1、软件信息科技公司行政管理制度汇编编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录行政管理制度4第一章 文件管理制度4第一节 总 则4第二节 文件格式5第二条 文件标题应准确简要概括文件的主要内容。5第三节 收 文5第四节 办 文6第一条 办文包括文件的分送、传递、承办、催办等程序。6第三条 协办部门必须积极配合主办部门完成文件处理。6第五节 发 文6第二章 档案管理制度6第一节 档案范围7第二节 档案分类及编号7第一条 档案按其内容及关联部门可分为四大类：7第四条 归档后须填写档案管理登记表（附表1）。7第三节 档案装订7第一2、条 以左方装订为原则，右上角标明档案号。7第三条 装订时间：一年一装。7第四节 保存期限7第三章 会议管理制度8第一条 管理层周例会制度8四、会议内容：9五、会议纪要抄送与会人员。9第二条 各部门周会制度9五、会议纪要抄送行政及分管领导领导。9第三条 项目经营工作会制度9四、召开时间：项目入场前一天10第四条 会议制度要求10二、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。10第四章 办公用品管理制度10第一条 目的10第二条 范围10第三条 采购10第四条 物品管理10一、公司日常办公用品和办公设备的管理11二、大宗物资的管理11第五条 公司日常办公用品的领用11第六条 办公用品使用注3、意事项12第五章 业务合作准则13合力星整合部内部流程单14第六章 费用报销制度18第一条 票据：18第二条 单据粘贴：19第三条 报销单填写：20第四条 费用报销审批权限及签字流程20第五条 报销流程：20第六条 报销时间：21第七条 本制度自公布之日起实施，解释权属XX科技有限公司。21第七章 车辆及驾驶员管理制度21第二条 费用管理21第三条 出车管理22第四条 油料管理23第五条 保养、维修管理23第六条 车辆停放24第七条 证件管理24第八条 手续管理25第九条 驾驶员管理25第八章 XX科技有限公司27分销提成奖励制度27第一条 总则：27第四条 本制度从2013年3月1日起实行。4、29XX合同盖章及审批流程单30第一章总则31第二条 本制度适用于公司正式聘用的所有员工。31第二章招聘31第六条 公司行政根据用人部门申请，组织招聘活动。31一、 隐瞒传染病史或健康状况，身体状况无法胜任本人的工作。32第七条 初次面试由公司人事专员实施。32第三章 入职管理36第十七条 员工转正生效后，其转正时间按申请转正时间确定。37第十九条 凡有下列情况者，不得聘用：37第四章 劳动合同38第二十条 员工应于入职之日与公司签订劳动合同。38第二十六条 员工转正后，享受企业福利。40附件241第五章 离职管理43第二十七条 离职分为员工主动离职和被动离职两种。43一、 试用期内，经考察不5、符合录用条件的。44二、 严重违反公司规章制度的。44三、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。45附件： 辞职申请表46第六章 附则47第七章 工资薪酬48第三十六条 加班标准48一、加班认定48二、有下列情况之一者，不认定为加班48三、加班计算49第三十七条 试用期薪酬49第三十八条 工资的计算与支付49第八章 培训制度50第三十九条 入职培训50第四十条 专业培训50第九章 考 勤 管 理52第十二章 休息、休假管理53第四十四条 作息时间53第四十五条 法定节假日53第四十六条 公司福利假53四、转正的女性员工分娩，可以申请产假。54第四十七条 请假程序55五、假期审批权限55第6、十三章 违 纪 处 分56第四十八条 违返作息时间规定的，按以下条款处理：56一、迟到、早退在15分钟（含）以内者，处罚10元/次；56三、迟到、早退在30分钟（不含）以上者，按旷工一天处理。56一、未请假、请假未获批准或超假未归的，均按旷工处理。57第五十条 其它违纪行为的，按以下条款处理：57二、酒后上岗，视情节轻重，处罚50200元/次；57第五十二条附则59 XX科技有限公司行政管理制度第一章 文件管理制度第一节 总 则第一条 为适应公司全方位规范化科学管理，做好公司文件管理工作，使之规范化和制度化，特制定本制度。第二条 公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问7、题、指导工作、报告情况、交流信息的重要工具。因此，必须认真做好文件的管理工作，有效地为公司发展服务。第三条 公司全体员工都应发扬实事求是和认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。第四条 文件处理必须做到快捷、准确、清晰，严格按照规定的时限和要求完成。公司文件由公司行政统一发放、传递、保管和立卷归档。第二节 文件格式第一条 文件一般由标题、发文字号、签发人、密级、紧急程度、正文、附件、发文时间、印章、主题词、主送单位（部门）、抄报（送）单位（部门）等部份组成。第二条 文件标题应准确简要概括文件的主要内容。第三条 发文字号包括代号、年号、顺序号。公司发文代号为：“xxx发”，发文一般应该是8、对公司各方面事务具有一定指导性或约束力的事项的宣告，日常的程序性、流程性文件则应以工单、请示、报告、简报等形式流转，力避随意发文。第四条 文件必须盖章或签字，文件内容要求事实清楚、观点鲜明、条理清晰、文字精炼、用语准确。第五条 发文单位必须注明全称。多页文件应标明页码，文字从左至右横写、横排，左侧留装订位，文件纸一般使用A4型。第三节 收 文收文一律使用XX科技有限公司收文簿。第四节 办 文第一条 办文包括文件的分送、传递、承办、催办等程序。第二条 办文由公司行政统一安排，包括文件的分送、传递和催办。第三条 协办部门必须积极配合主办部门完成文件处理。第四条 文件的催办由公司行政负责，防止漏办或9、延误，严格按照时限要求完成。第五条 文件传递必须保证安全，完善签收手续，防止文件遗失。文件办理完毕后，统一交由行政保管、立卷归档。第五节 发 文第一条 发文一律使用XX科技有限公司发文稿纸。第二条 发文程序如下：公司内部发文:拟稿人部门主管核准行政经理审核总经理助理审核总经理签阅 公司行政编号打印盖章发文备案第二章 档案管理制度档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现今后决策科学化的重要依据。特制定本方法，各部门必须按本制度认真做好档案管理工作。第一节 档案范围公司各种具有保存价值的文件、方案、软件、图片、音像、实物等都必须立卷、归档。其中，包括：计划、财务资料、人事资料、会议纪要10、项目方案、合同协议、内外行文等。第二节 档案分类及编号第一条 档案按其内容及关联部门可分为四大类：1、行政类2、财务类3、人事类4、业务类（广告、电商、分销、包销及其他）第二条 机要档案须在档案编号后注明：绝密、机密、秘密。具体划分规则见本制度第三节第二条。第三条 档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。第四条 归档后须填写档案管理登记表（附表1）。第三节 档案装订第一条 以左方装订为原则，右上角标明档案号。第二条 文件如有皱折、破损、参差不齐等情况，应先整补，裁切折叠，使其整齐，再装订。第三条 装订时间：一年一装。第四节 保存期限第一条 永久保存：1、11、公司章程；2、会议纪要3、公司证照；4、各种批文；5、印鉴；6、公司年度经营计划；7、公司年度经营总结；8、年度财务报表； 9、不动产所有权状及其他债权凭证；10、人事资料；11、大型活动图片、音像资料；12、其他核定须永久保存的文书。第二条 十五年保存：1、会计凭证；2、其他经核定须十五年保存的文书。(其它财务档案的保存期限按国家相关规定执行)第三条 五年保存：1、期满或解除的合同协议；2、其他经核定须保存五年的文书。第四条 一年保存：1、部门工作计划及工作总结；2、完结后的部门请求报告；3、完结后无长期保存必要文书。第五条 公司规章制度由行政永久保存，使用部门视其有效期限予以保存。 第三章12、 会议管理制度第一条 管理层周例会制度 一、主持与记录：周例会由公司行政负责召集并记录，总经理主持，总经理因特殊原因不能主持会议时，由总经理助理主持召开。二、开会时间：周例会召开的时间为每周一上午9：30。特殊原因需要延期召开的由行政提前通知。三、参加人员：公司副总、总监、各组组长、合力星驻场部及相关人员。会议筹备者应提前10分钟做好会议准备，参会人员应提前5分钟进入会场。因特殊情况不能参加例会的，应提前向分管领导请假。四、会议内容： （一）各部门汇报本周工作完成情况，包括员工思想与优劣表现、内业管理、考核执行情况以及存在问题等。 （二）各部门按照工作要求和指标提出下周工作计划。 （三）各部门13、将工作的最新动向向与会人员通报。 五、会议纪要抄送与会人员。第二条 各部门周会制度 一、主持与记录：员工周会由各部门召集，部门负责人主持，指定人员作好会议记录。 二、召开时间：部门周会召开时间由部门自行决定每周的固定一天，并报行政部备案。 三、参加人员为各部门全体员工及公司行政。特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人请假。 四、会议内容：各与会人员各自总结、汇报一周的工作情况，如工作具体内容、工作任务执行情况及所取得的业绩、成效或不足等。 五、会议纪要抄送行政及分管领导领导。第三条 项目经营工作会制度一、公司承接业务项目均需召开系列项目经营工作会议。二、主持与记录：工作会有分管副总主持，指14、定人负责召集和记录。三、参会人员：总经理、总经理助理和项目经营小组执行人员、行政。四、召开时间：项目入场前一天五、会议内容：项目评估、目标任务、费用预算、佣金分配（提成比例）、优惠政策等相关内容。六、会议纪要抄送行政、项目组组长及分管领导、总经理助理、总经理。第四条 会议制度要求 一、所有应参会人员均不得缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况；迟到、早退人员的惩罚：公司总经理迟到罚款500元/次，公司副总经理级以上迟到罚款300元/次，经理及总监级迟到罚款100元/次，员工迟到罚款50元/次，罚款现时交付，由公司行政保管。 二、所有参加例会的人员应将手机设置在无声或振动状态下。 第四章 办15、公用品管理制度第一条 目的为加强公司办公物资管理，规范物品领用，节省办公经费，保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本制度。第二条 范围日常办公用品及低值易耗品。第三条 采购公司办公用品由行政负责集中管理，统一采购和发放。第四条 物品管理一、公司日常办公用品和办公设备的管理（一）公司行政应对日常办公设备和办公用品建立帐册，及时清点上帐，做到帐实一致；（二）微机、网络设备、打印机、传真机、复印机等办公自动化设备应由专人管理，并按要求建立固定资产台帐，准确作好维修记录；（三）办公自动化设备要按规程操作，使用完毕，要及时关机，断开电源确保安全。做好设备的维护工作，保持设备的整洁；（四）加强微机管理16、，预防电脑病毒，任何人不得随意拆装机器和增减硬件，如果确需增减硬件的，必须经公司领导同意后，方可增减；（五）如果发生办公设备的失窃，必须维护好现场，并根据情况向当地公安派出所报案。二、大宗物资的管理（一）应对大宗物资登记造册，及时清点上帐，做到帐实一致；（二）大宗物资的使用应严格按规程规范操作，由专人管理，并建立台帐，准确作好维修、养护记录；（三）全体员工要自觉爱护、妥善保管和使用公物，公司所有物资一律不得以公充私，不得私自外借和故意损坏。否则，由损坏人负责赔偿。第五条 公司日常办公用品的领用一、公司员工领取办公用品需先填写物资领用申请单（附件一），经部门负责人审签后，方可领取；二、员工领取办17、公用品如数额较大，或属特殊类办公用品，应提前5天告知行政，以便组织货源；三、新员工到岗时，所需办公用品由部门负责人审核后，到办公室后勤组领用。第六条 办公用品使用注意事项一、本公司员工应自觉爱护公司财产，节约使用办公用品；二、员工在使用办公用品时，如发现故障应及时向行政报修。三、如低值易耗品，如计算器、签字笔等类似物品采取以旧领新的方式。第七条 本制度公司负责解释；第八条 本制度从颁布之日起正式实施。 附表：物资领用申请单领用部门：领用人：时间：序号品名单位数量序号品名单位数量部门负责人签字：第五章 业务合作准则第一条 XX科技有限公司与合力星或其他单位之间的业务合作，要有业务合作流程单，且须18、签订合作协议。第二条 XX与合力星整合部的合作还需填写合力星整合部内部流程单附：业务联系流程单合力星(XX）电商包销（XX分销）业务合作流程单楼盘名称销售周期 自 年 月 日 至 年 月 日 收款单位预计房源数量收款金额（单套）实际款项分配方式合 力 星：（ 元）；其他单位A（ ）：（ 元）；其他单位B（ ）：（ 元）；其他单位C（ ）：（ 元）。预计收入预计支出所需资源配置（如：需驻场人员几名）备注负责人： 年 月 日财务部： 年 月 日XX渠道部： 年 月 日总经理： 年 月 日注：1、收款单位为现场收取现金或者刷卡金额到该公司账户的收款方。 2、实际款项分配方式为所收款项最终是属于哪个单19、位，如为多个单位合作请注明各自分配金额。 3、收款金额如有多种金额，请注明各种金额及区别。 4、流程单同时需附上相关协议及合同（如暂未确认书面合同，至少提供电子版打印件）。合力星整合部内部流程单客户名称：媒体（渠道）名称：执行时间：广告形式：是否提交检测报告：内部执行折扣:执行单价：执行费用总价：数量：报客户单价：报客户总价：报客户折扣:执行销售(签字):整合销售(签字):提单时间(签字):项目主管(签字):备注: 备注：每月第一周周一至周二统一对上月费用对账 每月最后一周周一走付款流程 目标经营责任书目标责任部门： 时间： 职位：项目名称：目标任务：1.成交 套或销售佣金 元；2.结款: 元20、； 3.目标经营预算费用： 元；A、此经营目标责任书体现的为当月平均分额指标；B、签订经营目标责任书，以确对目标达成一个共识，公司保留对考核指标修正的权力；C、通过签署目标责任书，确保理解公司对自己的职位要求；本人非常清楚此经营目标责任书在此愿意接受和遵守执行。目标责任人签署： 日期：总监意见并签署：分管副总经理意见并签署：总经理助理意见并签署：总经理意见并签署：执行董事意见并签署：董事长意见并签署：工作日报表填表人部 门日 期工作时间工作内容（具体工作事项明细）工作计划完成情况及工作中遇到的问题工作周报表填表人部 门日 期工作时间本周工作总结及下周计划完成情况及工作中遇到的问题工作月报表填表21、人部 门日 期工作时间本月工作总结下月工作计划完成情况及工作中遇到的问题第六章 费用报销制度为规范XX科技有限公司财务报销制度，根据国家和地方的相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第一条 票据：1、费用报销时，必须有正规发票。如果是邮寄发票同时还要附邮寄面单；通讯费必须有营业厅打印的发票（手机充值卡发票不能报销），手机发票的客户名称必须是公司名称方能报销；住宿发票必须注明住宿时间为*月*日-*月*日；购买物品发票需附物品清单（发票上有物品明细的除外），有合同的需附合同复印件。2、所有的原始票据不得有涂改的痕迹，背面必须有经办人的签字。不得使用假票、套开发票、涂改过的票据报销。3、费用发生22、时无法取得正规发票，可以用其它正规发票充抵该项费用（餐饮业发票、食品发票、服饰发票、化妆品发票，罚没收据除外），报销时报销单上的“开支内容”栏要按所附的正规发票实际内容据实逐栏填写，但必须用铅笔在费用报销单上的“说明”栏注明实际发生的费用项目或用便条另作备注并在粘贴单背面附上已取得的原始单据（白条或收款收据），所附原始单据必须有部门负责人签字。第二条 单据粘贴：1、为便于装订、查阅、存档，所有原始票据必须用胶水在票据粘贴单上靠左、靠上对齐，靠右、靠下折齐，不得超出粘贴单，均衡粘贴，使之厚薄匀衡。原则上大张票据贴在最上面，不能用订书机装订。2、一张费用报销单可以附多张票据粘贴单（票据粘贴单可以自23、备，但要与费用报销单大小一致），一张费用报销单上，各项费用按票据粘贴单顺序、发票内容分别填列。3、差旅费按发生时间顺序分次粘贴原始票据，不得将几次差旅费用混合粘贴报销。第三条 报销单填写：1、所有的报销单据用蓝、黑钢笔或签字笔逐栏认真填写，不得涂改。2、报销各项费用时除差旅补贴外不得出现补助、补贴等字眼。开支内容只能写*费（如业务招待费，运杂费、办公费等，像餐费、办公用品等名称都是不规范的）。3、报销业务招待费、办公费、运杂费等要在说明栏用铅笔注明明细或写一份详细清单附在后面，否则不予报销。4、出差补贴应与差旅费写在同一张报销单上，否则不予确认。第四条 费用报销审批权限及签字流程1、报销费用在24、预算范围内，由经办人填单由部门负责人审核后交行政走流程-财务审核-事业部总监签字-执行董事签字。2、报销费用超过预算范围，由经办人填单由部门负责人审核后交行政走流程-财务审核-事业部总监签字-总经理助理签字-总经理签字-执行董事签字-董事长签字。第五条 报销流程：经办人填单部门负责人审核-行政走流程-财务审核-权限负责人审批-出纳付款第六条 报销时间：1、每周二、四，特殊情况除外。2、出差回公司后5天之内必须报销差旅费，延迟报销须特批（说明其延迟原因等）。第七条 本制度自公布之日起实施，解释权属XX科技有限公司。第七章 车辆及驾驶员管理制度第一条 本公司现有公务车辆，由行政部行使管理职责。驾驶25、员的人事关系及车辆的维修、保养、购油、核算、保险和安全行车教育等日常工作由行政部统一管理。第二条 费用管理 一、车辆加油费根据核定行驶公里和耗油量办理，由驾驶员自行填写报账单实报实销。二、车辆过路费根据实际用车情况办理，由驾驶员自行填写报账单实报实销。三、车辆保养费根据车辆生产厂家的规定里程，保养内容、更换材料等办理，由驾驶员自行填写报账单实报实销。四、车辆维修费根据车辆实际过程中零部件损坏的情况办理，由驾驶员自行填写报账单实报实销。五、车辆装饰费根据车辆本身需求或领导要求办理，由驾驶员自行填写报账单实报实销。六、车辆年审费、路桥费、保险费、驾驶员驾照年审费均由驾驶员自行办理后，填写报账单实报26、实销。七、车辆使用费报销程序：驾驶员填写报账单办公室登记、审核分管领导签字财务部审核财务总监签字董事长签字。第三条 出车管理一、公司各部门使用车辆时，必须按要求填写派车单，由行政部统一调度派遣。驾驶员在收到派车单后方可出车，出车时驾驶员必须核对申请用车人与实际用车人是否相符，若不相符须立即向行政部请示，未经同意不得出车。二、驾驶员在未接到派车单或未接到行政部指示的情况下，不得擅自出车。三、若申请用车所填写的经过地、目的地与实际用车不相符，经查实三次以上的谎报者，除处罚用车人200元外取消用车资格。四、若因特殊事由或紧急情况需要用车时，用车部门负责人（或主持工作的负责人）可在通知行政部后，先行出27、车再补派车单，但驾驶员需作好详细记录。五、车辆驾驶员应按照每日行车时间、路线、回库时间、用车事由作好详细记录并自行保管妥当，于每月26日主动将日记录表及派车单交办公室抽查审核。六、按照公司车辆及驾驶员管理制度定人定车、车辆归场停放、严禁公车私用、私自出车、严禁公司非专职驾驶员驾驶公司车辆。七、用车人员因公外出办事，中途不得私自安排办私事，违反此规定者，驾驶员有权拒绝并向办公室报告。八、驾驶员每日下班时应将车辆开到指定地点停放，若因特殊原因是不能回车库，驾驶员必须提前向办公室请示并征得同意，但必须确保车辆在外停放的安全。若未经请示批准，擅自在外逗留或在外停放，一次罚款200元，两次以上调离岗位。28、九、各部门确因工作需要在夜间、休息日、节假日用车，须由部门负责人报办公室申请后使用。外借用车或特殊情况应上报公司领导同意后才能出车，且驾驶员务必按第三条第五款作好记录，如实填写，如未作记载，一经查实，一次给予50100元罚款。第四条 油料管理一、驾驶员必须到正规的加油站（中石油、中石化）加油，开具正式发票，否则不予签字报销。二、驾驶员必须钻研技术，降耗节油，如所负责车辆油料严重超出考核标准，公司将追究原因，并上报公司领导视情节轻重给予相应的经济处罚和行政处理。三、行政部每季度根据车辆实际里程和百公里耗油情况加强对驾驶员的考核，对节油和超标准的分别给予一定奖惩。第五条 保养、维修管理一、车辆的日29、常保养、维修等由驾驶员结合车辆使用常规和实际使用情况自行申报进行，经行政部审核同意，报分管领导批准后，驾驶员将车送至指定维修厂维修。二、车辆在执行出车任务中发生故障无法继续行驶，需立即向行政部报告，并通知相应车辆修理、保险单位前往修理。三、行政部、驾驶员均须严格把好质量关和价格关，严禁收受回扣。凡经发现个人捞取好处，视情节轻重给予经济处罚或行政处罚，如触犯刑律须移交司法机关处理。四、车辆必须在指定地点进行保养、维修，且更换材料必须为原厂正品配件。如发现驾驶员未按规定执行，造成车辆因装配劣质配件而发生的一切损失，按照损失总金额的20%50%进行经济处罚，并视情节轻重给予经济处罚。五、公司驾驶员应30、随时保证其驾驶车辆的良好车况及内外清洁卫生，并由办公室进行定期检查。第六条 车辆停放公司车辆每日下班后必须统一停放在公司指定地点，如遇特殊情况不能将车辆停回指定地点时，必须告知办公室主任同意后执行。第七条 证件管理凡与车辆有关的证件一律由驾驶员妥善保管，若有损坏或遗失，由驾驶员负责赔偿或补办，一切费用由驾驶人员自行承担。第八条 手续管理各类型车辆的年审、保险、路桥等相关手续，由驾驶员视时间期限自行办理，逾期未办所产生滞纳金等一切费用由驾驶员自行承担。第九条 驾驶员管理 一、驾驶员必须爱岗敬业，坚决完成公司和领导交给的工作任务，自觉做到不熬夜打牌，不喝酒斗气，每月核对拥有量和里程数是否相符，不断31、提高驾驶技能。二、驾驶员应服从综合办公室统一调度，凡无故不服从工作安排的：第一次罚款100元；第二次罚款200元，通报批评；第三次罚款300元，调离工作岗位。三、驾驶员未接到派车单或未接到综合办公室的指示擅自出车者：第一次罚款200元，并承担相应油料费、过路费；两次以上调离本岗位或作其他处理。四、驾驶员未经公司领导批准，私自将车交给他人驾驶，一经发现：罚款200元，通报批评；年度内违反三次以上者，调离工作岗位；如交与无证人员驾驶，立即作除名处理。如期间发生交通事故，由驾驶员自行负责事故善后处理相关事宜，承担一切法律和经济责任。五、凡公司专职驾驶员一年内发生3次以上（含3次）交通事故者，作除名处32、理。六、驾驶员请假，须向办公室上报填写请假单，经领导同意后，并将车钥匙交回办公室方可休假。驾驶员休完假后，应先到办公室完善休假结束手续，再领取车钥匙。七、驾驶员凡出现下列情况，一次罚款50200元，并视情节轻重给予相应的行政处罚：（一）未清洁、保养发动机区域；（二）未做好车辆内、外清洁卫生；（三）发现车况异常不及时上报，造成部件损坏，不能正常出车；（四）酒后驾车、开斗气车；（五）超速行驶影响乘车人安全；（六）出车期间擅自办理私事。八、因驾驶员保管不慎，造成钥匙、零配件、号牌、行驶证、其他附加费证件等物品遗失，在保险公司正常赔付后，由驾驶员完善相关手续并自行全额承担剩余费用。九、以季度为单位对驾33、驶员进行服务、安全、节油三项考核奖励，具体如下：（一）服务奖：驾驶员在本季度工作期间，能良好完成公司领导、主管部门交办的各项工作，下季度给予200元/人的奖励；如受到公司领导批评或未能完成工作任务，则全部扣发本季度此项奖励。（二）安全奖：驾驶员在本季度工作期间，未出现任何安全事故，下季度给予150元/人的奖励；如发生任何安全事故，则全部扣发本季度此项奖励。（二）节油奖：驾驶员在本季度工作期间，所驾驶车辆使用油耗正常，下季度给予100元/人的奖励；如出现油耗异常的情况，则全部扣发本季度此项奖励。（三）安全奖：驾驶员在年终考核时，未发生任何安全事故、未受到任何领导批评并完成所有交办事宜，按照15034、元/月（即1800元/人）发放年度考核奖励；如违反上述任何一条，视情节轻重扣发此项奖励。第八章 XX科技有限公司 分销提成奖励制度第一条 总则：为了充分调动公司员工的工作积极性、主动性和创造性，以实际行动全面实现公司2000万经营目标任务，同时最大限度的发挥公司员工的主观能动性和企业分配机制的激励作用，体现公平合理原则，公司特制订本制度。第二条 适用范围：公司全体员工第三条 提成方式：主要分为三个大项：自营团队提成模式、独立经纪人提成模式、合作机构提成模式。（一）自营团队提成模式：1、客源提供方：总佣金20%；2、置业顾问：总佣金（2%+N）（N3）；3、项目经理：总佣金（2%+N）（N3）；35、4、工资及办公分摊：总佣金20%；5、运营项目成本：总佣金10%；6、奖金包：总佣金20%（用于采购房源提成3%，基础运营团队提成1%+N%（N1），流动奖金5%，公积金5%（如有合力星驻场则为4.5%+驻场0.5%），管理层人员提成2%+N%（N3）。说明：其中N为考核指标确定系数（根据项目实际情况制定考核标准），未达到最大值，剩余部分纳入公司利润。（二）独立经纪人提成模式：1、客源提供人：分销平台佣金25%；2、带看人：分销平台佣金25%；3、客源提供人上线：分销平台佣金5%（如有二个层级关系，各拿2.5%）；4、带看人上线：分销平台佣金5%（如有二个层级关系，各拿2.5%）；5、奖金包：36、总佣金20%（用于采购房源提成3%，基础运营团队提成1%+N%（N1），研发基金5%，公积金5%，管理层人员提成2%+N%（N3）。说明：1.其中N为考核指标确定系数（根据项目实际情况制定考核标准），未达到最大值，剩余部分纳入公司利润；2.分销平台佣金=总佣金80%。3.分销平台佣金为6000元/套以上，按上述方式实施；分销平台佣金为6000元/套以下，则奖金包中只保留房源采购和基础运营团队提成比例。（三）合作机构提成模式：合作机构：总佣金70%+N%（N20）。说明：1.其中N根据公司与合作机构洽谈结果来确定，未达到最大值，剩余部分纳入公司利润。 2. N=30时，渠道推广提成为10%；N=37、20时，渠道推广提成为5%；100%开放佣金，渠道推广没有提成。第四条 本制度从2013年3月1日起实行。XX项目经营费用预算表项目名称 备注可售房源（套）佣金收取方式（百分比或元/套）佣金收入预期（元）预期销售周期 自 年 月 日至 年 月 日自营团队模式预算项目预算分配（占比）预算费用（元）N为考核指标确定系数 （根据项目实际情况制定考核标准）客源提供人提成总佣金x20%置业顾问提成总佣金x(2%+N%,N3）项目经理提成总佣金x(2%+N%,N3）奖金包总佣金x20%工资及办公分摊工资总佣金x20%办公费分摊项目运营 成本网络推广（含百度等）总佣金x10%电销资源购买渠道行销其他独立经纪38、人模式预算项目预算分配比例预算费用（元）分销平台佣金=总佣金80%；N为考核指标确定系数（根据项目实际情况制定考核标准）客源提供人提成分销平台佣金x25%带看提成分销平台佣金x25%客源提供人上线提成分销平台佣金x5%（如有两个层级则各2.5%）带看人上线提成分销平台佣金x5%（如有两个层级则各2.5%）奖金包分销平台佣金x20%合作机构模式合作机构总佣金x(70%+N%,N20）N根据公司与合作机构洽谈结果来确定， 项目组长签字确认： 总监签字确认： 分管副总签字确认： 总经理签字确认： 执行董事签字： 董事长签字确认：XX合同盖章及审批流程单 客户名称项目名称合作方式电商分销广告合同形式年39、度合同 单次合同合同金额合同份数应回份数合同起草人总监签字领用日期分管副总签字总经理助理签字总经理签字备注合同管理人（编号存档）XX科技有限公司有限公司人事管理制度第一章总则第一条 为规范XX科技有限公司劳动用工管理，根据国家和地方的相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司正式聘用的所有员工。第二章招聘第三条 公司各部门根据业务需要情况在每月底提交岗位及人员需求计划，经公司管理层批准后交行政人事部实施。第四条 在计划范围内新聘员工，由用人部门提出申请，并填写XX科技有限公司用人申请表交总监和分管副总审批。计划外新聘员工需经总经理审批通过方可执行。第五条 用人部门将40、经批准的XX科技有限公司用人申请表交公司行政。第六条 公司行政根据用人部门申请，组织招聘活动。 公司以人事公开，机会均等，择优录用之原则任用人才，并根据不同岗位需求来确定应聘者的资格要求，但每个新员工都至少应保证达到下列条件，否则公司有权拒绝录用；或因隐瞒实际情况虽经录用后，一经查实，将解除劳动关系。一、 隐瞒传染病史或健康状况，身体状况无法胜任本人的工作。二、 提供虚假个人信息（包括但不限于使用虚假身份证明、学历证明及工作经历等）。三、 未满十八周岁者。四、 当前尚有犯罪记录。第七条 初次面试由公司人事专员实施。第八条 一般员工复试由公司人力行政部及用人部门负责人统一实施；用人计划内的招聘，41、用人部门负责人或总监有权确定是否录用。管理层员工复试需经过公司人力行政部、用人部门负责人、总经理助理及总经理复试同意后录用。第九条 确定录用后，需由人事主管统一通知应聘人员并办理相关入职手续。 附表：1、XX科技有限公司用人申请表XX科技有限公司用人申请表 申 请 部门申请日期申 请 人 数职 位 名 称拟聘人数职 务 类 别永 久， 临 时雇用事由拟聘工资试用期间正式聘用条件年龄教育程度其他的特殊要求直接主管： 拟到职日期：申请人： 年 月 日总监： 副总经理：总经理： 年 月 日董事长： 年 月 日2、 XX科技有限公司应聘登记表职位获得信息途径姓名性别出生日期婚姻状况贴照片处身份证号现住42、地址相关资格证书计算机操作能力语言能力英语：其他：个人特长、爱好联系方式移动电话： EMAIL住宅电话：学习经历起止日期学校学历专业及主修学科招生类别大学以上：大学：中专、高中：培训经历起止日期培训内容及证书工作简历起止日期工作单位职务薪金离职原因证明人联系电话家庭关系姓名称谓工作单位职务联系电话自我评价是否在职 是 否最低工资要求本人保证以上内容的真实性，如有不实处愿承担一切责任。填表人： 填表日期： 年 月 日3、XX科技有限公司面试评定表 XX科技有限公司面试评定表应聘人面试人员应聘职位面试时间年 月 日综合评价（综合素质；沟通、学历能力、能动性等）教育情况、工作经历及经验用表要求共五分43、，依据具体情况，由面试官在相应空格内打评定项目评定结果初试结果个人形象5很好4较好3尚可2一般1较差沟通、语言表达能力5很好4较好3尚可2一般1较差思维敏捷5很好4较好3尚可2一般1较差团队协作精神5很好4较好3尚可2一般1较差分析解决问题能力5很好4较好3尚可2一般1较差对公司企业文化认知5很好4较好3尚可2一般1较差是否与本岗位匹配5很好4较好3尚可2一般1较差优势不足目前待遇期望薪酬可到岗时间初试结果建议复试 待考虑 后备用人部门意见专业知识5很强4较好3尚可2一般1较差业务能力5很强4较好3尚可2一般1较差总体评价：总经理意见面试结果予以录用 列入考虑 不予录用行政人事部意见建议入职时44、间试用期限入职部门安排职务试用期工资转正工资领导确认行政人事部副总经理总经理执行董事董事长 第三章 入职管理第十条 员工入职，应在公司人事部办理入职手续，填写好员工入职职位申请登记表和并上交下列资料：一、 与原单位解除劳动关系证明文件；二、 填写员工简历表；三、 身份证复印件，验身份证原件；四、 学历证复印件，验学历原件；五、 户口页（户主页及本人页）复印件；六、 其它证明文件，如失业证、会员证等；七、 最近三个月内免冠照片五张；八、 指定医院提供的体格检查表（费用自理）；九、 签定劳动合同。第十一条 员工需在人事部门办理好入职手续后才能 上岗试用。第十二条 员工考勤自用人部门安排上岗之日起计45、算。第十三条 员工试用期根据劳动合同期限确定，最长不得超过180天。第十四条 员工经试用考核合格，方能正式聘用（转正）。第十五条 员工转正，须填写转正申请表和试用期考核跟踪表。第十六条 员工转正，须转正申请表及试用期考核跟踪表审签完毕方为有效，放人事部门备档。第十七条 员工转正生效后，其转正时间按申请转正时间确定。第十八条 员工一经转正，自转正之日起，即享受公司正式员工应享受的一切待遇。第十九条 凡有下列情况者，不得聘用：一、 未与原单位解除劳动关系者；二、 未满18周岁者；三、 亏欠公款受处罚者；四、 吸食毒品及代用品者；五、 违反国家法律法规者；六、 体检不合格者；七、 试用期考核不合格者46、。附件：1、 XX科技有限公司 员工入职职位申请登记表合同编号： 员工编号： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别民 族照片婚 否出生日期身 高身体状况学 历专 业毕业学校外语程度原工作单位身份证号码身份证地址意外情况联系人 入职岗位本人工作经历及成果简述 本人签名（手印）：应聘者如实填写以上相关信息，如有虚假自行承担法律责任，以下由公司相关部门的人员填写工 作 情 况入职日期工作部门岗 位职 务其 他来源渠道介绍人 本人是否认真阅读过并承诺愿意遵守XX科技有限公司员工手册？本人签名: 是（ ） 否（ ）签字： 入职日期： 年 月 日本人是否与原用工单位终止劳动关系?是否被告知和接受以上入职岗位47、说明及与劳动合同相关情况?本人签名: 是（ ） 否（ ）行政部意见年 月 日 部门直接领导意见年 月 日 领 导 批 示年 月 日第四章 劳动合同第二十条 员工应于入职之日与公司签订劳动合同。1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规规定，公司必须与员工签订劳动合同。合同签订时间为3年。劳动合同签订的合同到期日期为合同期满年合同签订月最后一日。因公司提供培训等特殊情况，公司有权与员工另行商定服务期，并签订相关协议。 2、劳动合同是公司与员工在自愿的基础上签订的，具有法律效力。 3、员工必须仔细阅读，并严格遵守合同的各项规章制度。 4、新进员工应于报到后一周内将签订之劳48、动合同交还行政人事部。5、员工应保证所填劳动合同基本信息真实有效，签订完备后交由行政人事部门备档。第二十一条 劳动合同可约定试用期期限按当地法规规定，一般为3-6个月。特殊岗位根据具体情况调整，具体如下：1、 销售部门：在一个月内成功销售一套房屋经公司确认后可转正。2、 电话销售部门：在15天内电话拨打30组有效客户或者1个月内成功销售一套房屋经公司确认后可转正。第二十二条 试用期工资待遇如无约定，则按同岗位最低工资的80%计发。第二十三条 劳动合同应约定试用岗位。若员工不能胜任该岗位或因管理需要，公司有权对其进行调整。第二十四条 试用期间，员工提前3日通知用人部门，可以解除劳动合同。第二十五49、条 在试用期间，员工业绩突出、技能发挥水平较高且稳定，经所在部门推荐，报分管领导并填写XX科技有限公司转正申请表和试用期员工评定表并由公司领导审批同意后方可转正。第二十六条 员工转正后，享受企业福利。附件： 转正申请表 填表日期： 年 月 日姓名部门职位到岗日期试用期工作总结申请人签字 部门管理人员意见：总经理助理意见 ： 签字 日期 年 月 日总经理意见： 签字 日期 年 月 日执行董事意见 ： 签字 日期 年 月 日董事长意见： 签字 日期 年 月 日附件2试用期员工考核表考评内容(由直接上级填写)综合能力考评考核项目考核内容说明项目分评价标准 不合格较差，不符合要求 较差低于一般，略需提50、高 一般合格，基本达到要求 良好良好，经常超出要求优秀优秀卓越，远超出要求 评分工作业绩（30分）工作目标完成程度是否出色完成领导交办的工作，达到任务目标（精确、彻底）得到认可101-34-56-78-910工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高101-34-56-78-910工作完成质量是否能确保工作完成高质量101-34-56-78-910工作态度（40分）积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情101-34-56-78-910纪律性是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自己的职务，严格要求自己101-34-56-78-910团队意识团队内部沟通的能力101-51、34-56-78-910责任感可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强101-34-56-78-910工作能力（40分）基础知识、技能掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能、达到岗位任职标准101-34-56-78-910执行能力能否理解工作要求，动手、实操能力强，处理灵活，独立承担本职工作101-34-56-78-910学习能力勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务101-34-56-78-910表达沟通能否良好的于部门之间、公司内部对内外较强的沟通协助能力101-34-56-78-910综合得分： 分（考核结果综合得分低于80分为不合格，52、不予录用）部门经理简评 试用期不合格 按期转正 提前转正，转正日期： 年 月 日分管副总意见 行政人事部意见 总经理审批 第五章 离职管理第二十七条 离职分为员工主动离职和被动离职两种。员工被动离职指被企业解除劳动关系。第二十八条 员工主动离职，应提前30日以书面形式向主管领导提出解除劳动关系申请并填写XX科技离职申请表，由主管领导报其部门负责人。部门负责人签署意见后报行政人事部。第二十九条 员工主管领导、所属部门负责人及公司行政应与拟离职员工进行充分沟通，听取其意见，并形成记录，存入离职员工档案。第三十条 公司行政将员工离职申请报领导批准后，安排员工填写离职交接单办理离职交接。 第三十一条 53、员工离职交接完毕后，行政应向员工开具解除劳动关系证明书并办理工资结算。第三十二条 员工有下列情形之一的，企业可按劳动合同法第三十九条解除劳动合同：一、 试用期内，经考察不符合录用条件的。1、 销售部门1个月内无房屋成功销售记录者。2、 电话销售部门15天内无有效客户记录者。二、 严重违反公司规章制度的。本项中“严重违反”包含但不限于下列情况：（一） 一个月内违反考勤制度5次以上；（二） 连续旷工3天以上或全年累计旷工15天以上；（三） 利用职权，营私舞弊，恶意冲击既有制度体系或行为习惯的；（四） 恶意违反公司制度，造成不良影响或5万元以上损失的；（五） 对同事暴力威胁、恐吓、防害团体秩序者；（54、六） 殴打同事或领导者；（七） 在工作时间内赌博者；（八） 故意泄密或者出卖公司秘密；（九） 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者；（十） 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；（十一） 在公司内煽动怠工或罢工者；（十二） 故意损坏公司重要文件或财物者；（十三） 伪造、变造或盗用公司印章严重损害公司权益者；（十四） 吸食毒品或唆使他人吸食毒品者；（十五） 年度内累计记大过两次者；（十六） 应聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者；（十七） 散布谣言，损害公司声誉者；（十八） 公司经研究认为属于严重违反的其他情形。三、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。本项中“重大损害”是55、指直接损失超过1万元或间接损失超过5万元。四、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。本项中“严重影响”包含但不限于下列情况：（一） 大面积（指跨部门或影响人数达10人以上）的影响；（二） 长时间（指一周以上）的影响；（三） 性质严重；（四） 公司经研究认为属于严重影响的其他情形。附件： 辞职申请表姓名岗位部门入职时间填表时间申请离职时间离职原因部门负责人面谈记录分管领导意见公司领导意见附件2：XX科技有限公司离职交接登记表 填表日期：姓名联系方式：入司日期：辞职日期：离职原因：辞职、劝退、辞退、开除离职时基本工资：购买保险情况：养老 、医疗 、工伤 、生育56、 、失业 、各部门签字所属部门：财务：行政：工作内容移交（不够填写，可另行附页）接收人：领用物品移交接收人：客户档案资料移交接收人：工资结算日期至 年 月 日止直属主管签字审批总经理：执行董事：董事长：第六章 附则第三十三条 如以下个人信息发生变化，员工应于三个工作日内向办公室申请变更并报备新资料的影印件： 一、 户籍、常住地址、身份证；二、 学历、学位、职称资格、执业资格、职业技能；三、 婚姻、家庭、重要社会关系；四、 信仰、政治面貌。第三十四条 本制度解释权属XX科技有限公司。第三十五条 本制度从公布之日起实施。 第七章 工资薪酬 第三十六条 加班标准 一、加班认定各部门只有在具备下列条件57、之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内，工作不能间断，须连续工作；2、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；3、为完成公司下达的紧急任务的。二、有下列情况之一者，不认定为加班1、值班不属于加班（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、临时紧急公务等原因，安排有关人员在夜间、公休日等非工作时间内进行的值班；2、由于正常工作任务未按要求及时完成而需要延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；3、延长工作时间处理日常工作1小时以内的；4、开会、培训、应酬、出差的。三、加班计算日常加班：由人事部门对定时制员工58、(即享有加班待遇的部门：行政部、人事部、财务部）统计加班时间提交公司领导审批确认，上报集团公司行政部备档，由员工自行安排并获得相关领导同意后进行换休用以抵扣加班时间第三十七条 试用期薪酬 1、员工试用期间，不享受公司福利。 2、员工试用期为36个月。 3、员工在试用期间，七日内离岗者不予计发工资。 4、试用期工资原则上按同岗位最低工资的80%计发。 5、员工入职当月，至会计扎账日出勤不足半月的，当月工资按半个月计发；半月以上的，当月工资按全月计发。 第三十八条 工资的计算与支付1、工资计算期间为每月1日至次月30（31）日。2、工资按月薪制，通过指定金融机构汇入该员工帐户上。发放日为次月8日。59、如发放日为节假日，则于节假日前一天发放。3、下列各项直接从工资中扣除：（一）个人收入所得税；（二）社会保险中个人承担部分；（三）其他按规定应当由企业直接扣除的费用。（四）员工离职，离职当月工资按当月实际出勤根据其日工资计算发放。 第八章 培训制度第三十九条 入职培训1、 培训对象：所有岗位新入职人员2、 培训时间：入职时间一周内3、 培训地点：公司会议室4、 培训内容：了解公司的基本情况，包括公司的制度，以及本岗位的工作内容和岗位职责。5、 培训完毕后填写XX科技有限公司新员工入职培训跟踪表。填写后交由人事部门备档。第四十条 专业培训1、培训对象：根据不同的培训内容安排不同的岗位进行培训。2、60、培训时间：上个月25日由人事部门统计填写XX科技有限公司 月度培训计划表。3、培训地点：公司会议室，特殊情况另行安排。4、培训内容：根据不同的培训情况由培训讲师自行安排。培训完后，所有参加培训的人员填写培训心得表教由人事部备档。附： XX科技有限公司 月度培训计划表 部门： 制表时间: 年 月 日培训内容培训时间培训课时培训讲师参训对象参训人数培训负责人培训地点备注制表： 行政经理审批：说明：1、培训计划表由上月25日内制定，制定后交由公司人力行政部。次月按照培训表执行。2、培训计划一旦通过，要严格实施计划，不得随意更改计划内容，不得半途而废；人力资源部和各部门定期对培训计划执行情况和培训效果61、进行评估，及时发现问题、解决问题。XX科技有限公司培训心得表培训时间:培训地点:培训导师:培训内容:培训心得：被培训人： 年 月 日备注：培训心得表由员工自行下载，于培训后2天内发电子档形式交由人事部。第九章 考 勤 管 理第四十一条 公司执行刷卡考勤，不能按时打卡的员工请于公司人事部填写外出登记表。第四十二条 月末由人力行政部统计规整，作为员工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。第四十三条 公司行政统计员工的出勤情况。每月最末日17点前，将月度考勤表及各种考勤凭据报经相关领导审核签字后，交公司财务。附件：XX科技有限公司外出登记表外出时间外出地点外出事由打卡人签字未打卡时间上午下午备注第十二章62、 休息、休假管理第四十四条 作息时间 1、定时制员工：上班时间：上午 9：0012:00 ，下午13：3018:00 ，每周工作5天。 2、不定时制员工：销售人员根据工作情况安排上下班及休息时间。 3、休息时间为每周二 第四十五条 法定节假日国家法定节假日为：元旦节1天、春节3天、五一劳动节1天、清明1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天。第四十六条 公司福利假一、转正员工经批准，每年可以请销事假3天，超过3天的天数无工资；二、转正员工因病就医、治疗可以申请病假，经批准后可休病假。病假全年累计10天以内（含）工资照发；10天以上按以下条款享受待遇：（一）停工住院治疗在6个月以内，连续工龄不满1063、年的按本人月工资的70计发，连续工龄满10年不满20年的按本人月工资的80计发；20年以上按90计发。（二）停工住院治疗在6个月以上，连续工龄不满10年的按本人月工资的60计发，连续工龄满10年不满20年的按本人月工资的70计发；20年以上按80计发。（三）按上述两款计算假期应发工资时，应发工资应不低于XX最低工资标准。三、转正员工本人结婚，凭申领的结婚证申请婚假，经公司领导审核符合后，准予婚假3天，假期工资照发。四、转正的女性员工分娩，可以申请产假。 （一）符合XX市人口与计划生育条例的，按条例规定执行。（二）申请产假时须提交：1、结婚证和（再）生育服务证；2、XX市职工生育保险就医证明；364、因个人原因未参加生育保险的，产假期间工资及其他相关费用自行负责。五、转正员工亲属亡故申请丧假，经审批后可按以下规定准予假期（事后应补上亡故亲属的“死亡证明”）：（一）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，准予丧假3天；（二）员工的岳父、母或公、婆死亡的，准予丧假3天；（三）员工其他亲属（三代以内血亲关系）死亡的，准予丧假1天。六、员工因工受伤，应及时向公司行政申报。公司根据工伤保险条例确定工伤假。七、除本条第六款外，试用期员工（含在企业见习、实习人员）不享受福利假，按实际出勤天数计算月度工资或实习补贴。第四十七条 请假程序一、员工休假，除国家法定节假日、周休调整由直属管理部门通知外，其余65、各类假别均需经过申请和审批程序。未经过申请审批程序或超逾审批时限缺勤、离岗、不到岗的，一律按旷工处理。二、除急症、重大突发事件和其它不可抗力影响外，员工应亲自请假，不得托人代请或电话请假。请假时须填写专用员工休假申请单（见附件二），依次报直属领导、公司副总及总经理助理审批后执行假期;三、员工轮班后“调休”须按照请假程序办理审批，最终以有审批权限的领导意见执行，并报公司人力行政部备案。四、员工在有轮班“调休”未安排的情况下，须先以“调休”充抵请假时间，“调休”不够时再请相应假别以补足假期。否则，其“调休”记载作废，不得再作安排。五、假期审批权限（一）各部门一线员工请假，2天以内的须报直管领导批准66、，3天以上5天以内的须报公司副总经理批准；超过5天的须报公司总经理助理批准，并报人力行政备案。（二）产假、工伤假、连续假期逾10天的病（事）假，均须报公司行政审核，公司分管领导、总经理助理同意批准。三、请产假、病假须提交以下相关资料证明。公司对员工请假所提供的各项证明资料有疑问时，有权要求员工重新出具，因此而产生的费用由员工本人承担。（一）相关信函；（二）医院诊断证明和建议“病休单”；（三）（再）生育服务证、XX市职工生育保险就医证明； （四）结婚证明、亲属关系证明及其它与身份、权益有关的法律文书。第十三章 违 纪 处 分第四十八条 违返作息时间规定的，按以下条款处理：一、迟到、早退在15分钟67、（含）以内者，处罚10元/次；二、迟到、早退在15分钟（不含）以上30分钟（含）以内者，处罚20元/次；三、迟到、早退在30分钟（不含）以上者，按旷工一天处理。四、旷工（包括实际旷工和视同旷工两种情形）一天的，均按“旷一罚二”原则处理（亦即旷工一天扣两天的基本工资）；发生实际旷工的，还将纳入年度绩效考核扣处，即扣除旷工所在月份（以分公司扎账时间计算）的年终绩效收入的；五、连续旷工15天或全年累计旷工达30天的，除按上述规定处罚外并解除（终止）劳动关系。 第四十九条 违反请假程序和假期审批权限规定的，按以下条款处理：一、未请假、请假未获批准或超假未归的，均按旷工处理。二、谎报请假事由、伪造或涂改68、员工休假申请单和其它休假证明骗取休假的，按旷工处理。三、有“调休”不用于冲抵休假的，其“调休”予以作废，同时休假时间按旷工论处。四、越权审批造成员工休假的，由审签人承担该员工休假期间工资，并处50200元/次罚款。五、徇私作弊造成员工休假的，审批人和休假人均按旷工论处。审批人明知请假事由不实仍给予审批的，给予50300元/次处罚。六、审批人全年累计三次违规审批的，除按以上规定处罚外，还予取消其审批权限资格。第五十条 其它违纪行为的，按以下条款处理：一、工作时间睡觉、脱岗或干与工作无关事情的，每一次/事处罚50200元；超过30分钟者按旷工一天处理；二、酒后上岗，视情节轻重，处罚50200元/次69、；三、工余时间擅自在工作场所内打牌、赌博等与工作无关的活动的，每一次处罚100元/人；七、违反劳动纪律，有下列情形之一的，视其情节轻重，给予50元300元罚款，直至解除（终止）劳动关系：（一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的；（二）恶意辱骂、诬陷同事，或提供伪证、制造事端，扰乱工作秩序的； （三）怠慢工作、擅自变更作业方法，使本公司蒙受损失的； （四）散播不利于本公司的谣言或挑拨本公司与员工关系的。八、严重违反劳动纪律，造成较大损失的下列情形，除按300元500元给予经济处罚外，本公司将以索赔、解除劳动关系、起诉或移送司法机关等方式予处置：（一）偷窃企业或同事财物的；（二）70、损毁企业财物、造成较大损失的；（三）毁坏、涂改公司重要文件的；（四）故意泄露企业商业机密，致使公司蒙受重大损失的；（五）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂的；（六）盗用或伪造公司印章的；（七）利用本公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受到损害的；（八）行为不良、道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内部造成恶劣影响的；（九）殴打同事或相互斗殴的；（十）其他违反法律法规，情节严重的。第五十一条 违纪处分由所在部门依照本规定提出处理意见，报经公司领导批准后由行政执行。第五十二条附则一 各部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，应负责本部门劳动纪律执行情况的日常检查督促。二 本制度由XX科技有限公司负责解释。三 本制度自公布之日起实施。XX科技有限公司 XX年三月一日附：员工休假申请单姓 名部门及岗位请假类别： 病假 产假事假 公休婚假 其他（请写明） 事由：请假时间： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天部门负责人：人事主管：分管领导：公司领导：