室可根据公司内部业务或工作的需要，对各部门员工进行适时的调 整，以达到综合管理的优化配置。所有员工都有申请晋级的权利和机会，届吋可 向办公室提出申请并根据要求进行评审，条件符合后曲部门负责人、总经理签字 通过，并于次月享受相应待遇。第三章聘用和解聘管理第-|条 新员工进入公司一个月内须主动到办公室签订劳动合同，公司将提前提 醒和通知相关员工。员工应严格执行劳动合同，一个月内因员工个人原因拒签4、劳 动合同的，将予以辞退处理。第十一条公司或员工均可捉出解除劳动合同，正式员工应捉前三十天提交书而 通知，试用期员工提前三天提交书面通知。第-|二条若员工有被依法追究刑事责任、严重违反公司的规章制度、劳动纪律 等有关劳动合同法规定可以解除劳动合同行为的，公司可解除双方的劳动合同。 第十三条 凡辞（离）职者，必须有辞（离）职屮请书，正式员工提前三十天（试 用期员工提前三天）填写员工离职申请表向其部门负责人捉岀申请，按公司 审批权限的规定，经批准后方可离职。未经批准擅离职守的，视为旷工。第十四条员工提出书面辞（离）职申请后，有关部门必须在一周内按审批权限 做出决定，逾期视为同意。笫十五条员工离职时5、，须按规定填妥员工离职移交表及员工离职审批表 办理正式离职手续，同时归还公司各种财物，否则公司有权扣留其相应的薪金等 以作补偿。如公司曾为员工支付过培训费用，员工需按照培训协议内容履行 相关责任和义务。第四章员工福利第十六条法定假日按照国定节假日执行。第-| 七条年休假管理制度根据国家职工带薪年休假条例规定，公司在岗正式员工，累计工作满1 年不满10年，年休假5犬;已满10年不满20年，年休假10犬;已满20年的, 年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休）第十八条根据国家职工带薪年休假条例规定，职工有下列情形之一的，不 享受当年的年休假。（-）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假6、天数的；（二）职工请事假累计20犬以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个刀以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。第十九条年休假的审批程序：员工填写年休假申请表向部门负责人申请， 经办公室审核，由公司副总经理、总经理签字批准后，报公司办公室备案；休假 应提前七个工作H申请。第二十条婚假、慰唁假、分娩假、工伤假莒南国家相关规定执行。第五章附则第二十一条木管理制度由办公室负责制定、修改、解释、未尽事宜参照集团相 关制度执行。笫二十二条本管理制度自公司成立日起正式实施。