1、xx热处理有限公司 文件编号 安全环境与健康手册 依据 HSE 标准类 别： 分 发 号： 版 本：持有部门：发布日期：编 制审 核批 准文件编制小组前 言为了控制或消除xx热处理有限公司生产经营活动和服务过程中存在的风险和危害，实现安全生产，保护全体员工的生命健康、财产安全，维护本地区生态环境，依据Q/SHS 0001.1-2001XX化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系和Q/SHS 0001.5-2001XX化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系的要求，同时满足GB/T28001-2001职业卫生安全管理体系 规范和GB/T24001-2004 环境管理体系 规范及使用指2、南的要求，保证实现企业自身和相关方安全、环境与健康管理（HSE）目标，特制定XX/HSE-00-xxxx（A版）安全、环境与健康（HSE）管理手册（以下简称HSE管理手册）。本手册 XX/HSE-00-xxxx （A版）为首次发布。本手册由xx热处理有限公司司安全质量部负责解释。 目 录前言修改页0.1批准与发布令10.2公司简介20.3HSE方针、目标和承诺30.4手册管理41目的与适用范围52引用标准63术语与定义74HSE管理体系要素94.1领导承诺、方针目标和责任104.2组织机构、职责、资源和文件控制124.3风险评价与隐患治理214.4承包商和供应商管理244.5项目HSE策划和施3、工作业管理244.6运行和维修254.7变更管理和应急管理264.8检查和监督274.9事故处理和预防284.10审核、评审和持续改进29修改页序号版本号修改章节、内容修改人/日期批准人/日期0.1 批准与发布令安全、环境与健康(HSE)管理手册是xx热处理有限公司依据XX化工集团公司企业标准Q/SHS 0001.1-2001XX化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系、Q/SHS 0001.5-2001施工企业安全、环境与健康（HSE）管理规范、GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系 规范、GB/T 24001-2004环境管理体系 规范及使用指南建立的HSE管理体系，并结4、合公司实际情况编写的，符合国家的安全、环境与健康政策、法规。其目的是保证公司机械、电气、仪表设备的安装、维护与检修，机械零部件加工和销售等业务活动都在相关安全、环境与健康的法律、法规要求范围内进行，保护环境，保障全体员工的安全和健康。现批准公司安全、环境与健康(HSE)管理手册XX/HSE-00-xxxx（A/0）正式发布，并于xxxx年1 月10 日起正式实施。管理手册所描述的HSE管理体系是公司开展安全、环境与健康管理工作的基本标准，同时也是对客户、周边社区的承诺。本手册现予以发布，全体员工必须严格执行HSE管理体系的全部规定和内容，确保HSE管理体系的有效运行。现任命 xx 同志担任本公5、司安全、环境与健康管理工作的管理者代表，负责安全、环境与健康管理体系的建立和运行的组织与管理。按照管理者代表的职责实施，并就体系的运行情况、取得的业绩、存在的不足，向公司经理汇报，提出改进的建议。 公司经理：xxxxxx年 1 月 10 日0.3 HSE方针、目标和承诺HSE方针安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。HSE目标追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创造一流的HSE业绩。目标指标1、重大环境污染事故为零，固体废弃物100%分处置。2、火灾事故为零。3、重大人身伤亡事故为零，千万元产值负伤率不超过2。HSE承诺遵守法律、法规6、，所有的业务活动都在安全、环境与健康法律、法规许可的范围内进行，在所有的业务领域对HSE的态度始终如；HSE管理的目的，就是追求最大限度地不发生事故，不损害员工健康、不破坏自然环境；最高管理者是HSE管理工作的第一责任人，每位员工对公司的HSE事务都负有不可推卸的责任，良好的HSE表现是奖励和聘用员工的重要依据，对在HSE管理方面作出突出贡献的员工进行表彰、奖励；采取科学有效的培训方式，提高全体员工的HSE意识；提供必要的人力、物力和财力资源支持，不断改善员工的工作条件和环境；广泛征求业主及社会各界的意见，尽可能满足他们在HSE方面的合理要求。0.4 手 册 管 理0.4 HSE手册管理0.47、.1 目的 确保HSE管理体系内各部门和各分公司使用有效版本，并履行规定的HSE职责。0.4.2 适用范围适用于公司HSE管理手册的编制、修订、审批、标识、发布、发放、保管和实施管理。0.4.3 HSE管理手册由HSE管理者代表负责组织编制、修订并审核，公司经理批准后发布执行。0.4.4 HSE管理手册由安全质量部负责管理。按照文件控制程序要求，登记、发放、保管和回收。登记表应有HSE管理手册持有者的签名和收到日期，每年检查一次HSE管理手册的使用和控制情况，并将结果及时报告HSE管理者代表。0.4.5 HSE管理手册分为“受控”、“非受控”和“作废”三种版本，在手册封面标识，加盖“受控”、“8、非受控”和“作废”，以示区别。 非受控版本向相关方提供，受控版本发放给公司领导、各单位相关人员，以及第三方认证机构人员。 0.4.6 HSE管理手册采用按章节活页装订格式，每一页都必须注明版本。0.4.7 HSE管理手册持有者对HSE管理手册应妥善保管，不得涂改，不得翻印。遗失时应及时向安全质量部报告，经HSE管理者代表同意后补发，补发时，遗失的HSE管理手册受控分发号作废，补发新分发号。调离本公司或本岗位时必须交回管理手册。0.4.8 安全质量部广泛收集各单位运行中存在的问题，提出修改意见。修改后的HSE管理手册经HSE管理者代表审核后送公司经理批准，发布执行。0.4.9 HSE管理手册遇下9、列情况时，应及时进行修订：国家法律、法规标准有变化时、公司HSE职能机构发生变化时、体系要素和相关活动有增减时、在内、外审核后发现有不适合时。当HSE管理手册经过多次修改或修订后应换版由安全质量部提出，报HSE管理者代表批准。若公司HSE管理体系发生较大变化或有其他需要时，由HSE管理者代表视情况组织进行换版。HSE管理手册换版仍执行本手册“手册管理”的有关规定。0.4.10 本手册版本从英文字母“A”开始，修改次数从阿拉伯数字“0”开始依次按顺序使用，手册编号XX/HSE-00-xxxx。若部分内容修改、修订，只改变修改次数，版本不变；若换版时，版本相应变更，修改标识重新从“0”开始。 0.10、4.11 HSE管理手册修改发布后，由安全质量部负责按规定的发放范围进行登记发放，同时收回或销毁作废版本。1 目的与适用范围1.1 目的1.1.1 本公司编制、实施HSE管理手册以期达到以下目的： 阐明本公司的HSE方针、目标、承诺，规定组织结构、程序、过程和资源； 为HSE管理体系审核提供依据，证实HSE管理体系的符合性和有效性； 对HSE管理体系实施有效控制，规定改进方法，满足不断发展的HSE管理要求； 对外介绍本公司的HSE管理体系； 按HSE管理手册的要求培训有关人员；1.1.2 管理手册是公司开展HSE管理和对外提供HSE管理保证的纲领性文件，是全体员工进行HSE管理活动的行为准则，11、是向相关方提供HSE管理保证的依据。1.2 适用范围本手册规定了公司安全、环境与健康管理体系的基本要求，适用于公司石油化工装置机械、电气、仪表设备的安装、维护与检修，0.4KV35KV送变电工程施工与服务的相关活动的HSE管理工作。（以下简称热处理 作业）1.3 手册覆盖的活动为实现产品、服务所涉及质量、环境、职业健康安全的相关实现过程、管理活动。涉及部门：公司领导、综合办公室、安全质量部、生产技术部、人力资源部、经营财务部、各分公司。1.4 手册覆盖的活动场所固定场所：厂区内进行热处理作业的现场。2 引用标准2.1 XX化工集团公司企业标准：Q/SHS 0001.1-2001XX化工集团公司12、安全、环境与健康（HSE）管理体系Q/SHS 0001.5-2001施工企业安全、环境与健康（HSE）管理规范Q/SHS 0001.9-2001施工企业工程项目HSE实施程序编制指南2.2 GB/T 24001-2004环境管理体系 规范及使用指南2.3 GB/T 28001-2001职业卫生安全管理体系 规范3 术语与定义3.1风险评价依照现有的专业经验、评价标准和准则，对危害分析结果做出判断的过程。3.2事故造成死亡、职业病、伤害、财产损失或环境破坏的事件。3.3环境公司运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。3.4危害可能造成人员伤害、职13、业病、财产损失、环境破坏的根源或状态。3.5风险发生特定危害事件的可能性以及发生事件结果的严重性。3.6要素安全、环境与健康管理中的关键因素。3.7可容忍风险根据公司的法律义务和HSE方针，已降至公司可接受程度的风险。3.8事件导致或可能导致事故的事情。3.9环境因素公司的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。3.10环境影响全部或部分地由公司的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。3.11HSE方针公司对其全部HSE表现（行为）的意图与原则的声明。3.12安全、环境与健康管理体系指实施安全、环境与健康（以下简称HS14、E）管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。3.13不符合任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失、环境污染的事件；违背作业标准、规程、规章的行为；与管理体系要求产生的偏差。3.14资源实施安全、环境与健康管理体系所需的人员、资金、设施、设备、技术和方法等。3.15目标 公司在HSE绩效方面所要达到的目的。3.16 指标 直接来自目标，或为实现目标所需规定并满足的具体的表现（行为）要求，它们可适用于组织或局部，如可行应予量化。3.17绩效基于HSE方针和目标，与公司的职业健康安全和环境因素风险控制有关的，HSE管理体系的可测量结果。注1：绩效测量包括HSE管理活动和结果15、的测量。 注2：“绩效”也可称为“业绩”3.18 评审高层管理者对安全、环境与健康管理体系的适应性及其执行情况进行正式评审。评审包括有关安全、环境与健康管理中存在的问题和方针、法规以及因外部条件改变而提出的新目标。3.19审核判别管理活动和有关过程是否符合计划安排，以及这些安排是否得到有效实施，并系统地验证公司实施安全、环境与健康方针和战略目标过程。3.20 持续改进为改进HSE总体绩效，根据HSE方针，公司强化HSE管理体系的过程。注：该过程不必同时发生在活动的所有领域。3.21三废是指生产过程中所产生的“废水”“废气”“废渣”。3.22 管理者代表由公司最高管理者任命，在公司代表最高管理者16、履行HSE管理职能的人员。4 HSE管理体系要素公司的HSE管理体系共有十大要素，如图1所示。本章描述了对HSE管理体系的要求。计划(P)持续改进 HSE管理体系十要素1.领导承诺、方针目标和责任2.组织机构、职责、资源和文件控制3.风险评价和隐患治理4.承包商和供应商管理5.项目HSE策划和施工作业管理6.运行和维修7.变更管理和应急管理8.检查和监督9.事故处理和预防10.审核、评审和持续改进实施(D)改进(A)检查(C) 图1 ：按PDCA循环持续改进的HSE管理体系图中所示十项要素之间紧密相关，相互渗透，在体系的运行中，将诸要素联系起来，共同发挥作用，以满足标准的要求，确保HSE管理体17、系的系统性、统一性和规范性。公司建立了获取适用HSE法律和要求的渠道，并识别适用于公司业务经营活动中危害和环境因素的法律，以及其他应遵守的要求，并将具体要求传达给公司全体员工和相关方。具体参见法律法规获取识别评价程序。公司最高管理者依据GB/T 24001、GB/T 28001和Q/SHS 0001.1-2001、Q/SHS 0001.5-2001的要求，明确了HSE管理者代表和HSE管理体系组织机构；成立了企业HSE管理委员会，并指定了HSE管理部门，明确和落实了各相关部门和人员的HSE职责。在开展现状调查和风险评价的基础上，结合企业实际，编制了简洁明确、通俗适用的管理手册和14个程序文件。18、a）公司是HSE管理体系实施的主体，公司经理是HSE的最高管理者，依据本手册的要求，设立HSE管理者代表和HSE管理组织机构；组建HSE管理委员会和HSE管理部门；编写了岗位责任制，明确和落实各级组织和人员的HSE职责。b）在开展HSE风险评价或现状调查分析的基础上，编制出简洁明确、通俗适用的程序文件，明确各岗位人员职责并建立相应的检查、考核制度。c）按照安全、环境与健康一体化管理思想，补充完善HSE管理制度；d）组织进行HSE管理体系标准的宣贯和培训，开展全员性的HSE基本知识教育，使每位员工意识到做好HSE工作是自身的责任和义务；e）全面进行HSE管理的运行工作，及时组织阶段性工作总结，交19、流经验，推广有效的HSE管理方针，鼓励正确的HSE行为，对取得突出HSE业绩的和个人予以表彰奖励；f）定期进行HSE管理体系实施程序内部审核和评审，按照持续改进的原则，不断提高企业的HSE管理水平。HSE程序文件经公司最高管理者批准发布，并投入运行。公司通过审核、评审，实现持续改进，不断提高HSE管理水平；4.1 领导承诺、方针目标和责任4.1.1 总则公司在HSE管理上制定了明确的承诺和可供遵循的方针目标，公司经理对HSE管理提供了强有力的领导并作出承诺，各单位（部门）负责人通过履行HSE职责、树立HSE的表率作用。高层管理者通过提供资源、组织考核和审核，不断改善公司的HSE业绩，以实际行动20、表明对HSE管理的重视。4.1.2 领导承诺4.1.2.1 承诺的原则a）公司经理是HSE管理工作的第一责任人，代表公司向社会和员工提供公开、明确的承诺，并以文件化的形式保障其承诺转变为人、财、物方面的支持；b）公司下属的各分公司负责人是本单位HSE管理工作的第一负责人，代表本单位对内提供承诺；c）公司及时收集员工、业主、相关方有关HSE管理方面的建议，适应社会不断发展进步的HSE管理要求，提高HSE承诺标准。4.1.2.2 承诺的内容公司的HSE承诺内容是依据国家和地方政府的法律法规要求，结合公司实际而制定的，其内容包括： 遵守国家和当地政府有关HSE的法律、法规，所有的业务活动都在安全、环21、境与健康法律、法规许可的范围内进行，在所有的业务领域对HSE的态度始终如一； HSE管理的目的，是追求最大限度地不发生事故、不损害员工健康、不破坏自然环境； 通过为员工树立正确的HSE表率作用，不断强化和奖励正确的HSE行为； 保证HSE管理体系正常运行，并提供必要的人、财、物支持； 不断改善员工的工作条件和环境，实现HSE目标； 消除职业危害，改善劳动条件，保护职工身体健康； 加强员工HSE教育培训，提高员工的HSE技术素质； 定期开展风险评价（安全评价），搞好隐患治理和风险控制； 为员工提供必要的劳动防护用品和卫生保健措施； 对HSE管理方面作出突出贡献的员工进行表彰、奖励； 通过实施HS22、E管理，杜绝事故的发生，实现安全、文明生产。 定期对公司的HSE管理体系进行评审，使之不断完善，实现HSE管理工作的持续改进； 定期公布公司HSE表现水平，广泛征求员工、业主及相关方的意见，尽可能满足他们有HSE方面的合理要求，适应社会不断发展进步。4.1.2.3 承诺的表现形式：领导承诺在企业HSE管理手册中明确体现；各单位(部门)通过各级组织层层签订安全责任状予以体现。4.1.3 分公司向公司的承诺：贯彻执行国家、集团公司和本公司有关安全生产、环境保护、工业卫生的法规、标准、规范、制度和要求，并将其落实到分公司的每一项具体工作中,全面履行本分公司HSE职责,持续改进HSE绩效,确保公司HS23、E目标的实现。4.1.4 HSE方针、目标4.1.4.1 HSE方针、目标的制定原则： 由公司经理批准发布； 公司所有的生产经营活动都应满足HSE管理的各项要求，能够得到各级组织的贯彻实施； 遵循公司HSE方针目标并保持一致，与公司的其他方针保持一致，并具有同等重要性； 考虑业主和相关方的要求，使公众易于获得，并尽可能有效地减少对HSE带来的风险和危害； 承诺符合或高于有关法律法规和其他要求，当法律、法规没有相关规定时，可选用公司内部合适的企业标准； 体现公司业务活动有关的危害及环境影响的性质、规模，全面、完整的体现安全、环境与健康一体化的思想； 通过定期审核和体现持续改进，预防为主的思想。424、.1.4.2 企业HSE方针见0.6章节4.1.4.3 企业HSE目标 管理者代表组织贯彻公司方针、目标，对全体员工进行宣传、教育、培训、检查和考核，确保贯彻实施，以保证员工对方针的理解、执行。 安全质量部组织相关部门对方针目标分解成具体指标，纳入年度工作计划，在定期审核和管理评审时，对HSE方针目标应进行重新评价，如方针目标需要更改时，需经公司经理批准，并形成文件重新发布、宣贯。4.1.4.4 各单位按自身施工特点及相关方的要求制定目标，由主管副经理批准后组织实施，安全质量部备案。4.1.5 责任4.1.5.1 各级最高管理者是本单位HSE管理工作的第一责任人，各级管理者是HSE管理体系有效25、运行的关键因素，通过严格履行HSE职责，规范HSE行为表现，带动和影响全体员工，创造出良好HSE业绩。 以自身HSE的正确表率为榜样，建立有效激励机制，不断强化和鼓励正确行为。 建立和完善HSE管理制度，明确HSE目标、职责，配置相应的资源。 各级管理部门应为HSE管理的具体行动提供支持，应定期对HSE管理体系进行审核，编制年度HSE管理报告，不断完善管理体系，总结取得的进展并规划将采取的措施； 定期进行HSE业绩考核，及时吸取先进经验，制定改进措施，不断提高HSE管理水平。 各级管理者应就HSE方面的有关问题与员工和相关人员进行积极的探讨和交流。 各级管理者应把HSE管理工作要求优先纳入管理26、业务、计划和决策程序之中，提供必要的支持，满足公司HSE持续发展的总体要求。4.2 组织机构、职责、资源和文件控制4.2.1 总则明确本公司HSE管理体系的组织机构和各单位、各层次人员的职责、权限以及合理配置人、财、物的资源，为员工提供必要的培训，以提高全体员工的意识和专业技能，建立培训记录，按要求不断完善培训计划，制定严格的培训考核制度，有效控制HSE管理文件，为实现HSE管理提供切实可行的依据。4.2.2 组织机构4.2.2.1 公司建立完善的HSE管理体系的组织机构。设立HSE管理委员会为HSE事务的决策机构，安全质量部负责具体业务。4.2.2.2 HSE管理委员会由公司经理任主任，分管27、安全工作的副经理任副主任，成员由公司其他领导、职能部门及分公司负责人组成。4.2.2.3 公司HSE管理体系的组织机构设置见附录A：HSE管理体系组织机构图，阐明了公司各单位、各部门在HSE管理体系中的相互关系。4.2.2.4 公司最高管理者任命公司主管副经理为公司的HSE管理者代表，代表最高管理者行使职权，HSE管理者代表在确保HSE管理体系的建立、实施和持续改进中承担日常组织和管理工作的具体责任。4.2.2.5 HSE管理体系职能划分具体见附录BXX公司HSE管理体系职能分配表。HSE管理体系职能分配表阐明公司各职能部门、分公司在HSE管理体系中的相互关系，包括责任部门和相关部门。4.2.28、3 职责4.2.3.1 最高管理者职责 公司最高管理者是公司HSE第一责任人，对公司HSE工作负全面责任； 贯彻执行国家、地方政府和公司有关HSE方针、政策、法律、法规、标准和规定； 负责组织公司HSE管理体系的建立及实施工作，组织制定公司HSE方针及目标； 审定HSE工作计划和规划，签发HSE规章制度、安全技术规程，亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划； 主持召开HSE管理委员会会议，及时解决HSE工作中的重大问题； 为提高HSE管理水平提供必要的、合理的资源配置，并保障合理分配和有效利用； 负责建立公司HSE职责考核机制，定期组织对公司高层管理人员的职责考核； 组织对重大事故的调查29、处理，落实事故“四不放过”原则，坚持发生重大事故向公司汇报制度； 执行公司关于安全生产保证基金管理办法，落实安全保证基金的交纳，审批返回基金的使用； 定期组织HSE管理评审，解决体系运行中的重大问题，提出持续改进意见。4.2.3.2 HSE管理委员会职责 贯彻执行国家、地方政府和公司有关HSE方针、政策、法律、法规、标准和规定； 组织建立公司HSE管理体系，制定公司HSE方针和目标，做出HSE的重大决策； 审定年度HSE工作计划，监督审查HSE管理工作的实施情况； 落实HSE管理委员会会议制度，听取阶段或年度HSE工作情况报告，研究解决HSE工作中的重大疑难问题。4.2.3.3 党委书记职责 30、对企业贯彻执行国家、地方政府和公司有关HSE方针、政策、法律、法规，起保证监督作用； 抓好HSE方针、政策、法律、法规的宣传教育，不断提高员工的HSE意识； 协助最高管理者总结推广HSE管理先进经验，把HSE工作业绩作为评优的重要内容； 参与公司HSE管理决策，支持公司最高管理者把HSE承诺转化为实际资源。4.2.3.4 HSE管理者代表职责 代表公司最高管理者全面负责企业HSE管理体系的建立和实施工作，对公司HSE工作负直接的领导责任； 领导HSE管理部门的工作，及时解决HSE管理体系运行中的重大问题； 主持公司HSE管理体系内部审核工作，审批HSE管理体系审核计划和报告，及时向最高管理者汇31、报体系运行情况，协助最高管理者进行HSE管理决策； 组织制定公司年度HSE的目标与计划，并组织实施； 定期向公司最高管理者和HSE管理委员会汇报工作，为管理评审和HSE的改进提供依据； 组织协调HSE管理体系的实施和审核，纠正不符合HSE管理体系文件规定的行为； 定期主持召开HSE工作会议，及时总结、布置HSE管理工作； 定期组织HSE检查，落实重大事故隐患的整改； 定期组织对公司各单位、各部门负责人的HSE职责考核； 组织对重大事故和恶性未遂事件的调查处理，及时上报主管部门。4.2.3.5 生产副经理职责 按照“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，对公司的HSE管理负主要责任； 负责32、分管业务范围内的HSE管理工作，督促分管业务部门履行其HSE职责，并组织考核； 组织制定、修订和审批HSE管理规章制度、安全技术规程及安全措施计划，并组织实施； 坚持贯彻“五同时”原则，监督检查分管部门HSE管理制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为； 组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改； 组织分管业务部门贯彻执行HSE管理体系文件，解决HSE管理体系运行中的重大问题； 组织制定分管范围内HSE工作年度目标和计划，并组织实施； 定期主持召开分管范围内的HSE工作会议，分析安全生产动态，及时总结、布置HSE管理工作，解决安全生产中存在的问题； 定期组织召开分管范围内的HSE检33、查，落实重大事故隐患的整改； 组织对分管范围内重大事故和恶性未遂事件的调查处理； 协助最高管理者进行HSE管理决策。4.2.3.6 经营副经理职责 贯彻执行国家、地方政府有关HSE的方针、政策、法律、法规和集团公司及本企业的HSE管理制度和规定； 按照“谁主管、谁负责”的原则，对其主管业务范围内的安全生产、环境保护和职业卫生工作负责； 负责分管职能部门和单位负责人HSE职责的考核工作，检查、监督分管职能部门和单位HSE规章制度的执行情况； 定期主持召开分管范围内的HSE工作会议，分析HSE工作动态，总结、布置HSE工作，及时解决存在的问题。4.2.3.7 党委副书记、纪委书记职责 贯彻执行国家34、地方政府有关的HSE方针、政策、法律、法规和集团公司及本企业的HSE管理制度和规定，充分发挥群众在HSE工作中的监督作用，组织宣传报道安全生产的先进经验、模范事迹和事故通报； 按照“谁主管、谁负责”的原则，对宣传部、纪委监察、团委等部门的HSE工作负直接领导责任； 参与企业HSE管理决策，关心职工劳动条件的改善，保护职工的安全和健康； 组织纪委监察部门参加重大事故的调查处理，做好职工伤亡事故的善后处理工作；负责分管职能部门和负责人的HSE职责考核，检查、监督分管职能部门和单位HSE规章制度的执行情况； 组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理关于HSE工作的奖惩； 配合行政领导总35、结推广HSE先进经验。在评选先进时，应把HSE工作业绩作为重要内容； 定期组织主管业务范围内的HSE检查，落实重大事故隐患和不符合项的整改纠正措施；4.2.3.8 工会主席职责 贯彻执行国家、全国总工会、地方政府有关的HSE方针、政策、法律、法规和集团公司及公司的HSE管理制度和规定，充分发挥群众在HSE工作中的监督作用； 参与企业HSE管理决策，关心职工劳动条件的改善，保护职工的安全和健康，把HSE工作列入职工代表大会议题； 参加重大事故的调查处理，协助做好职工伤亡事故的善后处理工作； 督促公司HSE工作的贯彻执行，关心员工劳动条件的改善，做好女工劳动保护工作。4.2.3.9 经理助理职责 36、贯彻执行国家、地方政府有关的HSE方针、政策、法律、法规和公司的HSE管理制度和规定； 负责工艺技术范围的HSE工作，督促生产技术部门履行各自的HSE职责； 组织审查分管范围内有关安全技术规程和HSE技术措施项目，使之完善可靠，技术上切实可行； 参加重大事故的调查处理，采取有效措施，防止发生重复事故； 负责审查重大事故隐患整改方案，组织安技措施和隐患治理的设计工作； 参加分管业务范围内的重大HSE措施的讨论；4.2.3.10 副总工程师职责 负责分管业务范围内的HSE管理工作，督促分管业务部门履行其HSE职责，并组织考核； 组织制定、修订和审批安全技术规程及安全措施计划，并组织实施； 坚持贯彻37、“五同时”原则，监督检查分管部门HSE管理制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为，解决HSE管理体系运行中的重大问题； 组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改； 组织制定分管范围内HSE工作年度目标和计划，并组织实施； 定期主持召开分管范围内的HSE工作会议，分析安全生产动态，及时总结、布置HSE管理工作，解决安全生产中存在的问题； 定期组织召开分管范围内的HSE检查，落实重大事故隐患的整改； 组织对分管范围内重大事故和恶性未遂事件的调查处理； 协助最高管理者进行HSE管理决策。4.2.3.11 安全质量部职责 在公司HSE管理委员会的领导下，负责公司的HSE监督管理工作； 组38、织制定、修订公司HSE管理体系文件，负责体系运行的管理和监督，处理HSE管理体系运行中的有关事项； 积极贯彻执行HSE管理的方针目标，并负责指标的分解和落实； 按规定做好职业卫生和职业病的防治工作，组织职业健康检查，建立健康档案，对作业现场职业卫生监测，提出劳动保护用品的配备建议，负责环保检查监测。 负责监督检查HSE工作的贯彻执行情况，组织HSE定期与专项检查； 组织或参加事故的调查、分析、处理，并负责统计、上报。4.2.3.12 生产技术部职责 负责在组织编制和审批施工组织设计、施工技术方案、施工技术措施和技术交底时，应保证其具备相应的HSE技术措施 负责要求在满足HSE要求的前提下，组织39、施工生产。 组织并检查对员工的有关HSE技术方面的培训和考核。 组织开展HSE技术研究工作，积极推广、采用先进技术和装备。 在施工生产调度例会上，在检查、布置施工生产的同时，同时检查、布置HSE工作。 参加HSE管理体系评审和重大事故的调查分析，吸取教训，完善施工HSE技术措施。4.2.3.13 经营财务部职责 执行国家有关规定，严格进行合同评审，在签定承包合同中明确HSE责任条款； 签定合同前，对承包商的安全资质进行审查，确保承包商满足HSE管理的要求； 认真贯彻国家关于企业安全技术措施经费的提取规定，做到专款专用，并做好监督检查； 在编制、下达经营计划和总结计划完成情况时，应会同HSE管理40、部门下达HSE控制指标和保证措施计划，并及时总结执行情况。4.2.3.14 综合办公室职责 协助领导贯彻上级有关HSE指示，及时转发上级和有关部门的HSE文件、资料，对公司贯彻国家、地方政府和公司的HSE方针、政策起保证监督作用； 做好HSE会议记录，对HSE管理部门的有关资料，及时组织汇审、打印、下发； 协助行政总结推广HSE管理先进经验，并把HSE工作业绩做为评优的重要内容； 在安排、总结工作时，同时安排、总结HSE工作。4.2.3.15 人力资源部职责 协助领导贯彻上级有关HSE指示，及时转发上级和有关部门的HSE文件、资料，对公司贯彻国家、地方政府和公司的HSE方针、政策起保证监督作用41、； 负责组织HSE的教育和培训工作； 在安排、总结工作时，同时安排、总结HSE工作。4.2.3.16 工会职责 加强对企业贯彻HSE方针、政策的监督，把HSE工作列入职工代表大会的议题； 协助HSE部门搞好HSE竞赛活动和合理化建议活动，搞好基层HSE建设； 参加HSE监督检查，督促隐患的及时整改； 参加重大事故的调查处理，协助做好员工伤亡事故的善后处理工作； 关心员工劳动条件的改善，保护员工在劳动中的安全和健康，做好女工劳动保护工作。4.2.3.17 团委职责 配合行政和党委抓好团员、青年遵纪守法和HSE宣传教育，组织学习HSE操作技能； 开展丰富多样的HSE生产竞赛活动； 总结推广团员、青42、年有关HSE工作的典型经验。4.2.3.18 分公司经理职责 保证上级各项HSE标准、制度在本分公司的贯彻执行，对本分公司的HSE工作全面负责； 负责组织对本分公司员工的各类HSE教育，提高全员HSE意识； 定期召开本分公司HSE例会，及时解决HSE贯彻执行中的有关问题； 督促、参加并指导班组每周HSE活动及班前会； 定期进行HSE的监督检查，及时制止违章行为，严格落实隐患整改，不断改善员工工作条件； 发生事故立即上报，组织抢救，保护现场，参加事故调查、分析，落实防范措施。4.2.3.19 HSE监督员职责 参与制定有关HSE目标谋划、技术措施，监督检查执行情况； 负责组织员工进入现场前的HS43、E教育、岗位HSE教育； 监督、检查、参加、指导班组每周HSE活动及班前讲话； 深入现场巡回检查，对各种直接作业环节进行HSE监督，及时纠正违章和失职行为，督促检查隐患整改，遇有紧急情况有权令其停止作业。4.2.3.20 班组长职责 保证上级各项HSE标准、制度在本班组的贯彻执行，对本班组的HSE工作全面负责； 负责组织员工的岗位HSE教育和班组每周HSE活动，学习有关HSE操作规程； 认真做好每日班前讲话，针对当日施工生产任务，交清相应的HSE措施，并在工作中监督执行； 负责检查班组内各岗位作业中的HSE执行情况，发现违章和隐患及时处理； 做好有关HSE防护设施、防护用品的检查维护工作，使其44、经常处于完好状态； 发生事故抢救伤者，保护现场，并立即报告，对事故处理予以积极协助。4.2.3.21 全体员工职责 严格遵守自己的安全承诺，严格遵守各项HSE管理制度及本岗位操作规程，不违章作业，对本岗位的HSE工作负直接责任； 积极参加班组每周HSE活动及每日班前讲话，自觉接受HSE教育培训，增强自身HSE意识及防护能力；一一 上岗按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消防器材： 有权拒绝接受不符合HSE管理规定的作业任务有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业有权加以劝阻和制止； 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态： 发生事故要果断正确处理，及时向上级报告，并45、保护现场。4.2.4 HSE职责考核 公司的各级组织和每位员工，都负有HSE责任，都必须把HSE工作贯穿在公司的一切活动中，公司各单位严格执行HSE管理体系的要求，落实其部门、岗位的HSE职责。4.2.4.1 考核原则a）公司及所属的各单位建立完善的HSE考核奖惩机制，公司每一位员工、部门的HSE业绩表现与经济责任制相联系；b）本公司各级组织应签订安全生产责任状、全体员工签订安全承诺书，分层次制定HSE职责的检查考核制度；c）HSE职责考核工作自上而下逐级进行，上级考核下级，同级正职考核同级副职；d）公司的各级责任人必须把HSE职责的履行情况纳入个人的述职内容，定期向职工报告，接受员工的监督，46、HSE职责考核按#xx热处理有限公司司工效挂钩考核实施办法执行；e）各部门责任人定期向公司主管副经理书面报告HSE职责的履行情况，接受上级领导的监督和考核；f）各单位的责任人必须定期向员工报告本人HSE职责的履行情况，同时书面报告上级主管领导和主管部门，接受上级考核和员工的监督；g）各单位必须将员工的HSE职责的履行情况纳入单位的经济责任制考核范围，定期考核兑现。4.2.4.2 考核程序a）公司对各分公司、各部门的考核，由公司HSE管理委员会组织，每半年进行一次；c）对各级领导、员工的考核结束后，要将考核结果及意见反馈，并与奖金考核挂钩；d）对考核中发现的问题要及时采取纠正措施，保证公司HSE47、管理体系的有效运行和持续改进。4.2.4.3 公司考核形式a）公司安全质量部对各单位的HSE职责考核，考核结果以书面形式交经营财务部，经公司考核小组讨论后，由经营财务部执行；b）公司管理者的HSE职责履行情况，由公司HSE管理委员会考核。4.2.4.4 HSE考核主要内容a）高层管理者、职能部门对推行HSE管理体系的资源和行动支持情况； b）各级管理者、员工HSE职责的履行情况；c）隐患的治理和防范措施的落实情况；d）HSE培训及持证上岗情况；e）公司HSE制度、规章的执行情况；f）事故处理“四不放过”原则的落实情况；g）HSE工作的落实情况；h）全体员工HSE行为，以及多次重复性不符合行为的48、整改责任，尤其是“三违”现象及“三违”肇事的处理、HSE目标及相关指标完成情况、公司的HSE基础管理情况。i）对各单位HSE的考核按照#xx热处理有限公司司工效挂钩考核实施办法执行。4.2.4.5 考核记录安全质量部对考核结果应建立考核记录，并予以登记存档。4.2.5 资源4.2.5.1 资金 公司应优先安排用于HSE管理方面的资金，确保HSE管理体系的有效运行。a) 资金来源 安全技术措施经费； 劳动保护经费； 安全生产保证基金等。b）资金的用途 重大隐患的治理； 安全装备与设施； 劳动防护用品； HSE教育培训及HSE活动； HSE先进单位、个人的奖励等； 经营财务部要按规定进行提取，HS49、E管理方面的资金应做到专款专用。4.2.5.2 人力资源配置要求：a）公司专职HSE监督员的配备比例不应小于7，项目部专职HSE监督员的配备比例不应小于10；b）HSE监督员具备必须的HSE管理技能和管理经验，经过培训考核合格后持证上岗；c）所有的HSE监督及管理人员应予以登记。4.2.5.3 物力资源配置公司及各单位各级领导必须为HSE管理部门和HSE管理人员提供适宜的办公场所和办公用品及设备，并配备必要的监测仪器、防护用品、通信器材、应急医疗用品和交通工具等资源。4.2.6 能力评价及培训4.2.6.1 公司应建立人力资源控制程序，对员工进行HSE能力评价，识别培训需求，确保其工作可能对员50、工自身和环境产生重大影响的所有人员都经过HSE培训，具有相应的工作能力，提高员工的整体素质和HSE技能。4.2.6.2 能力评价安全质量部确定各类人员资格要求和资格证书的需要范围和程度，人力资源部验证各岗位人员所需要的资格，从教育背景、参加培训情况、资历与经验、岗位资格等方面定期对员工进行相应的资格和能力评价。人员的要求：a) 员工应具备的HSE素质和能力 具备良好的HSE意识，自觉做到遵章守纪； 对各自岗位职责和HSE要素有充分认识，充分履行HSE职责； 掌握正确的操作方法，具备处理本岗位HSE事务的能力； 能正确使用防护用品和消防器材，具备处理事故的能力及应急技能 经过必要的HSE技术培训51、，资质证件齐全，持证上岗。b) 需要进行资格评定的人员 公司管理层人员； 部门负责人及各分公司HSE管理人员； 从事特种作业人员； 在应急反应中起关键作用的人员。 c) 资格评价要求 由安全质量部确定各类人员资格要求和资格证书的需要范围和程度，人力资源部验证各岗位人员所需要的资格； 公司应从教育背景、参加培训情况、资历与经验、岗位资格等方面定期对员工进行相应的资格和能力评价。4.2.6.3 培训公司HSE培训工作由人力资源部归口管理。根据HSE培训需求，由安全质量部提出HSE培训计划，人办资源部负责在公司年度培训计划中作出安排。安全质量部负责对培训计划的实施情况进行监督检查。培训的分类： 全员52、HSE基本知识培训； 新人厂员工的三级HSE教育； 进入现场前的HSE教育； 复工、转岗人员教育； 各级领导干部和专业管理人员的HSE培训 HSE监督员培训； 特种作业人员培训； 班组长培训。培训的要求、内容、方式、考核发证和培训记录见人力资源控制程序。4.2.7 信息交流与沟通4.2.7.1 公司制订信息交流控制程序，建立有效的信息交流机制和畅通的信息交流渠道，以便于进行HSE管理沟通。4.2.7.2 HSE管理信息的主要内容 国家有关HSE管理的政策、法规； 国家、地方政府和上级部门的HSE管理标准，制度和规定； 国内外HSE管理信息及HSE科技成果信息； 业主或承包商的HSE管理信息； 53、公司内部HSE管理体系的建立和修改信息； 公司施工生产范围内的HSE管理信息等。4.2.7.3 安全质量部负责HSE信息的收集、整理和传递交流的管理工作，并负责收集整理来自各个渠道的相关的信息。4.2.7.4 HSE管理信息的上行收集由各单位逐级收集整理，并逐级上报，由安全质量部统一向公司领导和上级主管部门报告；下行传达实行逐级向下传达，并确保其时效性和有效性。根据实际需要，采用会议、口头、书面和电子等方式。4.2.8 文件控制公司通过建立文件控制程序，对HSE文件的有效性、适用性进行控制，确保在对HSE管理体系运行起作用的所有场所都能得到和使用文件的有效版本，并使版本标识能够得到追溯。4.254、.8.1 文件、资料的控制范围 HSE管理法规、标准和文件； 公司HSE管理体系文件； 施工技术文件（施工组织设计、施工技术方案、安全技术交底等）； 项目HSE实施程序； HSE会议、培训、检查记录； HSE事故隐患治理材料； HSE职责考核、体系审核、评审资料； HSE管理工作台帐和相关管理资料； HSE管理工作报告、记录、报表等。4.2.8.2 文件的审批与发放公司建立HSE文件的编制（购置）、修订、审批、标识与发放管理程序，建立文件发放记录。HSE相关的法律法规及其他要求的获取与评价按法律法规及其他要求获取识别评价程序的具体规定执行，发放按文件控制程序的具体规定执行。4.2.8.3 文件55、的控制要求确保在用的HSE文件、资料为有效版本，在封面注明受控状态和文件编号作为标识，对所有发放和使用的作废或失效的文件和资料，均进行收回或以其它方式保存或销毁，确保防止误用，因其它原因有必要保留的失效或作废的文件和资料，均进行标识。4.2.8.4 文件的更改在文件实施过程中发现的问题，实施单位应及时向HSE管理部门反映。但在文件修改、批准前，仍按原文件执行，不得擅自修改。文件更改时，其更改审批按文件控制程序执行。4.2.9 记录管理执行文件控制程序。4.2.10 法律法规识别、获取与合规性评价管理执行法律法规和其它要求识别评价管理程序。4.2.11 支持性文件#xx热处理有限公司司HSE职责56、汇编#xx热处理有限公司司工效挂钩考核实施办法XX/HSE-0001-xxxx文件控制程序XX/HSE-0004-xxxx信息交流控制程序XX/HSE-0003-xxxx人力资源控制程序XX/HSE-0008-xxxx设备、设施控制程序4.3 风险评价和隐患治理4.3.1 总则公司通过建立风险分析和隐患治理控制程序，适时地组织不间断的风险评价工作，识别和确定与公司生产经营活动、生产及服务有关的危害、影响和隐患，依据相关的HSE法律法规和其它要求，进行评价分析，确定最大程度和可能影响的最大范围，制定管理方案，采取有效或适当的控制措施，把风险降低到最低或控制在可以承受的程度，保证施工生产作业的顺利57、完成。4.3.2 风险评价4.3.2.1 风险评价的范围a）大型设备吊装、生产装置的检修和改扩建施工等危险性作业；b）一般施工作业。4.3.2.2 风险评价的方法和程序根据确定的评价对象，依据相应的法律、法规和要求，组织相关单位人员组成风险评价小组制定科学的评价方法和程序，进行风险评价，判定风险等级。4.3.2.3 具体按风险分析和隐患治理控制程序执行，在实施时应制定风险评价计划、方法、程序、列出日程及工作安排。4.3.2.4 危害和影响的确定a）公司应系统的确定生产经营活动及其后的服务中危害和影响的全过程；b）公司应鼓励全员参与危害和影响的确定；进行评价和风险管理时，应考虑所评价项目的优先顺58、序。4.3.2.5 选择相应的判别准则a）判别准则来自法律、法规要求、合同规定、公司方针或标准等。b）在新建项目施工期间，公司各单位应确定相关活动的判别准则并评价是否符合标准。若达不到运行判别准则要求，则应强化风险削减措施。任何关于修订判别准则的提议或放宽准则要求的建议，都应得到公司领导的批准。4.3.2.6 评价危害和影响a）在进行风险评价时，考虑对下列因素影响的可能性和严重程度：1）人；2）环境；3）财产。b）风险评价：1）包括活动、产品和服务的影响；2）强调人与物两方面因素导致的影响和风险；3）考虑来自于风险区直接有关的人员的意见；4）由具有资格的、能力的人员来实施；5）定期进行。c）健59、康与安全的风险和影响评价应考虑到：1）火灾与爆炸；2）冲击与撞击；3）窒息与触电；4）暴露于粉尘、化学品、物理因素和生物药剂的环境中；5）人机工程因素；6）有害物料的泄漏。4.3.2.7 记录重要危害和影响a）各单位应将已确定的HSE显著危害和影响形成文件，说明削减措施；b）各单位应记录适用于其活动产品、服务的HSE方面的法规、要求和规定，以确保与这些要求和规定相符。4.3.2.8 建立详细目标和量化指标a）各单位应建立适当、具体的风险评价目标和量化指标。这些目标和量化指标应根据公司的方针目标、风险管理要求、生产与商业的需要而制定，并且是可验证的、现实的和可实现的。b）作为风险评价的后续工作，60、各单位应制定有关HSE关键性管理活动和任务的量化指标，这些指标在生产活动中应是具体可行的。公司还应定期评审这些指标的连续性和适应性。4.3.2.9 确定和评价风险控制措施各单位应采取措施来削减风险及其影响。风险削减措施应包括预防事故、控制事故、预防急慢性职业病、降低事故长期和短期的影响等部分。4.3.2.10 风险评价报告各单位应定期根据风险评价情况编制出风险评价报告。4.3.2.11 实施选定的风险控制措施a）有效的风险控制措施和随后的工作要求，有可行的管理和现场监督规定，并要求作业人员对其理解和掌握。b）在任何情况下，都应根据当地的环境和条件、投资和效益分析、当前的科学技术水平，采取必要措61、施，将风险降到最低限度。4.3.3 环境因素4.3.3.1 公司建立并保持环境因素识别和评价控制程序，用来确定其活动、产品和服务中能够控制的环境因素，从中判定对环境具有重大影响的环境因素。公司在制定环境目标时，应对重要环境因素加以考虑。4.3.3.2 判定重要环境因素的依据评价重要环境因素需要考虑的基本因素包括：a）有关国家、地方及行业的环境保护法律、法规和标准的要求；b）环境影响的范围；c）环境影响的程度大小；d）社会和公众的关注程度和环境敏感点。4.3.4 隐患治理4.3.4.1 隐患评估a）自评：公司应实事求是地按照推荐的评估方法对隐患进行评估，评估后的隐患应建立完整、齐全的档案资料，其62、内容包括：1）评估报告；2）评审意见；3）技术结论；4）隐患治理方案；5）整改进度和责任人；6）资金概预算情况等。b）复查：公司HSE管理部门应根据自评结果进行复查，在征求相关部门的意见后，编制出年度隐患项目治理计划表并列入年度综合计划。其中重大隐患治理项目需经HSE管理者代表批准后，报公司的HSE管理部门审查并组织实施。c）公司的HSE管理部门对上报的隐患治理计划进行初步审查，根据隐患治理情况，组织有关专家对隐患治理计划进行评估，编制出评估报告，提出评估结论。4.3.3.2 隐患治理的范围 危及安全施工生产或环境保护的因素； 可能导致人身伤害或环境破坏的施工生产设施隐患； 可能造成职业病或职63、业中毒的作业环境。4.3.4 支持性文件XX/HSE-0005-xxxx风险分析和隐患治理控制程序XX/HSE-0010-xxxx应急管理控制程序XX/HSE-0009-xxxx变更管理控制程序XX/HSE-0014-xxxx环境因素识别和评价控制程序4.4 承包商和供应商管理4.4.1 总则公司建立承包商和供应商管理控制程序，对供应商的产品和售后服务进行验证，确保供应商符合公司的HSE管理规定和要求。4.4.2 承包商的管理由于公司的企业资质为专业承包三级，不具备分包资格，因此，无承包商管理，删减该章节。4.4.3 供应商管理通过建立承包商和供应商管理控制程序制定供应商的选用和续用标准；经常64、识别、管理与采购有关的危害和风险。4.4.4 支持性文件XX/HSE-0006-xxxx承包商和供应商管理控制程序4.5 项目HSE策划和施工作业管理4.5.1 总则公司应编制施工作业管理控制程序，组织公司施工作业HSE管理的督促和检查，工程项目HSE管理由承担该项目的分公司或项目部进行总体策划，分析项目工程过程的危险因素，配置满足HSE管理必备的人、财、物资源，以确保项目HSE管理目标的实现。对施工作业全过程实施控制与管理，规范作业人员行为，确保作业以安全的方式进行。4.5.2 施工HSE策划4.5.2.1 HSE策划的依据 国家及地方政府有关HSE法规、标准和上级有关规定； 公司HSE管理65、体系文件； 公司HSE管理方针和目标； 公司HSE管理承诺； 合同规定的HSE管理要求。4.5.2.2 HSE策划的原则和形式a) HSE策划与公司的HSE方针、承诺相一致，且应满足合同规定的HSE管理要求；HSE管理策划是全面的、具体的；b) HSE策划可以项目HSE实施程序的形式单独体现，也可在项目工程施工组织设计或施工技术方案中单列章节予以综合体现。4.5.2.3 项目HSE实施程序的主要内容包括：项目基本状况调查、项目工程基本概况、项目HSE管理承诺及方针、目标、项目HSE管理组织机构职责和资源、项目HSE管理制度等。4.5.2.4 项目HSE实施程序的编制、审核和审批a) 如单独编制66、项目HSE实施程序时，项目HSE实施程序由项目部负责人组织施工技术人员和HSE监督员共同编制。生产技术部主管该项工程的工程管理人员从技术管理方面考虑进行会签确认，安全质量部负责人审核，HSE管理者代表批准。b) 一般工程项目HSE实施程序纳入施工组织设计或施工方案进行汇编时，项目HSE管理计划的章节内容，由项目负责人编制，主管该项工程的部门进行汇总。c) 需经业主或相关方另行审批确认的项目HSE实施程序，由项目HSE管理部门负责经内部审批后，报送业主或相关方审批，并及时索取经审批的项目HSE实施程序文本，由项目部资料室存查；包含项目HSE实施程序的施工组织设计或施工技术方案需经业主或相关方另行67、审批确认时，按照公司相应审批程序的规定进行报批。4.5.3 施工作业的HSE管理4.5.3.1 公司应建立施工作业管理控制程序，对项目施工HSE管理活动过程实施控制，明确项目施工过程中应执行的有关规定，以确保项目施工满足HSE管理要求。4.5.3.2 作业过程管理包括作业管理规定的执行、作业过程环境的保护，作业过程的协调，拒绝作业。检查、整改、奖励和处罚的具体要求见施工作业HSE管理控制程序。4.5.3.3 作业过程中发生事故按事故处理和预防控制程序实施。4.5.4 支持性文件XX/HSE-0007-xxxx施工作业管理控制程序XX/HSE-0012-xxxx事故处理和预防控制程序4.6 运行68、和维修4.6.1 总则公司应建立设备、设施控制程序，对施工生产设备、设施实施管理，确保其性能完好，满足施工生产需要。4.6.2 基本要求a) 对所有新购置和安装的设备，运用明确的操作、维修检验或防腐控制体系，保持运行正常和机械完好；b)编制明确的开车、操作、维修和停车规程，并指定专门的审查批准人员；c)制定维修计划，以保持可靠性和可用性；d) 对于使用达到报废期的设备或装置，应在风险评价的基础上，制定废弃、修补或恢复再用的计划。4.6.3 支持性文件XX/HSE-0008-xxxx设备、设施控制程序4.7 变更管理和应急管理4.7.1 总则由安全质量部和生产技术部对人员、作业（工作）程序、技术69、文件等永久性或暂时性的变化实施变更管理，一旦发生事故时，为确保人身、财产安全，不破坏环境，不损害公司的声誉，应实施应急管理，使其对安全、环境和健康的影响保持在可接受的程度。变更管理是指对人员、工作过程、工作程序、技术、设施等永久性或暂时性的变化进行有计划的控制。应急管理是指对生产、储运和服务进行全面、系统、细致地分析和调查研究，识别可能发生的突发事件和紧急情况，制定可靠的防范措施和应急预案。4.7.2 变更管理4.7.2.1 变更类型 a) 工艺、技术变更：如因新建、改建、扩建项目引起的技术变更，原料及介质变更，工艺流程及操作条件等重大变更，工艺设备的改进和变更，操作规程的变更等。 b）机械设70、备及设施变更：如更换与原设备不同的设备和配件，设备材料代用用变更，临时性的电气设备变更等。 c) 管理变更：如政策法规和标准的变更，人员和机构的变更，HSE管理体系的变更等。4.7.2.2 变更申请 任何人可以提出变更申请，但除紧急情况外，均应按变更管理控制程序规定分工办理，变更的申请按统一的要求填写变更申请表，由专人进行管理。4.7.2.3 变更审批 变更申请表填好后，应逐级上报主管部门，由其组织有关人员按变更原因和实际生产的需要确定是否需要变更。任何变更都需按变更管理控制程序规定的管理权限报主管领导审批。4.7.2.4 变更实施 变更批准后，由主管部门负责实施并形成文件。不经过审查和批准，71、任何临时性的变更都不得超过原批准范围和期限。4.7.2.5 变更验收 变更实施结束后，应由变更申请部门进行验收，填写验收记录，并及时将变更结果通知相关部门和有关人员；变更实施不符合规定要求的，应提出整改意见，限期整改。4.7.3 应急管理4.7.3.1 HSE管理部门应建立应急管理控制程序并组织实施，对发生突发事件的可能性、严重性进行分析，制定防范措施和应急反应措施，对任何可能引起的紧急情况实施应急管理，减少紧急事件对人、财产和环境所产生的不利影响。 4.7.3.2 应急管理实行分级管理，各级组织建立相应的应急指挥系统。公司应急指挥中心设在安全质量部，单位（项目部）成立应急指挥部，制定应急预案72、，实施应急工作指挥。4.7.3.3 应急预案制定后，应经主管领导批准并到公司应急指挥中心备案。应急管理部门应确保每一个员工和外部应急服务机构的有关人员熟悉和了解。4.7.3.4 针对预测应急事项发生的可能性和预测危害的影响程度，应定期对应急预案进行演练、评估与修订，并对应急事项实施应急管理。演练后，对应急预案进行评估，找出存在的不足并进行修改。修改后的应急预案应及时通知到相关部门和有关人员。4.7.3.5 应急事件发生时，发现人员应立即向现场的最高领导报告，由现场的最高领导向本单位（项目部）应急指挥部报告；各单位（项目部）的应急指挥部接到报告立即启动应急预案，防止事件扩大，同时应立即向本公司有73、关领导和公司应急指挥中心报告。应急事件发生后，应按事故、事件处理和预防管理程序查找原因，采取纠正措施，同时对应急预案进行评估，对于需要修改的应急预案及时通知到相关部门和有关人员。4.7.3.6 应急预案的内容、制定、检查、演练、评估与修订、应急事件的报告的要求按应急管理控制程序实施。4.7.4 支持性文件XX/HSE-0009-xxxx变更管理控制程序XX/HSE-0010-xxxx应急管理控制程序4.8 检查和监督4.8.1 总则公司应建立检查和监督控制程序，组织定期对HSE管理体系的运行情况进行检查和监督，对检查过程中发现的问题，依据纠正和预防措施管理程序，及时进行整改，确保HSE管理体系74、的有效运行和HSE管理目标的实现。4.8.2 检查和监督依据a) 国家和公司的通知；b) 公司的文件规定。4.8.3 检查的分类和频次4.8.3.1 检查的分类a) 国家、公司安排及要求进行的指令性检查；b) 常规检查。常规检查分为日常、定期、专业、不定期四种方式。4.8.3.2 检查的频次a) 国家和公司的指令性检查，应按要求立即进行；b) 公司对各单位组织的检查，各单位的检查按公司的规定进行；4.8.4 不符合纠正a）发现不符合时,应按规定进行调查，制定并实施纠正措施，明确责任单位和责任人。b) 对不符合情况可以通过检查监督、与员工（承包商及相关方）的交流或事故调查来确定；c) 不符合情况75、发生后，企业应采取以下措施：1）通知责任单位和相关方；2）确定导致不符合的原因及可能的结果；3）制定整改计划和改进方案；4）根据不符合情况，制定并采取纠正措施，以确保预防活动的有效性；5）修改程序以预防不符合情况的再次发生，并通知有关人员，实施修改后的工作程序；6）对于违章指挥和违章操作应及时予以纠正，对严重违章部门和有关人员按有关规定给予处罚。d) 对检查出的重大隐患和问题，公司和直属企业实施整改通知书管理。整改通知书的内容有：项目、整改要求、责任人和整改期限。整改结果要在规定时间内反馈到整改通知书签发单位。4.8.5 支持性文件XX/HSE-0011-xxxx检查和监督控制程序4.9 事故76、处理和预防4.9.1 总则HSE管理部门应建立事故处理和预防控制程序，规定事故报告、调查、处理、纠正和预防措施等要求，保证及时地调查、确认事故（未遂事件）发生的根本原因。根据事故的原因，制定出相应的纠正和预防措施，防止同类事故的再次发生。4.9.2 事故报告、调查、处理公司事故的分类、事故的等级和损失计算，事故的报告、调查、责任划分、处理等程序按国家及上级有关规定执行。a）事故发生后，按事故的等级逐级上报；b）对发生的任何事故都应进行调查、分析，查明事故原因，制定防范措施。在事故调查处理过程中应尊重客观事实，听取相关方的意见，确保调查结果准确无误。事故结案时，将事故调查处理的过程及结论报上级部77、门；c）事故处理坚持“四不放过”原则，即事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。4.9.3 事故预防4.9.3.1 制定事故预防措施根据事故调查所分析的事故原因和责任，应采取如下预防措施：a）工程技术措施：对设备、设施、作业、操作等，从HSE管理的角度考虑设计、检查和保养等措施，减少和消除不安全因素；b）教育措施：通过不同形式和途径的安全教育，提高员工预防事故的意识和技能，规范员工的安全行为；c）管理措施：进一步贯彻有关法令、标准、规范，制定或修订、完善操作规程。4.9.3.2 事故信息传递事故发生后，应采取各种方式迅速传递事故信息78、，重大事故要在一定范围内进行通报。阐明事故原因，吸取教训，杜绝类似事故再次发生。4.9.4 支持性文件XX/HSE-12-xxxx事故处理和预防控制程序4.10 审核、评审和持续改进4.10.1 总则公司应按适当的时间间隔对HSE管理体系进行审核和评审，以确保其持续的适应性和有效性。4.10.2 审核4.10.2.1 审核的内容 HSE管理体系的要素和活动与计划安排一致，是否被有效实施；一一 在履行HSE方针、实现HSE目标和HSE量化指标过程中，HSE管理体系的有效性； HSE管理体系与有关法规的符合性。4.10.2.2 审核的程序 进行审核前的准备； 建立审核准则； 明确审核重点； 确定审79、核组织和参加审核人员的要求； 制定审核方法和步骤； 审核记录的管理； 不符合情况及纠正措施。4.10.2.3 审核的实施公司HSE管理体系的审核分为： 内部审核 由公司自主组织进行； 第三方审核 公司作为受审方，由取得相应资格的单位进行HSE体系审核。公司一般每年进行一次内部审核，每三年进行一次第三方审核，必要时可适当增加审核次数。4.10.3 评审4.10.3.1 评审的内容评审的内容主要有以下几个方面： HSE承诺的实现程度； HSE管理体系文件与实际活动的适宜性、充分性和有效性； 方针和目标及管理措施的实施情况，有无改进的必要； 针对事故、重复事故和其他单位事故的分析，来改进HSE管理体80、系； 对HSE管理体系所需的资源，高层管理者是否大力支持和提供； 关键过程或装置的风险控制情况； 应急预案的有效性。4.10.3.2 评审程序HSE评审的程序主要有： 评审的准备，如制定评审计划、收集有关文件资料等； 评审的实施，由最高管理者主持召开评审会议和现场评审两种方式； 编制评审报告，其内容主要有评审概况（日期、单位和评审人员等）、评审内容、评审过程中发现的不符合项、评审结论、评审后的工作打算和要求等； 评审报告经最高管理者批准后，印发给有关单位和人员。4.10.4 持续改进根据审核和评审的结论和建议，本着持续改进的原则，及时完善HSE管理体系，实现动态循环，提高公司HSE管理水平。4.10.5 支持性文件XX/HSE-0013-xxxx审核、评审和持续改进程序