1、目录 第一章 公司主要规章制度3第二章聘用制度31、基本政策32、入职手续43、试用期44、离职55、离职手续66、工作变动77、个人资料78、业绩考评（建议将业绩考评细化）7第三章员工薪资及福利待遇71、薪资82、社会保险与福利83、伙食补贴84、宿舍95、通勤车93、休假91、详填假别，请假原因，请假时间。122、七天以上假期均需总经理批准。13第四章就业守则和义务131、行为和义务准则132、遵守制度133、维护上下级制度135、财务和文件管理156、保密：151、培训种类16第五章考勤制度181、工作时间183、迟到195、缺勤196、加班207、休息日20第六章 奖惩制度201、公司2、给予表扬：202、对员工的惩罚分为警告、记过和辞退三种。21第七章 员工的发展221、新进员工应实施职前培训，内容为：232在职培训23第八章关于商业保密的规定23第九章附则24前言【编制目的】欢迎加入XX太阳能(武汉）有限公司，为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务、提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的成员，特制定本手册，各员工务必全面了解本手册各项内容并切实进行。【试用范围】本手册适用于XX太阳能（武汉）有限公司全体员工。【修订原则】本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因法律和有关规定及本公司政策的变更而不定期的3、加以修改和增减。【质量方针】打造世界级的工厂品质卓越客户至上精益求精持续改进【环保方针】遵守法律法规执行污染预防节约能源资源持续改善环境【管理理念】在工作中能力提升，让员工不虚此行基于员工能力提升，促使公司成长,对社会做出长期贡献。第一章 公司主要规章制度公司实行劳动合同制，员工加入公司，应与公司签订劳动合同，月薪人员需另行签订一份劳动合同补充协议。同时，作为劳动合同的补充和细化，公司还订立一系列的规章制度，现将主要规章制度选摘如下，请自觉遵守。1、基本要求本公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、遵守劳动纪律，遵守本公司各项规章制度，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的技术技能和业务知识4、，团结写作、完成既定的工作目标。2、廉政守则全体员工应自觉遵守国家的有关法律、法规和公民行为道德，以公司利益为重，不得利用职务之便与工作之便谋取私利。第二章聘用制度1、基本政策1.1招聘员工时，先用公司对提交下述材料的应聘者进行选拔，从中择优录取：（如提供虚假或非本人材料，视为对公司有严重的欺骗行为）A、履历书；B、体检证明；C、最终学校的有效毕业证明；D、最终工作单位的离职证明书；E、资格证明（具有特殊技术者）；F、照片（最近三个月内拍摄的）；G、户口本或居民身份证复印件；H、公司认为需要的其他资料；1.2被聘用及晋升方面享有均等的机会1.3职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下优先考虑5、内部而后再向外公开招聘1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据2、入职手续2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并确认合格后，可悲公司聘为正式员工。2.2新入厂员工必须填写公司员工登记表2.3入厂之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。2.4部门经理/主管在新员工如厂之日应就岗位职务说明书与新员工面谈。2.5公司将组织新入厂员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3、试用期3.1被录用后，一律实行试用期，试用期期限根据劳动合同签署年限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上6、固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。3.2在适应期内，公司可考察员工所具备的技术能力，基本素质和品行，健康状况及其他理由，公司如发现其不称职或不符合招工条件，公司可以随时解除劳动合同。3.3试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。3.4公司与原固定员工签订劳动合同时，不再约定试用期。4、离职员工无论何种情况离职，必须严格按照劳动合同规定及公司有关离职程序办妥工作移交及离职手续。离职手续办理时间为周一至周五下午13:00-14:00。4.1、辞退：员工在属于下述任何情况之一时，公司可以在劳7、动合同期满前解除合同。4.1.1在试用期内，如不符合录用条件或员工对公司不适应时，4.1.2培训后不能符合公司要求，并不适应其他工作时，4.1.3患病或非因工负伤，按有关规定的医疗期满后仍不能从事原工作时，4.1.4违反员工手册，处分后再次违反本员工手册时，4.1.5公司的生产和经营条件发生变化，员工过剩时，4.1.6在有损公司名誉行为时，4.2合同自行终止4.2.1员工由于违反法律法规被依法追究刑事责任的或被劳教时，劳动合同即自行终止。4.2.2公司被合法解散或被撤销时。4.2.3员工死亡时。4.3员工可在公司发生下述情况时解除劳动合同4.3.1、公司不履行劳动合同，或违反国家的有关法律法规8、，侵害了员工的合法权益时。4.3.2、公司不支付劳动合同所规定的工资，或者不提供社会保险时。4.3.3、根据劳动部门的安全检查，认为公司的劳动安全和卫生条件恶劣，有损员工的安全和健康时。4.3.4、员工因升学、参军、到香港、澳门、台湾或者国外合法定居时。4.3.5、其他的正当理由需要辞职并经公司同意时。4.4、员工向公司提出解除劳动合同应提前30日以书面形式通知公司。公司从收到员工的通知之日起次日将安排招聘相关职位人员以填补员工岗位空缺，该时间段不得少于30天（中间如遇春节、五一、十一长假应加上3天），如30天期满员工仍未完成向新员工岗位的交接，则双方应延续交接期限直至交接完毕为止。如员工不予9、配合，则视为违约，员工应向公司支付一个月工资作为违约金。5、离职手续5.1、公司或员工的任何一方希望在劳动合同的任何一方希望在劳动合同内解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知对方。5.2、员工离职必须提交离职申请书。5.3、员工在离职前妥善做好本人工作移交，并按照公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。5.4、离职员工若未能按照劳动合同规定和上述规定完成工作移交和离职手续，擅自离岗，对公司造成经济损失和不良影响的，除应赔偿经济损失外，还应承担相应的法律责任。擅自离职者今后涉及的有关人事关系的各项后果，一切责任应有其本人承担。5.5、离职人员若存在经济或其他10、问题而擅自离职的，公司将按照有关法律程序追究其法律责任。6、工作变动公司根据各部门工作的需要，并结合员工的能力、经验、健康及其他情况，让员工变动工作内容及工作地点，此时，员工应积极配合公司的调动安排。7、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻状况及子女、家庭状况及时提供给公司人力资源部。8、业绩考评（建议将业绩考评细化）公司推行严格的绩效考评制度，实行月度、季度及年终考核制。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章员工薪资及福利待遇1、薪资1.1、公司根据员工职位、职务不同，确定每位员工的薪资水平，该薪资额包含个人所得税及国家规定应缴纳的个人社会保险部分。1.2、薪资发放时间为每11、月15日（如遇国家法定假日则顺延）。1.3、本公司的薪资标准属公司机密，严谨泄漏及相互议论，如有违者，公司将予以查处。1.4、公司每年对每位已过试用期的员工进行薪资考核，按照公司经营业绩和个人工作任务完成情况、工作态度、劳动技能、物价指数及同行业工资水平标准，决定每位员工的调薪水平。2、社会保险与福利根据国家规定及本公司实际情况，公司为每位合同制员工提供以下福利：2.1、养老保险2.2、医疗保险2.3、工伤保险2.4、失业保险2.5、生育保险2.6、住房公积金以上保险均按国家及地方保险条例规定缴纳，公司和个人均需承担各自应承担的部分2.7、意外伤害保险（公司全体员工）公司福利3、伙食补贴3.112、包月：产线工人、组长、品管部质检员（组长）、宿舍管理员、司机、EHS消防值班、动力设备部值班、仓库管理员以及正常倒班的所有人员均具有包月资格。包月人员饭卡每月充值480元，但须在当月工资中扣除150元。3.2补贴：除包月人员外，其他人员一律享受伙食补贴待遇，即在饭卡中充值176元/月，资中不扣除任何费用。3.3饭卡充值时间：每月第一天充值本月饭卡，员工可直接持饭卡在食堂墙壁上的圈存机进行充值。3.4具有包月资格的人员可自由选择包月或者补贴，但已经确定，半年内不得更改。4、宿舍4.1居住宿舍员工需自行承担房租费83.34元/月及水电费。4.2居住宿舍员工可享有63元/月住房补贴，在工资中发放。413、.3在宿舍内居住不满1个月的，房租水电费及住房补贴均按1个月核算。5、通勤车5.1通勤车路线：以行政通知为准5.2需要乘坐公司通勤车的人员均须到行政部办理乘车证方可乘坐公司班车。5.3通勤车车费为200元/月，在当月工资中扣除，不足一个月的按1个月扣除。3、休假3.1、公共假期（法定假日）（以国家最新规定为准）元旦一天（一月一日）清明节一天（农历四月初五）劳动节一天（五月一日）端午节一天（农历五月初五）中秋节一天（农历八月十五）国庆节三天（十月一日、二日、三日）春节三天（农历正月除夕、初一、初二）3.2、病假每位员工因疾病无法正常工作而需要进行休养或治疗时，可以申请病假，病假包括带薪病假和无薪14、病假。3.2.1、带薪病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限为医疗期，同时需经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病；根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；a、实际工作年限十年以下的，在本单位工龄5年为6个月。b、实际工作年限为十年以上的，在本单位工龄5年为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。3.2.2、试用期内不享受带薪病假，如遇病假则扣薪百分之一百。3.2.3、无薪病假已享受满带薪病假的正式员工，病假超过以上规定时按劳动法有关规定办理。3.2.4、病假申请人可15、以病假后补办手续，但应在患病后二十四小时内通知人事部门，以便安排公司的相关工作。3.2.5、病假单必须出自深圳市医疗保险局指定医疗定点单位。3.2.6、经人力资源部签字批准的申请单由人力资源部门登记备案。3.2.7、实际请假天数超过或不足申请天数，请及时通知人力资源部门并补交有关手续。3.3、婚假职工本人结婚，可享受婚假（带薪假）3天，晚婚者可增加10天（男年满25周岁，女年满23周岁为晚婚）。申请人必须提供合法证明，经人力资源部门批准。3.4、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，经人力资源部门的批准，可给予三天丧假（含路程假）。3.5、产假女职工生育，产假90天，其中产前16、休假15天，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取独生子女优待证者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。3.6、特殊假期特殊假期是指因特殊原因，公司给员工特别批准的假期，如停薪留职，进修假等。特殊假期的给予应由总经理批准，并按照公司相关规定执行。3.7、事假每位员工因处理个人事务的原因需要请假的，经部门经理批准可以申请事假，事假一般每个年度累计不超过15个工作日，特殊情况需要经过总经理审批，事假以半天为计算单位，按实际薪资的百分之一百扣除。3.8、注：婚假、丧假、产假和看护假的假期原则上应一次性连续安17、排，假期内如遇公休假日的，均不另加假期天数。3.9、请假申请手续3.9.1、请假流程所有申请请假必须详填假别、请假原因、请假时间；向单位主管报备请假后领取请假单。1、详填假别，请假原因，请假时间。2、经部门批准后，须将请假单交人力资源部办理方可，离开工作岗位时，须先打下班卡。3.9.2、请假规定：员工请假必须按照以上程序及流程以书面形式请假，无特殊情况不得他人代替或口头代替请假，否则一律视为旷工。3.9.3、审批规定:1、主管级以下（含主管）无薪假期七天以内的由部门总监批准，有薪假期（婚假、产假、工伤假、有薪病假）等均需总经理批准；2、七天以上假期均需总经理批准。3.9.4、消假手续1、请假天18、数一周或一周以上除请假单交于人力资源部存档外，工卡必须交于人力资源部2、假期到期或提前上班均需于人力资源部报到领取工卡3、部门报到上班4、未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。第四章就业守则和义务1、行为和义务准则员工必须时时注意身体健康，讲究文明礼貌，以主动、积极的态度从事工作，努力提高技能，为公司发展而尽力。2、遵守制度员工必须熟读和领会公司的各项规章制度，并予以遵守。3、维护上下级制度员工必须遵守上下级制度，听从上司指示、上司应尊重部下的人格，上下级之间相互配合，努力创建融洽和谐，明朗有序的工作环境。4、自我管理4.1、员工不得有损公司名誉、信誉、或使公司蒙受经济损失的行为。4.2、员工必须19、正确理解公司的生产和经营方针，并不断努力精通业务。4.3、员工必须公司分明，不得谋求私利或为第三者谋取利益。4.4、员工必须牢记并实施整理、整顿和清扫。4.5、员工在工作时间内不得私语及处理私事。谢绝私人探访。4.6、不得对同事及公司领导有暴力、威胁、伤害及其他粗暴行为。4.7、未经许可不得在公司内拍照或临摹写生。4.8、不得有意拖延自己及同事的工作。4.9、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天。4.10、车间内必须佩带厂牌、着装整齐、干净、得体。不得在车间吃喝东西、除公司提供的水外。4.11、工作时间不允许窜岗、车间内严禁吸烟，任何人不得在车间插座上充电如手机、MP3、MP4，不得携20、带违禁物品，危险品进入车间违者依清洁论处。4.12、遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产，低消耗。4.13、作业时间不得打私人电话，如果有人经常接听私人电话，则将要求其上班关闭手机，否则将送交上级领导处理。如果有特别事情，要和负责人说明。4.14、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排和管理人员有权对员工进行合理的临时工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得乱用非自己岗位的设备、仪器、电脑等。4.15、非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。4.16、员工在进出工作场所以及公司设施时，不得带入或带出未21、经公司许可的物品，有需要携带时，必须事先申请并获得批准。对于属于下述任何一种情况者，将禁止入内或离开工作岗位：A醉酒者、扰乱公司秩序或有可能扰乱公司秩序者；B携带有与工作无关的火种、凶器及其他危险物品者；C被认为将危害安全及卫生者；D患有传染病者及携带传染病病毒者，或有可能为此二者时；E受到停职处分但仍欲进入公司者。F妨碍公司正常作业或有可能妨碍公司正常作业者；G其他相当与前述各项事由者。4.17、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品如纸箱及堵塞消防通道。4.18、员工必须爱护公司的物品，如需使用公司内的设施必须事先获得许可，对故意损坏公司物品者公司将要求赔偿损失。4.19、22、就餐和休息在规定的场所和时间内进行。5、财务和文件管理5.1、未经许可，员工不得将公司的文件和账薄等向其他人展示。5.2、公司内的物品未经许可不得移动所规定的地点和拿出工作场所以外的地方工作。6、保密：员工不得泄露有关公司内部及外部的机密事宜，不论此事是否与自己工作有关。7、员工因离职、解除合同、工作岗位变动或离开公司休假时，必须进行相应的工作交接。交接时属于公司的金钱和物品必须归还。8、员工必须时刻注意防止盗窃和火灾等灾难。发生事故时，必须迅速与上司或其他领导及有关人员取得联系，同时迅速采取应急措施。9、当工作中发生问题时，员工必须立即向上司汇报并听候其决断，不得汇报不实或拖延汇报。10、员23、工向公司提交的个人资料有所变动时，必须在7天内提交变更汇报。第零章为了加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，宣导企业文化及价值观，提升员工工作技能及综合素质，促进员工职业生涯发展，特制定本制度。1、培训种类培训种类分为4个种类，即入职培训、岗前培训、内训、外训。具体如下：1.1入职培训A.培训对象：所有新进人员。B.培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。C.培训形式：以周期性的内部授课方式进行。D.培训内容：公司简介、公司制度介绍、EHS等。1.2、岗前培训A.培训对象：公司招收录用的新员工。B.培训目的：使新员工尽快掌握相应工作技能、熟悉业务内容24、及工作流程。C.培训形式：“一对一”指导、实地观摩、参与相关工作，。D.培训内容：包括岗位职责与业务操作手册、业务过程认知、业务结构原理特性了解、专业知识技能训练及工作疑难的解决和指导等。1.3、内部培训A.培训对象：全员。B.培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大限度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，提高业务能力及综合素质，在公司内形成互帮互助的学习氛围。C.培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会、读书会的形式进行。D.培训内容：涉及公司专业类、技术类、管理类等多个方面，以及员工感兴趣的业余知识、信息等。1.4、外部培训A.培训对象：全员。B.培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人25、员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。C.培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，户外拓展、请外部讲师在公司内部授课。D.培训内容：专业知识、管理方法、领导技能、经营理念、专业技术认证等。2、培训纪律管理2.1、授课时间一经确认，培训讲师需提前做好安排，对除因工作临时调整或突发事件外不能如期培训授课的，处以50元/次的处罚。2.2、所有培训一经报名确认，受训人员须提前安排好手头工作，除特殊原因外，应准时参加并签到。（详见附录3培训签到表）2.3、因工作临时调整或突发事件等不能参加培训的，需填写培训缺勤单经直接领导审批后送人力资源部备案。2.4、参训人26、员在培训期间，需将手机调成震动状态，不得无故离场，因特殊原因需要离场的，需向培训组织者说明原因。2.5、培训期间不得大声喧哗、抽烟、吃零食等从事与培训无关的事情，违纪者扣10元/次。2.6、对培训无故缺勤、迟到者扣10元/次第五章考勤制度1、工作时间1.1、工厂职员工作时间为：8:00-17:00，生产人员和间接人员根据生产计划安排。1.2、工作时间因公外出，需告之部门主管或经理。1.3、前款所规定的工作时间可根据公司的作业情况做出特别规定或临时变更。1.4、一日之始或午休之后按时上班，是本公司对所有员工工作的基本要求。公司员工一律实行上班打卡制度、打卡必须本人亲自执行。在规定时间未签到者，视27、为迟到；超过31分钟，视为旷工，凡未请假、请假未获批准即擅自缺勤者作旷工处理，旷工按国家规定及本公司有关管理制度给予相应处分，并扣除当天全额薪资。2、只要在规定的地方，并且遵守就业守则及公司的其他规定的前提下，可以自由利用休息时间。3、迟到员工迟到时，必须填写书面报告。事先已知道会迟到，但也同样必须填写书面报告，在因不可抗力的原因迟到时不算为迟到，但过后应填写书面报告；对没有正当理由，经常迟到者，按照公司规定作出处分。4、早退员工因疾病或其他不得已的原因早退时，必须填写书面报告，并获得上司批准后方可。5、缺勤5.1、员工因残疾或因其他不得已的原因早退时，必须按规定填写书面报告，通过上司批准。由28、于来不及汇报时，事后必须补上。5.2、因工作之外的原因是患病或受伤时，必须提交医院的疾病证明书，需要治疗两周以上者，需每两周提交一次疾病证明书。5.3、因疾病或负伤缺勤时，公司会根据实际需要要求提交相关的证明资料6、加班6.1、公司可根据工作需要延长员工的劳动时间或调整员工休息日出勤、对于公司安排的加班，公司按照相关法律规定给付加班费。6.2、员工加班或在节假日上班的，需要事先得到部门负责人的确认；总经理批准。加班的工作按照通常工作方法进行，结束时对工作场所进行整理、整顿和清扫。7、休息日7.1、员工一年中的休息日以标准日历为准。7.2、公司可根据生产需要变更休息日与非休息日调休。第六章 奖惩29、制度为鼓励公司员工精诚团结，勤奋努力，维持工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法规定，结合公司实际情况，现制定了以下奖惩制度：1、公司给予表扬：1.1、保护公共财产，防止和挽救事故有功，使国家、公司、员工利益免受重大损失者。1.2、于国家或社会有功，提高本公司声誉者。1.3、给公司提出合理化建议或方案，提高工作效率，并被公司采纳及实施。2、对员工的惩罚分为警告、记过和辞退三种。2.1、对有下列表现之一的员工，给予书面警告并按相应的规章制度处理。2.1.1、迟到、早退、或擅自旷工者；2.1.2、在工作时间内做与工作无关的事情，上网看电影、聊天、串岗游荡、争吵起哄者；2.1.3、举止不端30、，有损本公司形象者；2.1.4、不服从本公司内部工作调动、消极怠工者；2.1.5、擅离职守影响工作流程者；2.1.6、劳动态度极差，工作缺乏责任心和主动性；2.1.7、虚报差旅费用及其他报销费用者；2.1.8、私装电脑游戏及未授权之应用软件、浏览色情淫秽网站者；2.1.9、以上条例未能详尽处，须经公司管理层讨论通过后执行。2.2对有下列表现之一的员工，给予记过处分：2.2.1、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源造成经济损失的。2.2.2、员工如在一个月内有三次迟到，无故早退或者累计缺勤一天者，给予记过一次。2.2.3、以上条例未能详尽处，须经公司管理层讨论通过后执行。2.3以下表现31、之一的员工，给予辞退：2.3.1、无理取闹、打架斗殴者2.3.2、连续十二个月内旷工累计三次，或连续旷工三天及以上者；2.3.3、偷窃本公司或公司内其他人财务，故意损坏公司财产；2.3.4、对公司有严重的欺骗行为；2.3.5、泄露商业或技术秘密；2.3.6、严重失职、营私舞弊，利用执行业务之便，有贪污或敲诈勒索等行为，对公司利益或声誉造成损害；2.3.7、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤、医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作；2.3.8、因触犯犯法律而被依法追究刑事责任的；2.3.9、十二个月内收到书面警告信3次，十二个月内收到书面记过2次，而未有改善者；2.3.10、无证32、无牌驾驶机动车辆的（含机动摩托车）；2.3.11、以上条例未能详尽处，须经公司管理层讨论通过后公布执行。第七章 员工的发展公司为员工提供良好的培训发展机会，有职前培训、在职培训、内部培训、外部培训等。1、新进员工应实施职前培训，内容为：1.1、公司发展历史、业务性质、现行政策、工作流程及未来目标。1.2、公司规章制度教育，使新员工了解工作环境、工作条件及工作职责；1.3、沟通公司重要观念企业精神、理念与文化；1.4、为提高员工的技能、知识和能力水平，公司对员工实施专业和管理知识在职培训，挖掘公司现有培训材料进行内部培训，并考虑为员工创造外部培训的机会。2在职培训2.1、为提高每个员工的工作效率33、和工作效果，公司鼓励每个员工积极参加公司业务有关的培训课程，并建立培训记录，该记录将作为员工工作能力评估的一部分。2.2、公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同及与员工签订的培训协议，约定服务期等事项。2.3、晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具有资格的员工接替空缺并承担更大的责任。第八章关于商业保密的规定为保证同行公平竞争及员工正常合理的流动，更好地维护公司和员工的共同利益，规定如下：1、在公司从事技术商业秘密工作的关键性职位的员工，提出辞职虽被同意但为办理交接或处理好有关事务而擅自离职，或窃取本公司技术、商业私密者，都应承担相应赔偿责任，有违法律的行为将保留追究其法律责任的权利。2、所有员工对自己掌握的，已了解的公司商业秘密等信息负有保密责任和义务。第九章附则1、本手册仅为公司内部规章制度，不可对外流传，请注意妥善保管；2、本手册自2010年12月01日起生效，由人力资源部门负责解释；3、公司人力资源部门有权对于本手册进行修改或补充，并将修改或补充内容予以公示，修改或补充版本以最新日期为准；4、本员工手册发送到每一位合同制员工，由本人签收。手册作为劳动合同的附件执行；5、员工在离职时，请将本手册主动交还人力资源部。6、为保证员工手册的有效性，员工手册每三年修订一次；7、本手册最终解释权归人力资源部。XX太阳能（武汉)有限公司