1、聘用条件员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括研究生、大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。试用期： 新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。职级： 公司依据员2、工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 董事长级 总经理级副总级部门经理级 部门主管级正式员工级试用期员工级工作时间： 员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：0011：30；13：0017：00，员工午休时间为11：3013：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。终止合约： 试用期内，任3、何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。员工福利法定假期： 所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿， 1 、元旦 2、4、劳动节 3、国庆节 4 、春节福利假： 年满工作2年以上者，每年可休假二天，年满3年，每年可休假三天，以此类推。休假需当年一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。病假： 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。2、公司员工可享用5、带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受工资待遇 15年（含5年） 月工资的55% 510年（含10年） 月工资的65% 1015年（含15年） 月工资的80% 15年以上 月工资的100% 医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。婚假： 凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家6、规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。产假： 工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。慰问假： 正式员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。护理假： 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。养老保险： 公司正式员工，试用期三个月后，转为正式员工，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退7、休福利。节日福利：公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。文体活动： 公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。奖励： 凡表现优秀对公司做出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。年终奖金： 依据公司当前的经营和盈利状况，管理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受聘于本公司，方能获发奖金。员工守则聘用关系： 上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。员工出勤： 1、员工应必须准时上班，8、在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。 2、职工在休假期间不能随意返回公司。仪表仪容：男士： 1、头发：保证整齐、干净。 2、胡子：不可留胡子，保持面部干净。 3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。女士： 1、头发：保持头发整齐、清洁。 2、化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。 3、指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。个人资料： 1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。 2、员工个人资料属于机密，除行政部9、专职人员外，其它人员不得随意查阅或问讯。申请证明： 凡需公司出具的人事证明，员工必须做出书面申请，经部门主管同意后，送交行政部。工作评估： 工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据，每年举行一次，均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。吸烟： 除指定区域和经批准办公室外，任何人均不得随处吸烟。私人电话： 工作时间内除紧急事外，员工不得打或接听私人电话，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到纪律处分。离职手续： 1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪及转出人事档案。2 、员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动放弃10、领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将做出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司有权追究责任。员工申诉： 员工对工作不满之处，应直接向直属上司提出，如对答复不满意，可亲自或以书面形式向行政主管提出，倘以书面形式员工须注明姓名及部门，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出，申诉员工要求保密者，则予以保密处理。亲友事访： 出于安全及影响本人及他人工作，工作时间不能会见亲友，如特别需要时，事先须经行政主管批准，以免尴尬或不愉快发生。保障公司利益： 1、员工在受聘期间，严禁私自摄取公司之任何财物自用或图利。 2、员工在受聘期间，不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事11、务上之商业秘密。 3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务，投资或活动，如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构，拥有直接或间接的金钱利益或股权，员工也必须向行政部申报。 4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失，公司可根据实际情况追讨有关损失。防止收受不正当利益： 任何员工如未经公司许可，不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约、职位等，如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损，员工应拒绝接受。过失类别： 过失将以其严重性分为三类，详列如下：轻微过失： 1、仪态举止未能达到公12、司要求。 2、上班时衣冠不整。 3、在办公场地大声喧哗。 4、下班后无故在公司范围内逗留。 5、未能保持工作台或工作场所的整洁。 6、工作时嚼口香糖或吃零食。 7、使用内部电话办理私人事务。 8、工作时，收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。 9、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生整洁。 10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。 11、当月无故迟到三次。 12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 13、违反部门常规。 14、不熟悉相关的工作程序。重大过失： 1、违反岗位工作条例。 2、对同事违纪行为隐瞒不报。 3、对主管、同事、客人不礼貌。 4、私自携友或其它人士到公司内。 5、吵闹粗13、言秽语或扰乱公司安宁。 6、私自使用车辆而未登记，办理手续的。 7、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。 8、损耗损坏公司设施。 9、挑拨打架事件。 10、在公司内售卖或兜售私人物品。 11、不服从上级的工作安排，故意消极怠工。 12、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。 13、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。 14、提供虚假资料或不实报告。 15、伪造病假证明。 16、违反安全管理条例。 17、懈怠疏忽而造成工作损失。 18、外因工作而私自在公司范围内会友。严重过失： 1、利用病事假期间在外从事兼职工作。 2、危害公司内任何人士。 3、未经行政主管批准私自配钥匙。 4、殴打他人或互14、相打斗。 5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。 6、携带或收藏一切禁品，如枪械、毒品、黄色书刊等。 7、泄露公司机密情报，伪造文件意图行骗。 8、调戏或侮辱他人。 9、偷窃公司或同事的钱财。 10、偷窃公司的物品。 11、接受任何形式的贿赂。 12、赌博或围观赌博。 13、蓄意破坏公司设施。 14、利用职权收取回扣，损害公司利益。 15、触犯国家任何刑事法律。 16、利用职权提供方便于亲友，损害公司利益。 17、当班聚众闹事，煽动或参与怠工或罢工。 18、连续旷工三日以上。 19、遗失公司贵重物品造成经济损失。 20、值班时睡觉。 21、外泄公司之内部政策，行政架构、工程资料或其它有关业务商业15、秘密。 对以上未列出之犯规行为，公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。处分制度目的： 为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境，提高员工的自我约束能力，公司特制定了行为标准及纪律处分规定，希望全体员工认真遵从履行。罚款制度： 员工触犯轻微过失，每次罚款10元，触犯重大过失，每次罚款50-100元。用于员工触犯严重过失阻碍公司工作发展，由行政部门主管根据上报的统计表，填报犯规通知书，并详述停职理由，报总经理批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。辞退： 员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者，公司可立即给予辞退，对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经16、济损失。员工上诉： 员工不服所受处分，可口头或书面在处理决定发出二日内，向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门而定，严重过失由总经理、副总级及有关主管人员共同商定处理结果。投诉程序政策： 公司希望所有员工投诉都能及时反应即时处理。 投诉程序是一个渠道，使员工对有关工作时间、工资制度、工作环境及个人问题得到聆听及改正，从而及时解决问题，避免问题扩大化。程序： 在所属部门逐级反映，如仍未解决，可向行政副总直至总经理跨级反映，从而得到解决。员工资料人事记录： 员工需如实申报、填写本人资料，如家庭住址或联络电话等若有变更，应及时通知行政部，以免17、在紧急情况下造成不便。如发现有欺骗公司行为，公司有权做出辞退处理。表现评估： 为了了解并改进员工在工作方面的表现，每年进行一次考评。填写工作表现鉴定，作为重要的人事记录。事业培育： 如有升职机会，公司将优先考虑公司在职员工，员工如对公司某部 门或空缺有兴趣，应先向所属主管部门提出，上报行政副总，不允许直接向其它部门主管谈及工作调动安排。培训制度第一条 为增强企业竞争力，体现公司企业文化以人力资源为第一资 源的价值观，突出以人为本的经营理念，有计划、有目标、有步骤的培养具备良好思想素质、道德品质、学习能力、知识水平和专业技能的XX员工。第二条 新员工培训l 公司的历史与未来l 公司行政与人事制度18、l 公司的企业文化l 公司内部的组织结构l 上岗知识与技能l 公司产品介绍第三条 所有员工培训l 各部门的岗位职责l 各岗位的操作规范及专业技巧l 团队合作及对企业的忠诚度l 综合素质（包括仪表仪态、礼仪礼貌、职业道德、理想信念）l 新产品介绍第四条 中层管理人员的培训（一）培训目标l 提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使其能够适应不断变化的环境中复杂问题。l 使企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化得到顺利传达。l 培养个别骨干，使其成为企业未来高层管理者的接班人。（二）培训课程的主要内容l 本企业的目标和当前的问题。l 本职位的任务、责任和权限。l 企业年度计划和自己应起的作用。19、l 专业技术的提高。l 经营核算的基本知识。l 如何激励员工。l 沟通技能和信息传播技能。l 个人职业生涯规划。l 压力与时间管理。l 如何配合行政部门作好规划。第五条 公司将培训工作纳入公司总体议事日程，分别制定长期、中期和短期的培训计划，由行政部门定期调查、实施、调整。第六条 公司所有新员工必须先培训后上岗，在职员工专业知识和技能不合格者必须接受再培训，培训后，不合格者不得上岗。第七条 员工所参加的本岗位专业培训都必须经过考核，对于态度不端正、浪费公司培训资源者进行相应的行政降级或经济处罚。第八条 公司积极鼓励员工开展自我教育，鼓励员工利用业余时间继续进行高等教育学习或相关职业技能进修；同20、时在环境允许的情况下为员工办理图书阅览证、借书证等，积极为员工创造读书条件。财务管理制度出差制度管理规定第一条：为配合本公司业务需要，以达成公司经营目标，公司需派遣员工出差。第二条：员工出差前应填具“出差申请单”。出差期限由派遣主管视情况需要，事先予以核定，并依核决权限呈核。第三条：出差的核决权限如下： 1、国内出差：一日以内由主管经理核准，一日以上由总经理核准，经理以上人员一律由总经理核准。 2、国外出差：一律需由总经理核准。第四条：出差行程中视为工作时间内的勤务，不得报支加班费用。第五条：出差中途除因病或遭逢意外灾害或因实际需要由主管指示延时外，不得因私事或借故延长差期，否则不予报支旅费，21、并依情节轻重惩处。第六条：出差旅费分为交通费、住宿费、杂费及特别费。（因公需要的邮电费、交际费。）其付给标准如下：费用/职位 总经理 副总经理部门经理主管（项目）正式员工 交通费（长途） 实支 实支实支 实支 实支每日住宿费标准：25020015010080每日杂费及补助20015012010080特别费实支实支实支实支实支注：以上单位：元说明： 1、住宿费按标准以内发票报销，超过标准的以原标准报。第七条：低阶人员随同高阶人员同行出差，其膳、宿费可比照高阶费的出差旅费给付标准。但补助费仍按规定给付。第八条：因时间急迫或合理成本考虑而搭乘飞机时应经总经理批准， 否则，以火车及客运车为交通工具。省22、内长途，以大巴或火车硬卧为准。省内短途以大巴或火车硬座为准。第九条：杂费及补助计算标准。 1、出差杂费按日数支付。但于上午发生事情下午出差者，当日应 支2/3，晚间出发者支付1/3。 2、出差一日者不受上项标准限制公司办公室资料管理规定第一条：目的 资料室的资料管理，按本规定执行。第二条：意义 本规定的目的在于通过有效管理公司的资料，提高研究效率，促进技术进步改善业务工作，以及增进对业务的理解。第三条：借阅的责任 职工在利用公司办公室资料时，必须遵守规定，在本规定范围内承担相应责任。第四条：资料的分类 一、工程资料。 二、定期刊物（报刊、杂志等） 三、文书资料（手册、章程、报告等） 四、视听声23、像资料（照片、录像带、地图、画册、胶片、软件等）第五条：资料的主管 公司的资料一律由办公室统管，统一编号、归档。第二章 资料的借出第六条：资料的借出职工如果业务工作上需要，可以申请借走资料，但必须填写 资料借出登记，交给资料保管员。资料保管员必须在“借出资料登记薄”上作好登记，并且经常检查借还状况。第七条：退还 职工借阅完毕，及时把借出资料还给资料室。第八条：阅读 资料原则上不外借，只允许在公司内使用。第九条：借出期限 一、一般资料借出期限为一周。期限一满，立即归还办公室。 二、业务上常备资料，借出期限二个月以内，如果必须，还可以按第六条规定办理手续，予以续借。第十条：禁止转借。车辆管理规定一24、使用人必须有驾照。二、公务车不得借于非本公司人员使用，如特殊情况外借，需填“借车审批单”经总经理审批。三、驾驶人须严守交通规则。四、驾驶人应爱护车辆，保证机件，外观良好，使用后并应将车辆清洗干净。五、车辆维修应先填制“车辆请修单”，送之行政人员询价。五、车辆行驶途中，发生故障或其他耗损急需修复或更换零件时，应与管理部主管联系请求批示。六、下列情形之一，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并予以记过或免职处分： 1、无照驾驶； 2、未经许可将车借于他人使用。车辆维修影响使用时，可通知管理部，由管理部主管与其他部门主管协调，临时调配车辆代用。驾驶人每周一进行自检、验车。填制“检车日记”月末报管25、理部主管，管理部主管依此检车。公车私用管理规定随车一份“XX公司车辆行驶登记表”。驾驶员按内容详细填写。每月底报办公文员，以便核对公里数及耗油量。私人用车需事先到行政管理部办公文员处填写私人用车登记表或第二天补记。私人用车每公里0.5元。月底办公文员统计使用金额数，报行政主管审批。送至财务，工资扣款。未按此规定执行，一经查实，第一次工资下浮10%，第二次解聘。现场防火安全制度一、防火方面 1、易燃品分类堆放，隔离保管。 2、伙房与库房、施工现场、宿舍隔离设置。 3、施工现场合理设置灭火设施，并对施工人员进行操作培训。 4、对以下现象给予壹佰元至伍佰元罚款： （1）、违反施工防火安全规范操作者。26、 （2）、在施工现场、宿舍、库房吸烟者。 （3）、擅自使用电炉子、电褥子等危险电器者。二、安全方面： 1、对施工人员进行安全生产交底培训工作。 2、现场机械设备由专人负责。 3、夜间施工应设置足够的照明。 4、危险地区设置警示牌。 5、临时用电由专人负责。 6、对以下现象给予有关人员壹佰元至伍佰元罚款。 （1）、违反安全生产规范操作者。 （2）、酒后作业者。 （3）、不戴安全帽者。 （4）、穿拖鞋、赤足上岗作业者。 （5）、私接乱接电源者。现场作息纪律对以下现象给予有关人员壹佰元至伍佰元罚款： 1、迟到早退超过5分钟者。 2、在施工现场打闹、争吵者。 3、挪用公司材料、设备工具者。 4、在工作27、时间内娱乐活动者。 5、消极怠工者。 6、浪费材料者。 7、未及时清理卫生者。 8、随地便溺者。 9、损坏公司设施、乱涂乱画者。 10、未及时清理现场者。 11、不穿工作服或衣冠不整者。 12、带家属或小孩施工者。其它规定检查工作： 1、检查工作是公司各级员工的岗位职责之一。 2、犯错误是正常的，关键是通过检查工作及时发现，及时纠正。 3、管理是通过别人完成任务，检查是管理工作的保障体系。 4、检查分行政检查、巡视检查、目标检查。 5、上级逐级检查各项工作时注意不要轻易表态，问题明确后与你 的直接下属交换意见。 6、有检查而无处理，检查将流于形式。 7、临时检查人员只有检查权，没有处理权。 828、检查反馈结果为企业工作程序及有关规章制度的修改提供依据。思想工作： 1、三大原则： （1）、保持和提高员工的自尊。 （2）、互相理解。 （3）、在解决问题中求得员工的帮助。 2、六大要点： （1）、对事不对人。 （2）、不要力求使员工表面承认错误，关键是以后结果如何。 （3）、在谈话时倾听员工的想法。 （4）、与员工谈我们需要他的帮助。 （5）、双方共同制定一个解决问题的方案，并做记录。 （6）、确定下一次谈话时间，对结果进行总结。垂直指挥系统：1、一个上级的原则： （1）、上对下可以越级检查，不可越级指挥。 （2）、下对上可以越级申诉，不可越级报告。 （3）、每个岗位上的上级，特殊情况不在29、岗时，或联络不上时必须委托另一人暂时替岗，不可出现权利真空。 2、责权一致的原则： （1）、下级承担直接责任，上级承担领导责任，直接责任大于领导责任。 （2）、部门与部门之间是相互服务、相互制约的关系。横向联络系统： 1、企业的正常运转主要是依靠部门与部门间的横向联络完成的。 2、部门与部门之间是相互服务、相互制约的关系。干部任命： 1、逐级提名，隔级批准。 2、各部门负责人有提名权。 3、人事部有审查权。 4、隔级的上级有批准权。 5、如上级不批准，部门负责人重新提名。培训工作： 1、培训是企业运行的最基本工作。 2、企业是学校，上级是教练。 3、培训是企业给员工的最好报酬。其它：1、与公司30、业务有关的任何资料，手续完毕后经手人应立即交办公部一份存档。 2、产品或项目工程竣工验收后，项目经理负责汇总有关资料，交办公部存档。 3、重要文件一律打印上报。 4、公司设总经理信箱，每个员工可以每月5日报建议单，总经理 对于研究后被采纳的建议颁发鼓励奖，年终对该项建议进行成 统计核算，并按一定比例颁发成果奖。 5、在市场经济中，我们提倡员工对企业的忠诚，而非对“老板” 的忠诚。工作态度是为自己而努力工作，并非为“老板”工作 而工作。 6、公司工作程序及有关规章制度实施的目的，是有利于企业科学、合理、安全、高效地发展。 7、违反公司工作程序及有关规章制度，首先追查主管部门的领导 责任，其次追查31、执行部门的直接责任，并给予当事人罚款50- -500元。 8、公司所有人员一律自行配制通讯设备（如传呼等）。 9、公司人员应持证上岗，其所从事的专业所需资格证应具备。不具备者短期内自行解决。 10、每月5日、20日8：30在公司召开主管级人员例会。节假日 顺延至第一个工作日。 11、吸烟区指定地点设在经理室、洽谈室、会议室、活动室、休息 室，其他非指定地点内吸烟，按公司条例处罚。 工作程序一、预决算审批程序1、财务部将各部门预算汇总报总经理审批。2、审批后，财务部执行盖章程序。财务部员将预决算书交办公部一份存档（原件），自留一份及甲方所需的份额。二、施工合同签订程序1、经手人填写施工合同。2、32、经手人将合同报总经理审批。3、经手人进入盖章程序。4、经手人将合同交财务部一份（复印件），作为收款依据，交行政管理部一份（原件）存档，自留一份执行。三、外委订货合同签订程序1、经营部负责填写订货计划单，注明品名、规格、型号、数量、需求日期、质量要求等，填写后报生产部。2、生产部依据订货计划单进行询价工作。3、生产部与供货单位签订合同内容。4、生产部将合同报财务部成本核算员比价审核。5、生产部将合同报主管领导审批。6、审核后生产部将合同报总经理审批。7、审批后报办公部盖章。8、生产部将合同交财务部主管一份（复印件）作为拔款依据，交办公部一份（原件）存档，自留一份（复印件）执行，完成合同签订程序。33、四、比价程序一、材料物品采购成本控制 1、材料物品采购前进行比价工作。 2、材料物品采购后，审核采购内容是否与材料计划审批单相符。二、外委订货成本控制 1、外委订货合同签订前进行比价工作。 2、外委订货合同结算时，审核订货内容是否与合同相符。三、外委包工成本控制 1、外委包工合同签订前进行比价工作。 2、外委包工结算时审核包工工程量与单价是否与合同相符。四、施工人员月工资成本控制 1、审核工资标准是否合理。 2、审核工资报表与考勤是否相符。五、工程竣工成本核算 1、检查入库单与出库单加剩余材料是否相平衡。 2、对单项材料采购总量与竣工图结算材料用量进行比较。 3、对实际工费与决算书定额工费进行34、比较。 4、对检查后的工程竣工成本核算制表，报财务主管及总经理审批。 5、审批后交办公部存入该工程档案。比价部门应及时了解市场材料、设备及工费行情。特殊情况下可后补比价程序，以保证工作效率。六、出入库程序一、入库程序 1、保管员依据收到物品名称、规格型号、数量开据入库单。2、如果是赊帐材料，材料员应告知保管员，保管员在入库单上注明赊帐字样。 3、工程负责人复核。二、出库程序 1、工地材料出库程序 （1）、班组长填写出库单（领料单），注明名称、规格、型号、数 量、领料人签字。 （2）、下班时班组长审核当日材料返库情况和使用数量，填写在出库单上，交保管员审批。 （3）、审批后交工程负责人审批，完成35、出库程序。 2、工地材料转库程序 （1）、需方工地保管员填写转库单，（一式两份，自留一份）注明品名、规格、数量、需方工地名称、转库时间、经办人签名。 （2）、需方工地负责人审批后交与经办人。 （3）、经办人将转库单交供方工地负责人审批。 审批后，供方保管员填写出库单，（注明所需工地名称）经办 人签字后，方可出库。出库单报一份财务部。 （4）、需方保管员收到物品后执行入库程序，入库单上注明供方工地转来字样。入库单报一份财务。七、盖章管理程序一、申请人登记填写盖章登记表，注明盖章内容、申请日期、申请人姓名。二、行政主管审核后盖章。三、对盖章登记表进行存档。八、开资程序公司员工开资程序 1、财务部出36、纳员依据考勤表编制工资表。 2、财务部主管审批。 3、总经理审批后开支报销。工地施工人员开资程序1、现场工程部指定考勤负责人按考勤表编制工资表，工程部项目经理复核。 2、工程部项目经理报生产副总审批。 3、工程部项目经理报财务部主管审批。 4、工程部项目经理报总经理审批报销。 5、出纳员依据工资表开支。九、借款程序一、外委订货借款程序 生产部填写借据财务主管（按合同规定拨付）出纳二、经营部门出差借款程序出差人填写出差计划书，由主管审批总经理审批财务部主管审批（依合同）出纳。公司员工在出差或有业务需要时可按规定程序向公司借款，借款标准如下：l 部门经理或大区经理 RMB 7000元；(特殊情况申37、请特批)l 正式员工 RMB 5000元。第二次预借须结清上笔借款方可进行。三、材料物品采购程序。四、其它科目借款程序 1、借款人填写借据，写明金额、用途、借款日期、借款人姓名。 2、借款人将借据报主管领导审批。 3、借款人将借据报财务部主管审批。 4、借款人将借据报财务部出纳员办理借款。十、报销程序一、外委订货款报销程序 1、生产部复核发票与入库单。 2、生产部将发票与入库单报与主管领导审批。3、生产部将发票与入库单报财务部主管，财务部主管依据外委订 货合同审批。 4、生产部将发票与入库单报总经理审批。二、材料物品报销程序 1、生产部复核发票与入库单。2、生产部将发票与入库单报财务部，财务部38、成本核算员依据材料计划审批单审核。3、生产部将发票与入库单报主管领导审批。4、生产部将发票与入库单报财务主管审批。 5、生产部将发票与入库单报与总经理审批。四、赊帐材料报销程序 经手人持单据或合同写清购货单位、所赊材料金额等，将材料明细入库单一并交主管领导审批财务主管审批总经理审批财务挂帐。五、其它科目报销程序 1、经手人在发票背面注明事由、经手人姓名、日期。 2、经手人将发票报与主管领导审批。 3、经手人将发票报财务主管审批。 4、经手人将发票报总经理审批。十一、废料处理及其交款程序 现场定期处理废料，由生产部经理指定专人处理财务会计出具凭证持凭证到出纳交款。十二、办公用品申购程序一、需求者39、书面申请主管领导行政主管总经理审批递至 行政部购买二、各部门所需专业图书资料： 需求者书面申请主管领导行政主管总经理审批自行 购买办公文员建档。十三、招聘录用程序 招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。申请程序： 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。招聘程序： 行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。考核程序： 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。岗前培训程序： 1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训工作。40、 2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。 3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案存档。录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。其它规定： 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。 2、对应聘者考虑的因素： （1）、上一个工作岗位； （2）、上一个工作习惯； （3）、应聘者在原单位的工资水平； （4）、工作历史（避免选择过多跳槽的人）； （5）、受教育程序（不仅学历，还有在以前企业的受教育程度）； （6）、对未来的前瞻性（理想）； （7）、道德品质； （8）、人际关系。十四、请假程序 请假人管理部取单请假人填请假单主管行政管理41、部主管总经理办公文员按考勤制度执行。十五、出差程序 出差人管理部取出差申请单主管总经理财务借款出差人管理部取请假单按请假程序办公文员考勤备案十六、车辆维修及外借程序一、申请人行政办公文员填制请修审批单询价、比价财务借款二、车辆外借申请人行政办公文员取借车审批单行政主管审批送至办公文员留存统计十七、离职程序 离职人员管理部取离职通知单主管领导审批管理部主管总经理审批管理部办公文员取离职人员手续清单按清单内容依次办理手续财务办公存档XX实业公司岗位责任一、 组织结构总经理分公司生产部营销部工程部财务部行政部二、岗位职责岗位名称：公司总经理一、职责总述： 1、遵守国家法令、法规及公司管理规章制度。 42、2、负责公司的经营方面及管理方面日常工作。二、所受监督： 1、直接受董事会监督。2、在规定权限内，正常处理公司事情。有关重要决策及事情，须 向董事会呈报提出议案后执行。三、所施监督： 有直属下级，生产副总、经营副总、财务部部长、管理部部长等。四、工作范围： 1、经营方面： A、主持公司生产经营工作，组织实施董事会决议。 B、组织实施公司年度预算计划、经营计划和投资计划，实现年度经营目标。 C、根据董事会决定的年度财务预算方案，组织制定公司经营预算方案。 D、开拓市场洽谈工程项目。 E、与在建及竣工工程、建设单位保持良好合作关系。 2、管理方面： A、拟订公司内部管理机构设置方案。 B、拟订公司43、的基本管理制度，组织建立和完善公司的工作程序。 C、提请董事会聘任或解聘公司总监的管理人员（财务总监除外）并提出总监级管理人员奖惩建议。 D、决定公司部门经理级管理人员的聘任或解聘事项。 E、定期向董事会提出营业状况和财务状况报告，并接受质询。 F、检查企业各项规章制度、工作程序及有关规定的落实程度。 G、创建公司企业文化。 H、保障公司经营运作的合法性，保证公司员工以及公司员工的合法权益不受侵犯。 I、在权限内代表公司对外开展商务活动。五、管辖范围： 1、公司所属员工。 2、公司全部区域及各种设备、设施。六、领导责任： 1、对全公司中心工作目标完成负责。 2、对企业经济效益负责。 3、对公司44、员工的纪律行为、工作秩序、企业精神负责。 4、对各个部门给公司造成影响负责。 5、对公司利润成本负责。 6、对规章制度、工作程序执行情况负责。 7、对所掌管的管理企业秘密的安全负责。 8、对公司人员及财产的安全负责。 9、公司章程和董事会授予的其它职权负责。七、所需资条件： 1、高等管理学校毕业，有实际工作经验5年以上。 2、了解国家的法令、法规及相应政策。 3、具备优秀的素质，良好的品德，卓越的管理才能。 4、身体健康，无不良爱好。八、工作环境： 公司经理办公室岗位名称：副总经理（财务、行政）一、职责总述： 1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。 2、遵守国家和企业的各种规章制度。 345、负责公司财务方面与行政方面管理工作。二、所受监督： 1、直接接受公司总经理的指令和监督。 2、在规定的权限内独立开展工作，有重要事情向总经理汇报。三、所施监督： 有直属下级，有直接监督他人与本工作有关的权限四、工作范围：（一）、财务方面：1、主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施。 2、负责公司重大经济活动和改革细则等方面的具体组织工作。 3、监督审核各部门成本费用的开支及采购申请。 4、组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。 5、及时为总经理反馈财务、资金、库存预警信息。 6、及时、准确传达上级指示，定期向董事长、总经理46、述职。 7、根据单项工程工料分析表及材料采购汇总表，对工程支出进行数据控制。（二）、行政方面 1、组织召集公司的重大会议、专题会议。 2、管理公司行政业务，统筹管理安全、消防及保密监督等工作。 3、处理公司后勤事务及福利方面的管理使公司后勤事务规范化。 4、制定公司发展规划和建立管理模式。 5、协调公司各个部门之间工作关系。 6、为公司提供合格的人力资源，并对其实行程序化管理。 7、处理公司全部法律事务。 8、监督检查公司规章制度的执行情况和办公秩序。 9、负责公司员工考评工作。 10、代表公司与政府部门和有关社会团体、机构联络，协调关系。五、领导责任：（一）、财政方面 1、对公司不正确执行国47、家财政法规和财经制度负责。2、对公司财务管理、会计核算、采购、库管工作的效率以及真实性、合法性、规范性负责。 3、对公司财和物有效管理负责。（二）、行政方面 1、对公司的纪律行为、工作程序、整体精神面貌负责。 2、对公司各部门负责监督、检查规章制度，对执行情况负责。 3、对本部门工作目标完成负责。六、主要权利：（一）、财务方面 1、有向董事长、总经理报告的权利。 2、有采购的审核权及限额的审批权。 3、对限额资金有使用的批准权。 4、对财务上报的财务报告等一系列报表有最终审核权。 5、对财务部门所属员工的各项业务工作的管理权。 6、对下属工作有检查监督权。（二）、行政方面 1、有先期调解各部门48、间工作争议权。 2、对各部门防火安全与保卫防患有下令限期整改权。 3、对人事工作有监督、检查及人事任命权。 4、对公司员工的管理水平、业务水平和业绩有考核权。 5、对公司车辆管理调配权。 6、有代替公司与政府部门、机构联络权。七、所需条件 1、有高效敬业精神及处事能力。 2、高等专科学校毕业班，工作四年以上。八、工作时间： 在公司办公室，早八点至晚五点。岗位名称：总工程师一、职责总述： 1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。 2、遵守国家和企业的各种规章制度。 3、开展与公司运营相关的技术方面的工作。二、所受监督： 1、直接接受本公司总经理的指令和监督。 2、在规定的权限内独立开展工作，49、重要情况向总经理汇报。三、所施监督： 有直属下级，有直接监督他人与本工作有关的权限。四、工作范围： 1、协助总经理与经营副总洽谈项目。 2、组织项目洽谈前期设计工作。 3、起草制订工程招投标书。 4、及时了解并掌握新工艺、新材料、新设备及相关信息。 5、监督工程施工质量，贯彻落实ISO9002质量保证体系，并制订相应的控制指标。6、组织办理工程中检及竣工质量验收手续。7、每天至少检查一次施工工地和现场，对按图纸施工及质量验收情况填表备案，对出现的问题及时解决。五、领导责任： 1、对与经营有关的技术洽谈、招投标工作负责。 2、对工程施工质量的监督工作负责。 3、对质量验收工作负责。六、权利： 150、有对与施工技术质量相关人员的监督检查权。 2、有对与施工技术质量相关人员的奖罚提议权。 3、有向总经理报告权。 4、有代表企业与客户洽谈的权利。七、所需条件： 1、有高度的敬业精神。 2、有良好的工作协调能力。 3、头脑清晰，反应敏捷，身体健康。八、工作时间： 早八点至晚五点。（工作需要时加班）九、工作环境： 公司办公室及工厂、工地。岗位名称：公司副总经理（工程）一、职责总述： 1、本类工作是在总经理监督下，处理日常工作。 2、遵守国家和企业的各种规章制度。 3、负责公司的全面工程施工管理工作。二、所受监督： 1、直接接受本公司总经理的指令和监督。 2、在规定的权限内，可单独处理例行公事，有51、关重要事项，须向总经理请示批准后执行。三、所施监督： 有直属下级，有直接监督他人的权限。四、工作范围： 1、按公司有关程序规定工作。 2、保持与建设单位良好合作关系。 3、保证各项工程的施工质量达标和安全生产达标。 4、保证各项工程的施工工期。 5、保证各项工程合理利润率。 6、工程合同及工程预算的审查。 7、工程现场巡查、督导和指示。 8、降低工程成本企划、实施和指导。 9、协调各部门开展工作。 10、负责各项工程现场安全防火工作。五、领导责任： 1、对生产工作目标的完成负责。 2、对工程经营效益负责。 3、对所属下级纪律行为、工作秩序、团队精神负责。 4、对工程质量给公司造成影响负责。 552、对所辖范围内的人员安全负责。 6、对所掌管的公司秘密安全负责。 7、对所辖范围内公司财产安全负责。六、权力： 1、有向总经理报告权。 2、对下属部门成员有人事任免提议权。 3、对下属工作有监督检查权。 4、对下属部门成员有奖罚提议权。 5、对工程有关车辆、设备等有调动权。七、所需条件： 1、高级专业学校毕业。 2、专业性、知识性、能力性比较强。 3、具有高度的敬业精神和工作能力。八、工作环境： 公司办公室及工程现场。岗位名称：副总经理（经营）一、职责总述： 1、本类工作是在总经理监督下处理日常工作。 2、遵守国家法规及公司管理规章制度。 3、开拓公司的工程市场及经营工作。二、所受监督 1、直53、接接受本公司总经理的指令和监督。 2、在规定权限内独立处理事物，重要情况需向总经理汇报。三、所施监督： 有直属下级，有直接监督他人的权限。四、主要职责描述：1. 制定本部门年度销售目标，与项目部相关人员进行销售目标的确认；2制定本部门年（月）度产品销售计划及销售费用预算。3根据公司下达的销售任务及对市场的预测制定年度营销战略。4根据营销计划设计本部门组织架构及人员配备。5制定本部门各项规章制度，报批并实施、监督及检查。6拟定销售政策（价格政策，激励政策等），报批并实施。7负责本部门主管级人员任命，定期布置、监督、检查所属下级的各项工作。8以周计划和周总结的形式定期向直接上级述职。9积极收集、分54、析和处理各种市场信息，建立完善的客户档案，做好售前、售中及售后服务工作。10. 制定各时期的促销目标与方案，确定促销费用，并对促销结果进行评估。11制定本部门内人员培训计划并予以实施。12加强同外界的联系，处理上游合作伙伴关系，促进合作，拓展新产品、新项目，积极参与市场竞争，提高本部门的生存与竞争能力。13提高人员素质，展现企业文化，树立企业形象。14. 负责与其它部门日常横向沟通和配合。五、领导责任：1对本部门的工作目标及经济效益负责。2对所属下级的纪律行为，工作秩序，团队精神负责。3对本部门工作流程的正确执行负责。4对本部门负责监督检查的规章制度和执行情况负责。5对本部门所掌管的公司秘密的55、安全负责。6对所辖范围内的人员及公司财产安全负责。六、主要权力1对本部门所属员工及各项业务工作的管理权。2草签销售协议的权力。3在一定范畴内决定价格的权力。4对所属下级岗位调配的建议权和任免提名权。5对所属下级的工作有监督检查权，工作争议的裁决权，奖惩的建议权，管理及业务水平的考核权。七、所需条件： 1、有高效的敬业精神，及良好的处事能力。 2、头脑清晰，反应敏捷。 3、身体健康。八、工作时间： 早八点至晚五点。九、工作环境：公司办公室。岗位名称：销售部经理一、 职责总述：完成公司销售任务。二、所受监督 1、直接接受本公司经营副总的指令和监督。 2、在规定权限内独立处理事物，重要情况需向总经理56、汇报。三、所施监督：直属大区经理，区域经理、助理的监督管理权限四、工作范围：1 根据公司下达给本部门的销售任务及对市场的预测制定年度营销战略。2 制定年度营销目标及目标分解。3 制定年度营销预算及预算分解。4 根据营销计划确定本部门组织构架，设计及人员配备。5 制定本部门各规章制度，报批并实施、监督及检查。6 拟定销售政策（价格政策、激励政策等），报批并实施。7 负责本部门主管级人员任命，监督检查所属下级的各项工作。8 定期向直接上级述职。9 建立好代理商档案，做好管理服务工作。10 制定本部门内人员培训计划并予以实施。11 提高人员素质，展现企业文化，树立企业形象。12 积极收集分析各种信息57、，并对情报做出分析判断，采取相应措施。13 配合公司各部门的工作需要，做好与其他部门的信息勾通。五、领导责任：1 直接对所辖的大区经理监督、指导。2 对本部门的工作目标及经济效益负责。3 对所属下级的纪律行为、工作秩序、团队精神负责。4 对本部门工作流程的正确执行负责。5 对本部门负责监督检查的规章制度和执行情况负责。6 对本部门所掌管的公司秘密的安全负责。7 对所辖范围内的人员及公司财产安全负责。六、主要权力：1 对本部门所属员工及各项业务工作的管理权。2 草签销售协议的权力。3 在一定范畴内决定价格的权力。4 对所属下级岗位调配的建议权和任免提名权。5 对所属下级的工作有监督检查权，工作争58、议的裁决权，奖惩的建议权，管理及业务水平的考核权。6 对所辖区域巡视监督权力。七、管辖范围：1 二级市场的业务事宜。2 本部门所属员工。3 本部门所属办公场所及卫生责任区。4 本部门办公设施。八、日常考核：1. 销售任务完成情况。2. 公司计划落实及完成情况。3. 工作汇报及考勤情况。4. 计划的方案与实施情况。5. 突发事件的处理情况。6. 对所辖区人员的工作汇报的意见反遗及市场工作指导情况。7. 对管辖人员的考核、监督、评定情况。8. 对市场变态的触角，配合工作的落实情况。9. 公司要求的数据汇报情况。10. 对区域的巡视汇报。11. 个人成长的情况（公司文化的要求）。九、能力要求： 1、59、能独立处理工作，又可将所管辖的工作统筹完成。2、必须知道公司的短期目标是如何同长期目标关联的。3、能对自己的行为负责。4、能事了解公司文化及激励员工的价值观、奖励标准等。5、能能够处理公司内外发生在个人和集体之间，正常而频繁的各种矛盾。6、具有良好的写作能力和语言表达的能力。7、能够尽可能地帮助部下成长。8、是一位教练和良师益友，能创造一种气氛，使大家都能不断地提高能力，并获得更多的机会。9、必须客观处事，不要让个人偏见影响自已的决定。10、必须利用权利和影响力，加强公司成员之间的相互合作。岗位名称：大区经理、区域经理一、主要职责描述：1.根据部门下达的销售任务及对区域市场的预测制定相应的营销60、策略，实施并有效完成任务；2.积极收集和反馈相关市场信息，根据市场变化做出及时、准确的分析判断和决策；3.根据市场状况为所辖区域制定相应促销策略并实施、监控，有效提高和维持产品的市场占有率；4.及时回笼应收账款并及时处理各种呆账、滞账，保证资金正常运作及安全；5.有效维护所辖区域的客情关系，保持良好的沟通；6.负责下级人员任命并指导和监控其开展工作；7.定期向直接上级述职，并积极配合部门经理处理部门相关工作；8.负责向所属下级传达公司及部门各相关信息，保持良好沟通与协调；9.对所属下级进行培训，提高其综合素质及竞争力，树立良好的企业形象10.维护所辖区域的终端建设形象，并根据市场营销策略及时调61、整和更新终端形象，以促进销售；11.负责所辖区域的物流工作，确保终端产品齐全；12.及时完成公司和部门的各种销售报表工作，并汇总到经理助理处；13.新销售渠道的开拓工作。14.控制不正当竞争，维护市场秩序与稳定；15.协助经理助理建立完善的经销商档案及终端销售人员档案；二、领导责任：1.对所辖区域的目标达成及经济效益负责。2.对所属下级的纪律行为、工作秩序、团队精神负责。3.对所辖区域内各项政策的正确执行情况负责。4.对所辖范围内的相关公司秘密的安全负责。5.对所辖人员及公司财产安全负责。三、主要权限：1.对所辖区域各相关业务工作的管理权及所属下级的管理权。2.一定范围内对业务协议、价格及促销62、方案的决定权。3.对所属下级岗位调配的建议权和提名权。4.对所属下级的工作有监督权和考核权。四、管理范围：1.所辖区域员工。2.所辖区域公司财物。五、人员素质：1.正确的市场信息预测、分析及处理能力。2.发挥最大营销机能的能力。3.开发客户、管理客户的能力。4.组织及管理销售队伍的能力 。5.良好数字统计及一定财务处理能力。6.独力的处事能力7.良好的谈判、沟通与协调能力8.自信、自强、良好工作魄力。9.良好的思想品质。岗位名称：副总经理(生产)一、职责总述：1、 代表总经理对各车间的工作进行监督、考核、评估。2、 抓好生产管理，按期保质完成生产任务。3、负责工厂的人员管理工作。二、所受监督 63、1、直接接受本公司总经理的指令和监督。 2、在规定权限内独立处理事物，重要情况需向总经理汇报。三、所施监督： 有直属下级，有直接监督他人的权限。四、工作范围：1、制订、修改车间相关规章制度的实施细则、规定，经批准后组织施行。2、按工作程序做好与各车间的横向联系，并及时总经理汇报有关情况及提出合理化意见。3、在权限范围内填写员工的过失单及奖励单。4、带领全厂员工遵守工厂的各项规章制度，维护企业利益。5、提高人员素质，展现企业文化，树立企业形象。7、带头学习生产技术，抓好产品质量关，掌握生产流程操作规范，重要环节严格把关。8、搞好生产管理，按月制订生产计划，带领全厂员工完成生产任务，做到保质保量，64、产品合格出 厂。五、岗位权限1、对车间主任工作行为的监督、考核、评估权。2、在权限范围内对工厂员工的工作争议的裁决权。3、有先期调解工厂各车间工作争议的权利。4、在权限范围内有对工厂员工岗位任免的提名权和解聘员工的决定权。5、有对各车间安全与保卫隐患的下令限期整改权。六、所需资格条件： 1、有较强的组织协调关系能力。 2、有较强专业知识。 3、具备良好品德与素质。身体健康，性格良好。岗位名称：车间主任直接上级：生产部经理直接下级：车间员工一、 职责描述：带领本车间员工高质量、低成本、高效率地完成本车间生产任务。二、所受监督：1、接受生产部经理的监督和指令。 2、在规定的权限内可单独处理例行公事65、，有重要事项须向上级汇报请示后处理三、所施监督： 有直属下级，有监督、指挥直属下级的权限。四、工作范围：1、积极主动配合厂长开展日常生产经营管理工作，并完成上级主管临时下达的工作。2、领导本车间员工，把本车间建立成一个高效工作的团体。3、保管好本车间的物料及工具，要数目清楚、及时维护，如有丢失应及时上报。4、监督本车间员工的劳动纪律及操作规范。5、合理分配各员工的工作，调动员工工作积极性，按时保质保量完成当天工作。6、发现问题时，应主动解决；无法解决时，及时通知厂长或总工，填写生产问题通报表，经 厂长确认后，协商组织各技术、品管、库管等人员共同处理。7、如实填写当天生产日报表，下班前交至办公室66、。8、每天上班前5分钟组织本车间员工开早会，总结前一天的工作和存在的问题，安排当天工作内容及注意事项。9、协商前后车间之间的关系，配合各车间之间的工作；团结本车间员工和其他车间员工。10、对本车间内的环境卫生及时检查、清理，保持一个良好的工作环境。11、进行本车间的巡查工作，及时发现问题，将半成品、成品不合格率降到最低。12、服从上级命令，不顶撞，不推诿。五、岗位权限：1、对本车间员工工作行为的监督、考核、评估权。2、在权限范围内对本车间员工工作争议的裁决权。3、有先期调解本车间工作争议的权利。4、在权限范围内有对本车间岗位任用和解聘的提名权。5、有对本车间安全与保卫隐患的整改权。六、基本要求67、：1、教育程度：高中以上学历；2、工作经验：具备电子基础知识和一定的电脑基础知识；3、当需要时能加班工作；4、能够正确理解口头及书面指示；5、符合工厂规定的其它条件。岗位职称：技术工人一、 职责总述：正确执行工位操作内容，按质、按量完成工位生产任务。二、所受监督：车间主任三、工作范围：1、按质、按量完成工位生产任务1.1树立品质第一的质量意识；1.2积极预防纠正生产中存在的不合格隐患，并及时反映给车间主任；1.3自检工位的质量内容，并互检上一道工位的质量内容；1.4按照每小时产能规定保证按时完成工位生产任务。2、严格执行各项劳动纪律2.1严格按照作业指导书操作；2.2检查作业指导书的正确性，并68、发现问题后及时反映给车间主任；2.3检查工位工艺文件的完整性、有效性；2.4严格按照工位质量记录要求进行填写，记录要求清晰、全面、事实；2.5严格执行物料先进先出的原则。3、正确使用操作设备、操作仪器、操作工具3.1检查工位操作设备、操作仪器、操作工具是否符合正常工作要求；3.2爱护工位操作设备、操作仪器、操作工具；3.3及时、主动向车间主任反映工位设备发生的任何异常情况；4、服从车间主任的工作安排并执行其工作指示。5、严格遵守工厂规定的各项劳动纪律。四、基本要求：1、 教育程度：初中以上学历；2、 工作经验：有电子基础知识，有相关工作经验者优先；3、 当需要时能加班工作；4、 能够正确理解口69、头及书面指示；符合工厂规定的其它条件。 岗位名称：公司工程部项目经理一、职责总述： 1、遵守国家和企业的各种规章制度。 2、负责公司产品售后服务以及单项工程各个阶段的一切组织管理工作。 3、按时向有关领导呈报工作进展情况。二、所受监督： 1、接受本公司主管领导的监督和指令。 2、在规定的权限内可单独处理例行公事，有重要事项须向上级汇报请示后处理。三、所施监督： 有直属下级，有监督、指挥直属下级的权限。四、工作范围： 1、负责工程前期准备阶段。 2、施工阶段： （1）、负责下属各级按进度计划施工，协调各工程交叉作业。 （2）、合理安排用工及使用材料，降低工费及材料成本。 （3）、督促下属制定材料70、总计划，提前制定材料供应计划，并给予材料部门最少三天采购时间。 （4）、按图施工，如甲方要求变更施工内容，必须凭完备的变更登记手续组织施工，并将变更登记手续分别交行政管理部及预算部存档。 （5）、合理安排工程日记记录、现场办公人员考勤及施工人员考勤。 （6）、对施工及人员安全负责，并负主要领导责任。 （7）、组织办理质量监督部门的隐蔽工程验收手续。 （8）、单项工程结束后，负责与建设单位、监理公司或审记部门办 理结算手续，交财务部、办公部存档。 3、验收退场阶段： （1）、工程竣工后，先自行检查，交主管领导复检后，再交甲方及质量监督部门验收。 （2）、组织各工种协调退场。 （3）、工程验收后，71、安排将该工程有关资料报管理部及有关各部门存档。 （4）、每月5日上报公司财务部门工程进度表。 4、公司所售产品的安装及售后服务工作五、领导责任： 1、对工作目标完成负责。 2、对单项工程成本控制负责。 3、对所属下级纪律行为、工作秩序、团队精神负责。 4、对现场人员安全及公司财产负责。 5、对本工程项目所掌握的公司秘密安全负责。六、权利： 1、对工程现场有指挥权。 2、对所属下级有监督、检查权。 3、在工作范围内处理与甲方及施工单位的关系。 4、对下属员工及施工人员有任免、奖罚提议权。七、所需资格条件： 1、有较强的组织协调关系能力。 2、有较强专业知识。 3、具备良好品德与素质。1、 身体健72、康，性格良好。岗位名称：财务经理一、职责总述：负责公司财和物的管理工作。二、所受监督：接受本公司主管副总的指令与监督。三、所施监督： 有直属下级：会计、出纳、采购、库管等部门有监督、指挥权限。四、工作范围：1、主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度实施细则和工作程序经批准后，组织实施。 2、负责公司重大经济活动和改革改组等方面的具体组织工作。 3、每月组织分析并向董事长、总经理提出经营建议及整改措施。 4、每月向主管副总报送财务预算及执行情况分析。 5、对公司的日常经济事务、财务支出合理性进行审核。 6、组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。 7、掌握并贯彻执行73、国家的财政法规和财经制度及相关政策法规。 8、及时向主管副总汇报财务系统真实情况及有关数据。 9、每月5日负责上报月资金平衡表、工程收支款报表、单项工程材料采购汇总表。 10、根据单项工程工料分析表及材料采购汇总表，对工程支出进行数据控制。 11、每年年底上报固定资产检查表。五、领导责任： 1、对公司财和物的有效管理负责。 2、对公司的日常经济事务，财务支出的正确性、合理性负责。 3、对公司是否正确执行国家财政法规和财经制度负责。 4、对公司财务管理、会计核算、采购、库管工作的效率以及真实性、合法性、规范性负责。 5、对财务系统工作程序的正确执行负责。 6、对财务系统给公司造成的影响负责。六、74、权力： 1、有向财务副总报告权力。 2、对财务系统上报的财会报表、财务分析报告的审核权。 3、对直接下级岗位调配的建议权、任用提名权和奖惩的建议权。 4、对所属下级的工作有检查、监督权。岗位名称：行政管理经理一、职责总述： 1、本类工作是在行政副总监督下，办理日常工作。 2、遵守国家和公司内部的规章制度。 3、正常处理指导下属进行日常的办公管理工作。二、所受监督： 1、接受本公司行政副总经理的指令和监督。2、在规定的权限内，一般例行公事可单独处理，重要事项须向行政副总请示后执行。三、所施监督： 有直接下属：对办公室、总务室、人力资源所属人员有监督、指挥的权限。四、工作范围：（一）、外联方面： 75、办理公司与国家职能部门有关事宜及协调关系。（二）、办公管理方面： 1、公司文档及公章印鉴的管理。 2、公司固定资产、办公用品的采购与管理。 3、公司办公环境、卫生及安全的管理。 4、公司文件打印、抄送、会议记录的管理。 5、公司职工考勤及车辆调配的管理。 6、公司CI策划及实施。（三）、人事方面： 1、公司的人事、招聘、培训、考核、考评。 2、公司岗位制度及工作程序的制订、修改和发布。 3、公司人员调动、调聘及离任手续的管理。（四）、福利方面： 1、公司员工文体活动的计划与实施。 2、公司职工的福利及养老保险手续的管理。 3、公司职工内部婚丧嫁娶的管理。五、主要权力： 对下属有人事任命、监督、76、检查及奖罚提议权六、领导责任： 1、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 2、对工作程序的正确执行负责。 3、对本行政部门所掌握的公司秘密负责。七、所需条件： 1、高等专科学校毕业，两年工作经验以上。 2、了解国家的政策、法规、法令。 3、有一定处事能力。八、工作时间： 在制度内工作，早八点至晚五点。九、工作环境： 公司办公室。岗位名称：工程预算员一、职责总述： 1、遵守国家法令、法规，遵守公司的各项规章制度。 2、负责公司预算编制、编审及材料分析等工作。二、所受监督： 1、直接受工程部主管领导的指令和监督。2、在规定的权限内，一般例行公事可独立处理，有关重要事项须向上级请示，经77、批准后执行。三、所施监督： 除特别指派外，一般情况无直属下级，无监督指挥他人的权限。四、责任范围： 1、按预算审批程序及有关规定工作。 2、及时掌握市场材料、设备价格及预结算有关取费文件。 3、根据立项工程的实际情况编制预算价格。4、及时按竣工图及签证编制结算书，与建设单位及审计部门进行 结算审计工作。 5、预算工作是影响工程效益的关键环节，不断提高业务水平，提 高自身素质，提高综合业务能力。五、所需资格条件： 1、高等专业学校毕业，精通预算编审专业知识。 2、具有较强的交流、协调及语言表达能力。 3、身体健康，无不良爱好。六、工作环境：公司办公室岗位名称：工程技术员一、职责总述： 1、遵守国78、家法令、遵守公司的各项规章制度。 2、负责公司工程技术方面工作。二、所受监督： 1、直接受主管领导的指令和监督。2、在规定的权限内，一般例行公事可独立处理，有关重要事项须向上级请示，经批准后执行。三、所施监督： 除特别指派外，一般情况无直属下级，无监督指挥他人的权限。四、责任范围：1、开工前熟悉施工现场及施工图，搞好建设单位、设计单位及施工单位的三方面图纸会审工作。 2、施工过程中做好技术指导及内业自检工作，杜绝质量事故。 3、会同甲方及质检部门办理隐蔽工程验收手续。 4、及时办理变更签证手续。 5、工程竣工后，会同甲方质检部门办理工程竣工验收手续。五、所需资格条件： 1、高等专业学校毕业，精79、通建筑工程技术专业知识。 2、具有较强的交流、协调、表达能力。 3、身体健康，无不良爱好。六、工作环境： 公司办公室。岗位名称：物资供应员一、职责总述： 1、本类工作是在主管人员监督下，办理日常物资供应工作。 2、遵守国家和企业的各项规章制度。 3、负责公司的工程物资材料供应工作。二、所受监督： 1、接受本部主管人员的监督和指令。2、在规定的权限内，一般例行公事可独立处理，有关重要事项须向上级请示，批准后执行。三、所施监督： 除特别指派外，无直属下级，也无指挥和监督他人的权限。四、工作范围； 1、按材料物品申购程序进行采购工作。 2、按外委订货合同签订程序进行外委订货工作。 3、在保证材料质量80、前提下，尽量降低材料价格。 4、保证工程要求的供料时间。 5、按财务借款、报销程序进行借款、报销工作。 6、对因工作失职，材料不能及时到位而造成工程一定损失的，应负相应责任。五、所需资格条件： 1、中等专业学校毕业以上。 2、具有一定相关物资材料专业知识。 3、了解市场价格信息。 4、工作责任心及工作能力比较强。六、工作环境： 公司办公室及施工现场。岗位名称：财务会计一、职责总述： 1、遵守国家制定的财务法令、法规及财会制度。 2、具体处理公司的财和务的统计、核算工作。二、工作范围： 1、按公司有关规定及工作程序进行工作。 2、按相关企业会计制度要求进行帐务处理。 3、及时登记产品、工程、材料81、明细及各种费用、成本、收入帐。4、每月5日前核算出月资金平衡表、工程收支款表、单项工程材料采购汇总表。 5、及时核算提供财务数据，对无关人员做到严格保密。 6、按时申报税务报表，按时纳税。 7、具体办理公司与税务、财政审计事务。 8、妥善保管公司有关帐册。三、所需条件： 1、高等财会专业学校毕业，有两年以上工作经验。 2、了解国家制定的财会法规及财会制度。 3、品德优良、诚实稳妥、原则性强。 4、身体健康，有一定处事能力。四、工作时间： 早八点至晚五点（特殊情况可加班）。五、工作环境： 公司办公室。岗位名称：财务出纳员一、职责总述： 1、遵守国家制定的财务法令、法规及财务制度。 2、管理公司的82、现金、支票收付和银行结算工作。二、所受监督： 1、接受本部主管的指令和监督。 2、按财务制度要求，日常处理例行事务。三、所施监督： 无直属下级。四、工作范围： 1、按借款程序、报销程序、开支程序及有关规定工作。2、负责办理现金、支票收付和银行结算工作，收款后及时存入银行。严格遵守国家有关现金管理和银行结算规定。3、按收、付款凭证登记现金日记帐和银行日记帐。现金帐金额与库存现金相符。 4、严格审查每项收支手续是否符合程序规定，否则不得给予报支。 5、按规定使用各种印章。 6、每月5日前会同会计核帐。 7、金库钥匙妥善保管，金库密码严格保密。做好现金、支票防盗工作。 8、严禁向公司内、外无关人员外83、泄财务机密。五、资格条件： 1、从事财务工作二年以上，经验丰富。 2、品德优良，诚实可靠，原则性强。六、工作时间： 早八点至晚五点（特殊情况可加班）。七、工作地点： 公司办公室。岗位名称：办公室文员一、职责总述： 1、本类工作是在主管人员监督下，办理办公室日常工作。2、遵守国家和公司的各种规章制度、法规以及主管部门（或主管人）的原则指示完成内务工作，做好办公室日常事务的记录和整理。 3、处理各种数据和收发各类文件要准确无误。 4、及时向有关主管人员呈报接待工作信息及文字说明。二、所受监督： 1、直接接受本科室人员的指令和监督。2、在规定的权限内一般例行公事可独立处理，有关重要事项，须 向上级请84、示批准后执行。三、所施监督： 除经特别指派外，在正常情况下，无直属下级，也无监督指挥他人的权利。四、工作范围：负责办公室日常工作，包括： 1、内务整理。 2、文件资料收发、登记、保管。 3、会议记录。 4、接待来电。 5、文件打印、誊写、复印、传真收发。 6、办公用品的购买、领用、发放与管理。 7、电信、车辆费用收缴与管理。 8、公司职工考勤记录与卫生纪律管理。五 、所需资格条件： 1、有两年以上实际工作经验，中、专科学校毕业。 2、了解本部门、公司的各项制度和执行程序。 3、了解国家及地区有关方针政策，法令规定。 4、具备计算机应用能力。六、工作时间： 在制度时间内工作，早八点至晚五点，特殊85、情况需加班。 1、工作环境及条件：本公司办公室。 2、需要进修项目：办公自动化。 岗位名称：工程现场员一、职责总述： 1、本类工作是在主管人员的监督下，处理日常现场工作。 2、遵守国家和企业的各项规章制度。 3、负责工程现场防火、纪律、宣传、卫生等工作。二、所受监督： 1、直接接受本部主管的指令和监督。2、在规定的权限内，一般例行公事可独立处理，有关重要事项，须请示有关上级批准后办理。三、所施监督： 除特别指派外，正常情况下无直属下级，有指导和监督现场工人的权限。四、工作范围： 1、严格执行现场防火安全制度、现场作息纪律制度。 2、监督施工人员节约使用材料。 3、监督施工人员工作效率。4、保持86、施工现场整洁，做到施工用具摆放合理，材料现场堆放整齐，工地现场卫生要求每日必清。 5、搞好施工成品保护工作。 6、搞好现场纪律安全宣传工作。（标语、宣传牌等。） 7、工程竣工后搞好现场卫生工作，不得有任何材料或物品遗留现 场。五、所需资格条件： 1、中等专业学校毕业，身体素质好。 2、责任心、工作能力强。 3、有较高的语言表达及协调关系能力。六、工作环境：施工现场。岗位名称：物资保管员一、职责总述： 1、本类工作是在主管人员监督下，做好物质材料管理工作。 2、遵守国家和公司的各种规章制度、法规及公司出入库程序。 3、物资的验收、出库、防盗安全等工作。二、所受监督： 1、直接接受财务主管的指令和87、监督。2、在规定的权限内独立工作，有重要事情须向主管领导请示批准后执行。三、所施监督： 除特别指派，无直属下级，无指挥及监督他人权限。四、工作范围： 1、材料的入库、验收。 2、材料的保管分类及挂牌。 3、物资的消耗品以旧换新。 4、材料的内保与外借手续。 5、物资的帐薄登记与入帐。 6、库房的卫生、安全及防火。 7、及时与财务部门进行帐物核对。 8、单项工程结束后，须向财务部门上报单项工程库存材料表。五、所需工作资格条件： 1、一年以上工作经验。 2、了解本部门及公司各项规章制度及执行程序。 3、具有一定的物资材料知识。六、工作时间：全天工作于现场。七、工作环境条件：工地现场办公室。 岗位名88、称：汽车驾驶员一、职责总述： 1、本类工作是在主管人员监督下，从事日常工作。 2、遵守国家各种法规及驾驶规定，遵守公司的规章制度。 3、提倡敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风。 4、遵守交通法规，自行违章及罚款，公司不予报销相应费用。二、所受监督： 1、直接接受主管领导的安排和监督。 2、在规定的权限内处理事务，有突发事情，须向领导汇报。三、所施监督：无直接下级，无指挥他人的权限。四、工作范围： 1、按时出车。 2、经常保养及擦洗车辆。 3、注意个人形象，保持服装整洁。 4、工作外用车或外借车辆，按车辆借出程序执行。 5、按油票申领程序领油，耗油量与公里数须相符。 6、工作积极主动，服从领导89、分配。 7、修车请按程序填请修单，审批后按程序执行。五、所需资格条件： 1、有驾照，三年以上驾驶经验。 2、高中以上文化程度。六、工作时间：在公司制度内工作，早八点至晚五点。（如遇特殊情况，需加班。）附则 公司依据政府有关政策的规定，本公司的业务情况及实际环境需要，有权对本手册作出适当的修改和补充。由总经理签署实施。本员工手册属公司财产，仅限公司在职人员特有，员工不得将此手册对外流传本手册条款与以往公司条款相抵触时，以本手册为准，本手册最终解释权为行政管理部。公司员工执行公司手册的同时，相并执行其它制度。 XX实业公司意见反馈单亲爱的XX员工：您好！员工手册涉及的内容大都是您工作中常见的问题，希望您在工作之前认真阅读本手册，以便顺利开展今后的工作。“没有规矩、不成方圆”，希望您自觉遵守公司各项规章制度。感谢您为维护公司良好运转所付出的辛勤工作！在阅读之后，请您填写“意见反馈单”，并将其交回人力资源部存档。签署本意见单表示您已理解并愿意执行本手册各项规定。您的意见：员工签字：