1、有限公司奖惩管理制度附表格编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1、目的：公司奖惩规定的建立与执行，旨在规范公司的商业活动，确保员工的行为符合法律规范和职业操守及公司规定的各项规章制度，从而把我们的团队建设成为一支纪律严明、精诚合作、士气高昂的队伍。2、奖励制度：书面嘉奖：公司通报嘉奖，颁发书面嘉奖证书，并发放现金或实物奖励价值100元至3000元不等；记功嘉奖：公司通报奖励，颁发书面嘉奖证书，授予荣誉称号，并发放现金或实物奖励价值3000元至10000元不等；申报奖励：由当事人所辖部门负责人，填写嘉奖申请表，经分管领导2、和总经理批准后，由综合办组织实施。2.1、奖励规定细则：2.1.1、员工在工作期间有下列优秀表现之一，将给予当事人书面嘉奖：1) 维护公司的规章制度，对违纪违规行为敢于制止、揭发并协同主管部门查实者；2) 廉洁自律，主动上缴礼品礼金等行为者；3) 拾金不昧、见义勇为、热心参与社会公益等受到个人、企业、政府机构书面表扬或者受到媒体赞誉，为公司取得重大社会荣誉者；4) 个人或团队获总公司通告嘉奖者；5) 以个人能力对社会和公司做出重大贡献，使公司或代表公司获得区县级以上（含）政府机构表彰者；2.1.2、员工在工作期间有下列优秀表现之一，将给予当事人记功嘉奖：1) 提出合理化建议，经采纳实施后有明显3、效果，为公司提升成效、提高利润、节省开支、降低成本、创造显著经济效益者；2) 及时发现并排除风险隐患，阻止公司内任何违法行为，为公司挽回重大经济和声誉损失者；3) 在公司重大项目中起到关键作用的员工或在维护公司荣誉、保护公司财产、公司经营等方面带来巨大成效或有重大贡献的员工；4) 以个人能力对社会和公司做出重大贡献，使公司或代表公司获得市级以上（含）政府机构表彰者；3、惩戒制度：口头警告：部门负责人向当事人开具的工作提醒单，必要时当事人需对公司造成的损失做相应赔偿。提醒单所列事项不记入人事档案，不在公司内书面通报（但不限于部门会议时口头警告）。书面警告：向当事人下发员工违规处理决定通知书，视情4、节轻重对当事人给予扣罚3个月奖金、取消当年评优资格等处罚，对公司造成重大损失的应做相应赔偿。惩戒决定记入人事档案，视员工认错态度、整改情况决定是否在公司内进行书面通报。 严重警告：向当事人下发员工违规处理决定通知书，视情节轻重对当事人给予停职调岗、扣罚6个月奖金、降职降薪、取消2年内评优资格等处罚，对公司造成损失的必须承担相应赔偿责任。惩戒决定记入人事档案，且在公司内书面通报。给予严重警告处罚的员工经过培训或调整工作岗位后仍不能符合岗位要求的，公司有权立即解除劳动合同，且无任何经济补偿。解除合同：向当事人下发员工违规处理决定通知书，对当事人处以立即解除劳动合同处罚且无任何经济补偿，对公司造成损5、失的必须承担相应赔偿责任。惩戒决定记入人事档案，且在公司内书面通报。惩戒申报程序：书面警告级别（含）以上的处分，由当事人所辖部门负责人，填写惩戒审批表，经分管领导和总经理批准后，由综合办组织实施。当事人为中层管理人员，由分管领导填写惩戒审批表，经总经理批准后，由综合办组织实施。3.1、惩戒规定细则：3.1.1、员工有下列（包括但不限于）情形之一的，给予口头警告处分，并开具提醒单在部门内予以记录：1) 工作时间仪容仪表不符合公司规定，未按规定穿着制服佩戴胸牌者，因个人卫生问题影响公司形象的；2) 未及时维护个人分管区域生产运营标准，造成所辖区域长时间无序管理，缺少必要生产运营要素，不符合生产运营6、标准的；3) 离开分管区域或个人办公区域，未及时关闭电源、水源、电器,造成能源浪费及风险隐患的（公司规定需长期开启的水电源设备电器除外）；4) 未按规定摆放、停靠或收纳工具设备、资材物料、废弃物、私人物品、机械车辆（含私人的车辆和工具设备）者；5) 在上级有明确作业要求且在给予合理时间后，因个人原因致使提交的各类工作日志、报表、报告等资料，遗漏、延误、内容错误者；6) 工作时间在工作场所内非午休时间睡觉、聚堆闲聊、大声喧哗、追逐打闹、玩手机、阅读或浏览与工作无关的网站和报刊，或干扰正常工作秩序未造成重大影响者；7) 工作时间未经申报，无故离岗串岗，致使所辖区域或所带班组，长时间无人照管但未造成7、重大影响或损失者；8) 由于个人工作失职造成停电、停水、停机等事故尚未造成损失者；9) 对顾客合理诉求推诿搪塞、无理怠慢、误导顾客做出错误判断，造成客户投诉但未给公司声誉造成负面影响或经济损失者；10) 无故不参加各类培训课程和会议，扰乱秩序，以及考试作弊者；11) 在禁烟区域内吸烟或酒后上岗者属于初犯，尚未影响公司正常工作秩序者；12) 因使用保管不善、违反操作流程、规章制度，造成公司壹仟元以内资产损失或能源浪费，且情节较轻者；13) 在接到上级合理工作安排后，无故拒绝、推诿、拖延影响工作且情节较轻者；14) 未经分管领导批准，擅自允许或协助非工作人员进入禁止访客入内区域，尚未造成经济损失者8、。、员工有下列（包括但不限于）情形之一的，给予书面警告处分：1) 受到口头警告处分的1个月内，再次违反口头警告级别惩戒规定的，将直接给予书面警告；2) 在禁烟区域内吸烟或酒后上岗，影响公司正常工作秩序者（经部门负责人批准公事接待客户饮酒者，也不得干扰公司正常工作秩序）；3) 离开分管区域或个人办公区域，未及时关闭电源、水源、电器,造成壹仟元以上壹万元以内经济损失的；4) 因使用保管不善、违反操作流程、规章制度，造成公司壹仟元以上壹万元以内资产损失或能源浪费，且情节较轻者；5) 由于个人工作失职造成停电、停水、停机等事故，造成壹仟元以上壹万元以内经济损失的；6) 拒不服从上级合理工作安排，无故拒9、绝、推诿、拖延影响工作且造成较大影响者；7) 对顾客合理诉求推诿搪塞、无理怠慢、误导顾客做出错误判断，造成给公司声誉造成负面影响或经济损失者；8) 未经分管领导批准，擅自允许或协助非工作人员进入禁止访客入内区域，并造成壹仟元以上壹万元以内经济损失者。、员工有下列（包括但不限于）情形之一的，给予严重警告处分：1) 受到书面警告处分的3个月内，再次违反书面警告级别惩戒规定的，将直接给予严重警告；2) 因个人过失导致客户重大投诉，给公司声誉造成恶劣影响或壹万元以上伍万元以内经济损失者；3) 利用各种手段入侵（含泄露帐号密码、散播软件病毒）公司的IT设备、信息数据库、网络系统者；4) 在公司内用粗言鄙10、语、侮辱谩骂、威胁他人，或态度恶劣出言不逊顶撞上级，严重影响正常工作秩序者；5) 故意损毁、挥霍浪费公司资产和能源，损毁或遗失公司重要文件资料，造成壹万元以上伍万元以内经济损失者；6) 因个人工作失职，发生严重安全事故，造成人员伤残（构成伤残等级）或壹万元以上伍万元以内经济损失者；7) 因违反社会治安管理处罚条例，被拘留审查，对公司声誉造成一定影响者。、员工有下列（包括但不限于）情形之一的，给予立即解除劳动合同的处分： 1) 受到严重警告处分，经培训或转岗后，仍不能符合岗位要求者；2) 利用公司资产、信息、职权，实施不正当手段谋取个人利益和荣誉者；3) 擅自泄露、利用公司商业秘密，或允许他人使11、用公司商业秘密，为自己或他人谋取商业机会及利益者；4) 在公司内及公共场合（含网络和媒体及邮件），散播虚假信息、诋毁诽谤、造谣生事、利用公司名义招摇撞骗，扰乱公司正常工作秩序者；5) 公司员工在任何其他公司机构兼职者；6) 故意损毁、挥霍浪费公司资产和能源，损毁或遗失公司重要文件资料，造成伍万元以上重大经济损失者；7) 未经公司备案，以公司名义与其自己、亲属及其他利害关系人直接或间接投资经营的企业洽商或签订合同；8) 以欺骗手段请假，弄虚作假，伪造单据或者费用报销不真实者；9) 无论出于何种原因在公司范围内寻恤滋事、打架斗殴、聚众赌博、吸毒、传播不健康物品、对他人骚扰猥亵者；10) 利用职权打12、击报复他人或包庇怂恿他人违法乱纪者；11) 连续旷工3个工作日（含）以上者；12) 因玩忽职守严重失职，发生重大安全事故，造成人员亡故或伍万元以上重大经济损失者；13) 因触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任者。4、附则4.1、 修改公司按照发展需要及国家政策调整，不定期修订或更新xxXXXX有限公司奖惩规定内容。4.2、解释xxXXXX有限公司奖惩规定最终解释权归公司所有，未尽事宜按公司制定的规章制度办理。4.3、实施本xxXXXX有限公司奖惩规定自2018年7月1日正式实施。有关条款如与公司日后发布的公告有相异之处，以公司正式公告为准。4.4、附件工作提醒单、嘉奖审批表、惩戒审批表、员工违13、规处理决定通知书工作提醒单当事人姓名：部门/岗位：日期：提醒事由：处罚类型：告诫教导 部门例会通报 赔偿公司损失￥上述描述属实无误，本人的确有违规行为，本人对公司根据以上事实做出对本人的处分无异议。部门负责人意见 签字/日期：当事人签字/日期：注：本单一式两联，当事人和部门负责人各留存一联，仅用于口头警告，督促当事人改进嘉奖审批表当事人姓名：所属部门/岗位：参照奖惩规定的具体条款：嘉奖事件简述：（时间、地点、人员、事例、成果）团队成员是否有直接或间接贡献：拟嘉奖当事人：书面嘉奖 立功嘉奖 其他：行政奖励公司通报 荣誉称号 奖状证书 评优资格 破格晋升经济奖励现金奖励￥ 实物奖励价值￥ 外训考察14、拟嘉奖团队成员书面嘉奖 立功嘉奖 其他：行政奖励：公司通报 荣誉称号 奖状证书 评优资格 破格晋升经济奖励：现金奖励￥ 实物奖励价值￥ 外训考察当事人所辖上级意见（部门负责人） 签字/日期：综合办负责人意见 签字/日期分管领导意见 签字/日期总经理意见 签字/日期惩戒审批表当事人姓名：所属部门/岗位：参照规章制度/奖惩规定的具体条款：违规事件简述（时间、地点、人员、起因、过程、结果）：拟惩戒当事人书面警告 严重警告 解除劳动合同行政处罚通报 调岗 降薪 降职 停职 劝退 辞退 开除经济处罚扣罚奖金￥ 赔偿公司损失￥ 拟惩戒连带责任人书面警告 严重警告 解除劳动合同行政处罚通报 调岗 降薪 降职15、 停职 劝退 辞退 开除经济处罚扣罚奖金￥ 赔偿公司损失￥ 上述说明事实与理由属实无误，本人确有违反纪律和相关规章管理制度，没有严格贯彻执行，本人对公司根据以上事实做出对本人相应处分无异议。 当事人 签字/日期相关部门/岗位是否有连带责任：当事人所辖上级意见（部门负责人） 签字/日期综合办负责人意见 签字/日期分管领导意见 签字/日期总经理意见 签字/日期员工违规处理决定通知书_同志：公司于_年_月_日至_年_月_日对您在_年_月_日至_年_月_日工作期间的 _情况进行了核实检查，发现你有如下违规事实，经公司研究决定做出处理决定如下：一、违规事实1、2、二、违反xxxxXXXX有限公司奖惩规定16、的具体条款 第XX项第XXX条： 第XX项第XXX条：三、处理决定 1、 2、注：请在收到本处理决定通知书之日起_个工作日内即_年_月_日前到综合办接受上述处理决定。签收回执表示收悉本通知，若您对上述处理决定有疑义，请在签收本处理决定通知书之日起2个工作日内，向公司综合办负责人做书面申述。逾期未做申述的视为对本通知无异议，同意公司的处理决定。 xxXXXX有限公司 印章 日期员工违规处理决定通知书回执联_同志：公司于_年_月_日至_年_月_日对您在_年_月_日至_年_月_日工作期间的 _情况进行了核实检查，发现您有如下违规事实，经公司研究决定做出处理决定如下：一、违规事实1、2、二、违反xxxxXXXX有限公司奖惩规定的具体条款 第XX项第XXX条： 第XX项第XXX条：三、处理决定 1、 2、注：请在收到本处理决定通知书之日起_个工作日内即_年_月_日前到综合办接受上述处理决定。签收回执表示收悉本通知，若您对上述处理决定有疑义，请在签收本处理决定通知书之日起2个工作日内，向公司综合办负责人做书面申述。逾期未做申述的视为对本通知无异议，同意公司的处理决定。当事人签字： xxXXXX有限公司签收日期： 盖章日期：